自助餐员工招聘要求及薪酬标准

基斯顿酒店各岗位人员任职资格说明西餐经理：1．男女均可，男性28-35岁，男性身高1.75米以上，女性25-30岁，身高1.65米以上。

2．大专以上学历。

3．性格开朗，外貌形象气质佳，有高度的事业心和责任感。

4．英语口语非常熟练。

5．精通餐厅运营、人员招聘、岗位培训、菜单设计、成本控制、健康与安全和相关的卫生标准，。

6．具有较强的领导能力、团队建设能力，可以有效激励员工上进。

7．较强的商业敏感并能掌握餐饮市场趋势。

8．具有从事过四星级以上酒店相关职位管理两年以上经验西餐主管：1．男女均可，男性23-28岁，男性身高1.75米以上，女性22-28岁，身高1.65米以上。

2．中专以上学历。

3．性格开朗，外貌形象气质佳，有较强的事业心和责任感。

4．具备相当流利的外语交流。

5．熟悉西餐工作流程，能有效地开展培训。

6．具有沟通协调、管理及组织能力，具有良好的团队精神，能够带领下属完成工作任。

7．从事过四星级以上酒店相关职位管理两年以上经验。

领班：1．女性，22-25岁，身高1.62米以上。

2．中专以上学历。

3．性格开朗，外貌形象气质佳，有较强的事业心和责任感。

4．具备与客人日常基本的外语交流。

5．熟悉基本的餐饮服务技巧，熟悉基本的酒类及其他餐饮项目的知识，较强的团队合作能力。

6．具有从事过高星级以上酒店相关职位管理一年以上经验。

咨客：1.女性，18-23岁，身高1.65米以上。

2．初中以上学历。

3.性格开朗，语言谈吐清晰，外貌形象气质佳。

4.具备一定的外语交流。

5. 从事过星级酒店工作经验者优先录用。

服务员：1. 男女均可，男性18-25岁，身高1.70米以上，女性18-23岁，身高1.60米以上。

2．初中以上学历。

3. 性格开朗。

4. 略懂使用一般的外语交流。

5. 从事过星级酒店工作经验者优先录用。

酒吧主管：1．男性，，25-30岁，身高1.70米以上。

2．中专以上学历。

3．外貌形象气质佳，有较强的事业心和责任感。

餐饮服务人员薪酬福利制度薪酬制度餐饮服务人员薪酬制度是根据行业特点和岗位职责制定的。

职位分类餐饮服务人员职位主要分为以下几类：1.收银员2.点餐员3.服务员4.厨师5.配菜员6.保洁员薪酬测算根据不同职位的岗位职责和技能等级，制定相应的薪酬标准。

具体测算公式如下：薪资 = 基本工资 + 绩效奖金 + 加班费其中，基本工资按月计算，根据职位不同设置不同的基础工资水平；绩效奖金是根据公司业绩和员工个人表现综合测算的激励机制；加班费是按照国家法律法规规定的加班时长和比例计算。

定期调整餐饮服务人员薪酬制度是动态的，根据行业变化和市场情况进行调整。

公司将定期进行薪酬制度的评估和测算，根据测算结果和员工反馈，适时进行薪酬调整。

福利制度除了薪酬制度，餐饮服务人员还享有其他福利政策。

社保政策公司为所有员工购买了社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

员工每月工资中的一定比例用于交纳社会保险。

其他福利除社保外，公司还制定了其他福利政策，包括节日福利、带薪年假、旅游补贴和提供员工培训机会等。

其中，节日福利是公司针对国家法定节假日或公司重要节日发放的补助金或礼品；带薪年假是公司按照劳动法规定规定享有的带薪休假；旅游补贴是为员工提供定期的旅游活动，对于报名参加的员工给予一定的补贴；提供员工培训机会是公司为员工提供职业发展方向，提供对职业技能提升的机会。

总结餐饮服务人员薪酬福利制度是公司为员工制定的应有政策，是激励员工工作积极性和提高服务质量的重要保障。

公司将不断优化制度，以更好地回报员工为公司的发展作出的贡献。

食堂岗位薪资计划
食堂岗位薪资计划可以根据不同的职位和工作内容来制定。

以下是一个可能的食堂岗位薪资计划示例：
1. 厨师：基本月薪5000元，加班补贴按照每小时20元支付。

2. 食品加工人员：基本月薪4000元，无夜班津贴。

3. 服务员/收银员：基本月薪3500元，提成10%（销售额）+小费。

4. 清洁人员：基本月薪3000元。

在特殊情况下还可考虑给予一些福利待遇或奖金：
- 加班餐补
- 年终奖金
- 节假日双倍工资
需要注意的是以上只是一个简单示例，并不能代表所有公司或组织在设定食堂岗位时所采用的具体标准。

实际上会因地区、行业以及个别企事业单位而有差异，请结合当地劳动法规进行详细调整与核算。

餐厅员工招聘
一、餐厅领班：2名
职务要求：
1. 有3年以上餐厅领班阅历，酒店管理、餐饮相关专业优先。

2. 一般话标准，形象好、气质佳，有较强的沟通和理解力量，年龄24-36岁。

3. 有服务意识、细心、熟识餐厅管理流程。

4. 对自己的将来有规划，乐观向上，有学习力量。

待遇：2500-3500元
二、餐厅服务生：5名
职务要求：
1. 有1年以上餐厅服务生工作阅历。

2. 一般话标准，形象好、气质佳。

3. 性格开朗，工作主动热忱、仔细负责，年龄18-26岁。

待遇：2000-2500元
三、厨师：4名
职务要求：
1. 有1年以上厨师相关工作，有连锁西餐厅厨师工优先。

2. 有团队合作精神，性格温柔，年龄：20-32岁。

3. 喜爱餐饮，对美食有肯定的了解。

待遇：面议。

餐饮部员工薪资制度简述餐饮部作为酒店打造服务最重要的组成部分之一，承担着为客人提供高品质的餐饮服务的职责。

因此，餐饮部员工薪资制度的设计对于酒店的整体运营和服务层面有着极其重要的影响。

薪资组成餐饮部员工薪资由两部分构成：基本工资和绩效奖金。

基本工资：是指员工基础所得的薪资，通常由员工岗位等级、工作经验、工作时间等所决定。

绩效奖金：是指员工通过勤奋工作、创新服务等所获得的加薪奖金，通常由个人工作表现、部门工作业绩等因素共同决定。

岗位分类针对不同职位的员工，餐饮部对应制定了不同的薪酬标准：领班作为餐饮部的管理者，领班通常需要具备管理、沟通和协调等多种能力，在岗位分类中属于高级别人员。

领班的薪资构成为：•基本工资：5000元/月•绩效奖金：根据部门年度绩效指标进行调整，通常为基本工资的30%-50%。

服务员服务员是餐饮部的主要工作人员，需要具备良好的服务能力和沟通技巧，在岗位分类中属于一般级别人员。

服务员的薪资构成为：•基本工资：3000元/月•绩效奖金：根据个人工作表现进行调整，通常为基本工资的10%-30%。

厨师厨师是餐饮部中重要的制作和加工食材的职位，需要具备相关的烹饪知识和技能，在岗位分类中属于高级别人员。

厨师的薪资构成为：•基本工资：5000元/月•绩效奖金：根据菜品出品率、菜品口味质量、部门业绩等因素进行调整，通常为基本工资的20%-40%。

调整机制餐饮部员工薪资制度需要根据市场行情、部门工作业绩等因素进行动态调整。

酒店通常根据市场行情、员工表现和预算状况等因素进行年度薪酬调整。

同时，对于员工个人考虑到家庭状况、工龄、岗位晋升等因素也会进行个人薪资评估和调整。

结语建立餐饮部员工薪酬制度是酒店维持餐饮部稳定与良好发展的关键之一。

通过科学合理的薪资体系，激励员工积极工作，实现餐饮部和酒店整体业绩的稳步提高。

餐饮店营运薪资制度表1. 薪资档次薪资档次职位薪资范围T1 餐饮店店长10000-15000元/月T2 餐饮店副店长8000-12000元/月T3 餐饮店经理6000-10000元/月T4 餐饮店副经理5000-8000元/月T5 餐厅主管4000-6000元/月T6 餐厅服务员3000-5000元/月T7 厨师长6000-10000元/月T8 食品加工师4000-6000元/月2. 薪资构成餐饮店员工的薪资构成主要包括以下几个部分：2.1 基本工资基本工资是员工签订劳动合同约定的按月支付的固定金额。

2.2 绩效奖金绩效奖金是根据员工在工作中的表现和贡献发放的奖金，按月计算，一般以销售额、顾客满意度等为基础，发放比例约为基本工资的20% ~ 30%。

2.3 加班费加班费是员工在工作时间外加班所得到的报酬，按照国家相关规定计算，一般情况下以基本工资的150%计算。

2.4 带薪假期带薪假期是员工有薪休假的制度，具体天数按照公司相关规定计算。

2.5 福利待遇福利待遇包括员工的社会保险、公积金、健康体检、餐费等一系列福利待遇。

3. 薪资调整公司对员工的薪资进行调整时，一般采用以下方式：3.1 年度调薪公司每年会根据业绩情况、市场趋势、员工表现等因素进行年度调薪。

3.2 晋升调薪员工晋升到新的职位后，公司会根据新职位的工作职责及市场薪资水平进行调薪。

3.3 特别调薪员工在工作中有特别表现或遇到特殊情况时，公司可根据员工具体情况进行特别调薪。

4. 薪资支付公司对员工的薪资支付一般采用银行代发方式发放到员工的个人银行账户。

5. 总结餐饮店员工的薪资制度是一个比较复杂的体系，需要根据不同职位的要求、工作内容、市场薪资水平等进行科学制定，同时还需要不断优化完善，以保证员工的薪酬公平合理，进而提高员工积极性和工作效率。

第一章总则第一条为了规范餐饮店主厨的薪酬管理，激励员工积极性，提高餐饮服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有正式担任主厨的员工。

第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，以岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核主厨薪酬。

第二章薪酬结构第四条主厨薪酬由基本工资、绩效工资、岗位津贴、工龄工资和奖金五部分组成。

第五条基本工资：1. 基本工资根据主厨的职务、资历、学历等因素确定，为月工资的50%。

2. 基本工资每月固定发放。

第六条绩效工资：1. 绩效工资根据主厨的工作绩效、服务质量、客户满意度等指标进行考核，为月工资的30%。

2. 绩效工资每月发放，根据考核结果进行调整。

第七条岗位津贴：1. 岗位津贴根据主厨所担任的岗位级别和岗位责任确定，为月工资的10%。

2. 岗位津贴每月发放。

第八条工龄工资：1. 工龄工资根据主厨在公司服务年限的长短确定，为月工资的5%。

2. 工龄工资每月发放。

第九条奖金：1. 奖金根据公司经营业绩、主厨个人业绩等指标进行考核，为月工资的5%。

2. 奖金每年发放一次。

第三章考核与调整第十条主厨薪酬的考核由人力资源部负责，每月进行一次。

第十一条考核内容包括：1. 工作绩效：包括菜品质量、创新能力、成本控制等方面。

2. 服务质量：包括客户满意度、卫生状况、服务态度等方面。

3. 团队协作：包括与其他员工协作、沟通能力等方面。

4. 工作态度：包括责任心、积极性、敬业精神等方面。

第十二条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十三条根据考核结果，对主厨薪酬进行调整。

对于考核不合格的主厨，公司有权根据实际情况降低其薪酬。

第四章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司董事会决定。

注：本制度范本仅供参考，具体薪酬标准及考核指标可根据公司实际情况进行调整。

餐饮行业工资标准餐饮行业作为服务型行业的一种，一直以来都备受关注。

随着社会经济的不断发展，人们对于餐饮行业工资标准也越来越关注。

餐饮行业工资标准的制定，不仅关系到员工的生活水平，也关系到企业的经营成本和员工的积极性。

因此，合理的餐饮行业工资标准对于企业和员工来说都是至关重要的。

首先，我们来看一下餐饮行业工资标准的制定原则。

餐饮行业工资标准的制定应当遵循公平公正的原则，充分考虑员工的工作量、工作内容、工作环境等因素，确保员工的劳动得到应有的回报。

同时，餐饮行业工资标准的制定还应当考虑到企业的经营状况，避免因过高的工资标准而导致企业经营困难。

其次，我们需要了解一下餐饮行业工资标准的具体内容。

餐饮行业工资标准通常包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等内容。

基本工资是员工工作的最基本报酬，绩效工资则是根据员工的工作表现进行考核，奖金则是根据员工的工作成绩进行发放，福利待遇则包括员工的伙食补贴、住房补贴、医疗保险等。

这些内容的合理制定，能够有效激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率。

再者，我们需要关注一下餐饮行业工资标准的实际执行情况。

餐饮行业工资标准的执行情况，直接关系到员工的切身利益。

在实际执行过程中，企业应当严格按照工资标准进行发放，不得有任何违规行为。

同时，员工也应当了解自己的权益，如有发现工资标准执行不到位的情况，应当及时向企业反映，维护自己的合法权益。

最后，我们需要关注一下餐饮行业工资标准的未来发展趋势。

随着社会经济的不断发展，餐饮行业工资标准也将不断调整和完善。

未来，餐饮行业工资标准的发展趋势将更加注重员工的综合素质和工作表现，更加注重员工的个人发展和福利待遇，更加注重企业的社会责任和可持续发展。

总的来说，餐饮行业工资标准的制定、内容、执行和未来发展趋势都是非常重要的。

只有合理的工资标准才能够保障员工的权益，激励员工的工作积极性，促进企业的长远发展。

希望餐饮行业工资标准能够不断完善，为行业的健康发展和员工的幸福生活共同努力。

餐馆招聘启事
餐馆招聘启事范文
（一）招聘岗位：引位员、服务员
（二）招聘条件：
1、女性，身高160厘米以上（引位员身高165厘米以上），年龄18-24岁；
2、男性，身高170厘米以上，年龄18-24岁；
3、要求为人正直，待人诚恳，形象良好，热爱工作。

（四）薪资标准：基本工资+提成+奖金=1800以上
1、基本薪资：男女服务员1200-2000元（引位员基本薪资：1400元-1600元）
2、提成:酒水、饮料
3、奖金：服务奖、优秀员工奖
（五）福利待遇
1、工时：按照国家相关政策执行，如：定时工作制、年假等
2、保险：按照国家相关政策实行。

3、食宿：免费提供食宿。

4、每年定期组织优秀员工评选与薪资晋升、岗位培训、暑期旅游等。

5、其他福利，如：劳保用品等。

(六)联系方式（略）。

酒店餐饮员工薪酬制度范本一、总则第一条为了保障酒店餐饮员工的合法权益，提高员工的工作积极性，根据国家有关劳动法律法规和酒店实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于酒店餐饮部门的所有员工，包括厨师、服务员、领班、经理等。

第三条酒店餐饮员工的薪酬待遇应遵循公平、合理、激励的原则，体现员工的工作价值和工作绩效。

第四条酒店应按时足额支付员工工资，并为员工缴纳社会保险和公积金。

二、薪酬结构第五条酒店餐饮员工的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和福利等部分组成。

第六条基本工资是根据员工的职位、工作年限、技能等因素确定的固定工资。

第七条绩效工资是根据员工的工作表现、业绩和酒店的经营状况等因素确定的浮动工资。

第八条奖金是根据员工的特殊贡献、酒店的业绩等因素给予的奖励。

第九条津贴是根据员工的工作特点和实际需要给予的额外补贴，如加班费、夜班补贴等。

第十条福利包括五险一金、年终奖、节假日福利、员工体检等。

三、薪酬发放第十一条酒店应每月按时发放员工工资，工资发放日为每月最后一个工作日。

第十二条酒店应建立健全工资核算和发放制度，确保工资的准确无误。

第十三条员工工资的扣除项目包括个人所得税、社会保险、公积金等。

四、薪酬调整第十四条酒店应定期对员工进行绩效评估，根据评估结果调整员工的基本工资和绩效工资。

第十五条酒店应根据市场竞争状况、物价水平等因素，适时调整员工的薪酬水平。

五、激励与惩罚第十六条酒店应设立奖励制度，对表现优秀、作出特殊贡献的员工给予表扬和奖励。

第十七条酒店应建立惩罚制度，对违反酒店规章制度、工作纪律的员工进行相应的处罚。

六、附则第十八条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十九条本制度的解释权归酒店所有。

酒店餐饮员工薪酬制度范本旨在保障员工的合法权益，激励员工的工作积极性，提高酒店的整体服务质量。

酒店应根据国家法律法规和自身实际情况，不断完善薪酬制度，确保员工的合理待遇。

通过合理的薪酬激励机制，吸引和留住优秀人才，为酒店的可持续发展提供坚实的人才支持。