驾驶员一人一档档案.docx

陕西大运石化物资集团有限责任公司
营运驾驶员档案建立的要求
一、从业驾驶员安全管理档案实行一人一档。

二、驾驶员档案内容：
1、驾驶员基本情况登记表、
2、有效身份证、驾驶证、从业资格证复印件
3、驾驶员2寸正面免冠照片两张；
4、安全责任书、安全教育培训记录、违章肇事记录、身体检查记录；
5、驾驶员户口所在地办事处或派出所个人品德证明；
6、驾驶员考试考核相关表、岗前理论培训情况资料、岗前实际驾驶操作情况资料；
7、聘用合同、身体状况证明、从业经历情况；
8、安全行驶里程情况、安全培训及考核成绩情况，事故情况，违规违规记录、定期考核奖惩情况等。

三、每年依据驾驶员行车状况，进行档案的更新。

驾驶员安全档案管理制度一、目的规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全教育培训与考核、从业行为考核、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性检查、日常安全行为规范、信息档案管理、调离和辞退、疲劳预防等安全管理工作程序，构建高安全素养和技能的驾驶员队伍，特制定本制度。

二、使用范围适用于公司全体驾驶员。

三、引用文件（一）《道路运输从业人员管理规定》（二）《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》四、管理职责安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理、行为考核、安全告诫的管理科室，机务科、调度科协助。

五、内容及要求（一）聘用管理1、驾驶员聘用条件：驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法机动车驾驶证件；具有初中及以上文化水平；驾龄三年以上，持交警开具的三年无重大交通事故证明，具有相应的旅客运输驾驶员从业资格证书；年龄45周岁以下。

2、驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、面试等环节。

（二）岗前培训管理1、驾驶员聘任后，应进行岗前培训。

2、岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。

3、驾驶员培训完毕时应进行考核，考核不合格的，应进行补考。

考核不合格的驾驶员不得上岗。

4、驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案。

（三）安全教育、培训及考核1、在职驾驶员每年应接受公司的继续教育和培训，培训时间不少于12学时；未完成再教育的驾驶员，下一年度不得上岗，直至补足再教育学时。

2、驾驶员参加每月一次的安全教育，受教育时间不得低于1小时；当时不能参加的驾驶员，应在规定的时间内，补足安全教育内容和时间。

驾驶员安全参加安全教育时，应在相应的记录中签署姓名，严禁他人代签字。

3、公司规定驾驶员每年进行规定学时和内容的安全培训。

驾驶员应认真、及时接受培训，并在将培训内容在工作中实践。

4、驾驶员安全教育和培训应进行考核，考核不合格的驾驶员除应补考外，还应与薪酬、安全评比等挂钩。

建筑工人进场确认书本人，身份证号：（），于2022 年月日进场到XX有限公司承建的XXXX项目EPC项目从事工作。

经三级安全教育及农民工维权培训交底，接受服从项目现场建筑工人实名制管理，严格遵守项目劳动纪律及行政管理规定并承担相应的责任。

特此确认确认人：证明人：项目部：年月日工人进场信息身份证复印件核酸检测结果截图或健康码截图新入场工人三级安全教育记录职业健康安全环保目标责任书施工作业人员进场安全综合知识测试题班组工种姓名得分一、判断题：（每题4分，共40分）1、安全生产管理方针是：坚持安全第一、预防为主、综合治理。

（）2、新工人的三级安全教育是指公司级教育、项目级教育和班组教育。

（）3、“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

（）4、“四不伤害”是指不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，保护他人不被伤害。

（）5、只要是没有造成生产事故的操作方法就是安全的操作方法，就应该在工作中推广。

（）6、为了防暑，夏季在工作场所可以穿拖鞋。

（）7、工人操作机械时穿着的“三紧”工作服是指袖口紧、领口紧、下摆紧。

（）8、发现有人触电时，应立即请示领导再拉开就近电源开关。

（）9、在起吊作业时，人员可以在起吊物下方作业。

（）10、进入施工场地没有到达作业区时，可以不戴安全帽。

（）二、选择题（每题5分，共60分）1、事故发生后，事故现场有关人员应当向本单位负责人报告；单位负责任接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

A、立即B、1小时C、1.5小时D、2小时2、矿山、金属冶炼、、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

A、施工企业B、建筑施工C、食品生产D、制造厂3、个以上生产经营单位在同一作业区域内进行可能危及对方安全生产的生产经营活动，必须签订安全生产协议书。

A、2B、3C、4D、54、因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利。

第一运输公司驾驶员档案档案编号：姓名：单位：目录1.驾驶员聘用资质考核表2.驾驶员个人信息3.驾驶员从业安全记录4.驾驶员教育培训记录5.附件：身份证、驾驶证、从业资格证复印件；安全目标责任书；考试试卷；体检情况表驾驶员聘用资质登记表单位：姓名性别出生年月文化程度联系电话照片身份证号住址驾驶证证件号领证日期有效日期档案号准驾车型从业资格从业证件号类型资格证领证日期有效日期是否属于交通违法交通事故违章驾驶记分记录记录员名单个人简历安全意识驾驶技能考核情况考核时间考核人安全部门分管领导负责人意意见见签字：日期：签字：日期：岗前安全教育培训内容教育时间考核人驾驶员个人信息登记表单位：姓名性别出生年月文化程度联系电话聘用时间照片身份证号住址证件号档案号驾驶证领证日期有效日期准驾车型从业资格从业证件号类型资格证领证日期有效日期驾驶员身体适应性检测记录（驾驶证年度审核记录）时间检测结果时间检测结果年度考评记录时间考评情况结果考评人驾驶员从业安全信息记录单位：类别时间奖惩事迹何种奖惩备注安全奖惩记录记分处理类别时间地点违法事实备注情况情况违法记录事故事故经济处理情类别时间地点责任情况类别损失况事故记录驾驶员教育培训记录单位：被考核人序号时间培训内容考核方式考核成绩签字。

驾驶员档案管理制度驾驶员档案管理制度在日常生活和工作中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的驾驶员档案管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

驾驶员档案管理制度1一、目的规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全教育培训与考核、从业行为考核、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性检查、日常安全行为规范、信息档案管理、调离和辞退、疲劳预防等安全管理工作程序，构建高安全素养和技能的驾驶员队伍，特制定本制度。

二、使用范围适用于公司全体驾驶员。

三、引用文件（一）《道路运输从业人员管理规定》（二）《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》四、管理职责安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理、行为考核、安全告诫的管理科室，机务科、调度科协助。

五、内容及要求（一）聘用管理1、驾驶员聘用条件：驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法机动车驾驶证件；具有初中及以上文化水平；驾龄三年以上，持交警开具的三年无重大交通事故证明，具有相应的旅客运输驾驶员从业资格证书；年龄45周岁以下。

2、驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、面试等环节。

（二）岗前培训管理1、驾驶员聘任后，应进行岗前培训。

2、岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。

3、驾驶员培训完毕时应进行考核，考核不合格的，应进行补考。

考核不合格的驾驶员不得上岗。

4、驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案。

（三）安全教育、培训及考核1、在职驾驶员每年应接受公司的继续教育和培训，培训时间不少于12学时；未完成再教育的驾驶员，下一年度不得上岗，直至补足再教育学时。

2、驾驶员参加每月一次的安全教育，受教育时间不得低于1小时；当时不能参加的驾驶员，应在规定的时间内，补足安全教育内容和时间。

驾驶员一人一档档案随着现代交通工具的普及，驾驶员已经成为一个不可或缺的职业。

然而，对于驾驶员的管理和监督也变得越来越重要。

为了更好地管理驾驶员，许多地方实行了“一人一档”的档案管理方式。

本文一人一档”档案管理方式是指为每一位驾驶员建立一份独立的档案，记录其基本信息、驾驶记录、违章记录、培训记录等相关信息。

这种档案管理方式具有以下优点：1、信息集中管理：通过建立驾驶员档案，可以将驾驶员的基本信息、驾驶技能、驾驶习惯、违章记录等信息集中管理，方便查询和管理。

2、提高管理效率：通过信息化手段，可以快速查询驾驶员的信息，提高管理效率。

同时，通过对驾驶员的驾驶行为进行分析，可以及时发现潜在的安全隐患，提高安全管理水平。

3、促进驾驶员培训：通过对驾驶员的培训记录进行记录和管理，可以促进驾驶员积极参加培训，提高驾驶技能和安全意识。

4、有效监督：通过对驾驶员的驾驶行为和违章记录进行记录和管理，可以对驾驶员进行有效的监督，确保其遵守交通规则和法律法规。

在实际应用中，“一人一档”档案管理方式还可以与车辆管理、事故处理等相关业务进行联动，实现信息共享和协同工作。

对于存在不良驾驶行为的驾驶员，可以通过增加检查频次、加强安全教育等方式进行重点监管，确保交通安全。

本文一人一档”档案管理方式是加强驾驶员管理和监督的重要手段，可以有效提高交通安全水平和管理效率。

在未来的发展中，“一人一档”档案管理方式将会越来越普及，为驾驶员的管理和交通安全保障提供更加全面和有效的支持。

随着现代交通工具的普及，驾驶员信息档案在现代社会中扮演着越来越重要的角色。

这些档案不仅记录了驾驶员的基本信息，还包含了他们的驾驶经历、培训情况、违章记录等信息，对于保障道路交通安全具有重要意义。

驾驶员信息档案是交通管理部门对驾驶员进行管理的重要手段。

通过这些档案，管理部门可以了解驾驶员的基本信息，如姓名、性别、年龄、方式等，以及他们的驾驶经历、培训情况、违章记录等信息。

驾驶员安全档案管理制度是指对驾驶员的安全工作进行全面管理的一套制度，旨在确保驾驶员的安全与责任意识，提高企业安全运营水平。

1. 建立驾驶员安全档案：企业应建立完善的驾驶员安全档案，包括个人信息、驾驶证、从业资格证等相关信息，以及每次违章、事故记录等。

2. 严格招聘与培训：企业应对驾驶员进行严格的招聘和培训，确保其具备合格的驾驶技能和安全意识。

3. 定期体检与健康管理：企业应定期组织驾驶员进行体检，确保其身体健康状况符合驾驶要求，并提供健康管理服务。

4. 加强安全培训与考核：企业应定期组织驾驶员参加安全培训和考核，提高其安全意识和驾驶技能，不断强化安全管理。

5. 严格违章记录与处罚：对于违反交通法规、违章驾驶的驾驶员，企业应及时记录并进行相应处罚，以示警示和教育。

6. 事故责任追究与处罚：对于造成事故的驾驶员，企业应及时调查和认定责任，并进行相应的处罚和教育。

7. 建立安全激励机制：企业可以建立安全激励机制，对那些安全记录良好的驾驶员进行表彰和奖励，鼓励其继续保持良好的安全工作记录。

8. 安全监控与预警系统：建立安全监控与预警系统，实时监控驾驶员的驾驶行为和车辆状态，及时发现和处理安全隐患。

以上是驾驶员安全档案管理制度的一般内容，不同企业可能会根据实际情况进行适当调整和完善。

通过建立和执行这样的管理制度，可以提高企业安全运营水平，减少交通事故发生率，保护驾驶员和企业的安全。

驾驶员安全档案管理制度（2）一、目的规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全教育培训与考核、从业行为考核、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性检查、日常安全行为规范、信息档案管理、调离和辞退、疲劳预防等安全管理工作程序，构建高安全素养和技能的驾驶员队伍，特制定本制度。

二、使用范围适用于公司全体驾驶员。

三、引用文件(一)《道路运输从业人员管理规定》(二)《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》四、管理职责安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理、行为考核、安全告诫的管理科室，机务科、调度科协助。

驾驶员安全档案管理制度一、目的规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全教育培训与考核、从业行为考核、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性检查、日常安全行为规范、信息档案管理、调离和辞退、疲劳预防等安全管理工作程序，构建高安全素养和技能的驾驶员队伍，特制定本制度。

二、使用范围适用于公司全体驾驶员。

三、引用文件(一)《道路运输从业人员管理规定》(二)《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》四、管理职责安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理、行为考核、安全告诫的管理科室，机务科、调度科协助。

五、内容及要求(一)聘用管理1、驾驶员聘用条件：驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法机动车驾驶证件；具有初中及以上文化水平；驾龄三年以上，持交警开具的三年无重大交通事故证明，具有相应的旅客运输驾驶员从业资格证书；年龄____周岁以下。

2、驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、面试等环节。

(二)岗前培训管理1、驾驶员聘任后，应进行岗前培训。

2、岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。

3、驾驶员培训完毕时应进行考核，考核不合格的，应进行补考。

考核不合格的驾驶员不得上岗。

4、驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案。

(三)安全教育、培训及考核1、在职驾驶员每年应接受公司的继续教育和培训，培训时间不少于____学时；未完成再教育的驾驶员，下一年度不得上岗，直至补足再教育学时。

2、驾驶员参加每月一次的安全教育，受教育时间不得低于____小时；当时不能参加的驾驶员，应在规定的时间内，补足安全教育内容和时间。

驾驶员安全参加安全教育时，应在相应的记录中签署姓名，严禁他人代签字。

3、公司规定驾驶员每年进行规定学时和内容的安全培训。

驾驶员应认真、及时接受培训，并在将培训内容在工作中实践。

4、驾驶员安全教育和培训应进行考核，考核不合格的驾驶员除应补考外，还应与薪酬、安全评比等挂钩。

驾驶员安全行车档案管理制度（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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