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《劳动经济学》综合测试题（五）一、单项选择题（每题1分，共计20分）** 1．著作《财产与福利》的作者是（）。
A．道格拉斯B．希克斯C．庇古D．刘易斯** 2．在一定年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口被定义为（）。
A．劳动力资源B．就业者C．劳动力D．失业者***3．（）是人力资本的核心。
A．教育人力资本B．一般能力型人力资本C．技能型人力资本D．知识人力资本***4．劳动力需求弹性完全有弹性即（）。
A．E=0 B．E=∞C．E=1 D．E＞1***5．在（）条件下，工资率与劳动力供给量的波动会形成收敛型蛛网。
A．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D．劳动力供给弹性大于等于劳动力需求弹性***6．以下不属于边际收益递减原因的是（）。
A．工作搜寻总是从最有可能的机会开始B．工作搜寻总是从成本最低的可能开始C．工作搜寻时间越长，劳动者在新岗位中的工作时间越短D．随着搜寻的不断进行，工资越来越高，进一步搜寻获得更高工资的难度越来越大**7．以下非近现代的工资理论的是（）。
A．克拉克的边际生产力理论B．均衡工资理论C．威廉·配第的工资理论D．劳资谈判理论**8．（）是指劳动力供给与劳动力需求处于均衡，国民经济的发展充分地满足劳动者对就业岗位需求的状态。
A．充分就业B．就业C ．零失业D ．非自愿失业**9．（ ）是指在生产过程中由引进先进技术替代人力劳动而造成的失业现象。
A ．摩擦性失业B ．结构性失业C ．隐性失业D ．技术性失业 **10．（ ）是政府通过立法强制实施，运用保险方式处置劳动者面临的特定社会风险，并为其在暂时或永久丧失劳动能力，失去劳动收入时提供基本收入保障的法定保险制度。
A ．社会保险B ．社会救助C ．社会福利D ．社会优抚 **11．劳动法律关系的内容以（ ）为核心。
一、单选题1.预算约束线的斜率是A.个人放弃闲暇从而获得劳动收入的比率B.个人放弃劳动从而获得闲暇价值的比率C.劳动收入与劳动时间之比D.闲暇时间与劳动时间之比答案：A2.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性答案：C3.在对我国收入分配不平等的讨论中，最大的难点是在（）。
A.统计中报酬的涵盖范围B.基尼系数到底超过多少表示收入不平等C.当前我国收入差距是否在扩大D.公平与效率孰为优先答案：A4.如果最低工资增加导致受影响的工人的工资总量增加，则自身工资需求弹性是（）A.富有弹性B.缺乏弹性C.单位弹性D.不确定，需要更多的信息答案：A5.交叉工资需求弹性（）A.总是正的B.总是负的C.可能是正的，也可能是负的D.具有总互补关系是正的，具有总替代关系是负的答案：C6.若劳动力需求弹性为ED=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（）A.增加1单位B.减少1单位C.增加1%D.减少1%答案：D7.个体工资率越高（）A.预算线越陡峭B.闲暇替代收入的边际替代率就越小C.要求工作的时间就越多D.要求闲暇的时间就越多答案：A8.由于替代效应，工资水平下降将会使闲暇的需求（）A.增加B.减少C.保持不变D.不确定答案：A9.人力资本投资包括（）A.提升劳动力质量的任何活动B.仅是正规教育的支出C.仅是在职培训的支出D.导致实物资本替代劳动的任何活动答案：A10.一般来说，劳动力供给曲线是一条（）A.从左上向右下倾斜的曲线B.从左上向右下倾斜的折线C.从左下向右上倾斜的折线D.从左下向右上倾斜的曲线答案：D11.下列选项中哪一项属于教育投资的机会成本的范畴？（）A.书本费B.学费C.在读期间，如果不读书而去参加工作所能获得的收入D.通讯费答案：C12.内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）A.企业对雇员有所有权B.企业对雇员有支配权C.雇员对企业有所有权D.雇员对企业有支配权答案：B13.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定答案：B14.劳动的边际产品收益可以表述为（）A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益D.劳动的边际产量与产品价格的乘积答案：D15.影响劳动力流动的决定性因素是A.健康状况B.社会文化因素C.经济因素D.人际关系答案：C16.劳动的边际产品告诉我们A.哪个工人生产能力提高B.每个工人的平均产出C.最后一个被雇工人的追加产出D.厂商能从每个雇员那里赚多少钱答案：C17.小王（19岁）更有可能接受的大学教育，如果()A.他的贴现率较低B.大学生的供给较多C.他希望较早退休D.他年龄更大答案：A18.序数效用论对消费者偏好的性质作了（）假设A.两点B.三点C.四点D.五点答案：B19.劳动力需求不属于下列哪种需求？A.间接需求B.直接需求C.派生需求D.引致需求答案：A20.劳动力理论认为,减少农业剩余劳动力流动的有效途径是A.市场化B.工业化C.城市化D.提高农业的比较利益答案：D21.无差异曲线凸向原点是因为（）A.在收入较低的时候人们更愿意牺牲收入去换取更多的闲暇B.在收入较低的时候人们更不愿意牺牲收入去换取更多的闲暇C.在任何收入水平下人们都愿意以相同的收入去换取更多的闲暇D.以闲暇换取收入的边际替代率答案：B22.替代效应会使A.闲暇增加，劳动时间减少B.闲暇与劳动时间同时增加C.闲暇减少，劳动时间增加D.闲暇与劳动时间同时减少答案：C23.（）不是导致我国居民收入差距扩大的合理因素。
《劳动经济学》练习题库及答案《劳动经济学》练习题库及答案本科1. 劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律的学科。
2. 工资刚性货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。
3. 自然失业率劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。
4. 就业弹性就业率与国民经济增长率变动百分比。
5. 工资指导线政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。
6. 统计性歧视因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。
7. 家庭生产函数说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。
8. 理性经济人市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。
9. 劳动力生产费用指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。
10. 内部劳动力市场指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。
11. 劳动边际生产力递减规律在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。
12. 劳动力参与率反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数。
13. 余暇时间劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。
14. 非均衡分析指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法。
15. 职业流动率指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比。
16. 补偿性工资差别对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别。
17. 就业结构指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。
18. 磨擦性失业指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象。
19. 最低社会保障制度指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助，以保障基本生活的制度。
劳动经济学试题及答案一、选择题1. 劳动经济学研究的核心内容是什么？A. 劳动力市场的运作机制B. 工资水平的决定因素C. 劳动力供给与需求的关系D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是影响劳动生产率的因素？A. 技术水平B. 工作环境C. 员工福利D. 公司地理位置答案：D3. 劳动市场中的“摩擦性失业”指的是什么？A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于工作转换期间的间隙造成的失业C. 由于技术进步导致的失业D. 由于工资过高导致的失业答案：B4. 根据人力资本理论，下列哪项投资最能提高个人的劳动生产率？A. 教育B. 医疗保健C. 住房条件D. 休闲娱乐答案：A5. 劳动法规定的最低工资制度的主要目的是什么？A. 保障劳动者基本生活需要B. 促进企业提高劳动生产率C. 增加政府税收D. 减少劳动市场中的竞争答案：A二、填空题1. 劳动力市场失衡时，可能出现________和________两种现象。
答案：劳动力过剩劳动力短缺2. 劳动经济学中的“替代效应”指的是工资变动导致劳动者倾向于增加或减少________。
答案：工作时间3. 在劳动经济学中，________理论解释了为什么高教育水平的个体往往有更高的收入。
答案：人力资本4. 劳动分工可以提高生产效率，这一观点最早由经济学家________提出。
答案：亚当·斯密5. 劳动合同中规定的工作时长、工作内容和工资待遇等，是为了明确________和________之间的权利与义务。
答案：雇主劳动者三、简答题1. 请简述劳动经济学中的“效率工资理论”。
答案：效率工资理论认为，企业支付给员工的工资高于市场平均水平时，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动率，从而提高劳动生产率。
这种高于市场平均水平的工资能够激励员工更加努力工作，因为他们担心失去这份高薪工作的成本较高。
2. 描述劳动市场中的“结构性失业”及其成因。
答案：结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致的失业现象，这种变化可能是由于产业结构调整、技术进步或地域经济转型等原因造成的。
2011年《劳动经济学》模拟试卷及答案一、单项选择题（20分）1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（B）的学问。
A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指（ A ）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（A ）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系（ A ）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加5、人力投资收益是（ C ）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（D ）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ D ）A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是（ C ）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（ B ）A.增加B.减少C.不变D.难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（ C ）A.0B.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（ B ）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和（A ）两大类。
劳动经济学考试试题一、选择题（每题 2 分，共 20 分）1、劳动经济学是研究（）的学科。
A 劳动市场的运行和结果B 劳动生产率C 劳动关系D 劳动法规2、以下哪项不属于劳动力的特点？（）A 不可分割性B 异质性C 时效性D 可存储性3、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A 劳动力需求B 劳动力供给C 劳动力数量D 劳动力质量4、企业短期劳动力需求的决定因素是（）。
A 产品价格B 资本价格C 劳动生产率D 以上都是5、长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。
A 更陡峭B 更平坦C 斜率相同D 无法比较6、影响劳动力供给的因素不包括（）。
A 人口规模B 教育水平C 劳动参与率D 产品价格7、个人劳动力供给曲线是（）。
A 向后弯曲的B 向前弯曲的C 水平的D 垂直的8、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。
A 工作时间增加B 工作时间减少C 工作时间不变D 不确定9、以下哪种情况下会出现劳动力市场均衡？（）A 劳动力需求大于劳动力供给B 劳动力需求小于劳动力供给C 劳动力需求等于劳动力供给D 以上都不对10、劳动力市场歧视的主要表现形式不包括（）。
A 工资歧视B 就业歧视C 职业歧视D 能力歧视二、判断题（每题 2 分，共 20 分）1、劳动经济学主要研究劳动力市场的运行规律。
（）2、劳动力的数量和质量都可以影响劳动力市场的供求关系。
（）3、劳动力需求曲线是一条向右上方倾斜的曲线。
（）4、企业的长期劳动力需求比短期劳动力需求更富有弹性。
（）5、人口规模的增加会导致劳动力供给的增加。
（）6、个人的劳动供给曲线总是向右上方倾斜的。
（）7、工资率的提高一定会增加劳动力的供给。
（）8、劳动力市场达到均衡时，不存在失业现象。
（）9、性别歧视是劳动力市场歧视的一种常见形式。
（）10、教育水平的提高会降低劳动力的参与率。
（）三、简答题（每题 10 分，共 30 分）1、简述劳动力市场的功能。
选择题判断题简答论述题作图分析题1. 规范经济学的价值尺度是以______原则作为基础出发点。
2. 实证经济学建立在两个假说之上，一是稀缺性，二是______________。
3. 企业在长期和短期的劳动需求曲线是不同的，长期劳动需求曲线相对更为_____（平坦或陡峭）。
4. 企业在长期和短期的劳动需求曲线是不同的，短期劳动需求曲线相对更为_____（平坦或陡峭）。
5. 由工资率上升所产生的收入效应，往往导致工作时间的_____。
6. 由工资率上升所产生的替代效应，往往导致工作时间的_____。
7. 增税对边际税率的影响比对平均税率的影响越大，就越可能____（增加或减少）劳动供给。
8. 减税对边际税率的影响比对平均税率的影响越大，就越可能____（增加或减少）劳动供给。
9. 在有特殊训练的工作中，人们的所得在训练期间______（大于、小于或等于）其VMP。
10. 在一般培训中，人们的所得在训练期间______（大于、小于或等于）其VMP。
11. 驱逐非法移民为本地公民按照1:1的比例创造工作机会的条件为_________________。
12. 在存在统计性歧视的情况下，同一群体中的每一个成员之间的相似性越差，则运用群体特征进行决策时所面临的成本就越_____（高或低）。
13. 20世纪90年代后期以来，我国理论界占主导的观点认为，在初次分配领域应当坚持______________________的分配原则。
14. 20世纪90年代后期以来，我国理论界占主导的观点认为，在再分配过程中应当坚持______________________的分配原则。
15. 一般认为，失业可分为摩擦性失业、_____________和周期性失业。
16. 一般认为，失业可分为______________、结构性失业和周期性失业。
17. 一般认为，失业可分为摩擦性失业、结构性失业和___________。
18. 劳动力流动成本会随着家庭的扩大而_______。
劳动经济学试题库
C. 政府
D. 社会C．政府 D．社会
试题: 一般培训的成本通常由( )来支付。
A. 企业
B. 员工
C. 政府
D. 社会C．政府D．社会
试题: 技术进步对( )的就业影响较大。
A. 熟练工 B. 非熟练工C. 技工 D. 女工C．技工D．女工
试题: 造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）。
A. 劳动力供给曲线左移, 需求曲线不动
B. 劳动力需求曲线右移, 供给曲线不动
C. 劳动力供给增加, 需求减少
D．劳动力供给减少, 需求增加
E.劳动力供给曲线左移，需求曲线右移
造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）
A. 劳动力供给曲线左移, 需求曲线不动
B. 劳动力需求曲线右移, 供给曲线不动
C. 劳动力供给增加, 需求减少
D．劳动力供给减少, 需求增加E．劳动力供给增加, 需求也增加
E. 劳动力供给增加，需求也增加
E．劳动力供给增加，需求也增加
参考答案及评分标准
BD（2分）。
劳动经济学考试题库及答案大全一、单项选择题1. 劳动经济学研究的核心问题是（）。
A. 劳动供给B. 劳动需求C. 劳动市场均衡D. 劳动生产率答案：C2. 下列哪项不是劳动经济学的研究范畴？（）。
A. 工资水平B. 就业机会C. 经济增长D. 国际贸易答案：D3. 劳动市场均衡价格是指（）。
A. 劳动供给等于劳动需求的价格B. 劳动供给大于劳动需求的价格C. 劳动需求大于劳动供给的价格D. 劳动供给和劳动需求都不确定的价格答案：A4. 劳动经济学中，劳动供给曲线通常呈现（）。
A. 向上倾斜B. 向下倾斜C. 水平D. 垂直答案：A5. 劳动经济学中，劳动需求曲线通常呈现（）。
A. 向上倾斜B. 向下倾斜C. 水平D. 垂直答案：B二、多项选择题1. 劳动经济学中的劳动供给曲线可能受到以下哪些因素的影响？（）。
A. 工资率B. 人口增长率C. 工作时间长度D. 劳动生产率答案：ABC2. 劳动经济学中，影响劳动需求的因素包括（）。
A. 产品价格B. 生产技术C. 劳动生产率D. 劳动成本答案：ABCD3. 劳动经济学中，劳动市场失衡可能表现为（）。
A. 失业B. 通货膨胀C. 工资水平下降D. 劳动力短缺答案：AD三、判断题1. 劳动经济学中的劳动供给曲线是一条向下倾斜的曲线。
（）答案：错误2. 劳动经济学中的劳动需求曲线是一条向上倾斜的曲线。
（）答案：错误3. 劳动经济学研究的目的是提高劳动生产率。
（）答案：错误4. 劳动经济学中的劳动市场均衡价格是劳动供给等于劳动需求的价格。
（）答案：正确5. 劳动经济学中，劳动供给曲线和劳动需求曲线的交点决定了劳动市场的均衡工资和就业水平。
（）答案：正确四、简答题1. 简述劳动经济学中劳动供给曲线的影响因素。
答案：劳动供给曲线的影响因素包括工资率、个人偏好、工作时间长度、教育水平、人口增长率、技术进步等。
2. 阐述劳动经济学中劳动需求曲线向下倾斜的原因。
答案：劳动需求曲线向下倾斜的原因主要是边际收益递减，即随着劳动投入的增加，每增加一个单位的劳动所带来的额外产出会逐渐减少，因此企业愿意支付的工资率也会随之下降。
劳动经济学考试题库及答案解析一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动经济学的主要研究对象是（）。
A. 劳动力市场B. 产品市场C. 金融市场D. 服务市场答案：A2. 下列哪项不是劳动经济学的研究内容？（）A. 工资水平B. 就业问题C. 通货膨胀D. 劳动生产率答案：C3. 劳动供给曲线通常呈（）。
A. 垂直线B. 向右下方倾斜C. 向右上方倾斜D. 水平线答案：C4. 劳动需求曲线通常呈（）。
A. 垂直线B. 向右下方倾斜C. 向右上方倾斜D. 水平线答案：B5. 劳动经济学中的“边际生产力理论”是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 阿尔弗雷德·马歇尔答案：D6. 劳动经济学中的“人力资本理论”是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 贝克尔答案：D7. 劳动经济学中，劳动供给的替代效应是指（）。
A. 工资上升导致工作小时数减少B. 工资上升导致工作小时数增加C. 工资下降导致工作小时数减少D. 工资下降导致工作小时数增加答案：A8. 劳动经济学中，劳动需求的替代效应是指（）。
A. 工资上升导致劳动需求减少B. 工资上升导致劳动需求增加C. 工资下降导致劳动需求减少D. 工资下降导致劳动需求增加答案：A9. 劳动经济学中，劳动供给的互补效应是指（）。
A. 工资上升导致工作小时数减少B. 工资上升导致工作小时数增加C. 工资下降导致工作小时数减少D. 工资下降导致工作小时数增加答案：B10. 劳动经济学中，劳动需求的互补效应是指（）。
A. 工资上升导致劳动需求减少B. 工资上升导致劳动需求增加C. 工资下降导致劳动需求减少D. 工资下降导致劳动需求增加答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 下列哪些因素会影响劳动供给？（）A. 工资水平B. 人口数量C. 工作条件D. 教育水平答案：ABCD2. 劳动经济学中，哪些因素会影响劳动需求？（）A. 工资水平B. 产品价格C. 技术进步D. 消费者偏好答案：ABCD3. 劳动经济学中，哪些因素会影响工资水平？（）A. 劳动供给B. 劳动需求C. 工会力量D. 政府政策答案：ABCD4. 下列哪些理论属于劳动经济学的研究范畴？（）A. 边际生产力理论B. 人力资本理论C. 劳动力市场分割理论D. 劳动供给与需求理论答案：ABCD5. 劳动经济学中，哪些因素会影响劳动生产率？（）A. 教育水平B. 技术进步C. 工作条件D. 劳动时间答案：ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述劳动经济学的研究范围。
1. 名词解释（共20分，每题5分）①附加性劳动力假说附加性劳动力经济假说认为：在经济总水平下降的时候，由于衰退，一些一级劳动力（男性成年人）处于失业状态。
此时，为了保证家庭已有收入，二级劳动力（中年妇女）走出家庭，以期寻找工作。
因此，二级劳动参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动参与率提高。
②主要劳动力市场㈠劳动力市场的含义广义与狭义之分。
狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
劳动力市场的性质：1、劳动力市场是社会生产得以进行的条件。
2、劳动力是一种等价交换。
3、劳动力市场的交换决定了劳动力的价值——工资。
工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。
4、通过劳动力市场的交换，实现劳动要素和非劳动要素的最佳结合。
劳动力市场的本质属性表现：1、是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物2、是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动要素结合的最佳途径3、劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程主要劳动力市场：资本和技术密集型企业，完善的培训、晋升制度，工资由内部劳动力市场决定。
③劳动时间变化的帕金森定律劳动时间的变化呈现出一定的规律，即增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。
换言之，劳动时间的增加和产量的增加并不是总成正比，而呈现单峰形曲线，增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降。
这一规律被称为“帕金森定律”。
④配第－克拉克定律配第—克拉克定理是有关经济发展中就业人口在三次产业中分布结构变化的理论。
它是由英国经济学家克拉克在计算了20个国家的各部门劳动投入和总产出的时间序列数据之后，得出的重要结论。
产业结构理论中，“配第—克拉克定理”表述为：随着经济的发展，人均国民收入水平的提高，第一产业国民收入和劳动力的相对比重逐渐下降；第二产业国民收入和劳动力的相对比重上升，经济进一步发展，第三产业国民收入和劳动力的相对比重也开始上升。
2.简答题（共60分，每题10分）①试述劳动力市场均衡的意义。
人力资源师辅导劳动力市场均衡的意义1.劳动力资源的最优配置在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效的分配。
在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。
这是劳动力市场均衡在理论上所具有的第一个意义。
2.同质的劳动力获得同样的工资劳动力市场均衡的意义的第二个表现是同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业，任何一个地区的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别。
3.充分就业劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。
经济社会在均衡时，实现了充分就业。
当然，必须注意的是，在一个经济社会中，构成“充分就业”的就业量并不是一成不变的固定量。
在劳动力供给曲线与劳动力需求曲线一方或双方都发生移位时，均衡工资的水平不同，其充分就业的就业量也是不同的。
人口规模的不断扩大，使劳动力供给增加;人口年龄结构通过劳动年龄内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。
生产要素分为四类：土地，劳动，资本何企业家才能。
工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。
工资形式：基本工资+福利基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。
工资率就是单位时间的劳动价格。
实际工资=货币工资/价格指数计时工资和计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。
货币工资=计件工资率(计件单价)×合格产品数量福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。
福利和基本工资之和构成立了劳动报酬。
福利支付方式分为两大类：实物支付和延期支付。
延期支付：保险支付、如退休金、失业保险等。
实物支付可以降低人工成本，变相的提高了个人所得税的纳税起点，从社会的角度看实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量。
延期支付当员工具备享受资格时，获得使用权。
所谓就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。
均衡国民收入=总需求=总供给=消费+储蓄=消费+投资 Y=C+S=C+I 所谓失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。
正常性失业：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业非正常性失业：周期性失业(最常见，最严重，最难对付)，增长差距性失业。
对非正常性失业，政府通过宏观财政政策，货币政策，结合产业政策，推行积极的劳动力市场政策，来缓解需求不足性失业，进而实现充分就业。
失业率= 失业人数 ×100% 社会劳动力人数劳动力市场的制度结构要素：1、最低劳动标准：最低工资标准，最长劳动时间标准2、最低社会保障。
3、工会。
工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督。
收入差距指标——基尼系数：洛伦茨曲线、库兹涅茨比率、帕累托定律等、基尼系数用来判断某种收入分配平等程度的一种指数，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。
当基尼系数接近0时，收入便接近与绝对平衡，接近1时，则接近绝对不平衡。
基尼系数越大，表示收入越不平衡。
通常基尼系数在0.2~0.4之间。
收入政策措施：1、调控收入与物价关系的措施：制定工资—物价指导线。
冻结。
以税收为基础的收入控制政策。
②什么是有效劳动时间供给？影响有效劳动时间供给的因素有哪些？答：有效劳动时间或称工作效率，是指人们在工作期间每小时、每天或每周克尽职守所实际支付的脑、体力总量。
影响有效劳动时间供给的因素：劳动生理方面：在既定时间里，人的脑力体力支出是有限的。
需要大量支付脑力体力的工作时间不宜过长；对高强度的脑力体力工作应支付较高工资。
道德风险：体现在有效劳动中的道德风险主要是指在生产过程中由于不便监督或监督不力，人们的脑力体力支付不足，低于实际工资水平。
在生产过程中，人们的努力程度很难监督，这是道德风险产生的主要原因。
解决道德风险的主要措施：建立完善监督制衡机制；晚上劳动报酬激励机制。
③福利的实物支付包括那些形式？为什么实物支付是普遍存在的福利支付方式？答：福利分配是工资的转化形式，了是劳动力价格的重要构成部分。
福利与基本工资之和构成了劳动报醉。
福利的支付方式大体划分为两类：其一为实物支付。
包括各种带薪假期，如带薪假期、全薪公休日、免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务，等等；其二为延期支付，包括各类保险支付，如退休金、失业保险等。
实物支付是普遍存在的福利支付方式，原因在于：1）实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本。
2）实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点。
3）从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量。
在人均资本占有量进而劳动生产率不断提高的情况下，基本工资不变，劳动时间缩短，则可以增加就业，等等。
④工资差别的变化规律与工业化进程有何关系？1）在劳动力市场中，如果所有劳动者的素质都一样，岗位（职务，工种，下同）的劳动要求及劳动环境等也一样，那么工资最终会均等化。
但事实上，这是不可能的。
劳动者素质与劳动态度会不一样，岗位的劳动要求与环境也会不一样，因此工资就会有差别。
2）工资差别的根本原因是经济状况，经济效益好的地区、产业、企业等的工资水平会比经济效益差的地区、产业、企业高。
此外，劳动者的个人因素和职业劳动特点等，也会对工资差别产生重大影响。
3）微观工资水平变动因素，企业外部因素对工资水平的影响，主要有市场劳动力供求状况、政府对企业工资水平的调控决策、物价水平的变动等，企业内部因素对工资水平的影响，主要表现在员工之间的劳动差别、分配形式和企业经济效益三个方面4）有些职业的工资较稳定，有的变动大（如舞蹈演员、运动员等）；有的职业较稳定，有的不稳定甚至有失业风险（如建筑行业冬季施工少等）。
因此，其他条件相同，工资区有所差异，这种差别称为风险补偿性工资差别5）垄断性工资差别由劳动者素质或特殊阶层而产生，劳动者供给几乎无弹性。
劳动者需求决定工资差别。
垄断由个人素质或特殊地位产生。
前者表现在某些劳动者的有超常的天赋，能从事别人很难胜任的工作，如体育明显；后者表现在受经济地位或制度等因素的影响，某些工作只限于少数人进入，其他人无法进入，从而处于垄断地位整个社会随着工业化的进展，工资差别的变化规律大致循着以下几个阶段的轨迹进行：∙一个国家开始工业化时工资差别呈扩大趋势。
∙工业化发展起来后工资差别呈缩小趋势。
∙工资差别达到一个高水平的平稳时期。
∙随着经济和制度要素的发展工资差别再一次呈扩大趋势。
∙当文化科技高度发展、技术差距消除、劳动差别消失，工资差别也就不存在了。
⑤.什么是隐性失业？试述隐性失业的特征及原因。
所谓隐性失业，是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。
隐性失业的特点：1）表面上就业。
从表面上看，这些劳动者并没有与生产资料相分离，但实际是生产中的富余人员。
或者更准确的说，从经营者的效用目标来看，他们是冗员。
2）无法准确识别。
这类失业只能从对就业人口总体状态所进行的考察中确定他的存在，测量它的程度，而不能从个别劳动者的状态中考察出来。
隐性失业产生的原因：1）与公开性失业相同的原因。
从客观层面看，隐性失业产生的基本原因同公开性失业的产生原因是一致的。
如果是摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、等的隐性化，那么其产生原因就同这些公开性失业产生的原因是一样的。
如果是周期性失业的隐性化，那么它的波动也随社会总需求和总供给的波动而波动。
2）不同于公开性失业的原因。
隐性失业不同于公开性失业的原因主要是政府出于自身的需要，通过某种制度造成的。
也就是说，它是政府干预的结果，要用政府行为来解释。
P266 ⑥公共部门的工资水平如何确定？为什么公共部门的工资水平在总体上要比企业部门高？公共部门很大程度上由立法和行政力量决定；一般实行“比较工资”的原则：公共部门劳动者的工资水平参照企业部门劳动者水平进行制定。
⏹公共部门的工资水平在总体上要比企业部门高的原因主要有以下几点：附加福利在工资性收入中的比重不同，公共部门明显高于企业部门。
不仅要考虑制度工资，还应考虑其他工资性收入；公共部门劳动者的流动率低于企业部门，工龄增加和职位提升带来工资增加；公共部门职业结构的特点是的工资结构中人力资本补偿性工资差别占较大比重；公共部门产品与服务对经济周期性波动的敏感性不如企业，其收入弹性相对较小；公共物品的生产更多的分布于具有自然垄断性质的领域。
