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劳动争议仲裁申请书(15篇)劳动争议仲裁申请书1根据《中华人民共和国劳动争议调解法》第二十八条规定（略）和《劳动人事争议_____办案规则》第二十九条规定，申请人申请_____应当提交书面_____申请，并按照被申请人人数提交副本。
_____申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）_____请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据________，证人姓名和住所。
书写_____申请确有困难的，可以口头申请，由_____委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
申请人的'书面_____申请材料齐备的，_____委员会应当出具收件回执。
对于_____申请书不规范或者材料不齐备的，_____委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
申请人按要求补正全部材料的，_____委员会应当出具收件回执。
根据法律法规的有关规定，劳动争议_____申请书应当记载以下内容：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）_____请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据________、证人姓名和住所。
劳动争议仲裁申请书2申请人：__x，男，汉族，电话：____x住所：______邮编：____x被申请人：____x住址：________x邮编：____法定代表：____职务：总经理电话：____申诉请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同9月8日到10月9日双倍工资计元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元；三、依法裁决被申请人现金支付申请人9月和1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元四、依法裁决被申请人现金支付申请人9月至3月加班工资2567.04元（112小时X15.8元/小时X1.5倍=2567.04）五、依法裁决被申请人现金支付申请人12月1日至3月5日工资8861.11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人1月至2月的住房公积金200元（每月100）七、依法裁决被申请人现金支付申请人年终奖2750元。
劳动人事争议仲裁申请书.doc申请人：[申请人姓名]，[性别]，[民族]，[出生年月日]，住址：[详细住址]，公民身份号码：[身份证号码]，联系电话：[联系电话]。
被申请人：[单位名称]，住所地：[单位地址]，统一社会信用代码：[代码]，法定代表人：[法人姓名]，职务：[法人职务]，联系电话：[单位联系电话]。
一、仲裁请求。
1. 请求裁决被申请人支付申请人[具体工资数额]元工资（[工资时间段]的工资）。
2. 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金[具体经济补偿金数额]元。
3. 请求裁决被申请人为申请人补缴[补缴时间段]的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
二、事实与理由。
（一）入职情况。
申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[职位名称]工作。
入职时，双方约定申请人的月工资为[约定工资数额]元，工资支付方式为[例如：每月[具体日期]以银行转账形式支付]。
（二）工资拖欠情况。
自[工资开始拖欠日期]起，被申请人开始无故拖欠申请人工资。
虽经申请人多次催讨，但被申请人始终以各种理由推诿，至今仍未支付申请人[具体工资时间段]的工资，共计[拖欠工资数额]元。
这给申请人的生活带来了极大的困难，严重影响了申请人的正常生活和家庭的稳定。
（三）解除劳动关系及经济补偿金。
（四）社会保险补缴。
在劳动关系存续期间，被申请人未按照法律规定为申请人缴纳[补缴时间段]的社会保险。
社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，被申请人的行为损害了申请人的合法权益。
为维护申请人的社会保险权益，被申请人应为申请人补缴[补缴时间段]的社会保险。
被申请人的行为严重侵犯了申请人的合法权益。
为维护自身的合法权益，申请人特向贵仲裁委员会提出仲裁申请，恳请贵委依法裁决，支持申请人的仲裁请求。
此致。
[劳动人事争议仲裁委员会名称]申请人(签名)：[申请人姓名][申请日期]。
劳动人事争议仲裁申请书劳动人事争议仲裁申请书通用15篇在现在社会，申请书与我们不再陌生，请注意不同的对象有不同的申请书。
大家知道申请书的格式吗？以下是小编帮大家整理的劳动人事争议仲裁申请书，欢迎大家分享。
劳动人事争议仲裁申请书1申请人姓名：性别：出生日期：年月日职业：工作单位：公司(申请仲裁时无单位可写原单位)，身份证号码：住所地和电话：柳州市路号栋单元号房电话文书送达地址：柳州市路号栋单元号，邮政编码被申请人：公司(应写明单位全称)住所地和电话：柳州市路号栋电话法定代表人或主要负责人姓名：职务：请求事项：1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金元。
2、裁决被申请人支付申请人年月日至年月日期间法定节假日加班工资元。
3、裁决…………………。
此致xx人民法院具状人：年月日劳动人事争议仲裁申请书2申请人：xx被申请人：xx法定代表人：xx请求事项：1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860x80%x5=3440元;2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险;3、支付经济补偿金860元(3440x0.25=860元);4、合计人民币4300元。
4、被申请人承担劳动仲裁费用;事实与理由：申请人于20xx年4月应聘到某有限公司，20xx年3月聘用合同到期，双方不再续约。
由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没有为申请人提供解除劳动关系证明，没有提醒或为申请人办理劳动手册，没有提醒或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提醒或为申请人办理失业证，等等。
总之，几乎没有任何手续或提醒。
以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了一定的经济损失和精神压力。
申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明白这些手续的重要性，积极督促被申请人提供一些便利，办理了劳动手册和失业证。
此外，被申请人在申请人两个月的'试用期间，没有交纳任何社会保险费用。
劳动人事仲裁申请书(集体)9篇劳动人事仲裁申请书(集体) 1申请人：_________股份有限公司法定代表人：李_________职务：董事长住所：上海_________区_________路_________号，编码：20_________委托代理人：_________市_________律师事务所_________律师联系电话：X2_________被申请人：中国XX公司法定代表人：王_________住所：贵州省_________市_________路_________号，编码：553000联系电话：______________请求：1.?裁决被申请人向申请人支付合同货款rmb?176,960.00元。
2.?裁决被申请人向申请人支付逾期付款的违约金rmb5,308.8元。
3.?由被申请人承担本案的全部_____费用。
事实与理由：被申请人自20_________年开始20_________年止，先后向申请人采购了总金额为240,960元的adsl终端设备。
申请人已经履行了全部合同义务，被申请人于20_________年11月20日支付了64,000元，此后再未付款，至今共欠申请人176,960.00元(大写壹拾柒万陆千玖佰陆拾元整)，虽经申请人多次催要，被申请人仍然拖欠至今不予支付。
上海_____委员会_________股份有限公司法定代表人：年?月?日劳动人事仲裁申请书(集体) 2申请人：_________________被申请人：_________________住址：_________________法定代表人：_________________调解请求：_________________按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1__________元事实与理由：_________________申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。
工作一直至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。
劳动争议仲裁申请书范本8篇第1篇示例：劳动争议仲裁申请书范本申请人（单位）：XXXX公司法定代表人（负责人）：XXX地址：XXXXX被申请人：XXX员工地址：XXXXX一、申请事由：申请人XXXX公司与被申请人XXX员工发生劳动争议，具体表现为XXXXX（详细描述争议情况，包括时间、地点、具体纠纷原因等）。
二、申请仲裁的请求：申请人XXXX公司请求劳动争议仲裁委员会依法对该劳动争议案件进行仲裁，并依法作出公正的裁决。
三、申请人依法享有的权利和担负的义务：1. 申请人享有根据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规规定提起劳动争议仲裁申请的权利。
2. 申请人应配合劳动争议仲裁委员会进行调查，提供相关证据和证明材料。
四、相关证据和证明材料：1. 劳动合同或其他与劳动争议相关的书面证据。
2. 相关工资条、考勤记录等。
3. 证人证言或其他相关证据。
五、代理人及联系方式：申请人XXXX公司特委托其法务人员XXX为本案代理人，联系方式为XXXXX。
六、申请的处理意见：希望劳动争议仲裁委员会能够依法公正、及时地处理此案，并作出符合法律规定的裁决。
申请人：XXXX公司法定代表人（负责人）签字：日期：XXXX年XX月XX日以上为XXXX公司劳动争议仲裁申请书范本，申请人在填写该申请书时需要详细描述争议情况，并提供相关证据和证明材料。
希望仲裁委员会能够根据实际情况作出公正的裁决，维护劳动关系的稳定与和谐。
第2篇示例：劳动争议是劳动关系中常见的纠纷，当双方无法协商解决时，可以选择通过仲裁来解决争议。
劳动争议仲裁申请书是申请人向劳动争议仲裁委员会提出申请的书面文件，下面是一份关于劳动争议仲裁申请书的范本：劳动争议仲裁申请书申请人：申请事实和理由：1. 申请人于XXXX年XX月XX日被雇佣至被申请人单位，担任XXXX职务，并与被申请人签订了正式的劳动合同。
2. 申请人在工作中认真履行职责，但被申请人对其存在不合理的处罚或待遇，如清晨加班等现象，已多次向被申请人提出抗议，但被申请人未予理会。
劳动人事争议仲裁申请书（通用7篇）劳动人事争议仲裁申请书篇1申请人：被申请人：请求事项：1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175.6元；3、请求裁决被申请人为申请人补缴2000年4月至20xx 年8月期间的社会保险；4、请求裁决支付申请人20xx年至20xx年期间的年休假工资10077.46元；5、请求裁决被申请人支付申请人20xx年7月1日至20xx年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307.84元。
事实与理由：申请人于20xx年4月进入被申请人处工作至今，20xx年曾签订一份书面劳动合同，20xx年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于20xx年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请人，20xx年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。
劳动合同书中没有约定工资数额，申请人20xx年月均工资约1900元，20xx年月均工资为1856元，20xx年月均工资为2651.41元，20xx年月均工资为2754.75元，离职前12个月的平均工资为2835.12元每月。
被申请人从20xx年9月才开始为申请人购买社会保险，之前一直没有为申请人办理社会保险。
在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作十分辛苦，而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。
申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定，特提出上述请求，请求贵委依法作出裁决。
申请人：日期：劳动人事争议仲裁申请书篇2申请人：被申请人：法定代表人：仲裁请求：1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;3.请求裁决被申请人为申诉人补缴20xx年1月至20xx年10月社会保险费。
第1篇申请单位： [申请单位名称]申请人： [申请人姓名]联系电话： [申请人联系电话]申请日期： [申请日期]一、申请事项申请人因与被申请人[被申请人名称]（以下简称“被申请人”）在劳动人事方面发生争议，特向贵单位申请仲裁，请求依法公正处理如下事项：1. 判令被申请人支付申请人[具体款项名称]人民币[具体金额]元；2. 判令被申请人支付申请人[具体款项名称]人民币[具体金额]元，并按中国人民银行同期贷款利率支付利息；3. 判令被申请人承担本案仲裁费用。
二、事实与理由一、事实经过1. [申请人入职时间]年[申请人入职月份]月，申请人经[招聘渠道]招聘，入职被申请人单位，担任[职位名称]岗位，双方签订了[劳动合同名称]。
2. 在申请人工作期间，被申请人存在以下行为：（1）[具体违法行为或争议事项一]，具体表现为[详细描述]。
（2）[具体违法行为或争议事项二]，具体表现为[详细描述]。
（3）[具体违法行为或争议事项三]，具体表现为[详细描述]。
3. 申请人曾多次与被申请人协商解决上述争议，但被申请人拒绝履行其法定义务，导致双方矛盾激化。
二、法律依据1. 根据《中华人民共和国劳动法》第[具体条款编号]条，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款编号]条，用人单位应当依法解除劳动合同，并支付经济补偿。
3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第[具体条款编号]条，劳动争议仲裁委员会应当依法受理劳动争议案件。
4. 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第[具体条款编号]条，当事人有权向人民法院提起诉讼。
三、具体请求1. 判令被申请人支付申请人[具体款项名称]人民币[具体金额]元；2. 判令被申请人支付申请人[具体款项名称]人民币[具体金额]元，并按中国人民银行同期贷款利率支付利息；3. 判令被申请人承担本案仲裁费用。
三、证据材料1. [劳动合同名称]一份，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
人事仲裁申请书5篇1. 人事仲裁申请书范文一：尊敬的裁判员：我是某某公司的员工，现因与公司发生了一些劳动争议，望贵机构能够代为仲裁。
具体情况如下：一、背景我在某某公司担任销售岗位，入职时间为2015年6月份。
在公司工作期间，我一直表现出色，并多次获得公司颁发的表彰奖励。
二、问题2022年5月份，公司进行了内部组织架构调整，对我所在的销售部门进行了调整。
在新的组织架构中，我的职位和薪资被调低了，但是我的工作职责没有发生变化，仍然是负责销售。
我认为公司的决定是不合理的，因为我的工作职责没有改变，却被调低了职位和薪资。
我曾经向公司提出了异议，但是公司没有给出合理的解释。
三、申请鉴于上述情况，请裁判员代为仲裁，要求公司恢复我的原职位和薪资水平。
谢谢！申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日2. 人事仲裁申请书范文二：尊敬的裁判员：我是某某公司的员工，现因与公司发生了一些劳动争议，望贵机构能够代为仲裁。
具体情况如下：一、背景我在某某公司担任技术岗位，入职时间为2016年2月份。
在公司工作期间，我一直认真负责、勤奋刻苦，并且多次获得公司颁发的表彰奖励。
二、问题2022年9月份，我向公司提出了辞职申请，理由是因为公司减少了我所在部门的工作量，我的工作变得极为单一，没有挑战性。
然而，公司多次向我提出挽留，承诺将为我安排更为有意思的工作，并提出将我的薪资提高至更高的水平，让我重新考虑辞职的决定。
因为公司对我的承诺和承诺的内容我均认可，所以我留在了公司。
但是，公司并没有兑现它的承诺，我仍然没有得到更有意思的工作，也没有得到更高的薪资。
我曾经向公司提出过多次申请，但是公司没有给出合理的答复。
三、申请鉴于上述情况，请裁判员代为仲裁，要求公司兑现它的承诺，给予我更有意思的工作，并将我的薪资提高至更高的水平。
谢谢！申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日3. 人事仲裁申请书范文三：尊敬的裁判员：我是某某公司的员工，现因与公司发生了一些劳动争议，望贵机构能够代为仲裁。
劳动(人事)争议仲裁申请书劳动(人事)争议仲裁申请书篇一申请人：风险提示：包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。
同时要注意的是留下劳动者自己的联系方式，方便仲裁委员会决定立案时通知双方。
被申请人：风险提示：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
当劳务派遣劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动者的用人单位，二是用工单位，即劳动者实际提供劳动的法人。
法定代表人（或主要负责人）：仲裁请求：风险提示：也就是你想主张的事项。
比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
需要特别注意的是，仲裁请求要写明所要求的事项和具体数额。
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同________年____月____日到________年____月____日双倍工资计_____元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿计_______元；三、依法裁决被申请人现金支付申请人________年____月____日至________年____月____日单位应缴纳社会劳动保险费________元。
事实与理由：申请人于________年____月____日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口头约定试用期为______个月，工资为_______元；第_______个月转正后每个月工资为______元。
直至________年____月____日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满________年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
因此被申请人应该支付________年____月____日到________年____月____日工资计元（其中____月_____元、____月_____元、____月_____元、____月_____元）；根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
