西南大学2019年作业答案9047《人力资源管理》

9047 20191

单项选择题

1、 《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用童工，是指未成年人的年龄是未满（ ）。

1.

A. 18周岁

2.

D. 16周岁

3. 17周岁

4. 10周岁

2、 人力资源管理简称为（ ）。

1. B. HRD

2. HRP

3. .CEO

4. HRM

3、 提出职业性向理论的是美国职业咨询专家（ ）。

1. E. 舒尔茨

2. 泰罗

3. 霍兰德

4. 欧文

4、

工作中不能再继续分解的最小的活动单位是（ ）。

1. 工作要素

2. 职责 3. 职权

4. 工作职位

5、《劳动合同法》实施的时间是2008年（ ）。

1.

10月1日

2.

1月1日

3. 2月1日

4. 7月1日

6、

集体合同签订的形式应当是（ ）。

1. 口头形式

2. 书面形式

3. 公证形式

4. 任意形式

7、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（

1. 二小时

2. 三小时

3. 四小时

4. 一小时

8、 16种人格特征测验（16PersonalityFactorsTest）的提出者是美国的（ ）。

1.

法约尔 2.

泰罗

3. 卡特尔

4. 舒尔茨

9、

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系。（ ）

1. 劳动合同签订之日

2. 企业成立之日

3. 用工之日

4. 发工资之日

10、提出职业锚理论的是美国著名组织行为学家（ ）。

1. F. 欧文

2. 施恩

3. 韦伯

4. 舒尔茨

11、

《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（

1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

2. 临时劳动合同

3. 集体劳动合同 4. 个人劳动合同

多项选择题

12、绩效评估一般在我国又称为（ ）。

1.

绩效考核

2.

薪酬

3. 福利

4. 绩效考评

13、

绩效评估主体有以下主要类型是（ ）。

1. 员工的下属

2. 员工的同事

3. 员工自我评价

4. 员工的直接上司

14、

培训需求分析的内容主要是（ ）。

1. 人员分析

2. 法律分析

3. 工作分析

4. 组织分析

15、绩效评估的基本方法主要有（ ）。 1.

核查表法 2.

交替排序法

3.

关键事件法

4. 量表考核法

16、人力资源管理的四种角色是（ ）。

1. 变革的推动者

2. 战略伙伴能

3. 员工服务者

4. 专家（顾问）

17、 社会保障体系的构成包括（ ）。

1. 社会救济

2. 工资

3. 奖金

4. 社会保险

18、劳动关系的几种主要类型包括（ ）。

1. 利益冲突型

2. 利益协调型

3. 利益一致性

4. 合资型

19、 面试的几种基本类型有（ ）。

1.

结构化面试 2.

非结构化面试

3.

情景面试

4. 压力面试

20、工作分析在我国一般又称为（ ）。

1. 招聘

2. 职务分析

3. 培训

4. 岗位分析

21、绩效评估的基本原则包括（ ）。

1. 客观公正原则

2. 经常化制度化的原则

3. 多层次多渠道全方位原则

4. 反馈原则

判断题

22、

广义的人力资源是指智力正常的人。（ ）

1. A.√ 2. B.×

23、 人力资源开发的英文缩写是HRD。

1.

A.√

2.

B.×

24、

法约尔被称为科学管理之父。

1. A.√

2. B.×

25、

人力资源管理的英文简称是HRD。（ ）

1. A.√

2. B.×

26、

被称着人事管理之父的是英国的泰罗。（ ）

1. A.√

2. B.×

27、

被誉为人力资本之父的是美国的西奥多•舒尔茨。（ ）

1. A.√

2. B.×

28、 劳动关系在国外又称为劳资关系。

1. A.√

2. B.× 29、

现代员工的薪酬可以表现为一种总体薪酬(Total Compensation)。即不仅包括企业向员工提供的经济性报酬本身的内在特性、组织的特征等所带来的非经济性的心理效用。（ ）

1.

A.√

2.

B.×

30、美国职业管理专家唐纳德.萨帕(Donald Super)以年龄为标准，将一个人可能经历的主要职业阶段大体上1. A.√

2. B.×

31、约翰.霍兰德提出的职业性向理论。

1. A.√

2. B.×

32、我国劳动法规定的未成年工的年龄是18周岁。

1. A.√

2. B.×

33、员工培训是指对新员工的培训。

1. A.√

2. B.×

34、访谈法是工作分析的常用方法之一。

1. A.√

2. B.×

35、员工推荐员工是外部招聘的主要渠道之一。

1. A.√ 2. B.×

36、工作分析在我国一般又称为岗位分析。

1.

A.√

2.

B.×

37、提出职业锚理论的是美国著名组织行为学家埃德加.施恩。

1. A.√

2. B.×

38、绩效评估一般在我国又称为绩效考评。

1. A.√

2. B.×

39、狭义的人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。

1. A.√

2. B.×

40、工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。

1. A.√

2. B.×

41、现代员工的薪酬就是指员工的工资。

1. A.√

2. B.×

42、我国劳动法规定所有用人单位一律不得招用未满16周岁的未成年工。

1. A.√

2. B.× 43、被誉为科学管理之父的是美国的罗伯特•欧文。

1.

A.√

2.

B.×

44、薪酬只是指工资。

1. A.√

2. B.×

45、绩效考核只能由领导说了算。

1. A.√

2. B.×

46、 马斯洛提出了公平理论。

1. A.√

2. B.×

47、 CEO是首席执行官的英文缩写。（ ）

1. A.√

2. B.×

48、

劳动关系在西方又称为劳资关系。（ ）

1. A.√

2. B.×

49、 员工招聘必须进行笔试。（ ）

1. A.√

2. B.× 主观题

50、 员工培训

参考答案：

员工培训就是组织对其新员工或现有员工传授其完成本职工作所需的基本知识技能，改变员工价度和行为的活动过程。

51、狭义的人力资源

参考答案：

狭义的人力资源：是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的

52、 人力资源质量

参考答案：

人力资源质量：是指劳动者在其实践活动中表现的劳动能力的综合水平，它是一个国家或地区价值与态度、行为能力等综合因素的反映

53、员工培训的作用是什么？

参考答案：

答：是提高组织人力资源综合素质的重要途径；有助于提高组织士气；是应对高新技术革命挑战源管理中的重要一环。

54、试述员工招聘中外部招聘的主要渠道。

参考答案：

外部招募的渠道主要有：广告招募、推荐、校园招聘、人才交流会、公共服务机构、网络招聘55、 一份有效的劳动合同应当具备的法定条款主要是哪些？

参考答案：

答：主要是劳动合同的期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；社会保险；劳动纪律任。

除上述法定条款外，还可以有以下约定条款：试用期限；培训；保密事项；补充保险和福利待遇