九大名企衡量求职简历的标准

一份优秀个人简历的标准是什么
对于上班族和大学生而言，“简历”是一个再熟悉不过的名词。

下面这些内容让你了解一份优秀个人简历的标准是什么，希望对你有所帮助。

一份优秀个人简历的标准：
一.大众型职位绝对不能超过两页，能控制在一页是最好的。

二.内容与职位需求匹配
三.亮点突出、用词准确、排版专业
一份不合格简历常见的问题：
一.简历与所找工作不匹配
二.简历很平淡，内容太单薄
三.简历没有竞争力，没有特别的亮点
四.简历几部分内容强调不一!
五.好多页，还有封面。

六.格式乱，排版业余。

七.有错别字或者标点符号使用不当。

九大名企人事经理的选才标准俗话说：“知已知彼，百战不殆”，现在通过十大就业办专家的指点，大学生对自己的就业情况已有了深入了解－－做到了“知己”，而所谓“知彼”就是要了解企业的用人需求。

为此，记者专访了九大知名企业的人力资源部，为毕业生们打探“军情”。

笔试要考智商上海汽车工业集团总公司人力资源部经理陈寿龙上汽集团（下属有通用汽车、大众汽车等20多个知名单位）今年大约要招收1000名以上的毕业生，其中研究生学历占到25％；为了要补充一线的技术工人，今年还特别需要招收高职、大专学历的人，也占到25％；此外其他均为本科学历层次。

上汽集团选拔学生的标准有四点：一是学习成绩优秀；二是社会实践丰富，这一点非常关键，如果一个学生有在企业中丰富的挂职或实习经历，他融入工作单位的速度就会很快；三是最好是学生党员或学生干部，因为上汽集团比较重视对后备干部的培养；四是有良好的外语功底，不少学生必须精通两门以上外语。

一般要进入上汽集团至少要经过两轮以上考试。

第一轮是笔试，但不是专业题目，而是智商类题目，主要考核应聘者的综合素质、文字水平、逻辑思维等。

例如给出一个工程项目让同学排序，这主要是看学生解决问题的顺序能力；另外考官还会特别衡量学生字写得好坏。

至于第二轮面试，主要是挑选学生与具体专业岗位的负责人进行交谈，从而看出对该岗位的适合程度。

上海建工集团人力资源主管陈有光首先要有吃苦精神作为上海知名国企，建工集团每年要招收上百名毕业生加入到建设大军中。

企业的选贤标准主要有三项：一是专业对口、素质好，因为建工集团主要承担城市建设工作，必须有相关的专业知识；二是组织能力强、实践丰富；三是肯吃苦，因为建工集团许多岗位都要在户外工地工作，吃苦耐劳精神必须具备。

被建工录用的同学一般发展空间会很大，陈有光说：“我们单位已经有好几个才工作两年的毕业生成了经理、领导干部。

”在考核方面，建工集团重点要考核学生对企业文化与个人发展的理解，如何将在学校里学到的知识运用到实际工作并创造价值。

世界名企的简历审核规则世界名企Adobe里一名HR实习助理的简历建议：1，简历应该怎么命名?我的建议是姓名_学校_申请的职位加不加申请或Applyfor都没有关系。

(前提是公司没有特定的要求)不要简单地就写个求职。

2，简历是以附件的形式发送还是直接粘贴在文本框中?如果是公司有明确的要求的话就按要求来做。

如果没有明确要求的话，我的建议是直接粘贴在文本框中，如果为了稳妥的话，可以在附件中也放一份。

因为我们在看简历的时候，还是希望能够直接在邮件正文中就能有简历，而不用再去打开附件了。

另外，如果打算在正文中直接粘贴简历的话，有一点是特别需要注意的，那就是格式。

很多人的简历虽然直接粘贴在文本框中，但是格式非常的乱，字体大小不一致，断行非常混乱，看起来很不舒服(其实我们发送简历的时候应该考虑到怎么让HR看起来更顺眼更舒心，这其实也是很讨巧的)。

这就要求我们好好地进行编辑，让整个简历看起来更简洁更漂亮(这点很简单，只要用心就行了。

)3，求职信有多重要?很多人都在想求职信有多重要，我的想法是求职信还是很有必要的，最好能包括：我为什么要选择贵公司、我的Qualifications，就是讲讲你为什么觉得你最适合这个职位(个人觉得这点最重要)、然后是说希望能获得一个面试机会和感谢。

其实求职信起到的是打头阵的作用，目的是让HR第一眼就能看到你为什么最适合这个职位，就是你的Qualifications。

但是切记别太长了，拣要点写就行了。

4，简历应该注意哪些方面?这里首先要考虑的问题是，我们投简历的目的是什么?就是希望能向HR证明我是这个职位最合适的Candidate，那么围绕着这个原则，我们在写简历的时候就应该好好分析一下我们申请的职位要求(也就是通常说的JD)，看看JD里的职位要求是什么，只要在觉得自己和要求符合或相差不大的时候我们才决定申请这个职位。

如果离要求太远，就建议不要投该职位(比如说一些硬性条件不符合，JD上要求1年工作经验可以你没有;JD上要求经济学背景可是你是法学的)。

优秀个人简历评判标准优秀个人简历评判标准1，个人简历上的内容优秀的个人简历在内容上首先需要符合的标准就是完整性，虽然说个人简历不追求全面，但是完整性还是非常有必要的。

像是个人的基本信息如姓名、联系方式，还有一些相关专业的信息，是不是符合招聘的条件，以及求职意向等等，这些内同都不能缺少。

其次，是内同的表述上，基本信息的完整是最基本的要求，而要达到优秀的级别，则在描述上还需要有所讲究。

例如在语言的使用上，表达方式上，以及结构设计上等等。

2，个人简历所突出的求职优势一份个人简历优秀与否最为重要的是顺利的通过筛选，而要顺利的通过筛选还需要有突出的优势。

招聘得到用人单位，就是通过对方的求职信息来作为筛选的标准，那么求职者的个人优势标准也就是简历质量的标准。

优秀个人简历的写作要点编写个人简历是求职的第一步，在通过个人简历之后才是正式的面试以及求职相关考核。

在求职的这个过程中，个人简历所起到的作用非常大。

优秀的个人简历是很多求职者的追求，那么如何来写出优秀的个人简历带来?下面来简单介绍一些其写作要点：要点之一：编写个人简历的原则优秀的个人简历首先需要满足的前提条件，就是要符合基本的简历原则。

试想一下，如果简历在基本的原则上都不能满足，又怎么能算是优秀的个人简历呢?当然，在个人简历的原则上也是很有讲究的，在不同情况下不个体的个人简历，对简历写作原则的理解不同，例如求职目标不同、招聘企业的性质不同，对应的简历写作原则也有一定的出入。

要点之二：个人简历要有亮点一份优秀的个人简历单单满足基本要求是不够的，要知道在求职中竞争非常大，在激烈的竞争下，个人简历必须要有的亮点才能吸引人。

而作为优秀的个人简历也必须要能吸引对方，才能体现出自己的作用来。

那么，在编写个人简历的时候，以来要重视重点的突出，二来要注意个性化的设计。

要点之三：简历要写的有内涵优秀的个人简历要能禁得起对方的筛选，虽然说招聘官在筛选简历的时候都是快速浏览，但是在确定面试的人才时，也会更具再次阅读个人简历来准备面试的工作。

世界名企的简历审核规则世界名企Ａdobe里一名ＨＲ实习助理的简历建议：1，简历应该怎么命名?我的建议是姓名_学校_申请的职位加不加申请或Ａpply for都没有关系。

(前提是公司没有特定的要求)不要简单地就写个求职。

2，简历是以-- 的形式发送还是直接粘贴在文本框中?假如是公司有明确的要求的话就按要求来做。

假如没有明确要求的话，我的建议是直接粘贴在文本框中，假如为了稳妥的话，可以在-- 中也放一份。

因为我们在看简历的时候，还是希望能够直接在邮件正文中就能有简历，而不用再去打开-- 了。

另外，假如打算在正文中直接粘贴简历的话，有一点是特别需要注意的，那就是格式。

很多人的简历虽然直接粘贴在文本框中，但是格式非常的乱，字体大小不一致，断行非常混乱，看起来很不舒适(其实我们发送简历的时候应该考虑到怎么让ＨＲ看起来更顺眼更舒心，这其实也是很讨巧的)。

这就要求我们好好地进行编辑，让整个简历看起来更简洁更漂亮(这点很简单，只要用心就行了。

)3，求职信有多重要?很多人都在想求职信有多重要，我的想法是求职信还是很有须要的，最好能包括：我为什么要选择贵公司、我的Ｑualifications，就是讲讲你为什么觉得你最合适这个职位(个人觉得这点最重要)、然后是说希望能获得一个面试时机和感谢。

其实求1 / 3职信起到的是打头阵的作用，目的是让ＨＲ第一眼就能看到你为什么最合适这个职位，就是你的Ｑualifications。

但是切记别太长了，拣要点写就行了。

4，简历应该注意哪些方面?这里首先要考虑的问习题是，我们投简历的目的是什么?就是希望能向ＨＲ证明我是这个职位最适宜的Ｃandidate，那么围绕着这个原则，我们在写简历的时候就应该好好分析一下我们申请的职位要求(也就是通常说的ＪＤ)，看看ＪＤ里的职位要求是什么，只要在觉得自己和要求符合或相差不大的时候我们才决定申请这个职位。

假如离要求太远，就建议不要投该职位(比如说一些硬性条件不符合，ＪＤ上要求1年工作经验可以你没有;ＪＤ上要求经济学背景可是你是法学的)。

简历筛选的标准1.学校档次指标（0-5分）：985，211，一本，二本，三本，本科以下2.学历档次指标（0-3分）：博士、硕士、普通高校双学士、普通高校学士、普通高校专科、高校自考本科、高自考专科、成教本科、成教专科3.专业契合性指标（0-3分）：根据简历中的专业与所应聘的职位契合性对比4.学习成绩指标（0-2分）：学积分排名（前5%、5%-15%、15%-30%、30%以后），奖学金（获奖率小于3%、获奖率3-10%、获奖率大于10%）5.学术科研指标（0-3分）：学术论文、科研项目6.社团职务指标（0-3分）：官方社团（全国学联干部、省学联干部、市学联干部、校学生干部、院学生干部、党团干部、班干部）、非官方社团（单校非官方社团干部、多校非官方社团干部）7.是否有优秀企业兼职名字出现（0-3分）：根据所填写的简历进行优秀企业敏感词筛选8.英语能力指标（0-3分）：四级、六级、雅思成绩、托福成绩等9.活动成果指标（0-6分）：标准课程学习类活动（0）、课外考试学习类活动（0-4）、课外能力学习类活动（0-2.5）、体育类活动（0-0.5）、文艺类活动（0-0.5）、情感交流类活动（0）、公益贡献类活动（0-0.5）、科研学术类活动（0-0.5）、资源交流类活动（0-1）、单项能力类活动（0-2）、企业联动类活动（3-4）、商业项目类活动（4-5）、创业项目类活动（5-6）10.语言表达能力指标（0-7分）：流畅表达能力、复杂逻辑阐述能力、持续质疑辩论能力11.复杂任务执行能力指标（0-10分）：任务目标设定能力（2.5）、任务步骤设定能力（2.5）、任务步骤资源分析与设定能力（2.5）、任务步骤资源采集能力（2）、任务风险规避能力（0.5）12.复杂任务领导能力指标（0-12分）：任务分配能力（2.5）、任务领导能力（2.5）、团队激励能力（3）、团队协调能力（2.5）、任务监督能力（1.5）简历筛选分为四个档次：A（54以上）B（48分-54分）C（42—48分）D（36-42分）E档（36分以下）。

简历筛选标准在众多求职者中，雇主需要通过简历筛选来确定最合适的候选人。

因此，制作一份出色的简历至关重要。

以下是一些雇主在筛选简历时常用的标准，希望能帮助你制作一份令人印象深刻的简历。

1. 与职位要求匹配度。

首先，雇主会将简历与职位要求进行匹配。

简历中的技能、工作经验和教育背景是否与职位要求相符？如果你的简历能够清晰地展示你与职位的匹配度，那么你就更有可能被选中。

2. 教育背景和专业技能。

雇主会关注你的教育背景和专业技能是否与职位要求相符。

如果你有相关的学历和专业技能，那么你就更容易通过筛选。

3. 工作经验。

工作经验是雇主考虑的重要因素之一。

他们会查看你的工作经历，看你是否有相关的工作经验和成就。

因此，在简历中清晰地列出你的工作经历和成就是非常重要的。

4. 成就和奖项。

如果你在过去的工作中取得了一些成就或者获得了一些奖项，那么一定要在简历中进行突出展示。

这些成就和奖项能够证明你的能力和价值，对雇主来说是非常吸引人的。

5. 专业知识和技能。

除了基本的教育背景和工作经验，雇主也会关注你的专业知识和技能。

例如，语言能力、计算机技能、沟通能力等都是雇主关注的重点。

6. 个人特质和兴趣爱好。

最后，雇主也会关注你的个人特质和兴趣爱好。

这些能够展示你的个性和多样性，对于某些职位来说也是非常重要的。

总之，制作一份优秀的简历需要考虑到以上几个方面。

在撰写简历时，务必清晰地展示与职位要求的匹配度，突出自己的教育背景、专业技能、工作经验和成就，同时也要展示自己的个人特质和兴趣爱好。

希望以上建议能够帮助你制作一份令人满意的简历，祝你求职顺利！。

优秀简历的评分标准篇1一、封面：40分1、标题、封面排版设计是否完善清楚有创意（20分）2、个人信息是否完善（系别姓名班级学号等个人信息是否齐全）（20分）二、内容60分1.自荐信10分内容是否充实（3分）、行文是否流畅（3分）、能否表达出自己对应征职位的热爱并打动用人单位（4分）。

2 .个人简历表格40基本信息是否完善（20分）姓名。

性别。

民族。

出生年月。

照片。

政治面貌。

联系电话。

邮箱。

毕业院校。

所学专业（每个2分如有多出情况可视必要性适当加分此项最高分为20分）自我情况介绍是否完善（14分）求职意向、个人教育背景、实践经验（工作经验）、自我评价、证书取得情况、特长爱好、获奖情况简历排版情况（2分）排版讲究有序文字设计情况（2分）大小适中和版面设计相匹配重点字体标示明显总体直观印象（2分）简历内容是否美观，是否有独创性。

3 .附加文件是否详细10分推荐信（2分）成绩单（2分）荣誉证书（2分）取得资格证书（2分）优秀简历的评分标准篇2评分结构：毕业院校－专业－学位－外语能力－实习经验－学生工作－奖学金／成绩－竞赛奖励－国际交流经验毕业院校：全国重点大学，即211工程学校、958工程学校等等，比如清华北大南开复旦等10分，211工程院校7分，211以外的一本5分，二本三本0分，三本以下直接删除。

（第一等级各个公司设置的学校名单可能略有不同）。

部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主;还有很多企业对学校的选择基本只看专业排名在当地top10以内的学校，比如北京的文科类院校，基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北邮，则我们也可以考虑，但是必须其他方面特别优秀才行，总之，学校的范围卡得很死。

专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）、四大、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。

基本经管类，理工科类相对选择范围较广。

一些软件对专业的打分大致可分为以下四类：完全相同10分，一般企业一个岗位会发布两个专业，这两个专业的名字一般不会有相同的字符出现，比如软件开发岗位，会要求计算机科学与技术和软件工程专业，如果你是这两个专业中的一个，你就会得到10分。

招聘企业挑选简历的六个标准(P2,0310人才测评与培训)向３７家公司５２位人事方面的人员发出了总计２００份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。

这虽然是个小规模的调查，但从中还是可以发现一些重要问题。

１、过长的简历毫无作用简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费１．４分钟。

一般会阅读１页半材料。

过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。

在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。

２、传统邮递效果更佳投递的方式：通过ｅｍａｉｌ和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。

平均会减少２３秒左右。

此外，我们发现会有约５％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。

因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

３、硬性指标要过硬选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。

另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、六级英语证书２、户口３、专业背景４、学校名声５、在校成绩?值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。

?４、外企重视英语和学校关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。

总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。

越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。

建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

５、总体印象重要所学课程次要简历内容：只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。

他们只有一个对学生性格的总体印象。

所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。

但如果说谎，也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。

建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

６、简历表达好增加录取机会表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。

世界500强企业简历标准以下是关于世界500强企业简历标准，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。

不少人向往去知名企业工作，这些名企招聘的标准是什么呢?简历网总结了一些名企招聘的简历标准：用简历标题打动HR的心应届生如何写个人简历简历的社会经验的内容怎么写中文简历注意以下内容的填写中国移动通信集团公司中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。

移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。

一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。

自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。

中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班·长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

ABB(中国)有限责任公司ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。

个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会;那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。

简历的真实内容才是考核重点。

对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。

而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。

ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

松下电子部品有限公司对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

最近编写的简历筛选和电话访谈规则、手册一、简历筛选1、目的：迅速筛选出合格的应聘者简历2、前提：熟悉应聘岗位的基本信息、岗位职责和职级定位（1）个人信息：年龄、性别、户口、籍贯（2）教育背景：学历、院校、专业、（3）（4）（1）（2）3（1）（2）跳槽的频繁程度？是否有证明人？（检测简历可信度）Ø 审查应聘者的工作内容、项目经验、工作职责专注于一个特定模块或多个模块？在一个工作模块中的工作时限？是工作模块或项目的负责人还是参与者？工作的汇报对象是谁？Ø 审查应聘者的行业经验、规范化管理经验公司规模？行业属于制造业还是服务业？（3）在认为不符合常理的或难以理解的地方做记录, 以便进一步核实一、电话访谈1、目的：淘汰关键条件不符者，有效减少面试的失败率2、内容：（1）了解应聘者的基本信息，核对简历不明确之处（2）了解应聘者动态信息和职业规划，明确面试意向3、目标：4、（1）（2）（3）（4）（5）5、求的简历；C. 情况。

1. 是否方便；2. 职位；3. 职位；4.5.10. 1. “原因； 6. 7. 识（可选）； 8. 选）； 9. 题（可选）； 123457 聘者的 不定）沟通情职位要求。

信息触应聘是对应聘者的第一次过滤。

如何从简历中获得有效信息，一方面要辨别虚假信息，另一方面要对重点内容在在接下来的面试中进行确认，并使解读。

部分：1. 应聘况，别、学历状等；2. 工作经验；3. 薪金要求；4. 工作意向。

下面对以上内一分析。

一、年龄和应聘的岗位所要求的经验相比，年龄要的参一般来验上造假。

应聘者年龄较大，那就需要在更换工作的原因上进行分析；进一步，年龄还可能踏实的从基层做起也是一个问题。

二、学历的假文凭”和历的真伪，比历的问题，尤其是后学历教育在第一个问题上更需慎重。

如果是后学历者何时开始、何时获得后学历的，这可以看出应聘者的学习能力战的心态。

做了规性和广度的基本判断，还可以从不同专业的相关性中获得其个人规划的能力。

简历筛选要点简历筛选标准要点有哪些1、最佳的简历是行业、职位与工作经验所招聘岗位一致。

特别仔细研读工作职责与工作业绩部分。

2、简历关注因素主要有学历、专业、职业发展经历的匹配性、工作年限等。

其次关注的信息为自我评价、性别、年龄、身高、形象等，是否与公司及岗位要求相匹配。

(1)对于学历，留意其是否全日制修读，优先考虑全日制。

对于函授、夜大等方式修读的，注意考察其工作经验与能力。

(2)专业相关性。

比如人力资源管理职位，以经济管理、心理学类专业为佳，比如人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理、企业管理、市场营销、经济学等;对于销售类岗位，专业要求不明显，如果是市场营销、管理学、经济学则优先考虑。

最优质的简历是之前在同类的行业与职位，在职业发展路径上呈现曲线上升的趋势，在一个企业做3-5年最佳(黄金分割点)。

但在一个企业做了5年以上，要考虑其原因，是稳定性好，还是自身能力不够、社会竞争能力弱。

警惕跳动频繁的应聘者，特别是在不同行业、专业工作的转换的，要分析其职业倾向与定位。

对于应聘公司多个岗位的应聘者，也要分析其真实职业定位。

(4)工作年限方面，专员级别要求1年以上同类工作经验，经理级别要求3年以上经验，部门经理要求6年以上工作经验。

(5)注意自我评价或自荐信中描述的个人优势与个性特征，是否与所需岗位相吻合。

一般销售类岗位最好有“激情、开拓性、热情、外向、活跃、开朗”等词语。

对于人力资源类岗位，最好有“沟通能力强、有推动能力、善于思考总结”等词语。

通过自荐信，也可分析应聘者心态与个性。

(6)性别方面主要考虑部门的男女比例配置。

(7)年龄方面，以某企业为例，专员为20-25岁为佳，经理级别25-30岁为佳，部门经理为30-35岁为佳。

(8)其他附加信息：看简历中与岗位相关的附加信息，比如应聘培训岗位应该参加过较多外部培训项目。

∙九大名企看个人简历∙∙萝卜青菜，各有所爱。

一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。

当然，也并不是没有相同之处。

在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。

是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。

而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。

那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。

中国移动通信集团公司采访对象：人力资源部高级项目经理刘灵心先生先看专业再挑学校背景中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。

同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。

移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。

一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。

这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。

中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

ABB(中国)有限责任公司采访对象：人力资源经理唐炜女士言简意赅的简历最受欢迎首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。

之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。

在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。

个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。

企业评判筛选简历的标准随着社会的发展，人才的竞争越来越激烈，每一个企业都渴望拥有优秀的人才，为此就需要通过简历的筛选来评判一个求职者的实力和能力。

企业评判筛选简历的标准是多方面的，下面将从个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等方面逐一阐述。

首先，在个人信息方面，优秀的简历应该是准确、清晰、规范。

包括姓名、联系方式、邮箱、住址等个人信息要真实准确，以方便企业进行后期的面试和沟通。

此外，简历的格式也很重要，一份规范的简历不仅格式规范，而且排版美观，表述得当可以让人第一眼看到简历倍感亲切，也让企业能够更加清晰明了的了解求职者的个人情况。

其次，在教育背景方面，求职者的学历和专业对于企业来说也是评判简历的一个重要指标。

企业会更加青睐名校毕业、有硕士研究生学位的求职者，对于不同专业和岗位的招聘，也会更关注求职者是否有相关专业的学习和经验。

求职者的教育背景越好，越有可能被企业看重。

然后，在工作经历方面，企业会仔细阅读求职者的工作经历，包括前一份工作从事的职位、时间、工资待遇、岗位职责等，通过这些细节了解他们更多的工作能力、工作经验和个人能力。

优秀的工作经历可以让企业在短时间内评估求职者的专业能力和职业素养，为企业制定人才招聘方案提供重要的依据。

最后，在技能证书等方面，企业也会关注求职者是否具备相关的技能证书。

例如，有某种职业证书或技能证书的求职者，往往能够证明他们具备相关的专业素质和技能。

企业更加青睐一个有着一定工作经验和某种职业技能证书的求职者，这种求职者可以更快速的适应工作、提高工作效率。

综上所述，企业评判筛选简历的标准是多方面的。

在评估简历的过程中，企业会考虑个人信息的准确性、教育背景、工作经历以及技能证书等多个方面。

了解企业的招聘标准，提升自身所具备的条件，是每个求职者都需要做的。

只要求职者充分展示自己的优势，符合企业的岗位要求，才能够吸引企业的注意，成功进入面试环节，为自己的人生添上浓墨重彩的一笔。

用人单位筛选简历的标准是什么用人单位每天都会收到大量的求职简历，作为求职者有必要了解下用人单位筛选简历的标准。

今天小编就给大家详细讲讲这块，一起了解下吧。

筛选简历的标准在求职中过程中写个人简历只是其中一个环节，不过对求职的结果影响非常大，因此写个人简历的时候也是非常讲究的，例如编写个人简历在语言应用上的讲究，在排版上的讲究、在字体上的讲究。

这些讲究也是为了能够将个人简历写好，能够顺利的通过筛选。

关于个人简历的筛选，在编写简历时也需要了解一番，那些用人单位普遍使用的筛选标准有哪些。

其一，简历的完整性以及简历的篇幅用人但在看到个人简历的时候，第一印象不仅仅是其格式，更多的是其文字内容的多少。

作为个人简历必然要求简洁，因此个人简历在篇幅上不能太多，不能有太多的长篇大论。

另外，在简洁的基础上，还要求个人简历要完整，一些重要的信息，如求职意向缺少会让对方直接淘汰掉。

而一些相关重要的教育背景以及工作经历背景的缺少，也会另对方质疑。

其二，个人的硬性技能在个人简历中可以写的技能有很多方面，这也是衡量个人简历价值的重点要素，尤其是硬技能上。

大部分的用人单位都非常重视人才的英语技能、计算机能力，还有招聘所需要的专业技能等等。

其技能上的有谁越大，则个人简历被通过的几率就越大。

其三，个人简历总体表达个人简历的表达上也是筛选个人简历的标准之一，对方会通过写作表达来看出人才更多能力，如果表达不好，也会降低个人简历的阅读性。

求职简历小技巧1.注意人称及代词的使用简历是自己的，所以在简历中不用写我~这样反而有种自夸之谦2.用短语而不是句子简历就是要言简意赅，如果写的长篇大论那就不用自我介绍了3.采用倒叙的方式由远及近的分阶段介绍自己，这样显得简历很条理。

4.开头写明求职意向和目标HR最先将简历进行分类，一定要写明白自己的求职目标，但最好别写太多，让hr觉得你三心二意。

5.用事实说话，让数字说话不要写稳重大方，坚持不懈这样空口无凭的话，用一些自己的经历来证明，让案例和数字说话。

世界上所有的企业，不分国内、国外，不分大企、小企，大致相同，都是希望选择综合素质好、业务能力强的员工，考察沟通能力、实干精神，工作效率及创新能力等。

但是，不同地区的企业风格各有区别，同一地区的企业，企业文化也各有不同。

企业是树，文化是根，不同企业文化对于招聘者地要求也各有差异，企业文化的差异也导致了外企行情冷热不均。

欧美型企业文化：以人为本、开放民主，更受求职者向往。

世界上所有的企业，不分国内、国外，不分大企、小企，大致相同，都是希望选择综合素质好、业务能力强的员工，考察沟通能力、实干精神，工作效率及创新能力等。

但是，不同地区的企业风格各有区别，同一地区的企业，企业文化也各有不同。

企业是树，文化是根，不同企业文化对于招聘者地要求也各有差异，企业文化的差异也导致了外企行情冷热不均。

欧美型企业文化：以人为本、开放民主，更受求职者向往。

世界知名跨国公司，自然是世界上一流的企业，它们的绩效是世界上一流的，管理模式是世界上一流的，用人理念是世界上一流的，它们的人员素质也是世界上一流的，它们的面试考核方法在世界上自然也是引领潮流、经典精华的。

所以，除了具备智商、情商、胆商和挫折商以外，还要了解跨入外企门槛的的基本常识。

百得公司在招聘人员时，首先要考察应聘人员是否具有六大价值观，这六大价值观是百得公司在全球范围内都适用的考核标准：一、外资企业外企看“眼界”。

外资企业所能接受的“社会经历”比较广泛，除了要求担任过学生干部、有实习经验之外，对一些与众不同的经历也非常感兴趣，比如从事过志愿者工作、曾游历各地等。

他们认为，见多识广的学生更容易融入国际化的公司，也能迅速融入客户的文化。

他们可以容忍应聘者能力上的些许欠缺，但在人生阅历上不能是一张白纸。

同样的实习经历，外企HR们更希望在你的描述中能表现出“人性的优点”，比如勇敢、社会责任感、自省等等。

(一) 英美企业美国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，美国公司的特点是：希望获得最新信息：这是与别人攀比竞争的标准。