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基层民警的安全日常工作指南作为基层民警，安全是我们工作中最重要的一环。
在日常执勤中，我们面临着各种潜在的安全风险和挑战。
为了保障自身的安全，同时确保有效地履行职责，我们需要遵循一系列的安全准则和工作指南。
本文将为基层民警提供一份安全日常工作指南，以助其更好地开展工作。
一、维护良好的身体素质与心理状态作为基层民警，良好的身体素质和心理状态对于工作的顺利进行至关重要。
首先，注意保持身体健康，坚持适当的锻炼，合理饮食，保持足够的睡眠。
这样可以增强身体抵抗力，应对突发情况。
其次，我们要始终保持积极的心态，克服工作中的困难和挫折，同时时刻保持高度警觉。
二、加强安全意识，防范风险在日常工作中，基层民警需要时刻保持高度的安全意识，牢记安全防范措施。
首先，了解相关法律法规和操作规程，熟悉各类安全设备的使用方法。
其次，加强对于潜在安全风险的识别和预防，做到心中有数。
例如，在执勤过程中，要密切关注周围环境变化，防范各类突发事件的发生。
三、正确使用警用装备和器材对于基层民警来说，正确使用警用装备和器材是确保工作安全的重要环节。
警用装备如防弹衣、护具等，需要掌握正确的穿戴方法和维护知识。
此外，使用器材时要遵循操作规程，确保自身和他人的安全。
四、加强交流合作，形成合力基层民警的工作需要与其他同事、部门进行紧密的协作。
良好的交流合作能够提高安全工作的效率和质量。
因此，我们需要主动与他人保持沟通，分享经验教训，加强团队凝聚力，形成合力。
五、学习应对突发事件的方法和技巧在工作中，基层民警可能会面对各种突发事件，如交通事故、火灾、群体性事件等。
掌握应对这些事件的方法和技巧是我们工作的重要内容。
我们可以通过参加培训、学习案例经验等方式，提升应对突发事件的能力。
六、保障自身安全的同时，关注群众安全作为基层民警，保障自身的安全同样要与关注群众的安全相结合。
在开展工作时，我们要时刻确保自身安全的前提下，妥善处理各类警情，保护群众的生命财产安全。
新形势下激发基层党建工作活力的探索与实践摘要：党的十八大报告指出，要深化国有企业改革，不断激发国有经济活力、控制力、影响力。
国有企业在肩负责任使命的同时，也面临一些新情况、新矛盾、新问题，而基层党组织是高速公路企业改革与发展的战斗堡垒。
新形势下，基层党建工作面临着很多重大课题和挑战，同时也面临着很多发展的新机遇。
如何以创新的意识与时俱进，找准结合点、切入点和着力点，构建好基层党建的新格局，使高速公路企业基层党建工作更上一个新台阶，是我们当前的重点工作内容。
关键词：新形势下；基层党建工作；活力；激发1高速公路企业基层党建工作中存在的问题1.1党建工作人才匮乏基层党建工作要以生产经营任务为中心，新入职的高素质高校毕业生，都以从事技术等业务为主，很多高速公路企业基层的党务工作者，甚至党支部书记都是兼职的，党建工作人才匮乏。
同时，个别企业对党务工作者的综合素质要求缺乏应有的认识，导致少数党务工作者素质不强，产生“要退休的当书记”的现象，不利于高速公路企业健康发展。
另外，党务工作者后备人才储备缺乏，这也在一定程度上影响了党务工作者队伍的整体水平和党建工作的实际效果。
1.2重视生产经营，轻视党建工作有的高速公路企业缺乏根本的认识，意识上忽视了党建工作的重要性，在实际工作中不重视“两手抓”的互补性，从而造成了基层党建工作中出现说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象；个别企业由于自身发展的需要，基层党组织受到“结构多元”的影响，存在基层组织建设上覆盖不到位的情况；个别企业过分强调以生产经营为中心，工作上以行政管理为核心、评比以经济效益作定论，忽视了精神文明建设的必要性；很多高速公路企业基层单位普遍存在重视生产经营活动、轻视党建工作的思想，经常会自觉或不自觉地将党建工作置于行政工作、日常生产管理工作之外，无法充分发挥党组织的政治核心作用。
1.3 党建工作创新精神缺乏在党建工作中，有的高速公路企业安于现状，党建工作已不能满足现状，与企业发展的实际脱节，没有发挥出党建工作应有的作用；有的对上级文件要求理解不透，甚至断章取义，无法有效开展工作；有的对其他单位的工作模式采用“拿来主义”，不知变通。
出版物刊名： 实事求是
页码： 38-38页
主题词： 基层党组织 基层党务工作者 工作指南 参考用书 指导思想 十一届三中全会 党组织工作 政治纪律 中共中央组织部 民族政策
摘要： 《基层党组织工作指南》是一部为广大基层党务工作者和各族共产党员、共青团员学习政治、提高业务的工作参考用书。
全书约35万字,共十一章。
它以党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策为指导思想,立足介绍党的基本知识、基本概念、基本制度和工作运行程序,结合祖国边远农牧区和边疆少数民族地区的特点,针对基层党组织工作的实际情况科学、。
成立社会组织基层党组织工作指南作者：来源：《大社会》2018年第07期一、成立依据《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》《中共中央办公厅印发<关于加强社会组织党的建设工作的意见（试行）>的通知》（中办发〔2015〕51号）《中央办公厅、国务院办公厅印发<关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康有序发展的意见>的通知》《中共广东省委办公厅印发<关于加强我省社会组织党的建设工作的实施意见（试行）>的通知》（粤办发〔2016〕8号）二、成立条件凡社会组织工作人员中有3名以上（含3名）中共正式党员，须成立党的基层组织。
社会组织基层党组织设置：凡社会组织工作人员中有3名以上（含3名，不超过50名）中共正式党员的，须单独建立党支部。
中共正式党员50名以上的，可以设立党的总支部委员会。
中共正式党员不足50名的，确因工作需要，经省社会组织党委批准，可设立党的总支部。
中共正式党员100名以上的，设立党的基层委员会。
中共正式党员不足100名的，确因工作需要，经省社会组织党委批准，可设立党的基层委员会。
中共正式党员人数不足3名的，可按照类型相近、行业相通、地域相邻的原则，采取联合组建、行业统建、单位联建、挂靠组建等方式建立联合党支部。
对流动党员较多的社会组织;或组织关系在原单位党组织但未担任职务、在社会组织兼职半年以上的退（离）休人员党员有3名以上的，可向省社会组织党委申请成立临时党支部。
三、成立程序核查党员情况。
核查本社会组织工作人员中党员的基本情况。
办理党员组织关系转移，同时完成党员登记工作。
成立籌备组。
筹备组由党员身份的主要负责人临时负责，由若干名党员代表组成。
主要工作：广泛听取党员和职工群众的意见建议，充分征求理事会、监事会及主要负责人的意见，酝酿推荐党组织书记（副书记、委员）候选人初步人选，组织召开筹备工作会议，等等。
召开筹备会议。
全体党员或党员代表参加，非党员身份的社会组织主要负责人须列席会议。
基层工会成立暨第一次会员代表大会选举工作指南一、基层工会会员(代表)大会及换届选举的意义会员大会或会员代表大会，是基层工会的权力机构，会员人数较多的基层工会召开会员代表大会，会员人数少于100人的基层工会召开会员大会，会员大会由全体会员参加。
1、大会的召集机构每届代表大会第一次会议由大会主席团主持，以后每次会议均由本届基层工会委员会召集。
每届基层工会会员代表大会第一次会议召开前，应先举行预备会，选举大会主席团和秘书长，通过本次大会的议程和有关事项。
预备会议由上一届基层工会委员会主持。
2、大会的职权工会会员(代表)大会有以下五项职权：(1)审议和批准工会基层委员会和经费审查委员会的工作报告。
(2)讨论并决定基层工会工作的重大问题。
(3)对基层工会领导人进行民主评议和民主测评。
(4)选举工会委员会、经费审查委员会，或补选、增选工会委员会、经费审查委员会的成员。
(5)选举出席上级工会代表大会的代表。
3、大会的届期和会期规定根据《中国工会章程》第二十四条：“工会基层组织会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次，会员代表大会的代表实行常任制，任期三至五年”。
会员大会或会员代表大会三至五年一届，如遇特殊情况，需提前或延期举行的，须经同级党组织和上级工会组织批准，无论提前或延期举行，都必须有书面的工作报告。
二、大会准备和宣传发动1．成立工会筹备组。
在上级工会指导下，选派符合工会主席或副主席条件的人选负责组成工会筹备组，根据企业规模，筹备组由3－11人组成，确定组长1名；工会筹备组成员（原来不是会员的）要先向上一级工会申请入会，办理入会手续。
筹备组成立后经同级党组织同意提出书面建会申请，即草拟《关于成立××××工会组织的请示》，报上一级工会批准。
2.召开筹备组会议。
讨论并通过召开工会会员（代表）大会的决定和工会选举工作方案，研究、确定筹备工作有关事项，并建立大会筹备机构，明确职责、落实分工（具体分工见附件1）。
福建司法行政基层工作管理系统操作手册2018年7月目录一系统使用指南 (4)（一）操作环境 (4)（二）工作准备 (4)（三）工作内容 (5)二系统登录 (6)三系统操作 (7)（一）首页 (7)（二）司法所管理 (8)1.单位信息 (8)2.工作人员 (31)（三）调委会管理 (44)1.调委会 (44)2.调解员 (56)（四）案件管理 (67)1.案件办理 (68)2.排查纠纷 (78)3.案件总体情况信息 (81)4.案件评查 (83)（五）统计分析 (85)1.统计报表 (85)2.数据分析 (87)（六）通知公告 (90)1.发布 (90)2.接收 (91)（七）工作动态 (92)1.上报 (92)2.查阅 (94)（八）系统管理 (95)1.用户管理 (95)一系统使用指南本指南旨在帮助各级司法行政机关工作人员和调委会管理员、调解员（以下简称“用户”）对系统操作能够快速上手，明确本级单位需要开展的工作内容。
（一）操作环境1.硬件环境：可以连接互联网的工作电脑一台。
2.软件环境：预装微软Windows操作系统，预装office/WPS软件，谷歌Chrome 浏览器、火狐浏览器。
3.网络环境：为了保证良好的操作体验，建议网络带宽至少为20M。
◆注意事项：为保证系统能够正常使用，请尽量使用原装正版的Windows、office/WPS软件；腾讯、搜狗等第三方浏览器可能无法良好支持系统操作，请谨慎使用。
（二）工作准备用户可以通过账号密码登录系统。
系统通过“层级”和“角色”结合，实现权限控制。
系统主要有以下三种角色：工作人员、调委会管理员和调解员，可以操作的系统模块如下：●工作人员：系统所有模块。
●调委会管理员：可以操作“调委会管理”、“案件管理”、“工作动态”和“通知公告”四个模块。
●调解员：可以操作“调委会管理-调解员”、“案件管理”、“工作动态”和“通知公告”四个模块。
（三）工作内容1.工作人员1)在“系统管理”模块中，为本级或下级司法行政机关工作人员和本级直属调委会分配账号。
基层工会工作操作指南工会组建工作北京市朝阳区总工会二O一O年前言组建工会是基层工会一项长期、重要、艰巨的工作，具有基础性的地位。
当前，全国在开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，大力推进各类基层单位组建工会组织、规范各级工会组织建设是重要工作之一，组建工会组织必须依照规范的程序和组织原则来进行，这是保证基层工会发挥有效作用的前提之一；规范组织建设是为了更好地理顺组织体系、分级分层发挥工会组织作用的重要手段。
为了帮助基层工会，特别是各街道、地区总工会干部了解和掌握新组建工会操作程序，我们编写了《基层工会工作操作指南（工会组建工作）》。
本书对基层单位初次组建工会的程序和环节等工作做了比较详细的介绍，每部分内容都附有相关操作范例，供广大工会干部参考。
因编辑时间较紧，在实际操作过程中，恳切希望广大工会干部提出批评、建议。
北京市朝阳区总工会2010年12月第一部分新组建工会流程新组建工会流程第一章法律依据组建工会依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律法规。
一、《中华人民共和国宪法》第十八条在中国境内的外国企业和其他外国经济组织以及中外合资经营的企业，都必须遵守中华人民共和国的法律。
它们的合法权利和利益受中华人民共和国法律的保护。
二、《中华人民共和国工会法》第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
第十一条基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。
基层党组织建设工作手册石家庄市公安消防支队编前言为进一步加强和改进基层消防部队党组织建设，切实推进基层党建工作科学化、规范化和制度化，我们以《中国共产党章程》、《中国人民解放军政治工作条例》等为依据，在裕华消防大队进行基层党组织规范化建设试点的基础上，编写了《基层党组织建设工作手册》。
该手册主要包括党组织换届选举操作程序及文书示例、组织生活制度操作程序及文书示例、党员发展工作操作程序及文书示例以及党支部其他工作等四个部分，内容“贴近实际、规范操作、好学易懂、方便使用”，为广大基层党务工作者和政工干部提供了党建工作的操作规程，是党建工作不可多得的工具书。
由于时间仓促，水平有限，疏漏和不足之处在所难免，敬请广大官兵在使用中提出意见，以便改进完善。
二0一一年十二月目录第一章党组织换届选举操作程序及文书示例 (1)第一节大队党委委员增补 (1)第二节大队党委换届选举 (4)第三节中队、大队部党支部的建立 (14)第四节中队、大队部党支部工作换届选举 (18)第二章组织生活制度操作程序及文书示例 (25)第一节会议制度 (25)一、党总支委会 (25)二、支部党员大会 (33)三、支委会 (39)四、党小组会 (44)第三节党课制度 (51)第四节报告工作制度 (55)第五节民主生活会制度 (58)第六节党员汇报制度 (68)第七节民主评议党员制度 (72)第三章发展党员工作 (78)第一节发展党员工作的程序 (78)第二节预备党员的教育、管理和转正 (83)第三节党员发展相关表格文书范例 (86)第四章党支部其他工作 (123)第一节一般程序 (123)第二节文书范例 (131)第三节党费的收缴和管理 (139)第一章党组织换届选举操作程序及文书示例第一节大队党委委员增补一、有关要求（一）党委委员会、支部委员会书记应由政治主官担任。
（二）党委委员会应按期进行改选，委员有缺额，应当在一个月以内予以增补，委员调离本单位或转业、复员、退休时，其所在党委委员会的职务即自行免除。
基层党组织工作流程指南1第一篇：基层党组织工作流程指南1基层党组织工作流程指南第一部分发展党员一、发展党员的程序（一）培养积极分子1、申请入党的同志必须自愿向党组织递交书面入党申请书。
2、基层党委要对发展对象进行短期集中培训。
时间一般为五至七天（或不少于四十个学时）。
没有经过培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。
3、党组织要指定或由发展对象约请两名正式党员作为入党介绍人，加强对入党积极分子的培养、教育和考察。
3、党支部每半年要对要求入党的积极分子进行一次考察。
基层党委每年要对要求入党的积极分子队伍的状况作一次分析。
4、入党的积极分子经过一年培养、教育，当支部委员会对申请入党人经过严格的审查和听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，申请入党人要填写《中国共产党入党志愿书》。
经支部大会委会讨论通过，并报上级党组织审查批准，可列为发展对象。
5、党组织要对要求入党的积极分子的本人历史和政治表现进行了解。
确定为发展对象后，要进行政治审查。
凡没有经过政治审查的，不能发展入党。
6、暂未吸收为发展对象的积极分子或延期转正的预备党员，支部要在每年支部大会后，指派人员与其交流谈心。
（二）预备党员的接收1、填写入党志愿。
发展对象填写《入党志愿书》，须经上级党组织同意。
支委会要对发展对象填写《入党志愿书》和有关情况进《入党志愿书》和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，并同申请人进行谈话，作进一步的考察。
谈话人应将谈话的情况和自己对申请人能否入党的意见，如实填写在《入党志愿书》上，并向党委汇报。
（3）研究。
党委审批预备党员，必须集体讨论、表决决定。
党委主要审议申请人是否具备党员条件，入党手续是否完备。
党委审批的意见要填写在《入党志愿书》上，注明预备期的起止时间，并通知报批的党支部。
党支部应及时通知本人并在党员大会上宣布。
对未被批准入党的，也要通知党支部和本人，做好思想工作。
党委会审批两个以上的人入党时，应逐个审议和表决。
组建基层工会的一般程序五篇基层工会组建的一般程序凡符合条件的基层单位都应依法成立工会组织。
建立工会组织的程序是：1、向上一级工会以书面形式提出工会组织的请示报告在报告中，应说明以下几项内容：（1）本基层单位的根本情况本企业的成立日期、性质、职工人数、场地注册资本、流动本钱、生产经营工程、党政领导人的配备、所属系统产业、上级主管部门等情况。
（2）群众对于组建工会的意原要召开由本单位各种层次的职工群众参加的讨论组建工会的座谈会，广泛征求意见，说明本单位组建工会是广阔职工群众的意愿。
（3）党政领导对本单位组建工会的意见组建工会应征求党政领导的意见，党政领导应依法给支持。
2、成立建会筹备组上一级工会对《建立工会请示报告》批复后，应立即成立建会筹备组（3—5人），具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生之前暂时代行工会委员会职责。
筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。
3、开展会员第1 页共18 页在开展会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务，使新会员对工会组织有个初步认识。
4、建立工会小组或车间部门分会会员开展后，可根据基层单位会员人数的多少，成立工会小组或车间部门分会组织。
5、召开会员（或会员代表）大会，民主选举产生基层工会委员会和经费审查委员会在各项筹备工作根本就绪后，筹备组就要积极准备召开基层会员代表大会，按照民主程序选举产生首届工会委员会和经费审查委员会。
6、履行报批手续召开会员代表大会或会员大会前，要向上一级工会和主管部门协商工会委员会和经费审查委员会的组成及工会正副主席、经审会正副主任候选人名单。
会员代表大会召开后，对整个大会召开情况和选举产生的基层工会主席、副主席以及经审委员会主任、副主任名单，要及时报上一级工会批复。
假设选举结果与候选人名单不一致时，应以选举结果为准。
7、建立女职工委员会工会委员会产生后，应根据女职工人数多少，及时建立女职工委员会，以维护女职工特殊利益。
基层建立工会工作指南一、建会形式根据《工会法》和《工会章程》及上级有关规定，为做好企业建会工作，现将建会形式明确如下：会员25人以上的应建立基层工会委员会，同时建立工会经费审查委员会；25人以下的可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作，女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
200人以上，应设立专职工会主席及专职工会工作人员。
二、建会程序成立工会筹备组。
由党组织提出工会筹备组人选，没有党组织的，由职工选出自己的代表，向上一级工会提出申请，再由上一级工会与企业和职工共同协商，提出筹备组人选；工会筹备组向上级工会书面请示申请建会；由工会筹备组负责，向广大职工宣传工会的性质、地位、作用、任务及会员的权利义务、组建工会的目的意义；发展会员：填写入会申请书，会员花名册，建立分会或工会小组；组织会员民主推选或由上级工会推荐工会委员、正副主席及工会经费审查委员会委员、主任候选人，并报同级党组织和上级工会批准，并将候选人情况进行公示，公示期一周；召开会员大会或会员代表大会民主选举工会委员和经费审查委员会委员，分别召开工会委员会委员会议和工会经费审查委员会议，或由大会直接选举工会正副主席及工会经费审查委员会主任；选举结果报上级工会审批；选举结果经上级工会批准后，宣布工会组织正式成立。
（见附件1）三、建会要求建立规章制度，开展工作。
坚持一手抓建会，一手抓作用的发挥，做到“八有”：有请示、有批复、有印章、有帐号、有办公地点、有制度、有活动、有档案。
四、基层工会机构设置（一）工会委员会基层工会委员会委员名额，按会员人数确定：不足25人，设委员3－5人，也可以设主席或组织员1人；25－200人，设委员3－7人；201－1000人，设委员7－15人；1001－5000人，设委员15－21人；5001－10000人，设委员21－29人；10001－50000人，设委员29－37人；50001人以上，设委员37－45人。
基层工会工作操作指南基层工会是指在企事业单位或其他组织中成立的由工人、农民和其他直接从事生产和劳动的劳动者组成的群众组织。
它是实现工人阶级和广大劳动群众在经济、政治、文化和环保等领域的根本利益的组织保证和实现途径，是帮助维护中下层劳动者合法权益的重要力量。
第一部分：组织建设1.工会组织成立：-在企事业单位中设立工会组织。
-选举工会委员会，包括主席、副主席、秘书等职位。
-确定工会章程，规范工会组织的运行。
2.会员招募和发展：-宣传工会组织的作用和意义，吸引更多劳动者加入。
-多组织一些有经验的工会成员培养新成员，继承工会的发展。
3.工会干部培训：-组织定期的干部培训，提高干部的理论水平和工作能力。
-培训内容包括劳动法律法规、工会工作经验和技巧等。
第二部分：维权工作4.了解劳动者的需求：-定期开展调查，了解劳动者的工资待遇、工作环境和福利等问题。
-建立信息反馈机制，收集劳动者的意见和建议。
5.介入解决劳动纠纷：-协助解决劳动纠纷，维护劳动者的权益。
6.提供法律援助：-协助劳动者维权，提供合法援助。
第三部分：劳动保障工作7.关注职工福利：-协助企事业单位建立完善的福利制度，提高劳动者的福利待遇。
-定期组织活动，增进职工之间的交流和沟通。
8.监督工作环境安全：-定期检查企事业单位的工作环境是否符合国家法律法规的要求。
-提出问题并协助解决，确保劳动者的工作环境安全。
第四部分：教育培训工作9.开展职工培训：-组织丰富多样的培训活动，提高劳动者的专业能力和素质水平。
-设置职业发展规划，帮助劳动者提升就业竞争力。
10.宣传教育职工权益：-定期组织宣传教育活动，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。
-发放宣传资料，让劳动者了解自己的合法权益。
第五部分：社会服务工作11.开展社会公益活动：-开展关爱老人、帮助贫困家庭等公益活动，弘扬工会的人道主义精神。
-联合其他社会组织，共同参与社区建设和社会公益事业。
12.建立劳动者之家：-设立服务中心，为劳动者提供求职、创业、法律援助等服务。
基层应急管理工作操作指南
1. 应急预案制定与更新：
根据国家和地方的法律法规、政策要求，结合本地实际风险状况，编制和完善各类应急预案，包括自然灾害、公共卫生事件、安全事故等。
定期对预案进行评审和修订，确保其适应性和有效性。
2. 风险评估与隐患排查：
对辖区内可能发生的各种突发事件进行风险识别和评估，明确高风险区域和重点防范对象。
组织定期的安全隐患排查，发现问题及时上报并采取有效措施整改。
3. 应急演练与培训教育：
组织实施不同类型的应急演练，提高基层单位和公众应对突发情况的能力和自救互救技能。
开展常态化的应急知识普及和教育培训活动，增强公众的风险意识和应急素养。
4. 预警监测与信息报告：
建立健全预警信息发布机制，通过多渠道获取灾害性天气、疫
情动态等预警信息，并迅速准确地向公众传播。
设定清晰的信息报送流程，确保突发事件发生后能够第一时间向上级部门报告，并启动应急响应程序。
5. 应急物资储备与管理：
合理规划和配置应急救援设备、生活保障物资等，确保在紧急情况下能快速调用。
做好应急物资的日常维护、保养和定期检查工作，保证物资随时处于可用状态。
6. 现场处置与恢复重建：
突发事件发生时，按照预案有序组织力量进行现场救援和处置，最大限度减少人员伤亡和财产损失。
事后开展受灾情况评估，组织灾后恢复重建工作，帮助受影响群众恢复正常生活生产秩序。
7. 协同联动与社会动员：
加强与上级政府部门、相关单位以及社会各界的沟通协作，形成上下联动、左右协调的工作格局。
XX市乡镇为民服务中心和村级全程代理工作站标准化建设工作指导手册二〇一四年九月前言为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，践行党的宗旨和群众路线，转变政府职能、改进工作作风。
进一步整合基层公共服务资源，按照“五统一、六保障”要求，推进为民服务中心和全程代理工作站规范化建设，形成“上下联动、层级清晰、横向到边、纵向到底、覆盖城乡”的市、县（区）、乡（镇）、村（社区）四级政务服务体系，实现为民服务全覆盖，提升为民服务水平。
市政务服务中心特编印《XX市乡镇为民服务中心和村级全程代理工作站标准化建设工作指导手册》。
XX市人民政府政务服务中心目录一、基础建设1-1、名称统一1-2、面积统一1-3、上墙内容统一1-4、窗口设置统一1-5、规范办公及便民设施二、组织机构2-1、组织形式2-2、运形机制三、业务公文规范3-1、补办件告知书3-2、受理通知书3-3、办理结果通知单3-4、退回件告知书3-5、代办事项登记表一、基础建设（一）、名称统一各乡镇、街道办事处为民服务中心名称统一为“XX市XXX（行政地域名）为民服务中心”。
各村、社区为民服务全程代理点名称统一为“XX市XXX （行政地域名）为民服务全程代理工作站”。
名称牌匾要在正大门左侧显著位置竖排固定，其大小本着庄重、大方、美观原则设计制作。
（二）、面积统一为民服务中心要尽可能设立在群众熟悉、办事进出方便的乡镇政府办公大楼一楼或靠近乡镇机关、临近街道的醒目地方，大厅面积不少于80㎡。
全程代理工作站要在村两委办公所在地，面积应不少于20㎡的1间办公用房。
（三）上墙内容统一1、工作职责为民服务中心：集中受理基层党建、社会保障、民政、财政、文化、土地、规划、农业、林业、卫生、计生、农机推广等为民服务事项；代理需上级审批的事项；对申请人提供政策咨询服务等。
全程代理工作站：负责制定村(社区)为民服务全程代理工作站的规章制度、管理办法；负责为服务对象提供政策和法律咨询、服务；负责为服务对象提供全程代办服务；负责与乡镇（街道）为民服务中心的沟通协调。
卫生计生基层机构食品安全工作指南
国家卫生计生委食品司二〇一七年一月
目录
第一部分工作职责
一、县（区）级疾病预防控制机构
二、县（区）级卫生计生综合监督执法机构
三、医疗机构
（一）县（区）级医疗机构
（二）乡镇卫生院（社区卫生服务中心）
（三）村卫生室（社区卫生服务站）
第二部分工作内容
一、食品安全风险监测（含食源性疾病监测）
二、食物消费量调查等食品安全风险评估基础数据和信
息收集工作
三、食品安全事故处置
四、食品安全标准管理、跟踪评价与宣贯工作
五、食品安全知识宣传教育
附录
1．中华人民共和国食品安全法（摘录）
2．食源性疾病监测类
3．食物消费量调查类
4．食品安全事故处置类
5．食品安全标准类
6．食品安全知识宣传类。
基层政务公开工作指南政务公开是国家的一项重要工作，也是保障政府依法行政、促进政府与公民之间良好关系的重要途径。
基层政务公开工作起着至关重要的作用，为此，制定一份基层政务公开工作指南尤为必要。
一、政务公开的基本原则政务公开工作是以宪法法律为基础，以人民利益和公共利益为出发点，以下五个原则应予以遵循：1. 公开原则政务公开是政府部门应尽的法定职责，公开的范围应包括政府部门工作涉及的方方面面。
2. 公开同时性原则政府部门应该按照工作计划和信息公开计划的规定，及时对外公开有关信息。
3. 公开的实效性原则政府部门应该对公开的文件、资料确保真实、准确、完整、及时，保证并执行好处置安置方案，确保受到强制执行。
4. 公开的系统性原则政府部门应该制定相应的制度和规范，确保公开系统化、规范化。
5. 市民参与原则政府部门应该倾听市民意见和建议，搭建交流、互动和反馈途径，确保政务公开工作的公开性、透明性和民主性。
二、政务公开类型政务公开的类型多种多样，常见的有政府信息公开、公民信息公开、业务公开、服务公开、资产负债表公开等。
其中，政府信息公开是最为常见的一种类型。
三、政务公开的标准及相关法规政务公开的标准为“包容性、适用性、真实性与时效性、完成性、可读性、可复制性、可维护性、开放性、便利性”，相关法规主要包括《中华人民共和国政府信息公开条例》、《信息公开办法》、《政府网站信息公开工作规定》、《政府信息公开与政务公开工作规范》等。
四、政务公开的保障机制及管理方法政务公开的保障机制主要包括制度体系、人才保障及网络技术保障等。
而政务公开的管理方法则包括常态化管理、信息公开工作办公室设立、信息公开专业化队伍建设、信息公开培训等方面。
总之，政务公开工作是政府部门职能之一，基层公务员要认识其重要性，根据相关的法律法规制定相应的政务公开计划，严格按照相关规定进行执行，不断提高政务公开工作的标准和质量，让公民与政府之间的关系更加和谐，为社会经济发展和政治稳定做出积极贡献。
基层工作组建工作指南手册
目录
建会形式 (2)
基层工会组建工作流程图 (3)
建会要求 (4)
基层工会机构设置 (5)
关于申请组建工会的请示 (6)
中华全国总工会入会申请书 (7)
工会会员登记表 (8)
关于X工会第一届委员会委员、正副x及工会经费审查委员会委员、主任候选人的请示 (9)
X工会成立暨第一次会员（代表）大会议程 (10)
X工会第一次会员大会选举办法 (11)
X工会第一届委员会委员选票 (13)
X工会第一届委员会x选票 (14)
X工会第一届委员会副x选票 (15)
X工会第一届经审会委员选票 (16)
X工会第一届经审会主任选票 (17)
关于X工会第一届委员会及工会经费审查委员会选举结果的请示 (18)
建会工作注意事项 ...................................................................................... - 0 -
建会形式
根据《工会法》和《工会章程》及上级有关规定，为做好企业建会工作，现将建会形式明确如下：
会员25人以上的应建立基层工会委员会，同时建立工会经费审查委员会，25人以下的可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作，女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
200人以上的，应设立专职工会x及专职工会工作人员。
基层工会组建工作流程图
建会要求
建立规章制度，开展工作。
坚持一手抓建会，一手抓作用的发挥，做到“八有”：有牌子、有批复、有印章、有帐号、有办公地点、有制度、有活动、有档案。
基层工会机构设置
1、工会委员会：
一般由5—7人组成，x1人，副x1—2人，委员3—5人。
可设组织、宣传、生产、生活、女工、劳动保护等委员，2 5人以下的单位也可由3人组成，其中x1人，委员可兼任。
2、工会经费审查委员会：
一般由3人组成，主任可由工会副x兼任，也可另选他人，成员由财会人员担任。
3、工会女职工委员会：
女职工l0人以上的单位应成立工会女职工委员会，一般由3—5人组成，候选人由工会推选，组织女职工或女职工代表选举通过。
4、企业劳动争议调解委员会：
一般由3—5人组成，成员由工会与企业协商确定，主任由工会x兼任。
5、职工200人以上的单位可设专职工会x，工会专职工作人员人数由工会与企、事业单位协商确定。
关于申请组建工会的请示
X工会：
我公司(单位)于x年x月成立，现有职工x x人，根据《工会法》及《江西省实施〈工会法〉办法》等有关法规要求和职工意愿，我单位拟组建工会，特成立工会筹备组，组长X，成员X、X。
当否，请批复。
X工会筹备组(盖章)代
年月日
说明：向上级工会提交申请组建工会的请示的同时，企业单位要附企业经工商登记注册的《企业法人营业执照》复印件；行政、事业单位要附上级政府部门批准成立的文件。
中华全国总工会入会申请书
我自愿加入中华人民共和国工会，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动，为把我国建设成为农业、工业、国防和科学现代化的的伟大的社会主义强国而奋斗。
申请人：
年月日
工会会员登记表
中华全国总工会制。
