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员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1；以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部进行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部进行工资结算。
员工离职流程:离职申请——离职审批——离职交接——薪资核算——离开公司1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。
正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3．离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：①所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
②行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）③项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务账号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认。
④IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及对借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
⑤财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
⑥离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。
⑦总经理签字确认。
4．薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
员工离职申请表
说明：
1、此表作为公司办理辞职（退工）及资料移交手续的依据，用人部门应认真填写，并充分说明辞职（退工）的理由。
2、如员工辞职，请附本人的辞职报告。
员工离职交接表
说明：
乙方劳动合同解除/终止日期：乙方薪酬结算截止日：请于劳动合同解除之日起叁个工作日内至公司行政人事部办理工作交接手续，逾期不办理者所引发的相关责任全部由乙方独自承担.
签字：联系电话：日期：
（若因乙方电话不通导致结算薪酬未能发放产生纠纷由乙方独自承担）。
员工离职申请交接表一、基本信息姓名：____________________ 部门：____________________职位：____________________ 入职日期：____________________ 离职日期：____________________二、工作内容及交接事项1. 岗位概述：a. 主要职责：____________________b. 关键成果：____________________c. 与其他部门/岗位的接口：____________________2. 当前工作进度及待完成事项：a. 已完成工作：____________________b. 未完成工作及预计完成时间：____________________c. 对接人及联系方式：____________________3. 重要资料及文件交接：a. 重要文件/资料清单：____________________b. 存放位置及获取方式：____________________c. 是否需要备份或特殊处理：____________________4. 客户关系及供应商信息：a. 主要客户及联系人信息：____________________b. 主要供应商及联系人信息：____________________c. 是否需要转介或特殊安排：____________________5. 其他需交接事宜：a. ____________________b. ____________________c. ____________________三、确认与反馈部门经理意见：____________________ 日期：____________________ 员工确认：□是□否日期：____________________。
填表日期：姓名
部门职位入职时间联系电话辞职类别离职需通知的
相关部门申请离职日期核准离职日期签名：
签名：签名：
签名：签名：
基层人员：各部门经理 → 综合部中层人员：各部门经理 → 综合部 → 总经理
填完此表 → 部门审批签字→ 填写离职交接表→ 结算通知单离职原因
部门领导审批备注综合部：部门经理：
项目经理审批总经理审批
本表依人事管理审批权限逐级核准
员工离职申请表
辞职辞退除名主动离职合同到期其他总经理综合部财务部部门领导项目经理其他。
员工离职交接表及流程员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
姓名入职时间部门离职时间职务止薪日期所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）经办人：年月日行政部交接情况：办公室钥匙□文件柜钥匙□办公桌钥匙□文件资料□邮箱□图书□笔记本□笔筒□电话机□文件架□手机□计算器□公司通讯录□名片□铭牌□其他：经办人：年月日人事部交接情况：剩余入职照片□解除或终止劳动关系的证明文件□辞职申请表（辞职信）□保密协议□竟业协议□知识产权协议经办人：年月日项目部交接情况：工作交接□业务帐务□办公书籍软盘光盘其他：经办人：年月日IT部门交接情况：收回借用笔记本□电脑配置检查：电脑类别数量型号序列号光驱_。
________其他特殊资产：经办人：年月日财政部交接情况：工资情况：□餐券：□餐卡：借支费用：□其它：经办人：年月日本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不过泄在职期间所了解的公司相关贸易、技术等秘密。
确认从克日起与公司停止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字：年月日当事人确认人事主管签名：年月日说明2：对于使用公用手机的离任人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交XXX工资结算。
有限公司员工离职流程：离任申请――离任审批――离任交接――薪资核算――离开公司1.离任申请：辞职由员工本人填写《员工离任申请单》，其他离任形式由其直接主管填写，正式员工辞职需求提前1个月申请以部门负责人签署后的《员工离任申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由XXX通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
中铁员工离职审批表模板
中铁员工离职审批表模板
一、申请人信息
姓名：性别：工号：部门：职务：联系电话：身份证号码：
二、离职原因
（请在以下空白处详细说明离职原因，包括但不限于以下内容）
1. 个人原因：
2. 家庭原因：
3. 工作环境原因：
4. 职业发展原因：
5. 其他原因：
三、离职日期
（请在以下空白处填写具体的离职日期）
预计离职日期：年月日
四、工作交接事宜
1. 工作交接内容：
2. 工作交接时间安排：
五、审批意见
（请在以下空白处填写相关领导的审批意见）
1. 直接上级审批意见：
2. 部门负责人审批意见：
3. 人力资源部门审批意见：
六、备注
（请在以下空白处填写相关备注信息）
七、申请人签字确认
本人已经认真阅读并完全理解以上内容，愿意遵守公司有关规定，如实提供所需材料，保证所填写信息真实有效，并自愿申请本次离职。
申请人签字：日期：年月日
以上为中铁员工离职审批表模板，申请人应当根据自身实际情况填写相关信息，并在提交前仔细核对，确保填写内容真实有效。
同时，申请人应当在提交前与直接上级及部门负责人进行沟通，充分交流，确保工作交接顺利进行。
最后，在提交申请表时，申请人应当认真阅读并理解公司有关规定，并自愿遵守相关要求。
员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
------------------------------------------------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年月日。
离职申请表中的离职手续和交接事项尊敬的XXX公司人事部，我在此向您提出离职申请。
我非常感激在公司度过的这些年，同时也为必须离开感到遗憾。
在离职之前，我愿意履行所有的离职手续和交接事项，以确保公司能够顺利运转，新员工能够迅速融入，并顺利完成接替工作。
以下是我对离职手续和交接事项的详细说明：一、离职手续1. 向上级提出书面离职申请，并注明具体的离职日期。
我将在申请提交后的30天内完成离职，并按照公司规定的通知期工作。
2. 确保与公司的财务部门对个人工资、奖金和福利进行结算。
我已将个人工资单、奖金记录和相关福利资料整理齐备，并准备好提供给财务部门核对。
3. 归还公司所有的公司财产，包括但不限于公司的办公设备、钥匙、电子设备和机密文件。
我将在离职前做好清点和整理，并与公司安排的相关人员进行核对。
4. 完成离职手续。
根据公司规定，我将在最后一天到公司人事部办理离职手续，包括填写离职申请表、清理个人工作台和办公区域，以便公司能够及时开展后续工作。
二、交接事项1. 共享工作知识和经验。
我将与接替我的员工或新员工分享我在岗位上的工作经验和所掌握的业务知识，以便他们更快地适应新环境。
2. 提供相关文件和资料。
我将整理并分类所有相关的工作文件和资料，并交接给接替者或指定的人员。
我将确保他们能够轻松获取所需的信息和资源，以顺利完成工作。
3. 协助接替者适应工作。
我将提供必要的培训和指导，帮助接替者尽快适应新工作角色和环境。
我愿意回答他们在工作中遇到的问题，并分享我在这个岗位上的经验，以便他们更好地发展。
4. 其他必要的交接事项。
如有其他特定的交接事项，我将与经理和人事部进行沟通，并确保顺利完成。
我将尽最大努力确保公司的运营不受影响，并为接替者提供全面的支持和协助。
尽管我将离开公司，但我仍百分百的致力于确保离职手续和交接事项的顺利进行。
我一直以高度负责的态度对待我的工作，并将同样的态度延续到离职流程中。
感谢公司给予我在这里的成长机会。
医院辞职申请表格
申请人信息
•姓名：[姓名]
•性别：[性别]
•年龄：[年龄]
•联系电话：[联系电话]
•邮箱：[邮箱]
•现住址：[现住址]
工作信息
•所在医院：[所在医院名称]
•科室：[所在科室]
•职务：[职务]
•入职日期：[入职日期]
辞职理由
请简要陈述您辞职的原因：[在此填写您辞职的原因]
辞职日期
请填写您希望生效的辞职日期：[填写日期]
交接事项
请简述您在离职之前需要完成的工作交接事项，以确保工作的连续性：
1.[交接事项1]
2.[交接事项2]
3.[交接事项3]
4.[交接事项4]
5.[交接事项5]
辞职声明
我在此确认，以上填写的信息为真实准确，并自愿辞去目前在所述医院的职务。
我了解，辞职后将不再享有医院员工的权益。
申请人签名：[签名] 日期：[日期]
请在填写完毕后，将申请表格交给人事部门或相关领导审批。
如有任何问题或需要补充材料，请及时与我联系。
谢谢您对我的支持与理解。
注意：请不要将此表格作为辞职通知书，而是作为申请辞职的表格使用。
最终
辞职确认将由人事部门或相关领导提供。
(word完整版)员工离职申请表(必备) YFW-HR—ZD—024
员工离职申请表
说明:
1、原则上试用期员工提前3天，转正员工提前30天提出离职申请，审批结束后须及时交回行政人事部；
2、离职当日，请至行政人事部领取《员工离职交接表》进行工作交接及离职结算手续申办;
YFW—HR—ZD—025
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
备注:
1、按表单流程进行逐级审批，请各经办人认真负责经办.
2、此表审批完结后归入员工档案一并保存。
YFW—HR-ZD-026
员工离职面谈记录表。
