中国保荐人现状
- 格式:doc
- 大小:23.00 KB
- 文档页数:2
我国券商业务创新的基本现状与发展趋势研究摘要:业务创新是券商持续、快速、健康发展的必由之路,并且创新也给券商带来了现实利益,未来可以从营造创新氛围、完善激励机制和监管体系等方面,进一步调动券商创新的积极性。
关键词:券商;业务创新;趋势中图分类号:f832.5 文献标识码:a 文章编号:1001-828x(2013)08-0-02目前,我国共有证券公司114家,2013年上半年营业收入达到785.26亿元,证券行业发展迅速。
但我国券商发展受外部环境影响较大,如果市场环境不佳则其盈利能力就受到较大的冲击,必须进行业务创新,在创新中实现业务类型的多元化,这样才能实现可持续发展。
一、我国券商业务发展的基本情况总体来看,传统业务在我国券商业务中占据了主导地位,新兴业务发展迅速,但整体所占的比重不高。
在当前券商总资产、净利润不断下降的背景下,未来新兴业务将成为券商业务发展的重要保障。
1.传统业务占比维持高位长期以来,证券经纪、承销保荐、证券自营三大传统业务占据了券商业务的主要内容,在券商业务收入中的比重基本都在70%以上,部分年份甚至高达80%。
而这些传统业务中,证券经纪业务虽然有下降的趋势,但仍然占据了最大份额,2012年、2013年上半年分别占据了38.93%、43.36%。
这种传统业务的主导地位导致券商同质竞争现象较为普遍。
表1:我国券商三大传统业务营业收入单位:亿元资料来源:中国证券业协会2.新兴业务发展较快但比重偏低近年来,我国券商新兴业务发展较快,2013年上半年,券商财务顾问、投资咨询、资产管理、融资融券业务收入达到124.4亿元,占券商总收入的比重达到15.84%。
表2:我国券商部分业务发展情况资料来源:中国证券业协会二、券商业务创新的影响因素分析券商业务创新是一个系统而复杂的工作,因为一旦处理不当或者说难以控制则可能带来重大的风险,给投资人带来重大的损失,甚至引起社会矛盾。
因此,在创新过程中,必须深入把握创新的影响因素。
中国证券行业的现状及前景分析关注当今证券行业,了解中国证券行业的现状及前景是证券工作者和投资者应该做的。
为了方便大家更好的了解中国证券行业的现状及前景。
下面是店铺为大家带来的关于中国证券行业的现状及前景分析。
欢迎阅读!中国证券行业的现状及前景分析篇1中国证券行业从无到有、从无序到逐步规范,进入相对快速的发展阶段,证券公司之间的竞争激烈程度不断提高,并呈现出以下特征:(1)传统业务竞争日趋激烈,积极探索创新业务模式中国证券行业各传统业务在金融产品和金融工具相对较少的情况下,同质化现象明显、竞争激烈。
其中,作为证券行业主要收入来源的经纪业务,同质化程度较高,随着新设营业部的放开以及非现场开户等政策的影响,以及其他理财产品的替代效应,市场竞争日趋激烈。
投资银行业务在中小项目井喷和大项目减少的背景下,部分证券公司采取差异化竞争策略,在争取大项目的同时着力发展中小项目,使得投行业务竞争变得更为充分,并逐步成为重要收入来源。
自营业务由于受股票二级市场行情影响,收入波动较大。
资产管理业务随着政策的放松发展迅速,各证券公司对资产管理业务也更加重视,竞争相对市场化,大型证券公司在人才、销售渠道等方面具有相对优势。
总体来看,在激烈的竞争环境下传统业务正逐步转型,各业务盈利模式也在不断改进和完善。
各项创新业务正处于积极探索中,但为证券行业盈利结构的改善、收入来源的增加奠定了基础。
首批试点各项创新业务的证券公司在人才、信息系统和管理经验等软硬件方面具有先发优势,已取得一定的优势地位。
但随着取得各创新业务资格的证券公司越来越多,竞争也愈加激烈。
(2)部分优质证券公司初步确立了行业领先地位中国证券行业在综合治理后整体进入快速成长时期,但无论从资本实力还是创新业务布局上,部分风险控制能力强、资产质量优良的证券公司初步确立了行业领先地位。
尤其在目前以净资本为核心的监管环境下,优质证券公司通过增资扩股、合资合作、并购重组、发行次级债、IPO发行、借壳上市等方式进一步充实了资本金,在资本规模上已形成较大的竞争优势。
全国股转副总经理陈永民▲陈永民(全国中小企业股份转让系统有限责任公司副总经理)——“企业进入新三板,无论这个企业将来是留在新三板,还是通过转板的方式去了主板、创业板,从这个企业进入资本市场的路径看,我国资本市场离注册制并不遥远。
”和美剧满是“过山车”似的大喜大悲不同,2014年的全国中小企业股份转让系统(以下简称“新三板”)像英剧,继续以那种令人愉悦的节奏向前走着,优雅而克制,总要到季终回味时才会发现,原来我们已经经历了那么多戏剧冲突,那么多悬念已经完美地落地,几乎一点“bug”也没有。
从2014年1月26日,首批266家企业集中挂牌,新三板正式扩容到全国,到2015年1月,短短一年时间,其挂牌企业数量已超过1500家,新三板发展速度之快大大超出了许多人的预期。
与扩容相匹配的是新三板的制度建设也日益完善,坚持以信息披露为核心,不断创新工作机制,提高挂牌工作效率;引入做市商制度,使交易方式更趋多样化,增强了市场的流动性;为解决中小企业融资难问题,不断完善制度,丰富投融资对接机制,提高市场融资效率;落实挂牌公司并购重组、发行优先股制度;按照市场发展的需求,积极研究挂牌公司分层管理以及推出竞价交易等制度的可行性⋯⋯所有这些发展和变化,都反映出新三板在我国多层次基本市场中发挥着越来越重要的作用。
而且,更为重要的是,它还在继续扩大着资本市场参与者的想象空间,套用风险投资家的话说,依然是中国资本市场中真正的“the next big thing”(下一个大事件)。
不过即使再好的剧,挑剔的观众也能找出几个“槽点”来。
关于“新三板”,“槽点”主要有一些市场人士对其融资能力、流动性的质疑,对其投资者适当性门槛“过高”的质疑,以及近来大量拟挂牌企业排队的所谓“堰塞湖”问题等。
对于看官们的诸多期待和“槽点”,最好的办法自然是请本剧的主创人员之一来做个解答。
为此,本期《当代金融家》杂志采访到全国中小企业股份转让系统有限责任公司副总经理陈永民,请他来谈谈新三板近期相关的热点话题。
中国券商核心竞争力分析摘要核心竞争力是一个企业(人才,国家或者参与竞争的个体)能够长期获得竞争优势的能力,是企业所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性,并且是竞争对手难以模仿的技术或能力。
证券公司的核心竞争力有一个定义,包括了三个方面,一是为客户投资、企业融资、资产定价、风险管理提供优质产品和高效服务的能力:二是持续维护资本市场安全有序运行的能力;三是促进资本市场创新发展,提高市场效率和完善市场功能的能力。
券商的核心竞争力主要取决于券商的资金能力、研究能力、销售能力、投资管理能力和产品创新能力,其中核心是创新能力。
提高券商的核心竞争力有利于增强我国券商的国际竞争力,有利于我国资本市场持续健康发展。
关键词:核心竞争力兼并重组差异化研发实力创新能力目录一、我国券商的现状分析 (3)(一)我国证券公司营运规模偏小,缺乏竞争实力 (3)(二)我国证券公司业务功能不全,经营品种单一,业务结构高度趋同盈利模式单一 (3)(三)专业人员缺乏 (3)二、提高我国券商核心竞争力的措施 (4)(一)进一步构建合规管理体系,健全内控机制,提高风险管理水平 (4)(二)扩大规模、增强资本金实力 (4)(三)差别化经营,塑造核心竞争力 (4)(四)加强产品创新,促进多元化业务发展 (5)(五)增强券商的研发能力 (5)1. 增强研发实力从根本取决于人才 (5)2. 应整合各大业务的优势资源 (6)三、结束语 (6)参考文献……………………………………………………………错误!未定义书签。
我国券商从产生到现在虽只走过短短的十余个春秋,但队伍已经不断成长壮大,目前已经有98家证券公司、2600多家证券营业部。
我国证券公司经过综合治理以后,虽然历史遗留问题得到了基本解决,行业风险得到有效释放,但仍然没有得到根本改善,券商核心竞争力未得到根本性提高,与国际投行竞争力差距巨大。
一、我国券商的现状分析(一)我国证券公司营运规模偏小,缺乏竞争实力目前,我国有证券公司90余家,各类信托公司200多家,各类证券营业部2000多家。
浅谈我国投资银行自营业务院系:经济贸易学院姓名:何淦班级:10级经济学二班学号:201043030目录-摘要: (3)关键字: (3)1.现代投资银行的产生及投资业务 (3)1.1商业银行本质上是存货款银行 (4)1.2商业银行主要开展负债业务 (4)1.3利润来源不同 (5)2. 口前我国证券经营机构和投资银行业务现状 (5)3. 保荐人制为我国投资银行业带来了挑战和机遇 (5)4.我国投资银行业务模式的发展趋势 (5)4.1专业化的发展方向 (5)4.1.1承销发行为主的投资银行 (6)4.1.2有特色的经纪业务的投资银行 (6)4.1.3以企业并购重组为主的投资银行 (6)4.1.4金融创新型的投资银行 (6)4.2层次化的发展方向 (6)4.2.1全国性的投资银行 (7)4.2.2地方性的投资银行 (7)4.2.3精品店性的投资银行 (7)5.结论 (7)6.参考文献: (8)摘要:投资银行作为活跃于资本市场上的金融中介机构,在现代市场经济和金融体系中发挥着不可替代的作用。
它以灵活多变的形式参与资本市场配置,成为资本市场上投资者和筹资者的桥梁,其功能主要体现在构造证券市场、媒介资金供需、促进产业集中和优化资源配置四个方面。
现代意义上的投资银行不仅延续了其传统业务即证券承销、经纪业务和自营业务,同时还开辟了许多新的业务领域,如并购业务、风险投资业务、资产证券化业务、项目融资业务、投资咨询业务等。
投资银行在积极寻求新的利润增长点的同时,其业务也正朝着多样化、专业化的方向发展。
关键字:投资银行投资银行业务资本市场1.现代投资银行的产生及投资业务现代投资银行源于18世纪中叶英国的承兑所以及后来的商人银行,它伴随着商业信用到银行信用、再到证券信用,由低级向高级的社会信用形态的发展进程,在漫长的业务发展和组织演化过程中以自身特有的业务形式和内容发展成为发达市场经济体系中不可或缺的一类金融机构。
在英国、爱尔兰、澳大利亚仍沿用商人银行的称谓,德国称私人承兑公司,日本称证券公司,法国称实业银行,美国则称作投资银行。
2022年证券行业薪酬现状分析现有的风投和私募,只不过比他们更加有优势而已。
比如我们谈项目的时候,会投行+直投一起出马,直投先入股,然后利益捆绑,投行拼死拼活也要把你送上市,这对于拿项目非常有帮助!因为我们单位是全国第四家有直投资格的券商,目前也就15家券商具备直投资格,所以,这个还是很寡头的。
风投和私募的待遇大家也有所耳闻吧,直投丝毫不逊色,只是非常难进。
3,研究所。
也就是大家所说的那些宏观、策略、行业、公司、市场等方面的主要提供者。
有人说研究所是券商最核心的部门,这话也不假,但也不是太真,咳咳,因人而异了。
看报告、写报告就是这个部门的主要任务,对于写的报告怎么处理,这就要看研究所的定位了。
一般而言,研究所分为卖方和买方两类,卖方就是说写了报告还不行,你还必须找基金经理、保险公司、社保基金等来买你的,认同你,以祈求在来年的新财富评比中弄个好名次,以获得年薪百万的收入。
但怎样让他们买呢?这就是销售、公关,因为报告的同质性很大,销售的难度可想而知了,工作强度大家也可想而知。
买方就比较轻松了,每天收到一大批报告,你只需要挑选一下谁的可靠就是了,然后对你的投资稍作参考,这也就是为什么基金公司的行研比券商的行研更加有吸引力之处了。
还好,我们单位是做买方的,因为我们下面有南方基金和友邦华泰基金提供报告,同时华泰联合(老联合)也会给我们提供报告,我们只需要利用下就好了~所以呢,研究所都是正宗的`朝九晚五,一点都不用加班,而那些加班的也肯定是上班的时候一直在玩。
所以,我现在有了很多惰性。
4,资产管理部。
这个部门也不是所有券商都有的,不过目前来看,趋势还不错,应该会慢慢多起来。
资产管理部又称受托理财,就是券商自己的"基金公司",他发行的叫券商集合理财产品,起点比基金高,也少了基金的时不时的排名压力,投资更加自如,收益也还不错,毕竟券商的研发能力要远远强于基金的。
利润________和基金类似,就是收管理费,很稳定,但目前对券商整体贡献值还比较小,未来还是值得期待的。
中国保荐代表人现状
2011年保荐代表人胜任资格考试已于8月底结束。
据证券时报记者调查,本次参考人数在4000人左右,其中约500人通过考试,通过率约12.5%。
据了解,此前投行业内准保代人员规模约为900人。
加上本次新增约500人,准保代队伍将迅速扩容至1400人左右。
面对不断壮大的保代队伍和有限的新股发行项目,有投行人士担心保代资格的含金量或将进一步降低。
准保代队伍大扩容
根据证监会网站统计,截至9月20日,国内在册保代人数已达到1876人。
据此计算,待上述1400名准保代“转正”后,我国保代人数将超过3000人。
据记者了解,目前国内一个首发(IPO)项目通常需要两名保代签字,由此,业内也将两名保代称为一个通道。
而据证券时报记者此前的调查,通常一个保荐通道需要8至12个月的时间来完成一个IPO项目。
因此,如果要求每名保代每年至少完成一个IPO项目,按照3000人的保代人数粗略计算,每年至少需要1000个以上IPO项目才能保证投行通道的使用率。
但是,2010年A股市场上会IPO项目仅有400余家(其中339家过会),也就是说,彼时的投行保代队伍已呈现饱和状态。
“这有可能是保代队伍将引入淘汰制的预警。
”国海证券(000750,股吧)投行部一位人士表示,只有实现优胜劣汰才能保证保代行业的健康发展。
目前准保代队伍的大幅扩充,也使未来淘汰制的实施具备了条件。
大小投行差距拉大
从记者调查的情况来看,目前大型投行人员配备较多,今年参加保代资格考试和通过的人数也高于中小投行。
业界对此认为,强者恒强的“马太效应”将在投行界进一步凸显。
以国信证券为例,据该公司投行部人士透露,今年该公司共有182名投行人员参加了保代考试,其中有49人通过,通过率高达26.9%。
而据证监会网站资料,截至目前,国信证券在册保代人数已达139人,在券商中排名第一。
预计随着该公司过往和本届新增准保代陆续取得保代资格,其保代队伍很可能进一步扩充到200人以上,并将进一步拉大与其他券商的差距。
而深圳另一家中小券商投行人士则告诉记者,该公司投行部门参加本次考试的人数只有10余人,4人获得通过。
“我们的通过率虽然非常高,但是人员基数太少了。
”该人士坦言,目前公司对保代的需求很大。
保代资格含金量或缩水
保代队伍的壮大,对投行来说并不一定完全是好事,可能稀释保代资格含金量。
首先,在目前项目资源相对匮乏的情况下,这将很难保证保代通道的利用效率。
其次,保代的高薪待遇也将大幅提高投行的运营成本。
投行业务如果未能实现同步增长,那券商投行部门只能通过控制运营成本来保证部门的业绩和利润,降薪自然就成了其中最有效的手段,而一直享受高薪的保代队伍或将首先受到冲击。
事实上,从近日曝光的多家投行部门降薪事件,已可以看出端倪。
而此类降薪事件多数发生在一些大型券商投行部门,这也引发了部分投行集体跳槽事件。
保代资格的含金量被稀释,也令一些刚刚通过考试的投行人士五味杂陈。
“费了那么大的力气通过保代资格考试,面对的却是一个薪酬走下坡路的职业。
”一位今年刚通过保代资格考试的投行人士在网上这样留言。