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企业个人简历企业的个人简历怎么写？很多人刚出来的人都不会写个人简历，以下是小编收集整理的企业个人简历相关资料，欢迎阅读！企业个人简历1基本信息姓名：xxx性别：男出生日期：民族：汉身份证：身高：174cm户口所在：广东东莞目前所在：山东济南毕业院校:XXX政治面貌：团员最高学历：本科所修专业：统计学人才类型：普通求职毕业日期：2009-07-15求职意向求职类型：全职或兼职应聘职位：出纳、经理助理、市场开发分析、储备干部希望地点：东莞、广州、深圳、中山、青岛、济南希望工资：面议教育背景2005年9月至2009年7月山东财政学院统计学专业本科2008年8月至2008年9月山东财政学院会计从业资格证书已通过考试实践经历2006年8月-2006年9月麻涌镇团委调研员2005年12月-2005年12月校调研项目访问员2007年8月-2007年9月某家庭家教2005年-2007年统计与数理学院学生会成员，担任过科研部副部长。
2005年-2007年统计与数理学院社团联合会调研协会成员，担任过协会会长。
在修管理学时曾带领过一支五人组的团队，在该课程的“新闻发报会”上被老师评为最好的团队演出。
在修市场调查课程时曾带领一支五人组的团队，出色地完成了一次校园调查研究的全过程!所获奖励2006年5月在山东财政学院获第三届”创业杯”大学生创业计划竞赛二等奖2007年12月在山东财政学院获第六届”挑战杯”大学生学术论竞赛三等奖2008年6月在山东财政学院获2005-2007年度学生优秀科研成果奖经济管理三等奖语言能力广东话精通普通话良好英语一般计算机能力熟练使用“用友”财务软件能较为熟练地运用office工作软件进行作业能简单地运用EViews、SPSS、Minitab三个统计分析软件进行数据处理、分析自我评价一、本人适应能力、仿学能力较强，具有良好的交际能力与领导才能，在人员管理方面具有良好的素养。
二、本人工作认真负责，集体荣誉感强，对市场调查方面较为熟悉，能出色地带领团队完成一项调研任务的全过程。
企业招聘个人简历模板5篇大全简历作为一种特殊的应用文体,是求职和招聘中间的一个重要媒介,在个人的职业发展道路和企业招聘发挥着重要的作用。
下面是小编给大家带来的企业招聘个人简历模板，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!企业招聘个人简历模板1类型：全职婚姻：已婚院校： __大学电脑：良好主修：机械原理与制作造英语： CET2求职意向INTENTIONOFJOB工作职位：行政经理|人事经理|行政助理佛山南海区求职状态：在职,会考虑好机会发展方向：致力于做一个专业职业经理人，希望找到一个可以发挥自己才能的平台，并借助新的平台达到双赢。
培训教育DESCRIPTIONOFJOB2003年07月毕业江西机械工程学院大专机械原理与制作造技能特长SPECIALSKILL熟练操作办公软件;从事多年人力资源管理工作，熟悉人力资源六大模块，在行政，人事，后勤管理方面有较丰富的实战经验。
熟悉国家，地方劳动合同管理，薪酬制度，用人机制，保险福利待遇，培训等方面的法律法规及政策，为企业规避风险;具备优良的职业素养;执行力强，有良好的抗压能力、协调和组织策划能力，对工作投入度高。
持有小车C1驾驶证。
工作经历EXPERIENCEOFWORK2017年02月-至今(2年7个月)____门窗有限公司/行政经理工作内容：行政工作:1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追综;2、负责人员的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;3、负责培训的安排和准备，做好培训记录、培训考核的管理工作;4、负责人事事务包括档案管理、签订合同、社保、薪酬计算、入职离职手续办理等;5、负责公司绩效考核制度的建立和推行;6、负责公司通讯、水电、固定资产维护和管理;7.、负责办公用品和、生活物资和劳保用品的采购和发放;8、负责车辆管理、饭堂管理等;9、总经理临时安排的工作。
2015年04月-2016年09月(1年5个月)佛山___压铸/行政经理兼PMC经理工作内容：PMC工作:协助总经理建立PMC部门。
企业领导的个人简历各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢下面是小编为大家带来的三篇企业领导个人简历，希望能够帮到大家!更多企业领导个人简历请关注个人简历栏目!【企业领导个人简历一】**美迅建筑装饰工程有限公司董事长、总经理宋**男汉族出生于1974年上海市人1997年毕业于上海同济大学环境艺术系，先后获得上海高级建筑装饰设计师、国家注册建造师资质以及同济大学中德学院mBA学历。
宋跃明先生曾经先后担任了新加坡李向阳设计事务所首席设计师、香港先马设计公司主任设计师、美国联创国际设计公司顾问设计师、上海住总集团国家注册一级项目经理以及上海住总集团甲级设计院名誉副院长、上海美迅装饰公司董事长。
宋跃明先生意识超前，于2008年初在江阴投资1000万成立了江苏美迅建筑装饰工程有限公司，稳扎稳打，逐步推进公司在中高端工装领域的项目设计与施工。
他先后担任了江阴市装饰装修行业协会副会长和江阴市建筑行业协会理事。
作为美迅装饰企业的创始人和领导人，宋跃明先生身体力行地为美迅装饰公司的发展繁荣做出了极大的贡献。
在他的带领下在江阴先后成立了江苏美迅事业部、美迅幕墙事业部、美迅设计院、以及美达石材商行。
美迅装饰在江阴这片人杰地灵的土地上蓬勃发展，公司自2008年连续叁年被评为“江阴十佳装饰企业”，并被江阴市消费者委员会评为“诚信单位”。
公司现拥有三大块业务：美迅装饰事业部、美迅幕墙事业部、美迅设计院。
2008年成立的江苏美迅装饰事业部，年销售额从3000万逐年递增至5000万的业绩。
尤其是酒店、餐饮、会所、大型公共空间的设计与施工在常年的市场积累中赢得了一定的美誉度，在业界均享有良好的口碑。
如江阴金悦酒店、江苏崇华金陵大酒店、江阴上尚大酒店、昊柏国际酒店、江阴国际大酒店商务综合楼、张家港江南国际花园酒店、江阴金湾国际大酒店、江阴新东亚大酒店、江阴刘家大院;江阴天水足疗馆、江阴国际大酒店桑拿会所、法尔胜盛水源休闲会所;金宸国际售楼处、江阴长江国际售楼处;江阴金属材料市场交易中心、江阴市工商总局办公大楼、江阴康盛新材料有限公司办公楼、江苏德玛斯特综合楼、双良氨纶/包装公司办公楼、江阴市档案馆等等。
九大名企衡量求职简历的标准投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。
是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。
而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。
那么，各大反对。
但企业更注重实际内容而不是外表。
如果应聘公关及礼仪方面的职位，可以附上照片。
简历中可以反映出的内容是很有限的，企业招聘时应结合岗位要求，重点考察与工作相关的内容及学习经历。
这是简历中比较实在的部分。
公司在招聘部门骨干人员时，希望他能够独当一面，并取得显著的成果。
所以，他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。
从岗位所需要的成果(对公司的贡献)出发，从知识结构、工作技能、办事能力、交际能力四个方面来考察。
中国冶金建设集团采访对象：人力资源部黄长路副部长分辨真假简历有七项注意中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的，由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求，由集团人事部门规范岗位说明。
人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查，淘汰那些不符合要求的应聘者(比例一般为6∶1)。
针对简历所提供信息的准确性问题，需要特别注意七个方面的问题：1.学历、经验和技能水平适合岗位需求。
2.职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性。
比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。
3.履历的事实依据，要看是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。
比如，当时的情境是什么？面对的任务是什么？采取了什么行动？结果如何？4.自我评价的适度性。
适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。
5.推荐人的资格审定及内容的事实依据。
主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。
6.书写格式的规范化。
这能体现求职者的基本训练和素质。
必要时，要求提供手写的简历或信件。
7.联系方式及求职者的自由度。
求职者的这些要求应当得到尊重。
北电网络中国有限公司采访对象：人力资源部招聘经理张鸿伟先生北电网络的择才标准通讯行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。
国有企业个人简历模板范文
个人信息
•姓名：XXX
•性别：男/女
•出生日期：XXXX年XX月XX日
•籍贯：XXXX省/市/县
•联系电话：XXXXXXXXXXX
•电子邮箱：*************
教育背景
•YYYY年至YYYY年，本科/硕士/博士，专业：XXXX，毕业院校：XXX大学/学院
•YYYY年至YYYY年，本科/硕士/博士，专业：XXXX，毕业院校：XXX大学/学院
工作经历
1.公司名称： XXX公司职位：XXX 时间：XXXX年至XXXX年工作内
容：XXXX
2.公司名称： XXX公司职位：XXX 时间：XXXX年至XXXX年工作内
容：XXXX
获奖情况
•XXX奖项，获奖时间：XXXX年
•XXX奖项，获奖时间：XXXX年
自我评价
本人性格开朗、善于沟通，具备团队合作能力和独立工作能力。
对工作充满热情，勤奋好学，能够承受较大工作压力，有良好的学习和适应能力。
期待在国有企业这个大平台上展现自我，与企业共同发展。
参考资料
•XXX公司官方网站
•XXX大学官方网站
以上为国有企业个人简历模板范文，仅供参考使用。
应聘国企岗位的简历个人简历是宣传和包装国企求职者的最有效工具。
以下是整理的应聘国企岗位的简历，欢迎阅读！篇一基本概况姓名：国籍：中国目前住地：广州民族：汉族户籍地：湖北身材：172cm70kg婚姻状况：未婚年龄：32个人联系方式通讯地址：联系电话：家庭电话：手机：QQ号码：电子邮件：个人主页：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：服装/纺织-设计总监/设计师、服装/纺织/皮革/鞋业、工作年限：10职称：高级求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：20XX年0元以上希望工作地区：广州深圳东莞工作经历公司名称：广东名豪服饰有限公司起止年月：20XX年-05～20XX年-12公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职务：设计总监工作描述：1.制定本部门各岗位职责及工作流程;2.结合品牌定位、通过年度经营目标及经营状况的分析来制定产品发展策略，确定产品组合、品类计划、价格计划及具体产品系列、结构的需求计划;3.综合分析国内外市场潮流及发展趋势，分析需求与过往销售数据，规划每季品牌理念、主题概念、设计方向、季节推广方案;4.根据产品主题做产品开发，引导协调设计师按照正确的思维模式做系列产品的款式设计;5.制定商品企划案，包括全年的季、波段结构，颜色结构，价格结构，品类结构等，及时做出正确的调整，保证货品结构的合理性;6.结合商品部制定产品的成品售价、销售周期，及产品上市计划，明确销售渠道、配置规则及时间安排;7.根据公司的销售目标，结合销售的实际情况制订各类别的产品结构、库存结构和货品计划;8.制定每季(春夏/秋冬)的货品计划，并依据销售情况及店铺特性确定产品资源的分配和周转(包括品牌结构、店铺分配、款式比例、颜色比例);9.进行香港、省内外市场调研，了解市场流行趋势(面料，颜色，辅料，细节，价格段，贯穿点等)，制作市场调研报告;10.选定季度流行面料方向进行选推主面料及面辅料规划，小看板制作，辅料设计;11.对各类别设计师款式进行沟通设计及审核;12.协助对当季货品销售过程的监控和调配，进行数据核算，适时、适量地调节控制货品，满足顾客需求的调整，避免季末库存产生的销售问题等;*每季度我们将根据市场调研，针对国际最新资讯及面料了解后，进行确认整盘产品主题定位，*再结合国内市场本季度的定位，负责设计师的协调开发和管理实施;负责对外套，针织，裤子，鞋子，围巾，包，皮带等配饰相关品类的审核确认;*对所开发出来的新产品与工厂做积极跟进与修改确认;协助完整订货会前期陈列工作以及跟进工作;*对销售部门进行产品的讲解及培训工作。
【导语】个⼈简历是宣传和包装国企个⼈求职者的最有效⼯具。
以下是⽆忧考整理的国企个⼈简历范⽂，仅供参考！ 篇⼀ 个⼈信息 ⽆忧考 性别：男 婚姻状况：已婚 民族：汉族 户籍：湖南-衡阳 年龄：30 现所在地：⼴东-东莞 ⾝⾼：160cm 希望地区：⼴东-东莞、湖南、⼴东 希望岗位：机械（电）/仪表类-结构设计师 机械（电）/仪表类-机械设计/制造⼯程师 寻求职位：产品设计⼯程师、结构⼯程师 待遇要求：6000元/⽉要求提供住宿 最快到岗：随时到岗 教育经历 2002-09～2005-07中南⼤学铁道科技学院计算机应⽤⼤专 1999-09～2002-07祁东县第三中学⾼中⾼中 培训经历 2002-01～2005-01铁道学院计算机应⽤ ⼯作经验⾄今6年0⽉⼯作经验，曾在3家公司⼯作 ***公司名称（2010-10～⾄今） 公司性质：外资企业 ⾏业类别：通讯、电信、络设备 担任职位：结构⼯程师 岗位类别：技术研发⼯程师 ⼯作描述：1：负责ODM新产品的结构设计开发、新产品的模具的报价及BOM表的制作、样品的制作和确认及测试、产品QA阶段产线流程制作；⽣产不良原因分析及改善，产品转量产资料的的制作。
2：负责OEM新项⽬的跟进，新零件打样及⽣产资料制作，QA产品的制作及测试，⽣产不良原因分析及改善。
***公司名称（2009-03～2010-10） 公司性质：外资企业 ⾏业类别：电⼦、微电⼦技术、集成电路 担任职位：产品设计 岗位类别：机械设计/制造⼯程师 ⼯作描述：主要负责数码相机新产品的结构设计开发，开模前的确认与检讨，模具项⽬进度的跟催，零件确认与不良分析及改模，⼯艺品的确认与不良分析，样品的制作和确认及测试、产品转量产资料的的制作。
***公司名称（2005-09～2009-03） 公司性质：合资企业 ⾏业类别：机械制造、机电设备、重⼯业 担任职位：设计⼯程师/项⽬⼯程师 岗位类别：机械设计/制造⼯程师 ⼯作描述：担任设计和项⽬⼯程师 主要从事⼿机机壳和⼿机按键结构设计以及⼿机机壳和按键夹治具设计，样品流程制作，产品制作异常解决，独⼒与客户沟通产品检讨和修改模⽅案，模具进度的跟催以及产品转量产SOP的流程制作；独⽴解决⽣产装配问题。
企业招聘个人简历模板范文(合集7篇)企业招聘个人简历模板范文第1篇基本信息姓名：性别：男婚姻状况：已婚民族：汉户籍：江苏年龄：34现所在地：广州身高：电子邮箱：求职意向希望行业：商业管理、营销管理、零售日用百货食品采购经理、行政管理(包括商超部分)、商铺招商。
希望岗位：高级管理/超市经理/招商主管工作年限：职称：无职称求职类型：全职到岗时间：随时工作经历__年3月—__年7月 __有限公司，担任超市营运经理。
工作描述：全公司营运管理，包括8个部的商业运作管理，及开业筹备工作，全面监控全公司每个环节顺利正常运作营业。
及时与董事长周期请示。
汇报经营情况，期间营运顺利，业绩过人。
__年3月—__年7月 __有限公司，担任商场楼层经理。
工作描述：商场百货业务，进销存管理及大厦前期筹建和商品供应商采购业务，设备购置，员工的行政服务规范管理，商品陈列技术。
业务培训等系列工作。
__年3月—__年7月 __有限公司，担任超市经理。
工作描述：商品贸易批发，及零售、超市进销调存管理工作，期间全面负责营业收资、回笼、销售业绩掌握、监控，大胆创新，使业绩不断上升。
__年3月—__年7月 __有限公司，担任招商高级主管。
工作描述：总部招商，完成任务，各分店的业绩情况，及各分店招商审核批复，并到分店一线蹲点招商，努力完成总部下达的招商任务，期间个人招商业绩全公司第一。
教育背景毕业院校：__大学最高学历：大专毕业日期：20__-07专业：商业企业管理语言能力英语水平：优秀国语水平：优秀粤语水平：优秀个人自传本人工作认真，对商业工作有浓厚兴趣，思维敏捷，应变能力强，对百货业、超级市场的管理，各部门运作熟悉，具有团队精神，有丰富的大型企业管理经验。
企业招聘个人简历模板范文第2篇年龄： 31 身高： 183CM工作经验： 5年婚姻情况：未婚院校：武汉电力职业技术学院主修：机电一体化学历：大专电脑水平：熟练英语：无求职意向工作职位：仓库经理/主管物流主管求职状态：发展方向：仓库主管，物流主管，项目运营培训教育2008年01月毕业武汉电力职业技术学院大专机电一体化技能专长工作经验：基层工作经验3年，管理工作经验2年，独立项目运营总监2年。
公司个人简历模板如果你不知道公司个人简历怎么写，那么可以看看下面的模板，或许会对你有所启发的，下面是店铺为你整理的公司个人简历模板，希望对你有用!公司个人简历模板一姓名：国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材：157cm46kg婚姻状况：未婚年龄：21岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：文秘/文员：文员、文秘/文员：文员、电子/邮电/通讯类：工作年限：3职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：1500--XX希望工作地区：广州广州广州个人工作经历：公司名称：广州市九洲文化传播有限公司起止年月：XX-05～XX-10公司性质：民营企业所属行业：广告，策划，营销担任职务：客服文员(网络推广员)工作描述：平时主要负责网络的审核,但当查找一些策划资料。
和统筹一些跟客户有关系的跟踪细节问题。
公司名称：骏景实业有限公司起止年月：XX-05～XX-03公司性质：民营企业所属行业：商业服务担任职务：文员工作描述：主要负责日常收发信件,快递。
管理日常公司开销的帐目。
联系工厂询价商谈公司所需要的产品。
公司名称：广州迅羽通信技术有限公司起止年月：XX-05～XX-02公司性质：股份制企业所属行业：电器，电子，通信设备担任职务：客户服务代表工作描述：主要负责产品的销售和跟进。
都会负责客户的咨询和帮客户办理，与客户沟通并跟进业务之售后情况。
教育背景毕业院校：广州信息技工学校最高学历：中专毕业日期：XX-07-01所学专业一：物流管理所学专业二：电子商务受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号XX-06XX-08广州信息技工学校物流管理电子商务XX-07XX-08广州市信息技工学校物流管理物流专员语言能力外语：英语一般国语水平：良好粤语水平：精通工作能力及其他专长一、熟悉使用workexcel等办公软件，及物流基本流程。
二、较强的协助能力和应变能力能协助上级处理内勤事务。
企业老板个人简历范文精选企业老板个人简历范文(一)姓名： zhuna国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：湖北身材： 170 cm 60 kg婚姻状况：已婚年龄： 40 岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：经营/管理类：总经理,厂长、生产副总、工作年限： 19 职称：中级求职类型：全职可到职日期：一个月月薪要求： 12022--20220 希望工作地区：广东省广东省广东省个人工作经历：公司名称：起止年月：2022-06 ～ 2022-08某某某公司性质：股份制企业所属行业：电器，电子，通信设备担任职务：总经理工作描述：工作职责：1、全面管理公司人、财、物、产、供、销。
达成董事会制订的经营目标2、维护老客户，开发新客户3、控制生产成本4、聘用合适的管理和技术人才5、组织现场考察评估合格的供应商6、落实董事会议临时决定的事项7、主持公司日常管理工作工作成绩：1、由原公司欠员工三个月工资到工资按月发放2、推行目标管理，绩效考核3、A类客户由原1家发展到3家4、人均产值由原每人每月7千元上升到1。
1万元5、改造一条喷粉生产线,一条无尘喷涂生产线6、能完成喷底、面、光技能的喷漆工占喷漆工的比例由原15%提高到50%7、完成了TUV标准的年审离职原因：股东不和公司名称：起止年月：2022-04 ～ 2022-05浙江长城换向器有限公司公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备担任职务：总经理助理，生产副总工作描述：工作职责：1、全面管理公司生产，达成质量、成本、交期目标2、特种设备的引进、仿制(公司内有一设备制造厂)3、控制生产成本4、IE改善小组的日常工作5、精益生产方式的推进6、落实总经理办公会决定的事项7、主持电子换向器开发小组日常工作工作成绩：1、导入TPS丰田生产方式，并在精加工车间实施2、推行生产管理人员的标准作业票3、实行生产、成本、质量、设备等部门的目标管理，绩效考核4、主持编制09年公司经营计划书5、部分产品的加工工艺改进6、新厂房生产流程设计，设备布局离职原因：谋求发展公司名称：起止年月：2022-06 ～ 2022-03广州花都日特固汽车配件有限公司公司性质：外商独资所属行业：机械制造与设备担任职务：生产副总工作描述：工作职责：1、生产计划、制造流程、现场5S、工艺技术2、设备、工装模具管理3、质量控制，QRQC日常工作4、主持月度生产计划会议5、确保订单的顺利完成6、培养一岗多能员工，稳定关键工序员工7、安全生产工作成绩:1、任内完成企业程序文件的改版，体系内审。
九大名企看个人简历朗讯科技(中国)有限公司采访对象：人力资源部专员毋誉蓉小姐申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。
如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。
还有简历的性别栏中不写男女，用染色体XY来表示，让人哭笑不得。
简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。
细节考查职业诚信朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。
朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。
为此，我们会关注简历细节的描述是否冲突。
朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。
有一次，我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历。
但是，前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。
我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。
很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。
其实，他不写反而令人猜想更多。
此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。
用数字体现个人业绩介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。
要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。
也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。
我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。
最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”。
如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。
有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明；HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
北京住总房地产开发有限责任公司采访对象：人力资源经理姜水女士挤出简历中的“水分”有高招说到简历的筛选，程序有两道。
先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰；接着细选，主要看工作经历、技术水平。
在条件同等、多中选一的时候，学历往往占优势。
每次人才招聘中，住总地产招的应届毕业生人数占招聘总人数的10~20.看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。
要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理，在慧眼辨别真假“美猴王”时，必须掌握几点小玄机。
首先，把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。
比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。
所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。
其次，应仔细分辨求职者的原薪真伪。
根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。
如果原来所处的是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。
乐百氏(广东)桶装水发展有限公司采访对象：AssistantHRManager唐凌先生乐百氏挑选简历的三道工序乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念——求同存异。
所谓求同，就是要求与乐百氏企业文化相融，即开放的心态、热忱向上、亲和信赖，渴望与乐百氏共同发展。
招聘官初次浏览一份简历的时间平均在1分钟左右，主要针对一些硬性指标进行筛选。
因此，招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣，最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。
第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。
第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。
第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。
经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对候选者进行评价。
人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。
青睐擅长学习的人仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历，乐百氏一般不予考虑。
乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。
希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验。
所以，应聘者写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势，最好还能提到期望加入本企业的原因。
乐百氏不迷信名牌大学，但对有技术要求的岗位，需要从正规院校毕业生中挑选。
另外，也看重他毕业后的在职进修、培训经历，是否获得相关职业资格证书或更高的学历，乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。
首信股份有限公司采访对象：人力资源经理尤文勇先生既要外表美也要内在美好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识这些内容应在简历中最显眼的位置标明，并用简洁流畅的语言表述出来。
简历的格式应简洁、布局清晰，让人一目了然。
别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的精神，企业并不反对。
但企业更注重实际内容而不是外表。
如果应聘公关及礼仪方面的职位，可以附上照片。
简历中可以反映出的内容是很有限的，企业招聘时应结合岗位要求，重点考察与工作相关的内容及学习经历。
这是简历中比较实在的部分。
公司在招聘部门骨干人员时，希望他能够独当一面，并取得显著的成果。
所以，他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。
从岗位所需要的成果(对公司的贡献)出发，从知识结构、工作技能、办事能力、交际能力四个方面来考察。
中国冶金建设集团采访对象：人力资源部黄长路副部长分辨真假简历有七项注意中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的，由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求，由集团人事部门规范岗位说明。
人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查，淘汰那些不符合要求的应聘者(比例一般为6∶1)。
针对简历所提供信息的准确性问题，需要特别注意七个方面的问题：1.学历、经验和技能水平适合岗位需求。
2.职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性。
比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。
3.履历的事实依据，要看是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。
比如，当时的情境是什么？面对的任务是什么？采取了什么行动？结果如何？4.自我评价的适度性。
适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。
5.推荐人的资格审定及内容的事实依据。
主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。
6.书写格式的规范化。
这能体现求职者的基本训练和素质。
必要时，要求提供手写的简历或信件。
7.联系方式及求职者的自由度。
求职者的这些要求应当得到尊重。
北电网络中国有限公司采访对象：人力资源部招聘经理张鸿伟先生北电网络的择才标准通讯行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。
企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力，以此来完成设定的工作目标。
诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。
名校和名企背景并没有太大帮助北电网络招聘时，看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。
如果是研发类职位，教育背景也是很重要的。
如果是应届毕业生的简历，第一眼看他的教育背景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。
而对资深人员的简历，会浏览其全部内容之后再做出评估，考察内容更偏重实际的工作经历。
应届毕业生的名校背景和资深人员的名企背景肯定是一个优势因素，从简历来看确实会更显眼。
但面试的时候，名校和名企就没有太大的帮助了。
面试尴尬问题如何巧妙回答你的薪酬要求是什么？须知，除非你是对方急需的人才，一般地，让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。
故此，没有必要大谈特谈你的薪酬理想，而只消说说你过去的薪酬水平，并一定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，如果你过去的薪酬水平较高，在此并不指望开始时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验；另一方面，也应说明各单位都有自己的规矩，入乡随俗是基本的礼貌和程式，这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的尊重。
你如何看待本单位？有的应聘者，在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，颇有想一蹴而就的欲望，在回答问题，侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好，有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等，可要知道，你现在去应聘的单位再好也未必适合你于此谋生择业。
因此，一味地赞颂是不明智的，只会使对方产生反感，认为你花拳秀腿没有真本事，溜须拍马阿谀奉承却未见有实实在在的内容。
其实，无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在××方面再加以注意也许会有较大的改善”会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是会受欢迎的。
你如何看待你所应聘的岗位？通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，而这往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式的人越来越不被看好。
所以，你切不可说“我能干这也能干那”，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。
有人往往在此时急求事功，在未详细了解岗位的具体要求情况下仓促应允，以为自己什么都干得了，这不明智，而且容易招致面试方反感。
该岗位需要的所有内容，正是面试者想从你这里听到的，你也只需照此行事即可。
你如何证明自己是最优秀的？这是一个不大好回答的问题，你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大，而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信心，你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对面试方不够尊重。
这时，你最好回答“以我的职业素养，所受过的良好教育，以及此前在××行业、××企业从事××工作的经验的背景，能够胜任此工作，并能在不久后脱颖而出，为单位的发展尽力”，来应对此问题，显示你的应变能力和良好的谈判(或谈话)技巧。
你有何业余爱好？如果一个人下班后就知道柴米油盐，那么他应该是个家务型的人，在如今的紧张生活中，大概被看做是缺乏情趣和格调的人，也是个与众格格不入难以沟通的人。
