市劳动人事争议调解仲裁法律文书式样【模板】

劳动人事仲裁调解书
申请人：[公司名称]
被申请人：[员工姓名]
案由：劳动争议
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，本仲裁委员会依法受理了申请人[公司名称]与被申请人[员工姓名]之间的劳动争议案件。

在仲裁过程中，双方当事人经过友好协商，自愿达成如下调解协议：
一、双方一致同意解除劳动合同关系，并按照国家相关法律法规的规定办理相关手续。

二、被申请人[员工姓名]同意支付申请人[公司名称]人民币[具体金额]作为经济补偿金。

该款项将在本调解书生效之日起[具体天数]内支付完毕。

三、双方当事人一致确认，在本次调解协议签署后，双方之间的劳动争议案件就此解决，不再存在任何其他争议。

四、本调解协议自双方当事人签字或盖章之日起生效。

五、本调解协议一式三份，申请人[公司名称]、被申请人[员工姓名]和本仲裁委员会各执一份。

特此调解。

申请人：[公司名称]（签字或盖章）
被申请人：[员工姓名]（签字或盖章）
仲裁员：[仲裁员姓名]（签字）
日期：XXXX年XX月XX日。

阿克苏地区劳动人事争议调解文书样式目录1.劳动(人事)争议调解申请登记表；2.劳动(人事)争议调解申请书；3.劳动(人事)争议调解中心(委员会)立案审批表；4.劳动(人事)争议调解中心(委员会)不予受理调解案件通知书；5.劳动(人事)争议调解中心(委员会)受理调解案件通知书；6.劳动(人事)争议调解中心(委员会)参加调解案件通知书；7.授权委托书；8.法定代表人（或主要负责人）身份证明书；9.劳动(人事)争议调解中心(委员会)调查笔录；10.劳动(人事)争议调解中心(委员会)调解笔录；11.劳动(人事)争议调解中心(委员会)讨论案件笔录；12.劳动(人事)争议调解中心(委员会)调解协议书；13.调解协议置换申请书；14.劳动(人事)争议调解中心(委员会)结束调解决定书；15.劳动(人事)争议调解中心(委员会)调解意见书；16.送达回执；17.劳动(人事)争议调解中心(委员会)结案审批表；18.劳动(人事)争议调解中心(委员会)调解案卷；19.劳动(人事)争议调解中心(委员会)案卷目录。

- 1 -表1劳动(人事)争议调解申请登记表- 2 -《调解申请登记表》说明一、文书依据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

《企业劳动争议协商调解规定》第二十一条规定：发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。

申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。

口头申请的，调解委员会应当当场记录。

二、文书使用范围及解决的问题本文书供申请人口头申请调解时使用。

三、文书填写要求及注意事项(一)申请人到劳动人事争议调解中心（委员会）口头申请调解，承办人应当当场填写此登记表。

一、案件基本情况1. 申请人（单位或个人）基本情况申请人XXX单位/个人，法定代表人/尊称，通讯位置区域，通联通联方式等。

2. 被申请人（单位或个人）基本情况被申请人XXX单位/个人，法定代表人/尊称，通讯位置区域，通联通联方式等。

3. 申请事由（简要概括申请人与被申请人之间的劳动人事争议情况，包括但不限于劳动合同纠纷、工资支付纠纷、经济补偿纠纷等）二、争议焦点及事实依据1. 申请人主张（列明申请人在本案中的主要诉求内容，包括主张事实依据、法律依据等）2. 被申请人辩称（列明被申请人对申请人主张的反驳意见，包括事实依据、法律依据等）三、仲裁裁决1. 事实认定（结合申请人主张和被申请人辩称，对案件中争议事实进行认定，陈述认定事实的依据）2. 法律适用（依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，分析适用法律规定）3. 裁决结果（对申请人与被申请人之间的劳动人事争议做出具体裁决，包括但不限于恢复原劳动关系、支付工资差额、解除/终止劳动合同等）四、裁决期限与方式1. 裁决期限经XXX日期XX日，本劳动人事仲裁委员会对此案作出裁决。

2. 裁决方式本裁决为终审裁决，受裁决即发生法律效力，可以依法向人民法院申请执行。

五、裁决书的送达与公告1. 送达方式本裁决书自作出之日起送达双方当事人。

2. 公告方式经XXX日期XX日，本裁决书予以公告，自公告发布之日起生效。

六、申诉途径本裁决作出后，对方当事人可以在XX日内向人民法院提起诉讼。

七、附则其他应当说明的事项。

八、仲裁委员会意见仲裁委员会对本案裁决陈述意见。

以上是劳动人事争议仲裁案件文书模板，希望能够为您提供参考。

九、裁决书的送达根据仲裁委员会的裁决结果，裁决书应当及时送达给双方当事人。

根据相关规定，裁决书可以通过挂号信、专人送达、公告等方式进行送达。

双方当事人一经收到裁决书，即表示对裁决结果的知悉和接受。

对于无正当理由拒不接收裁决书的一方，仲裁委员会将视情况进行公告送达或者其他合法形式的送达，确保裁决书的有效送达。

合肥市包河区劳动人事争议仲裁院包仲裁字…‟号仲裁裁决书(样本)一、裁决书文书（一）首部1、文书冠名：合肥市包河区劳动人事争议仲裁院2、文号：包仲裁字…‟号3、文书名称：仲裁裁决书4、当事人及代理人身份申请人：姓名、性别、民族、出生年月、住所（址）委托代理人：姓名，单位职务，代理权限。

被申请人：名称全称，住所地。

法定代表人（或负责人）：姓名，职务。

委托代理人：姓名，单位职务，代理权限。

5、受理及审理状况申请人×××诉被申请人×××一案，本院于××××年××月××日受理后，依法组成仲裁庭（适用简易程序由×××独任仲裁员）于××××年××月××日进行了公开审理。

申请人×××及其委托代理人×××，被申请人委托代理人×××，到庭参加了审理（被申请人无正当理由拒不到庭）。

本案现已审理终结。

6、请求事项7、申请人诉称8、被申请人辩称9、申请人提供的证据材料、庭审质证情况、认定情况。

被申请人提供的证据材料、庭审质证情况、认定情况。

10、经审理查明以下事实：（以上事实有双方当事人的陈述，申请人提供的……，被申请人提供的……，在案予以证明。

11、另查明（二）本院认为对争议的焦点或各主要问题要有分析意见，对意见应附具理由，对事实或证据的认定及支持哪些主张，不支持哪些主张必须陈述理由，对双方当事人权利义务的认定原则上要引用法律法规、规章、政策上的规定，并进行必要的解释。

双方当事人的各种主张要全面回答。

（三）裁决经调解无效，依据《×××》之规定，裁决如下：裁决条文要明确具体，对仲裁请求及反请求的每项主张必须全部作出裁决。

申请劳动争议仲裁的法律文书范本尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是申请人（姓名），现就与被申请人（雇主姓名）发生的劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，特向贵委员会提出申请，请求进行劳动争议仲裁。

以下是本人的申请事由及理由：一、申请事由在（日期）我与被申请人签订了劳动合同，合同期限为（具体期限）。

合同约定了我的工作职责、工作地点、工资待遇等事项。

然而，自我入职以来，被申请人一直存在（列举具体问题，如未按合同约定支付工资、违反劳动法规定等）问题，我多次与被申请人进行沟通协商，但一直未得到解决。

因此，我决定向贵委员会申请劳动争议仲裁。

二、理由及证据1. 工资问题：根据劳动合同，被申请人应按照合同约定支付我每月（具体金额）的工资。

但是，被申请人从（具体日期）开始连续（具体时间段）未支付我工资，严重影响了我的正常生活和工作积极性。

我提供了以下证据（如工资支付记录、合同等）。

2. 加班费问题：根据劳动法，加班工作应当支付相应的加班费。

然而，被申请人从（具体日期）起未按规定支付我加班费。

我提供了以下证据（如加班记录、工资单等）。

3. 工作环境问题：我所在的工作环境存在（具体描述问题）。

这严重影响了我的身心健康，并违反了劳动法对职工工作环境的规定。

我提供了以下证据（如照片、医院诊断证明等）。

三、申请仲裁的请求基于上述事实和理由，我希望贵委员会能够依法处理我的劳动争议，保护我的合法权益。

具体请求如下：1. 要求被申请人按照合同约定，支付我未支付的工资，并支付相应的加班费。

2. 要求被申请人改善我的工作环境，确保我的身心健康。

3. 其他补偿请求（若有）。

四、法律依据我申请劳动争议仲裁的法律依据主要包括：1. 《中华人民共和国劳动法》第XX条：规定了劳动者应当享有的权益和待遇。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第XX条：规定了劳动合同的基本要素和违约责任。

3. 其他相关法律法规（根据具体情况列举）。

附上相关证据材料及申请人身份证明，请贵委员会受理并进行审理，期待公正的仲裁结果。

第1篇一、案件基本信息1. 案件名称：[原告姓名]与[被告单位名称]劳动争议案2. 案件编号：[法院名称]民初字[年份]第[案件序号]号3. 案件类型：劳动争议4. 诉讼请求：[原告的诉讼请求，如：请求法院判决被告支付工资、赔偿金等]5. 争议焦点：[案件的争议焦点，如：劳动合同解除是否合法、工资支付是否符合规定等]6. 诉讼代理人：[原告/被告的诉讼代理人姓名、执业机构]二、案情简介[原告姓名]（以下简称原告）于[入职日期]进入[被告单位名称]（以下简称被告）工作，担任[职位]一职。

双方签订了劳动合同，合同期限为[起止日期]。

在劳动合同履行期间，双方因[具体事件或争议原因]产生争议。

三、争议事实1. 劳动合同签订及履行情况：- 原告与被告于[签订日期]签订了劳动合同，合同期限为[起止日期]。

- 原告在被告处工作期间，履行了合同约定的义务，完成了工作任务。

2. 争议发生情况：- [具体事件或争议原因]。

- 原告认为[具体观点]，而被告则认为[被告观点]。

3. 双方协商情况：- 双方就[争议事项]进行了协商，但未达成一致意见。

四、诉讼请求1. 请求法院判决被告支付原告工资人民币[具体金额]元。

2. 请求法院判决被告支付原告赔偿金人民币[具体金额]元。

3. 请求法院判决被告承担本案诉讼费用。

五、证据及证据来源1. 劳动合同：证明原告与被告之间存在劳动合同关系。

2. 工资支付凭证：证明原告在被告处工作的工资支付情况。

3. 证人证言：[证人姓名]，证明[具体事实]。

4. 其他证据：[具体证据名称]，证明[具体事实]。

六、被告答辩1. 对劳动合同的认可：被告承认与原告之间存在劳动合同关系。

2. 对工资支付情况的说明：被告对原告的工资支付情况进行了说明，认为[具体理由]。

3. 对赔偿金的辩驳：被告认为原告的赔偿金请求不符合法律规定，具体理由如下：- [具体理由一]。

- [具体理由二]。

4. 诉讼费用：被告请求法院判决原告承担本案诉讼费用。

常用文书目录1、劳动人事争议仲裁申请书2、答辩书3、放弃（减少）答辩期同意书4、法定代表人（或主要负责人）身份证明书5、授权委托书6、举证通知书7、证据清单8、撤回仲裁申请书9、集体争议仲裁申请书10、集体争议授权委托书劳动人事争议仲裁申请书致：广东省劳动人事争议调解仲裁院劳动人事争议仲裁答辩书致：广东省劳动人事争议调解仲裁院放弃（减少）答辩期同意书广东省劳动人事争议调解仲裁院：我（单位）于年月日收到你院送达的粤劳人仲案字〔20 〕号案件仲裁申请书副本等材料，按规定享有十天的答辩期。

考虑到尽快化解纠纷有利于减少当事人的人力、物力和时间损耗，有利于构建和谐劳动关系与和谐社会，我（单位）同意放弃答辩期（或减少答辩期天）。

单位（签章）：二○年月日法定代表人（或主要负责人）身份证明书同志，现任我单位职务，为我单位法定代表人（或主要负责人）特此证明。

（盖单位公章）二○年月日附：法定代表人（或主要负责人）住址：性别：出生年月：联系电话：本单位性质（请选择）：1、国有企业2、集体企业3、港澳台及外资企业4、私营企业5、机关6、事业单位7、社会团体8、军队9、其他注：①企业、事业单位、机关、团体的主要（行政）负责人为本单位的法定代表人。

②请随附上《企业法人营业执照（副本）》或其他法人登记资料复印件。

授权委托书广东省劳动人事争议调解仲裁院：你院受理与我（单位）的劳动人事争议一案，依照法律规定，特委托下列人员为我（单位）的代理人：（1）姓名：性别：民族：出生年月：工作单位：职务：电话：与委托人关系：（2）姓名：性别：民族：出生年月：工作单位：职务：电话：与委托人关系：委托事项和权限为下列第项：一、一般代理（代为参加仲裁，代签仲裁文书）。

二、特别授权代理（代为参加仲裁，代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请，代签法律文书、代为提起诉讼等）。

代理权限为：委托人：（签章）受委托人：（签章）二○年月日附注：1.本委托书一式两份，一份提交给劳动人事争议调解仲裁院，一份交受委托人。

劳动人事争议仲裁格式文书申请人与被申请人因争议，现申请包河区劳动人事争议仲裁院进行调解，申请调解的事实、理由和要求如下：调解要求：事实和理由：为此，特贵院申请调解，请依法调解。

申请人（签名或盖章）：年月日附：1.当事人栏，注明自然情形（如果有代理人也应注明代理人的差不多情形）。

自然人要列出姓名、性不、出生年月、民族、工作单位、住址，填写要准确；专门是姓名（名称）栏不能有任何错不字；地址要尽量翔实，最好注明邮编及通讯方式（以下所有法律文书涉及当事人栏都要按此要求书写）。

2.调解要求，要写明期望通过调解解决哪些纠纷以及自己的要求。

3.事实和理由，要写明当事人发生争议的事实以及支持自己调解要求的理由。

申请调解笔录时刻：地点：申请人姓名性不民族出生年月工作单位住宅身份证号码邮编电话被申请人住宅法定代表人职务邮编电话要求事项：事实和理由：……以上记录属实申请人（签章并按手印）：年月日讲明：1、当事人书写调解申请书有困难的，由仲裁员制作申请调解笔录。

2、仲裁员将申请人的差不多情形、联系方式、调解要求、事实与理由等记录在案，当面宣读经申请人确认无误后签字按手印。

包河区劳动人事争议仲裁院调解书包仲调字〔〕号申请人（差不多情形）：被申请人（差不多情形）：仲裁要求：申请人诉被申请人因（案由）劳动人事争议一案，经本院主持调解，双方自愿达成如下调解意见：一、二、……本调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。

一方当事人逾期不履行的，另一方当事人能够依法向人民法院申请执行。

申请人（签名或盖章）：被申请人（签名或盖章）：仲裁员（签字）：年月日（公章）劳动人事争议仲裁院先行调解建议书为了更好地爱护您的权益，有效化解与另一方当事人的争议，修复您们双方之间的劳动人事关系，促进社会的整体和谐，我们建议您选择由专业化的劳动人事争议调解组织以调解方式解决争议。

专业化的劳动人事争议调解组织包括：1、企业劳动人事争议调解委员会；2、社居委（村）劳动人事争议调解委员会；3、街道、镇劳动人事争议调解委员会；4、事业单位劳动人事争议调解委员会；5、各级人民院。

劳动争议仲裁裁决书样本劳动争议仲裁裁决书裁决书编号：DLZS2021-001当事人：甲方：住所（或地址）：法定代表人（负责人）：联系电话：乙方：住所（或地址）：法定代表人（负责人）：联系电话：背景介绍：甲方与乙方之间存在劳动争议，经双方协商未能达成一致意见，故向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。

庭审程序及参与人员：一、仲裁员：二、书记员：三、甲方代表：四、乙方代表：案件事实与争议焦点：一、事实陈述：（详细描述甲方与乙方劳动关系、争议发生的时间地点、争议起因等）二、乙方主张：（详细陈述乙方对争议的主张，包括理由、证据等）三、甲方主张：（详细陈述甲方对争议的主张，包括理由、证据等）仲裁委员会审理意见及裁决：根据劳动争议仲裁委员会的职权和规则，经过庭审、听取申请人与被申请人的陈述和答辩，仲裁委员会审理认为：一、关于争议事实：（列举相关事实，如劳动合同签署、争议产生的证据等）二、关于法律适用：（根据相关法律法规解释对争议事实进行分析及适用）三、关于争议裁决：（详细阐述仲裁委员会对争议的裁决结果）裁决意见及理由：仲裁委员会裁决如下：1.甲方应支付乙方劳动补偿费人民币XXXX元；2.甲方应支付乙方工资差额人民币XXXX元；3.甲方应支付乙方经济补偿金人民币XXXX元；4.其他争议事项不予支持。

理由：（对于每一项裁决意见进行详细解释，说明相关法律法规、证据及仲裁委员会的判断依据）裁决生效与执行：本裁决书发出后，自送达之日起生效，双方应切实履行本裁决。

仲裁费用：甲方应承担全部仲裁费用，具体金额为人民币XXXX元，由甲方在接到本裁决书后十日内支付至仲裁委员会指定账户。

提示与告知：甲、乙双方如对本裁决有异议，可依法向人民法院提起诉讼。

裁决委员会：劳动争议仲裁委员会裁决委员会盖章日期：年月日。

劳动人事争议调解协议书模板申请人：_____，男，汉族，____年____月____日出生，住____省____县____镇____村____号，系死者_____之子。

被申请人：_____公司。

法定代表人：_____，职务：_____经理。

申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认_____与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：一、申请人亲属_____与被申请人存在劳动关系;二、申请人与被申请人认为_____于____年____月____日在____省____市____路____镇_____高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤;三、被申请人向申请人一次性支付人民币_____元（大写_____整），作为本案工伤赔偿金等一切款项。

此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。

申请人保证_____其他亲属同意该协议书，否则由_____承担责任。

本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，____市劳动争议仲裁委员会存档一份。

本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。

申请人：_____被申请人：_________年____月____日 ____年____月____日劳动人事争议调解协议书模板（二）字第号申请人：姓名（或用人单位名称）性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人被申请人：姓名性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人（事由）上列双方因引起争议，申请人于____年____月____日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：（协议内容）1.。

2.。

3.。

双方当事人（签名）调解委员会主任（签名）劳动争议委员会（公章）劳动人事争议调解协议书模板（三）（）字第申请人：姓名（或用人单位名称）性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人被申请人：姓名性别地址职务（岗位）法定代表人职务委托代理人（事由）上列双方因引起争议，申请人于____年____月____日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：（协议内容）1.。

仲裁法律文书样式（1）仲裁裁决书样式XXXXX劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书X劳人仲裁字[201X]第XX-X号申请人：姓名，性别，民族，出生年月，住址：XXXXXXXXXXXXXXXXX，身份证号：XXXXXXXXXXX。

委托代理人：姓名，职务：XXX 。

被申请人:单位全称，住所：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXX。

法定代表人：姓名，职务：XXX。

委托代理人：姓名，职务：XXX。

申请人XXX诉被申请人XXX劳动（人事）争议一案（立案号XXX），本委依法立案受理后，公开开庭审理此案。

申请人XXX、及委托代理人XXX、被申请人法定代表人XXX 及委托代理人XXX到庭参加了庭审活动。

此案经仲裁庭审理，现已终结。

申请人XXX诉称：申请人为证明自己的主张，向本委提交如下证据：被申请人XXX辩称：被申请人为证明其抗辩的事实与理由，向本委提交如下证据：双方当事人的质证意见：被申请人对申请人所举证据；申请人对被申请人所举证据。

仲裁庭对当事人提交证据与原件核对，对证据作如下认定意见：经审理查明的事实：本委认为：根据《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》相关规定，职工因工致残后，依法应当享受一次性伤残补助金，与用人单位解除劳动关系后，依法应当享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

本案申请人经滁州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力障碍程度为拾级，故申请人要求被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求符合规定，本院对该诉请予以支持。

根据《关于转发〈关于实施新工伤保险条例有关问题的处理意见〉的通知》（滁人社发[2011]182号）文件第一条规定，职工住院治疗工伤期间（含到统筹地区以外就医）和工伤康复住院治疗期间的伙食补助标准为每人每天20元整，本案申请人因工受伤后住院进行了冶疗，故申请人要求被申请人支付伙食补助费的请求符合规定，本院对该诉请予以支持。

个人劳动仲裁调解书范本
调解书编号: [编号]
日期: [日期]
申请人: [申请人姓名]
职工证号: [职工证号]
单位: [所在单位]
被申请人: [被申请人姓名]
单位: [被申请人单位]
调解机构: [调解机构名称]
调解员: [调解员姓名]
调解背景
根据申请人和被申请人的申请，以及双方的请求，我们作为调解机构的调解员组成调解组，对申请人和被申请人之间的劳动纠纷进行调解。

以下是双方达成的调解协议。

调解协议
根据双方的互相谅解和妥善解决劳动纠纷的意愿，经过充分沟
通和协商，双方达成以下调解协议：
1. 被申请人同意支付给申请人劳动报酬的尾款，金额为[金额]，最迟于[日期]前支付到申请人指定的银行账户。

2. 申请人同意撤回劳动仲裁申请，双方不再追究其他法律责任。

3. 调解协议一经签订，具有法律效力，双方必须按照协议履行
义务。

调解结论
综上所述，根据申请人和被申请人的共同意愿和达成的调解协议，调解员作出如下结论：
1. 双方劳动纠纷得到了妥善解决，调解协议无效期。

2. 调解员作为中立第三方，保证调解过程公正、公平、公开。

其他事项
1. 如果双方在履行调解协议的过程中发生争议，应当及时通过协商解决。

如协商未能解决，则可再次向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 对于本次调解，任何一方不得公开或向第三方透露与调解内容相关的信息。

调解书生效
本调解书经申请人和被申请人签字后生效，并送达给双方各一份。

调解员: [调解员姓名] 申请人: [申请人姓名] 被申请人: [被申请人姓名]
日期: [日期]。

2024版人事争议法律文书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。

第一条劳动合同的订立1.1 甲乙双方同意自__________年__________月__________日起，乙方在甲方从事__________工作，双方建立劳动合同关系。

1.2 乙方同意按照甲方的规章制度、工作职责和要求，认真履行工作职责。

第二条工作内容2.1 乙方的工作岗位为__________，主要工作内容包括__________。

2.2 乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法、违规、违背职业道德的行为。

第三条工作时间与休息休假3.1 乙方的工作时间为__________，如需延长工作时间，应按照我国《劳动法》的有关规定支付加班费。

3.2 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第四条劳动报酬4.2 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

4.3 乙方如因工作原因导致工资变动，应按照甲方的规定执行。

第五条社会保险5.1 甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费标准和比例按照国家和地方政策执行。

5.2 乙方应按时足额缴纳社会保险费用，甲方有权从乙方的工资中代扣。

第六条劳动保护与劳动条件6.1 甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2 甲方应按照国家的规定为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期对乙方进行安全培训。

第七条解除和终止劳动合同的条件7.1 甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

人事争议仲裁文书样式一人事争议仲裁申诉书请求事项事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：此致濮阳市人事争议仲裁委员会申诉人：（签名或盖章）年月日附：1、副本份；2、物证件；3、书证件。

注：1、申诉书应用钢笔书写或打印。

2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。

3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。

4、申诉书副本份数，应按被诉人人数提交。

人事争议仲裁申诉书说明一、本申诉书样本是根据《人事争议处理暂行规定》第十二条规定制作的。

二、本申诉书是为指导人事争议当事人进行仲裁申诉时，供申诉人使用的。

三、申诉人在书写申诉时，应用钢笔或打印。

申诉书由正本和副本组成，副本份数应按被诉人数提交，由人事争议仲裁委员会送达被诉人。

四、“请求事项”是指申诉要达到的目的和要求，应具体写明。

五、“事实与理由”部分应注意将证据、证人的详细情况写明。

空格不够用时，可续加中页。

人事争议仲裁文书样式二人事争议答辩书答辩人（单位）地（住）址电话法定代表人委托受理人电话因一案，现答辩如下：此致濮阳市人事争议仲裁委员会答辩人：（签名盖章）年月日注：如纸张不够，可用答辩书同样大小增加续页。

人事争议答辩书说明一、本文书是根据《人事争议处理暂行规定》第十三条、《人事争议处理办案规则》第十五条的规定制作的。

二、本文书是供人事争议案件的被诉人填写的。

被诉人不提交答辩书的，不影响案件的处理。

人事争议仲裁文书样式三法定代表人（或主要负责人）身份证明书濮阳市人事争议仲裁委员会：同志现任我单位职务，为法定代表人（或主要负责人），特此证明。

附：法定代表人（或主要负责人）性别：年龄：民族：住址：联系电话：邮政编码：年月日（单位印章）法定代表人（或主要负责人）身份证明书说明一、本文书是根据《人事争议处理办案规则》第八条的规定制作的。

二、本证明书供人事争议用人单位一方当事人向人事争议仲裁委员会提交法定代表人（或主要负责人）身份证明书时填用的文书。