情绪的奥秘
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值得一看的情绪管理书籍值得一看的情绪管理书籍有哪些呢?下面是精心为您整理的值得一看的情绪管理书籍,希望您喜欢!值得一看的情绪管理书籍1、《如何控制自己的情绪》(美)康利中信出版社《如何控制自己的情绪》是一部大师级的杰作。
哲学家、首席执行官奇普;康利抽丝剥茧般为我们分析了看似有序的生活中的假象,并介绍了人类情绪真实而细腻的核心。
阅读本书时,我感受到愉悦、开心、好奇、洞察、启发、吃惊,更重要的是,我更加深刻地了解了自己的内心世界。
总之,简单又耐人寻味。
你一定要好好读这本书。
;;吉姆;M;库泽斯,《领导力》合著2、《情绪自控力》(美)约翰;辛德莱尔金城出版社《情绪自控力》提出“情绪决定生活质量”的概念,从情绪角度切入,阐述了情绪与生活质量的关系,指出疾病、成就、关系、人脉等其实是因为情绪问题造成的。
推陈出新,引导读者进入一个情绪控制新领域,为大众的情绪管理概念升升级。
3、《别让小情绪害了你》弗雷德曼;肖普湖南文艺出版社生活、工作中大部分的麻烦都是小情绪惹的祸:当自己在公共场合出丑的时候,当被岳父母看到你骂孩子的时候,当你被堵在高速公路上无所适从的时候,当开会时面对所有同事讲话开始紧张的时候……小情绪瞬间影响了你的状态。
如何调整自己的心态,让自己不要焦虑、紧张和恐慌?如何能够不受这些扰乱人心的小情绪的干扰?我们所需要的就是在一分钟内控制住小情绪的的方法。
控制好小情绪,就掌握了生活、工作的方向。
4、《情绪的奥秘》曾仕强北京联合出版公司曾教授通过生动的语言、鲜活的案例,从情绪入手,分析了影响情绪的诸多因素。
在仔细分析情绪产生的因素及表现状况后,针对不同类型的情绪进行相应解读,对症下药,从意识、信念等方面告诉我们管理自己情绪的方法。
本书旨在探索中国人情绪的奥秘,内容直指人心,有“醍醐灌顶”之效。
5、《不生气的情绪掌控术》(日)安藤俊介北京理工大学出版社日本不生气协会重点推荐!获得三大企管中心认证、日本经济部认证的怒气管理术首度公开!日本网站五星级图书!打造“不生气”模式,让怒气瞬间化为无形的心理学!几个小技巧,让你在火冒三丈的情况下也能化解怒气,掌控自己的情绪!6、《我的第一堂情绪管理课》贾毓婷科技文献出版社《我的第一堂情绪管理课》作者从日常话题入手,从心理学角度阐述了人的情绪产生的原因,并结合心理学知识,以大量富有实际指导意义的建议来告诉读者该怎样摸清情绪的规律,更好地掌控自己的情绪,同时掌握体察他人情绪的能力,读懂他人表情中的情绪密码,让自己无论身处何种境遇都能从容面对,从而达到提高人际交往能力,提升生活幸福度的目的。
情绪的奥秘第一章中国人为什么爱生气?第一节中国人为什么爱生气中国人情绪变化特别大,中国人很容易发脾气中国人生气时不讲理第二节4种因素影响情绪变化主观感觉对情绪的影响生理变化对情绪的影响表情动作对情绪的影响行为冲动对情绪的影响第三节情绪反应为人们敲起警钟情绪没有好坏、优劣之分情绪促使人们正确因应内外情境第四节情绪有理性和非理性两大类非理性情绪有两大类:夸大与不符合实际理性情绪并非不动感情第二章自己是情绪负债的制造者第一节自己是情绪负债的制造者情绪的最高境界是自由自在人类从小就背负情绪债务情绪负债亦造就人自己第二节情绪负债源自3种性格依赖型性格控制型性格竞争型性格第三节毒性教条加重了情绪的负债家庭常见的毒性教条学校里的毒性教条社会上的毒性教条人心理上的毒性教条毒性教条既情绪负债第四节摆脱情绪负债的枷锁有理想,生活才有色彩改变自己,摆脱情绪负债第三章用理智来指导情绪第一节的,现代人具有极大选择力选择力大,情绪不稳造成的破坏就大用理智来指导情绪对情绪要谋定而后动精选文库第二节人们经常无意识的选择人们一直都在做选择最好是有意识的选择新的选择能力很重要人类正在有意识地演化第四章自己才是情绪的主宰者第一节人们喜欢将责任推出去人们觉得自己无法控制人们觉得情绪不好是由外力引起的人们有太多的“一定”人们提出太多的条件人最可靠的是改变自己第二节怨天尤人不如反求诸己我孩童时期种下的祸根利用语言来保护自己情绪遗产的干扰常挥之不去培养合理的思考能力找人出气不如自求合理第三节自己才是情绪的主宰者道家主张无条件地接纳自己儒家主张无条件的快乐给自己一个清晰的目标感谢赐予你逆境的众生你让情绪跟着心情走第四节人都是独一无二的人与人之间有个别差异个别差异的主要来源人们不全好也不全坏人们深受环境的影响第五节改变自己就在影响别人人是习惯的动物没人愿意被别人控制改变自己较具主动性改变自己可改变别人自己要有意识地演化人人都要发挥参考力第五章人要“看开”,不要“看破”第一节管理情绪时常见的治标方法几种常见的治疗方法让情绪变好并不简单人要“看开”,不要“看破”使用用药品麻醉很可怕精选文库调整心态,效果持久治本和治标可以同时并进第二节如何觉察自己真正的情绪不要过分注重向外看要练习体会内在的感觉注意情绪的“中间层”明白情绪才能处理第三节情绪管理的理论ABC理论简单明了B是情绪反应的关键事件不容易控制观念可以自由调整关键有理性与非理性观念可以使情绪改变合理运用,ABCDE模式第四节摆脱二分法思维的束缚摆脱是非分明的思维了方式二分法会产生非理性观念运用三分法思维会更加快乐第五节管理情绪只有一条规则改变观念,,稳定情绪不要把生气当成坏事激烈的反应对身心有害过分压抑会变成潜意识与当地文化相结合进行学习第六章挖掘内心的自己,善待多变的情绪,第一节放下愤怒与忧郁,适度管理情绪造成愤怒的两个原因愤怒伴随着各种不同的情绪愤怒的3个真相忧郁令人觉得不愉快如何克服忧郁第二节正视难过与哀伤,继发适应性难过是一种普遍情绪难过经常与其他情绪交互出现哀伤与难过的关系十分密切哀伤是疾病的主要原因发泄情绪要适可而止第三节莫要焦虑与害怕,一切顺其自然焦虑是一种复杂的情绪大部分焦虑源自害怕失败害怕是一种自然反应害怕可以用来保护人类自己第四节甩掉无助感与无力感,重获力量无力感是沮丧的表现最好把消极转为积极力不能及可诉诸能人无助感是环境造成的无助感最好是防御而非治疗第五节适度的羞愧感与罪恶感,助人成长羞愧感具有内在驱动力羞愧感是从父母、师长处获得的过重的羞愧感很不好罪恶感有3种感觉勇敢面对罪恶感才好引言平时谈到情绪,很多人都会往负面的方向去想,比如:“你看,又闹情绪!”好像情绪都是不好的。
关于情绪的名人名言关于情绪的名人名言11、怒不过夺,喜不过予。
——荀子2、怒中之言,必有泄漏。
——冯梦龙3、真正的管理人是去管理人的情绪。
——顾修全4、你的房子首先要足够坚固,然后才可以装修。
——陈天桥5、如果世界上有地狱的话,那就存在人们的心中。
——罗。
伯顿6、能控制好自己情绪的`人,比能拿下一座城池的将军更伟大。
——拿破仑7、如果能左右自己的思想,就能够控制自己的情感。
——w.克莱门特。
斯通8、如果你对周转的任何事物感到不舒服,那是你的感受所造成的,并非事物本身如此。
借着感受的调整,可在任何时刻都振奋起来。
——奥雷柳斯9、一个人如果能够控制自己的激情、欲望和恐惧,那他就胜过国王。
——约翰·米尔顿10、在成功的路上,最大的敌人其实并不是缺少机会,或是资历浅薄,成功的最大敌人是缺乏对自己情绪的控制。
愤怒时,不能制怒,使周围的合作者望而却步,消沉时,放纵自己的萎靡,把许多稍纵即逝的机会白白浪费。
11、成功的秘诀就在于懂得怎样控制痛苦与快乐这股力量,而不为这股力量所反制。
如果你能做到这点,就能掌握住自己的人生,反之,你的人生就无法掌握。
——安东尼·罗宾斯12、界如一面镜子:皱眉视之,它也皱眉看你;笑着对它,它也笑着看你。
——塞缪尔关于情绪的名人名言21、还有一阵子觉得如果学会一乐器,那多么牛逼,能边演奏边唱,不幸,我鬼使神差,大脑抽筋加上经济限制,居然选择了口琴,学了半天才发现,这玩意根本不能就边吹边唱,一度情绪低落。
(哈哈相同经历)2、当别人有生气的情绪时,我们不妨把它当成是一种求救的讯息其实他们内心欠缺的是更多自尊及肯定。
3、世界青睐有雄心壮志的人。
成功所依靠的惟一条件就是思考。
当你的思维以最高速度运转时,乐观欢快的情绪就会充斥全身。
没有人能在消极的思维火光中做好一件事。
一个人最完美的作品都是在充满愉快乐观深情的状态下完成的。
4、不要轻易发怒,人们对负面情绪有着与生俱来的抵触。
心理学的奥秘:解读人类思维与行为心理学是一门探索人类思维与行为的科学。
人类的思维和行为是如此复杂而神秘,充满了许多奥秘,激发了人们对心灵和行为的探索和研究。
对于习惯用我们日常生活中的情绪、决策、态度、记忆和学习等问题,心理学提供了一系列的理论和方法来解答。
本文将探讨心理学的奥秘,了解人类思维和行为背后的真相。
1. 心理学的基本概念心理学是一门研究人类思维和行为的学科,它关注人们的思考、感受、决策、行动和反应。
心理学的目标是揭示人类心灵的奥秘,理解人类思维和行为的规律。
心理学家通过实验研究、观察和调查等方法来探索人类思维和行为的原因和机制。
2. 心理学的发展历程心理学的起源可以追溯到古代的哲学和医学。
但是,直到19世纪才正式成为一门独立的学科。
威廉·詹姆斯、西格蒙德·弗洛伊德等心理学家的研究为心理学的发展做出了重要贡献。
经过不断的探索和实验,心理学逐渐形成了多个派别和学科领域。
3. 行为主义心理学行为主义心理学是心理学的一种流派,它关注人类行为的外部表现和可观察到的因果关系。
行为主义心理学家认为,人类的行为是对刺激的反应,是可以通过训练和条件反射来改变和预测的。
4. 认知心理学认知心理学是心理学的另一种重要流派,它关注人类思维的过程与机制。
认知心理学家认为,人类的思维是基于信息处理的,通过感知、注意、记忆、思维和解决问题等过程来实现。
5. 人类思维的奥秘人类思维是一种令人着迷的奇妙过程,它允许我们理解和适应我们周围的世界。
但人类的思维也充满了很多奥秘,如何产生思维,思维的内容如何形成,思维的过程如何进行等等。
6. 情绪的奥秘情绪是人类思维和行为中的重要组成部分,它会影响我们的决策、行动和健康。
情绪的产生与情感、生理反应和认知因素有关,但人类情绪的产生和调节仍然是一个复杂的问题。
7. 决策的奥秘决策是人类思维和行为的关键环节,它涉及到选择、判断、风险评估和结果预测等过程。
但是,人类的决策往往受到诸多因素的干扰,包括情绪、认知偏差和社会影响等。
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3、《别让小情绪害了你》弗雷德曼;肖普湖南文艺出版社生活、工作中大部分的麻烦都是小情绪惹的祸:当自己在公共场合出丑的时候,当被岳父母看到你骂孩子的时候,当你被堵在高速公路上无所适从的时候,当开会时面对所有同事讲话开始紧张的时候……小情绪瞬间影响了你的状态。
如何调整自己的心态,让自己不要焦虑、紧张和恐慌?如何能够不受这些扰乱人心的小情绪的干扰?我们所需要的就是在一分钟内控制住小情绪的的方法。
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4、《情绪的奥秘》曾仕强北京联合出版公司曾教授通过生动的语言、鲜活的案例,从情绪入手,分析了影响情绪的诸多因素。
在仔细分析情绪产生的因素及表现状况后,针对不同类型的情绪进行相应解读,对症下药,从意识、信念等方面告诉我们管理自己情绪的方法。
本书旨在探索中国人情绪的奥秘,内容直指人心,有“醍醐灌顶”之效。
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一、教案基本信息大班健康《情绪的奥秘》课件教案课时安排:1课时教学目标:1. 让幼儿认识和了解情绪的类型及基本表现。
2. 帮助幼儿学会表达和调节自己的情绪。
教学内容:1. 情绪的类型及表现2. 情绪的调节方法3. 情绪管理与人际交往教学资源:1. 课件:《情绪的奥秘》2. 情绪卡片3. 故事书《小兔子的心情日记》二、教学过程1. 导入:播放课件《情绪的奥秘》,引导幼儿观察和认识情绪的类型及基本表现。
2. 主题活动一:情绪卡片游戏分发情绪卡片给每位幼儿,让他们观察卡片上的表情,并说出对应的情绪名称。
进行情绪卡片配对游戏,帮助幼儿理解和记忆不同情绪的表现。
3. 主题活动二:故事分享《小兔子的心情日记》讲述故事《小兔子的心情日记》,引导幼儿关注故事中小兔子的情绪变化及其原因。
讨论如何帮助小兔子调节情绪,让幼儿学会表达和调节自己的情绪。
4. 主题活动三:情绪管理实践活动分组进行角色扮演,模拟不同情绪场景,让幼儿学会在实际生活中运用情绪调节方法。
如遇到挫折时,可以通过倾诉、运动、画画等方式来缓解情绪。
引导幼儿分享自己在活动中所学到的情绪调节方法,并讨论如何在日常生活中运用这些方法来管理情绪。
三、教学评价1. 观察幼儿在活动中的参与程度,了解他们对情绪类型及调节方法的掌握情况。
2. 关注幼儿在实际生活中的情绪表现,看他们是否能够运用所学的方法来管理情绪。
3. 搜集家长反馈,了解幼儿在家庭中情绪管理的情况。
四、教学延伸活动1. 开展情绪主题的绘画活动,让幼儿通过绘画表达自己的情绪。
2. 组织情绪主题的亲子活动,增进亲子间的情感交流,共同学习情绪管理。
3. 进行情绪日记活动,让幼儿记录自己的情绪变化及调节方法,培养自我观察和自我调节的能力。
五、教学反思在课后对本次教学活动进行反思,分析教学过程中的优点和不足,针对性地调整教学方法,以提高幼儿的情绪管理和人际交往能力。
关注幼儿在家庭和园所中的情绪表现,持续关注他们的成长和进步。
大班健康《情绪的奥秘》课件教案一、教学目标1. 让幼儿认识和了解情绪的多样性,包括开心、生气、伤心、害怕等基本情绪。
2. 帮助幼儿学会表达和调节自己的情绪,懂得在遇到问题时寻求帮助。
3. 培养幼儿关心他人,能够理解和关心他人的情绪。
4. 通过活动,提高幼儿的观察力、表达力和情绪调控能力。
二、教学内容1. 认识不同的情绪,如开心、生气、伤心、害怕等。
2. 学会表达和调节自己的情绪。
3. 懂得关心他人,理解他人的情绪。
三、教学重点1. 让幼儿认识和了解不同的情绪。
2. 帮助幼儿学会表达和调节自己的情绪。
四、教学难点1. 培养幼儿在遇到问题时寻求帮助。
2. 培养幼儿关心他人,能够理解和关心他人的情绪。
五、教学准备1. 课件:情绪脸谱2. 情绪卡片3. 贴纸4. 故事书《小兔子的心情日记》5. 视频或图片:幼儿情绪失控的场景六、教学步骤1. 引入话题:通过情绪脸谱课件,让幼儿观察和认识不同的情绪。
2. 讲解情绪:讲解每种情绪的特点和表现,引导幼儿表达自己曾经经历过的情绪。
3. 分享故事:《小兔子的心情日记》,让幼儿了解情绪调节的重要性。
4. 情景模拟:分组进行情景模拟,让幼儿扮演不同情绪的角色,体验和表达情绪。
5. 情绪调节方法:讲解和演示一些情绪调节的方法,如深呼吸、说出来、寻求帮助等。
6. 小组讨论:让幼儿分组讨论如何在遇到问题时寻求帮助,如何关心他人的情绪。
7. 总结:总结今天的活动,强调情绪调节和关心他人的重要性。
七、作业布置1. 让幼儿回家后,与家长一起完成情绪卡片任务,认识和表达不同的情绪。
2. 鼓励幼儿在与家人或朋友相处时,尝试运用情绪调节方法,关心他人的情绪。
八、教学反思1. 在活动中,观察幼儿对情绪的认识和表达,了解他们的情绪调节能力。
2. 思考如何更好地引导幼儿关心他人,提高他们的社交能力。
3. 对教学方法和内容进行调整,以满足幼儿的需求。
九、评价方式1. 观察幼儿在活动中的参与程度,了解他们对情绪的认识和表达。
情绪的奥秘
每个人都会有情绪,情绪有很多种表现方式,在生活和工作中,我们难免会和很多人和事打交道,从而让自己高兴、伤心、兴奋、惊讶、愤怒、沮丧等,而为人处世最要紧的就是管理好自己的情绪,也就是管理好自己的脾气。
我们经常会为自己情绪冲动后悔,经常陷入悲伤的情绪无法自拔,经常怨天尤人,经常控制不住自己发脾气,感性的处理某些事情,这不仅严重影响生活质量和职业发展,还无形之中伤害了身边的人。
我们要如何做好情绪管理?曾仕强教授写的一本书《情绪的奥秘》给了我们一些启示,这本书就教会我们如何做好情绪管理,告诉我们怎么理智的控制情绪。
要管理好情绪,就要先了解情绪产生的不同原因,那么情绪究竟受哪几种因素影响呢?
情绪主要有四种因素影响:主观感觉、生理变化、表情动作与行为冲动。
主观感觉对情绪的影响:看到同一事物,每个人的主观感觉会不同,也就会有不同的情绪,比如有的人看到一盘回锅肉,内心会觉得愉悦,很想吃。
而有的人会有厌恶的感觉,这么肥,吃了很腻。
有的人看到一片花海,会觉得内心很愉悦,而有的人看了则没什么感觉。
这一点就告诉我们,人要多站在别人的立场去想问题,多去体谅别人,理解别人,不要自己这么认为,也觉得别人也是这么想的。
光想明白这一点,就可以解决生活中很多人与人之间的矛盾。
生理变化对情绪的影响:每个人体质不一样,生理反应不一样,最简单直接的就是,一群人坐同一辆汽车,有的人晕车,而有的人不
晕车。
晕车的人心里肯定是不好受的,情绪也会低落,而不晕车的人则什么事情都没有。
这种生理变化是很自然的,我们没办法控制。
表情动作对情绪的影响:对于表情动作,大家很容易看得出来,认为对的时候一般都会点头,看的人得到认可,心里自然舒坦,认为不符合要求就会摇头,看的人得到了否定,心情自然会不好。
看待一件事情,你的动作表情是什么,就会给别人带来不同的情绪影响。
这一点在教育孩子身上是非常重要的,后面会认真的讲。
行为冲动对情绪的影响:人一旦冲动,就只有两个字“后悔”无论是在生活中还是在现实生活中,那些被爆出有家暴丑闻的人,都不是一次两次,而是很多次,每次家暴过后,当事人就会后悔道歉,但是后面还是会控制不住自己的情绪。
这就是行为冲动带来的不好后果!(非理性情绪)
以上就是影响情绪的四种因素,其实情绪无好坏之分,只有理性和非理性之分。
用一句话概括就是:天下本无事,庸人自扰之!
如果我们时常处于非理性的情绪之中,人的压力就会越来越大,压力很大,就会垮掉。
那么理性地情绪又是如何呢?理性的情绪并非不动感情,人都有喜怒哀乐,都需要表达和发泄,但过度就不好了。
所以凡事都要有一个度,这个度需要我们去把握,而理性地情绪,则需要我们通过自律实现它。
我们要如何自律,管理好自己的情绪呢?
一、疏导的方式:每个人都有自己的一种消气的方法,这种方法在短时间能让自己消气,但不能解决根本的问题,同时,这些方法用多了也没用,相信大家都深有体会。
林肯做总统的时候,陆军部长向他抱怨受到一位少将的侮辱。
林肯建议对方写一封尖酸刻薄的骂信作为回敬。
信写好了,部长要把信寄出去时,林肯问:“你在干嘛?”
“当然是寄给他啊。
”部长不解地问。
“你傻啊,快把信烧了。
”林肯忙说:“我生气的时候也是这么做的,写信就是为了解气。
如果你还不爽,那就再写,写到舒服为止!”
心里产生负面情绪,需要疏导发泄,像林肯就用了写信的方法。
郑板桥更加直接。
当他受官场挤压、郁郁不得志时,就提笔画竹。
画完以后,心理舒坦了,画艺也越发纯熟,一箭双雕。
二、调整心态,改变自己的观念,人的观念和心态一改变,情绪就会稳定。
张飞之死的列子借酒浇愁张飞之死,其实很憋屈:他不是在战场上慷慨赴死,而是被自己的情绪杀死了。
接下来,我们来看看生活中有哪些不好的观念,导致的情绪不稳定,我们通过以上例子我们可以看出,一个人如果想管理好自己的情绪,最有效的办法就是时时刻刻调整自己的观念,而改变别人最好的方法,就是先改变自己。
尤其是我们做管理工作的,每天都有许多工作去做,教育主管部门布置的、学校层面安排的、本部门的琐事处理等等,这些都需要我们有极大的耐心,理性的去看待、去处理。
从某个程度来说,我们实际上担负着老师心里疏通工作的,他对某个人有看法、对某件事情不满,就会有情绪要发泄,我们就静静的听着,让她发泄完,她发泄完后心里也就舒坦了许多,这个时候再针对性的做工作,也许是事半功倍。
胡雪岩曾经说过一句话:天道忌满,人道忌全,因此他做人宽容为怀,只问耕耘,从不过问评价。
就如运动员一般,我只管尽全力去做,至于其它的留给教练和裁判吧,公道自在人心。
(文/ 校长助理柯科)。