简历投递的八大败笔

投递简历最常见的八大败笔求职者应聘时，常常碰到这样的问题：应聘资料投出去后，往往得不到回音——没有回音，就没有面试的机会，没有面试的机会就没有被招聘单位录用的可能。

依笔者多年求职及招聘的经验来看，其中原因很多，但应聘者自身的问题是不可忽视的。

笔者就应聘者投递应聘资料的过程，给出整理应聘资料的八项主张，从而使应聘者尽最大可能得到招聘单位的回音：一、每份投出去的简历都要贴上自己的照片。

无论招聘单位是否有明确要求，都要主动提供自己的照片，这不仅体现了你的诚意，也使招聘单位更有可能对你的应聘资料发生兴趣，进而有耐心浏览你应聘资料上的内容。

二、每份简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。

要确保主要内容和重要内容（如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等）集中在同一页面，避免这些内容在传递过程中“分家”，且使这些内容更加直观。

必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。

三、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色A4复印纸，突出你的职场特征。

一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。

否则，会让人感觉“档次”不高。

四、每份（贴了照片的）简历及附在后面的资料都要整齐的订在一起，避免这些页面在传递过程中“分家”而造成不必要的遗憾。

这项工作要提前做好，避免临时拼凑浪费时间。

五、信封的选择也有讲究。

信封要大一些，最好选用牛皮纸7号标准信封，这样显得更醒目，且不易破损。

六、应聘资料投出去之前，要正确填写应聘岗位，避免再让招聘单位为确认你的应聘岗位而浪费时间。

七、千万不要忘记在应聘资料上写明你的联系办法，便于让招聘单位通知到你，否则，你的应聘资料就等于是白投了。

八、应聘资料简单折叠后装在信封里，要比信封明显短一些，便于招聘单位撕拆。

以上各项主张，如有任何一项被忽略，都很可能导致投出应聘资料却得不到回音。

当然，应聘者投出应聘资料而得不到回音的原因是多方面的，比如邮寄过程中发生遗失、招聘单位临时取消招聘计划、招聘单位选择了别人等等，但是应聘者应尽量减少自身的失误，这样才能尽最大限度地提高获得招聘单位回音的可能。

毕业生制作及投简历时的错误点毕业生制作及投简历时的错误点毕业生往往没有求职经验，在求职简历中会出现一些不必要的错误。

今天店铺就给大家盘点毕业生制作及投简历时的错误点，欢迎大家查看。

毕业生制作及投简历时的错误点1. 简历上的电话停机或者关机状态。

简单的说就是你填写在简历上的电话号码，不能正常的找到你。

2. 未及时更改、更新简历信息，尤其是求职信。

就是有时针对某一个公司写的简历或求职信，在用其它公司时没有改那间公司的名字。

3. 罗列实习经历。

实习经历有的有用，有的没有用，但是很多人都写全部出来了。

记住有用的才写。

4. 大量、多次投递岗位。

就是漫无目的投简历，要知道，简历是要有针对性才有用的，所以不能一份简历打天下。

5. 简历条理不清晰。

一般的简历模版，都会分工作经验和学习经历两部分。

其它的可以省略，写得越多并不是越好的。

6. 爱用邮件附件简历。

用邮箱投递简历时喜欢用附件，用人单位哪里下载得来。

所以请用文字版的。

或求职网站上的网址吧。

投递求职简历的技巧选用常见且稳定的电子邮箱不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。

发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。

忌只用附件形式发送简历只发附件，很可能让HR对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐心的极大考验，还要承担电脑感染病毒的风险。

建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充(以便HR保存和归档)。

心仪岗位可以隔周重复投递很多HR表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能"识人"：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特别，不作考虑;在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件符合，可重点考虑。

错开"高峰"，把握投递时间1.避开招聘信息发布的前两天(投递简历的最高峰)，以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。

哪些简历最容易失败
一、无目标而投
这类人，多半都是海投者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始
大面积撒网。

甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。

一般来说，这样的简历，
针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。

越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。

二、冲名气而投
此类投递者，往往只看公司名气。

压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。

如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历
投递只会徒劳无获。

三、为上班而投
这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。

他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、
要求，就急着应聘。

尤其是毕业生，他们通常缺乏经验，对岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于
研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

因此，为了避免的零回复，无忧职场专家建议各位求职者，尤其是网络投递，一定要学会利用
职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。

投递简历前，还要特别留心职位信息
的有效期，滤去那些失效信息。

同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。

总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才会较
为顺利地进入筛选程序。

简历最常犯的8个错误【导语】下面就是作者给大家带来的简历最常犯的8个错误（共14篇），希望能帮助到大家!篇1：简历最常犯的8个错误1：过于关注工作职责履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。

许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。

创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。

要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。

当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：1，你是怎样比别人更好地完成工作的?2，你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利?3，你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升?2：目标叙述过于华丽或平常许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。

最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。

”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。

如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

3：过短和过长太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。

当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。

反之亦然。

就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。

所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。

4:决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。

最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。

5：人称代词和冠词的用法履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。

它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。

试看一例：陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.篇2：应聘简历最常犯的错误应聘简历最常犯的错误厌写症临床症状：“一页纸简历”大行其道一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。

6个投递简历失败的原因
1、求职信不注明应聘岗位。

有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了。

2、简历与招聘要求不符。

有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。

3、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容。

有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的.信息很有限，不会引起招聘人员的注意。

4、简历出现错误或时间顺序混乱。

简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。

5、简历呈现出“频繁跳槽”的经历。

用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。

6、其它不可预见的因素。

有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。

六种在简历中出现的错误，HR不能忍1.简历附带超长求职信HR通常要在很短的时间里看超多的求职简历，如果求职信过长，重点不突出，并且重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

2.简历不完整工作经验在招聘中是很被HR看中的。

有的人在写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人资顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑。

3.简历表述过简有一些人的求职简历相当简单：工作经历写到年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限。

4.简历出现明显错误细节决定成败，有些求职者的简历会出现一些比较低级的错误，比如，时间上的错误、比方说上十几年的大专、普通本科上五年或三年、还有两年和一年的、或者教育经历与工作经历完全重叠、抑或者算下来从11岁就开始工作经历的等，这些简历会被马上抛弃掉。

5.简历附件形式或标题不明确有的人提交求职简历时只写“应聘”或“个人简历”，而且还以附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，这个有时间时候浏览就不知道是什么时候了。

6.用怪异的邮箱名发送简历例如有些司在投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”之类，甚至带着脏字等，这种情况都会被人事果断抛弃的。

投简历请写好邮件名!1.邮件标题可以求新，但要适度求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘__职位，这样做是比较保险的行为，也便于HR归类。

可是如果是热门职位，HR每天可能收到大量的求职电子邮件，你的那份确实可能被淹没在其中。

这个时候，就可以在邮件标题上做一些恰当的“小动作”——在写完应聘__岗位后，可以再加上自己特有的适合岗位的优势。

如招的是前台，而你曾经做过空姐，就可以在标题上加上这个特点，因为空姐首先给人的感觉是形象好、进退有度，比较符合前台的工作性质。

如果你无法把握这个“求新”的度，那就老老实实按照公司的招聘要求写邮件标题，至少不会出错。

个人简历十大常见错误问题分析
一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT.8、邮件简历可能出现的问题有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了；用很怪异的邮箱名字发送求职简历例如司机投递简历时名字是”没油了或”迷路了，年轻人投求职简历用什么”彻夜跳舞、狂欢这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

9、多岗多投一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。

针对同一企业的不同职位投简，本想表现”我啥都能干，务必给个机会吧，孰不知反被精明HR贴上了”恐怖分子的标签。

敢多岗多投，HR直接拉你进”恶意投递黑名单。

10 求职信词汇描述缺乏量化表达和独创性。

在自我评价一栏，我们经常可以看到”活泼开朗、外向大方、勤奋努力等词汇。

千篇一律的风格很容易让你的简历落入”不通知面试的行列。

在文中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。

将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。

简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。

当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！。

Word 文档1 / 1 毕业生简历中的常见失误经过我们总结，毕业生简历中经常会出现一些失误，种类五花八门，无论在内容的风格方面还是在内容的排列方面都存在不少的问题。

下面我们就评点下这些通常性错误，让毕业生能够意识到这些失误从而打造出一封合格的简历。

首先，就是简历的内容风格多接受小说形式甚至个人传记的形式，最差的简历就是翻开之后内容到达了好几千字，更有甚者竟然超过了上万字，你是在写简历吗？简洁表达在何处了？你这分明是在出版小说，你应当把这些内容投递到出版社而不是投递到聘请公司。

谁还有时间去欣赏你的旷世之作。

可以看出这类简历的普遍方式是从自己出生开始讲解并描述，然后就是中小学经受、大学经受等等，讲解并描述的内容则涉及到生活当中的方方面面。

如此简历不该进入垃圾桶还应当到何处去？没有比这里更适合这种简历栖息了。

其次，就是简历的排版问题，有些简历特殊简洁满足了一页纸的要求，但是简历当中的信息却特殊令人意外，翻开简历之后会觉察前半部是自己的各类证书的复印件，为了表达出自己的优势，并且节省简历的空间，这些学生接受特殊的电脑技术将证件面积浓缩化，再往简历上布置。

而真正的内容却出如今下半部分，如此会让聘请者感到很不舒适，而且使得他们阅读时无法集中留意力在你的简历内容上。

因此最好的简历内容风格就手术客观描述形式，而最好的简历排版就是单页或者两页纸的一般排版顺序。

我们没有必要花费时间在一些不重要的地方 还有如下典型问题： 1、 简历上缺少联系电话或者联系电话停机或者关机状态，浪费了大好的面试机会 2、未准时更改、更新简历个人信息，尤其是求职信。

3、 简历条理不清晰。

简历内容不通顺，乱七八糟。

4、 爱用附件简历，这是大忌，谁会看你的附件啊？ 5、自我评价抄袭、内容无内涵。

简历易被扣分的地方
一、给面试官阅读造成障碍
1、发件人的名字是网名或笔名。

2、标题写的太笼统，没有写明你要应聘的岗位
3、简历中联系方式写的太隐蔽
4、你简历的格式面试官打不开
5、简历没有条理，排版混乱
二、无法找到面试官关注的内容
1、简历写太多，或者太少
2、求职信夹杂在简历里面
3、简历的技能部分和应聘岗位没有相关性或相关性不大
三、简历中的内容让面试官觉得你能力较差
1、工作经历写的过于模糊，工作成果写的很含糊，比如：给公司业绩作出了巨大贡献等
2、工作成果和你所做的事情没有因果关系
3、没有详细写明你具备应聘岗位的哪些技能，有过类似哪些工作经历
4、错别字多，句子不通顺
以上问题出现越多扣分越多，但在面试官是如何筛选简历的上面，除了没有以上扣分项外，也有会被加分的事项：
1、简历针对性强
2、简历注意细节
3、简历上的内容自己要想清楚
4、简历内容要具体，忌假大空
面试官表示，不论是应届毕业生，还是有多年工作经验的求职者，求职简历都应该诚实可靠，虚假、夸大信息都会被发现的，也是极其恶劣的，容易被拉入企业黑名单。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。