保育教师二月份考勤

小学教师每月考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于确保教师能够准时到岗，全面履行教育教学职责，同时保障教师的合法权益。

考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，确保每位教师都能在平等的条件下接受考核。

二、考勤范围本考勤制度适用于全体小学教师，包括全职教师、兼职教师以及代课教师等。

三、考勤时间1. 教师每日需按照学校规定的上课时间准时到校，并在放学后合理安排工作，确保学生安全离校。

2. 教师应参加学校组织的各类会议、培训等活动，并按照活动要求签到签退。

四、考勤方式1. 学校将采用电子考勤系统记录教师的出勤情况，教师需使用个人工号进行打卡。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，教师需向教务处报告并登记备案。

五、考勤标准1. 正常工作日：教师应按时到校，迟到或早退累计超过3次将被记入月度考核。

2. 请假规定：教师因病、事假需提前向校长或教务处申请，获得批准后方可请假。

3. 旷工处理：无故缺勤或未按规定请假的教师将被认定为旷工，根据情节轻重进行相应处理。

六、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，教师应及时通知学校并提供相应证明。

2. 对于因公外出或特殊任务导致的考勤异常，教师需提前报备并获得批准。

七、奖惩机制1. 对于连续三个月全勤的教师，学校将给予一定的奖励以示鼓励。

2. 对于违反考勤制度的教师，学校将根据情节严重程度进行扣罚或其他纪律处分。

八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由学校管理层负责解释。

2. 学校保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。

通过上述考勤制度的实施，学校希望能够进一步规范教师的出勤行为，营造一个稳定、有序的教学环境。

同时，该制度也体现了对教师工作的尊重和对教育质量的重视，有助于提升教师的职业素养和责任感。

幼儿园教师考勤管理制度一、考勤管理的目的和意义幼儿园教师考勤管理是为了规范教师出勤行为，确保教师按时上下班，提高工作效率，保证教师队伍的正常运转。

考勤管理制度的健全与完善，对于保证幼儿园日常工作的有序进行，增强教师的责任感和纪律意识，提高教学质量和幼儿安全保障至关重要。

二、考勤制度的基本内容1.考勤时间教师上班时间为每周一至周五的8:00，下班时间为17:00。

考勤时间应严格遵守，不得迟到、早退或离岗。

2.考勤方式（1）签到制度：教师进入幼儿园时需在工作的班级签到处进行签到，并在考勤表上做好相应记录。

3.考勤记录与处理（1）晨间考勤：教师上班时必须按时签到，并在考勤表上进行记录。

（2）下午考勤：教师下班时需在考勤表上进行签退，并在离开之前与班级其他教师进行短暂交接。

（3）请假记录：对教师进行请假审核并登记记录，在考勤表上做出相应备注。

请假记录要做到实时更新，确保信息的准确性和完整性。

三、考勤管理的责任与要求1.教师的责任与要求（1）严格遵守工作时间，不得迟到、早退或离岗。

（2）提前请假或外出公干时，按规定的程序进行申请，等待批准后方可离岗。

（3）按时完成考勤表的签到和签退工作，并与班级其他教师进行交接。

2.行政部门的责任与要求（1）组织制定和完善幼儿园的考勤管理制度，确保制度的严肃执行。

（2）对教师的考勤情况进行监督和检查，定期进行考勤情况的汇总和分析。

（3）严格按照规定及时处理教师的请假申请，并做好相关的记录和统计工作。

四、考勤管理的奖惩机制1.优秀奖励对于在考勤管理过程中表现出色的教师，可给予相应的奖励，如记功、荣誉称号、奖金或实物奖励等。

2.违规处罚对于迟到、早退、离岗或未按规定请假的教师，按照相关规定给予相应的纪律处分，如警告、扣除绩效奖金、降低评聘级别等。

3.重大违纪处理对于严重违反考勤管理制度的教师，如私自离岗、造成严重后果的教师，将依照幼儿园的纪律规定予以严肃处理，甚至给予开除等处理。

幼儿园规章制度的考勤为了保障幼儿园的正常运转，确保幼儿的安全和健康，制定一套规章制度是非常重要的。

其中，考勤制度是幼儿园管理的核心之一，它可以帮助园方监督教职工的工作情况，确保每个孩子都能得到良好的教育和照顾。

本文将详细介绍一些幼儿园考勤规章制度的内容。

一、考勤方式1.教职工：所有教职工必须按照规定的时间在幼儿园出勤，迟到早退都需要记录在考勤表上，连续迟到或早退将进行相应处理。

2.园长：园长是整个园所管理者，必须在固定的时间上班，全面负责幼儿园的各项工作，并负责监督考勤情况。

3.保育员：保育员是负责照顾孩子的重要人员，在工作期间必须全心全意地服务于孩子，保障他们的安全和健康。

4.支持人员：如保洁员、后勤人员等工作人员也是幼儿园不可或缺的一部分，他们的考勤情况同样需要被记录。

二、考勤记录1.考勤表：每个月固定一天进行一次全园考勤，要求所有工作人员都要参与填写，园长要认真查看每个人的考勤情况。

2.迟到早退：如果有教职工迟到或早退，必须在考勤表上做出明显标注，并记录原因。

管理者需要根据情况采取相应的处理措施。

3.请假：如有教职工因私事请假，需提前向园长请假，填写请假条，并在考勤表上做出明确记录。

请假期间必须找到替代人员来顶替工作。

4.签到签退：教职工必须在上班前进行签到，下班时进行签退。

每天工作时间结束后，园长要检查所有人员的签退情况。

三、考勤管理1.奖罚机制：园方要建立奖罚机制，对于工作认真负责的人员可以给予奖励，而对于迟到早退等不良行为要及时进行处理。

2.通报批评：对于迟到早退的教职工，园方要及时进行通报批评，并要求他们改正错误，避免以后再次发生。

3.考勤核实：园方要定期对考勤表进行核实，及时发现问题并采取措施，确保考勤记录的准确性和真实性。

总之，考勤制度是幼儿园管理的核心之一，规范的考勤制度可以帮助园方监督管理教职工的工作情况，确保每个孩子都能获得良好的教育和照顾。

希望以上内容能帮助园方制定一套严谨的考勤规章制度，为幼儿园的管理工作提供指导。

幼儿园教职工考勤制度模版一、考勤目的幼儿园是孩子们学习和成长的场所，教职工的出勤情况直接关系到幼儿园的正常运转和孩子们的教育质量。

制定幼儿园教职工考勤制度的目的在于规范教职工的出勤行为，确保幼儿园的正常运营，并为后续工作的评价提供依据。

二、考勤范围1.教职工考勤适用范围包括所有在幼儿园工作的教职工，包括教师、保育员、行政人员等。

2.承包商和外来人员的考勤管理另行制定。

三、考勤制度1.上下班时间教职工需按照规定的上下班时间进行出勤，不得迟到或早退。

上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00。

2.签到签退教职工每天上班前需在指定的签到处签到，下班时在指定的签退处签退，不得代签。

3.请假制度（1）事假：教职工若因私事需要请假，需提前向主管部门提出申请，经批准后方可请假。

事假满一天者，需提前一天提交书面申请。

（2）病假：教职工在因病无法上班时，需向主管部门提出病假申请，同时提供相关的病假证明。

连续病假超过三天者，还需提供医院出具的病情证明。

（3）公假：教职工因公务需要请假，需提前向主管部门提出申请，并说明具体事由和请假时间，经批准后方可请假。

4.加班制度教职工如有加班需要，需提前向主管部门提出申请，经批准后方可加班。

加班时限原则上不得超过每天工作时间的50%。

5.迟到早退教职工若发生迟到、早退的情况，每次记录一次迟到或早退，每月累计超过3次者将记一次旷工。

旷工次数达到一定上限将根据规定进行相应处罚。

6.考勤记录教职工的考勤记录将通过电子平台进行管理，包括签到签退时间、请假信息、加班信息以及迟到早退情况等。

负责考勤管理的人员需每天及时更新考勤记录，并向主管部门提供相应报告。

四、考勤管理责任1.主管部门主管部门负责制定、修订和实施幼儿园教职工考勤制度，并对教职工的出勤情况进行监督和管理。

同时，主管部门需定期对教职工的考勤记录进行审核和汇总，对迟到早退、旷工等情况进行统计并及时采取相应措施。

2.考勤管理员考勤管理员负责管理教职工的考勤记录，包括每天的签到签退、请假申请以及加班申请等。

幼儿园教师考勤管理制度一、引言幼儿园教师是幼儿教育中最重要的组成部分，他们承担着培养和教育幼儿的重要责任。

为了确保幼儿园教师的正常出勤和提高工作效率，我们制定了幼儿园教师考勤管理制度。

二、考勤时间1.教师应按照规定时间到校上班，准时开始上课。

2.教师下班时间一般在16:30，必须等所有幼儿离开后方可离开。

3.教师请假时，需要提前向校方请假并获得批准。

三、考勤登记1.每位教师每天上班前，需在考勤表上签到。

2.教师下班时，需在考勤表上签退。

3.教师外出办事时，需填写外出登记表，并向校方报备，方可离开。

4.教师外出办事回校后，需在考勤表上重新签到。

四、考勤统计1.校方将根据考勤表按月统计每位教师的出勤情况。

2.考勤统计包括教师的迟到、早退、旷工等情况。

3.教师在一个月内累计迟到、早退超过3次或旷工超过2次，将面临相应的处罚。

五、考勤奖惩1.教师出勤良好，无迟到、早退、旷工情况的，将获得表扬和奖励。

2.教师迟到、早退、旷工情况的处罚如下：a)第一次迟到、早退或旷工，口头警告。

b)第二次迟到、早退或旷工，书面警告。

c)第三次迟到、早退或旷工，严重警告，并扣除当月奖金。

d)第四次迟到、早退或旷工，取消一次绩效考核机会。

e)第五次及以上迟到、早退或旷工，给予纪律处分。

六、考勤记录的保密1.教师的考勤记录将严格保密，不对外公开。

2.校方有权对教师的考勤记录进行审查，但需保证信息的安全性和保密性。

七、其他相关规定1.教师应按照规定的教学计划和课程安排进行教学工作。

2.教师应遵守学校的各项工作纪律和规章制度。

3.教师如有特殊情况需要请假或外出时，应提前向校方请假并获得批准。

4.教师不得私自调休或擅自离校，需提前向校方申请并获得批准。

八、结语本考勤管理制度旨在确保幼儿园教师的正常出勤和提高工作效率，促进幼儿教育质量的提升。

教师应遵守相关规定，并时刻保持良好的职业道德和工作态度，为幼儿的成长和发展做出积极的贡献。

幼儿园教师考勤制度一、目的为确保幼儿园教育教学秩序，规范教师考勤管理，提高工作效率，保障教职工合法权益，制定本考勤制度。

本制度旨在明确幼儿园教师工作时间、考勤规定、请假及休假制度，促进幼儿园各项工作的顺利进行。

二、适用范围本考勤制度适用于幼儿园全体在编教师、合同制教师及实习教师。

三、工作时间1. 幼儿园教师工作时间按照国家规定的工作时间执行，每周工作5天，周六、周日休息。

2. 教师每日工作时间为：上午8:00至下午5:00，中午休息2小时（12:00至14:00）。

3. 教师应按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向园长申请并经批准。

4. 教师应积极参加幼儿园组织的各类活动、会议及培训，不得无故缺席。

5. 特殊时期（如招生季、期末考试等），教师需根据幼儿园工作需要，配合完成相关工作任务，确保幼儿园教育教学工作的顺利进行。

四、考勤制度1、每日签到制度教师每日需通过幼儿园指定的考勤系统进行签到。

签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、教职工卡等。

签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

- 上午签到时间：不迟于8:00；- 下午签到时间：不早于17:00。

教师应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的教师，需提前向园长或指定负责人报备，并在返回幼儿园后立即完成签到。

同时，需提供外出公务的书面证明，由园长或指定负责人审批确认。

4、忘记签到处理教师因个人原因忘记签到的，应在当天内向园长或指定负责人说明情况，并提供合理的解释。

经核实后，由园长或指定负责人决定是否予以补签。

5、考勤管理责任分配- 园长：全面负责幼儿园的考勤管理工作，监督、检查考勤制度的执行情况，处理教师考勤异常情况。

- 教务处：负责日常考勤工作的组织实施，包括考勤系统的维护与管理，考勤数据的统计与分析。

- 教师本人：负责按时签到，确保个人考勤记录的准确性。

幼儿园教职工考勤制度范文第一条：目的和依据为了加强对幼儿园教职工的考勤管理，提高工作效率和工作质量，制定本考勤制度。

本制度依据国家相关法律法规、幼儿园实际情况和工作需求制定。

第二条：适用范围本考勤制度适用于幼儿园所有教职工，包括幼儿园教师、保育员、后勤人员等。

第三条：考勤时间和地点教职工的考勤时间为每天上午8:30至下午4:30，共计8小时。

考勤地点为幼儿园办公室。

第四条：考勤方式1. 教职工须按时上班，不得迟到早退。

每天上午8:30前须到达幼儿园，下午4:30后方可离开。

2. 教职工必须在规定的考勤时间内打卡签到。

签到牌位于幼儿园办公室门口，教职工须自行在签到表上签到，并用指纹识别仪进行刷指纹。

3. 教职工请假需提前向幼儿园领导请示，并填写请假申请书。

请假期间，教职工需要提供请假事由和预计请假时间。

4. 未经批准擅自请假或者未按照规定请假时间外擅离职守的，将视具体情况进行处罚。

第五条：考勤管理1. 幼儿园将定期对教职工的请假情况进行审核，做到假事真事，有根据地审批。

2. 幼儿园将定期对教职工的考勤情况进行汇总统计，并公示在幼儿园内部网站上。

3. 对于签到迟到、早退、未签到等情况，将按照幼儿园相关规定进行相应审核和处罚。

第六条：奖惩措施1. 对于按时打卡签到、工作认真负责的教职工，将获得一定的奖励。

2. 对于迟到、早退、未签到等情况，将视具体情况进行警告、罚款、扣减绩效工资等处罚。

3. 对于严重失职、擅离职守等情况，将进行相应的纪律处分。

第七条：附则对于特殊情况，如公休日、法定节假日等，请假和考勤事宜将根据具体情况和相关规定进行处理。

本考勤制度自颁布之日起生效，并经幼儿园领导小组审定。

幼儿园教职工考勤制度范文（2）一、考勤细则(1)工作时间1、教职工每天工作八小时。

(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。

(2)病事假审批:教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园长审批。

保育员月考核细则虽然保育员与教师工作内容不同,但她们的目的都是促进幼儿的全面发展。

下文是保育员月考核细则，欢迎阅读!保育员月考核细则一一、出勤与工作量(15分)1、出勤(5)(1)旷工一天扣2分(一天内无请假行为)。

(2)事假一天扣0.5分，请假累计4小时扣0.2分，闲班请假半天扣0.2分。

上班期间请假要面请面消，否则依时顺延。

(3)事病假、法定假按规定执行。

事病假：1、超过一周(5天以外)须到教育局请假。

2、凡有病住院不能上班，须有诊断书方可准假，一天扣0.2分，没有诊断按事假处理。

法定假：1、凡正常婚产丧假，在规定期间休假，不扣分，不发满勤奖，超期休假按事假处理。

(直系亲属包括公婆、父母、爷奶、外公婆、兄弟姐妹)。

2、每年度累计病假40天(不含休息日)以上，一年累计事假15天以上，年度考核只能评为合格档次。

2、工作量(10)一年内无请假行为且能够完成所担任的工作量，视为满工作量可得5分，如有不能完成者，据情况由考核小组评定赋分。

二、一日工作(50)(1)幼儿吃间食时不组织，秩序乱，不卫生每次扣0.5分。

(2)盥洗时不组织，乱，幼儿不洗手，不用自己毛巾每次扣0.5分。

(3)不组织幼儿进餐，不教幼儿正确使用餐具，幼儿进食不卫生，秩序乱每次扣0.5分。

(4)看午睡睡觉、离岗、不能照顾全体幼儿每次扣0.5分。

(5)午睡后不按时起床，每次扣0.5分。

(6)上班时间讲闲话、干私活、吃东西、化妆、离岗、打电话、串班讲话等每次扣0.5分。

(7)参加重要会议期间拨打或接听电话，每次扣0.5分。

(8)迟到早退每次扣0.5分。

(9)留长指甲，带班时间披头发、带长耳环、穿高跟鞋每次扣0.5分。

(10)拿饭时不使用布罩，每次扣0.5分。

(11)规定的配班时间不配班，不能协助教师指导幼儿学习，到伙房送取物品时随意逗留。

每次扣0.5分。

(12)不能按时消毒毛巾、水杯等，每次扣0.5分。

(13)提前到食堂取间食餐具等，每次扣0.5分。

幼儿园教职工月绩效考核细则考勤考核（100分）本园为促进健康快速发展，调动教职工工作积极性，提高保教质量，制订了月考核办法。

总分420分制，所有教职工需认真履行职责。

一）打卡。

每天实行签到打卡制度，上下班按时。

迟到不超过十分钟按一分钟扣1分计入考勤，超过十分钟至三十分钟算半天事假，未说明未到园情况视为半天旷工。

以上情况月内发生一次以上累计扣分，月末统计。

二）请假。

1.请假方式。

无论病、事、公假、临时假、调班等，需向园长请假。

提前申请并经园长同意后方可履行请假手续（填写请假条），请假条需有值班教干和园长签字后方为有效。

请假条签字不全或不按要求履行请假手续视为旷工计入考勤。

请假人必须安排好请假时段的工作，不得委托外部人员替代工作，情节严重者幼儿园有权开除当事人。

2.请假扣资标准。

当月基本工资除以22天为事假一天应扣除标准，病假一天应扣除标准的一半，旷工一天应扣除标准的双倍。

请假超过半天（包括半天）本月考勤部分不得分。

每月三小时临时假不扣分，但不可连续三小时，连续三小时按半天事假计入考勤。

除临时假和公假以外其他请假当月不得分，请假应扣资从当月基本工资扣除。

3.参与重大活动。

园内举办重大活动时间禁止请假，若执意请假当月不得分，未经许可自行离园或未到活动现场幼儿园有权开除当事人。

二、安全考核（120分）1.体罚与变相体罚。

教师或保育员对幼儿出现体罚或变相体罚一次当月安全不得分，一年内不得参加优秀教师评选，第二次幼儿园有权开除当事人。

一般安全事故是指幼儿在园期间出现破皮、少量流血、起包、抓伤等伤害。

当班教师、保育员应及时上报当天值班教干或园长处。

若隐瞒不报经发现同班三人当月安全扣10分，若未上报经家长反映到幼儿园，同班三人当月安全扣20分。

未将幼儿带到保健室做卫生处理的扣当班教师当月安全2分。

以上情况月内发生一次以上累计扣分。

重大安全事故是指幼儿在园期间出现缝针、骨折、戳伤、烫伤、摔伤、咬伤、窒息、噎卡、丢失等伤害。

幼儿园教职工考勤制度范本一、考勤制度目的本考勤制度的目的是为了规范幼儿园教职工的工作时间和出勤情况，确保教职工的出勤记录准确可靠，加强教职工的工作纪律和责任感，提高工作效率和服务质量。

二、适用范围本考勤制度适用于幼儿园的全体教职工，包括教师、保育员、行政人员等。

三、考勤方式1. 上班签到：（1）教职工每天上班需在规定的时间范围内到达幼儿园；（2）上班签到由各部门设立签到处进行，教职工需亲自到签到处进行签到；（3）上班签到需使用指定的考勤卡或通过指纹识别系统进行登记。

2. 下班签退：（1）教职工每天下班需在规定的时间范围内离开幼儿园；（2）下班签退由各部门设立签退处进行，教职工需亲自到签退处进行签退；（3）下班签退需使用指定的考勤卡或通过指纹识别系统进行登记。

四、工作时间1. 上班时间：（1）幼儿园的上班时间为每天早上8:00至下午5:00；（2）教职工需在上班时间开始前10分钟到达幼儿园进行上班签到。

2. 下班时间：（1）幼儿园的下班时间为每天下午5:00结束；（2）教职工需在下班时间后10分钟离开幼儿园进行下班签退。

五、考勤记录1. 考勤记录时间：（1）教职工的签到时间和签退时间均作为考勤记录的依据；（2）教职工应按照规定的时间到达和离开幼儿园，迟到和早退将作为考勤记录的一部分。

2. 考勤记录管理：（1）幼儿园各部门的签到处和签退处由专人负责，负责记录教职工的考勤情况；（2）考勤记录需每日进行整理和保存，确保记录的准确性和完整性。

六、考勤规定1. 出勤要求：（1）教职工应按照规定的时间到达和离开幼儿园，不得迟到或早退；（2）迟到和早退的情况将会影响教职工的考勤记录和绩效评定。

2. 请假规定：（1）教职工如需请假，需提前向所在部门的主管或领导进行请假申请，并提供请假理由；（2）请假时间超过一天的，需填写并提交请假表，经所在部门领导批准后方可请假；（3）未经批准擅自请假或请假不按规定的，将算作旷工处理。

幼儿园教职工考勤制度范本尊敬的家长和教职工：为了更好地落实幼儿园的管理和运营，维护园所的正常秩序和稳定发展，我们特制定了幼儿园教职工考勤制度，以提高教职工的工作效率和责任意识。

请大家务必仔细阅读并按照以下规定执行：一、考勤对象及考勤时间1. 教职工包括园长、幼儿教师、后勤人员等。

所有教职工都属于考勤对象。

2. 考勤时间为每个工作日的上午8:00至下午4:30，中午休息时间为11:30至12:30。

二、考勤方式及记录1. 教职工应准时到达办公室，使用考勤机刷卡进行考勤。

考勤机的使用方法和刷卡时间由管理员进行示范和操作指导。

2. 如果因特殊情况未能按时出勤，教职工应提前向园长请假并说明原因。

请假时间不得超过3天，超过3天需提交相关证明和事后补办手续。

3. 每位教职工的考勤记录将定期由管理员进行整理、归档和备案。

考勤记录将作为教职工评优、晋升和奖惩的依据。

三、请假制度1. 请事假、病假、婚假等需要离开工作岗位的情况，教职工应提前向园长请假并提供相关证明文件。

2. 具体请假天数及假期类型如下：a. 事假：请假天数不超过3天。

b. 病假：请假天数不超过5天，需提供医院的病假证明。

c. 婚假：依据国家规定请假，需提供结婚证明。

d. 丧假：请假3天，需提供亲属的丧假证明。

e. 其他特殊情况的请假，须事先向园长申请并提供相关证明文件。

3. 如果教职工请假未经事先批准或请假天数超过规定范围，将被视为无故缺勤，扣除相应的工资或发放相应的处罚。

四、考勤管理与奖惩制度1. 教职工应按时按规定到岗上班，不得提前离岗或随意迟到。

2. 如果教职工长期迟到、旷工或旷课，将根据情况视为不履行职责，会同有关部门进行相应的处罚。

3. 如果教职工存在迟到或早退的情况，根据迟到或早退时间的长短，将扣除或折算相应的工资。

4. 对于迟到严重的教职工，还将额外进行相应的扣除和处罚。

五、特殊情况的考勤处理1. 对于因特殊情况无法上班的教职工，应事先向园长请假并提供相关证明材料，由园长进行审批和处理。

保育员考勤管理制度一、目的为加强保育员考勤管理，保障幼儿园教育教学工作的正常开展，提高保育员的工作效率，制定本考勤管理制度。

通过规范保育员的考勤行为，确保幼儿园各项工作的顺利进行，营造和谐、公平的工作氛围。

二、适用范围本考勤管理制度适用于幼儿园全体保育员。

三、工作时间1. 保育员工作时间为每周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小时。

2. 根据幼儿园教育教学工作需要，保育员需参加每周六上午的教研活动，每学期末的总结会议及各项临时性工作。

3. 保育员按照国家法定节假日及幼儿园安排的休假时间进行休息。

4. 特殊情况下，保育员需加班时，按照幼儿园相关规定执行。

5. 保育员在规定的工作时间内，应严格遵守幼儿园的各项规章制度，认真履行职责，确保幼儿的安全与教育质量。

6. 保育员调休、请假等事宜，需提前向幼儿园提出申请，经批准后方可执行。

未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）保育员每日需在规定时间内完成签到，签到方式采用纸质签到表或电子考勤系统。

（2）保育员签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）保育员签到后，应立即进入工作状态，不得擅自离岗或从事与工作无关的事务。

2、签到次数和时间（1）保育员每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为7:30至8:00，下午下班签到时间为5:00至5:30。

（3）保育员应按照规定时间签到，迟到或早退需向幼儿园说明原因。

3、因公外出未签到处理（1）保育员因公外出时，需提前向幼儿园提出申请，经批准后方可外出。

（2）因公外出未能在规定时间内签到，保育员需在返回幼儿园后及时向考勤管理人员说明情况，并补签记录。

（3）未按规定申请外出且未签到的，按旷工处理。

4、忘记签到处理（1）保育员因忘记签到，需在当天内向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明。

（2）考勤管理人员核实情况后，视情节给予保育员补签机会。

幼儿园保育考勤管理制度一、目的为确保幼儿园保育工作的正常开展，规范全体员工的出勤管理，提高工作效率，保障幼儿的生活质量和安全，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤规定，强化工作纪律，营造良好的工作氛围，促进幼儿园各项工作的顺利进行。

二、适用范围本考勤管理制度适用于幼儿园全体保育工作人员，包括但不限于保育员、教师、行政人员、后勤人员等。

三、工作时间1. 幼儿园保育工作人员实行标准工时制，每周工作5天，周六、周日休息。

2. 工作时间如下：- 上午：8:00 - 12:00- 下午：14:00 - 17:303. 根据幼儿园实际情况，保育工作人员需参加幼儿园组织的各类培训、会议等活动，具体时间由幼儿园统筹安排。

4. 特殊情况下，如幼儿园举办大型活动、家长会等，保育工作人员需按照幼儿园要求调整工作时间，确保幼儿园工作的顺利进行。

5. 保育工作人员应严格按照规定的工作时间到岗、离岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向幼儿园请假。

四、考勤制度1、每日签到制度- 保育工作人员每日需在规定时间内完成签到，签到方式由幼儿园指定，可采用电子签到系统、纸质签到表等形式。

- 签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按不遵守规定处理。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间为7:50至8:10，下午签到时间为13:50至14:10。

- 签到时间结束后，未签到者视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出需提前向上级主管报备，并填写外出申请表。

- 经批准的外出，需在返回幼儿园后及时向考勤管理员说明情况，并补签。

- 未提前报备的外出视为未签到，按迟到或旷工处理。

4、忘记签到处理- 若保育工作人员因忘记签到导致未能按时记录出勤情况，应在发现后第一时间向考勤管理员说明情况，并填写《忘记签到说明表》。

- 经考勤管理员核实情况后，可进行补签，但每月忘记签到次数不得超过2次，超出次数按迟到处理。

幼儿教师考勤制度_幼儿教师考勤制度范本幼儿教师考勤制度篇1为了增强全体教职工的组织纪律性，提高工作效率，积极做好本职工作，特拟订考勤制度如下：一、请假的类别与期限(一)全体教职工执行签到制，签到时间早上7:40—8：00点，下午14:10—14:30点，早上8：01—8：10分来者一次扣款50元(教师)、30元(保育员)，8:11—8:30分来者一次扣款100元(教师)、50元(保育员)， 14:31—14:40分来者一次扣款50元(教师)，14:41—15:00来者一次扣100元(教师);早上在8：31以后、下午在15：00以后来的一次扣款200元(教师)、100元(保育员)。

签到地点门卫室，7:50班级必须保证有一名教师或保育员，7:50班级没有人员的'计在教师头上，8:00钟班级2名人员必须在，没有在的计迟到;上下午教师签到时间:11:30—11:50，12:00到班，12:01—12:10一次扣款50元，12:11—12:30以后到一次扣款100元，12:31以后到的一次扣款200元;保育员下午14:40—14:55签到，下午15:00到班，15:01—15:10到一次扣款30元，15:11—15:30到一次扣款50元，在15：31以后来的一次扣款100元。

一个月公布一次。

实行按月评比检查。

(二)事假、病假：教职工本人因病或有重要事情确需离岗，可以申请病假、事假。

请假在3天以内(含3天)的由分管园长批准;请假3天以上一周的报园长批准，一周以上的实行班子集体研究决定并报教科局、市纪委、组织部备案;病假超过规定时间(1月内累计1周，半年内累计1个月)按照(仁办发【】15号文件)长期病假人员执行。

(三)公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训，可凭文件或通知请公假。

(四)婚假：教职工符合国家法定结婚条件，办理了结婚登记手续，可享受婚假3天，若到晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)，可享受婚假13天(请婚嫁时必须要结婚证，必须在结婚期间享受)。

早教机构考勤制度一、目的为了加强早教机构的管理，提高工作效率，确保教师和员工按时到岗，保证早教机构正常运营，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于早教机构的全体教职工。

三、考勤方式1. 早教机构采用刷卡考勤方式，教职工必须按时刷卡签到、签退。

2. 教职工在每月第一个工作日需向人事部提供上个月的考勤记录，如有异常情况需及时说明。

3. 教职工因私外出需提前向直接上级请假，经批准后方可离岗。

请假时间计入考勤统计。

四、考勤时间1. 教职工每日考勤时间为：（1）工作日：上午8:00-8:30签到，下午5:00-5:30签退；（2）周末：上午9:00-9:30签到，下午4:00-4:30签退。

2. 教职工如有特殊情况无法在规定时间内签到、签退，需提前向直接上级说明，经批准后方可按实际时间考勤。

五、考勤奖惩1. 奖励（1）每月全勤奖：每月工作时间内，无迟到、早退、缺勤记录的教职工，给予全勤奖。

（2）优秀员工奖：每月根据教职工的工作表现，评选出优秀员工，给予一定的奖励。

2. 惩罚（1）迟到、早退：迟到或早退一次，罚款50元；累计两次以上，罚款100元。

（2）缺勤：缺勤一天，罚款200元；累计两天以上，罚款400元。

（3）请假：请假期满未按时返回工作岗位，按照缺勤处理。

（4）旷工：旷工一天，罚款500元；累计两天以上，视为严重违反公司制度，解除劳动合同。

六、考勤结果运用1. 考勤结果作为教职工每月绩效考核的重要依据。

2. 考勤结果作为评选优秀员工、晋升、加薪的参考依据。

3. 考勤结果作为评定职称、办理工作年限证明的依据。

七、其他规定1. 教职工应妥善保管好自己的考勤卡，如有丢失，应及时向人事部报告，并承担相应责任。

2. 教职工离岗前，需办理离职手续，并将考勤卡交回人事部。

3. 本考勤制度解释权归早教机构所有。

4. 本考勤制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

通过以上考勤制度的实施，早教机构将建立起一套科学、合理、有效的考勤管理机制，促进教职工自觉遵守考勤规定，提高工作积极性，为早教机构的发展奠定基础。

幼儿园保教人员考勤制度幼儿园是为了满足家长们对幼儿教育的需求而设立的一种教育机构。

在幼儿园中，保教人员扮演着至关重要的角色。

为了保证教育质量和工作效率，幼儿园通常会实施考勤制度。

下面将从多个角度分析幼儿园保教人员考勤制度的必要性、存在的问题以及改进措施。

首先，幼儿园保教人员考勤制度的实施是非常有必要的。

考勤制度可以确保幼儿园的正常运营和教育质量。

保教人员是幼儿园的重要组成部分，他们的早退、迟到或缺勤都会影响到幼儿园的正常教学活动和保教工作。

通过对保教人员的考勤管理，可以有效地监督和约束他们的行为，确保他们按时上下班，提高工作纪律，保证教育工作的连续性和稳定性。

然而，在实践中，幼儿园保教人员考勤制度也存在一些问题。

首先，考勤制度可能只注重结果而忽略过程。

一些幼儿园可能只关注保教人员的上下班时间，而忽略了他们的工作效率和质量。

这种情况下，保教人员可能会为了实际工作需要而延长工作时间，甚至加班加点，但这些努力却无法得到有效的反馈和肯定。

其次，幼儿园保教人员考勤制度可能过于僵化，缺乏灵活性。

对于一些特殊情况，如病假、事假、产假等，现行的考勤制度可能无法给予足够的支持和理解。

这可能导致部分保教人员不敢请假或不敢休息，加重了他们的工作压力，同时也影响了他们的身心健康。

为了改进幼儿园保教人员考勤制度，需要做到以下几点。

首先，完善考勤管理制度。

制定明确的上下班时间、休假制度等规章制度，并与保教人员充分沟通和协商，确保制度的公平性和合理性。

其次，加强考勤管理的监督和检查。

幼儿园应设立专门的考勤管理部门，负责监督和检查保教人员的考勤情况。

同时，也可以利用现代科技手段，如考勤机、人脸识别等，提高考勤管理的效率和准确性。

此外，还可以建立考勤数据分析和评价机制，根据保教人员的出勤情况、工作质量等指标，进行个人或团队的评价和奖惩，以激励保教人员的积极性和干劲。

总之，幼儿园保教人员考勤制度的确实存在必要性。

通过考勤制度，可以有效地监督和管理保教人员的工作，确保教育质量和工作效率。

幼儿教师考勤管理制度1. 引言幼儿教师考勤管理制度是为了确保幼儿园的正常运营和教育质量而制定的管理制度。

本文档旨在明确幼儿教师的考勤要求、管理流程和相关责任，并为教师们提供工作时间和休假政策的指导。

2. 考勤要求2.1. 工作时间：幼儿教师应按照幼儿园的开放时间进行工作，即每周五天，每天工作8小时。

具体工作时间根据幼儿园的运营需求进行安排，但总工作时间不得少于每周40小时。

2.2. 迟到和早退：幼儿教师应按时准时上下班，不得迟到或早退。

若由特殊情况导致迟到或早退，应提前通知幼儿园行政部门，并提供相应的请假证明。

2.3. 调班和换班：幼儿教师如需调班或换班，应提前与同事协商，并获得行政部门的批准。

2.4. 调休和加班：幼儿教师如需调休或加班，应提前向行政部门递交相应的请假申请，并经批准后方可进行调休或加班。

3. 考勤管理流程3.1. 每日考勤：幼儿教师每天上班前需使用指定的考勤系统进行刷卡确认。

每月考勤时间将由行政部门提前通知，并在考勤系统上进行设置。

3.2. 考勤异常处理：若幼儿教师出现考勤异常情况，如迟到、早退或未刷卡等，行政部门将及时记录并通知相关人员进行处理。

教师应提供相应的请假证明或解释，并接受行政部门的处理决定。

3.3. 请假申请：幼儿教师如需请假，应提前填写请假申请表，并注明请假的原因和具体时间。

请假申请需提交给行政部门并获得批准后，方可进行请假。

3.4. 考勤记录和考勤统计：行政部门将每月对幼儿教师的考勤情况进行记录和统计，并向幼儿园管理层汇报。

4. 相关责任4.1. 幼儿教师责任：幼儿教师应按要求上班，不得迟到或早退。

如有特殊情况需请假，应提前提交请假申请，并按时返回工作岗位。

同时，教师应妥善保管个人考勤信息，并协助行政部门进行考勤异常的处理。

4.2. 行政部门责任：行政部门负责制定幼儿教师的考勤管理制度，并监督实施。

对于教师的考勤异常情况，行政部门应及时记录并进行处理，并统计考勤数据向管理层汇报。

幼儿园教职工考勤制度
是为了保证教职工的工作纪律，提高教育质量，减少旷工和迟到现象而设立的一套制度。

下面是一个常见的幼儿园教职工考勤制度：
1. 工作时间：教职工必须按照幼儿园规定的工作时间上下班，准时到岗。

一般工作时间为早晨8:00到下午4:30，中间包含适当的休息时间。

2. 考勤记录：幼儿园会设立考勤机或登记册来记录教职工的考勤情况。

教职工每天上班前，需要通过考勤机打卡或在登记册上签到，并在下班时再次打卡或签到。

3. 迟到旷工处罚：教职工若早晨迟到，超过规定时间几分钟或几次，将被视为迟到。

若旷工，则是指没有请假、无故旷工或迟到超过规定次数的情况。

对迟到者，可以采取警告、罚款等措施进行处罚；对旷工者，可以采取扣工资、严重者解除劳动合同等措施进行处罚。

4. 请假制度：如有事需要请假，教职工需要提前向幼儿园提交请假申请。

请假原因需要真实合理，并需得到幼儿园的批准。

请假人员需要在请假期间履行相应的补班手续。

5. 考勤奖励：教职工按时上下班、无迟到旷工记录的，可以得到相关奖励，如表扬、奖金等形式。

幼儿园教职工考勤制度的实施，可以一定程度上监督和激励教职工履行职责，确保教育工作的正常进行。

同时，也需要根据实际情况进行调整和升级，以适应幼儿园的运营需求。