驾驶员一人一档档案

陕西大运石化物资集团有限责任公司
营运驾驶员档案建立的要求
一、从业驾驶员安全管理档案实行一人一档。

二、驾驶员档案内容：
1、驾驶员基本情况登记表、
2、有效身份证、驾驶证、从业资格证复印件
3、驾驶员2寸正面免冠照片两张；
4、安全责任书、安全教育培训记录、违章肇事记录、身体检查记录；
5、驾驶员户口所在地办事处或派出所个人品德证明；
6、驾驶员考试考核相关表、岗前理论培训情况资料、岗前实际驾驶操作情况资料；
7、聘用合同、身体状况证明、从业经历情况；
8、安全行驶里程情况、安全培训及考核成绩情况，事故情况，违规违规记录、定期考核奖惩情况等。

三、每年依据驾驶员行车状况，进行档案的更新。

驾驶员行车安全档案管理制度为规范驾驶员行车安全，进一步完善驾驶员行车安全档案管理，结合实际，特制订本管理制度。

一、驾驶员档案的设置驾驶员档案设置一人一档（内含驾驶员档案本一本、档案袋一个），档案管理人员要严格按照公司车辆驾驶员档案管理要求，及时、正确、认真、如实填写档案资料，不得虚报、瞒报、错误填写。

二、驾驶员档案的使用目的建立车辆驾驶员档案的目的在于取得驾驶员的招聘、培训、管理、使用的主动权，正确真实的掌握驾驶员日常动态及操作技能，合理运用科学管理手段，确保生产安全。

同时，也是考核基层驾驶员管理工作的依据。

三、驾驶员档案的使用说明1、驾驶员档案是由系统的记录驾驶员自报名、应聘、培训及投入使用起，至驾驶员离开本公司（不含内部调动）为止的整个过程。

2、结合本公司的实际情况，有针对性地填写驾驶员档案资料，公司安全员必须要认真、如实地做好驾驶员资料的填写工作；公司在做好驾驶员基础档案资料建设的同时，也要掌握驾驶员日常安全生产的第一手资料，对不符合公司要求的驾驶员，要及时予以辞退。

3、驾驶员求职审批表是记录驾驶员的相关资料（如驾驶员的基本特征、家庭背景、工作简历等），为公司招聘、培训、使用、管理上提供科学、准确地依据。

4、驾驶员招聘、培训考试表是记录驾驶员从招聘、培训至上岗的全过程，通过基础操作的考核，准确地反映驾驶员的基本技能、特点、驾驶作风等情况。

5、安全行车责任书是在驾驶员上岗前签订的，目的是是广大驾驶员明确自己的岗位职责。

6、安全行车记录表主要记录驾驶员在日常工作中的安全行驶里程、累计里程等，目的在于考核驾驶员的工作积极性、安全驾驶情况等。

7、表扬、奖励情况记录表及违章、投诉记录表是记录驾驶员在日常工作中工作表现的差异而获得的表扬、奖励或批评、处罚等情况，目的在于准确地掌握驾驶员的工作作风、驾驶技能，为安全生产管理提供准确地依据。

8、交通事故记录表是记录驾驶员在职期间发生交通事故的资料，目的在于考核驾驶员的驾驶技术水平及驾驶作风，杜绝事故苗头，确保安全行车。

安全行车档案管理制度一、总则为了加强行车安全管理，规范行车档案管理，提高行车安全管理水平，特制定本制度。

本制度适用于公司全体驾驶员及相关部门。

二、行车档案管理职责1. 安全管理部门负责建立健全驾驶员行车档案，对行车档案进行统一管理。

2. 驾驶员行车档案一人一档，包括个人基本信息、驾驶证信息、行车记录、违章记录、事故记录、培训记录等。

3. 安全管理部门负责对行车档案进行定期检查和更新，确保档案内容的真实性和完整性。

4. 驾驶员应积极配合安全管理部门对行车档案的管理工作，及时提供相关信息和资料。

三、行车档案内容1. 个人基本信息：包括驾驶员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。

2. 驾驶证信息：包括驾驶证号码、准驾车型、有效期限、驾驶证照片等。

3. 行车记录：包括驾驶员的驾驶资格、行驶里程、驾驶时间、驾驶车型等。

4. 违章记录：包括驾驶员在行车过程中违反交通法规的行为，如超速、闯红灯、酒驾等。

5. 事故记录：包括驾驶员在行车过程中发生的事故，包括事故时间、地点、原因、损失等。

6. 培训记录：包括驾驶员参加的安全培训、技能培训等，包括培训时间、地点、内容等。

四、行车档案管理流程1. 驾驶员入职时，安全管理部门应要求其提供个人基本信息、驾驶证信息等相关资料，并建立行车档案。

2. 驾驶员在行车过程中，安全管理部门应定期检查其行车记录，包括行驶里程、驾驶时间、驾驶车型等。

3. 驾驶员在行车过程中发生违章行为，安全管理部门应及时记录违章信息，并按照相关规定进行处理。

4. 驾驶员在行车过程中发生事故，安全管理部门应及时记录事故信息，并按照相关规定进行处理。

5. 驾驶员参加安全培训、技能培训等，安全管理部门应及时记录培训信息，并归入行车档案。

6. 安全管理部门应定期对行车档案进行整理和归档，确保档案内容的真实性和完整性。

五、行车档案的查询和利用1. 安全管理部门应建立行车档案查询制度，对内部人员提供查询服务。

第一章总则第一条为了加强公司车辆和驾驶员的管理，确保车辆和驾驶员的规范使用，提高工作效率，保障行车安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有车辆和驾驶员。

第三条本制度由公司人事部门负责解释和修订。

第二章车辆档案管理第四条公司应设立车辆档案，包括车辆基本信息、购置情况、维修保养记录、事故记录等。

第五条车辆档案应实行一人一档，归档内容包括：1. 车辆购置合同、发票、合格证等原始凭证；2. 车辆登记证、行驶证、保险单等证照；3. 车辆维修保养记录；4. 车辆事故记录；5. 车辆报废、更新等相关资料。

第六条车辆档案的归档、保管、调阅等工作，由公司人事部门负责。

第七条车辆档案应按照档案管理相关规定进行分类、整理、归档，确保档案的完整、准确、安全。

第三章驾驶员档案管理第八条公司应设立驾驶员档案，包括驾驶员基本信息、培训记录、考核记录、奖惩记录等。

第九条驾驶员档案应实行一人一档，归档内容包括：1. 驾驶员身份证、驾驶证、从业资格证等证照；2. 驾驶员培训记录；3. 驾驶员考核记录；4. 驾驶员奖惩记录；5. 驾驶员体检报告。

第十条驾驶员档案的归档、保管、调阅等工作，由公司人事部门负责。

第十一条驾驶员档案应按照档案管理相关规定进行分类、整理、归档，确保档案的完整、准确、安全。

第四章档案使用与保管第十二条公司各部门和个人在办理与车辆、驾驶员相关业务时，需查阅档案的，应向人事部门提出申请，经批准后方可查阅。

第十三条查阅档案时，应遵守以下规定：1. 不得随意翻阅、涂改、损坏档案；2. 不得将档案带出档案室；3. 不得泄露档案内容。

第十四条档案保管人员应定期对档案进行检查，确保档案的完整、准确、安全。

第五章附则第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度由公司人事部门负责解释和修订。

第十七条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。

驾驶员行车安全档案管理制度
1 目的
为进一步加强和规范行车安全台帐档案管理，特制订本制度。

2 适用范围
本制度适用于公司所属车辆驾驶员行车安全档案的管理。

3 责任
驾驶员行车档案由车技部负责管理。

4 内容与要求
4.1车技部负责建立健全驾驶员行车安全档案的日常管理。

4.2 驾驶员行车档案为一人一档。

4.3 驾驶员行车安全档案主要包括：
A 驾驶员基本信息和基础资料；
B 行车日志；
C 违章、违纪、肇事记录及处理结论；
D 安全公里考核记录及裁减审批表；
E 奖惩记录。

F 相关事故资料：肇事报告单、肇事现场示意图及现场照片、当事人提供的肇事经过与检查材料以及道路交通事故责任认定书或重新认定书、道路交通事故责任处罚裁决书、道路交通事故赔偿调解协议书、刑事判决书、企业处理决定等。

4.4 驾驶员行车安全档案的保管与借阅参照《文件和档案管理制度》执行。

5 相关记录
《驾驶员行车安全档案》
《道路危险货物运输企业从业人员台账》。

驾驶员一人一档档案随着现代交通工具的普及，驾驶员已经成为一个不可或缺的职业。

然而，对于驾驶员的管理和监督也变得越来越重要。

为了更好地管理驾驶员，许多地方实行了“一人一档”的档案管理方式。

本文一人一档”档案管理方式是指为每一位驾驶员建立一份独立的档案，记录其基本信息、驾驶记录、违章记录、培训记录等相关信息。

这种档案管理方式具有以下优点：1、信息集中管理：通过建立驾驶员档案，可以将驾驶员的基本信息、驾驶技能、驾驶习惯、违章记录等信息集中管理，方便查询和管理。

2、提高管理效率：通过信息化手段，可以快速查询驾驶员的信息，提高管理效率。

同时，通过对驾驶员的驾驶行为进行分析，可以及时发现潜在的安全隐患，提高安全管理水平。

3、促进驾驶员培训：通过对驾驶员的培训记录进行记录和管理，可以促进驾驶员积极参加培训，提高驾驶技能和安全意识。

4、有效监督：通过对驾驶员的驾驶行为和违章记录进行记录和管理，可以对驾驶员进行有效的监督，确保其遵守交通规则和法律法规。

在实际应用中，“一人一档”档案管理方式还可以与车辆管理、事故处理等相关业务进行联动，实现信息共享和协同工作。

对于存在不良驾驶行为的驾驶员，可以通过增加检查频次、加强安全教育等方式进行重点监管，确保交通安全。

本文一人一档”档案管理方式是加强驾驶员管理和监督的重要手段，可以有效提高交通安全水平和管理效率。

在未来的发展中，“一人一档”档案管理方式将会越来越普及，为驾驶员的管理和交通安全保障提供更加全面和有效的支持。

随着现代交通工具的普及，驾驶员信息档案在现代社会中扮演着越来越重要的角色。

这些档案不仅记录了驾驶员的基本信息，还包含了他们的驾驶经历、培训情况、违章记录等信息，对于保障道路交通安全具有重要意义。

驾驶员信息档案是交通管理部门对驾驶员进行管理的重要手段。

通过这些档案，管理部门可以了解驾驶员的基本信息，如姓名、性别、年龄、方式等，以及他们的驾驶经历、培训情况、违章记录等信息。

驾驶员行车安全档案管理制度第一条为加快建立现代企业制度，规范驾驶人的档案管理，避免因档案遗失或隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理水平，特制定本规定。

第二条作为客运企业，客运驾驶人档案是企业管理档案非常重要的组成部分，是公司劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面的考察员工的依据，是公司档案的组成部分。

第三条客运驾驶员行车安全档案实行一人一档制度，档案记录其在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料纳入公司人事档案范围内：（一）驾驶员登记表、照片。

（二）户籍所在地公安机关无劣迹证明（或公安网查询记录）。

（三）单放鉴定表及培训记录。

（四）公安网驾驶员违章信息记录（查询记录）。

（五）驾驶员个人行车事故档案资料。

（六）驾驶员驾驶证、身份证、上岗证、从业资格证等复印件。

（七）驾驶员档案交接清单。

（八）驾驶员解聘审批证明。

（九）驾驶员违章、违纪处理情况，安全公里记录和安全奖惩记录。

（十）集团内部安全公里转入证明。

第四条客运驾驶人信息档案管理要求1.分公司安全管理员负责驾驶人档案的建立及维护工作，自驾驶人入职第一天起为其建立档案，员工档案管理人员负责将员工档案按部门编号统一管理，以便查询。

2.辞职、辞退驾驶人的档案从分公司提出，单独保管。

3.信息档案要严格管理，不得随意转借、涂改，要建立存档、销毁记录，确保档案完整、准确。

第五条档案查询权限：档案涉及个人及家庭信息等资料，档案管理人员应严格做好保密工作，不得随意翻阅、泄露员工档案内容。

第六条本制度自制定之日起实施。

一、制度目的为确保公司车辆和驾驶员的安全，预防交通事故的发生，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有驾驶员。

三、一人一档内容1. 个人基本信息（1）姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式。

（2）家庭住址、婚姻状况、学历。

（3）驾驶执照信息（类别、准驾车型、初次领证日期、换证日期）。

2. 驾驶员资质审核（1）驾驶员招聘条件：年龄、学历、驾驶经验、无违章肇事记录、持有有效普通货运车辆驾驶从业资格证。

（2）驾驶员培训：岗前培训、安全培训、技能培训。

（3）驾驶员考核：面试、笔试、路考。

3. 驾驶员安全培训（1）驾驶员应参加公司组织的定期安全培训，学习交通法规、安全操作规程、事故应急处理等内容。

（2）驾驶员应自觉遵守公司安全规章制度，提高安全意识。

4. 驾驶员行车记录（1）驾驶员应详细记录行车时间、路线、行驶里程、油耗等信息。

（2）驾驶员应定期进行车辆检查，确保车辆安全状况良好。

5. 驾驶员奖惩记录（1）驾驶员在行车过程中表现优秀，遵守公司规章制度，给予表扬和奖励。

（2）驾驶员违反公司规章制度，发生交通事故，给予警告、罚款、停职等处罚。

6. 驾驶员健康档案（1）驾驶员应定期进行健康体检，确保身体健康。

（2）驾驶员如有身体不适，应及时报告公司，并接受治疗。

7. 驾驶员离职、转岗记录（1）驾驶员离职时，应办理相关手续，上交驾驶员档案。

（2）驾驶员转岗时，应办理转岗手续，更新驾驶员档案。

四、一人一档管理1. 驾驶员档案由人力资源部负责管理。

2. 驾驶员档案应保密，不得随意泄露。

3. 驾驶员档案应定期进行更新，确保信息准确。

4. 驾驶员档案如有遗失、损坏，应及时补办。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

驾驶员信息档案管理
《道路旅客运输企业安全管理规范》（交运发（2018）55号）规定，道路旅客运输企业应当建立客运驾驶员信息档案管理制度，实行一人一档，及时更新。

客运驾驶员信息档案记录了客运驾驶员基本信息和从业历史记录，是道路旅客运输企业进行驾驶员管理的重要基础资料。

道路旅客运输企业建立客运驾驶员信息档案，便于企业对客运驾驶员进行管理，有效保护道路旅客运输企业和客运驾驶员的合法权益。

客运驾驶员信息档案应当包括：客运驾驶员基本信息、体检表、安全驾驶信息、交通事故信息、交通违法信息、教育培训信息、内部奖惩、诚信考核信息等。

其中，客运驾驶员基本信息包括驾驶员登记表、身份证、驾驶证、从业资格证等证件的复印件。

体检表包括岗前职业健康检查结果和定期体检结果。

安全驾驶信息主要包括服务单位出具的安全驾驶经历证明
（或本人出具的说明）材料、公安交通管理部门出具的驾驶证信息查询记录、安全行驶里程统计资料等材料。

教育培训信息主要包括培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员签名等。

考核信息主要包括考核人员和安全生产管理人员签名、培训考试情况等信息。

内部奖惩包括道路旅客运输企业根据考核结果或投诉处理结果，对驾驶员做出奖惩的文件材料。

驾驶员行车安全档案管理制度第一条为加快建立现代企业制度，规范驾驶人的档案管理，避免因档案遗失或隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理水平，特制定本规定。

第二条作为客运企业，客运驾驶人档案是企业管理档案非常重要的组成部分，是公司劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面的考察员工的依据，是公司档案的组成部分。

第三条客运驾驶员行车安全档案实行一人一档制度，档案记录其在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料纳入公司人事档案范围内：(一)驾驶员登记表、照片。

(二)户籍所在地公安机关无劣迹证明(或公安网查询记录)。

(三)单放鉴定表及培训记录。

(四)公安网驾驶员违章信息记录(查询记录)。

(五)驾驶员个人行车事故档案资料。

(六)驾驶员驾驶证、身份证、上岗证、从业资格证等复印件。

(七)驾驶员档案交接清单。

(八)驾驶员解聘审批证明。

(九)驾驶员违章、违纪处理情况，安全公里记录和安全奖惩记录。

(十)集团内部安全公里转入证明。

第四条客运驾驶人信息档案管理要求1.分公司安全管理员负责驾驶人档案的建立及维护工作，自驾驶人入职第一天起为其建立档案，员工档案管理人员负责将员工档案按部门编号统一管理，以便查询。

2.辞职、辞退驾驶人的档案从分公司提出，单独保管。

3.信息档案要严格管理，不得随意转借、涂改，要建立存档、销毁记录，确保档案完整、准确。

第五条档案查询权限：档案涉及个人及家庭信息等资料，档案管理人员应严格做好保密工作，不得随意翻阅、泄露员工档案内容。

第六条本制度自制定之日起实施。

驾驶员行车安全档案管理制度（2）一、概述为了提高驾驶员的行车安全意识，规范驾驶员的行为，减少交通事故的发生，制定驾驶员行车安全档案管理制度，以便及时记录驾驶员的驾驶记录和安全事故情况，对于违反交通规则的驾驶员进行相应的处罚和教育，以确保公共安全和道路交通的畅通。