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青岛市职员制相关文件汇总1．青岛市事业单位职员管理试行办法（第1页）2．青岛市事业单位人员定级、晋升和备案管理工作暂行规定（第7页）3．青岛市事业单位人员竞争上岗暂行办法（第12页）4．关于做好市本级事业单位职员制入轨工作的通知（第20页）5．青岛市事业单位人员转岗聘任工作实施意见（第22页）6．关于开展事业单位职员制试点工作的通知（第27页）关于印发《青岛市事业单位职员管理试行办法》的通知各区（市）党委组织部、区（市）人事局（编委办）、市直各有关单位人事（组织）部门：现将《青岛市事业单位职员管理试行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共青岛市委组织部 青岛市人事局中共青岛市委组织部 青岛市人事局青青岛市机构编制委员会办公室 文件青人发〔2009〕9号二○○九年九月十七日青岛市事业单位职员管理试行办法第一章总则第一条为深化事业单位（以下简称单位）人事制度改革，建立符合各类事业单位人员特点的人事管理制度和体现管理人员水平、能力、业绩、资历、岗位需要的职务等级序列，根据国家《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》、《事业单位岗位设置管理试行办法》、《山东省事业单位岗位管理试行办法》以及《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》等法规政策，制定本办法。
第二条本办法适用于由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，并列入事业机构编制管理范围的单位（不含经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的单位）。
第三条事业单位职员（以下简称职员）是指单位聘任在管理岗位上从事管理工作的人员。
第四条各级政府人事部门是职员制工作的综合管理部门，负责指导、协调、监督职员管理工作。
涉及担任领导职务的职员，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
第二章职务等级确定第五条职员职务实行等级制。
我市职员职务等级设为七级八等，具体设置为：四级职员（正）、四级职员（副）、五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。
首次实行职员设置管理工作时，单位现行的局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位四到十级职员。
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专业技术职务任职资格评审表
单位xx环境股份有限公司
姓名＿
现任专业
技术职务＿工程师＿
评审
任职资格＿高级工程师
填表时间：2013年9月日
中华人民共和国人事部制
填表说明
1. 本表供评审专业技术职务任职资格使用。
1——7页由被评审者填
写，8——11页由人事组织部门填写。
填写内容应经人事组织部门审核认可。
2. 一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
3. “最高学历”的“毕（肄、结）业时间”，应将非选择项用笔划去；“懂
何种外语，达到何种程度”，应写明掌握外语的读、写、听，说及笔、口译能力。
4. 如写内容较多，可另加附页。
基本情况
——1 ——
学习培训经历
（包括参加专业学习培训国内外进修等）
——2 ——
工作经历
——3 ——
任现职前主要专业技术工作业绩登记
任现职后主要专业技术工作业绩登记（一）
——5 ——
任现职后主要专业技术工作业绩登记（二）
著作，论文及重要技术报告登记
考试成绩及答辩情况
年度及任职期满考核结果
——9 ——
单位推荐意见
评审审批意见
——11 ——。
百度文库 - 让每个人平等地提升自我附件1：温州市事业单位职员任职资格审核表姓名 性别 出生年月 民族 单位 参加工作时间 学历 毕业院校 岗位及 执行工资情况 岗位 职务或职称 岗位工资 薪级工资 管理岗位 级 元 级 元 专业技术岗位 级 元 级 元 拟免职务（等级） 拟任职务（等级） 工作简历起讫年月工作单位职务奖惩情况1993年以来年度考核情况公示情况呈报单位意见 （盖章） 年 月 日 主管部门意见 （盖章） 年 月 日县人事局意见（盖章） 年 月 日 市人事局意见（盖章） 年 月 日附件2：温州市事业单位职员等级任职资格申报基本情况汇总表序号身份证单位名称姓名性别出生年月参加工作时间工作年限学历计算机证书现工作岗位及职务从事管理岗位年限现执行的工资标准年度考核情况拟任职员等级是否占指标数任免理由手机号码是否参加培训23附件4：温州市事业单位职员任职资格申报和材料要求申报材料是各级机关审核的重要依据。
为了规范表格填写和申报工作，提供的材料准确翔实，对温州市事业单位职员任职资格申报和材料要求如下：1、《温州市事业单位职员任职资格审核表》，A4纸打印二份；2、资格审核表中的工作单位栏，要以单位公章全称填写单位名称，不可简称。
外借工作人员要以人员编制和工资发放所在单位名义申报；3、原任职务及时间栏：要以职务工资为准，执行什么样职务工资就填写什么职务和任职时间；4、任免理由栏：写明符合温政办〔2001〕84号文件中某条某款内容，例如：①连续工龄满20年，②大专学历、从事行政管理岗位工作满5年，③历年年度考核为合格；5、呈报单位意见、主管机关意见、县、（市、区）人事局审批机关意见栏，必须按权限分别签署意见盖章。
6、附带材料：（1）凡复印件材料须经单位盖印，经办人审核并签名，统一用A4纸复印，以便收存。
（2）年龄在五十岁以下的管理人员提供获得浙江省计算机应用能力培训考核合格证书复印件；（3）本人学历毕业证书复印件，有关学历规定按温组发〔2002〕75号文件执行；（4）2006年工资制度改革个人工资审批表复印件；（5）个人行政职务任命文件和申报人选公示复印件；（6）最近同底免冠照片2寸2张；（7）市直事业单位必须带申报人人事档案；（8）各县填写《温州市事业单位职员等级任职资格申报基本情况汇总表》（A3纸打印一份并提供电子文本U盘）。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==龙湾区任命篇一：中共温州市龙湾区委干部任免通知中共温州市龙湾区委干部任免通知温龙干任〔201X〕52号中共温州市龙湾区委关于王东海等同志职务任免的通知区委决定：王东海同志任温州市龙湾区新闻中心副主任；张敏同志任中共温州市龙湾区人民法院党组成员；柯晓平同志任中共温州市龙湾区教育局委员会委员；项炳勋同志任中共温州市龙湾区安全生产监督管理局党组成员,免去其中共温州市龙湾区对外贸易经济合作局党组成员职务；王仁勇同志任中共温州市龙湾区对外贸易经济合作局党组成员，免去其中共温州市龙湾区安全生产监督管理局党组成员、纪检组组长职务；潘建华同志任中共温州民营经济科技产地基地（龙湾）开发建设指挥部党组成员；黄建斌同志任中共温州市龙湾区永中街道工作委员会委员。
中共温州市龙湾区委员会201X年11月8日主题词：干部任免王东海等通知主送：各镇党委、街道党工委，区属各单位党委（党组）。
中共温州市龙湾区委办公室 201X年11月8日印发(共印10份)篇二：温州市龙湾区事业单位职员任职资格审核表温州市龙湾区事业单位职员任职资格审核表温州市龙湾区事业单位职员任职资格审核表相关说明表格填写说明：《温州市龙湾区事业单位职员任职资格审核表》是审核的重要依据，要实事求是如实填写各项内容。
1、《温州市龙湾区事业单位职员任职资格审核表》，A4纸打印二份；2、资格审核表中，工作单位要以编制和工资发放所在单位申报，以单位公章名称的全称填写，不可简写；3、原任职务及时间栏：要以职务工资为准，执行什么样职务工资就填写什么职务和任职时间；4、任免理由栏：写明符合温政办〔201X〕84号文件中某条某款内容，例如：①连续工龄满20年，②大专学历、从事行政管理岗位工作满5年，③历年年度考核为合格；5、呈报单位意见、主管机关意见栏，必须按权限分别签署意见并盖章。
医师资格认定申请审核表
附件4
姓名：单位：申请级别：申请类别：
填表时间：年月日
姓名入伍(工作)时间出生日期居民身份证号码专业技术职务毕业学校人员类别(打√)工作单位申请级别资格认定方式(打√)准考证号码年性别学历月日
民族学位籍贯军人有效证件号码任职时间所学专业二寸近期免冠彩色正面半身照片
现役军官()文职干部()士官()职员()离退休人员()
申请类别经审核()经考试()考试年度考试成绩主要学习经历
起止年月
学校及系、专业
学历
学位
主要工作起止年月单位
经历专业技术职务
申报单位意见
申请级别：
申请类别：
军务或干部部门(盖章)负责人签名：年月日
卫生部门(盖章)负责人签名：年审核类别：月日
军或师级单位意见
审核级别：
军务或干部部门(盖章)负责人签名：年月日
卫生部门(盖章)负责人签名：年月日
填表说明：
1.本表供医师申请资格认定时使用，一律用黑色签字笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正清楚；填写内容应经军务或干部、卫生部门审核认可。
2.申请级别请选填执业医师或执业助理医师，申请类别请选填临床、口腔、中医或公共卫生。
3.军人有效证件是指：军官证、文职干部证、离（退）休干部证、士兵证。
4.学历和学位填写与申请类别相应的最高学历。
学历分为：中专、专科、本科、硕士研究生、博士研究生、大学、无学历；学位分为：学士、硕士、博士、无学位。
5.“经审核”是指1998年6月26日前，按照有关规定已取得医学专业技术职务（职称）任职资格的人员。
岗位任职资格标准分级
岗位任职资格标准分级通常分为三个主要类别：
管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
1. 管理岗位：分为10个等级，由高到低为三至十级职员岗位。
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。
2. 专业技术岗位：分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
高级岗位分为7个等级即一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级即八至十级；初级岗位分为3个等级即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
3. 工勤技能岗位：通常分为技术工岗位和普通工岗位，是针对技术熟练程度、专业知识和独立操作能力划分的。
技术工岗位分为5个等级，由高到低为一至五
级；普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位有不同的职责和要求。
岗位任职资格标准分级是为了对不同类别和级别的岗位进行规范化的管理，明确各岗位的职责、权限和任职要求，以确保组织的稳定性和持续发展。
质量部B2级任职资格等级评估管理办法1.目的：为充分激发部门非管理类从业岗位的工作积极性与创造性，加强从业人员在专业领域业务能力的提升，特制定本管理办法。
2.适用范围：本办法适用于质量部B2级全体岗位正式员工任职资格等级评价。
3.主要内容：3.1任职资格等级评定原则：坚持公平、公正的原则，坚持以“工作成绩、技能水平、实际问题解决能力”为主要依据，兼顾文化程度及专业工作资历。
3.2任职资格等级划分3.2.1职员B2级员工根据岗位资格分为三种职务级别：“检验级”、“审单级”和“巡检级”。
3.2.1.1检验级：包括初级的柜身检验员、门板检验员、台面检验员。
3.2.1.2审单级：包括高级的柜身检验员、门板检验员、台面检验员和审单员。
3.2.2资格等级划分：检验级的资格等级划分为见习、一级、二级、三级共四个级别等级，审单级和巡检级的资格等级均划分为一级、二级、三级、四级共四个级别等级。
3.2.3有专业技能或能提供与工作有关证书的新进员工，经公司领导批准后可提升一个等级。
3.2.4在巡检级新设定的年度，被聘为巡检级的人员级别原则上只能定位一或二级。
3.2.5工作年限以人力资源部提供的入职时间计算。
3.3任职资格等级评定申报条件3.3.1热爱企业、爱岗敬业，认同公司企业文化。
3.3.2不同岗位资格等级评定所对应的条件要求，具体如下：3.3.2.1检验级：3.3.3在人员紧张的情况下，部门可适当放宽相应等级评定条件。
3.3.4职员条件达不到岗位资格等级评定所对应的条件要求时，按对应等级的低一级别评定。
3.4职员B2级资格等级评价规定3.4.1资格等级评价一般情况下每年一次，与年终考核同步进行，以便下年度薪酬调整。
3.4.2 部门成立各模块评价小组，对不同岗位员工展开等级评价。
小组成员及职3.4.3职员B2级资格等级评价结果为内部人员薪酬设定参考数据，已在部门待遇审批表中体现，不再另行申报。
3.5职员B2级岗位内部竞聘3.5.1原则上鼓励检验员岗位的职员晋升到高资格等级岗位。
质量部B2级任职资格等级评估管理办法1.目的：为充分激发部门非管理类从业岗位的工作积极性与创造性，加强从业人员在专业领域业务能力的提升，特制定本管理办法。
2.适用范围：本办法适用于质量部B2级全体岗位正式员工任职资格等级评价。
3.主要内容：3.1任职资格等级评定原则：坚持公平、公正的原则，坚持以“工作成绩、技能水平、实际问题解决能力”为主要依据，兼顾文化程度及专业工作资历。
3.2任职资格等级划分3.2.1职员B2级员工根据岗位资格分为三种职务级别：“检验级”、“审单级”和“巡检级”。
3.2.1.1检验级：包括初级的柜身检验员、门板检验员、台面检验员。
3.2.1.2审单级：包括高级的柜身检验员、门板检验员、台面检验员和审单员。
3.2.2资格等级划分：检验级的资格等级划分为见习、一级、二级、三级共四个级别等级，审单级和巡检级的资格等级均划分为一级、二级、三级、四级共四个级别等级。
3.2.3有专业技能或能提供与工作有关证书的新进员工，经公司领导批准后可提升一个等级。
3.2.4在巡检级新设定的年度，被聘为巡检级的人员级别原则上只能定位一或二级。
3.2.5工作年限以人力资源部提供的入职时间计算。
3.3任职资格等级评定申报条件3.3.1热爱企业、爱岗敬业，认同公司企业文化。
3.3.2不同岗位资格等级评定所对应的条件要求，具体如下：3.3.2.1检验级：3.3.3在人员紧张的情况下，部门可适当放宽相应等级评定条件。
3.3.4职员条件达不到岗位资格等级评定所对应的条件要求时，按对应等级的低一级别评定。
3.4职员B2级资格等级评价规定3.4.1资格等级评价一般情况下每年一次，与年终考核同步进行，以便下年度薪酬调整。
3.4.2 部门成立各模块评价小组，对不同岗位员工展开等级评价。
小组成员及职3.4.3职员B2级资格等级评价结果为内部人员薪酬设定参考数据，已在部门待遇审批表中体现，不再另行申报。
3.5职员B2级岗位内部竞聘3.5.1原则上鼓励检验员岗位的职员晋升到高资格等级岗位。
