中金公司内部培训资料

中金培训时间管理培训程时数：3．5小时授课方式：讲演、案例分析、管理游戏、录象必备条件：数字投影仪、便携课程简介: 本课程通过对有效时间管理重要性的讲解，通过对人们日常工作中在时间管理上存在的误区的分析及时间管理基本方法、技巧的讲解，帮助学员进行有效的时间管理、提高工作绩效。

适合对象: 新员工培训目标学完本课程后，学员能够达到：在今后的工作中减少浪费时间现象学会正确的时间分配并充分有效地利用时间学会制定SMART的工作目标掌握制定有效工作计划的方法和过程课程要点v 时间管理的概念和误区v 时间管理的基本准则……目标原则……20/80原则……四象限原则……有序原则……对象原则v 时间管理的方法和技巧……了解自己使用时间的方式和状况……做好工作计划……缩短别人干扰的时间……不要拖延……第一次就把事情做好……时间的判断应有弹性第一章：时间管理的概念和误区§1：时间管理的概念1.1 什么是时间？在我们探讨“时间管理”这个问题以前，不妨先来读篇文章：1930年，胡适先生在一次毕业典礼上，发表了一篇演讲，内容如下：诸位毕业同学：你们现在要离开母校了，我没有什么礼物送给你们，只好送你们一句话。

这一句话是：珍惜时间，不要抛弃学问。

以前的功课也许有一大部分是为了这张文凭，不得已而做的。

从今以后，你们可以依自己的心愿去自由研究了。

趁现在年富力强的时候，努力做一种专门学问。

少年是一去不复返的，等到精力衰竭的时候，要做学问也来不及了。

有人说：出去做事之后，生活问题急需解决，哪有功夫去读书？即使要做学问，既没有图书馆，有没有实验室，哪能做学问？我要对你们说：凡是要等到有了图书馆才读书的，有了图书馆也不肯读书；凡是要等到有了实验室方才做研究的，有了实验室也不肯做研究。

你有了决心要研究一个问题，自然会节衣缩食去买书，自然会想出法子来设置仪器。

至于时间，更不成问题。

达尔文一生多病，不能多做工，每天只能做1点钟的工作。

目录欢迎辞 ......................................................................................................................................... - 3 - 第一章企业介绍.................................................................................................................. - 4 - 河南中金黄金股份简介...................................................................................................... - 4 - 河南中金黄金股份核心经营理念...................................................................................... - 5 - 河南中金黄金股份学习材料................................................................. 错误！未定义书签。

第二章组织文化.................................................................................................................. - 7 - 第一条基本组织原则........................................................................................................ - 7 - 第二条管理组织原则........................................................................................................ - 7 - 第三章员工守则.................................................................................................................. - 8 - 第一条基本准则................................................................................................................ - 8 - 第二条工作准则................................................................................................................ - 8 - 第三条行为规范................................................................................................................ - 8 - 第四条环境要求.............................................................................................................. - 10 - 第五条服务意识.............................................................................................................. - 10 - 第六条诚实原则.............................................................................................................. - 11 - 第七条保密规则.............................................................................................................. - 11 - 第四章聘用细则 ............................................................................................................. - 12 - 第一条聘用...................................................................................................................... - 12 - 第二条报到...................................................................................................................... - 13 - 第三条试用期.................................................................................................................. - 14 - 第四条档案...................................................................................................................... - 14 - 第五章工作条件................................................................................................................ - 16 - 第一条原则...................................................................................................................... - 16 - 第二条考勤...................................................................................................................... - 16 - 第三条请假...................................................................................................................... - 17 - 第六章薪酬福利 ................................................................................................................... - 19 - 第一条凡被公司正式聘用之员工可享受以下福利待遇：工资类、津贴类、奖金类、福利类、社会保险类及其他................................................................................................ - 19 - 第二条工资类.................................................................................................................. - 19 - 第三条津贴类.................................................................................................................. - 19 - 第四条福利类.................................................................................................................. - 19 - 第五条社会保险类.......................................................................................................... - 19 - 第六条其他...................................................................................................................... - 19 - 第七章假期........................................................................................................................ - 20 - 第一条假期种类.............................................................................................................. - 20 - 第二条请假规定.............................................................................................................. - 20 - 第三条法定节假日.......................................................................................................... - 20 - 第四条年休假.................................................................................................................. - 20 - 第五条婚假...................................................................................................................... - 21 - 第六条产假.................................................................................................................... - 22 - 第七条病假.................................................................................................................... - 22 -第八条事假.................................................................................................................... - 23 - 第九条丧假.................................................................................................................... - 23 - 第八章培训与发展............................................................................................................ - 24 - 第一条培训总则.............................................................................................................. - 24 - 第二条培训项目.............................................................................................................. - 24 - 第三条培训记录.............................................................................................................. - 24 - 第九章考核晋升................................................................................................................ - 26 - 第一条考核评估类型...................................................................................................... - 26 - 第二条考核评估内容...................................................................................................... - 26 - 第三条晋升...................................................................................................................... - 26 - 第十章员工奖罚条例........................................................................................................ - 28 - 第一条目的...................................................................................................................... - 28 - 第二条奖励...................................................................................................................... - 28 - 第三条奖励细则.............................................................................................................. - 28 - 第四条处罚...................................................................................................................... - 29 - 第五条奖惩程序.............................................................................................................. - 36 - 第六条监督与申述.......................................................................................................... - 36 - 第十一章劳动合同的解除和终止...................................................................................... - 37 - 第一条终止合同.............................................................................................................. - 37 - 第二条劳动合同的解除.................................................................................................. - 37 - 第十二章争议 ................................................................................................................. - 39 - 第一条争议处理的原则.................................................................................................. - 39 - 第二条争议解决的途径.................................................................................................. - 39 - 第十三章离职 ............................................................................................................... - 40 - 第一条离职申请程序...................................................................................................... - 40 - 第二条自动离职.............................................................................................................. - 40 - 第三条辞退.................................................................................................................. - 40 - 第四条移交手续.............................................................................................................. - 40 - 第十四章附则.......................................................................................................... - 42 -欢迎辞欢迎您加入河南中金黄金股份大家庭！河南省中金黄金投资管理股份有限公司（以下简称河南中金黄金股份）因您的加入而自豪，正因为有像您一样优秀的成员加入，才使得河南中金黄金股份持续、稳健地成长。

中金公司行业培训资料中金公司行业培训资料1. 简介中金公司是中国领先的综合性金融服务提供者，为客户提供投资银行、证券经纪、资产管理、研究与金融科技等一系列金融服务。

为了提高员工的行业素养和专业能力，在中金公司内部进行行业培训是非常重要的。

本文档将介绍中金公司行业培训的内容和目标，以便员工能够更好地了解并参与其中。

2. 培训内容中金公司的行业培训内容包括但不限于以下几个方面：2.1 金融市场概述了解金融市场的基本概念、类型和运作机制，包括股票、债券、期货等金融工具的基础知识。

深入了解不同市场参与者的角色和职责，以及市场价格的形成和波动原因。

2.2 投资银行业务介绍投资银行业务的基本概念和操作流程，包括境内外IPO、并购重组、股权融资等。

讲解投资银行的角色和功能，以及在企业融资、资本市场运作等方面的作用。

2.3 证券经纪与交易讲解证券经纪与交易的基本概念和操作流程，包括证券开户、交易委托、交易执行等操作。

了解证券市场的规则与监管机构，以及交易风险管理和投资者保护措施。

2.4 资产管理介绍资产管理的基本概念和操作流程，包括资产配置、投资组合管理和风险控制等方面的知识。

了解资产管理产品的种类和特点，以及与客户的沟通和服务技巧。

2.5 研究与金融科技介绍研究报告的撰写方法和分析技巧，以及金融科技在行业中的应用。

提供研究报告的案例分析和金融科技实践经验分享，帮助员工提高研究能力和科技应用水平。

3. 培训目标中金公司行业培训的目标是提高员工的专业知识和综合能力，使其具备更好的行业素养和竞争力。

通过培训，员工将能够：全面了解金融市场的基本知识和运作机制，为客户提供更准确的金融咨询和服务。

掌握投资银行业务和证券经纪与交易的操作流程，能够参与到具体的业务中并为客户提供有效的服务。

熟悉资产管理的基本理论和操作技巧，能够为客户管理投资组合并控制风险。

提高研究能力和分析技巧，为客户提供独立、客观的研究报告和建议。

掌握金融科技的最新应用，提高工作效率和服务质量。

中金所合规管理培训报告[合集五篇]第一篇：中金所合规管理培训报告中金所合规管理培训情况报告本人于2012年12月10日赴广州参与了中金所组织的合规管理培训，此次培训的重点内容如下，与各位领导与同事分享：一、期货交易管理条例修订解读由期货一部焦增军处长讲解，主要阐述结合今年期货市场发展情况为市场整体平衡健康；市场功能有效发挥；业务创新规范有序；对外开放稳步推进的大背景下进行了一系列的修订。

主要内容包括：1.删除了“变相交易”的定义，强调了“期货交易”定义，核心为“集中交易方式”及“标准化合约”，两点均具备方可认定为期货交易，即必须符合条例的相关条款。

目的为对类交易场所清理整顿提供法律支持。

2.为原油、国债期货的推出进行了制度保障，规定了符合规定条件的境外机构允许参与国内期货市场，但应以非会员身份参与。

国债期货交易方面，允许商业银行作为特结会员参与期货市场，但参与具体方式仍在研究中。

3.涉及12项期货行业行政审批项目的取消及调整，9项取消，3项修改，包括业务发展类如IB业务资格及投资咨询业务许可；公司变更类及结算与保证金存管类。

4.集中履约担保方面，进一步明确了中央对手方职责。

5.有价证券直接作为保证金，仓单修改为标准仓单。

后续工作为修改部门规范化配套规章制度，并倡导公司学习、宣传和培训条例精神以及加强投资者教育培训。

今后监管政策思路将继续保持放松管制、推动创新、推动市场发展的基调进行。

二、期货公司净资本合规监管由证监会监察二部刘洪波处长讲解，就净资本核心内容及指标体系进行了说明。

应最新的发展情况，为符合行业发展要求，未来监管部门将在部分指标如净资本/净资产，负债/净资产等进行适时调整。

同时强调了净资本持续监控、上报、现场及非现场检查等各级监管的重要性。

三、美国衍生品市场考察的若干借鉴广发期货的肖成总经理向大家交流了美国衍生品市场考察后的感想，认为目前国内期货市场将经历十大转变及机遇：1.有商品期货逐渐过渡到金融衍生品期货；2.单一经纪业务过渡到综合业务；3.监管主体由政府主导过渡到交易所主导，期货公司实现自主经营，但需要较长时期。