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______市劳动人事争议调解仲裁法律文书式样目录（公众服务参考）劳动人事争议仲裁申请书................................... - 4 - 《仲裁申请书》使用说明................................... - 6 - 集体争议案件推举代表人申请书............................. - 8 - 委托代理人代为申请劳动人事争议仲裁确认书................ - 11 - 变更仲裁请求申请书 ..................................... - 12 - 《变更仲裁请求申请书》使用说明.......................... - 13 - 仲裁答辩书 ............................................. - 14 - 《仲裁答辩书》使用说明.................................. - 15 - 法定代表人（主要负责人）身份证明书...................... - 16 - 《法定代表人（主要负责人）身份证明书》使用说明.......... - 17 - 单位职工/推荐公民担任委托代理人身份确认书............... - 18 - 授权委托书 ............................................. - 20 - 《授权委托书》使用说明.................................. - 21 - 证人出庭作证申请书 ..................................... - 22 - 回避申请书 ............................................. - 24 - 《回避申请书》使用说明.................................. - 25 -调查取证申请书 ......................................... - 26 - 《调查取证申请书》使用说明.............................. - 27 - 确定鉴定机构协议书 ..................................... - 28 - 申请书 ................................................. - 29 - 《申请书》使用说明 ..................................... - 30 - 撤回仲裁申请书 ......................................... - 31 - 《撤回仲裁申请书》使用说明.............................. - 32 - 先予执行申请书 ......................................... - 33 - 《先予执行申请书》使用说明.............................. - 34 -劳动人事争议仲裁申请书x请求事项：事实和理由：此致______××劳动人事争议仲裁委员会附件：1.仲裁申请书副本份,每份页2.证据清单及有关证据材料份页申请人（签名捺印）：年月日《仲裁申请书》使用说明一、文书依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
阿克苏地区劳动人事争议调解文书样式目录1.劳动(人事)争议调解申请登记表；2.劳动(人事)争议调解申请书；3.劳动(人事)争议调解中心(委员会)立案审批表；4.劳动(人事)争议调解中心(委员会)不予受理调解案件通知书；5.劳动(人事)争议调解中心(委员会)受理调解案件通知书；6.劳动(人事)争议调解中心(委员会)参加调解案件通知书；7.授权委托书；8.法定代表人（或主要负责人）身份证明书；9.劳动(人事)争议调解中心(委员会)调查笔录；10.劳动(人事)争议调解中心(委员会)调解笔录；11.劳动(人事)争议调解中心(委员会)讨论案件笔录；12.劳动(人事)争议调解中心(委员会)调解协议书；13.调解协议置换申请书；14.劳动(人事)争议调解中心(委员会)结束调解决定书；15.劳动(人事)争议调解中心(委员会)调解意见书；16.送达回执；17.劳动(人事)争议调解中心(委员会)结案审批表；18.劳动(人事)争议调解中心(委员会)调解案卷；19.劳动(人事)争议调解中心(委员会)案卷目录。
- 1 -表1劳动(人事)争议调解申请登记表- 2 -《调解申请登记表》说明一、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
《企业劳动争议协商调解规定》第二十一条规定：发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。
申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。
口头申请的，调解委员会应当当场记录。
二、文书使用范围及解决的问题本文书供申请人口头申请调解时使用。
三、文书填写要求及注意事项(一)申请人到劳动人事争议调解中心（委员会）口头申请调解，承办人应当当场填写此登记表。
调解申请书申请人：委托代理人：被申请人：法定代表人：委托代理人：申请人与被申请人因争议，现申请包河区劳动人事争议仲裁院进行调解，申请调解的事实、理由和请求如下：调解请求：事实和理由：为此，特贵院申请调解，请依法调解。
申请人（签名或盖章）：年月日附：1.当事人栏，注明自然情况（如果有代理人也应注明代理人的基本情况）。
自然人要列出姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、住址，填写要准确；特别是姓名（名称）栏不能有任何错别字；地址要尽量翔实，最好注明邮编及通讯方式（以下所有法律文书涉及当事人栏都要按此要求书写）。
2.调解请求，要写明希望通过调解解决哪些纠纷以及自己的要求。
3.事实和理由，要写明当事人发生争议的事实以及支持自己调解请求的理由。
申请调解笔录时间：地点：记录人：申请人姓名性别民族出生年月工作单位住所身份证号码邮编电话被申请人住所法定代表人职务邮编电话请求事项：事实和理由：……以上记录属实申请人（签章并按手印）：年月日说明：1、当事人书写调解申请书有困难的，由仲裁员制作申请调解笔录。
2、仲裁员将申请人的基本情况、联系方式、调解请求、事实与理由等记录在案，当面宣读经申请人确认无误后签字按手印。
包河区劳动人事争议仲裁院调解书包仲调字〔〕号申请人（基本情况）：被申请人（基本情况）：仲裁请求：申请人诉被申请人因（案由）劳动人事争议一案，经本院主持调解，双方自愿达成如下调解意见：一、二、……本调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。
申请人（签名或盖章）：被申请人（签名或盖章）：仲裁员（签字）：年月日（公章）劳动人事争议仲裁院先行调解建议书尊敬的当事人：为了更好地保护您的权利，有效化解与另一方当事人的争议，修复您们双方之间的劳动人事关系，促进社会的整体和谐，我们建议您选择由专业化的劳动人事争议调解组织以调解方式解决争议。
专业化的劳动人事争议调解组织包括：1、企业劳动人事争议调解委员会；2、社居委（村）劳动人事争议调解委员会；3、街道、镇劳动人事争议调解委员会；4、事业单位劳动人事争议调解委员会；5、各级人民院。
劳动人事争议仲裁常用文书×××劳动人事争议仲裁委员会编制— II —目录一、程序类文书1、申请仲裁须知 (1)2、仲裁申请书 (5)3、口述申请笔录 (11)4、收件回执 (14)5、受理通知书 (17)6、答辩通知书 (20)7、仲裁第三人通知书 (23)8、举证通知书 (25)9、证据清单 (29)10、答辩书 (30)11、法定代表人（或主要负责人）身份证明书 (34)12、授权委托书 (36)13、集体争议案件推举代表人申请书 (38)14、回避申请书 (41)15、关于移送案件管辖的函 (44)16、案件移送接收回执 (47)17、协助查询函 (49)18、委托鉴定（勘验）函 (51)19、仲裁庭组成人员和开庭通知书 (54)— I —20、旁听人员登记表 (58)21、调查笔录 (60)22、庭审笔录 (62)23、仲裁庭评议笔录 (69)24、调解建议书 (71)25、调解笔录 (74)26、审查确认调解书申请 (77)27、申请确认调解书承诺书 (79)28、审查确认调解书调查笔录 (81)29、撤回仲裁申请书 (84)30、送达回证 (86)31、公告 (89)32、先予执行申请书 (91)33、移送人民法院先予执行函 (93)34、裁决书送达证明 (95)二、审批类文书35、立案组庭审批表 (97)36、案件延期处理审批表 (100)37、案件中止处理审批表 (103)38、仲裁结案审批表 (105)三、实体类文书39、不予受理通知书 (107)— II —40、仲裁决定书 (112)41、仲裁调解书 (116)42、仲裁裁决书 (119)四、卷宗类文书43、卷宗封面 (127)44、案卷目录 (128)45、备考表 (129)— III —×××劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁须知一、受案范围仲裁委员会处理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议：（1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（2）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（3）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（4）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（5）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（6）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
个人劳动仲裁调解书范本
调解书编号: [编号]
日期: [日期]
申请人: [申请人姓名]
职工证号: [职工证号]
单位: [所在单位]
被申请人: [被申请人姓名]
单位: [被申请人单位]
调解机构: [调解机构名称]
调解员: [调解员姓名]
调解背景
根据申请人和被申请人的申请，以及双方的请求，我们作为调解机构的调解员组成调解组，对申请人和被申请人之间的劳动纠纷进行调解。
以下是双方达成的调解协议。
调解协议
根据双方的互相谅解和妥善解决劳动纠纷的意愿，经过充分沟
通和协商，双方达成以下调解协议：
1. 被申请人同意支付给申请人劳动报酬的尾款，金额为[金额]，最迟于[日期]前支付到申请人指定的银行账户。
2. 申请人同意撤回劳动仲裁申请，双方不再追究其他法律责任。
3. 调解协议一经签订，具有法律效力，双方必须按照协议履行
义务。
调解结论
综上所述，根据申请人和被申请人的共同意愿和达成的调解协议，调解员作出如下结论：
1. 双方劳动纠纷得到了妥善解决，调解协议无效期。
2. 调解员作为中立第三方，保证调解过程公正、公平、公开。
其他事项
1. 如果双方在履行调解协议的过程中发生争议，应当及时通过协商解决。
如协商未能解决，则可再次向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 对于本次调解，任何一方不得公开或向第三方透露与调解内容相关的信息。
调解书生效
本调解书经申请人和被申请人签字后生效，并送达给双方各一份。
调解员: [调解员姓名] 申请人: [申请人姓名] 被申请人: [被申请人姓名]
日期: [日期]。
常用劳动人事争议调解仲裁文书随着社会经济的不断发展，劳动人事争议也越来越普遍。
为了维护劳动者的合法权益，我国制定了一系列的劳动法规和相关政策，而在劳动争议解决方面，则通过调解和仲裁的方式来维护双方合法权益。
本文将介绍常用的劳动人事争议调解、仲裁文书。
一、劳动人事争议调解文书1、调解协议书调解协议书是在调解工作结束后双方当事人达成一致后签订的文书，意味着案件成功解决。
调解协议书通常包含以下内容：1) 当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位等。
2) 争议的具体内容，包括起因、发生时间、引起的后果、当事人各自的主张等。
3) 调解过程的描述，包括调解的方式、调解的时间、调解的地点、调解的情况等。
4) 调解结果，包括当事人达成的协议内容、协议的时间和地点、协议生效的条件等。
5) 相关证据，包括证人证言、书面证据等。
6) 双方当事人的签字和盖章。
2、调解书如果调解协议未能达成，调解员也可以根据工作职责发表一份调解意见书，认为一方或双方当事人应该承担的责任。
调解书包括以下内容：1) 当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位等。
2) 争议的具体内容，包括起因、发生时间、引起的后果、当事人各自的主张等。
3) 调解过程的描述，包括调解的方式、调解的时间、调解的地点、调解的情况等。
4) 调解结果，包括调解员的调解意见、具体承担责任的内容、时间和地点、调解后达成协议的条件等。
5) 相关证据，包括证人证言、书面证据等。
6) 双方当事人的签字和盖章。
二、劳动人事争议仲裁文书仲裁是指采用特殊方式解决争议的方式。
仲裁文书是仲裁庭裁决或闹的书面记录，它是由仲裁员或仲裁委员会根据争议双方提交的证明材料和实际情况作出的合法裁决。
1、仲裁裁决书仲裁裁决书是仲裁员根据劳动合同、法律法规、规章制度等相关法规作出的双方当事人必须遵守的裁决书。
通常包括以下内容：1) 当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位等。
劳动争议仲裁文书式样式样一：（申请人为共同申请人时使用）申请书申（被）请人姓名性别出生日期经常居住地住址户口所在地住址户口性质城镇、农村现工作单位是否签订合同职业联系电话身份证件类型及号码被（申）请人单位名称企业性质境外合资方名称中方主管机关（负责人）法定代表人姓名性别职务住所地办公地或经营地法人代码联系电话请求事项：事实和理由：仲裁。
申请人（签名或盖章）：年月日附：（第页）注：1.本申请书须用钢笔或签字笔填写，一式三份，其中两份交劳动人事争议仲裁委员会，一份申请人自存（被申请人为共同当事人时，应填写一式四份，其中三份交劳动人事争议仲裁委员会，一份申请人自存）；2.申请内容填写不下时，可在申请书中间加页；3.填写的申请书须字迹清楚、文字简练规范；4.交此申请书时，须同时提交本人身份证件复印件一张（A4型纸）。
（第一页）1式样二：授权委托书_____________劳动（人事）争议仲裁委员会：你委受理的关于_________________________________________ 的劳动争议一案，依照法律规定，特委托_________________为我（单位）的代理人，参加本案仲裁活动。
委托代理人：姓名：性别：年龄：工作单位及职务：经常居住地：联系电话：委托事项和代理权限如下（请在以下两项中选择其一进行勾选）：1、一般代理。
□2、代为接收法律文书；代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反申请。
□委托代理人在委托权限范围内签署的有关文书我方均予以承认，并承担法律责任。
委托人（签名或盖章）：年月日委托代理人（签名或盖章）：年月日2。
劳动争议调解裁决书范本
劳动争议调解裁决书
裁决书编号：XXXX-XX-XX-XX
当事人：
申请人：XXX公司地址：XXX市XXX区XXX路XXX号法定代表人/负责人：XXX 职务：XXX
委托代理人：XXX 执业证号：XXX
被申请人：XXX员工住址：XXX市XXX区XXX路XXX号法定代表人/负责人：XXX 职务：XXX
委托代理人：XXX 执业证号：XXX
一、调解事实
根据我调查和研究的材料，了解到下列情况：
1. 申请人和被申请人之间存在劳动争议，发生时间为XXXX年XX 月XX日。
2. 劳动争议具体事由为：申请人主张被申请人未按照工作合同约定支付其工资和加班费，共计人民币XXX元。
3. 双方曾就劳动争议进行过协商，但未能达成一致。
二、调解意见
经审慎调解，本调解员依法依规，依据事实和相关劳动法律法规，对该劳动争议作出如下调解意见：
1. 调解方案
被申请人应当支付申请人工资和加班费共计人民币XXX元，支付日期为本裁决书生效后的5个工作日内，以现金/银行转账方式向申请人支付。
2. 监督执行
各方应严格遵守并履行本调解意见，调解生效后五个工作日内，申请人应向本机构提交监督执行结果报告。
三、裁决生效和执行
1. 本裁决书自送达之日起生效。
2. 双方如对本裁决有异议，可依法向人民法院提起诉讼。
3. 本裁决书一式两份，申请人和被申请人各执一份。
调解员：XXX 日期：XXXX年XX月XX日
备注：本调解书所涉及的法律条款、相关证据、协议等材料由本机构保密，不得以任何形式向外界泄露。
常用文书目录1、劳动人事争议仲裁申请书2、答辩书3、放弃（减少）答辩期同意书4、法定代表人（或主要负责人）身份证明书5、授权委托书6、举证通知书7、证据清单8、撤回仲裁申请书9、集体争议仲裁申请书10、集体争议授权委托书劳动人事争议仲裁申请书致：广东省劳动人事争议调解仲裁院劳动人事争议仲裁答辩书致：广东省劳动人事争议调解仲裁院放弃（减少）答辩期同意书广东省劳动人事争议调解仲裁院：我（单位）于年月日收到你院送达的粤劳人仲案字〔20 〕号案件仲裁申请书副本等材料，按规定享有十天的答辩期。
考虑到尽快化解纠纷有利于减少当事人的人力、物力和时间损耗，有利于构建和谐劳动关系与和谐社会，我（单位）同意放弃答辩期（或减少答辩期天）。
单位（签章）：二○年月日法定代表人（或主要负责人）身份证明书同志，现任我单位职务，为我单位法定代表人（或主要负责人）特此证明。
（盖单位公章）二○年月日附：法定代表人（或主要负责人）住址：性别：出生年月：联系电话：本单位性质（请选择）：1、国有企业2、集体企业3、港澳台及外资企业4、私营企业5、机关6、事业单位7、社会团体8、军队9、其他注：①企业、事业单位、机关、团体的主要（行政）负责人为本单位的法定代表人。
②请随附上《企业法人营业执照（副本）》或其他法人登记资料复印件。
授权委托书广东省劳动人事争议调解仲裁院：你院受理与我（单位）的劳动人事争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我（单位）的代理人：（1）姓名：性别：民族：出生年月：工作单位：职务：电话：与委托人关系：（2）姓名：性别：民族：出生年月：工作单位：职务：电话：与委托人关系：委托事项和权限为下列第项：一、一般代理（代为参加仲裁，代签仲裁文书）。
二、特别授权代理（代为参加仲裁，代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请，代签法律文书、代为提起诉讼等）。
代理权限为：委托人：（签章）受委托人：（签章）二○年月日附注：1.本委托书一式两份，一份提交给劳动人事争议调解仲裁院，一份交受委托人。
劳动人事争议仲裁格式文书申请人与被申请人因争议，现申请包河区劳动人事争议仲裁院进行调解，申请调解的事实、理由和要求如下：调解要求：事实和理由：为此，特贵院申请调解，请依法调解。
申请人（签名或盖章）：年月日附：1.当事人栏，注明自然情形（如果有代理人也应注明代理人的差不多情形）。
自然人要列出姓名、性不、出生年月、民族、工作单位、住址，填写要准确；专门是姓名（名称）栏不能有任何错不字；地址要尽量翔实，最好注明邮编及通讯方式（以下所有法律文书涉及当事人栏都要按此要求书写）。
2.调解要求，要写明期望通过调解解决哪些纠纷以及自己的要求。
3.事实和理由，要写明当事人发生争议的事实以及支持自己调解要求的理由。
申请调解笔录时刻：地点：申请人姓名性不民族出生年月工作单位住宅身份证号码邮编电话被申请人住宅法定代表人职务邮编电话要求事项：事实和理由：……以上记录属实申请人（签章并按手印）：年月日讲明：1、当事人书写调解申请书有困难的，由仲裁员制作申请调解笔录。
2、仲裁员将申请人的差不多情形、联系方式、调解要求、事实与理由等记录在案，当面宣读经申请人确认无误后签字按手印。
包河区劳动人事争议仲裁院调解书包仲调字〔〕号申请人（差不多情形）：被申请人（差不多情形）：仲裁要求：申请人诉被申请人因（案由）劳动人事争议一案，经本院主持调解，双方自愿达成如下调解意见：一、二、……本调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人能够依法向人民法院申请执行。
申请人（签名或盖章）：被申请人（签名或盖章）：仲裁员（签字）：年月日（公章）劳动人事争议仲裁院先行调解建议书为了更好地爱护您的权益，有效化解与另一方当事人的争议，修复您们双方之间的劳动人事关系，促进社会的整体和谐，我们建议您选择由专业化的劳动人事争议调解组织以调解方式解决争议。
专业化的劳动人事争议调解组织包括：1、企业劳动人事争议调解委员会；2、社居委（村）劳动人事争议调解委员会；3、街道、镇劳动人事争议调解委员会；4、事业单位劳动人事争议调解委员会；5、各级人民院。
常用劳动人事争议调解仲裁文书样式目录申请仲裁须知 (3)仲裁申请书 (6)收件回执（一式二联） (9)集体争议案件推举代表人申请书 (10)立案组庭审批表 (12)受理通知书 (13)不予受理通知书 (15)应诉通知书 (18)仲裁第三人通知书 (19)答辩书 (20)法定代表人（或主要负责人）身份证明书 (22)授权委托书 (23)举证通知书 (25)证据清单 (27)关于移送案件管辖的函 (28)案件移送接收回执 (30)回避申请书 (31)委托鉴定/勘验函 (32)调查笔录 (36)庭前调解建议书 (38)庭前调解笔录 (39)庭审笔录 (41)仲裁庭评议笔录 (45)案件延期处理审批表 (47)案件中止处理审批表 (48)撤回仲裁申请书 (49)仲裁调解书 (50)仲裁裁决书 (52)仲裁决定书 (56)仲裁结案审批表 (58)送达回证 (60)公告 (61)先予执行申请书 (62)移送人民法院先予执行函 (64)仲裁建议书 (65)仲裁文书样式之一×××劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁须知一、受案范围仲裁委员会处理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
二、本仲裁委员会的管辖范围……三、仲裁时效规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的，应提供相关证据证明。
四、仲裁案件受理条件仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核：（1）申请人是否与本案有直接利害关系，当事人主体是否适格；（2）申请仲裁的争议是否属于劳动人事争议；（3）申请仲裁的劳动人事争议是否属于仲裁委员会的受理内容；（4）该争议是否属于本仲裁委员会管辖；（5）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；（6）申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。
五、提交书面材料须知1．仲裁申请书：内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、所根据的事实和理由；证据（复印件）和证据来源、证人姓名和住所。
申请人应当提供经确认无误的通讯地址作为仲裁文书送达地址，如地址变更的须及时书面告知仲裁委员会。
因申请人自己提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知仲裁机构、申请人本人或者申请人指定的代收人拒绝签收，导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。
申请书及证据除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。
仲裁申请书由申请人本人签名（如有代笔人需注明，并由本人印上指印）。
因身体残疾等原因书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，申请人需在笔录中签名或加盖指模。
2．其它材料：劳动者作为申请人：（1）提交本人《居民身份证》复印件；（2）如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》；（3）被申请人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份（向工商行政管理机关查询，工商行政管理局地址：……）（4）被申请人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份（事业单位登记管理中心地址：……）（5）被申请人为其他单位的：需提供其管理机构出具的“登记资料”一份（内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等。
）用人单位作为申请人：（1）提交《营业执照》（副本）；（2）法定代表人（主要负责人）身份证明书；（3）授权委托书；（4）劳动者身份证复印件。
六、温馨提醒1．调解是仲裁的必经程序，也是解决争议的最佳途径。
建议双方当事人在我委工作人员的帮助下积极寻求调解，尽快解决争议，减轻负担。
2．为保证合法、有效、及时地维护当事人的权益，请委托符合代理人资格的人员进行调解、仲裁。
3．申请仲裁时应明确相关请求，如确需变更请求的，请在收到受理通知书之日起10日内提出。
4．请当事人按时出庭。
申请人不按时参加开庭的，将视为撤回仲裁申请；被申请人不到庭的，将缺席裁决。
请自觉遵守仲裁纪律，干扰调解或仲裁活动将受到相应处罚。
5．申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，单项请求不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。
劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
6．如因生活困难等原因确需法律援助，请联系相关法律援助中心。
本仲裁委员会地址：电话：邮编：辖区内法律援助中心地址：电话：仲裁文书样式之一《申请仲裁须知》说明一、文书依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十三条规定，仲裁委员会在申请人申请仲裁时，可以引导当事人通过协商、调解等方式解决争议，给予必要的法律释明及风险提示。
二、文书使用范围及解决的问题本文书用于为申请仲裁的申请人提供必要的指导，包括劳动人事争议的处理范围、仲裁时效、管辖范围、申请仲裁需要准备的书面材料、受理条件、风险提示、法律援助信息等，为方便和帮助当事人行使权利进行必要的告知。
三、文书填写要求及注意事项1．本文书基本是格式内容，由各仲裁委员会根据各自的区域及管辖划分，填写第二条本委的管辖范围，第五条第二款中当地的工商行机管理机构地址、事业单位登记管理中心地址，第六条中的本仲裁委员会地址、联系方式、辖区内法律援助中心地址、电话等。
2．因各地对劳动人事仲裁代理人资格的规定不尽相同，第六条第二款中由各仲裁委员会根据当地的相关规定进行援引。
3．各地劳动人事争议仲裁委员会可根据本地实际情况，对需要提示、告知仲裁申请人的注意事项进行补充说明。
仲裁文书样式之二仲裁申请书申请人：（姓名）性别：出生：年月日民族：户籍所在地（或外国人注明国籍）：现住址：联系电话：确认有效的通讯地址：邮政编码：被申请人：法定代表人（主要负责人）：（姓名）职务：住所：联系电话：第三人：法定代表人（主要负责人）：（姓名）职务：住所：联系电话：仲裁请求：1．2．3．4．事实和理由：此致××劳动人事争议仲裁委员会附件：1.《仲裁申请书》副本份；2．证据清单及有关证据材料份。
申请人：二○年月日仲裁文书样式之二《仲裁申请书》说明一、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条要求除《劳动争议调解仲裁法》规定的事项外，仲裁申请书还应当注明劳动者的通讯地址和联系电话，用人单位的通讯地址和联系电话。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，被申请人可以在答辩期内提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
二、文书使用范围及解决的问题《仲裁申请书》为劳动人事争议仲裁申请人申请仲裁时应当提交的书面材料之一，用于明确申请人的仲裁请求，阐述事实和理由等。
被申请人在答辩期间提出反申请的，也应当填写《仲裁申请书》。
三、文书填写要求及注意事项（一）当事人基本情况1．申请人的基本情况填写清楚。
申请人是自然人的，姓名应与身份证相符，不符则需提供曾用名或其他证明；联系地址，应是明确具体的通信方式；联系电话应当清楚。
申请人应当是直接关系人。
在工亡或非因工死亡等案件中，劳动者本人已死亡，具备主张权利主体资格的遗嘱继承人或第一顺序法定继承人、利害关系人不全的，应当通知其他共同申请人参加仲裁。
必要时需经过公证的亲属关系证明。
申请人是用人单位的，应参照样本中被申请人的格式填写基本情况。
2．被申请人的基本情况。
被申请人是用人单位的，名称应与企业或事业单位法人登记一致，联系地址、电话应当清楚无误。
被申请人应当是具备《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的主体资格。
被申请人是自然人的，应参照样本中申请人的格式填写基本情况。
3．如有第三人，应列明第三人的基本情况。
第三人可以是用人单位或自然人。
（二）仲裁请求应当明确。
可以计算金额的应当注明仲裁请求事项及金额。
涉及《劳动争议调解仲裁法》实施后的争议事项及金额可分开列明。
对涉及《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决事项的应特别注明。
（三）事实和理由应当简明扼要可以指导申请人区分不同案件类型填写几大必备要素：如解除终止劳动关系争议填写入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等；工伤待遇争议填写工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、社会工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等；劳动报酬争议填写工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。
内容较多时，可续加中页。
