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案件受理通知书×人仲字[××××]××号×××：你方于××××年××月××日提交的仲裁申请书收悉，本委经审查决定受理。
现将有关事项通知如下：一、当事人在仲裁过程中，有权依法行使仲裁权利，同时必须遵守仲裁秩序，履行仲裁义务。
二、请你方在送达回证上签收本通知。
三、你方应当按照举证通知书的要求向本委提交证据材料。
四、法人或者其他组织参加仲裁的，应当提交法人或者其他组织资格证明以及法定代表人身份证明书或者负责人身份证明书。
自然人参加仲裁的，应当提交身份证明。
五、需要委托代理人代为仲裁的，应当提交由委托人签名（盖章）的授权委托书，授权委托书应当按照《福建省人事争议仲裁规则》第十二条的规定载明委托事项和权限。
（六、按规定，你方应缴纳受理费××元，预缴处理费××元。
）附：1、授权委托书（空白）1份[法定代表人（或主要负责人）身份证明书1份]2、举证通知书3、证据材料清单（空白）1份（×××人事争议仲裁委员会印章）××××年××月××日说明：一、本通知是人事争议仲裁委员会对决定受理的案件，通知申请人时填用的文书。
二、本通知书应在决定受理案件之日起七日内送达申请人。
三、送达本通知书，应随同送达授权委托书（空白）一份。
如果申请人是单位的，应随同送达法定代表人（或主要负责人）身份证明书一份。
四、本通知书应一式二份，一份发送，一份留存。
送达时，应使用送达回证。
不予受理通知书格式（精选23篇）不予受理通知书格式篇1_____(申请人姓名或者名称)：______年______月______日，你(你单位)向本机关提出的(行政许可事项名称)申请及提交的申请材料，经审查，存在《中华人民共和国行政许可法》(及其他有关法律、法规、规章)规定的下列不予受理的情形：根据《中华人民共和国行政许可法》第三十二条(及其他有关法律、法规、规章)的规定，本机关决定不予受理。
如对本决定不服，可以自收到本决定之日起六十日内，依法向(行政复议机关名称)申请行政复议，也可以在三个月内依法提起行政诉讼。
特此通知联系人及联系方式：_________(本机关行政许可专用章)_______年_______月_______日不予受理通知书格式篇2×劳仲不字〔〕第号你(单位)向本委递交的已收悉。
经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理，主要理由如下：如不服本通知，可在收到本通知书后依法向人民法院提起诉讼。
年月日(仲裁委印)注：本通知一式两份，一份发送，一份留存。
送达时，应使用送达回执。
不予受理通知书格式篇3Dear ：我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 XX部岗位的合适人选。
根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：一、现金薪酬：您的年度目标总现金收入为税前RMB 万元，由以下三个部分构成：1、月固定工资： X 万元/月2、年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金3、绩效奖金：您目标年度总现金收入的%作为年度绩效奖金标准(相当于X倍月固定工资)，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。
关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在月日前加入公司方能参与分配;入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。
二、长期激励：在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您X万股期权。
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于印发新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁档案管理办法的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.08.16•【字号】新人社发[2011]103号•【施行日期】2011.08.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于印发新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁档案管理办法的通知（新人社发〔2011〕103号）伊犁哈萨克自治州人事局、劳动和社会保障局，各地、州、市人事局、劳动和社会保障局：为规范我区劳动人事争议仲裁档案管理工作，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，结合我区劳动人事争议仲裁工作的实际，我厅制订了《新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁档案管理办法》，现印发你们，请遵照执行。
二〇一一年八月十六日新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁档案管理办法第一章总则第一条为规范我区劳动人事争议仲裁档案的收集、整理、保管和利用工作，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》有关规定，结合我区劳动人事争议仲裁工作实际，制定本办法。
第二条劳动人事争议仲裁档案是劳动人事争议仲裁活动的真实记录，是劳动人事争议仲裁机构在依法审理劳动人事争议案件过程中形成的具有查考利用价值，并按照有关规定立卷归档，集中保管的各种文书、物证、声像及其他各种载体材料。
第三条各级劳动人事争议仲裁机构应当设专职或兼职档案管理员，负责本级劳动人事争议仲裁档案管理工作，并对下级劳动人事争议仲裁机构的劳动人事争议仲裁档案工作进行指导，同时接受同级和上级行政管理部门的监督、指导和检查。
第二章立卷第四条劳动人事争议仲裁档案按照“谁经办，谁整理”的原则，由案件承办人、书记员负责整理工作。
注意收集、保管办案过程中形成的与案件相关的材料，做好筛选、检查、修补工作，确保材料的完整和规范。
第五条劳动人事争议仲裁档案的整理按年度、案件分别立卷。
常用劳动人事争议调解仲裁文书样式目录申请仲裁须知 (3)仲裁申请书 (6)收件回执（一式二联） (9)集体争议案件推举代表人申请书 (10)立案组庭审批表 (12)受理通知书 (13)不予受理通知书 (15)应诉通知书 (18)仲裁第三人通知书 (19)答辩书 (20)法定代表人（或主要负责人）身份证明书 (22)授权委托书 (23)举证通知书 (25)证据清单 (27)关于移送案件管辖的函 (28)案件移送接收回执 (30)回避申请书 (31)委托鉴定/勘验函 (32)调查笔录 (36)庭前调解建议书 (38)庭前调解笔录 (39)庭审笔录 (41)仲裁庭评议笔录 (45)案件延期处理审批表 (47)案件中止处理审批表 (48)撤回仲裁申请书 (49)仲裁调解书 (50)仲裁裁决书 (52)仲裁决定书 (56)仲裁结案审批表 (58)送达回证 (60)公告 (61)先予执行申请书 (62)移送人民法院先予执行函 (64)仲裁建议书 (65)仲裁文书样式之一×××劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁须知一、受案范围仲裁委员会处理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
劳动部关于印发《劳动争议仲裁委员会仲裁文书样本》的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1994.06.30•【文号】劳部发[1994]]278号•【施行日期】1994.06.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】仲裁正文劳动部关于印发《劳动争议仲裁委员会仲裁文书样本》的通知（1994年6月30日劳部发[1994]278号）各省、自治区、直辖市劳动争议仲裁委员会、劳动（劳动人事）厅（局）：为了规范劳动争议仲裁工作，提高办案质量和效率，我部依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》，在总结各地实践经验的基础上，制定了《劳动争议仲裁委员会仲裁文书样本》。
现印发给你们，供在劳动争议仲裁工作中参考使用。
劳动争议仲裁委员会仲裁文书样本前言《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）已由国务院发布实施。
这标志着我国的劳动争议仲裁制度已进入新的发展时期。
为了贯彻落实《条例》，适应新时期劳动争议仲裁委员会规范办案的需要，我们在总结、吸取各地作法的基础上，借鉴最高人民法院编辑的《法院诉讼文书样式》，组织有实践经验的同志制作了这套３４种仲裁文书样本，并分别编写了使用说明原文件各个仲裁文书样本的说明是附在该样本之后的，本书统一把它们调整到34个仲裁文书之后。
现就编写本书的有关事项说明如下：一、编写本书的指导思想是力求使这套仲裁文书样本完整、简明、实用，以推动各地仲裁委员会办案规范化，更好地为保护企业和职工双方的合法权益，促进经济发展和社会稳定服务。
在编写过程中，我们遵循：主要的仲裁文书不漏制，可单制也可合制的仲裁文书则合制，可制也可不制的仲裁文书则不制的原则，紧紧扣住《条例》的要求和实践的需要，努力增强其可操作性。
二、“仲裁文书样本说明”的内容，主要是从三个方面编写的，即：该文书样本制作的依据，该文书的用途，以及怎样应用该文书等。
受理案件通知书（存根）×劳仲案字〔〕第号：你（单位）向本委递交的仲裁申请书已收悉。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，本委决定受理。
现将有关事项通知如下：一、请你（单位）在送达回执上签收本通知及有关的仲裁文书。
二、申请人系用人单位的，需填写法定代表人（或主要负责人）身份证明书。
如需委托代理人，应当提交由委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书应当载明委托事项和权限，并于收到之日起十日内提交本委。
三、在本案审理期间，你享有以下权利：有权委托代理人、申请回避、提供证据、进行辩论、请求调解、变更或放弃仲裁请求。
同时应当承担的义务有：按时到庭、遵守仲裁庭纪律、服从仲裁庭指挥、如实陈述事实、如实提供证据、尊重对方当事人及其他仲裁活动参加人的权利、履行发生法律效力的裁决书或调解协议。
年月日（仲裁委印）受理案件通知书×劳仲案字〔〕第号：你（单位）向本委递交的仲裁申请书已收悉。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，本委决定受理。
现将有关事项通知如下：一、请你（单位）在送达回执上签收本通知及有关的仲裁文书。
二、申请人系用人单位的，需填写法定代表人（或主要负责人）身份证明书。
如需委托代理人，应当提交由委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书应当载明委托事项和权限，并于收到之日起十日内提交本委。
三、在本案审理期间，你享有以下权利：有权委托代理人、申请回避、提供证据、进行辩论、请求调解、变更或放弃仲裁请求。
同时应当承担的义务有：按时到庭、遵守仲裁庭纪律、服从仲裁庭指挥、如实陈述事实、如实提供证据、尊重对方当事人及其他仲裁活动参加人的权利、履行发生法律效力的裁决书或调解协议。
年月日（仲裁委印）。
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劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书
______劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书（存根）
______劳仲不字（______）第___号
______：
______年______月______日送来的申诉书已收悉。
经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。
主要理由如下：
特此通知
______劳动争议仲裁委员会
______年______月______日
______劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书
______劳仲不字（______）第___号
______：
______年______月______日送来的申诉书已收悉。
经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。
主要理由如下：
特此通知
______劳动争议仲裁委员会
______年______月______日
劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书。
新疆维吾尔自治区人民政府办公厅关于成立新疆维吾尔自治区人事争议仲裁委员会的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人民政府•【公布日期】2003.04.10•【字号】新政办发[2003]39号•【施行日期】2003.04.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文新疆维吾尔自治区人民政府办公厅关于成立新疆维吾尔自治区人事争议仲裁委员会的通知（新政办发[2003]39号）伊犁哈萨克自治州，各州、市、县(市)人民政府，各行政公署，自治区人民政府各部门、各直属机构：随着社会主义市场经济的发展和人事制度改革的不断深化，加强人事工作制度化建设，强化政府人事部门监督保障职能，及时公正处理人事争议，保障当事人的合法权益，对于人事工作的健康发展十分重要。
为做好此项工作，根据《新疆维吾尔自治区人事争议处理规定》，结合我区实际，自治区人民政府决定成立新疆维吾尔自治区人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)。
仲裁委员会在自治区人事厅正式对外挂牌“新疆维吾尔自治区人事争议仲裁委员会”。
一、仲裁委员会的组成(一)仲裁委员会由仲裁委员会主任、副主任及委员共13人组成。
主任由自治区分管人事工作的副主席担任，副主任由自治区人事厅厅长，副厅长、自治区高级人民法院负责人担任；委员由自治区党委组织部、自治区监察厅、政府法制办公室、劳动和社会保障厅、司法厅、总工会、财政厅、公安厅等单位的负责人和法律工作者担任。
(二)仲裁委员会办事机构(办公室)设在人事厅，负责人事争议仲裁的日常管理工作。
二、仲裁委员会的职责(一)负责处理本委员会管辖范围内的人事争议案件；(二)聘任专、兼职仲裁员，并对仲裁员进行管理；(三)制定仲裁委员会处理人事争议的工作制度；(四)监督人事争议裁决的执行。
三、仲裁委员会办公室的职责(一)承办处理人事争议的日常工作；(二)根据仲裁委员会的授权，负责管理仲裁员，承办组建仲裁厅；(三)负责人事争议及其处理方面的政策咨询；(四)管理仲裁委员会的文书档案，印鉴；(五)负责人事合同鉴证；(六)对人事争议案件进行调查。
