新员工访谈记录表
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新员工面谈记录表范文一、基本信息。
员工姓名:[姓名]部门:[部门名称]入职日期:[具体日期]二、面谈信息。
面谈日期:[日期]面谈人:[你的名字]三、面谈内容。
# (一)入职初体验。
1. 对公司的第一印象。
[员工姓名],先聊聊你刚来公司的时候呗。
你对公司的第一印象是啥样的啊?[员工回答]:哇,我觉得公司氛围超棒的。
一进来就感觉大家都很热情,不像我之前去面试的一些地方,冷清清的。
而且公司的装修也很有特色,看起来就很有活力。
哈哈,是吧。
那有没有什么特别吸引你的地方呢?[员工回答]:我特别喜欢咱们公司的休息区,有好多绿植,还有那些舒服的沙发。
感觉在那休息一会儿,能把一天的疲惫都赶走。
2. 入职流程的感受。
那你觉得入职流程走得顺不顺呢?有没有让你觉得很头疼的地方?[员工回答]:总体还挺顺的。
就是填那些表格的时候,有点小晕乎,太多啦。
不过负责入职的同事很耐心,一直在旁边给我解释,所以也还好啦。
哈哈,那些表格确实有点繁琐。
那你希望入职流程有哪些改进的地方不?[员工回答]:我觉得要是能有个入职流程的小指南就好了,就像那种简单的小手册,把每个步骤都写清楚,还可以附上一些小贴士,这样就更完美了。
# (二)工作内容与适应情况。
1. 对工作内容的理解。
咱再说说工作内容哈。
你现在对自己的工作内容都清楚了吗?[员工回答]:大部分都清楚了。
我刚开始的时候有点懵,毕竟新接触这个领域嘛。
不过我的直属领导给我详细地讲解了工作的目标和任务,还带着我做了一些小项目,现在我感觉自己已经慢慢上手了。
不错不错。
那你觉得工作内容有没有什么难度是你目前还比较担心的?[员工回答]:就是[具体工作任务]这块,我觉得我还需要更多的经验和知识。
有时候会担心自己做不好,影响整个团队的进度。
这很正常啦。
你要是遇到问题,多问问同事和领导,大家都会很乐意帮你的。
2. 工作适应的速度。
你觉得自己适应工作的速度快不快呀?[员工回答]:我觉得还可以吧。
比我想象中要快一些,可能是因为同事们都很友好,我有什么不懂的,他们都会主动来教我。
员工访谈记录表(新进员工)
姓名:部门:职位:
入职日期:直系上属:访谈时间:
1、经过1个月的适应期,你对公司有什么初步的看法?
2、你是否已经明确公司的规章制度,以及部门的规章制度,管理部及部门内是否有你对进行培训,针对这些制度你是否可以接受?有何建议与意见?
3、关于你的工作任务,你的直系上属是否有对你进行培训,培训的是否到位?培训时长?
4、你认为你的上级在工作中是否合格?对你的关心力度是否够?您对上司的看法,需要他做一些什么改进?
5、工作中你发现问题有无及时跟直接领导汇报?你的领导是否及时给你处理?
6、你目前的工作岗位是什么?针对你目前工作的工作任务(指标)是否明确,你认为公司制订的指标是否合理?
7、你在目前的工作当中有哪些困难?针对于这些困难,你有何建议?
8、您认为公司的人际关系如何?老员工对你们新进员工是否有排挤现象?
9、你认为一家公司最能吸引你去工作的地方是什么?本公司在哪些地方需要加强?
10、您是否在公司有长期工作的准备?是什么原因让你选择继续留下来呢?
1、对公司有哪方面的意见与建议?、
记录人:
被访谈人:
注:本次访谈资料将做为员工资料,由管理部进行保存,并做为以后考评的依据。
管理部必须对资料予以保密,不得私自外泄,违者重罚。
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欢迎您的下载,资料仅供参考!。
新员工访谈表
背景资料:
姓名:
部门:
职位:
入职日期:
访谈时间:
记录人员:
1、经过1-2个月的适应期,你对公司有什么初步的看法?
2、目前主要负责哪块的工作,工作是否能顺利开展?工作当中有哪些困难?针对于这些困难,你有何建议?
3、关于你的工作任务,你的直接上属(组长、主管、经理)是否有对你进行培训,培训的是否到位?培训时长?
4、针对你目前工作的工作任务(指标)是否明确,你认为公司制订的指标是否合理?
5、您认为你的上级及部门主管在工作中是否合格?对你的关心力度是否够?你对上司的有什么样的看法,是否觉得他需要在某些方面做一些改进?
6、工作中你发现问题有无及时跟直接领导汇报?你的领导是否及时给你处理?
7、你是否已经明确公司的规章制度,以及部门的规章制度,相关部门及部门内部是否有你对进行培训,针对这些制度你是否可以接受?有何建议与意见?
8、您认为公司的人际关系如何?老员工对新进员工是否有排挤现象?
9、您认为一家公司最能吸引你去工作的地方是什么?本公司在哪些地方需要加强?
10、你是否在公司有长期工作的准备?有哪些原因会让你选择继续留下来呢?
11、对公司有哪方面的意见与建议?你觉得公司拥有哪些优秀的企业精神,又缺乏哪些精神?
12、如果满分是100分,您给我司打多少分,为什么?作为员工,您给自己打多少分,为什么?。