员工离职申请表-交接单

员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1；以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部进行工资结算。

说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部进行工资结算。

员工离职流程:离职申请——离职审批——离职交接——薪资核算——离开公司1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。

正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。

2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3．离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容：①所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

②行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。

计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。

（行政部门需将收回物品登记在册）③项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务账号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认。

④IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及对借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。

⑤财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。

⑥离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。

⑦总经理签字确认。

4．薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。

离职报告
注：
1、员工必须提前1月提出离职申请，并在审批后及时提交人事行政部，否则按急辞处理；若影响公司正常运营，则需赔偿公司损失；
2、离职期间请部门管理人员进行交接工作（移交工作未完成，部门经理不能签字，签字后责任由部门经理或部门负责人负责）。

3、此审批表结束后，交由人事部保存。

4、离职未经公司批准或未办离职手续就离职者，视作旷工或自动离职，按公司管理制度执行，严重者将追究法律责任。

本人在XX公司的所有工资已领取完毕，自此之后与XX公司再无任何关系。

员工确认签字：年月日。

公司员工离职手续申请表申请人信息：姓名：工号：部门：职务：离职日期：联系电话：一、申请原因：请简要说明您离职的原因，包括个人发展、职业转型、家庭原因等。

二、离职流程确认：请确认您已了解并同意以下离职流程：1. 提前一个月书面告知公司，注明离职日期；2. 完成离职手续并归还公司财产；3. 进行离职交接并交接工作相关资料；4. 接受离职面谈并填写离职调查表。

三、资产归还：请填写以下资产归还清单，并确认已归还公司财产：1. 公司电脑及配件：- 序列号：- 配件明细（例如：电源适配器、键盘、鼠标等）：2. 公司移动设备（手机、平板等）：- 设备编号：- 配件明细：3. 公司门禁卡及钥匙：- 门禁卡编号：- 钥匙数量：- 钥匙用途：四、离职交接：请填写以下离职交接事项，并确保已完成交接：1. 工作文件和资料：- 交接给（接收人姓名、部门）：- 交接内容：2. 项目和任务：- 交接给（接收人姓名、部门）： - 交接内容：3. 客户及合作伙伴：- 交接给（接收人姓名、部门）： - 交接内容：4. 内部沟通和协调：- 交接给（接收人姓名、部门）： - 交接内容：五、离职面谈：请填写以下离职面谈内容：1. 对公司的评价和建议：- 离职原因：- 公司优点：- 公司改进建议：2. 对上级及团队的感谢和反馈：- 感谢之处：- 改进建议：3. 对个人职业生涯规划的展望：- 下一步计划：- 个人成长计划：六、其他事项：请填写以下其他事项：1. 其他未尽事宜：请在离职日期前提交此申请表并与人力资源部门联系确认。

我们将尽快处理您的离职手续。

祝您未来职业发展顺利！。

员工离职申请表模板
员工离职审批表
填表日期：
姓名：
部门：
性别：
职务：
公司任职工龄：
上班截止日期：
离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它
离职需知会：□XXX □总经理办公室□其它部门相关部门申请离职日期：
核准离职日期：
离职原因：
签名：
部门主管意见：
签名：
部门经理意见：
签名：
XXX约谈审批：
总经理批复：
页脚内容：
员工离职审批表
签名：
本表依人事管理审批权限逐级核准。

基层人员：各部门经理→ 人事经理
签名：
备注：
中层人员：各部门经理→ 部门总监→ 人力资源总监→ 总经理
高层人员：人力资源总监→ 总经理→ 董事长注：员工离职应提前一个月时间提出申请。

员工离职工作交接表》
姓名：
职务：
入职日期：
承办部门：
序号：
部门：
1、工作事物交接。

2、个人保管使用工具交接。

3、交还相关重要文件与资料。

4、离职人员计算机系统作业。

5、移交员工离职申请表。

1、公司个人借款归还。

2、应收帐款催收。

3、同事借款代还。

4、应付帐款处理。

5、薪资结清。

1、办公室钥匙归还。

2、收回聘用合同、保密协议。

已□ 未□
3、其他事项。

已□ 未□
办理事项内容办理状况承办员签字
部门：
性别：
离职日期：
职务：
籍贯：
联系。

员工离职安置申请表员工离职安置申请表
申请人信息：
姓名：
性别：
员工编号：
部门：
职位：
联系电话：
离职原因：
离职日期：
离职方式：
是否已提前通知上级：
是否已完成工作交接：
离职安置要求：
1. 薪资结算：
- 请说明最后一次发放工资的日期：
- 请说明是否有未结算的工资或福利待遇：
- 请提供个人银行账户信息，以便进行薪资结算：2. 人事档案：
- 请说明是否需要办理员工离职手续：
- 请说明是否需要开具离职证明或推荐信：
3. 社保公积金：
- 请说明是否需要办理社保和公积金的转移或注销手续：4. 其他离职安置要求：
- 请详细说明其他离职安置方面的要求：
申请人签名：
日期：。

员工辞职申请表填表日期：年月日导审批至总经理；2、正式员工辞职需提前30天，试工期员工辞职需提前3天，辞职日期以员工递交辞职申请书之日起计算；3、员工离职日需到到人事部领取取《员工离职交接单》由相关人员确认交接无误后凭本单办理离职手续。

文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职辞职申请表（人事行政）使用说明一、引言员工离职辞职申请表是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，它不仅是员工正式提出离职申请的官方渠道，也是企业规范离职流程、确保工作交接顺利进行的重要工具。

本文档《员工离职辞职申请表（人事行政）》旨在为员工离职提供一个标准化、规范化的申请流程，确保双方的权益得到充分保障。

以下是对该申请表的详细使用说明。

二、表格结构说明基本信息部分姓名、部门、岗位、工号、入职日期、期望离职日期：这些字段要求员工准确填写个人信息及在职情况，以便企业掌握员工的离职背景和时间节点。

离职原因：员工需在此处详细阐述离职的具体原因，这有助于企业了解员工离职的真实动机，为未来的人力资源管理提供参考。

审批流程部分部门负责人意见：部门负责人需根据员工离职申请及部门实际情况，判断是否需要增员及增员人数，并签署意见。

这一环节有助于企业合理安排部门人员配置。

人事部意见：人事部在收到离职申请后，需审核员工的离职条件是否符合公司规定，如提前通知期等，并签署意见。

分管副总意见：对于基层主管及以下员工的离职申请，需分管副总签署意见；中层及以上领导的离职申请则需总经理签署意见。

这一环节确保了离职审批的严谨性和公正性。

总经理意见：对于中层及以上领导的离职申请，总经理需签署最终意见。

这体现了企业对高层人员变动的重视和谨慎。

备注说明备注部分用于填写其他需要说明的事项，如特殊离职原因、工作交接情况等。

这有助于企业全面了解员工的离职情况，并做出相应的处理措施。

三、使用注意事项提前通知期：正式员工需提前30天提交离职申请，试工期员工则需提前3天。

员工离职申请表员工姓名部门组别职位入职日期年月日申请日期年月日要求1、提交离职申请期间请假，离职日期重新计算；2、提前30个工作日提交申请；3、备注：交接期间需正常出勤，履行工作职责。

4、离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，离职日期重新计算；离职员工承诺书：本人已知晓离职相关手续及事项，承诺在提交离职申请至正式办理离职手续期间，保证遵守公司相关要求并完成相关工作，不懈怠、不敷衍，积极配合工作交接。

离职人员签名: 年月日直接上级意见:1、□同意□不同意2、□批准最后工作日为年月日签名：年月日部门负责人审核签名：年月日（请根据离职人员岗位具体情况报相关领导审批）文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份文件是一份“员工离职申请表”的模板，主要用于员工向公司提出离职申请时使用。

以下是根据文件内容提炼的核心要点及详细解释，以满足1000字的使用说明要求。

员工离职申请表使用说明1. 表格基本信息填写员工姓名：填写申请离职的员工的全名，确保准确无误。

部门与组别：指明员工所属的部门及具体组别，便于后续流程中的沟通与协调。

职位：填写员工的当前职位，以了解其在公司中的职责和角色。

入职日期：记录员工的入职日期，是计算离职相关权益（如服务年限）的依据之一。

申请日期：填写员工提交离职申请的日期，这是离职流程开始的标志。

2. 离职申请要求提前申请：员工需提前30个工作日提交离职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。

请假与离职日期：若提交离职申请期间请假，离职日期将重新计算，以确保公司有足够的时间完成交接工作。

交接期间要求：员工在提交离职申请至正式办理离职手续期间，需正常出勤并履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。

重新申请：离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，并重新计算离职日期。

3. 离职员工承诺书内容：员工需签署离职承诺书，确认已知晓离职相关手续及事项，并承诺在离职期间遵守公司规定，完成相关工作交接，不懈怠、不敷衍。

员工调岗/离职申请表
该表格为员工调换/离职岗位时使用，目的为更好交接岗位工作，使服务工作有持续性，请同工认真填写。

该表格为调换/离职岗位前所必须填写，需经服务组组长或相关负责人签字后方可办理手续。

请于计划调动前至少一个月提出申请协调。

服务组名称服务组组长
申请员工联系方式
服务开始时间预交接工作时间
调岗意愿调至岗位是否服从机构安排
离职离职类型A、试用期内，机构解除合同
B、试用期内，个人解除合同
C、合同期内，机构解除合同
D、合同期内，个人解除合同
E、合同期满，机构解除合同
F、合同期满，个人解除合同
员工调岗/离职
原因签名：
年月日服务组组长
意见
(两天内回复) 签名：
年月日
中心主任意见
（一周内回复）签名：
年月日
行政总监意见
（十天内回复）签名：
年月日
总干事意见
签名：
年月日
财务人员意见
签名：
年月日备注。

员工辞去职位申请表
基本信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 辞职生效日期：
- 辞职原因：
- 是否已提交口头辞呈：
辞职原因
请在此处提供您离职的原因。

请陈述清楚您的想法和感受，为何您决定辞去当前的职位。

也请尽量详细地解释是否有其他让您产生离职意向的因素。

工作交接计划
请在此处说明您对待离职的态度，是否愿意帮助找到合适人选进行工作交接。

请提供您对工作交接的具体计划或建议，以确保公司能够顺利过渡。

离职手续办理
1. 请列出您认为需要进行的离职手续办理事项，例如办理离职手续、清理工作区、提交公司资产等。

2. 您是否了解公司的离职手续办理流程？如果不了解，需提前询问人事部门或相关负责人。

意见和建议
请在此处提供您对公司的意见和建议。

独立于离职原因之外，请谈谈您对公司的发展方向、员工福利、工作环境等方面的看法。

这将有助于公司改进和提升员工满意度。

其他说明
如果您还有其他需要补充的信息，请在此处进行说明。

---
请注意，提交这份申请表并不意味着您的辞职申请已被接受。

申请审核通过后，将有相关人员与您联系，进一步沟通离职事宜。

感谢您的合作和理解。

日期：
员工签名：。

员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由人力资源部保存。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签字确认交接完成。

------------------------------------------------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

人力资源部经理签字：日期：年月日
员工离职面谈记录表。

员工离职申请表申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职原因：
请简要说明离职原因，如个人发展、工作环境等：离职日期：
请填写希望离职的日期：
交接事项：
请列出需要交接的工作事项及相关文件资料：
离职手续：
请确认已完成以下离职手续：
1. 还清个人借款（如有）。

2. 归还公司财务相关物品（如有）。

3. 归还公司设备（如有）。

4. 清理个人办公区域。

5. 其他（如有，请注明）。

个人意见与建议：
请提供对公司及部门的意见和建议，以供改进：备注：
如有其他需要说明的事项，请在此备注栏中填写。

申请人签名：日期：。

离职申请表中的离职手续和交接事项尊敬的XXX公司人事部，我在此向您提出离职申请。

我非常感激在公司度过的这些年，同时也为必须离开感到遗憾。

在离职之前，我愿意履行所有的离职手续和交接事项，以确保公司能够顺利运转，新员工能够迅速融入，并顺利完成接替工作。

以下是我对离职手续和交接事项的详细说明：一、离职手续1. 向上级提出书面离职申请，并注明具体的离职日期。

我将在申请提交后的30天内完成离职，并按照公司规定的通知期工作。

2. 确保与公司的财务部门对个人工资、奖金和福利进行结算。

我已将个人工资单、奖金记录和相关福利资料整理齐备，并准备好提供给财务部门核对。

3. 归还公司所有的公司财产，包括但不限于公司的办公设备、钥匙、电子设备和机密文件。

我将在离职前做好清点和整理，并与公司安排的相关人员进行核对。

4. 完成离职手续。

根据公司规定，我将在最后一天到公司人事部办理离职手续，包括填写离职申请表、清理个人工作台和办公区域，以便公司能够及时开展后续工作。

二、交接事项1. 共享工作知识和经验。

我将与接替我的员工或新员工分享我在岗位上的工作经验和所掌握的业务知识，以便他们更快地适应新环境。

2. 提供相关文件和资料。

我将整理并分类所有相关的工作文件和资料，并交接给接替者或指定的人员。

我将确保他们能够轻松获取所需的信息和资源，以顺利完成工作。

3. 协助接替者适应工作。

我将提供必要的培训和指导，帮助接替者尽快适应新工作角色和环境。

我愿意回答他们在工作中遇到的问题，并分享我在这个岗位上的经验，以便他们更好地发展。

4. 其他必要的交接事项。

如有其他特定的交接事项，我将与经理和人事部进行沟通，并确保顺利完成。

我将尽最大努力确保公司的运营不受影响，并为接替者提供全面的支持和协助。

尽管我将离开公司，但我仍百分百的致力于确保离职手续和交接事项的顺利进行。

我一直以高度负责的态度对待我的工作，并将同样的态度延续到离职流程中。

感谢公司给予我在这里的成长机会。

可编辑修改精选全文完整版
员工离职申请表
备注：用人部门请务必认真填写该表，并及时将该表反馈至人力资源部。

员工离职工作移交清单
备注:各接收、监督单位务必认真对待，如交接工作失职，给公司造成损失，相关人员将负完全责任。

离职工作移交清单
注：本移交清单适合重要岗位工作交接使用，一式两份，由移交人、接管人、监交人签字确认后分别由接
管人和人力资源部保存。

移交人：承接人：监交人：交接日期：承接日期：监交日期：
员工离职面谈记录表
（适用于主动离职员工）。