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成立工会流程工会成立流程成立工会程序：一、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告在报告中，应说明以下内容:1、本单位的基本情况成立日期、性质、职工人数、地址、注册资本、流动资本、生产经营项目、党政领导人的配备、及其主管单位等情况。
2、群众对于组建工会的意愿，要召开本单位职工参加的讨论组建工会的座谈会，广泛征求意见。
3、组建工会应征求党政领导对本单位组建工会的意见。
党政领导应依法给予支持。
4、由3-5人组成工会筹备组，具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生前暂时代行工会委员会职责。
筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。
二、发展工会会员，建立工会小组1、在发展工会会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务，使新会员对工会组织有个初步认识。
在此基础上，发给职工填写《中国工会会员申请表》，经审批后成为中国工会会员，以及接转工会会员组织关系。
2、在会员发展后，可根据单位会员人数的多少，成立工会小组或车间、部门分会组织，民主选举工会小组长。
三、选举工会代表和组织酝酿"两委"委员候选人1、印发《关于召开工会代表大会的通知》（内容大致包括：业经党委和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、新一届"两委"的组成、具体工作安排和要求，以及本届工会任期时间等），并附大会代表名额分配表。
2、做好选举工会代表工作。
工会代表要求在各车间（科室）班组工会小组中分别推选产生，产生的代表人数占会员的比例，各单位应根据自已的实际情况和有关规定，分别选择5%至25%，人数少的单位比例大些，人数多的单位比例少些。
3、审查代表选举程序和代表资格，工会"两委"委员的候选人应推选为代表。
4、协商产生工会"两委"委员候选人。
25人以下的基层工会，设主席或构造委员1人；200人以下，设委员3-7人；201人至1000人的，设委员7-15人；1001人至5000人的，设委员15-21人；5001至人的，设委员21-29人；人以上的，委员最多不超过37人。
工会职工代表大会筹备工作工作手册第一章前言一、编制目的本工作手册根据《工会法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《企业工会工作条例》、《乌海电业局职工代表大会实施细则》等法律法规的有关规定，结合局职工代表大会暨工作会（以下简称“两会”）的召开经验而制定。
旨在为我局今后召开“两会”提供规范，实用和有效的工作范本。
二、使用说明本工作手册作为召开“两会”的操作指南，供组织召开“两会”的工作人员使用。
本手册仅作为召开“两会”的参考性文件，如发现问题请与我们联系，我们将不断进行修改及完善。
第二章工作会暨职工代表大会筹备工作操作流程一、呈报请示筹备“两会”前，工会应首先向局党委呈报《关于筹备*届*次职工代表大会暨工作会的请示》，《请示》一般在召开大会前一个月呈报。
《请示》内容包括：大会的指导思想和任务，大会的主要议程，大会规模，代表结构，代表条件和产生的办法，大会主席团名额，各专门委员会的设置及名额，会期，会议预算及其他事项等。
二、组织召开“两会”筹备会议一般在大会前半个月，由办公室组织召开“两会”筹备会议。
成立两会筹备领导小组及办公室：（一）领导小组名单：组长：局长、书记副组长：纪委书记、工会主席、副局长、总工程师、总会计师（二）领导小组下设办公室：主任：工会主席、纪委书记成员：办公室主任工会副主席、党委工作处处长、机关事务处处长工作职责：负责会议的全面工作；负责就会议筹备中的有关事项向领导小组请示汇报；负责职代会预算费用的审定工作；负责监督会务组及文秘组的各项工作；做好领导小组交办的其他事项。
（三）办公室下设四个专门工作小组：1.会务组：组长：工会副主席成员：工会工作人员工作职责：负责会议的组织和筹备工作；负责会议召开的时间、地点，会场布置，参会人员座次，会议通知；做好领导小组及办公室交办的其他工作。
具体分工：负责*届*次职代会工会工作报告的撰写；负责奖牌、证书、绶带的定制，会议代表的讨论分组安排；撰写先进彰文件；职代会日程安排、职代会决议程序、编制先进奖金发放预算；颁奖彩排；收集职代会决议；发言人员的确定及汇总发言材料，交办公室把关。
基层工会操作指南
1. 建立健全工会组织
- 按照《工会法》和上级工会的要求,建立基层工会委员会,选举产生主席、副主席和委员。
- 制定工会章程,明确工会的性质、宗旨、任务和工作制度。
- 建立工会小组,覆盖各个车间、科室和部门。
2. 加强工会自身建设
- 建立健全工会民主集中制,充分发扬民主,广泛听取职工意见。
- 加强工会干部队伍建设,提高工会干部的政治素质和业务能力。
- 加强工会财务管理,规范使用经费,确保资金安全。
3. 维护职工合法权益
- 参与企业重大决策,维护职工在生产经营管理中的民主权利。
- 与企业签订集体合同,规范劳动关系,保障职工工资、福利和劳动安全卫生权益。
- 代表职工与企业协商平等,调解劳资纠纷。
4. 组织开展丰富多彩的工会活动
- 组织职工参加各类技术培训、素质教育和业余生活教育。
- 开展职工文体活动,丰富职工业余生活。
- 关心关爱职工生活,帮助解决实际困难。
5. 加强工会宣传工作
- 利用多种形式,宣传党和国家的方针政策以及工会工作职责。
- 宣传先进典型,树立工人阶级的良好形象。
- 宣传劳动法律法规,增强职工的法制观念。
6. 加强与上级工会和其他单位的联系
- 向上级工会及时汇报工作,接受指导和监督。
- 与企业党政工团组织密切配合,形成工作合力。
- 加强同其他单位工会的横向联系,分享经验,开展互动交流。
工会工作手册工会是由劳动者自愿组成的群众组织，其宗旨是维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
作为工会工作人员，我们需要了解工会的职责和工作内容，以便更好地开展工作，服务会员，推动工会事业的发展。
一、工会组织结构。
工会的组织结构一般包括工会会员大会、工会委员会、工会主席团和工会办公室。
其中，工会会员大会是最高权力机构，决定工会的重大事项；工会委员会是会员大会的执行机构，负责工会的日常工作；工会主席团是工会委员会的领导机构，负责领导工会的工作；工会办公室是工会的执行机构，负责具体的工作实施。
二、工会的职责。
1. 维护劳动者的合法权益。
工会要积极维护劳动者的合法权益，包括工资福利、劳动条件、职业安全等方面的权益，通过集体谈判、协商和法律途径来维护劳动者的合法权益。
2. 促进劳动关系和谐稳定。
工会要促进企业内部劳动关系的和谐稳定，通过开展职工文化活动、员工关系调解、员工代表大会等形式，加强企业内部的沟通和协调，促进员工和企业之间的关系和谐。
3. 参与企业管理和决策。
工会要积极参与企业的管理和决策，代表职工的利益，参与企业的经营管理、生产经营、财务监督等方面的决策，推动企业民主管理。
4. 开展职工培训和文化活动。
工会要组织开展职工的技能培训和文化活动，提高职工的综合素质和文化水平，促进职工的全面发展。
5. 维护社会公共利益。
工会要积极参与社会公益事业，关注社会热点问题，维护社会公共利益，为社会和谐稳定作出贡献。
三、工会工作内容。
1. 组织会员大会和委员会会议。
工会要定期组织会员大会和委员会会议，讨论和决定工会的重大事项，听取会员的意见和建议，推动工会工作的开展。
2. 维护劳动者权益。
工会要及时了解和掌握职工的诉求和需求，积极维护劳动者的合法权益，通过集体谈判、协商和法律途径来维护劳动者的权益。
3. 组织职工文化活动。
工会要组织开展职工的文体活动、文艺演出、健身运动等活动，丰富职工的文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。
工会分会工作计划2024全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工会分会工作计划2024随着中国经济的迅速发展，劳动力市场日趋复杂多变，工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的重要组织，在推动企业持续健康发展和促进社会和谐稳定中起着不可替代的作用。
为了更好地开展工会工作，提升工会组织的凝聚力和影响力，我分会将制定以下工作计划，以满足广大职工的需求，实现工会工作的新突破。
一、建立健全组织机构在2024年，我们将加强工会组织的建设和管理，完善工会章程，规范组织结构，明确职责分工，提高工会组织的凝聚力和执行力。
我们将建立健全职工代表大会和委员会制度，充分发挥职工代表的作用，让职工的声音得到充分的表达和尊重。
我们将加强干部队伍建设，提升干部素质和能力，确保工会工作有序开展。
二、推动职工权益保障保障职工的合法权益是工会分会的重要任务。
我们将加强对劳动法律法规的宣传和培训，帮助职工维护自身权益。
我们将建立健全劳动纠纷处理机制，帮助职工解决劳动争议，维护职工权益。
我们还将积极参与企业工资集体谈判，争取职工合理的工资待遇。
我们将加强对劳动合同的监督和执行，确保职工权益得到有效保障。
三、促进劳动关系和谐发展劳动关系和谐稳定是企业发展的基础，也是工会工作的重要内容。
我们将加强对企业劳动关系的研究和分析，解决企业劳动关系中存在的矛盾和问题，促进企业劳动关系的和谐发展。
我们将加强与企业管理层的沟通和协调，引导企业建立健全的用工制度，维护职工的合法权益，共同推动企业持续健康发展。
四、开展职工文化活动丰富职工的文化生活是工会工作的重要内容。
我们将组织丰富多彩的文化活动，丰富职工的业余生活，提高职工的文化素质和幸福感。
我们还将积极参与社会公益活动，传播正能量，促进社会和谐稳定。
我们还将加强对职工的心理健康关注，开展心理健康知识普及和心理辅导服务，帮助职工消除心理困扰，提升幸福感和工作效能。
工会分会将按照上述工作计划，在2024年更加积极主动地开展工会工作，提升工会组织的凝聚力和影响力，推动企业持续健康发展，促进社会和谐稳定。
市总工会建会工作指南（16项）1. 引言市总工会作为基层工会组织的最高领导机构，负责指导和协调全市范围的工会工作。
为确保市总工会的高效运作，建立具有针对性和实效性的工作指南，对于组织建会工作至关重要。
本文档旨在提供市总工会建会工作指南的具体内容，包括16项重要事项，以帮助市总工会顺利开展工作。
2. 建会前的准备工作在正式建立市总工会之前，需要进行一系列的准备工作。
2.1. 确定组织结构市总工会应根据实际情况确定组织结构，包括成立主席团、专委会、办公室等。
同时，还需确定各个部门的职责和工作范围，确保组织结构的合理性和高效性。
2.2. 完善工会章程市总工会应制定和完善工会章程，明确工会的宗旨、任务和权责，以及会员的权益和义务。
章程应公示并向会员进行解读，确保工会的管理和运作符合法律法规。
2.3. 建立相关制度和流程市总工会应建立健全相关制度和流程，包括决策制度、会议制度、财务制度等。
这些制度和流程应明确各方责任并确保透明度和高效性。
3. 市总工会的工作职责3.1. 组织会员大会市总工会应定期召开会员大会，向会员汇报工会的工作情况，接受会员的监督和建议。
会员大会是市总工会的最高决策机构，其决议具有法律效力。
3.2. 组织选举市总工会应组织选举产生工会的各级领导机构和代表，确保领导机构的合法性和代表的代表性。
选举应公开、公正、公平，遵循工会章程和相关法规。
3.3. 维护会员权益市总工会应积极维护会员的合法权益，包括劳动权益、社会保障权益、福利待遇等。
市总工会应为会员提供法律咨询、维权指导等服务，并代表会员与用人单位进行协商和谈判。
3.4. 推动改善工作条件市总工会应推动用人单位改善工人和职工的工作条件，包括提高工资待遇、完善劳动环境、保障职工安全等。
市总工会可以组织劳资协商，促使用人单位与工会达成合理的劳动关系。
3.5. 组织文体活动市总工会除了履行基本职责外，还应组织各类文体活动，提高会员的文化素质和生活品质。
工会组建注意事项工会组建是一项重要的工作，需要注意以下几点：一、明确目标和任务。
在组建工会之前，首先要明确组建工会的目的和任务，确保工会的发展方向和工作重点与员工的需求和利益相一致。
同时，还需要制定明确的工会章程和工作计划，确保工会的工作有条不紊地进行。
二、广泛宣传和动员。
在组建工会之前，要广泛宣传和动员员工参加工会组建工作，提高员工的参与意识和积极性。
可以通过召开员工大会、发放宣传材料等方式，向员工介绍工会的作用和意义，鼓励他们积极参与工会组建工作。
三、建立组织机构和干部队伍。
组建工会需要建立一套完善的组织机构和干部队伍，确保工会能够有效地履行职责和开展工作。
可以选派一些具有组织能力和领导才能的员工担任工会干部，组建工会委员会和各个工会部门，明确各个部门的职责和任务。
四、加强培训和提升。
工会组建之后，要加强对工会干部和会员的培训和提升，提高他们的组织能力和工作水平。
可以组织各种形式的培训活动，如开展学习班、举办座谈会等，提升工会干部和会员的综合素质和专业能力。
五、积极开展工作。
工会组建之后，要积极开展各项工作，为员工提供全方位的服务和保障。
可以开展各种形式的文体活动、职业培训、法律咨询等，为员工解决实际问题，维护员工的合法权益。
六、加强与企业的沟通和合作。
工会是员工与企业之间的桥梁和纽带，要加强与企业的沟通和合作，共同推动企业的发展和员工的福利改善。
可以通过定期召开工会与企业的联席会议、建立工会与企业的合作机制等方式，促进双方的合作与共赢。
七、注重民主决策和透明运作。
工会组建之后，要注重民主决策和透明运作，保障员工的知情权和参与权。
可以建立工会会员代表大会制度，定期召开会员代表大会，让员工直接参与决策和监督工会的工作。
八、加强与其他工会的联系与交流。
工会组建之后，要加强与其他工会的联系与交流，学习和借鉴其他工会的经验和做法。
可以通过参加工会联谊活动、举办工会交流研讨会等方式，促进工会之间的交流与合作。
非公有制企业组建工会工作指南我国《工会法》规定，“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度、都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制”。
基层工会组织的建立，“必须报上一级工会批准”。
“基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的,依法取得社会团体法人资格”。
《劳动法》规定，“劳动者有权依法参加和组织工会”。
凡符合条件的非公有制企业都应依法建立工会组织。
建立工会组织的主要程序是：一、成立组建工会筹备组（一）工会筹备组通过上下协商产生，一般由3至5人组成。
具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生前暂时代行工会委员会职责。
筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。
（二）以书面形式向上一级工会提出建立工会组织的请示。
内容包括：本单位的基本情况；群众对组建工会的意愿；单位领导对本单位组建工会的意见；提出筹备组成员名单以及提出本届工会任期时间。
二、向广大职工宣传《工会法》和《中国工会章程》宣传的主要内容：工会的性质、地位、作用、任务、参加工会的条件、会员的权利和义务等。
三、发展工会会员，建立车间（科室）工会或工会小组（一）在广泛宣传发动的基础上，发展职工入会。
既可以发动职工填写《中国工会会员申请表》，经审批后成为中国工会会员；也可采用企业造册、职工签名、张榜公布、颁发《工会证》的做法发展会员。
（二）根据发展的会员人数，设立车间（科室）工会或工会小组，车间（科室）工会或工会小组负责人应民主选举产生。
四、召开第一次工会会员（代表）大会，成立工会组织（一）选举产生工会代表工会代表要求在车间班组及各部门的会员中选举产生，各单位可根据实际情况确定代表的比例，一般占会员总数5%至25%。
会员人数在200人以下的单位应召开会员大会。
工会委员和经审委员候选人应推选为代表。
（二）协商产生工会委员会和工会经费审查委员会委员候选人。
工会组建工作方案一、工作背景随着企业的发展和员工队伍的壮大，为了更好地维护员工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展，建立工会组织已成为当务之急。
二、组建原则1、依法依规原则：严格按照《中华人民共和国工会法》等相关法律法规进行组建工作。
2、民主自愿原则：充分尊重员工的意愿，保障员工的民主权利。
3、维护权益原则：以维护员工的合法权益为出发点和落脚点，促进企业与员工的共同发展。
三、组建目标在具体时间内，完成工会的组建工作，使工会组织能够正常运转，发挥其应有的作用。
四、组建流程1、宣传动员（1）通过企业内部宣传栏、公告栏、微信群等渠道，广泛宣传工会的性质、作用、组建的意义和流程，提高员工对工会的认识和参与度。
（2）组织召开动员大会，向员工详细介绍工会的职能和好处，鼓励员工积极加入工会。
2、发展会员（1）发放会员申请表，员工自愿填写并提交。
（2）对申请入会的员工进行资格审查，确认会员名单。
3、选举工会代表（1）根据企业规模和员工分布情况，合理划分选区。
（2）按照民主程序，选举产生工会代表。
4、提名工会委员候选人（1）广泛征求员工意见，提出工会委员候选人名单。
（2）对候选人进行资格审查，确保候选人符合条件。
5、召开工会成立大会（1）筹备并召开工会成立大会，选举产生工会委员会。
（2）明确工会委员会的职责分工。
6、向上级工会报批（1）将工会组建的相关材料报上级工会审批。
（2）根据上级工会的意见，进行整改和完善。
7、工会组织正式运行（1）制定工会工作制度和工作计划。
（2）开展工会各项活动，履行工会职能。
五、工会组织架构及职责1、工会委员会（1）主席：负责全面工作，协调各方关系，推动工会工作的开展。
（2）副主席：协助主席工作，负责具体工作的组织实施。
（3）委员：分别负责组织、宣传、文体、女工、福利等方面的工作。
2、经费审查委员会（1）主任：负责经费审查工作的组织和协调。
（2）委员：参与经费审查工作，确保经费使用合法合规。
非公有制企业组建工会工作指南一、引言在我国，随着非公有制经济的快速发展，越来越多的非公有制企业涌现出来。
非公有制企业的发展离不开稳定的劳动力和和谐的劳动关系。
组建工会是非公有制企业实现稳定劳动力和提高劳动关系的重要手段之一、本文就非公有制企业组建工会的工作指南给出具体的建议和解决方案。
二、了解相关法律法规1.了解我国《工会法》及相关政策文件：组建工会工作必需明确相关的法律法规，了解工会的权益与义务。
2.了解非公有制企业工会工作条例：工会工作条例针对非公有制企业中工会组织的独特性和特点制定，可以指导工会组织在非公有制企业中的工作实践。
三、发起组建工会1.调查员工意愿：通过问卷调查或集体讨论的形式，了解员工对组建工会的意见和期望。
2.拟定工会组织章程：根据员工的意见和国家法律法规，制定适合非公有制企业的工会组织章程。
四、推选工会组织负责人1.确定工会主席：由工会会员自行推选产生，并在工会组织章程中明确其任期、权责等。
2.确定工会委员：与工会主席共同组成工会组织的领导班子，也由工会会员进行推选。
五、成立工会组织1.成立工会代表大会：由所有工会会员共同参与，选举工会主席并审议有关事项。
2.设立工会办公室：在企业内部确定工会办公室的地点和面积，并提供所需的工作设施设备。
六、组织开展工会活动2.组织员工培训：开展员工职业培训、技能提升等活动，提高员工素质和工作技能，增强员工的职业发展能力。
3.组织员工享受福利：与企业合作，为员工提供福利待遇，如购买保险、开展体检等活动。
4.组织员工参与社会公益活动：引导员工积极参与社会公益活动，增强企业社会责任感和员工凝聚力。
七、加强工会宣传和服务。
大连市总工会基层单位建会操作指南大连市总工会组织建设部制二０一一年三月说明1.本手册适用于未建工会的企业、事业单位、机关组建工会（以下简称建会）。
2.建立基层工会委员会的，填报《关于成立××××工会的请示》（第13页）、《关于×××工会成立暨第一届委员会和经费审查委员会选举结果的报告》（第14页）和《工会干部情况表》（第15页）。
建立工会小组的，填报《工会小组审批表》（第16页）。
3.工会组织隶属关系的确定：参照《大连市总工会关于确定基层工会组织隶属关系的意见（暂行）》（大工发[2008]59号）文件规定执行（第7页）。
目录一、工会的性质、作用 (4)二、建会法律依据 (5)三、建会基本要求 (7)四、建会主要程序 (9)五、建会具体操作中需要注意的问题 (12)六、建会相关材料 (13)七、上级工会对本单位成立工会的批复 (23)一、工会的性质、作用中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
中国工会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，推动党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的贯彻落实，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗。
中国工会的基本职责是维护职工合法权益。
中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化和社会建设；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
中国工会在企业、事业单位中，按照促进企事业发展、维护职工权益的原则，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业、事业的发展。
中国工会坚持群众化、民主化，保持同会员群众的密切联系，依靠会员群众开展工会工作。
各级工会领导机关坚持把工作重点放到基层，全心全意为基层、为职工服务，增强基层工会的活力，把工会建设成为“职工之家”。
二、建会法律依据（一）《中华人民共和国工会法》第3条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
第11条规定：基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。
上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
（二）《辽宁省实施<中华人民共和国工会法>规定》第6条规定：上级工会依据《工会法》和本规定，可以到基层单位指导、帮助组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
组建工会，需经上级工会同意成立工会委员会筹备组。
由筹备组发展会员，组织召开会员大会或者会员代表大会，民主选举产生工会委员会。
自筹建工作开始的下个月起，拟建工会的单位每月按职工工资总额的百分之二提取工会筹备金。
工会筹备金主要用于筹建工会所发生的有关费用。
（三）《中华人民共和国公司法》第5条规定：公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
第18条规定：公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。
公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。
（四）《中华人民共和国外资企业法》第13条规定：外资企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益，外资企业应当为本企业工会提供必要的活动条件。
《中华人民共和国外资企业法实施细则》第66条规定：外资企业的职工有权按照《中华人民共和国工会法》的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。
（五）《中华人民共和国个人独资企业法》第6条规定：个人独资企业职工依法建立工会，工会依法开展活动。
（六）《中华人民共和国劳动法》第7条规定：劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
三、建会基本要求（一）建会主要形式：根据《中国工会章程》的有关规定，基层工会组织的主要形式：会员25人以上的，应当成立工会基层委员会；会员不足25人的，可单独建立工会基层委员会，也可由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或工会主席1人，主持基层工会工作。
（二）基层工会组织的机构设置：根据《工会基层组织选举工作暂行条例》有关规定，工会委员会委员根据会员数的规模可确定3－37人，其中主席1人（可设副主席1－2人）；工会经费审查委员会委员最低不少于3人，最高不超过同级工会委员会委员名额的20%，其中经审主任1人，副主任若干人。
基层工会委员会根据工作需要，可设立各种专门工作委员会或专门工作小组。
根据《企业工会工作条例》，企业有女会员10名以上的，应建立工会女职工委员会，不足10名的应设女职工委员。
女职工委员会一般设委员3－5人，其中主任1人。
工会实行民主集中制，因此三个委员会的委员人数都应为奇数。
（三）选举结果报上级工会审批：工会委员会委员、主席、副主席以及经费审查委员会委员、主任、副主任经过民主选举产生后报上一级工会批准（成立女职工委员会的需同时报批）。
（四）职工的入会条件：凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
按照有关规定，符合会员条件的外籍职工（不包括外商投资者及其代理人），可同意其入会，但不公开宣传动员，更不能担任工会干部。
（五）职工入会的手续：由职工本人提出申请，填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，基层工会（或工会筹备组）审核批准，即为中华全国总工会会员，发给《中华全国总工会会员证》，享有会员权利，履行会员义务。
（六）工会干部的条件：工会干部要努力做到：（1）认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习经济、法律和工会业务知识；（2）执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新；（3）忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结；（4）坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求；（5）坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，依法维护职工的合法权益；（6）作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督。
（七）工会组织隶属关系的确定：根据《大连市总工会关于确定基层工会组织隶属关系的意见（暂行）》文件规定，市属、驻我市中省属国有大中型企业，整体改建为国有独资、国有控股、国有相对控股的股份有限公司或有限责任公司，其工会组织隶属大连市总工会领导。
市属、驻我市的中省属国有小型企业，整体改建为国有绝对控股的股份有限公司或有限责任公司，其工会组织隶属大连市总工会领导。
符合国家经济贸易委员会等四部委联合印发的《关于印发中小企业标准暂行规定的通知》（国经贸中小企[2003]143号）中规定标准的大型企业，其工会组织隶属大连市总工会领导。
除上述隶属市总工会的基层单位外，其他企业的工会组织关系原则上实行属地化管理。
民办大中专学校及市内四区的民办中小学工会组织关系隶属大连市教育工会，其他非企业法人单位工会组织关系实行属地化管理。
中国金融工会管辖的基层工会，地处市内的分支机构工会组织在接受该金融机构上一级工会领导的同时，接受大连市金融工会的指导；地处各区市县的分支机构工会组织在接受该金融机构上一级工会领导的同时，接受各区市县总工会指导。
非中国金融工会管辖的地方性和外资金融工会，地处大连市内的工会组织受市总工会领导，工会组织隶属于市金融工会；地处各区市县的分支机构工会组织在接受该金融机构上一级工会指导的同时，受各区市县总工会的领导。
四、建会主要程序（一）建立基层工会委员会操作程序图解1. 操作程序简图：2.操作程序解说：○成立工会筹备组：在上级工会指导下，成立工会筹备组，根据企业规模，筹备组由3－11人组成，确定组长1名；工会筹备组成员必须有上级工会人员参与，筹备组成员不是工会会员的，要先向上一级工会申请入会，办理入会手续。
筹备组成立后经同级党组织同意提出书面建会申请，草拟《关于成立××××工会的请示》（第13页）报上一级工会批准，待上级工会批复后，即可刻制印章，代行工会职责。
○发展工会会员：向职工宣传建会的目的、意义及会员的入会条件、会员权利和义务。
新职工办理入会手续；原来是会员的办理接转手续；○建立工会小组或分工会：会员人数达到一定规模的单位应当建立工会小组或分工会，选举工会小组长或分工会委员、主席。
○委员会候选人的协商提名工作：委员候选人可以由会员自下而上提名推荐，也可以由同级党组织或上级党组织提名推荐，也可以由上级工会征求同级党组织或上级党组织意见提名推荐。
工会主席候选人的提名按《企业工会主席产生办法（试行）》规定的要求和程序进行。
企业行政负责人(含行政副职)、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。
经审委员候选人要同步做好协商提名工作。
建立女职工委员会的单位女职工委员的建议名单也要进行提名推荐。
工会委员和经审委员的候选人建议名单确定后由筹备组报上一级工会批准。
○召开工会会员大会或会员代表大会选举工会委员会和经费审查委员会：工会会员在100人以下的基层工会应当召开会员大会，会员在100人以上的可以召开工会会员代表大会。
