解除劳动关系管理规定
- 格式：doc
- 大小：121.50 KB
- 文档页数：10
解除劳动关系管理规定第一章总则第一条目的为了进一步规范解除劳动关系的操作流程，根据公司实际情况，结合《劳动法》及《劳动合同法》等国家法律法规的精神，特此制订。
第二条适用范围本规定适用于公司所有员工,各子公司可参照执行。
第三条管理部门人力资源部为员工劳动关系日常管理的职能部门，负责做好解除劳动关系的手续办理等相关工作。
第二章相关定义或说明第四条辞职辞职是指员工向公司提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
第五条辞退辞退是指员工违反《劳动合同法》第三十九条及本规定所列情形，公司提出解除劳动合同的行为。
第六条自动离职自动离职是指员工未经公司批准而擅自离开工作岗位三天以上或离职后10个工作内未办理辞职手续的行为。
第七条解除劳动合同解除劳动合同是指员工与公司双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
第八条劳动合同终止劳动合同终止是指劳动合同期满或者公司与员工约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第三章解除劳动关系管理流程第九条员工解除1、试用期内解除劳动关系员工在试用期内提出提前终止试用关系的须提前15天向公司提交离职申请，并于离职前做好工作交接。
2、员工转正后提出解除劳动关系或劳动合同期满不再续签合同员工转正后，在合同期内提出解除劳动关系，或者员工在劳动合同期届满，提出不再续签劳动合同的，均需提前做好离职申请或通知公司，具体提前时间如下：3、自动离职对于自动离职的员工，由员工所在部门负责人填写《员工离职申请表》并在离职原因一栏注明自动离职，报人力资源部，人力资源部再以书面的形式通知其办理离职手续，否则不予计发工资。
第十条公司解除1、公司解除劳动关系的情形（1）公司与员工协商解除公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
（2）员工有下列情形之一的，公司将予以辞退：1）同月内旷工及视同旷工累计3天以上；2）无故损毁公司财物、损毁公司重要文件、有较大工作失误，给公司造成重大损失；3）盗窃公司或同事财物；4）不服从上级领导的工作安排，对同事暴力威胁，影响公司秩序；5）散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重；6）未经许可，兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职；7）向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受损失；8）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂；9）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；10）其他违反国家法律、法规。
2、公司解除劳动关系的操作流程（1）试用期内解除劳动关系员工在试用期内出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，公司可以参照工作岗位说明书，经综合评定不能胜任本岗位工作的，公司有权解除劳动关系。
公司要求解除劳动关系的，由人力资源部提前三天通知员工本人，并督促员工做好相关手续的办理。
（2）员工转正后解除劳动关系公司在员工转正后要求解除劳动关系或不再续签合同的，须由人力资源部提前30天向员工本人发出《解除劳动合同通知书》，并要求员工填写《回执单》；如遇特殊情况，要求员工立即离职的，则公司按照劳动法的相关规定给予员工一个月的工资作为“代通知金”，并由人力资源部督促员工于离职前做好交接工作。
第三章其他流程及规定第六条补偿金标准及申请流程1、员工提出辞职、解除劳动关系或者自动离职及被公司辞退的，公司不予支付补偿金。
2、符合《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司解除劳动关系的，由人力资源部根据劳动法、劳动合同法等的相关规定计算出应支付的补偿金金额，并填写《解除劳动关系员工补偿金金额审批表》，经评审同意后方可作为财务发放补偿金的依据。
第七条其他规定1、营销部每年按照规定进行末位“淘汰”的员工，公司将给予一次调岗机会，如岗位调动后仍然不能胜任本职工作的，再予以解除劳动关系。
2、对于解除劳动合同或劳动合同终止的离职人员，因未作好工作移交给公司造成损失的，其所属部门领导须承担相应责任。
其它该移交而未移交好给公司带来损失的，将追究相关部门签署人员的责任。
3、因员工自动离职给公司造成损失的，公司保留追究其法律责任的权利。
4、若因员工辞退、辞职等解除劳动合同后给公司造成经济或名誉上的损失，公司保留追究其法律责任的权利。
第八条附则1、本制度自批准之日起生效，由人力资源部负责解释与修订。
2、附件：附件1《（公司解除使用/员工解除使用）解除劳动关系通知书及回执单》附件2《解除劳动合同证明书及申明》附件3《（公司解除使用/员工解除使用）解除劳动关系协议书》附件4《解除劳动关系员工补偿金金额审批表》附件1：A：公司解除劳动合同使用解除劳动合同通知书___________同志：根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，经公司研究决定自________年_____月_____日起与您解除劳动合同关系，请您自接到本通知之日起_________日内到人力资源部办理解除劳动关系的相关手续，并于离职前做好工作和物品的交接。
特此通知单位（签名或盖章）年月日回执单本人已收到**地产集团有限公司于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方：年月日(用人单位签名或盖章)年月日B：员工解除劳动合同使用解除劳动合同通知书___________同志：根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，您于_________年_____月_____日向公司提出解除劳动关系，经公司研究决定自_______年____月____日起与您解除劳动合同关系，请您自接到本通知之日起_____日内到人力资源部办理解除劳动关系的相关手续，并于离职前做好工作和物品的交接。
特此通知单位（签名或盖章）年月日回执单本人已收到**地产集团有限公司于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方：年月日(用人单位签名或盖章)年月日附件2：员工再就业时使用：解除劳动合同证明书兹有本公司员工＿＿＿＿＿（姓名），性别＿＿＿，身份证号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
该员工自愿于＿＿＿年＿＿月＿＿日与我公司解除劳动合同关系。
特此证明用人单位名称（盖章）＿＿＿年＿＿月＿＿日员工领失业金时使用：申明该《解除劳动合同证明书》仅作为本人申报失业保险时使用，不具备其他法律效力，解除劳动关系所产生的补偿金已领取。
员工本人确认签字：＿＿＿年＿＿月＿＿日附件3：A：公司解除劳动合同使用解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：浙江**地产集团有限公司乙方（劳动者）：_______________，身份证号码_______________________ 甲、乙双方于______年____月____日签订为期_____年的劳动合同，现经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：一、双方一致同意于______年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、甲方支付给乙方经济补偿金人民币__________________________（大写）。
劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金壹拾万元整。
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至_______年_____月_____日止。
四、甲、乙双方确认：劳动关系存在期间，双方已依法签订了书面劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保障等。
解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、财务、办公室等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项（见《员工离职交接表》）。
如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。
否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
六、乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续。
七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。
本协议一式二份，甲、乙双方各存一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日B：员工解除劳动合同使用乙方解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：浙江**地产集团有限公司乙方（劳动者）：_______________，身份证号码_______________________ 甲、乙双方于______年____月____日签订为期_____年的劳动合同，现乙方向甲方提出书面申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：一、双方一致同意于______年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、甲方不支付乙方经济补偿金。
劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金壹拾万元整。
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至_______年_____月_____日止。
四、甲、乙双方确认：劳动关系存在期间，双方已依法签订了书面劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保障等。
解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、财务、办公室等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项（见《员工离职交接表》）。
如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。
否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
六、乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续。
七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。
本协议一式二份，甲、乙双方各存一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日附件4：解除劳动关系员工补偿金金额审批表。
