召开职工（代表）大会的程序一、会议筹备程序（一）成立大会筹备委员会1、委员会成员组成：党委、行政、工会、团委。
2、筹备工作组组成：组织组、秘书组、宣传组、提案组、后勤组。
（1）组织组的工作职责：制定组织选举职工代表的条件；确定职工代表比例的构成；制定职工代表的主要职责；确定提出职工代表的权利和义务；组织选举产生职工代表；划分确定职工代表团；推荐职工（代表）大会主席团候选人名单。
（2）秘书组的工作职责：起草经理（厂长）向职工（代表）大会所作工作报告；起草大会文件及决议；做好大会记录；接待职工来访。
（3）宣传组的工作职责：会前作舆论宣传，会议中间作集中报道；大会召开期间及时收集各种档案，编写大会简报，通过大会情况。
（4）提案组的工作职责：提案的征集；提案的处理。
（5）后勤组的工作职责：为参加大会的人提供服务，从财力、物力上保证大会所需，负责后勤保障等；负责大会安全保卫工作。
（二）向上级工会报告。
会前报告市总工会，并邀请派员参加、指导、监督，以保证大会的程序、议程符合有关法律、法规。
（三）宣传发动、动员。
会前30 天将本次职工（代表）大会的主要内容向全体职工进行宣传、发动，使职工真正参与企事业的民主管理工作。
（四）拟订计划。
由工会起草拟订本次职工（代表）大会的工作计划。
（五）由工会提出选举职工代表的方案。
（六）划分选区、确定职工代表人数及名额分配办法。
1、根据企业职工人数和行政单位设置状况划分选区，一般以科室、班组、工段、车间、分厂等为单位进行选举。
2、职工代表一般占企业人数的3—20%，职工代表中应有工人、技术员、管理人员、领导干部和其他方面的职工，其中中层以上领导干部一般为代表总数的20%；工人代表应为代表总数的45%左右；科技人员、管理人员代表一般为代表总数的35%，青年职工和女职工应占适当比例。
（七）成立职工代表资格审查委员会。
（八）选举职工代表。
1、选举的程序；（1）竞选制程序：划分选区宀自愿报名-资格审查-张榜公布-演讲答辩-职工投票-当场公布-归档备案。
与竞选制相配套的还有激励制、约束制、监督制、淘汰制、考核制、培训制等机制。
（2）常规性选举程序：宣传发动；充分酝酿职工代表候选人；采取无记名投票方式差额选举；张榜公布或网络公布；代表选出后，按选举单位的行政隶属关系组成代表团（组）。
2、当选的条件：（1）按照法律法规规定，享有政治权利的、签定了劳动合同的企事业职工，均可当选职工代表；（2）有一定的政治觉悟和政治水平；有一定的业务技术知识和管理能力；（3）努力完成本职工作，有较强的责任感；（4）关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道，在职工群众中享有一定威信。
3、职工代表的产生：职工代表一般以科室、车间或班组为单位产生划分选区选举，须有本选区全体职工三分之二以上参加选举，获得应到人数过半数赞成票方为当选。
职工代表实行常任制。
换届改选时，可以连选连任，不设当然代表。
（九）代表资格审查任务：审查代表是否享有法定的公民权利，是否与本单位建立劳动关系；审查代表的产生是否符合民主程序；审查代表结构比例是否符合规定，并向职工（代表）大会报告审查结果。
（十）培训职工代表。
1、职工代表的权利：（1）在职工（代表）大会上，有选举权、被选举权和表决权；（2）有权参加职工（代表）大会及其工作机构，对企业执行职工（代表）大会决议和提案落实情况检查，有权参加对行政领导人员的评议和质询；（3）因参加职工代表组织各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应有的待遇。
2、职工代表的义务：（1）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高综合素质和参与管理的能力；（2）密切联系群众，努力代表职工合法权益，敢于和善于反映职工群众意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工（代表）大会交给的各项任务；（3）职工代表要对本选区职工负责，定期向本选区职工述职、述学，接受群众评议；（4）遵守国家法律、法规和本单位规章制度，做好本职工作。
3、相关知识：作为职工代表不仅要掌握党的路线、方针、政策、法律法规，具备企业管理、专业技术、民主管理等方面的知识，还应具有参政议政的能力和素质等。
（十一）确定正式会议时间。
（十二）工会在职工（代表）大会召开前三十天与企业行政协商，提出大会中心议题的建议，并向同级党组织汇报。
（十三）工会动员广大职工围绕中心议题提提案。
（十四）工会及提案组收集整理职工提案，转达企业行政，同时做好向职工（代表）大会报告筹备事项的准备工作。
职工（代表）大会提案的程序：1、职工（代表）大会会期确定后，有工会或提案组发出征集提案的通知，向职工代表发放提案表；2、职工代表广泛征求各单位职工群众的意见，在此基础上整理填表；3、各代表团（组）收集本团（组）职工代表提出的提案，送交工会或提案工作组；4、工会或提案组对提案进行审查，经审查符合条件，即可立案；5、工会或提案组对已立案的提案，认真整理，分类登记，分别送交厂长和有关部门处理、实施。
有关企业重大问题的提案职工（代应提交表）大会讨论。
因条件限制一时不能落实的提案，应向落实提案的工作人员说明情况。
（十五）分别准备职工（代表）大会的有关文件，大会主要文件应在预备前7 天发给职工代表征求意见。
（十六）确定预备会议时间。
二、预备会议程序。
（一）有筹委会通知参会人员。
参会人员有：职工（代表）大会正式代表、筹备委员会全体成员、职工（代表）大会各专门委员会成员。
（二）由企事业工会主持会议。
（三）通过代表资格审查报告，由职工（代表）大会代表资格审查小组组长作代表资格审查报告。
（四）选举本届职工（代表）大会主席团。
1、主试席团产生程序：（1）、工会同企业事业党政领导协商提出大会主席团人数、构成比例等具体办法；（2）、工会召开代表团（组长）会议，协商提出本届大会主席团候选人建议名单，主席团成员必须是本届职工（代表）大会的正式代表；（3）、将候选人名单提交职工（代表）大会预备会议，由全体职工代表以无访名投票方式或举手表决方式选产生；（4）、主席团实行执行主席制，由执行主席轮流主持大会。
根据需要可从主席团成员中选举产生大会秘书长，秘书长一般由工会主席或副主席担任。
2、主席团职责：（1）、主持大会期间的各项活动；（2）、审议通过大会议程；（3）、听取大会工作机构、专门委员会的工作汇报和各代表团（组）对议案的评议意见；（4）、主持大会的表决和选举工作；（5）、处理大会期间的其他重要问题。
3、主席团人员组成：工人、技术人员、管理人员和企业领导，其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。
（五）通报职工（代表）大会工作机构成员名单。
（六）通过几个专门委员会。
（七）通过本届职工（代表）大会议题和议程。
（八）由厂长（经理）代表行政就职工代表对行政工作报告所提问题作说明。
（九）由工会主席（或副主席）就职工代表对集体合同所提问题做说明，并向会议通报本企业集体协商会议成员名单（本条在需要签订集体合同的会议时需要）。
（十）企业党组织领导代表企业党组织对本届职工（代表）大会召开提出要求。
三、正式会议程序。
（一）开幕式大会执行主席核实出席大会的职工代表人数，超过应到人数三分之二，宣布开会（全体起立秦国歌）。
（二）听取厂长（经理）工作报告。
（三）听取行政有关负责人专题议案报告、业务接待费使用情况报告及领导干部廉洁自律情况报告等。
（四）凡应提交职工（代表）大会审查或审议的议案均应由行政有关负责人向大会报告。
（五）工会主席及职工（代表）大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会做报告。
（六）工会主席就职工（代表）大会闭会期间，职工代团（组）长和专门小组负责人联席会议所决定的职工（代表）大会职权范围内的问题，向大会做出说明，提请大会确认。
（七）以职工代表团（组）为单位，就以上报告议案分组进行讨论。
（八）召开主席团会议，听取各代表团（组）讨论意见。
（九）由企业事业行政负责人向大会做提案解答。
（十）根据有关决定和实际需要选举参加企事业管理委员会和董事会、监事会中的职工代表，大会根据主席团提名，表决通过职工（代表）大会专门小组人选及其他需要经过职工（代表）大会选举的人员。
（十一）对大会决议、决定草案和有关的各项方案进行表决。
（十二）厂长（经理）代表行政，工会主席代表职工签定集体合同（本条在需要签定集体合同的会议时需要）。
（十三）选举职工董事、职工监事、职工协商代表。
（十四）民主评议领导干部：1、对象：单位的党政工领导干部、公司制的董事长、副董事长、总经理、副总经理及其他领导。
2、内容：领导干部的任期目标和岗位责任制以及德、能、勤、绩等突出工作实绩。
3、步骤：（1）干部述职；（2）民主测评；（3）整理反馈；（4）提出建议和整改措施。
（十五）上级工会领导讲话。
（十六）党政领导总结讲话。
（十七）致闭幕词，宣布大会结束。
第十四条闭会后工作。
（一）工会将职工（代表）大会期间形成的文件、资料汇编成册，移交档案室保管。
（二）传达会议文件，宣传会议精神。
（三）动员职工围绕企事业中心工作开展合理化建议、技术攻关、劳动竞赛等活动。
（四）职工（代表）大会专门（小组）委员会，按照职工（代表）大会的授权，审定属于本专门（小组）委员会分工范围内需要决定的问题，办理职工（代表）大会交代的工作。
（五）工会组织职工代表、督察团、提案组进行巡视活动，督促检查职工（代表）大会决议和职工提案的落实情况，对贯彻决议、落实提案过程中存在的问题，及时向有关领导反映并提意见。
（六）厂（企、事、院、校）务公开专门小组将提案落实情况及时公布，并提交下届（次）职工（代表）大会。
（七）接受和处理职工代表的申和建议，维护职工合法权益。
