员工离职申请表必备交接表

员工离职申请表
员工离职交接表
1、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续；
2、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究其法律责任。

3、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

4、财务部结算工资必须以3表作为发放工资的依据，否则不予发放。

5、《员工离职交接表》在员工离职当天进行办理。

交接清单。

员工离职交接表
员工离职交接表
1. 员工信息
- 姓名：[员工姓名]
- 部门：[所属部门]
- 职位：[当前职位]
- 入职日期：[入职日期]
- 离职日期：[离职日期]
2. 工作职责交接
- 详细列出员工当前负责的工作职责和项目，并指定接手人员
- 提供相关文件、资料和工具的存档位置和访问权限
3. 重要联系人交接
- 列出员工在工作中常联系的重要人员，包括内部和外部联系人
- 提供他们的姓名、职位、联系方式和主要工作内容
- 指定接手人员并提供其联系方式
4. 系统权限和账号
- 确保员工的系统账号和权限在离职后被及时取消或转移给其他员工 - 列出员工拥有的各种系统账号和权限，并指定负责人处理
5. 公司资产交接
- 列出员工所使用的公司资产，包括办公设备、工具、车辆等
- 确保这些资产在员工离职前被归还或转交给相关部门或接手人员 - 记录资产的编号、名称、型号和当前存放位置
6. 其他事项
- 列出其他需要特别注意的事项，如未完成的任务、待办事项等
- 指定接手人员，并提供相关说明和文件资料
7. 离职手续
- 提醒员工完成离职手续，如提交离职申请、办理离职手续等
- 提醒员工归还公司财产和设备，并办理相关手续
以上是员工离职交接表的内容，通过详细记录员工的工作职责、重要联系人、系统权限、公司资产和其他事项，可以确保离职员工的工作顺利交接，避免因离职而导致的工作中断和信息流失。

同时，及时完成离职手续也是保证公司人力资源管理的重要一环。

员工离职交接表员工离职交接表
1. 基本信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 离职原因：
2. 工作交接：
- 交接人员：
- 交接日期：
- 交接内容：
- 项目/任务：
- 相关文件/资料：
- 工作进度/状态：
- 需要特别注意的事项：
3. 系统账号和权限：
- 电脑账号：
- 系统账号：
- 权限范围：
4. 办公设备和资产：
- 电脑/笔记本：
- 手机/电话：
- 钥匙/门禁卡：
- 其他资产：
5. 员工福利和福利账户：
- 社保账户：
- 公积金账户：
- 其他福利账户：
6. 联系信息：
- 个人手机：
- 个人邮箱：
- 紧急联系人：
7. 其他事项：
- 待办事项：
- 需要注意的事项：
- 其他备注事项：
请在员工离职前，确保以上信息完整填写，并与离职员工进行确认。

如有任何疑问或需要进一步帮助，请联系人力资源部门。

员工离职交接表
员工离职交接表
交接人员信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 离职原因：
交接事项：
1. 项目/任务交接：
- 详细描述离职员工负责的项目或任务。

- 指定接手人员。

- 提供相关文件和资料。

2. 客户交接：
- 列出离职员工负责的客户。

- 指定接手人员。

- 提供客户联系信息和历史记录。

3. 内部沟通：
- 通知相关部门和同事离职员工的离职日期和接手人员。

- 确保接手人员了解离职员工的职责和工作内容。

4. 系统和账号：
- 注销离职员工在公司内部使用的系统和账号。

- 转移相关账号给接手人员。

5. 资产归还：
- 确认离职员工所持有的公司资产，如电脑、手机等。

- 确保离职员工归还所有公司资产或设定相应的归还流程。

6. 知识转移：
- 安排离职员工与接手人员的会面，进行知识和经验的转移。

- 记录重要的工作流程和操作方法。

7. 离职手续：
- 提供离职员工需要办理的离职手续清单。

- 确保离职员工完成所有离职手续。

8. 汇报关系调整：
- 调整汇报关系，确保离职员工的工作职责和权限被正确分配给接手人员或其他员工。

以上是员工离职交接表的内容，通过详细记录和安排，可以确保离职员工的工作顺利交接，减少因员工离职而造成的工作中断和信息丢失。

员工离职交接表员工离职交接表
1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
2. 工作交接事项：
- 交接对象：
- 交接日期：
- 交接内容：
- 项目/任务清单：
- 相关文件/文档：
- 工作流程/程序：
- 客户/合作伙伴联系信息：
- 其他需要交接的事项：
3. 资产交接事项：
- 办公设备：
- 电脑：
- 手机：
- 其他设备：
- 办公用品：
- 文件/资料：
- 钥匙/卡片：
- 其他物品：
4. 系统账号交接事项：
- 电脑登录账号：
- 邮箱账号：
- 其他系统账号：
5. 员工福利事项：
- 社保/公积金：
- 健康保险：
- 年假/调休：
6. 其他事项：
- 公司财产归还：
- 公司资料归档：
- 离职手续办理：
请根据以上内容，认真填写员工离职交接表，并确保交接事项的顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步协助，请随时与人力资源部门联系。

离职人员工作交接表（表1）
年月日
离职人员工作交接表（表2）
说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。

以上内容均详细阅读请本人签字：
日期：
工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。

工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。

离职人员工作交接表
1.本部门工作交接
（1）工作事项（含常规工作事项及执行中工作事项）
（4）审批及监管：上级主管：__________________ 部门负责人：___________________ 2.其他。

员工离职申请交接表一、基本信息姓名：____________________ 部门：____________________职位：____________________ 入职日期：____________________ 离职日期：____________________二、工作内容及交接事项1. 岗位概述：a. 主要职责：____________________b. 关键成果：____________________c. 与其他部门/岗位的接口：____________________2. 当前工作进度及待完成事项：a. 已完成工作：____________________b. 未完成工作及预计完成时间：____________________c. 对接人及联系方式：____________________3. 重要资料及文件交接：a. 重要文件/资料清单：____________________b. 存放位置及获取方式：____________________c. 是否需要备份或特殊处理：____________________4. 客户关系及供应商信息：a. 主要客户及联系人信息：____________________b. 主要供应商及联系人信息：____________________c. 是否需要转介或特殊安排：____________________5. 其他需交接事宜：a. ____________________b. ____________________c. ____________________三、确认与反馈部门经理意见：____________________ 日期：____________________ 员工确认：□是□否日期：____________________。