完善市场拓宽渠道 吉林高校毕业生就业形势喜人

人社动态因受疫情影响和大学毕业生数量日益增加，大学生就业创业已成为全社会关注的“老大难”问题。

同时，企业用工要求也在不断提高，人才竞争愈演愈烈，尤其重视大学毕业生的实践能力。

大学生的动手实践能力、就业和创业能力的锻炼实质上是实习阶段的个人综合素质提升，增加实习岗位，在一定程度上可以拓宽当前形势下高校毕业生就业渠道，提升大学毕业生就业能力。

长春市二道区人社局人才中心，认真分析当前形势，重视“两园区”建设，在辖区内努力搭建高校毕业生就业见习平台，鼓励区内企业申报就业见习基地，开发就业见习岗位，力争大学毕业生就业和企业用工达到“双赢”。

与此同时，积极推进离校未就业高校毕业生实名登记工作和高校毕业生求职登记小程序工作，谋划本辖区大学生创业就业发展方向，确保高校毕业生就业岗位推荐到位，就业创业政策落地生根。

开展实地走访，推动“两园”建设按照二道区政府关于“六保”“六稳”工作任务具体举措初步意见，二道区人才中心重视创业园建设，重点打造二道区英俊创客空间和长春青年创业工场正茂园区，以“两园”为中心，辐射全区开发就业岗位，从而吸引、留住、用好高校毕业生，扩大人才储备量，力争实现更多高校毕业生留长的工作目标。

英俊创客空间是八里堡街道与长春师范大学合作，以建设创新企业孵化、创新人才培养的综合性科技创新平台，长春青年创业工场正茂园区是全省唯一一家采取“政企社”联建模式的公益性青年创业企业孵化基地，“两园”对二道区拓宽就业渠道、提高创业能力具有重要推动作用。

3月27日，二道区人才交流服务中心全体工作人员对“两园”进行了走访考察，此次实地走访主要通过参观、座谈、企业走访等方式进行，对运营情况和存在问题进行了解，并把大学生创业就业优惠政策、就业见习基地申请流程、离校未就业实名登记等相关情况向负责人和入驻企业进行了详细介绍，并根据园区特点和发展方向有针对性地给出了指导性建议。

密切跟踪留痕，为离校未就业高校毕业生就业开辟绿色通道按照上级部门要求，长春市二道区人才中心积极推进离校未就业高校毕业生实名登记工作，年初根据辖区内实际情况将2020年离校未就业高校毕业生实名登记任务分解到各街道、社区，建立微信工作群，做到层层沟通，无缝衔接。

吉林省高校大学生就业及相关政策分析摘要:金融危机下高校大学生就业问题成为社会关注的焦点之一。

造成这一问题的因素主要有政府、企业、高校和大学生自身4个方面。

吉林省已经出台了一系列的具体政策和措施,积极鼓励企业扩大就业的同时,也加大力度规范高校行为,以促进大学生顺利就业。

在良好的政策环境下,高校自身改革和大学生自身的调适也极为重要。

关键词:吉林省;大学生就业;政策分析2008年以来,一场前所未有的国际金融危机席卷全球,它带来的一个严重后果就是就业的寒冬。

这其中大学生就业问题首当其冲,其已成为社会的难点和热点。

大学生是社会的建设者和较高级人才,其就业关系到社会的稳定与和谐。

以吉林省为例,2009年仅省内高校毕业生就业人数就超过14万人,达到历史新高点。

如果加上回原籍的高校毕业生和历年未就业的毕业生,2009年全省毕业的大学生预计将达到18万人,这其中面临就业的人数超过12万人。

如此大规模的大学生就业队伍面对的却是紧缩的社会岗位需求,这对政府、高校和就业者自身都是一个严峻的问题。

本文分析了吉林省高校大学生就业的环境及吉林省政府相关促进就业的政策,以供探讨之用。

一、影响大学生就业的主要因素(一)政策制度因素在大学生就业政策方面,从计划经济时期的“统包统分”到现在的政府宏观调控下的“双向选择”,促进了大学生择业的主动性以及企业的自主性,为完善人才就业市场起到了积极作用。

一直以来,在“双向选择”的过程中,政府的作用主要体现在宏观制度规范方面,大学生就业更多地依靠市场机制的调节。

在当前经济困难的情况下,企业按照市场发展规律自然要紧缩就业岗位、提高就业门槛。

这就造成了就业市场供大于求的局面。

(二)用人单位因素面对大学生就业需求迫切的局面,部分企业盲目提高录用门槛,非名牌大学、非研究生、非男生等不要的现象时有发生。

与此同时,低起薪、工作经验等因素也经常成为阻碍应届大学生进入企业的一道门槛。

此外,部分企业单纯从经济利益出发,采取对求职者不签订劳动合同、不给缴纳社会福利金、在试用期满后无故解聘的方式为企业谋利,这些都损害了大学生就业的积极性和稳定性。

关于吉林省大学生就业意向的调查研究摘要：近年来，吉林省高校毕业生数量逐年增多，就业压力很大。

本文笔者对吉林省大学生就业意向进行了长达一年的调查分析，通过调查，针对大学生自身、学校以及政府分别给出了不同的面对就业压力的意见。

关键词：吉林省；大学生就业意向；调查；分析近年来，吉林省高校毕业生数量逐年增多，2011年全省共有高校毕业生15.6万人，毕业生总数比上年增加7514人，全省应届高校毕业生登记就业率为90.5%；2012年高校毕业生将达到16.4万人，预计未来5年内，吉林省高校毕业生每年都将在16万人以上，总量压力很大。

本文作者对吉林省大学生就业意向进行了长达一年的调查分析，调查中随机选取吉林省内44所高校中的8所高校，在校园内随机发放问卷1000份，回收率91.2%。

一、吉林省大学生就业观分析根据调查结果显示，男生在择业上比女生更具冒险性与竞争性。

在对待找工作、考研、出国的问题上，男女的选择大致相近，但在总体上选择考研的人数比例超过了毕业后直接找工作的人数比例，说明了面对就业压力大的问题，大家更趋向于提高自己的学历来增加竞争力。

调查发现，超过半数的学生对就业抱着体验过程、积累经验的心态，35.2%的学生认为就业需要全力以赴，27.5%的学生以平和的心态对待就业，而对薪水有较高要求的学生只有10.4%。

可以看出，工作经验的获得已经成为毕业大学生现阶段的需求，这是迎合现代市场需要的一种具体体现。

在择业标准上，吉林省大学生最在意的前3项是个人发展空间（63.7%）、公司知名度（58.8%）和挑战性（46.2%）。

其余几项差距较大，属于考虑范围内，但择业时并不侧重。

综合来看，大学生侧重于经验的获得和总体上发展的空间，这说明吉林省大学生在就业过程中已经具备了长远的眼光，不仅仅局限于毕业当时的利益。

但是面对关于就业前景的提问，只有近1/3的同学表示看好，超半数则表示迷茫，整体来看吉林省大学生关于就业前景表现出信心不足。

吉林省人民政府印发关于进一步促就业稳就业若干政策措施的通知文章属性•【制定机关】吉林省人民政府•【公布日期】2016.07.29•【字号】吉政发〔2016〕30号•【施行日期】2016.07.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文吉林省人民政府印发关于进一步促就业稳就业若干政策措施的通知吉政发〔2016〕30号各市（州）人民政府，长白山管委会，各县（市）人民政府，省政府各厅委办、各直属机构：现将《关于进一步促就业稳就业的若干政策措施》印发给你们，请认真贯彻落实。

吉林省人民政府2016年7月29日关于进一步促就业稳就业的若干政策措施就业事关经济发展和民生改善大局。

我省实施就业优先战略以来，大众创业、万众创新呈现崭新局面，全省就业形势总体稳定。

但随着经济发展进入新常态，就业总量压力依然存在，结构性矛盾更加凸显。

为深入贯彻落实“五大发展”理念，扎实推进供给侧结构性改革，进一步做好经济发展新常态下促就业稳就业工作，按照党中央、国务院对就业创业工作的一系列重大部署，以及《吉林省人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作推动大众创业万众创新的实施意见》（吉政发〔2015〕28号）有关要求，制定如下政策措施。

一、提高经济发展对就业的拉动能力（一）优化投资结构拉动就业。

围绕产业结构调整和优化升级，着力把握重大产业转型、科技创新、基础设施、民生保障、生态环保等重点领域投资方向，切实加大对税源型、富民型、就业型项目的投资力度，巩固发展汽车、石化、农产品加工三大支柱产业，加快发展医药健康、装备制造、建筑、旅游等优势产业，加快实施战略新兴产业培育三年行动计划，积极培育新的经济增长点，为稳定和扩大就业提供有力支撑。

各地、各有关部门要进一步加快产业发展项目审批，实行“领办制”“代办制”，推进“并联”审批，建立“快速通道”。

（责任单位：省发展改革委）（二）打好服务业发展攻坚战拉动就业。

吉林省届毕业生就业质量报告“出炉”吉林省2015届毕业生就业质量报告“出炉”春节过后大学生春季招聘市场日渐活跃，去年的2015届吉林省高校毕业生就业形势怎样，薪酬如何？哪些专业就业形势好，哪些是“就业困难户”？日前，我省有关部门权威发布《2015年吉林省高校毕业生就业质量报告》，其中一些大数据将给要考大学的高中生一些专业参考，给即将找工作的在校大学生提供就业数据分析。

我省2015届就业大数据毕业生总数17.7万人2015届全省高校毕业生总数为177131人。

其中，专科生46980人，占26.52%；本科生112410人，占63.46%；研究生17741人，占10.02%。

女生多于男生2015届我省全体高校毕业生中，男生80931人，占46.46%；女生89540人，占53.54%。

211高校毕业生仅占17.16%211高校毕业生30396人，占2015届全体毕业生的17.16%；普通本科111167人，占62.76%；高职高专35568人，占20.08%。

本科以上工学类毕业生最多2015届不同学科门类的本科毕业生中，工学人数最多，占2015年本科毕业生的31.10%；历史学和哲学毕业生人数较少。

毕业研究生中，工学人数最多，占2015年毕业研究生的21.84%；哲学和军事学毕业生人数较少。

专科毕业生中，制造类人数最多，占专业毕业生总数的22.28%；环保气象与安全、水利、公共事业、农林牧渔和公安大类的毕业生人数较少。

近六成毕业生是本省生源这届毕业生生源主要集中在吉林省，占总人数的58.35%。

其次为辽宁省，占比4.41%；第三是黑龙江省，占比4.24%；随后依次为山东、内蒙古自治区、河北、河南、山西、江苏等。

另有0.34%的北京生源、0.17%的上海生源、0.40%的广东省生源毕业，人数非常少。

就业率（由高到低）：本科生、研究生、高职高专生总体就业率82.61%截至2015年8月31日，全省高校毕业生就业率为82.61%。

吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《吉林省高校毕业生就业创业政策服务宣传专项活动方案》的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.06.21•【字号】吉人社发〔2022〕18号•【施行日期】2022.06.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文关于印发《吉林省高校毕业生就业创业政策服务宣传专项活动方案》的通知吉人社发〔2022〕18号各市（州）、长白山管委会、梅河口市人力资源和社会保障局：现将《吉林省高校毕业生就业创业政策服务宣传专项活动方案》印发给你们，请结合实际抓好落实。

吉林省人力资源和社会保障厅2022年6月21日吉林省高校毕业生就业创业政策服务宣传专项活动方案按照人力资源社会保障部办公厅《关于开展高校毕业生就业政策服务宣传专项活动的通知》要求，进一步加大高校毕业生就业创业政策服务宣传力度，切实提高社会知晓度和政策落实效率，拟在全省开展高校毕业生就业创业政策服务宣传专项活动，现制订方案如下。

一、活动目的多渠道、全方位宣传高校毕业就业创业政策，进一步扩大政策盖面、知晓度、落实率，有效促进我省高校毕业生更加充分更高质量就业，提升留吉就业率。

二、活动时间2022年6—7月集中开展，全年持续推进。

三、宣传重点重点宣传党中央、国务院，人社部，省委、省政府及各部门出台的促进高校毕业生就业创业政策、服务活动、获取渠道，发布高校毕业生求职注意事项、就业手续指引，为高校毕业生就业创业助力。

四、活动安排（一）梳理宣传内容全面梳理高校毕业生就业创业政策清单，明确核心内容、享受对象、办理流程、办理地点、申请材料、政策依据等；梳理高校就业生创业服务清单，明确服务事项、服务机构、服务平台、联系单位、联系电话等。

挖掘培树高校毕业生就业创业成功典型事例。

（二）编印宣传材料着眼高校毕业生需求，编印就业创业政策指南，重点突出高校毕业生就业创业政策知识，以问答形式，简明语言，宣传政策。

积极拓宽就业渠道促进高校毕业生就业随着我国经济快速发展，就业形势也正在发生着改变。

而对于高校毕业生来说，就业压力是不可避免的问题。

为了更好地促进高校毕业生就业，我们需要积极拓宽就业渠道。

本文将从多方面来阐述如何促进高校毕业生的就业。

一、加强校企合作校企合作是高校毕业生就业的重要渠道之一。

各大高校应该积极与企业进行合作，建立校企合作基地，为毕业生提供更多的就业机会。

同时，企业也应该适当增加校招比例，提高毕业生的就业率。

二、发挥互联网平台的作用当前网络科技迅猛发展，互联网平台成为了高校毕业生就业的重要渠道。

应该加强毕业生网络创业的教育指导，推广互联网创业，培育更多有创业精神的青年人才。

同时，高校也应该积极利用互联网平台发布招聘信息，为毕业生提供更多的就业机会。

三、加强就业培训高校毕业生由于缺乏实践经验和职业技能等因素，就业难度较大。

在这种情况下，对高校毕业生进行就业培训是尤为重要的。

应该加强对毕业生自我营销及择业技能的培训，提高毕业生的职业素养和职业竞争力。

四、建立就业服务体系高校应该建立完善的就业服务体系，制定详细的就业政策和计划，为毕业生提供更加全面、可靠的服务。

应该加强对毕业生的就业指导和辅导，与社会资源充分合作，为毕业生提供更多的就业机会。

五、鼓励创业就业创新创业已成为我国发展的重要动力。

高校毕业生应该积极参与创业就业，培育并激发他们的创业意识和创业精神。

政府和高校应该为创业者提供更多的资金扶持、政策支持和有关指导服务，为创业者打造更加优良的创业环境。

六、加强行业对接高校应该积极与各个行业进行对接，了解每个行业的需求和规律，为毕业生提供行业相关的就业机会。

同时，高校也应该加强与各个行业的交流，了解各个行业的就业动态，适时调整教育内容和培养目标，提高毕业生的就业率。

就业是一个复杂的问题，涉及到政策、经济、社会和文化等多个方面。

为了能够更好地促进高校毕业生的就业，我们需要积极拓宽就业渠道，加强校企合作、发挥互联网平台的作用、加强就业培训、建立就业服务体系、鼓励创业就业和加强行业对接等方面。