2017年毕业生就业质量报告

2017届毕业生就业规模、结构、就业率、就业流向报告一、2017届毕业生就业情况（一）毕业生的规模天津师范大学2017届毕业生共7753人。

其中女生5998人，占毕业生总人数的77.36%；男生1755人，占毕业生总人数的22.64%，男女比例为1:3.42，女生比例较高；市外生源为主，共4566人，占比为58.91%。

（图一）2017届毕业生男女比例（图二）2017届毕业生市内外生源比例（二）就业总体情况1.总体就业率及毕业去向2017年我校共有毕业生7753人，其中研究生1232人，本科生6034人，高职生487人，截止至2017年12月31日，我校2017届毕业生总体就业率为92.18%，比2016年同期提高2.22%；总体签约率为29.90%，比2016年同期降低1.78%。

根据《天津市高校毕业生就业状况统计实施细则》（试行）中对毕业生就业类型的划分，我校毕业生就业分布流向分为签约（含签订就业协议或合同）、升学、出国、其他形式就业（含打工、自由职业、自主创业等）。

2017年各层次毕业生就业情况为：研究生就业率为81.66%，其中签约率为56.25%，升学率为3.25%，出国比例为0.65%，其他形式就业率为21.51%；本科生就业率为93.72%，其中签约率为24.53%，升学率为12.35%，出国比例为1.76%，其他形式就业率为55.09%；高职生就业率为99.79%，其中签约率为29.77%，升学率为2.26%，其他形式就业率为67.76%。

（表一）2017届毕业生就业情况统计表学历层次就业类型本科生（6034人）研究生（1232人）高职生（487人）全体毕业生（7753人）人数比例人数比例人数比例人数比例签约148024.53%69356.25%14529.77%231829.90%升学74512.35%40 3.25%11 2.26%79610.27%出国106 1.76%80.65%00.00%114 1.47%其他形式就业332455.09%26521.51%33067.76%391950.55%合计就业565593.72%100681.66%48699.79%714792.18%注：“其他形式就业”包括：打工、自由职业、自主创业等就业形式。

S t r i v i n g f o r t h e E x c e l l e n t U n i v e r s i t y迈向卓越的大学Graduates' Employment Quality Analysis（2017）浙江大学建筑工程学院目录第一章毕业生就业创业基本情况The basic situation of graduates 第一节毕业生升学就业总体情况1一、毕业生生源情况1二、毕业生初次就业率1三、毕业生就业流向2第二节本科毕业生升学就业情况9一、本科生生源情况9二、本科生就业总览10三、国内升学情况10四、国外升学情况11第三节毕业研究生就业情况13一、硕士生生源情况13二、硕士生就业总览14三、硕士生分专业就业情况15四、博士生生源情况18五、博士生就业总览19第二章毕业生就业创业指导与服务Graduate employment and entrepreneurship guidance and services第一节毕业生校园招聘19 第二节发布毕业生招聘信息19第三节就业指导与服务20第四节在校生创新创业教育23第三章毕业生就业质量分析Quality Analysis of Graduates' Employment一、毕业生求职途径23二、毕业生暂定年薪24三、毕业生专业相关度25四、毕业生择业考虑因素26五、毕业生的求职准备和困难27六、毕业生核心竞争力28七、毕业生对院系就业服务反馈29八、毕业生交流意愿反馈30附录：2017届招聘宣讲活动31第一章毕业生就业创业基本情况第一节毕业生升学就业总体情况一、生源情况2017年，建筑工程学院共有毕业生532人，其中：本科生270人，硕士生210人，博士生52人；委培定向生共有5人（博士1人，硕士4人）。

各学历层次生源分布情况如下图：图1：各学历层次生源分布情况二、初次就业率截至2017年11月30日，学院2017届532位毕业生中，出国（境）和国内升学的毕业生有190人（含本科生166人，硕士生10人，博士生14人），已落实就业去向的毕业生有330人，委培定向生5人，尚未落实就业去向的有7人（含本科生4人，硕士生1人，博士生2人）。

浙江省2017届普通高校毕业生就业质量年度报告浙江省教育厅二○一七年十二月目录引言........................................................... - 2 -第一章：就业基本情况 ........................................... - 4 -一、毕业生规模................................................ - 4 -（一）毕业生总人数.......................................... - 4 -（二）毕业生生源地区分布.................................... - 4 -（三）毕业生学科分布........................................ - 5 -二、毕业生就业率.............................................. - 7 -（一）毕业生总就业率........................................ - 7 -（二）研究生就业率.......................................... - 7 -1、分学科研究生就业率....................................... - 7 -2、分专业研究生就业率....................................... - 8 -（三）本科毕业生就业率..................................... - 10 -1、一级学科本科毕业生就业率情况............................ - 10 -2、分专业本科毕业生就业率.................................. - 11 -（四）专科（高职）毕业生就业率............................. - 14 -1、一级学科专科（高职）毕业生就业率........................ - 14 -2、分专业专科（高职）毕业生就业率.......................... - 15 -第二章促进毕业生就业创业工作主要特点 ......................... - 18 -第三章：就业相关分析 .......................................... - 22 -一、毕业生就业流向单位性质分析............................... - 22 -二、毕业生就业流向地区分析................................... - 22 -三、毕业生就业流向行业分析................................... - 23 -四、毕业生升学出国状况分析................................... - 24 -五、毕业生自主创业状况分析................................... - 25 -六、不同性别毕业生就业状况分析............................... - 25 - 第四章：就业发展趋势分析 ...................................... - 27 -一、就业率趋势分析........................................... - 27 -二、月收入变化趋势分析....................................... - 27 -三、专业就业相关度变化趋势分析............................... - 29 -四、毕业生就业地区流向趋势分析............................... - 30 -五、离职率变化趋势分析....................................... - 32 -六、毕业生自主创业情况趋势分析............................... - 34 -引言高校毕业生就业质量是高等学校教育和人才培养的重要反映。

北京航空航天大学2016届毕业生就业质量年度报告1序言 (2)一、就业基本状况与特色工作 (4)1.1就业基本状况 (4)1.2就业特色工作 (5)学生为本，全方位深化教育模式改革创新 (5)整合资源，系统构建个性化就业指导体系 (7)搭建平台，协同推进专业化就业理论研究 (8)厚植土壤，科学营造体系化创新创业环境 (9)二、毕业生就业状况分析 (10)2.1本科毕业生升学情况及趋势 (10)2.2毕业生就业行业分布情况 (11)2.3毕业生就业单位性质分布情况 (12)2.4毕业生就业地域分布情况及趋势 (13)2.5国防科技工业单位就业情况 (15)2.6毕业生重点就业单位 (15)2.7未就业毕业生原因分析 (17)2.8招聘会组织情况 (17)三、就业状况调研反馈 (18)3.1毕业生就业状况反馈 (18)3.1.1 就业满意度 (18)3.1.2 就业岗位与专业相关程度 (19)3.1.3 年薪 (20)3.1.4 毕业生求职过程中收到录用通知的情况 (21)3.1.5 毕业生求职过程时间长度 (21)3.1.6 求职渠道 (22)3.2用人单位反馈 (23)3.2.1 用人单位满意度 (23)3.2.2 用人单位对毕业生专业能力评价 (24)3.2.3 用人单位对毕业生综合能力评价 (25)3.3毕业生工作状况跟踪反馈 (25)3.3.1 工作适应情况 (26)3.3.2 工作满意度 (26)3.3.3 工作胜任情况 (27)附表——各学历层次分学院、分专业就业率 (28)2作为一所肩负神圣使命、承载宏伟愿景的大学，北京航空航天大学的理想抱负、传承发展始终与国家发展、民族振兴、社会进步紧密相系。

建校65年以来，北航一直是国家重点建设的高校，2016年学校确立了以“建设扎根中国大地的世界一流大学”为发展远景目标。

2017年学校入选国家“双一流”建设高校名单。

学校始终坚持学术至上，形成了围绕国家战略需求和学术前沿的科研基础和创新力。

衡水学院毕业生就业质量报告（2017）二○一七年十二月目录衡水学院概况 (5)第一部分毕业生就业基本情况及分析 (7)一、毕业生规模 (7)（一）毕业生学历、性别分布 (7)（二）毕业生分学历层次学科门类（专业大类）分布 (8)（三）毕业生分学历层次专业分布 (9)（四）毕业生省内生源分布 (10)（五）毕业生省外生源分布 (11)（六）毕业生分学科门类（专业大类）生源分布 (12)（七）毕业生分专业生源分布 (13)（八）特殊身份（学生党员、少数民族学生）毕业生分布 (15)（九）毕业生按学科门类（专业大类）及性别分布 (16)（十）毕业生按专业、性别分布 (17)二、毕业生毕业去向 (18)（一）毕业生总体毕业去向分布 (18)（二）毕业生分学科门类（专业大类）毕业去向分布 (18)（三）毕业生分专业毕业去向分布 (19)（四）毕业生分学科门类（专业大类）升学率统计表 (21)（五）毕业生分专业升学率统计表 (21)（六）毕业生分学科门类（专业大类）就业率统计表 (23)（七）毕业生分专业就业率统计表 (23)三、毕业生就业流向 (25)（一）毕业生就业地域流向分布 (25)（二）毕业生省外就业地域流向分布 (26)（三）毕业生分学科门类（专业大类）就业地域流向 (27)（四）毕业生分专业就业地域流向 (28)（五）毕业生省内各地市就业专业集中情况 (30)（六）毕业生分性别就业行业分布 (32)（七）毕业生就业单位性质情况 (33)（八）特殊身份毕业生就业情况 (33)第二部分就业主要工作 (35)一、促进毕业生就业创业举措 (35)（一）完善工作体制，健全管理制度 (35)（二）加强队伍建设，创新指导体系 (35)（三）搭建服务平台，强化服务意识 (36)（四）适应市场需求，创新培养模式 (36)（五）夯实就业基地，拓宽就业渠道 (37)（六）以创业带动就业 (37)（七）以活动为载体，提升大学生就业能力 (37)二、就业指导服务情况 (38)（一）毕业生对学校职业指导与就业服务工作的评价 (38)（二）毕业生对各学院职业指导与就业服务工作的评价 (39)（三）用人单位对学校就业工作评价 (40)第三部分就业相关分析 (41)一、月收入分析 (41)二、毕业生工作与专业相关度分析 (41)三、毕业生工作所在地分析 (42)（一）毕业生工作所在地分布 (42)（二）各院系毕业生工作所在地分布 (42)四、用人单位对毕业生的评价 (43)（一）用人单位对本校应届毕业生的满意度 (43)（二）主要性质类别用人单位对本校应届毕业生的满意度 (44)第四部分发展趋势分析 (45)一、毕业生就业率变化趋势 (45)（一）就业率总体变化趋势 (45)（二）各院系就业率变化趋势 (45)（三）各专业就业率变化趋势 (46)二、用人单位招聘高校毕业生的主要渠道分析 (48)第五部分就业对教育教学的反馈 (49)一、毕业生对学校教育教学工作的满意度与反馈 (49)（一）毕业生对学校教育教学工作的满意度 (49)（二）学校教育教学改进举措 (49)二、毕业生对职业发展要素的反馈 (52)（一）毕业生对职业发展要素重要性的反馈 (52)（二）学校加强职业教育的措施 (52)三、用人单位对毕业生素养、能力、知识培养反馈 (53)（一）用人单位对毕业生个人能力的反馈 (53)（二）用人单位对毕业生专业知识与专业技能的反馈 (54)（三）用人单位对学校人才培养的建议 (54)四、专业预警及调控措施 (55)衡水学院概况衡水学院坐落在美丽的衡水湖畔，这里人杰地灵，文化底蕴深厚，是儒学大师董仲舒的故里。

2017年大学生就业率调查报告与分析大学生就业调查报告2017年大学生就业率调查报告与分析调查说明高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。

现在的大学生就业面临着一个比以前更加趋紧的形势，大学生的就业问题，不仅关系到家家户户的切身利益，更关系到国家的经济建设和社会稳定，关系到社会主义和谐社会的构建。

大学生面临的困境"毕业即失业'，这种曾经离大学生很遥远的现象，如今已经真实的出现了，还愈演愈烈。

目前对于即将就业的许多大学生来说，他们对自己的就业和未来该何去何从甚是忧虑，在学习的道路上隐含着太多的迷茫。

很多大学生选择了考研这条路，目的是获得更高的学位，实现个人价值，缓解就业压力。

其实这也是一个不错的选择。

经调查，大部分毕业就将面临就业的大学生，紧张的就业形势会让他们坐立不安。

所以他们就盲目的参加很多的招聘会和面试，投的简历数量不是一般多，为找一份工作而四处不停地奔波。

好不容易找到一份工作，结果是最底层的，最基础的，和自己在校期间学的专业也不是很吻合，与自己原先设想的目标差距很大。

其实刚毕业就能找到一份还可以接受的工作，也算是很幸运的啦。

调查分析总的看来，我们可以大致归纳为以下几点：一、大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的大学生表示一直在关注就业信息，而71%的大学生只是偶尔关注，在看到时留意下。

而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。

大学生大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。

典型的眼高手低表现。

二.自身工作经验缺乏调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。

目录前言...．............．.．..．.．.．.．...．.．.....．......．．2 第一部分毕业生基本情况．．..．.......．．.......．．．.. (3)第二部分毕业生就业情况....．．．....．.．..．.....．.....．．．.5 第三部分毕业生社会评价．．．.．.．....．...．......．．....．..11 第四部分促进毕业生就业政策措施和指导服务情况．.．......１2前言在全国大学毕业生就业形势依然严峻的2０1７年，陕西省毕业人数更是达到了35.6万人，为历史最高。

我院有９61名学生毕业进入社会就业，在当今的学生就业的观念不强，一味想到如何择业,并多数选择了省会城市西安作为首选地区,形成了眼高手低,不愿到二、三线城市、基层就业或回乡就业，在这种大环境不利于高职毕业生就业的情况下，经过学院毕业生就业指导中心和各系及全体教职工的不懈挖掘和努力，毕业生就业质量、就业数量、就业单位等诸方面都得到了提升。

学院初次就业率经教育厅最终审核达到了89.07％,圆满并超额完成了省委、省政府下达的２0１7年度8５%的目标任务。

比上年度增长了２.21个百分点。

第一部分毕业生基本情况1.１毕业生规模陕西经济管理职业技术学院 2017届毕业生共计９61 人。

1．2毕业生构成情况１.２．１ﻩ毕业生专业分布情况20１7届我院共12个专业有毕业生，其中毕业生人数排名前四的专业是：会计电算化专业409人,占毕业生总数的42.６％；财务管理专业 216人,占毕业生总数的22.5%；金融管理与实务专业87人,占毕业生总数的9．1%；人力资源管理专业47人，占毕业生总数的4.9%。

(见表１－1)）。

毕业生专业分布情况表１-1ﻩ各专业统计表1.２.2 毕业生性别构成情况从性别构成来看,毕业生中男生2１９人,占毕业生总数的２3%;女生７４２人，占毕业生总数的77％,男女性别比１：2.95（见图 1-1）。