郑州市劳动和社会保障局关于发布郑州市部分职位劳动力市场工资和

郑州市人力资源和社会保障局、郑州市财政局关于进一步做好创业担保贷款工作的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局,郑州市财政局•【公布日期】2024.09.23•【字号】郑人社办〔2024〕317号•【施行日期】2024.09.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】担保物权,就业促进正文郑州市人力资源和社会保障局郑州市财政局关于进一步做好创业担保贷款工作的通知各开发区、区县（市）人力资源和社会保障局、财政局，各有关单位：为贯彻落实《普惠金融发展专项资金管理办法》（财金〔2023〕75号，以下简称《管理办法》）和《河南省财政厅河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好创业担保贷款贴息工作的通知》（豫财金〔2024〕2号）文件要求，进一步做好郑州市创业担保贷款及贴息工作，推动经济社会有序稳定发展，现就有关事项通知如下：一、创业担保贷款的对象及条件（一）个人创业贷款对象及条件1.个人创业贷款对象在法定劳动年龄内，年满十八周岁，具有完全民事行为能力，诚实守信，自主创业时不在其他单位就业的以下创业人员，可以申请创业担保贷款：（1）城镇登记失业人员。

持有《就业创业证》并办理就业登记；（2）就业困难人员（含残疾人）。

持有《就业创业证》并标识为就业困难的人员，持有《残疾证》的人员；（3）复员转业退役军人。

持有《义务兵退出现役证》或《士官退出现役证》，持有《军官转业证书》和自主择业管理服务机构出具的推荐介绍信；（4）刑满释放人员。

持有《刑满释放人员》证明或《就业创业证》；（5）高校毕业生。

包括毕业5年内的普通高校、职业学校、技工院校毕业生和毕业学年毕业生（含大学生村官和留学回国学生）。

毕业生提供毕业证（已通过教育部门学历学位认证和注册），大学生村官和毕业学年毕业生需提供相应身份证明；（6）化解过剩产能企业职工和失业人员。

化解钢铁、煤炭、煤电等产能过剩行业工作中涉及企业的分流人员；（7）身份证住址在乡镇或农村的返乡创业农民工；（8）身份证住址在乡镇或农村的自主创业农民；（9）网络商户。

郑州市人力资源和社会保障局关于完善事业单位岗位管理制度有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 郑州市人力资源和社会保障局关于完善事业单位岗位管理制度有关问题的通知（郑人社事业〔2014〕4号）各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各单位：为进一步完善事业单位岗位管理制度，确保事业单位岗位管理制度入轨后规范运行，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》（中办发〔2011〕28号）和市委办公厅、市政府办公厅《关于印发〈郑州市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）〉的通知》（郑办〔2010〕36号）规定精神，现将完善事业单位岗位管理制度有关问题通知如下：一、全面落实岗位管理制度岗位管理制度是事业单位人事管理的一项基本制度，凡郑办〔2010〕36号文件规定属于岗位设置实施范围的事业单位都要实行岗位管理制度。

严禁以任何理由规避、推迟岗位设置管理工作。

要通过实施岗位管理制度，实现事业单位按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

（一）岗位设置是事业单位进行人事管理的基础和依据。

经核准的岗位设置方案是事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整人员岗位以及核定工资的依据；对还未完成岗位设置的单位，要根据岗位设置政策的要求，抓紧制定岗位设置方案，于2014年上半年完成岗位设置工作。

（二）空缺岗位是事业单位补充工作人员、进行岗位等级变动的前提条件。

事业单位采取公开招聘、人员流动方式补充工作人员，以及工作人员职务晋升、职称申报（评聘分开除外）、工勤技能考核、岗位等级变动等，都应在岗位空缺前提下进行；事业单位补充的工作人员和人员岗位等级晋升以及三类岗位之间转岗聘用的，都应进行岗位等级认定；对不按规定补充的工作人员和进行岗位等级变动的，政府人力资源社会保障部门不予认定岗位等级。

郑州最低工资标准郑州最低工资标准2022自2022年1月1日起，郑州市区(含上街区)、巩义市、新密市、新郑市、荥阳市、登封市、中牟县月最低工资标准调整为2000元，小时最低工资标准调整为19.6元。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准包括社保。

社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。

所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。

怎么计算加班工资原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第3条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

”第13条规定：“平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

”可见，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。

工资有哪些部分组成工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

员工工资外收入包括哪些职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。

职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。

包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医疗费等。

2、劳动保护费用：指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料、夏季冷饮费等等。

关于增加工资的请示范文弟一篇公司领导：本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广大新员工的工作积极性，更好的为企业发展做出贡献。

针对现行新员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对公司新员工现行工资标准进行调整。

一、调整原因1、目前机关劳务派遣制员工中共有40余种工作岗位（工种），20 种工资标准。

其中28种工资标准在1200-2200元之间（税前），实际收入在930-1800元之间（除去个人所缴保险、住房公积金及个税）。

将这20种工资标准与郑州市20xx年劳动力市场工资指导价作对比，其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大。

2、根据郑州市统计局20xx年三月份颁布的20xx年郑州市国民经济和社会发展统计公报中了解到：经初步核算，全年完成生产总值比上年增长13.0%;全市城镇职工平均工资比上年增长9.9%;人均消费支出比上年实际增长15.0%;城镇居民消费价格比去年上涨3%;另外根据河南省人力资源与社会劳动保障厅发布的企业工资指导线涨幅比例上调及郑州市20xx年月最低标准增幅23%。

3、根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招工困难，管理难度加大等多种因素。

二、调整的原则1、兼顾企业、新员工二者利益的原则；2、与同行业同岗位基本平衡的原则；3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；5、便于操作和执行的原则。

三、调整建议2、建议新员工工资普涨300元/月。

四、附则1、岗位变动①人员的提升和降职;②岗位业绩考核后升岗和降岗;③新进员工的转正。

都应根据试用期表现，客观考核后按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。

2、对新员工的岗位档次，每年组织一次新员工内部集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。

妥否，请批示。

弟一篇集团公司董事会：集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前己经成为我县县域经济的强势企业。

为落实靳总提出的“以人为木”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲“更好地做出贡献。

郑州市人民政府关于印发郑州市市属企业负责人薪酬管理暂行办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 郑州市人民政府关于印发郑州市市属企业负责人薪酬管理暂行办法的通知(郑政〔2007〕2号)各县（市）、区人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：《郑州市市属企业负责人薪酬管理暂行办法》已经市政府常务会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。

二○○七年一月一日郑州市市属企业负责人薪酬管理暂行办法第一章总则第一条为切实履行国有资产出资人职责，建立有效的市属企业负责人激励与约束机制，合理确定企业负责人年薪收入水平，规范企业负责人薪酬管理，促进企业的改革、发展和国有资产保值增值，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》（国务院令第378号）等有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称市属企业负责人是指经市人民政府确定的，由市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）履行出资人职责的国有独资及国有控股企业负责人。

第三条企业负责人薪酬管理应遵循下列原则：（一）坚持激励与约束相统一，报酬与风险、责任相一致，与经营业绩联系，促进收入分配公正、透明，行为规范；（二）坚持短期激励与长期激励相结合，促进企业可持续发展；（三）坚持效率优先、兼顾公平，维护出资人、企业负责人、职工等各方的合法权益；（四）坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化；（五）坚持物质激励与精神激励相结合，提倡奉献精神。

第四条按照本办法进行薪酬管理的企业应同时具备下列条件：（一）已制订中长期发展规划，近三年生产经营稳定，经济效益良好；（二）企业完成法人治理结构，企业负责人的工作责任、任务和目标明确，与市国资委签订《年度目标管理责任书》，且年度考核合格；（三）企业进行内部人事、劳动、分配三项制度改革，各项规章制度健全，年度执行情况及内部分配情况已报市国资委备案；（四）能按时发放职工工资，按规定缴纳国家税金和各项社会保险费，无违规违纪行为；（五）企业内部基础管理规范，财务报表和成本核算符合《中华人民共和国会计法》和有关财务会计制度规定，已建立健全财务审计和职工民主监督等内部监督及风险控制机制；（六）企业班子团结，实行民主管理，落实党风廉政建设责任制，企业形象或社会评议结果良好，首次申请薪酬管理的企业近三年未发生重大安全生产等责任事故和影响社会稳定的重大事件。

郑州市人力资源和社会保障局关于进一步做好基层单位职称申报评审“定向评价、定向使用”有关问题的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.09.20•【字号】•【施行日期】2024.09.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文郑州市人力资源和社会保障局关于进一步做好基层单位职称申报评审“定向评价、定向使用”有关问题的通知各开发区、区县（市）人力资源和社会保障局，市直有关单位：为激励基层专业技术人员扎根基层、服务基层，助力实施乡村振兴战略，根据国家和我省有关文件精神，在县以下基层单位持续推进职称“定向评价、定向使用”。

结合郑州实际，现将有关问题通知如下：一、“定向评价、定向使用”的实施范围农业、林草、水利、医疗卫生系统的乡镇基层单位和农村中小学。

二、“定向评价、定向使用”的倾斜政策（一）农村中小学教师职称倾斜政策。

在农村学校累计从教25年的在岗在编教师，符合申报条件的，可不受单位岗位结构比例限制，直接评聘中小学高级教师。

在农村学校累计从教20年的在岗在编教师，符合申报条件的，可不受单位岗位结构比例限制，直接评聘中小学一级教师。

在农村连续从教满30年且离法定退休年龄不满5年的农村教师，可不受单位岗位结构比例限制，通过职称“绿色通道”考核认定中小学一级教师。

（二）基层卫生专业技术人员职称倾斜政策。

在乡镇卫生院、村卫生室累计工作25年的执业医师，符合申报条件的，可不受单位岗位结构比例限制，通过职称“绿色通道”申报乡镇社区副主任医师职称。

对长期扎根在农村基层工作的执业医师，取得中级职称后，继续在农村基层医疗机构（含乡镇卫生院、村卫生室）服务的，连续聘任满10年的，可不受单位岗位结构比例限制，通过职称“绿色通道”申报副乡镇社区副主任医师职称；其中申报全科医学专业的，可免高级职称业务考试直接申报。

（三）基层农业、林草、水利专业技术人员职称倾斜政策。

90% 55480 72765 110857 116595 105532 100935 101874 103088 127267
49937 27000 28000 42908 32724 30000 27111 48720 66551 38092 33600 35800
59459 33600 33838 46520 39785 36000 33600 67736 77977 65600 50533 49910
73114 99841 133996 97555 90341
序号
职业
47
收银员
48
医药商品购销员
49
其他批发与零售服务人员
50
道路客运汽车驾驶员
51

道路货运汽车驾驶员
52
道路运输调度员
53
仓储管理员
54
物流服务师
55
快递员
其他交通运输、仓储和邮政业服务人
56
员
57
前厅服务员
58
客房服务员
59
旅店服务员
职业
企业董事 企业总经理 生产经营部门经理 财务部门经理 行政部门经理 人事部门经理 销售和营销部门经理 采购部门经理 计算机服务部门经理 研究和开发部门经理 餐厅部门经理 其他职能部门经理 其他企业中高级管理人员 工程测量工程技术人员 机械设计工程技术人员 机械制造工程技术人员 通信工程技术人员 计算机软件工程技术人员 信息系统运行维护工程技术人员 电力工程安装工程技术人员 城乡规划工程技术人员 建筑和市政设计工程技术人员 土木建筑工程技术人员 道路与桥梁工程技术人员 水利水电建筑工程技术人员 水生态和江河治理工程技术人员 安全生产管理工程技术人员 项目管理工程技术人员 监理工程技术人员 工程造价工程技术人员 会计专业人员 审计专业人员 市场营销专业人员 人力资源管理专业人员 人力资源服务专业人员 保险核保专业人员 保险理赔专业人员 其他经济和金融专业人员 文字编辑 后勤管理员 其他办事人员 其他安全和消防人员

郑州市人力资源和社会保障局关于市本级劳务派遣单位2020年度经营情况年度报告审验结果的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 郑州市人力资源和社会保障局关于市本级劳务派遣单位2020年度经营情况年度报告审验结果的通知各相关单位，市本级各劳务派遣单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部令第19号）、《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）等法律法规的有关规定，按照《郑州市人力资源和社会保障局关于开展2020年度全市劳务派遣单位经营情况核验工作的通知》（郑人社办〔2021〕134号）要求，结合郑州市劳务中介专项整治行动开展，郑州市人力资源和社会保障局对市本级各劳务派遣单位提交的年度报告进行了核验，现将核验合格单位（第一批）公布如下：郑州鸿易人力资源有限公司等94家劳务派遣单位（名单见附件）年度报告核验合格，可依法依规经营劳务派遣业务。

2021年9月30日附件年度报告核验合格的劳务派遣单位（94家，排名不分先后）郑州鸿易人力资源有限公司郑州高新人力资源服务有限公司郑州国泰人力资源服务有限公司郑州仁和物业服务有限公司郑州新晨人力资源服务有限公司郑州华海人力资源服务有限公司郑州赛维思人力资源服务有限公司郑州通泰人力资源服务有限公司郑州弘达源人力资源服务有限公司郑州市郑才人力资源服务有限公司郑州鲁博人力资源服务有限公司郑州柯品人力资源服务有限公司郑州硕邦劳务服务有限公司河南聚如信企业管理咨询有限公司河南美众人力资源有限公司河南途信人力资源管理有限公司河南汇隆企业管理咨询有限公司河南安之汇人力资源服务有限公司河南优佳劳务服务有限公司河南京润人力资源服务有限公司河南橄榄绿人力资源服务有限公司河南康之泽建筑劳务有限公司河南嘉图人力资源服务有限公司郑州问鼎电力设计有限公司河南润邦服务外包有限公司河南兴发建筑劳务有限公司郑州海汇人力资源管理有限公司郑州全众人力资源服务有限公司河南黄锦物业管理有限公司河南鑫勤人力资源服务有限公司河南铭惠人力资源服务有限公司河南聚源人力资源管理有限公司河南光飞建筑劳务有限公司郑州中都人才咨询服务有限公司郑州郑铁轨道装备发展股份有限公司河南杞梓人力资源服务有限公司河南和泽人力资源服务有限公司索克物业发展股份有限公司郑州沛辉人力资源服务有限公司河南新兰德人力资源有限公司郑州助企人力资源服务有限公司郑州康鑫人力资源服务有限公司郑州快客人力资源服务有限公司河南卓纳企业管理咨询有限公司河南蓝马人力资源服务有限公司河南鲸火人力资源服务有限公司河南昌源人力资源服务有限公司河南永晟人力资源服务有限公司河南蓝盾保安服务有限公司郑州玉之山建筑劳务有限公司河南中乾人力资源服务有限公司河南锦袖人力资源服务有限公司郑州通仁人力资源服务有限公司河南合茂人力资源服务有限公司河南安捷人力资源服务有限公司郑州千里达人劳务外包服务有限公司郑州岂门企业管理有限公司河南新机遇人力资源服务有限公司河南中联大数据科技有限公司河南豫创人力资源服务有限公司河南垣恒人力资源服务有限公司河南申创企业管理咨询有限公司郑州科瑞特人力资源管理有限公司河南佳博人力资源服务有限公司河南焱旭人力资源服务股份有限公司郑州中普建筑劳务有限公司郑州市拓域人力资源服务有限公司郑州盛林人力资源有限公司郑州飞弘人才资源开发有限公司郑州亮杰人力资源服务有限公司河南五建广信建筑劳务有限公司河南鑫诺企业管理咨询有限公司郑州派遣人才有限公司郑州前锦众程华信人力资源有限公司郑州大数据人力资源管理有限公司河南龙翼信息技术有限公司郑州盛航人力资源服务有限公司河南康达建筑劳务有限公司郑州启赋人力资源服务有限公司郑州华永人力资源服务有限公司河南省华赢人力资源服务有限公司中智河南经济技术合作有限公司郑州京航人力资源服务有限公司郑州全邦人力资源服务有限公司河南华铁企业管理有限公司郑州佳美佳人力资源有限公司郑州八方人才资源开发有限公司郑州千里马人力资源服务有限公司腾翔环境科技有限公司郑州市众享人力资源服务有限公司郑州德诚劳务有限公司郑州川汇人力资源服务有限公司——结束——。

郑州市人力资源和社会保障局关于2024年度郑州市中级职称评审工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.09.20•【字号】•【施行日期】2024.09.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文郑州市人力资源和社会保障局关于2024年度郑州市中级职称评审工作有关问题的通知各开发区、区县（市）人力资源和社会保障局，市直有关单位：为做好2024年度全市中级职称评审工作，根据国家和我省职称改革工作会议精神，结合我市职称工作实际，现就有关事宜通知如下：一、申报评审范围（一）在我市各类企事业单位工作且与用人单位（含郑州市域内注册的市外分支机构）签订了聘用合同或者劳动合同的专业技术人员、从事专业技术工作的自由职业者，以及委托评审的中央驻郑单位专业技术人员。

（二）在郑州就业的港澳台专业技术人员，以及持有外国人永久居留证或我市颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员。

（三）符合相应申报条件的技能人才。

（四）公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位工作人员）、离退休人员、当年年底前达到国家法定退休年龄且未办理延长退休手续的人员不得申报评审或考核认定职称。

二、申报审核流程2024年我市中级职称的评审、考核认定、答辩考核类职称（包括职称自主评审单位）均通过河南省职称管理服务平台进行。

（一）关于网上申报问题1.单位账号创建与审核。

单位账号实行“谁创建谁管理”原则。

在郑州市市场监督管理部门注册的驻郑非公企业和郑州市民政部门批准的民办非企业组织或单位，向各区县（市）人社职改部门（地址及联系电话见附件6）申请创建单位账号；在郑州域内注册的中央驻郑单位以及省外分支机构向市人社职改部门申请创建单位账号。

事业单位和国有企业向主管部门申请创建单位账号。

用人单位账号创建后，需登录账号按要求完善有关信息（统一社会信用代码证书编号、单位负责人等有关信息）并上传审核材料。

郑州市人力资源和社会保障局关于全市职业技能鉴定机构质量管理评估情况的通报正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 郑州市人力资源和社会保障局关于全市职业技能鉴定机构质量管理评估情况的通报各县（市、区）人力资源和社会保障局，各职业技能鉴定机构，各有关单位：根据《郑州市人力资源和社会保障局关于开展职业技能鉴定所（站）质量管理评估工作的通知》（郑人社职业[2014]3号）要求，为全面提高职业技能鉴定机构管理服务水平，规范职业技能鉴定工作行为，促进全市技能人才队伍建设不断发展，我局组织开展了全市职业技能鉴定机构质量评估管理评估工作，现将评估情况通报如下。

一、评估情况和主要截止到2014年3月底，我市共批准设立职业技能鉴定所（站）59个，其中人社部门设立12个，技工院校设立7个，中、高职业院校设立30个，行业协会设立6个，企业单位设立4个，共承担181个职业（工种）初、中、高级技能水平的评价考核任务。

此次评估59个所（站），经过专家认真细致评估，合格50个，不合格9个（见附件一、二）。

通过此次评估，较为全面地掌握了我市职业技能鉴定机构建设与管理的现状。

几年来，各级各职业技能鉴定机构取得的成绩是：1.重视程度普遍较高。

我局评估文件下发后，各所（站）及主管部门高度重视这次评估工作，组织人员学习掌握评估文件标准等相关要求，各级领导亲自做出安排，定措施，促落实，认真按照评估要求的每一个和步骤，做好自查和配给专项评优阶段工作，确保取得成效。

2.硬件投入力度普遍加大。

各机构普遍调整、整修了办公场所，扩大了面积，购置了现代化办公设施设备，美化了办公环境；安装了电子大屏幕、监控设备、触摸屏、二代身份证阅读器等信息化设备；进一步完善了考核场地、仪器设备等，从硬件设备和技术规范上满足鉴定工作的需要。

合肥市劳动和社会保障局关于公布部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位的通知文章属性•【制定机关】合肥市劳动和社会保障局•【公布日期】2007.07.11•【字号】合劳社秘[2007]162号•【施行日期】2007.07.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文合肥市劳动和社会保障局关于公布部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位的通知（合劳社秘[2007]162号）各有关单位：为了建立与现代企业相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥劳动力市场对企业工资分配的基础性调节作用，为企业合理确定工资水平和各类人员工资关系，开展工资集体协商提供重要依据，为劳动力供求双方协商确定工资水平提供客观的市场参考标准，促进就业。

经市政府同意，现将合肥市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位公布如下，供参考执行。

合肥市劳动和社会保障局二〇〇七年七月十一日附：部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━┯━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━┓┃职位（工种）│高位数│中位数│低位数┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃企业董事│300800│44500│26400┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃企业经理（厂长）│188000│43000│20200┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃生产或经营经理│154000│24900│15300┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃财务经理│148600│21300│12100┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃行政经理│158900│22500│13400┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃人事经理│114300│23800│12300┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃销售和营销经理│161000│30800│15000┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃广告和公关经理│82700│21400│11600┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃采购经理│56200│16900│10000┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃研究和开发经理│208000│30700│16800┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃客房经理│55000│20500│9200┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃矿山工程技术人员│37100│13800│8900┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃医药工程技术人员│30500│14100│10200┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃机械工程技术人员│26300│14900│10600┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃机械设计工程技术人员│36700│17700│12000┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃机械制造工程技术人员│33600│16800│10000┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃仪器仪表工程技术人员│22100│16400│12000┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃设备工程技术人员│24000│15100│10200┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃其他机械工程技术人员│27100│13300│9800┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃电子工程技术人员│41100│24800│12500┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃电子仪器与测量工程技术人员│35200│19800│10600┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃通信工程技术人员│37100│16900│11100┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃计算机与应用工程技术人员│35200│24600│11300┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃计算机硬件技术人员│107500│59000│13500┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃计算机软件技术人员│79600│37600│11200┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃计算机网络技术人员│87300│30800│12500┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃其他计算机与应用工程技术人员│41100│24400│12200┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃电气工程技术人员│32200│18100│9500┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃电力工程技术人员│29100│14800│9600┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃汽车运用工程技术人员│28200│15600│9600┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃建筑工程技术人员│21100│15100│8500┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃水利工程技术人员│31000│18600│11500┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃安全工程技术人员│22700│14200│11400┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃标准化计量质量工程技术人员│25000│12600│9700┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃其他工程技术人员│27200│17100│11200┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃西医医师│42200│21600│14600┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃药剂人员│25700│14800│9000┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃医疗技术人员│22200│17100│11500┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃护理人员│21000│13200│8800┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃经济计划人员│28800│17900│9200┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃统计人员│28100│14500│9000┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃会计人员│32300│18100│9200┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃出纳│24400│15900│8100┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃审计人员│34900│17400│9700┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃国际商务人员│44900│21800│11500┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃报关员│30300│19000│11300┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃房地产开发业务人员│25300│16600│10200┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃不动产销售员│22800│13400│8800┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃其他经济业务人员│25300│16200│10900┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃证券发行员│159400│85900│27800┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃其他证券业务人员│101500│61600│21800┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃广告设计人员│36000│21800│9500┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃图书资料与档案业务人员│20900│14000│9100┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃行政业务办公人员│37300│17500│9300┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃行政执法人员│32000│18100│8900┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃其他行政业务人员│32700│14500│8800┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃收发员│16500│11000│7900┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃打字员│20100│13900│8100┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃其他行政事务人员│22700│16100│8400┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃其他行政办公人员│28100│15200│8700┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃保安员│18500│12700│7600┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃其他冶安保卫人员│21900│13200│8000┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃其他办事人员和有关人员│20800│14900│9100┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃收银员│21600│14700│8800┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃其他营业人员│19800│13400│8800┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃其他推销、展销人员│21900│15300│8300┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃采购员│25400│12000│7500┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃医药商品购销员│24900│14600│8300┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃保管员│21200│12400│7900┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃其他保管人员│20600│12000│7700┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃商品护运员│17900│12500│8000┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃餐厅服务员│16400│12900│8200┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃导游│20500│15600│8500┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃其他健身和娱乐场所服务人员│19400│13300│7500┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃汽车客运服务员│18600│14300│8800┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃汽车运输调度员│21700│16600│11100┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃车站客运服务员│17100│12300│8800┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃保育员│19700│13500│8900┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃保洁员│15900│10700│7800┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃其他社会服务和居民生活服务人员│22900│15000│8200┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃炼铁人员│29900│18200│12500┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃化工产品生产工│20000│14800│7700┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃刨插工│20700│14500│9500┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃钻床工│22400│14100│8900┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃冲压工│21300│13800│8000┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃剪切工│23800│17100│9600┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃镀层工│20900│13800│9200┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃部件装配工│19600│12500│9000┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃洗衣机制造装配工│28500│16400│9800┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃常用电机检修工│19200│13800│8800┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃电子元件制造工│18600│11700│8300┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃塑料制品加工工│18000│11400│7500┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃裁剪工│19200│12000│8000┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃制油工│15700│10900│7000┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃冷食品制作工│16500│11100│7200┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃药品生产制造工│17900│11800│8100┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃土石方施工人员│18500│12200│8200┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃检验员│25300│16100│9200┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃计量员│20300│15800│8800┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃包装工│18000│12200│8400┃┠──────────────────┼────────┼─────────┼─────────┨┃简单体力劳动工│16600│9900│7500┃┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━━━━━━━┷━━━━━━━━━┷━━━━━━━━━┛。

郑州市人民政府关于调整社区居民委员会专职工作者工资补贴和社区居民委员会办公经费的通知文章属性•【制定机关】郑州市人民政府•【公布日期】2009.05.19•【字号】郑政文[2009]108号•【施行日期】2009.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文郑州市人民政府关于调整社区居民委员会专职工作者工资补贴和社区居民委员会办公经费的通知（郑政文〔2009〕108号二○○九年五月十九日）各县（市）、区人民政府，市人民政府有关部门，各有关单位：为进一步调动城市社区居民委员会（以下简称社区居委会）专职工作者积极性，更好地开展省会和谐社区建设工作，按照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》和省、市有关精神，现就调整社区居委会专职工作者待遇的有关问题通知如下：一、适用范围本通知适用于郑州市各区和郑州高新区、郑州经济开发区、郑东新区社区居委会专职工作者及退养人员。

二、社区居委会专职工作者的界定及人员配备（一）人员界定社区居委会专职工作者是指依照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》规定，依法当选的专职从事社区居委会工作的社区居委会主任、副主任、委员。

（二）任职资格1．模范遵守国家的法律、法规，政治素质好，责任心强，热心为居民服务，具有一定的组织协调能力。

2．具有高中以上文化程度。

3．身体健康，能担负起繁重的社区建设和社区管理、服务工作。

离退休人员年龄一般不超过65周岁。

4．具有本市常住居民户口，居住在本社区或本社区附近。

（三）人员配备社区居委会专职工作者职数根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》和《河南省实施〈中华人民共和国城市居民委员会组织法〉办法》有关规定核定。

三、无固定收入的社区居委会专职工作者工资补贴标准和社会保险待遇（一）社区居委会专职工作者工资补贴标准，根据经济社会发展情况和全市在岗职工的平均工资水平适时调整，逐步使其达到上年度所在县（市）、区在岗职工年平均工资水平。

郑州市人力资源和社会保障局关于印发河南省第三届职业技能大赛郑州市选拔赛筹备工作方案的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.12.20•【字号】•【施行日期】2023.12.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文郑州市人力资源和社会保障局关于印发河南省第三届职业技能大赛郑州市选拔赛筹备工作方案的通知各开发区、区县（市）人力资源和社会保障局，各有关单位：为贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，深入推进“人人持证，技能河南”建设。

经研究，制定了“河南省第三届职业技能大赛郑州市选拔赛筹备工作方案”印发各有关单位，请结合实际贯彻执行。

2023年12月20日河南省第三届职业技能大赛郑州市选拔赛筹备工作方案根据《郑州市职业技能竞赛管理办法（试行）》郑政办〔2016〕73号文件和河南省人力资源和社会保障厅《关于第二届全国职业技能大赛参赛和第三届全国职业技能大赛筹备情况的汇报》文件精神。

为留出时间、集中力量筹办2025年第三届全国职业技能大赛（简称“三届国赛”），原计划2025年上半年举办的河南省第三届职业技能大赛（简称“三届省赛”）提前至2024年9月，决定将河南省第三届职业技能大赛郑州市选拔赛（简称“市选拔赛”）相应提前至2024年3-5月举办，特制定本筹备工作方案。

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，认真落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，坚持推进河南省“人人持证，技能河南”建设，为我省、市为大力实施人才强省、人才强市和创新驱动发展战略，提供坚实的技能人才保障。

二、组织机构市选拔赛由郑州市人力资源和社会保障局主办，各集训基地或赛项保障单位及有关单位承办。

相应成立市选拔赛组织委员会（以下简称“市组委会”），市人社局分管领导担任市组委会主任，市人社局职建处处长担任副主任，成员由市人社局相关处室和部门负责人组成，组委会全面负责赛事统筹决策和组织管理；市组委会下设办公室，办公室设在市人社局职业能力建设处，由市人社局职建处副处长任办公室主任，负责统筹推动赛事活动。

郑州市人力资源和社会保障局关于印发郑州市事业单位专业技术三级岗位设置管理实施意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 郑州市人力资源和社会保障局关于印发郑州市事业单位专业技术三级岗位设置管理实施意见的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直各单位：根据《郑州市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（郑办〔2010〕36号）和《河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省事业单位首次专业技术二级岗位实施意见的通知》（豫人社事业〔2012〕2号）等岗位管理有关政策规定，结合我市专业技术人员队伍建设实际，研究制定了《郑州市事业单位专业技术三级岗位实施意见》，现印发给你们，请遵照执行。

二○一二年八月二十一日郑州市事业单位专业技术三级岗位设置管理实施意见第一章总则第一条为深化全市事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，促进全市高层次专业技术人才队伍建设，根据国家、省有关要求和市委办公厅、市政府办公厅《关于印发〈郑州市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）〉的通知》（郑办〔2010〕36号）精神，结合我市实际，制定本实施意见。

第二条本实施意见适用于纳入岗位设置管理的事业单位，现聘用在专业技术主系列四级岗位的在职在岗正式工作人员。

第三条事业单位专业技术三级岗位是全市重点设置的专业技术岗位，由市人力资源和社会保障局实行总量控制和管理，根据全市社会事业发展和高层次领军人才队伍建设的需要，统筹安排设置和聘用。

第四条专业技术三级岗位的设置与聘用坚持公平、公开、择优原则，坚持德才兼备、注重业绩、优中选优。

专业技术三级岗位每年选聘一次。

第五条事业单位专业技术三级岗位应在确定的岗位限额内，严格按照拟聘人员申报条件核准认定。

郑州市人力资源和社会保障局关于印发郑州市工程系列专业技术人员职业资格考核认定中级职称办法的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.08.14•【字号】•【施行日期】2024.08.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文郑州市人力资源和社会保障局关于印发郑州市工程系列专业技术人员职业资格考核认定中级职称办法的通知各开发区、区县（市）人力资源和社会保障局，市直有关单位：为贯彻落实人力资源和社会保障部、工业和信息化部《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）精神，进一步完善我市工程系列专业技术人员职业资格人才队伍建设，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省工程系列专业技术人员职业资格考核认定副高级职称办法的通知》（豫人社办〔2024〕60号），结合我市工程系列专业技术人员职业资格人才特点及发展现状，我们制定了《郑州市工程系列专业技术人员职业资格考核认定中级职称办法》，现印发给你们，请遵照执行。

2024年8月14日郑州市工程系列专业技术人员职业资格考核认定中级职称办法郑州市工程系列专业技术人员职业资格考核认定中级职称（以下简称考核认定）工作坚持重在业内认可、业绩突出的原则，不受论文论著等限制，采取面试答辩与专家评议相结合的办法，对具有相应专业技术人员职业资格的人员，从品德、知识、能力、工作实绩等进行综合考核认定。

一、考核认定范围全市企业、事业单位在职在岗工程技术人员中，具有工程领域的专业技术人员职业资格者（注册类专业技术人员职业资格须是注册状态，事业单位人员注册不做要求）。

（一）准入类专业技术人员职业资格一级注册消防工程师、民用核安全设备无损检验人员资格、民用核设施操纵人员资格、国防科技工业军用核安全设备无损检验人员、国防科技工业军用核设施操纵人员、注册核安全工程师、一级注册建筑师、监理工程师、一级造价工程师、注册城乡规划师、一级注册结构工程师、注册土木工程师、注册公用设备工程师、注册化工工程师、注册电气工程师、注册环保工程师、注册验船师（A、B）、一级注册计量师、注册测绘师、一级建造师、特种设备检验检测人员资格、注册安全工程师等。

郑州市人民政府办公厅关于印发郑州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】郑州市人民政府•【公布日期】2010.03.17•【字号】郑政办[2010]22号•【施行日期】2010.03.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文郑州市人民政府办公厅关于印发郑州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（郑政办〔2010〕22号二○一○年三月十七日）各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：《郑州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。

郑州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共郑州市委市人民政府关于印发郑州市人民政府机构改革实施意见的通知》（郑文〔2009〕179号），设立郑州市人力资源和社会保障局，为市政府工作部门。

一、职责调整（一）划入的职责1.将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合，划入新组建的市人力资源和社会保障局。

2.将市民政局承担的农村社会养老保险职责划入新组建的市人力资源和社会保障局。

（二）取消的职责1.市政府已公布取消的行政审批事项。

2.制定技工学校年度指导性招生计划。

3.综合协调外商投资企业劳动工资政策。

4.制定企业惩处职工的基本准则。

（三）划出移交的职责将技工学校和职业培训机构办学能力评估认定工作交给事业单位或社会中介组织。

（四）加强的职责1.加强统筹全市机关企事业单位人员管理职责，加强收入分配宏观调控，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

2.加强统筹全市城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务保障体系。

3.加强统筹全市人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

4.加强统筹全市机关企事业单位基本养老保险职责，建立健全农村养老保险制度，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。

(二)原省物价局、省财政厅《转发国家物价局、财政部关于发布中央管理的劳动部门事业性收费项目与标准的通知的通知》(云价费发〔1992〕355号)、《关于对云南省职业介绍服务收费标准的批复》(云价费发〔1994〕16号)、以及《关于云南省劳动系统职业介绍管理服务项目(变更调整部分)收费标准的通知》(云价费发〔1999〕134号)规定的，劳动与社会保障行政主管部门及所属的职业介绍机构分别收取的劳动合同鉴证费、个人求职服务费、职业介绍成功服务费。

劳动力市场职业介绍结构收费项目与收费标准贵州职业介绍机构收费项目及收费标准1.职业介绍服务费每人/次5元(含报名填表、建档);2.就职业介绍成功服务费：普通工种每人/次20元;技术工种每人/次30元;管理人员每人/次40元;跨省劳务输出成功服务费每人/次50-200元(职业介绍不成功不收费)。

3.向单位收取职业介绍成功服务费的有:普通每人/次收费20元;技术每人/次收费40元;管理人员每人/次收费60元;跨省劳务输出成功服务费每人/次50元200元,网络招聘服务费每次300元。

四川职业介绍机构收费项目及收费标准1.求职登记建档费每人次1 0 元，有效期为一年。

2.职业中介提供省内职位的，按不超过首月工资额的2 0 ％收取；提供省外职位的，按不超过首月工资的3 0 ％收取；因职业介绍机构责任，造成介绍未成功的，应退还求职者全部服务费。

委托招聘收费标准为联合招聘每人5 0 元；委托职介机构招聘每人1 0 0 元。

该项收费由招聘单位缴纳。

职业介绍机构对下岗职工的再就业登记与职业中介实行免费服务。

湖南职业介绍机构收费项目及收费标准1.介绍、推荐服务费（含录用费）中，一般工种、技术工种、一般职员、中级管理员、高级管理员分别为80、100、150、300、400元／人次；委托招工、招聘服务费（含考务费）为50元／人次；境外人员就业跟踪管理服务费（含建档翻译、政策咨询、现场勘测等费用）为40至100元／人／月；介绍赴境外民间劳务服务费（一次性）为800元／人次；代办因公、因私出国手续费为100元／次。