职业健康安全环保考核办法(正式)

职业卫生监督检查及考核奖罚制度1. 背景介绍职业卫生是指通过采取各种措施，预防和控制职业病的发生和危害的工作。

为了确保工作场所的职业卫生达到标准，许多国家和地区都建立了职业卫生监督检查及考核奖罚制度。

本文将对职业卫生监督检查及考核奖罚制度进行详细介绍。

2. 职业卫生监督检查2.1 目的职业卫生监督检查的目的是确保工作场所的职业卫生状况符合相关法律法规和标准。

通过监督检查，可以发现职业卫生问题，并提出整改要求，以保障员工的健康与权益。

2.2 检查内容职业卫生监督检查的内容包括但不限于以下方面：•环境因素评估：检查工作场所的职业病危害源、危险化学品管理、通风、噪声等环境因素是否符合标准要求。

•个体防护措施评估：检查是否提供适当的个体防护用品，如口罩、安全帽等，并是否进行必要的培训。

•工艺控制评估：检查工艺流程是否存在职业卫生风险，是否采取相应控制措施，如封闭操作、局部排风等。

•健康监护评估：检查是否建立职业卫生健康档案，是否定期进行健康监护，并对患病职工提供适当的医疗保健。

2.3 检查程序职业卫生监督检查一般按照以下程序进行：1.通知：监督机构在检查前会提前通知被检单位，并确定检查时间和人员。

2.勘察现场：监督机构会派员到被检单位实地勘察，记录现场情况。

3.抽样检测：根据需要，监督机构会对空气、水、土壤等进行抽样检测以评估职业卫生风险。

4.记录和整改要求：监督机构会记录检查结果，指出存在的问题，并提出整改要求。

5.整改复查：被检单位需要在规定时间内完成整改，并邀请监督机构进行复查。

3. 职业卫生考核奖罚制度3.1 考核标准职业卫生考核奖罚制度的设计需要明确考核标准。

考核标准将包括但不限于以下方面：•环境因素合规性：工作场所的各项环境因素是否符合相关法律法规和标准的要求。

•个体防护措施：工作场所是否提供充足的个体防护用品，并对员工进行培训。

•职业卫生管理制度：公司是否建立健全的职业卫生管理制度，并落实到实际操作当中。

公司健康、安全与环境（HSE）考核办法第一章总则第一条为积极践行集团公司“有感领导、直线责任、属地管理”的HSE工作理念，加强对HSE管理工作的考核力度，不断提升公司员工队伍素质和执行力，充分调动各级管理人员积极性，推动公司HSE工作深入开展，特修订本办法。

第二条公司HSE考核评比采取健康、安全和环保一体化的考核方式。

考核评比每年进行一次，考核对象为公司各部门及所属各单位。

第三条考核结果分HSE先进单位、合格单位、不合格单位三类，与单位年度业绩考核和安全环保风险抵押金兑现挂钩。

第二章考核对象划分第四条根据各单位生产实际、作业特点和HSE风险的不同，分以下四类单位进行考核：（一）生产单位（共8家）作业区、西南采气厂、勘探开发建设项目经理部、页岩气勘探开发项目经理部、页岩气第二勘探开发项目经理部、交通服务站、安全环境监督中心、苏北物资器材供应站。

（二）直属单位（共6家）- 1 -地质研究所、采油工艺研究所（工程技术中心）、物资装备部、信息中心、非常规油气中心、档案馆。

（三）管理部门（共10家）办公室、勘探开发处、人事处（党委组织部）、财务处、规划计划处、党群工作处、生产运行处、质量安全环保处、审计监察处（纪委办公室）、企业管理法规处。

（四）辅助单位（共1家）矿区服务事业部。

第三章考核指标、评比条件第五条HSE考核按单位类型设定考核指标体系，考核实行1000分制，实得分乘以相应权重为单位年度HSE考核分值。

第六条考核指标设置杜绝项指标、控制指标和管理指标三类。

按照四类考核对象业务内容的不同，设置不同指标赋值权重系数。

（一）凡发生以下任一杜绝项的，扣减1000分：1．杜绝工业生产亡人事故；2．杜绝重大火灾、爆炸事故；3．杜绝井喷着火事故；4．杜绝锅炉、压力容器和压力管道爆炸事故；5．杜绝负同等责任以上（含同等责任）的较大及以上道路交通事故；6．杜绝经济损失在1000万元及以上的事故；7．杜绝较大环境污染和生态破坏事故；8．杜绝属地管理职责范围内承包商生产性亡人事故。

职业健康安全质量标准化标准及考核评分办法第一条职业健康安全质量标准化标准考核评级必须具备以下条件：1.考核期内未发生急性职业中毒死亡事件；2.考核期内未因作业场所呼吸性粉尘浓度超标被煤炭主管部门按照一般或较大事故处理；3.考核期内未发生因职业卫生问题导致的重大社会影响事件；4.考核期内未因违反《职业病防治法》等法律法规受到煤炭主管部门停产整顿或责令关闭处理。

第二条职业健康安全质量标准化考核共13大项，满分100分。

第三条考核项目及评分办法(具体见附表)：1.每一大项中有缺项时，按下列计算公式进行折算计分：本大项折合分数=本大项标准分数÷(本大项标准分数-缺项分数)×本大项检查实得分数2.考核评级计分采用扣分方法，各单项及小项的最低分为零分，不出现负分。

3.季度职业健康考核得分=动态检查与市或集团公司季度检查综合考核得分。

4.年度职业健康考核得分=年度内各季度职业健康考核得分之和/4。

附表A 职业健康安全质量标准化标准及考核评分表项目项目内容检查内容及标准标准分考核方法评分方法检查记录得分一组织机构和规章制度建设(18) 落实责任必须落实职业危害防治主体责任，建立健全职业危害防治领导机构，并明确职责。

职业危害防治领导机构由法定代表人(或实际控制人)、管理人员代表、相关职能部门以及工会代表组成2 查阅资料未明确法定代表人(或实际控制人)为第一责任人的，不得分；未成立职业危害防治领导机构的，扣1分；机构组成人员不符合规定的，扣1分；虽设立职业危害防治领导机构，但是没有正常开展工作的，扣1分机构设置2.必须设置专职职业危害防治管理机构，负责本单位职业危害日常管理工作2 查阅资料未设置专职职业危害防治管理机构，不得分；机构办公场所、人员、经费和各项保障不落实的，不得分；职业危害日常管理工作不到位，扣0.5分人员配备3.必须配备专职专业的职业危害防治管理人员，对本单位职业危害防治工作进行日常管理。

唐山国义特种钢铁有限公司文件国义安管字[2013]2号职业健康安全管理目标指标考核规定为充分发挥激励与约束机制的导向作用，督促各级管理人员安全职责的落实，增强全体员工安全生产的自律约束机制，规范现场管理和操作行为，最大限度地提高安全生产的可控度，实现安全生产，特制定本规定。

第一章奖励公司切实保障员工对安全生产的监督权，鼓励员工对安全生产作贡献，完善企业安全生产双向监督制约机制，最大限度地激励员工爱岗敬业和抓安全的积极性，立功受奖。

一、对排查出现场存在重大事故隐患、包括地面火灾、交通、爆炸、中毒等造成群死群伤等重大隐患问题给予重奖，奖励金额2000~5000元。

二、对避免重大人身事故及重大非伤事故的有功人员给予1000~2000元的奖励。

三、对避免可能造成和发生重伤及二级非伤以上事故有功人员给予500~1000元奖励。

四、对及时抢险或避免其它事故的有功人员，给予200~500元奖励。

五、对以下安全生产有功人员给予200~300元奖励。

（一）举报现场管理人员违章指挥、违章作业；（二）对值班管理人员不召集班前会、不布置安全事宜；（三）本班开工前值班管理人员不进行安全检查和安全确认；（四）值班管技人员不在现场盯岗或提前离岗；（五）现场安全设施不健全或强令工人冒险作业；（六）现场作业环境恶劣，值班管理人员不组织处理；（七）工段长（车间主任）、班组长身边有人违章作业不制止；（八）不及时传达公司安全指令要求，中间梗塞造成事故。

六、对举报事故发生单位隐瞒事故或隐瞒重大未遂事故的，对安全生产有功人员，给予300~500元奖励。

七、对生产中蓄意违章行为的人员及时举报，给予1000元及以上的奖励。

八、对举报班中违反劳动纪律，班中饮酒或酒后上岗、玩扑克、脱岗或班中聚众赌博等给予200~300元奖励，举报管理人员酒后上岗奖励500元。

公司承诺，对举报人予以保密，核实无误三天内兑现奖励。

九、公司设金点子奖，合理化建议给单位或公司采纳的一律给予200~500元奖励。

公司质量、环境、职业健康安全目标分解及考核方法在当今日益重视企业社会责任的时代，企业的质量、环境、职业健康安全管理已经成为企业的紧要构成部分。

本文将围绕这三个方面，探讨公司质量、环境、职业健康安全目标的分解及考核方法。

一、质量目标分解及考核方法1. 目标设置企业的质量目标是保证产品或服务充足客户需求的关键保障。

因此，针对企业的产品或服务，我们需要设定以下目标：(1) 充足客户需求：企业的产品或服务在充足客户需求的同时，需要保证产品质量的稳定性和牢靠性。

因此，我们可以设定客户充足度为“99%以上”，产品合格率为“100%”。

(2) 持续改进：持续改进是企业不断进步的源泉。

为此，我们需要设定不断改进产品或服务的目标，例如，产品缺陷率降低10%，或者服务投诉率下降20%等。

2. 考核方法为了保证企业的质量目标能够不断得到达成和改进，我们需要建立以下考核方法：(1) 客户充足度调查：通过客户充足度调查了解客户对产品或服务的充足度，以此判定企业是否充足客户需求。

(2) 生产记录：建立生产记录，记录每一批产品的检验合格率、缺陷率等数据，用以评估企业的产品质量。

(3) 员工培训：加强员工的技能培训，提高员工对产品或服务的理解和认知本领，以确保产品或服务质量的稳定性。

二、环境目标分解及考核方法1. 目标设置环境保护是企业的紧要责任，也是企业可持续进展的关键保障。

因此，针对企业所处环境以及企业自身的环保意识和本领，我们需要设定以下目标：(1) 节省能源：通过技术创新以及管理措施，削减企业的能源消耗，设定节能目标。

例如，削减每年电耗量10%。

(2) 削减污染：掌控企业污染物排放，削减对环境的负面影响。

例如，削减废气、废水排放至环境的量，或者削减噪声污染等。

2. 考核方法为了确保企业环境目标的达成，我们需要建立以下考核方法：(1) 环境监测：建立环境监测系统，对企业所处环境进行监测，确保不超标排放废气、废水等污染物。

职业健康安全及环境目标指标管理方案为了响应国家和集团公司安全生产、文明施工的号召，为了保证集团公司安全生产体系正常运行，杜绝人身重大伤亡事故和财产损失事故，避免和减少一般性事故的发生。

我项目部将严格按照国家和部门的有关安全生产、文明施工标准规范要求和我公司《企业管理制度》及《安全生产检查评分表》和《文明工地达标考核办法》的规定进行施工。

一、职业健康安全管理目标：1、杜绝死亡事故2、重大事故控制在每年0.3‰以下3、一般事故年控制率在24‰以下4、持证上岗率100％5、设备完好率95%6、检查合格率95%二、职业健康安全管理方案本着“安全第一，预防为主”的精神，我公司全体职工将认真按照安全/环境管理标准要求开展工作，以使目标、指标的实施情况达到较高的水平。

1、采取有效措施坚决杜绝重大伤亡事故。

2、分公司要求项目部根据自身每个工程的特点制定针对性较强的环境安全管理方案，并按要求报集团公司安全生产部审批。

分公司具体落实环境安全管理方案的实施情况,每周至少两次对项目部进行巡回检查.3、保证各项安全防护设施到位，在各级检查中合格率达100％，优良率达90％以上.4、劳保用品、安全防护设施用品合格率达100％。

5、施工现场安全技术资料由分公司指定的安全员（安全资料员)负责收集整理。

6、施工现场职工入场前，都要进行安全教育，使职工对于自己工作中可能发生的安全问题有所了解。

各项目部每周至少进行一次全体职工的安全教育会，按照施工的进程，对存在的安全隐患提醒职工注意.7、项目部项目经理要在环境、职业健康安全生产方面负总责；主管生产的副经理同时也是主管环境、职业健康安全生产工作的领导者、指挥者、责任者；项目工程师对环境、职业健康安全生产技术工作负技术责任。

项目部安全员，对全项目的安全工作实行严格的监督、检查和控制，在安全工作上对项目经理负责，对全体施工人员的人身安全负责。

各专业施工员在自己分管的生产领域里同时管好安全生产，不得违章指挥，不得纵容下属违章操作,各班组设兼职安全员，使那些有工作经验的老工人分管本班组的安全生产工作,这样形成一个安全责任网络，发生事故的空隙将大大减少,对安全生产工作提供重要保证。

康定县山源矿业有限责任公司职业卫生工作规划、分解及考核办法为了全面贯彻落实党中央、国务院和省、州、县职业卫生工作的方针政策，切实加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，保障员工健康，根据国家有关法律法规和要求，特制定本办法：一、落实公司职业卫生工作目标责任制必须遵循以下原则：（一）履行公司主体责任的原则。

公司对所辖行政区域内职业卫生工作负全责。

必须坚持以人为本、预防为主，综合治理”的方针，切实加强对职业卫生工作的组织领导，狠抓职业卫生责任和工作落实，确保工作目标的实现。

（二）管生产必须管职业卫生的原则。

各部门对本部门职业卫生工作负有监督管理职责。

必须做到严密部署安排，严格监督检查，确保本部门职业卫生工作的扎实开展和有效落实。

（三）领导干部“一岗双责”的原则。

公司各部门主要负责人为本部门职业卫生工作的第一责任人。

（四）激励约束的原则。

要建立职责明晰、权责一致、奖惩分明的职业卫生工作机制，确保职业卫生责任落实和目标实现。

二、职业卫生工作目标分为职业卫生控制考核指标和职业卫生重点工作任务。

1、2015年职业卫生控制考核目标1、急性职业中毒事故为零；2、职业病发病率＜1‰；3、职业危害申报率达到100%；4、职业病危害告知率达到100%；5、职业卫生培训率达到100%；6、接触职业危害因素作业人员职业健康体检率达100%；2、职业卫生重点工作：以当年度省、州、县主管部门下达的各项工作安排及公司当年度职业卫生工作计划作为考核项目。

（1）对落实职业卫生工作目标责任制的组织领导、责任分工、措施保障和工作情况。

（2）职业卫生工作措施部署、安排及执行情况。

（3）职业健康操作规程及职业卫生工作实施细则制定情况。

（4）用于消除事故隐患、防止职业危害、职业卫生事故应急救援、实施技术改造和科学技术研究等职业卫生资金的管理、使用情况。

（5）职业危害因素监测、职业卫生宣传教育培训、职业危害防护设施维护检修、防扩用品管理、健康监护、职工体检组织落实、职业危害事故处置及报告等为重点的职业卫生主要工作任务部署、开展及落实情况。

职业健康安全环保考核办法第一章总则第一条为全面落实职业健康安全环保责任制，考核职业健康安全环保管理水平和绩效，结合双龙航空港建设指挥部(以下简称：项目）实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于本项目和下属施工队的职业健康安全环保考核。

第三条职业健康安全环保考核是对项目职业健康、安全生产、环境保护管理的实际运行情况进行的考核，结果与项目领导岗位和部门负责人的奖惩挂钩;与被考核单位负责人的经营业绩考核挂钩。

为督促各级单位、各部门做好职业健康安全环保工作，每年分上半年和全年进行两次考核。

第二章考核程序第四条上半年考核与全年考核时，被考核单位、部门和人员根据本办法自行考评计分,填报职业健康安全环保管理综合考核表(附件2）,经领导岗位、本项目主要负责人、各部门负责人签认后，于当年7月底前和翌年1月底前报项目安委会办公室。

（一）项目领导岗位人员和部门负责人填报见附表1。

第五条项目安委会办公室根据各被考核单位、部门和人员在职业健康安全环保管理中的履职和工作完成情况、日常检查、事故统计、事故处理等相关材料,对各单位、部门和人员自行考评情况进行复核，并经项目职业健康安全环保考核组审定，审定后的考核结果作为项目对各被考核对象年度绩效考核、奖惩的依据.第六条项目职业健康安全环保考核组由项目经理担任组长,分管职业健康安全环保工作的副经理担任副组长，各部门负责人为组员。

考核组办公室设在安全监督部，办公室主任由安全监督部负责人兼任。

第七条考核组及考核组办公室工作职责：（一）考核组职责：1.制定并不断完善考核办法,规范考核程序；2.根据考核需要，制定考核目标；3。

实施过程监督检查,督促责任落实,收集被考核岗位和部门考核信息;4.按时召开考核组工作会议，组织开展考核工作;5。

协调、处理考核工作中出现的问题；6.反馈并负责解释考核结果；7。

督促落实考核结果的兑现。

(二）考核组办公室职责：1。

落实考核组安排布置的各项事务性工作;2.做好考核组工作会议的各项准备工作;3.做好考核表的发放、签认、收集工作,对各单位、部门、岗位自评情况进行复核。