新员入职工面谈记录表及总结

新员工面谈情况汇报
尊敬的领导：
我在这里向您汇报新员工面谈情况。

最近我们公司迎来了一批新的员工，我作为负责面谈的人员，对他们的情况进行了全面的了解和分析。

首先，我们对每位新员工进行了个人情况的了解，包括家庭背景、教育经历、工作经验等。

通过面谈，我了解到大部分新员工都具有较好的学历背景和工作经验，他们对公司的发展也充满了期待和热情。

在面谈中，我还了解到一些员工可能存在的困惑和问题，比如对公司文化的不了解、对工作内容的疑惑等。

我已经记录下了这些问题，并将会及时与相关部门进行沟通，帮助新员工尽快融入公司。

其次，我对新员工进行了岗位能力的评估。

通过面谈和测试，我发现大部分新员工具有较强的专业能力和团队合作能力，他们对于自己的工作也有清晰的认识和规划。

当然，也有一些新员工在某些方面存在一定的欠缺，比如沟通能力、应变能力等。

我已经制定了针对性的培训计划，帮助他们提升自己的能力，更好地适应公司
的工作环境。

最后，我对新员工进行了工作态度和团队意识的考察。

通过面谈和观察，我发现大部分新员工都表现出了积极向上的工作态度和良好的团队意识，他们愿意与同事合作，共同完成工作任务，为公司的发展贡献自己的力量。

当然，也有一些新员工在这方面还需要加强，我将会与他们进行沟通，帮助他们树立正确的工作态度和团队意识。

总的来说，新员工面谈情况良好，大部分新员工表现出了较好的个人素质和专业能力，他们也对公司充满了信心和热情。

我将会与相关部门密切合作，帮助新员工尽快融入公司，为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢！。

试用期员工跟进表姓名胡玉宁部门行政部职务前台文员入职时间2012.12.10访谈记录第一次访谈时间：2013 年1 月7 日访谈人：魏许生被访谈人：胡玉宁1.作为师范类汉语言应届生，你对目前从事的工作和担任的工作岗位是如何看待或对待的？去年12月上旬，很高兴加入公司这个集体。

首先，我认为应届生只是我的身份，专业也只是我学习的一个方向。

对于我个人而言，进入2013年，代表了过去的工作划上了一个句号，虽然我入职的时间不长，但对我的工作，我是非常喜欢的，和我就业的意向比较符合，在今后的工作中，我会用我自己的努力做好我本该负责的工作，认真对待这个岗位上的每一件事，尽己所能，积极认真做好每一个细节的要求，负责任是我对本岗位的态度。

2.工作的这一个月以来，给你的感触是什么？你认为你是否适合现在的工作或者喜欢。

这是我离开学校后的第一份正式工作，作为一个新人，刚加入公司时，对公司的运作模式和工作流程都不熟悉，我的上级领导王副理对我的指导和帮助对我影响很大，让我在较短时间内熟悉了前台的工作内容，还有公司各部门的职能所在，也让我很快完成了从学生到职员的转变。

都说前台是公司对外形象的窗口，这一个月以来，我深刻体会和有了新人认识，前台不是花瓶，一言一行都代表着公司，接待公司领导和来访的客人要以礼相迎，接听和转接电话要态度和蔼，处理办公室的日常事务要认真仔细，虚心，诚实，勤奋，积极，这点点滴滴都使我在工作中学习，进步，成长。

被面谈人导师（直接上级）：王永丰1.作为一个应届毕业生的新员工，同时也是你的下属，你怎么看待她在这一个月里边的工作状态？在过去招聘过的那么多个前台当中，秦冠男的表现是令人很满意的一个，调入PCB工程部担任助理后，相继招聘了二个前台，但表现都不算好。

胡玉宁12月上旬加入公司，担任前台文员一职，作为一名应届毕业生，在知识基础和专业化修养方面有一定基础，为人机灵，做事也比较灵活，从这一个月的工作状态上观察，她作为一名新进职场的应届生，难免有些不太适应环境，在工作处理上也有一些小差小错发生，但影响并不大，刚入职的前两个星期，我作为她工作的导师和上级主管领导，对她在工作上的帮助和指导比较仔细，从人才培养角度来看，我在对她的培养上是手把手式的传帮带教育方式，目的是希望她以最快的速度从一个大学生迅速转化成职场人的角色转变，这一点胡玉宁也做出了一定的成绩，我也注意到了。

新员工试用期面谈记录表
新员工试用期面谈记录表（H1-H2）
姓名：部门：职位：入职日期：面谈人员：日期：
1、请简要概述你入职以后做了哪些方面的具体工作?对本职工作的了解及熟悉程度如何？答：
2、在你工作期间有没有得到过上级、入职导师及同事经常性的指点与帮助?与他们的配合程度如何?请简要评价本部门？
答：
3、希望本部门工作在哪些方面能有所提升?有何可行性建议?
答:
4、工作中是否遇到困难，希望从公司得到怎样的帮助？（培训、指导等）
答:
5、对自己在公司的发展有没有做出前景规划?对公司未来的发展有何建议?
答:
6、你对目前的薪酬、福利等是否满意，并请说明理由？
答:。