西南大学19秋[9047] 人力资源管理在线作业答案
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9047 20192
单项选择题
1、 《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用童工，是指未成年人的年龄是未满（ ）。
1.
A. 18周岁
2.
D. 16周岁
3. 17周岁
4. 10周岁
2、 人力资源管理简称为（ ）。
1. B. HRD
2. HRP
3. .CEO
4. HRM
3、 提出职业性向理论的是美国职业咨询专家（ ）。
1. E. 舒尔茨
2. 泰罗
3. 霍兰德
4. 欧文
4、
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同。（
1. 一个月
2. 10个月 3.
一周
4.
一年
5、
工作中不能再继续分解的最小的活动单位是（ ）。
1. 工作要素
2. 职责
3. 职权
4. 工作职位
6、《劳动合同法》实施的时间是2008年（ ）。
1. 10月1日
2. 1月1日
3. 2月1日
4. 7月1日
7、
集体合同签订的形式应当是（ ）。
1. 口头形式
2. 书面形式
3. 公证形式
4. 任意形式
8、 利益冲突型劳动关系又称为（ ）。
1.
传统型劳动关系
2.
利益一致性
3. 合资型
4. 利益协调型
9、
16种人格特征测验（16PersonalityFactorsTest）的提出者是美国的（ ）。
1. 法约尔
2. 泰罗
3. 卡特尔
4. 舒尔茨
10、提出职业锚理论的是美国著名组织行为学家（ ）。
1. F. 欧文
2. 施恩
3. 韦伯
4. 舒尔茨
11、
《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（
1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2. 临时劳动合同
3. 集体劳动合同 4. 个人劳动合同
多项选择题
12、 法国庸俗经济学家萨伊认为生产的三要素是：（ ）。
1.
资本 2.
土地
3. 劳动
4. 企业家才能
13、绩效评估一般在我国又称为（ ）。
1. 绩效考核
2. 薪酬
3. 福利
4. 绩效考评
14、
绩效评估主体有以下主要类型是（ ）。
1. 员工的下属
2. 员工的同事
3. 员工自我评价
4. 员工的直接上司
15、绩效评估的基本方法主要有（ ）。
1. 核查表法 2.
交替排序法
3.
关键事件法
4.
量表考核法
16、人力资源管理的四种角色是（ ）。
1. 变革的推动者
2. 战略伙伴
3. 员工服务者
4. 专家（顾问）
17、 社会保障体系的构成包括（ ）。
1. 社会救济
2. 工资
3. 奖金
4. 社会保险
18、劳动关系的几种主要类型包括（ ）。
1. 利益冲突型
2. 利益协调型
3. 利益一致性
4. 合资型
19、
面试的几种基本类型有（ ）。
1. 结构化面试 2.
非结构化面试
3.
情景面试
4. 压力面试
20、工作分析在我国一般又称为（ ）。
1. 招聘
2. 职务分析
3. 培训
4. 岗位分析
判断题
21、
广义的人力资源是指智力正常的人。（ ）
1. A.√
2. B.×
22、 人力资源开发的英文缩写是HRD。
1. A.√
2. B.×
23、 知识型员工就是研究生学历以上的员工。
1. A.√
2. B.×
24、 法约尔被称为科学管理之父。
1. A.√ 2. B.×
25、
人力资源管理的英文简称是HRD。（
）
1. A.√
2. B.×
26、
被称着人事管理之父的是英国的泰罗。（ ）
1. A.√
2. B.×
27、
被誉为人力资本之父的是美国的西奥多•舒尔茨。（ ）
1. A.√
2. B.×
28、 劳动关系在国外又称为劳资关系。
1. A.√
2. B.×
29、
现代员工的薪酬可以表现为一种总体薪酬(Total Compensation)。即不仅包括企业向员工提供的经济性报酬境以及工作本身的内在特性、组织的特征等所带来的非经济性的心理效用。（ ）
1. A.√
2. B.×
30、美国职业管理专家唐纳德.萨帕(Donald Super)以年龄为标准，将一个人可能经历的主要职业阶段大体上1.
A.√
2.
B.×
31、约翰.霍兰德提出的职业性向理论。
1. A.√
2. B.×
32、我国劳动法规定的未成年工的年龄是18周岁。
1. A.√
2. B.×
33、员工培训是指对新员工的培训。
1. A.√
2. B.×
34、访谈法是工作分析的常用方法之一。
1. A.√
2. B.×
35、员工推荐员工是外部招聘的主要渠道之一。
1. A.√
2. B.×
36、工作分析在我国一般又称为岗位分析。
1. A.√
2. B.×
37、提出职业锚理论的是美国著名组织行为学家埃德加.施恩。
1. A.√ 2. B.×
38、绩效评估一般在我国又称为绩效考评。
1.
A.√
2.
B.×
39、狭义的人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
1. A.√
2. B.×
40、工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。
1. A.√
2. B.×
41、现代员工的薪酬就是指员工的工资。
1. A.√
2. B.×
42、我国劳动法规定所有用人单位一律不得招用未满16周岁的未成年工。
1. A.√
2. B.×
43、被誉为科学管理之父的是美国的罗伯特•欧文。
1. A.√
2. B.×
44、薪酬只是指工资。
1. A.√
2. B.× 45、绩效考核只能由领导说了算。
1.
A.√
2.
B.×
46、 马斯洛提出了公平理论。
1. A.√
2. B.×
47、 CEO是首席执行官的英文缩写。（ ）
1. A.√
2. B.×
48、
劳动关系在西方又称为劳资关系。（ ）
1. A.√
2. B.×
49、 员工招聘必须进行笔试。（ ）
1. A.√
2. B.×
主观题
50、狭义的人力资源
参考答案：
狭义的人力资源：是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的51、 劳动合同
参考答案：
劳动合同：是指企业与劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议，它是确立劳动关规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。” 52、员工培训的作用是什么？
参考答案：
答：是提高组织人力资源综合素质的重要途径；有助于提高组织士气；是应对高新技术革命挑战率；是人力资源管理中的重要一环。
53、员工培训的原则有哪些？
参考答案：
（1）理论联系实际，学用一致的原则；（2）统筹安排，合理规划的原则；（3）专业知识技能（4）培训与奖惩及其它人力资源管理措施挂钩的原则；（5）遵循成人学习规律及因材施教的原
54、试述员工招聘中外部招聘的主要渠道。
参考答案：
外部招募的渠道主要有：广告招募、推荐、校园招聘、人才交流会、公共服务机构、网络招聘55、一份有效的劳动合同应当具备的法定条款主要是哪些？
参考答案：
主要是劳动合同的期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；社会保险；劳动纪律；劳的责任。
除上述法定条款外，还可以有以下约定条款：试用期限；培训；保密事项；补充保险和福利待遇56、绩效考评主体主要有哪些？
参考答案：
直接领导考评；同事考评；下属考评；专家考评；客户考评；自我考评；绩效考评委员会考评。
57、 试述传统人事管理与人力资源管理的区别。
参考答案：
传统人事管理的特点：第一，以事为中心要求人去适应事。第二，重使用而轻培训。第三，账，而较少算人力账。第四，传统的人事部门被视为非生产、非效益部门。第五，注重档案管理人力资源管理的特点：第一，以人为本。第二，把人当成资本，当成能带来更多价值的价值。第四，人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。第五，人力资源管理部门被视为生产效益部门
