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离职申请表(交接表)

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简约员工离职交接表Word模板

简约员工离职交接表Word模板

员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1；以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部进行工资结算。

说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部进行工资结算。

员工离职流程:离职申请——离职审批——离职交接——薪资核算——离开公司1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。

正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。

2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3．离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容：①所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

②行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。

计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。

（行政部门需将收回物品登记在册）③项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务账号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认。

④IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及对借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。

⑤财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。

⑥离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。

⑦总经理签字确认。

4．薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

公司员工离职手续申请表

公司员工离职手续申请表

公司员工离职手续申请表申请人信息：姓名：工号：部门：职务：离职日期：联系电话：一、申请原因：请简要说明您离职的原因，包括个人发展、职业转型、家庭原因等。

二、离职流程确认：请确认您已了解并同意以下离职流程：1. 提前一个月书面告知公司，注明离职日期；2. 完成离职手续并归还公司财产；3. 进行离职交接并交接工作相关资料；4. 接受离职面谈并填写离职调查表。

三、资产归还：请填写以下资产归还清单，并确认已归还公司财产：1. 公司电脑及配件：- 序列号：- 配件明细（例如：电源适配器、键盘、鼠标等）：2. 公司移动设备（手机、平板等）：- 设备编号：- 配件明细：3. 公司门禁卡及钥匙：- 门禁卡编号：- 钥匙数量：- 钥匙用途：四、离职交接：请填写以下离职交接事项，并确保已完成交接：1. 工作文件和资料：- 交接给（接收人姓名、部门）：- 交接内容：2. 项目和任务：- 交接给（接收人姓名、部门）： - 交接内容：3. 客户及合作伙伴：- 交接给（接收人姓名、部门）： - 交接内容：4. 内部沟通和协调：- 交接给（接收人姓名、部门）： - 交接内容：五、离职面谈：请填写以下离职面谈内容：1. 对公司的评价和建议：- 离职原因：- 公司优点：- 公司改进建议：2. 对上级及团队的感谢和反馈：- 感谢之处：- 改进建议：3. 对个人职业生涯规划的展望：- 下一步计划：- 个人成长计划：六、其他事项：请填写以下其他事项：1. 其他未尽事宜：请在离职日期前提交此申请表并与人力资源部门联系确认。

我们将尽快处理您的离职手续。

祝您未来职业发展顺利！。

离职-辞职申请表-通用版

离职-辞职申请表-通用版

辞职表
单位: 申请日期：
姓名
部门
职位
入职日期
年 月 日
要求离职日期
年 月 日
离职原因
个人原因找到更好工作个人身体原因转换行业
自行创业家庭原因不续签劳动合同/协议继续升学（研修深造）
其他：___________________
已办理好相关手续，与公司之间的所有权利义务均已结清，双方再无其他争议，互不承担任何责任。
申请人签名： 年 月 日
部门意见
负责人： 年 月 日
主管经理意见
签 名： 年 月 日
人事部门意见
签 名： 年 月 日
公司领导意见
签 名： 年 月 日
离职确认
已确认离职，最后工作日为： 年 月 日。
人事经办人签字：
离职交接表
单位：
姓名部门Βιβλιοθήκη 职位离职日期工作交接
交接情况
(工作交接明细清单请附后)
本人签名：
财务核查信息：(借款/欠款等信息)
宿舍
配置设施和钥匙归还情况
水电费结算情况
人事
社会保险
商业保险
外委培训协议
终止时间
□有□否
□有□否
□有□否
退休返聘协议
接收人签名：
年月日
监交人签名：
年月日
工作截止日期
年 月日止
直属主管签字
人事部门签字
辞职确认项目
经办人签字
直属主管签字
行政
办公用品/钥匙
□交还□欠缺□未领用
书籍
□交还□欠缺□未领用
电脑
□交还□欠缺□未领用
服装/工牌
□交还□欠缺□未领用
工具
□交还□欠缺□未领用
员工离职申请表及交接清单

员工离职申请表及交接清单

扬州沿海投资有限公司
员工离职申请表
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期至
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ职位
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写,其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
□同意申请□其他意见
部门主管签名：年月日
行政总监
□未面谈□已面谈,面谈要点如下：
□同意申请部门主管签名：日期：年月日
执行总裁
□同意申请□其他意见
签名：日期:年月日
注:1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交行政管理部，否则按急辞处理；
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存.
扬州沿海投资发展有限公司
部门主管：日期：年月日
行政部
办公用品交接：
□门禁卡□文件柜钥匙□文件资料□公司邮箱□名片
□图书□笔记本电脑□笔筒□电话机□文件架
□计算器□公司通讯录
□其他办公用品：
□剩余入职照片 □解除或终止劳动关系的证明文件 □辞职申请表（辞职信） □保密协议 □竟业协议 □知识产权协议
经办人:年月日
财务部
借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款元
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：工号：部门：正式离职日期：年月日
所属部门意见
□无需交接
□先指定交接的工作,（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
员工离职工作交接表

员工离职工作交接表

《员工离职工作交接表》
姓名
服务单位
职务
到职日期
年月日
性别
男
□女□
籍贯
开始办理时间
年月日时 分（领表时间必填项）
联络电话
序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
承员签章
一
直
属
部
门
1、经办工作交接。
已□未□
开始：日时分
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
完成：日 时 分
3、交还相关重要文件与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
5、移交清册暨《员工离职申请表》及其他。
已□未□
已□未□
已□未□
二
财务
管理中心
1、公司个人借款归还。
已□未□
开始：日时 分
2、应收帐款催收。
已□未□
完成：日 时 分
3、同仁借款代还。
已□未□
4、应付帐款处理。
已□未□
5、薪资结清。
已□未□
三
人力资源管理中心
1、收回聘用合同、保密协议。
已□未□
开始：日时 分
2、是否申请离职证明。
已□未□
完成：日 时 分
3、财务借支及毁损公物之调查。
已□未□
4、薪资扣款计算。
已□未□
5、社保相关手续办理。
已□未□
6、档案相关手续办理。
已□未□
四
行政管理中心
1、归还办公室钥匙和办公家具及设备检查。
已□未□
开始：日时 分
2、车辆检查和车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□
完成：日 时 分
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
导购员离职交接表

导购员离职交接表

离职人：
身份证号：
年月日
店长
审核
签名（日期）：
签名（日期）：
导购员离职交接表
注：一、正式员工需提前30天书面申请离职，试用期第1个月提前7天书面申请，试用期第2个月提前15天书面申请，试用期第3个月提前30天书面申请。二、春节前35天，春节后15天内不得申请离职。
姓名
店铺
申请日期
最后工作日期
离职原因：
离职人签名：日期：年月日
店长意见：
签名：日期：年月日
工作交接内容
接收人
意见
监交人
意见
物品
文件பைடு நூலகம்
移交
□公司所有资料□工服□台帐交接□工牌
□扣款（离职前盘点）
以上交接事项：交接完毕请“” ，没有的请“”并说明原因：
跟进工作移交
与遗留的问题
确认书
本人已按以上内容交接清楚所有工作事项，离职手续已办好，今后本人的一切事情与公司无关。
公司员工离职申请表

公司员工离职申请表

入职日期
离职日期
联系电话
序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
承办员签章
一
直
属
部
门
1、工作事物交接。
已□未□
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
3、交还相关重要文件与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
5、移交员工离职申请表。
已□未□
已□未□
已□未□
二
财
务
部
门
1、公司个人借款归还。
已□未□
2、应收帐款催收。
已□未□
员工离职申请表
填表日期：
姓名
性别
公司任职工龄
部门
职务
上班截止日期
离职类别
□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名：
部
门
审
批
班组长意见：
签名：
部门经理意见：
签名：
总经理批复：
签名：
备注
本表依人事管理审批权限逐级核准。
《员工离职工作交接表》
姓名
部门
职务
职务
性别
籍贯
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
2、车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□
3、借用公司器材归还。
已□未□
4、交还领用办公用品。
已□未□
5、计算机及相关使用设备缴还。
已□未□
物业公司离职申请表及交接清单

物业公司离职申请表及交接清单

经 理
意 见
签名：
离职人员物品交接结算单
姓 名
交接时间
年 月 日
项目
部门
交 接 细 项
交 接 情 况
接 收 人
（签名）
说 明
工
作
部
门
1、未完成业务衔接
2、业务资料
3、工具Hale Waihona Puke 4、制服5、工作证
6、办公用品
7、宿舍物品
8、其他
经办人
财务室
备 注
离职人员物品交接结算单项目部门1未完成业务衔接2业务资料3工具4制服5工作证6办公用品7宿舍物品8其他经办人财务室
金成物业有限公司
员工离职申请表
申请时间： 年月日
姓名
职 位
离职生效日期
年月日
离职类别
□自动离职□辞工□劝退□解雇□除名□其他情形
离 职
事 由
申请人（签名）：
申请人(签名)：
库 管
意 见
签名：
员工离职申请表(标准版)

员工离职申请表(标准版)

员工离职申请表员工姓名部门组别职位入职日期年月日申请日期年月日要求1、提交离职申请期间请假，离职日期重新计算；2、提前30个工作日提交申请；3、备注：交接期间需正常出勤，履行工作职责。

4、离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，离职日期重新计算；离职员工承诺书：本人已知晓离职相关手续及事项，承诺在提交离职申请至正式办理离职手续期间，保证遵守公司相关要求并完成相关工作，不懈怠、不敷衍，积极配合工作交接。

离职人员签名: 年月日直接上级意见:1、□同意□不同意2、□批准最后工作日为年月日签名：年月日部门负责人审核签名：年月日（请根据离职人员岗位具体情况报相关领导审批）文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份文件是一份“员工离职申请表”的模板，主要用于员工向公司提出离职申请时使用。

以下是根据文件内容提炼的核心要点及详细解释，以满足1000字的使用说明要求。

员工离职申请表使用说明1. 表格基本信息填写员工姓名：填写申请离职的员工的全名，确保准确无误。

部门与组别：指明员工所属的部门及具体组别，便于后续流程中的沟通与协调。

职位：填写员工的当前职位，以了解其在公司中的职责和角色。

入职日期：记录员工的入职日期，是计算离职相关权益（如服务年限）的依据之一。

申请日期：填写员工提交离职申请的日期，这是离职流程开始的标志。

2. 离职申请要求提前申请：员工需提前30个工作日提交离职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。

请假与离职日期：若提交离职申请期间请假，离职日期将重新计算，以确保公司有足够的时间完成交接工作。

交接期间要求：员工在提交离职申请至正式办理离职手续期间，需正常出勤并履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。

重新申请：离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，并重新计算离职日期。

3. 离职员工承诺书内容：员工需签署离职承诺书，确认已知晓离职相关手续及事项，并承诺在离职期间遵守公司规定，完成相关工作交接，不懈怠、不敷衍。

员工离职申请表及交接清单

员工离职申请表及交接清单

核查人：
部门负责人：
备注：办理离职各项手续时，必须附上已经批核的员工辞职申请表，同时人事行政部会在离职手续完结后给员工出示离职完成证明单。
接收人：
部门负责人/店长：
考勤记录
1.本月共计出勤天；
2.迟到/早退情况：
3.旷工情况：
4.病/事假情况：
5.其它：
考勤管理员：
部门负责人：
财务部
□款项清还、□款项未清还
所欠款项：
核查人：
部门负责人：
人事部
1.是□否□有借用公司相关办公用具：如电脑、投影仪等。
2.是□否□借阅公司相关文件或书籍？
3.其它：
备注：
备注：在离职申请获准后，申请离职的员工方可在指定的时间内办妥一切离职手续，并根据办理完结的手续到人事行政部办理离职薪资等的结算。
员工离职手续交接清单
填表日期：年月日
直营店
部门
姓名
性别
入职日期
离职日期
职务
工龄
员工宿舍
1.物品归还：□床上用品、□宿舍钥匙、□柜子钥匙、□工作证及员工卡、□其他：
2.□是□否损坏员工宿舍物品？如有损坏，赔偿金额元。
员工离职申请表填表日期：年月日Fra bibliotek直营店部门
姓名
性别
入职日期
离职日期
职务
工龄
离
职
原
因
说明：请于下列项中选一项主要离职原因，并做必要的补充说明。
薪资待遇□
发展空间□
工作环境□
家庭原因□
岗位不适□
健康原因□
请假学习□
其他原因□
补充说明：
部门负责人/
上级领导意见
核准离职时间：年月日
员工离职申请表

员工离职申请表

员工离职申请表
工号：填表日期：
注： 1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批结束后及时将表格提交人事总务部保存。

2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

注：1、本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。

2、本表作为离职人员自愿与本司解除劳动合同，与本司无任何纠纷，离职人员在此表签名栏签名视为确认。

1-3 员工离职申请表+交接表+面谈记录表(HR必备)

员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由人力资源部保存。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签字确认交接完成。

------------------------------------------------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

人力资源部经理签字：日期：年月日
员工离职面谈记录表。

离职表格(5份)


职务
序号 交接部门
交接事项
接收人签确
经办工作交接是否清楚？ 是□ 否□
1
所属部门 资料、文件交接是否清楚？ 是□ 否□
是否退还所配备的工作用 是□
具?
否□
是否结清借款、欠资？
2
财务结算 中心
是否需要赔偿？
是□ 否□
是□ 否□
是否归还外借资料（文件、 是□
图书等）
否□
是否归还文具用品？
是□ 否□
是否收回工作证？
□ 薪金及福利待遇：
离职原 □ 自身发展： 因 □ 工作环境：
□ 其它原因：
说明：在您即将离开公司之时，请将您宝贵的意见 留给我们。 在相应的“□”中打√选择（可用文字说明）。
对公司 及部门 建议
员工签名：
部 门： 身份证号码：
□其它： 月日
办理离职手续日期：
日期： 日期：
广东音响改装技术杂志社 工作交接表
姓名： 职位：
工作范围：
部
门：
交接工作日期：
尚未完成事项/交接工作说明：
联
系电话：
员工签名：
日
期：
部门总监/主管副总裁意见： 签名：
日期：
广东音响改装技术杂志社 员工离职会签表
部门
姓名
是□
否□
是否退还入职时提交的证件 是□
（原件）
否□
是否删除考勤指纹权限
是□
否□
是否删除ＯＡ使用权限
是□
否□
人力
3 行政部 1.最后上班时间： 年 月 日（包括本月
负责人
事假 天、病假 天、旷工 天），实际
出勤天数为 天； 2.迟到、早退累计 次，未休年假 天，累

员工离职交接表 格式【范本模板】

员工离职交接表员工类别: □正式员工□试用员工填表日期:说明1：以上内容全部交接完毕,并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算.说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。

有限公司员工离职流程:离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）.2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3.离职交接:离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认,如交接事项较多应另附清单。

行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。

计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。

（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认.财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除.由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》,报给财务部，由财务部统一造册发放.。

实习生离职申请表

会计师事务所（特殊普通合伙）
实习生离职申请表
填表时间： 年 月 日
离职人姓名
性别
学历
所在部门
入职时间
离职日期
离职原因
工作交接（此处交接人签字，没有交接事项的写无并由部门经理签字）
文档名称
存放位置
接管人
离职陈述：
本人自愿离职。在工作期间的包括但不限于薪酬等事项皆已全部结清；与事务所不存在任何劳动争议，本人对事务所及客户的商业机密负有保密义务，如因本人原因造成对事务所及客户的商业机密的泄露，本人自愿承担因商业机密泄露而造成的对事务所及客户损失的赔偿责任。
离职人签字：日期：
部门经理意见：（此处由部门经理签字）
签字： 日期：
人力资源部意见：
一周向部门经理进行申请；
2、如交接内容较多，请单独填写交接单。

医院辞职申请表格

医院辞职申请表格
申请人信息
•姓名：[姓名]
•性别：[性别]
•年龄：[年龄]
•联系电话：[联系电话]
•邮箱：[邮箱]
•现住址：[现住址]
工作信息
•所在医院：[所在医院名称]
•科室：[所在科室]
•职务：[职务]
•入职日期：[入职日期]
辞职理由
请简要陈述您辞职的原因：[在此填写您辞职的原因]
辞职日期
请填写您希望生效的辞职日期：[填写日期]
交接事项
请简述您在离职之前需要完成的工作交接事项，以确保工作的连续性：
1.[交接事项1]
2.[交接事项2]
3.[交接事项3]
4.[交接事项4]
5.[交接事项5]
辞职声明
我在此确认，以上填写的信息为真实准确，并自愿辞去目前在所述医院的职务。

我了解，辞职后将不再享有医院员工的权益。

申请人签名：[签名] 日期：[日期]
请在填写完毕后，将申请表格交给人事部门或相关领导审批。

如有任何问题或需要补充材料，请及时与我联系。

谢谢您对我的支持与理解。

注意：请不要将此表格作为辞职通知书，而是作为申请辞职的表格使用。

最终
辞职确认将由人事部门或相关领导提供。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
移交会签
部门
移父事项（类别）
数量
接收人
原 部 门
移交物品
接收人
备注
详细移交工作及物品明细附后。
部门
分类
移交事项
检杳/经办人
人力 行政 部
办公
1、办公用品
2、文件柜、钥匙
3、电子设备、工具
4、书籍/软件
福利
1、住房公积金
2、社会保险
3、培训考试费用
部门
分类
内容
办理结果
检查/经办人
财
务
部
借款Biblioteka 单据其他监交人离职须知
1、 试用期员工需提前7天提出申请，正式员工需要提前30天提出申请，以便部 门做好充分的工作交接；
2、提出申请期间不得传播任何负面信息，否则公司按照劳动纪律管理规定处理；
3、离职审批后请做好离职交接工作。
申请人（签字）：
审 批 栏
部门负责人意见：
签名：
分管总监意见：
签名：
人力行政部审核
常务副总审批
离职申请（交接）表
四同永存宦氛工稈有阴公司
申请人
入职日期
公司任职工龄
所属部门
职务
上班截止日期
离职类别
□试用期内离职□合同期内离职 □合同到期□辞退□开除□其它
离职需知会业
务关联部门
□高管层□人力行政部□财务部□成本合约部□工程部
□风控法务部 □项目部□其他
申请离职日期
离职交接人
离职原因
申请人（签字）：日期：
总经理批复
备注
本表依人事管理审批权限逐级核准。
基层人员：各部门经理-分管总监-人力行政部
中层人员：各部门经理-分管总监-人力行政部-常务副总 高层人员：常务副总—总经理—执行董事
离职申请（交接）表
四川永存宦航工稈有更公司
工作交接表
移交人姓名
部门
职务
交接原因
□离职 □休假 □调岗 □其他
交接时间：年 月日
运营管理部（经理级以上员工）
离职申请（交接）表
四川永存龍航工稈有阴公司
一、工作及实物移交
序号
内容
数量
说明
二、待办事项移交
序号
待办事项
已完成情况
待办重点
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离职申请（交接）表
编号 版号 页码
YCJZ-BG-RL1710
A/0
第4页共4页
监交人：
接收人：
移交人：