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如何海投简历投简历也并非简单地在招聘网站上搜索、筛选然后发信，海投也要用心，也讲究技巧。
下面是为大家总结的一些小技巧：海投的简历要做的好既然是海投，肯定是一份简历打天下，那么这份简历就要做的精致、通用。
简历要突出重点，格式要条理分明，用词要正式干练。
身高、体重、个人爱好等等无用的信息只会弱化简历重点，尽量不要出现;工作技能和经验是关键内容，要清晰、条理;主观的词汇尽量不用，除非你对自己很自信，不要用非常规的写作方式。
网络上有很多如何写简历的指导，总而言之，海投的简历也要是用心制作的，要让HR 从简历中看到求职者的良苦用心。
求职信一定要写相对于精投来说，海投简历缺乏的是针对性，写求职信的意义就是弥补这个不足。
求职信作为求职的开场白，不需要长篇大论，也不可煽情露骨，写明自己在哪里看到对方的招聘信息，注明自己应聘的职位，简单分析下自己如何能够胜任该职位，总共一百字左右即可。
同一类职位可以用相同的求职信，但称呼要有分别，不要千篇一律的贵公司您好，公司的名称、职位的名称要分别注明，这是基本的礼节问题。
对招聘单位要有大致了解海投不是盲投，简历投给谁了自己要清楚。
笔者公司的HR通知面试时，竟然被很多求职者反问你们是什么公司?你们公司是做什么的?你们公司在哪里?--毫无准备的求职者是无法获得HR的怜悯的。
海投简历自己要清楚投递了哪些公司、哪些职位，对方的性质、规模、业务、需求职位等信息要有大致的概念，可以做个EXCEL表格记录下来，至少，不要让HR在通知你面试的时候，还要被问到你们是什么公司!发送求职信要注意细节很多朋友都选择在一些招聘网站制作简历，然后在招聘网站进行投递，由于诸多原因，笔者个人不太赞成这种做法。
用自己邮箱发送的简历更显得真诚用心，在发送简历时要特别注意细节的处理：信件主题注明姓名、应聘职位、应聘公司等信息;不使用群发邮件和转发邮件功能;简历贴在正文，不要添加附件;邮箱没有有广告，不要设置不妥当的邮件签名;最好不要用过于幼稚的邮箱用户名;发送邮件要存档以便于以后检索等。
网上投简历的六大技巧网上投简历的六大技巧光阴迅速，一眨眼就过去了，新一轮的招聘又在朝我们招手，简历也应跟上时间的脚步了哦。
写简历需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的网上投简历的六大技巧，仅供参考，大家一起来看看吧。
网上投简历的六大技巧篇1一：针对性不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。
针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要––你是被充分需要的，这种情况下，想不中也难哪。
具体而言，职业规划师指出针对性体现在三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;针对特定的岗位设计针对性版本的简历;根据岗位性质使用针对性的语言。
其中最重要的是你的准确的职业定位，很多人无法充分表达“针对性”，其根本原因就是职业定位不清，或说是没什么职业规划，工作对他来说只是争取一碗饭吃而已!在职业咨询实践中，我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作，其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。
二：关键词随着智能化技术在招聘中的应用。
关键词的设置越来越显得重要了。
越来越多的企业，特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。
很显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本，而对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。
所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。
有些信息是必须的。
如英语(Q吧)六级或CET6,高校名称，行业类别，特定的知识/技能(比如：知识管理，注册会计师，Photoshop等等等等)。
除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，招聘经理可能会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。
三：诚信诚信问题给社会造成了很多损失，也给企业招聘造成了大量成本的浪费。
确切的说，企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。
7简历的投递简历的投递方式多种多样，常见的包括以下几种：网络投递：通过各类招聘网站、招聘平台、公司官网等在线渠道投递简历。
邮寄投递：将纸质简历打印并邮寄到公司指定地址。
电子邮件投递：将简历以电子邮件的形式发送到公司指定邮箱。
个人递送：直接到公司投递纸质简历。
微信、QQ等即时通讯工具投递：通过即时通讯工具联系HR，发送简历。
在选择投递方式时，应该根据具体情况进行选择。
如果公司有明确的投递要求，应该按要求进行投递；如果没有要求，可以根据自己的情况进行选择。
需要注意的是，在投递简历前，一定要认真检查简历的内容和格式，确保没有错误和瑕疵。
同时，也要注意不要重复投递同一份简历，以免给公司留下不好的印象。
7.1简历投递渠道概述简历投递渠道是指求职者将自己的简历发送给用人单位的各种途径。
以下是几种常见的简历投递渠道：在线招聘网站：求职者可以通过各种在线招聘网站，如智联招聘、拉钩等，浏览招聘信息，找到适合自己的岗位，并在线提交简历。
企业官网：一些大型企业会在官网上发布招聘信息，求职者可以通过企业官网在线提交简历。
招聘会：招聘会是一种求职者与用人单位直接交流的机会，求职者可以携带纸质简历前往招聘会现场进行投递。
推荐：求职者可以通过自己的社交网络、朋友、老师等渠道，向用人单位推荐自己，并提交自己的简历。
邮箱投递：求职者可以在用人单位的招聘信息中找到相应的联系邮箱，将自己的简历作为附件发送到该邮箱。
自荐信：求职者可以直接向用人单位发送自荐信，并附上自己的简历。
人才市场：在一些城市的人才市场，求职者可以直接将自己的简历投递到用人单位的招聘展位上。
7.2 E-mail投递简历Email是一种常见的简历投递渠道，以下是投递简历时应注意的几点：简历文件名：将简历文件以“姓名-应聘职位-投递时间”方式命名，便于HR快速识别和分类存档。
邮件主题：主题应简明扼要，说明投递职位和应聘者姓名，例如“应聘XXX职位-姓名”。
邮件正文：在邮件正文中简短介绍自己，表明求职意向和动机，可以简要说明符合职位要求的经历和技能。
网上投递个人简历的注意事项在投递简历之前，应聘者要对招聘企业和职位有一个比较深刻的了解和认识，从而对招聘岗位有一个职业定位。
今天小编给大家讲的是网上投递个人简历的注意事项，一起来看看吧。
网投个人简历的注意点简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)。
首先，增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。
其次，这样破坏了hr对你的第一印象。
尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。
至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。
如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。
很可能就被忽略了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。
而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr 再次的审核你的简历。
以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊!另外还须注意标题的写法：用中文字写，除非应聘时要求用英文!每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。
如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。
网上简历投递技巧总结：一、总体概述：1.招聘网站上的简历一定要信息完整，丰富，有作品一定要加上自己的代表作品,如58同城只支持jpeg格式的图片，视频作品可以截图。
2.多注册几个招聘网站。
网上投简历做到遍地撒网，重点捕鱼。
3.还可以试着给企业打电话去问问，这样几率更大些。
4.自己比较中意的公司，把它收藏起来。
5.要记住自己投了那些公司，用笔记下来，列一个表格，或做一个Excle表格打印出来，内容为公司名称，地址，待遇，那个招聘网站上投的，备注里可以填是什么实力的公司是国企、外企还是民营。
这样别人打电话过来的时候你才心中有事.二、简历内容/细节1.个人评价很重要,因为很多招聘网站的模板第二块就是个人评价，a、不要喊口号。
我的理想是……(这样用人单位直接下一封。
对不起，不是不尊重您。
用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。
）b、不要抄袭别人的,但是可以借鉴，因为很多抄袭来的不止你一个人抄，要写出有自己的特点，是真正符合自己的内容。
（记住：简历最重要第一点是:告诉我你和别人不一样。
）c、不要把自己的不足往上贴，不好的地方不要刻意露，比如“没有工作经验”这些话，（某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试）类似这样的话语不要写--人家会说等你找到方向再来投吧。
d、切忌写标准话。
比如自学能力强,责任感很强这些.企业邮箱投递简历的情况：浏览职位的时候，有的企业会要求把简历投到他们给出的邮箱，这个时候也有很多细节要注意了，首先写邮件的格式要注意,他最想看到的是你的实力,这个时候要把作品附加上去。
1。
简历标题,以“应聘职位+姓名+电话"如“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名139XXXXXX"。
2.简历问候语很重要！不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。
麻烦先写2句问候语。
尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的XXXXXXX,下面是我的简历,请查收!(这样会让你和别人不同.如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子,一定不会忘记这条的）3、简历问候语下面的话建议：这个时候还是不要写标题.而是写3，4句一小段话，直中红心。
智联招聘怎么上传自己的简历分享在智联招聘上上传自己的简历并不难，只需要在网站上注册一个账号，然后在个人中心的简历管理页面点击“创建个人简历”，填写相关信息，上传附件即可。
下面小编给大家带来智联招聘怎么上传自己的简历，希望大家能够喜欢。
智联招聘怎么上传自己的简历智联招聘简历上传很简单，只需5步便可完成，第一步，登录智联招聘会员中心，第二步，点击‘简历管理’，第三步，点击‘新增简历’，第四步，在弹出的页面中编辑完善你的简历，第五步，最后点击‘保存’按钮完成简历的提交。
通过这样的几个简单的步骤，就能完成智联招聘的简历上传。
此外，在上传简历前也可以先将简历设为隐私状态，这样可以有效保护你的个人隐私信息，避免招聘者不经允许而泄露你的简历信息。
智联招聘怎么上传自己的简历分享智联招聘app下载安卓版这款找工作的软件可真的帮了很多人的大忙，在我们刚步入社会的时候总会面临找不到工作生活窘迫的时候。
很多人在这段最困难的时光里就是通过智联招聘app下载安卓版找到了一份工作，然后通过努力工作解决了经济上的困难。
找工作的流程相信大家都比较了解吧，要先递交自己的简历，那么如何上传简历到这款APP上呢?请看下面的介绍。
打开并登录智联招聘APP;进入软件后点击右下方我的;在我的界面点击编辑简历;界面下拉找到附件点击对应的添加;上传个人简历，输入附件名称，点击右上方保存。
智联招聘怎么上传自己的简历介绍以下是在智联招聘上上传自己的简历的步骤：1.访问智联招聘官网，在首页上选择“我的智联”并登录。
2.进入个人中心，在个人中心页面中找到“简历管理”选项。
3.选择新建个人简历，进入简历填写页面。
在这里填写个人信息，包括姓名、性别、出生年月、联系方式、求职意向等基本信息。
4.填写教育经历，包括毕业院校、专业、学历等。
5.填写工作经历，包括公司名称、职务、工作时间等相关信息。
在“自我评价”和“特长爱好”板块中，写一些简短的自我介绍和自己的特长，以突出自身在招聘中的优势和特点。
简历投递八大技巧引言在现如今竞争激烈的求职市场上，拥有一份出色的简历对于成功找到理想的工作机会至关重要。
然而，简历投递不仅仅只是将你的工作经历和技能列出来，它还需要一些技巧来使你的简历脱颖而出。
本文将介绍八大简历投递技巧，帮助你提高简历的质量，增加被雇主注意到的机会。
技巧一：优化简历排版简历的排版对于给人留下一个良好的第一印象至关重要。
合理的排版能提高简历的可读性，使阅读者更容易获取到所关注的信息。
下面是一些建议:•使用清晰简洁的字体和字号，保持一致性；•使用有序列表或者段落来组织信息；•使用粗体和斜体来突出关键信息；•使用适当的间距和边距使得简历易于阅读；•使用标题和小标题来划分不同的模块。
技巧二：专注于核心信息雇主通常不会花太多时间来阅读简历，因此重要信息需要尽可能地突出。
在简历中，核心信息包括你的工作经验、教育背景和技能等。
你需要确保这些信息在简历中一目了然，方便雇主快速地进行筛选。
技巧三：量身定制简历每个工作机会都是独特的，因此适应性非常重要。
根据不同的工作要求，量身定制你的简历，以突出与该职位相关的技能和经验。
重点关注与职位要求相匹配的部分，并将其放在简历的前面。
技巧四：强调成就和结果除了列出工作经历和技能外，你还需要强调你的成就和结果。
给出有力的数据和具体的例子来说明你在以往的工作中取得的成绩。
这些成就和结果能够更直观地展示你的能力和价值。
技巧五：使用关键词很多公司在筛选简历时会使用自动化的工具来搜索关键词或者术语。
在你的简历中使用与目标职位相关的关键词可以提高你的简历被筛选出来的概率。
阅读招聘广告并注意其中的关键词，然后在你的简历中合理地使用它们。
技巧六：始终检查并更新你的信息在投递简历之前，确保检查你的信息是否准确无误。
检查拼写、语法错误以及格式问题。
另外，及时更新你的简历，尤其是在你有新的工作经验或者技能时。
技巧七：附加一个个人简介或者自我介绍附加一个个人简介或者自我介绍可以让你的简历更加个性化。
8大绝招让你的简历脱颖而出自己精心制作的简历，常常在投递之后遭遇石沉大海的命运？没关系，看看为你准备的锦囊秘籍，让你的简历立刻脱颖而出。
1、优化邮件主题与附件名优化你的邮件标题和附件名其实是非常简单的。
如果对方公司对应聘邮件的主题格式有要求，就按照要求拟定邮件标题。
如果没有特殊的要求，以“姓名+应聘岗位+学校+专业+(一周能来的天数)+手机号码”这样的格式命名标题和附件名，也是比较规范的。
2、邮件正文求职信附简历如果你能在求职信的末尾附上精心排版过的精简版的简历则更好，因为这省去了HR下载简历附件的时间。
HR在看完你的求职信之后对你感兴趣，自然会下载你的简历附件并进一步联系你的。
一句话，你对待简历越用心，一定会收到相应的回报。
3、运用视觉的力量在简历中附上一张仪表端庄的职业照可为你加分，但如果是随意的生活照则会有反效果。
一方面，职业照可以表现出你求职的态度是正式的，一方面HR也容易将你的形象与你的经历对应起来，产生的印象会更深刻一些。
4、检查联系方式相信大家在基本信息和教育背景这两部分的写作不会有什么大问题。
但是手机号、邮箱等5、排序的讲究一般来说，在校学生和职场人在工作(实习)经历和教育背景这两项的顺序应该略有不同。
职场人可以把工作经历置于教育背景之前，而在校大学生应该首先强调自己的教育背景，然后罗列自己的实习和社团经历。
还有一点要注意的是，实践经历不是写得越多越好，相关性和针对性才是最重要的。
重要的联系方式一定要放在显眼的地方。
在发送邮件之前，千万要多检查几遍，以免出错。
6、经历永远比头衔重要很多同学在校期间都有担任学生干部、参加很多社团活动的经历。
但是在撰写简历时，千万不要只罗列职务名称，而是要告诉HR你做过哪些事情，取得了怎样的成绩，你值得被录用的理由。
7、合并同类项对于那些在校期间获得非常多荣誉的同学而言，要想在短短的一页之内把自己优秀的一面展示出来，就需要合并同类项了。
在简历中罗列五个含金量最高的奖项即可，真的不用太纠结，因为HR只会花6秒钟的时间看你的简历……8、呈现你的作品和技能有些岗位需要应聘者提供以往的作品。
简历投递话术
尊敬的HR：
您好！我是一名即将毕业的计算机科学专业学生，拥有扎实的学术背景和丰富的实践经验。
我熟练掌握Python、Java等编程语言，并具备扎实的算法和数据结构基础。
在之前的实习中，我参与了项目开发并成功按时完成任务，获得了团队成员的认可。
我对贵公司的[具体岗位]职位非常感兴趣，相信我的学术背景和实践经验能够为团队带来价值。
我善于沟通、学习能力强，对工作认真负责。
期待有机会加入贵公司，展示我的实力并共同成长。
期待您的回复，谢谢！
还有其他哪些方式可以提高hr回复率和拿到面试机会？
除了在招聘软件上发送简历外，还有其他一些方式可以提高HR回复率和拿到面试机会：
1.直接联系HR：通过招聘网站或公司官网，找到HR的联系方式，
直接发送邮件或电话联系，表达对职位的热情和自己的优势，提高自己的曝光率和优先级。
2.建立人脉：通过社交媒体、行业活动、校友会等途径，与公司的
HR或相关人员建立联系，了解公司文化和招聘需求，提供自己的背景和技能，增加自己的机会。
3.优化简历：确保简历简洁明了、突出重点，能够吸引HR的注意力。
通过使用关键词、强调成就、突出技能等方式，让简历更有吸引力。
4.准备充分：在面试前充分准备，了解公司文化、行业趋势、职位
需求等，准备好常见问题的答案和自我介绍等，展现出自己的专业素养和热情。
5.注意沟通方式：在和HR沟通时，注意使用礼貌的语言和正确的格
式，表达自己的意愿和需求，同时积极回复HR的邮件和消息，展现出自己的积极性和专业性。
总之，提高HR回复率和拿到面试机会需要多方面的努力和准备，需要注重细节和技巧，展现出自己的优势和价值。
