公司办公区环境卫生评比方案

办公室卫生评分细则在现代社会，办公室是人们工作、学习和生活的重要场所。

一个干净整洁的办公室环境不仅能提高工作效率，也能保障员工的健康。

因此，办公室卫生评分细则成为了管理者和员工共同关注的话题。

下面将从五个方面详细介绍办公室卫生评分细则。

一、办公桌面卫生评分细则1.1 办公桌面整洁程度：办公桌面上应无杂物堆积，文件整齐摆放。

1.2 办公桌面清洁度：办公桌面应定期擦拭清洁，避免灰尘和细菌滋生。

1.3 办公桌面个人物品摆放：个人物品应有固定的存放位置，不得随意乱放。

二、办公椅子卫生评分细则2.1 椅子整洁程度：办公椅子应无灰尘和污渍，椅子背和座椅应保持干净。

2.2 椅子稳定性：椅子应稳固，无松动或者摇晃现象，确保员工坐着舒适安全。

2.3 椅子可调节性：椅子的高度和靠背应可调节，适应不同员工的需求。

三、办公地面卫生评分细则3.1 地面清洁度：办公地面应保持干净整洁，无灰尘和杂物，地毯应定期清洁。

3.2 地面防滑性：地面应具有一定的防滑性，避免员工意外摔倒。

3.3 地面通风性：地面应具有良好的通风性，避免潮湿和发霉。

四、办公室空气质量评分细则4.1 空气新鲜度：办公室应保持空气流通，定期开窗通风。

4.2 空气净化度：可安装空气净化器，提高空气质量。

4.3 空气湿度：控制室内空气湿度，避免过干或者过湿。

五、办公室卫生用品评分细则5.1 卫生用品存放：卫生用品应有固定的存放位置，定期清理和更换。

5.2 卫生用品种类：办公室应备有常用的卫生用品，如纸巾、垃圾桶等。

5.3 卫生用品消毒：卫生用品应定期消毒，保障员工的健康安全。

综上所述，办公室卫生评分细则涉及到办公桌面、办公椅子、办公地面、空气质量和卫生用品等多个方面。

管理者和员工应共同努力，保持办公室环境的清洁整洁，营造一个舒适健康的工作氛围。

惟独做到细节处处注意，才干提高办公室卫生评分，保障员工的身心健康。

办公室卫生评比方案
一、背景
办公室是我们工作学习的场所，它的环境卫生不仅影响着我们
的工作效率，还影响着我们的身心健康。

因此，为了营造一个良好
的工作环境和提升员工卫生意识，进行一次办公室卫生评比是必要的。

二、评比目的
1. 增强员工卫生意识。

通过评比，让每个员工意识到个人卫生
的重要性，激发大家共同爱护办公室的意识，形成良好的卫生习惯。

2. 提升整体卫生水平。

评比的结果可以反映出各个部门、单位
的卫生状况，借此加强管理，改进工作，提高卫生水平。

3. 营造舒适的工作环境。

一个整洁而舒适的办公环境可以提高
员工工作积极性和效率，促进企业的发展。

三、评比流程
1. 活动宣传。

评比前，应及时宣传评比的意义和流程，让员工
了解评比的标准和要求。

2. 组织评选委员会。

评比委员会由办公室主任、卫生保洁员、
安全管理人员等组成，负责制订评比标准和评分方法，评审评分等
工作。

3. 制定评比标准。

以地面、桌面、门窗、厕所等为评比对象，
制定相应的标准和检查指标。

一、目的为加强办公区环境卫生管理，提高员工卫生意识，营造一个舒适、整洁、健康的工作环境，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有办公区域，包括办公室、会议室、休息室、洗手间等。

三、卫生评比标准1. 办公区域：桌面、地面、墙面整洁，无灰尘、蛛网、污渍；文件、资料摆放整齐，无乱堆乱放现象。

2. 会议室：会议桌、椅清洁，无污渍；投影仪、音响设备无灰尘；会议室墙面、地面整洁。

3. 洗手间：地面、墙面、洗手池、马桶清洁无异味；洗手液、纸巾等卫生用品充足；垃圾及时清理。

4. 休息室：桌椅、地面、墙面整洁，无污渍；休息用品摆放整齐，无破损。

四、卫生评比流程1. 每月由行政部门组织一次办公区卫生评比，设立评委小组，由各部门负责人或员工代表组成。

2. 评委小组对办公区域进行现场检查，根据卫生评比标准进行评分。

3. 评分结束后，行政部门汇总评分结果，对得分较高的部门进行表彰，对得分较低的部门进行通报批评。

4. 对卫生评比结果进行公示，接受员工监督。

五、奖惩措施1. 对于卫生评比成绩优秀的部门，给予一定的物质奖励，并在公司内部进行表扬。

2. 对于卫生评比成绩较差的部门，责令其限期整改，整改不到位者将进行通报批评，并扣除一定绩效奖金。

3. 对于违反卫生管理制度，造成严重后果的个人，将根据情节轻重给予相应的处罚。

六、责任分工1. 行政部门负责制定卫生评比制度，组织卫生评比活动，并对卫生情况进行监督检查。

2. 各部门负责人负责本部门办公区域的卫生管理工作，确保办公区域卫生达标。

3. 所有员工应自觉遵守卫生管理制度，养成良好的卫生习惯。

七、附则1. 本制度由行政部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

单位卫生检查评比制度范本一、目的和依据为了加强单位卫生管理，提高单位员工的健康水平，我们制定了以下单位卫生检查评比制度，依据国家相关法律法规以及单位实际情况制订。

二、适用范围本制度适用于所有单位的卫生检查评比工作，包括办公室、生产车间、餐厅、厕所、宿舍等各个区域。

三、检查内容1. 办公区域：检查桌面卫生、地面清洁、卫生设施、垃圾分类等情况；2. 生产车间：检查生产设备卫生、废弃物处理、防护措施等情况；3. 餐厅：检查食品质量、操作规范、餐具清洁等情况；4. 厕所：检查卫生间卫生、手纸、洗手液等卫生用品供应情况；5. 宿舍：检查床铺卫生、卫生设施、空气质量等情况。

四、评比标准根据单位实际情况，制定相应的评比标准，并将标准公示在单位内，让员工了解并配合做好卫生工作。

五、评比程序1. 检查组成员由单位卫生管理部门指派，具有相关专业知识和经验；2. 检查组按照事先确定的时间和地点进行随机检查；3. 检查人员填写检查表格，将检查结果进行记录；4. 检查组将检查结果进行汇总，并进行得分统计；5. 检查组将评比结果反馈给被检查单位，并提出整改建议；6. 被检单位接到评比结果后，需在规定时间内进行整改，并报告整改情况；7. 检查组对整改情况进行复查，并评定最终得分。

六、奖惩办法根据评比结果，对卫生检查得分较高的单位进行表彰，并给予相应的奖励；对于卫生检查得分较低的单位，要督促其加强整改，并可以采取警告、罚款等相应的惩罚措施。

七、经费保障单位应专门安排一定经费用于卫生检查评比工作，确保评比工作的正常开展。

八、监督和改进单位卫生管理部门应加强对卫生检查评比工作的监督，及时发现问题并提出改进意见；单位应定期组织检查评比结果的总结和分析，对存在的问题进行改进并提出具体的改进措施。

九、附则本制度自颁布之日起执行，如有改动，须经单位卫生管理部门批准。

单位卫生检查评比制度范本（二）一、背景描述随着现代社会的发展，单位卫生环境逐渐受到重视。

浙兴商贸城办公室卫生评选方案为创造干净整齐、卫生的工作环境，提升公司办公形象，激发和调动广阔干部职工的工作热情，展现良好的精神面貌，根据公司实际情况，特制定公司内部办公室卫生评选方案，并以此为锲机，切实加强公司办公室环境的卫生建设，打造整洁优美的办公环境，促进各项工作的开展。

一、办公室卫生评选范围：〔一〕贵州浙黔置业各部门办公室〔二〕贵州浙兴城商业营运管理各部门办公室〔三〕贵州浙兴城物业管理各部门办公室二、各办公室区域划分1.各办公室人员对本办公室的环境卫生负责。

2.各办公室可制定办公室轮流值日表，保证办公环境干净整洁。

三、办公室卫生评标准1.办公用品、报刊、资料等应摆放整齐；2.办公室地面干净、桌面无杂物无灰尘、无烟头；3.不留卫生死角、无留蜘蛛网、办公室墙面不乱张贴与工作无关的物品。

4.定期给办公室植物盆浇水、盆内无干死枯叶、烟头、纸屑等。

5.办公室桌面上使用的电脑、键盘、办公物品等物应定期清洁，保持干净物灰尘。

6.办公室内的沙发、桌椅凳子、茶几应保持干净整洁无灰尘。

7.保持卫生间洗手台、地面、马桶干净无异味。

四、考评方法1.每周五下午17:00由行政部全体工作人员对电商大厦十二楼各部门办公室、招商销售大厅一楼办公区域、各场馆商管效劳中心办公室进行一次卫生全面大检查。

2.考评根据制定的考核标准进行评分，总分值为100分，每发现一处不符合标准与要求的扣5分，办公室最干净整洁得分最高的为每周卫生评比优秀办公室并颁发贵州浙黔置业“卫生评比优秀办公室〞流动红旗，相反，分数最低、卫生环境最差的办公室将在公司公告栏中进行批评公布。

3.每周办公室卫生评比成绩会在公司公告栏中宣布，获得卫生评比优秀的办公室挂流动红旗一周。

贵州浙黔置业行政部二〇一六年十一月七日。

单位办公室环境卫生评比方案一、背景介绍二、评比目的1.提高员工的卫生意识，强化环境卫生管理；2.完善单位的卫生规范，提升单位的整体形象；3.通过评比激发员工之间的竞争意识，推动单位整体提升。

三、评比内容1.办公区域卫生评比评比办公区域的卫生状况，包括：-办公桌面、文件柜等办公用品的整洁程度；-地面、地毯、窗帘等的清洁程度；-垃圾桶的及时清理；-办公设备（打印机、复印机等）的保养程度；-办公区域的通风、采光情况等。

2.公共区域卫生评比评比单位公共区域的卫生状况，包括：-走廊、楼梯、电梯等的清洁程度；-厕所、洗手间的整洁情况；-会议室、接待室等公共场所的清洁状况；-门口、窗户等的清洁程度；-绿化植物的养护情况等。

3.个人卫生评比评比员工个人卫生情况，包括：-着装是否整洁卫生；-个人口腔卫生情况；-手部卫生情况；-入职记录是否完整；-是否遵守单位的卫生规定等。

四、评比细则1.评比周期每季度进行一次评比，并公布评比结果。

2.评比标准和方法-建立评委会，由单位各部门的代表组成，负责制定评比标准和方法；-评委会根据评比标准和方法进行评分，评分细则分为优秀、良好、一般和较差四个等级；-评分依据包括环境整洁程度、清洁措施的落实情况、卫生设备的保养情况等；-对于评分较高的单位或人员，可以给予奖励或提供资金支持。

3.评比结果的公示将评比结果在公司内部公示，并可进行奖惩措施：-对于评分优秀的单位或个人，可以给予奖励，如表彰、奖金等；-对于评分较差的单位或个人，可以采取警示措施，如通报、扣减奖金等；-每季度结束后，评委会应对评比结果进行总结，逐步完善评比方案。

五、评比的重要性和意义1.激发员工的参与意识和竞争意识：评比方案的实施可以激发员工之间的竞争意识，进而促使员工主动参与卫生管理工作。

2.提高单位的整体形象：通过评比，能够及时发现和解决卫生问题，提高单位整体形象和文明水平。

3.培养良好的卫生习惯：评比方案的实施可以促使员工养成良好的卫生习惯，提高身体健康水平。

文明办公室评比方案引言概述：文明办公室是一个企业文化建设中至关重要的组成部份，一个文明的办公环境可以提高员工的工作效率，增强企业的凝结力和竞争力。

为了促进文明办公室的建设，我们制定了一套文明办公室评比方案，以激励员工积极参预文明办公室的建设。

一、办公室环境1.1 办公室整洁清爽：要求办公室整洁干净，桌面整齐，无杂物堆积。

1.2 空气清新通风：要求办公室有良好的通风设施，保持空气清新。

1.3 照明璀璨舒适：要求办公室的照明设施璀璨舒适，避免眩光和昏暗。

二、员工行为2.1 尊重他人：要求员工相互尊重，不随意干扰他人工作。

2.2 文明用语：要求员工用文明用语交流，避免粗口和冒犯性言论。

2.3 礼貌待人：要求员工礼貌待人，不发脾气，不大声喧哗。

三、办公室设施3.1 环保节能：要求办公室设施使用环保节能产品，减少能源浪费。

3.2 设施完善：要求办公室设施完善齐全，方便员工使用。

3.3 安全保障：要求办公室设施安全可靠，保障员工的生命财产安全。

四、团队合作4.1 共同协作：要求员工之间积极合作，共同完成工作任务。

4.2 互相支持：要求员工互相支持，匡助解决工作中的问题。

4.3 共同进步：要求团队共同进步，互相学习提升，共同提高工作效率。

五、文明礼仪5.1 礼貌待客：要求员工礼貌待客，给客户留下良好印象。

5.2 着装得体：要求员工着装得体，符合企业形象要求。

5.3 会议纪律：要求员工在会议中遵守纪律，不打断他人发言，不私下议论。

结语：通过文明办公室评比方案的制定和实施，我们相信可以营造一个和谐、高效的办公环境，提升企业形象和员工工作积极性。

希翼所有员工能够共同努力，共同建设文明办公室，共同实现企业的发展目标。

办公室卫生评分细则
标题：办公室卫生评分细则
引言概述：
办公室是员工们每天工作的地方，卫生环境的好坏直接关系到员工的工作效率和身体健康。

因此，建立一套科学的办公室卫生评分细则对于提升办公室卫生水平至关重要。

一、办公室卫生评分细则的意义
1.1 提高员工的工作效率
1.2 保障员工的身体健康
1.3 提升公司形象和文化
二、办公室卫生评分细则的内容
2.1 室内空气质量
2.2 办公桌面卫生
2.3 厕所卫生
三、办公室卫生评分细则的执行标准
3.1 室内空气质量要求
3.2 办公桌面卫生要求
3.3 厕所卫生要求
四、办公室卫生评分细则的评分标准
4.1 室内空气质量评分标准
4.2 办公桌面卫生评分标准
4.3 厕所卫生评分标准
五、办公室卫生评分细则的实施方法
5.1 建立卫生管理制度
5.2 定期进行卫生检查
5.3 员工培训和意识提升
结语：
建立科学的办公室卫生评分细则是保障员工健康和提升工作效率的重要举措。

惟独通过严格执行评分细则，才干确保办公室卫生水平始终保持在一个良好的状态，为员工提供一个清洁、舒适的工作环境。

办公室评比细则一、环境评比1. 办公空间布局合理舒适，每个员工都有足够的工作区域。

2. 办公室装饰整洁大方，配备适当而舒适的家具和设备。

3. 办公室内的声音和照明设备符合人体工程学原理，不会对员工的健康和工作效率造成负面影响。

4. 办公室的温度、湿度、通风等环境条件符合相关标准，并能够满足员工的舒适需求。

二、设备评比1. 办公室配备的电脑和办公设备性能稳定，能够满足员工的日常工作需求。

2. 办公室的打印、复印、传真等设备操作简便，维护方便，并能够提高工作效率。

3. 办公室内的网络设备稳定可靠，并且能够提供高速的网络连接。

三、安全评比1. 办公室的消防设备完善，消防通道畅通，员工容易熟悉逃生路线。

2. 办公室配备适当的紧急救援设备和急救箱，并且员工都了解其使用方法。

3. 办公室的安全措施得到合理落实，员工的个人和财产安全得到有效保护。

四、卫生评比1. 办公室保持整洁，垃圾及时清理，每周定期进行彻底清洁。

2. 办公室提供充足的卫生用品，如纸巾、清洁剂等，并及时补充。

3. 办公室提供良好的卫生条件，如洗手间和厨房的清洁程度，垃圾处理方法等。

五、工作氛围评比1. 办公室组织开展社交活动，并促进员工之间的团队合作和交流。

2. 办公室鼓励员工提供互动意见和建议，促进员工的主动性和创造力。

3. 办公室提供适当的奖励和激励机制，以鼓励员工积极参与工作和取得成果。

4. 办公室或相关区域内的各项工作流程和规定得到明确表述和执行。

六、客户服务评比1. 办公室对外联络人员的服务态度友好专业，并且能够及时处理客户问题和投诉。

2. 办公室的客户资料和业务文件妥善保管，确保客户信息的保密性和安全性。

3. 办公室在客户提出需求或问题时能够及时反馈和响应，并提供有效解决方案。

七、工作效率评比1. 办公室组织的会议安排合理，会议效率高，能够减少员工的时间浪费。

2. 办公室内的工作流程和沟通方式科学高效，能够提高员工的工作效率和协同合作能力。

企业办公室环境卫生评比方案(新)介绍这份文档旨在制定一份企业办公室环境卫生评比方案，以促进员工的健康和提升办公室的整体卫生水平。

评比标准评比标准将根据以下几个方面来进行评定：1. 清洁度：办公室的地面、桌面、墙壁等是否干净整洁。

2. 空气质量：办公室是否保持良好的通风，有没有异味或污染物。

3. 垃圾处理：是否及时清理办公垃圾，垃圾桶是否摆放整齐，避免异味和细菌滋生。

4. 卫生设施：厕所、洗手间等卫生设施是否干净，并保持足够的卫生用品供应。

5. 防护措施：办公室是否设置了合适的防护设施，如防尘窗帘、防菌地毯等。

评比流程评比流程如下：1. 确定评比周期：每季度或半年进行一次评比。

2. 组织评比小组：由员工自愿组成评比小组，包括不同部门的员工。

3. 制定评比标准：根据上述评比标准制定详细评分细则，并对每个方面进行分值权重设置。

4. 进行评比：评比小组按照评分细则对办公室进行评定，并记录得分。

5. 汇总评分和评比结果：将评分进行汇总计算，并发布评比结果给所有员工和相关部门。

6. 改进计划：根据评比结果，制定改进计划，并跟踪执行情况。

奖惩措施为了给予员工积极的激励和促进改善，可设立以下奖惩措施：1. 奖励优秀部门或员工：根据评比结果，表彰卫生环境得分最高的部门或员工，并给予奖励或荣誉称号。

2. 制定改善计划：对得分较低的部门或员工，制定改善计划，并给予相应的辅导和指导。

3. 考核绩效：卫生环境得分可作为员工绩效考核的一项指标。

结论通过制定企业办公室环境卫生评比方案，可以提高员工对办公室卫生的重视程度，增强员工的责任感和归属感。

同时，也能促使办公室管理者积极改善办公室环境，提升员工的工作效率和健康水平。

办公室卫生评比方案一、项目名称：办公室卫生评比方案二、背景介绍：一个干净、整洁的办公环境是一个企业运营成功的重要因素之一。

它不仅能增强员工工作动力，提高企业形象，还能减少员工生病率和工作上的阻力，同时提高员工对公司的效率和信任感。

三、评比目的：通过此评比活动，旨在提高员工对办公室卫生的重视程度，加强员工的环保意识和文明意识，增强员工的团队意识和责任感，并为办公室经营和管理提供参考和建议。

四、评比内容：1.卫生与整洁度：包括办公桌、地面、门窗、墙面、各种设施等方面的清洁程度。

2.垃圾处理：包括垃圾桶的使用和定期清理，废纸处理等。

3.环境卫生：包括办公室内外的清洁、卫生和健康安全等方面。

五、评比方法：1.将全公司办公区域划分为若干个区域进行评比，包括公司各部门、楼层和区域等。

2.评比以独立评审方式进行，由专业的评审员组成的评审小组对各个区域进行评审，同时可邀请自愿参加的员工代表进行参与。

3.评比分量化和讲解两个过程。

量化分数：按照卫生标准和整洁标准，在评审过程中会为相关区域设定一定适合的量化标准。

讲解过程：在评比过程中，评审员会针对各区域的不足之处及时给出评语，并提出合理的卫生环保操作建议。

六、评比奖励：1.最优区域奖：拥有最高评分的区域将被授予最优区域荣誉证书及奖品。

2.优秀区域奖：拥有高评分的区域将被授予优秀区域荣誉证书及奖品。

3.参与奖：为了激发员工的参与意识，所有参加评比活动的员工均可获得参与证书及奖励。

七、评比时间：评比活动计划于每年的6月份开始，评比时间为一周左右。

八、评比结果及改进：1.将评比成绩公示在公司内部通告栏上，供员工查阅，以便员工了解各区域的卫生环保现状。

2.通过评比活动了解各区域的不足之处，及时采取纠正措施，提高办公室卫生水平，确保公司需要。

3.每日对各区域的卫生情况进行督促、检查，确保每个员工都能有一个清洁、整洁的办公环境。

九、总结：办公室卫生评比可以提高员工的环保意识，促进员工的积极参与和团队意识，这对公司的发展和企业文化的建设具有重要的意义。

单位办公室环境卫生评比方案一、背景为了提高单位办公室的环境卫生水平，增强工作效率和员工健康，我们制定了此次单位办公室环境卫生评比方案。

二、评比范围本次评比对单位内所有办公室进行评比，包括室内卫生、室外环境卫生和员工个人卫生。

三、评比标准评比标准主要包括以下几个方面：1.室内卫生评估办公室内是否保持干净整洁、地面、墙壁、顶棚、家具、设备等是否有灰尘、污渍等杂物。

2.室外环境卫生评估办公室周边的环境卫生情况，如周边垃圾是否及时清理，窗户、门口、楼道等是否保持干净。

3.员工个人卫生评估员工是否能够保持个人卫生，如是否有整洁干净的服装、是否注意口腔卫生、是否裸露部位的清洁等。

4.卫生设施评估办公室是否配备了卫生设施，如垃圾桶、卫生间、洗手池、卫生纸等是否充足，并是否有实行定期清理消毒计划。

四、评比方法本次评比将采用现场检查、个人排查和网上问卷相结合的方式进行评比。

1.现场检查评委在评比前会提前通知单位，并安排评委进行现场检查，检查内容与评比标准相同。

2.个人排查单位内所有员工每日上班前对办公位置进行排查，对于个人卫生不达标的员工将扣除一定分数，并追究责任。

3.网上问卷在评比过程中，我们将开展一次关于环境卫生的调查问卷，通过员工的回答了解员工对王企业办公环境提出宝贵意见。

五、评分和奖惩本次评分采用百分制，满分为100分。

其中各项评分占比如下：室内卫生：40分室外环境卫生：30分员工个人卫生：10分卫生设施：20分评分结束后，根据得分情况，设立一、二、三等奖。

同时，如果发现不良、不规范的卫生环境，也将予以惩罚。

六、总结本次评比旨在提高单位环境卫生水平，促进员工健康和工作效率，也是对单位管理水平的一次检验和提升。

我们相信通过本次评比，单位内的环境卫生一定会有所提高，同时也将为单位文化建设提供有力的保障。

办公环境卫生评比方案
为创造干净整齐、卫生的工作环境，展现全局人员良好的精神面貌，根据单位实际情况，特制定安监局办公室环境卫生评比方案。

并以此为契机，切实加强单位办公环境的卫生建设，打造整洁优美的办公环境，促进各项工作的开展.
一、各科室负责区域划分
1、各科室对本办公室的环境卫生负责。

2、活动室、图书室、配电室、会议室等部分由各办公室负责,楼道、楼梯、洗手间有专职工勤人员负责。

二、环境卫生整治标准：
1、办公室:办公用品、报纸、个人物品等摆放整齐;室内窗明几净，地面、窗台洁净,无痰迹、无烟头、无暴露垃圾;办公桌、椅、卷柜、灯管、沙发、电脑等办公设备上无灰尘,不留卫生死角；墙面无蜘蛛网、无积灰、无乱张贴物品；花盆表面无泥垢，花盆内无干死花、无枯叶、烟头、纸屑等杂物。

2、活动场所：地面清洁，无烟头、纸屑、果皮、果核等丢弃物，墙壁无灰尘、无印痕;会议室内窗明几净，桌、椅摆放整齐无灰尘，水壶、水杯、烟灰缸等保持清洁干爽，地面、墙壁整洁,无卫生死角；维护室内电视等设备的清洁和正
常使用；
三、评比考核办法
1、每月评比一次,核根据制订的考核标准进行评分，满分为100分,每发现一处不符合标准与要求的扣5分。

得分最高的科室为周卫生先进科室。

2、对于在整个办公楼环境卫生评比中，被扣分并影响到本单位评比中排名的科室，将给予一定的处罚，并取消其年度评优、评先资格。

3、对于连续一年无扣分记录的科室，将给予一定的物质奖励。

4、由办公室主任每天负责考核并记录,每月公布一次评比结果,获得优秀的科室在政务公开栏上公开。

二〇一二年二月四日。

单位办公室环境卫生评比方案一、前言单位办公室环境卫生是保证员工身心健康的重要保障之一，也是一个单位形象和文化的重要代表。

因此，为了营造一个良好的办公环境并确保员工的健康，我们根据单位实际情况，制定了以下的环境卫生评比方案。

二、评比依据1.环境卫生评比标准：评比标准以国家卫生标准为主要依据，同时结合本单位实际情况制定评比标准。

评比内容主要包括办公室内、卫生间、走廊及公共区域等环境卫生状况。

2.评比周期：每季度一次。

评比采用部门内部自评互评相结合的方式，评比结果可作为年终绩效考核的一项指标。

3.评比流程：评比由部门领导指定工作组负责，包括整理评比标准、组织评比、编制评比结果等。

评比标准应事先确定，评比对象应全面覆盖所有办公室。

三、评比标准1.办公室内（1）地面清洁：地面清洁度应达到30分及以上，无尘土，无垃圾，无发霉、潮湿现象。

（2）墙面清洁：墙面清洁度应达到30分及以上，无污点，无涂鸦，无发霉、潮湿现象。

无污点，无脱落现象。

（4）桌面清洁：桌面清洁度应达到30分及以上，无杂物，无纸屑，无食品残留现象，电脑、电话等办公用品应保持清洁。

（5）空气质量：办公室空气流通应良好，空气质量应符合国家室内环境卫生标准。

2.卫生间（1）地面清洁：地面清洁度应达到30分及以上，无污渍，无异味。

（2）墙面清洁：墙面清洁度应达到30分及以上，无脏污，无凹凸不平现象。

（3）洗手池和镜子：水龙头、镜子应保持干净，无污渍，无残留物。

（4）马桶和马桶周围区域：马桶应保持干净，无异味，周围区域应清洁无异味。

3.走廊及公共区域（1）地面清洁：地面清洁度应达到30分及以上，无尘土、水迹、垃圾。

（2）墙面清洁：墙面清洁度应达到30分及以上，无凹凸不平现象，无霉斑、污渍。

污渍、脱落现象。

（4）垃圾桶：公共区域垃圾桶应定期清理、更换，无异味、污渍。

四、评比流程1.制定评比标准：环境卫生评比制定前，由评比工作小组提交评比标准，并进行讨论、修改，制定评比标准。

办公室卫生考核细则为创建干净舒适的办公环境，确保清洁卫生工作落到实处，制定如下考核细则：一、考核方式：1、每天由主管领导检查卫生的打扫和保洁情况;2、每周五下午五点由主管领导带领各值班领导以及负责人进行清洁卫生的检查评比。

评出“优、良、差”三个等次，并将评定的结果挂在质量检验中心公示栏内。

3、检查评比实行百分制计分办法，____分以上为“优”，____分—____分为“良”，____分以下为“差”。

二、考核细则：1、办公室内：①门、窗台、窗子玻璃、桌面、文件柜、微机、电话、椅子有灰尘的，每样扣____分；②地板上有纸屑、灰渣、烟头、口痰等扣____分；③门窗及室内有蜘蛛网的扣____分；④办公桌上摆放凌乱的扣____分。

2、公共区域：①楼梯、巷道有口痰、纸屑、灰渣的，扣____分；②沙发、茶几、盆花有灰尘的，每样扣____分；③卷闸门、窗台及窗子玻璃有灰尘的，每样扣____分；④垃圾没有清理的扣____分；⑤公共厕所、洗手盆不清洁的扣____分；⑥从楼梯口到巷间门处有张贴的小广告未清除的扣____分；⑦前厅的奖状牌、制度和业务流程示意图未清扫，有灰尘的扣____分；⑧公共区域墙上、门窗上有蜘蛛网的扣____分。

三、奖惩办法：1、各办公室在年度检查中，全部获“优”的奖办公室____元。

2、检查评比中连续两次或一个月内有两次评定为“差”的或累计评比有____次“差”的，扣办公室每人工资____元。

3、值班领导与值班办公室的卫生考核情况同步奖惩。

第二篇。

办公室标准化卫生管理考核实施细则为保证《某地委办公室关于实施标准化卫生管理____》落到实处，促使办公室尽快树立起文明、向上的新形象，特制定本细则。

一、评分标准(一)科室办公室卫生(____分)1、桌椅、沙发、茶几、盆架、痰盂、衣架、文件橱等摆布不合理、放置不规范的，每项扣____分；2、办公桌上发现有除电话、茶杯和少量材料以外的东西，每件扣____分；3、茶几上除摆放烟灰缸外，每多一件东西扣____分；4、墙上只许挂圆镜、钟表及两个镜框，每多一件扣____分；如挂摆不正、东倒西歪，每件扣____分；5、窗台、屋门、文件橱上不得摆放、张贴任何物品，每发现一件扣____分；6、墙面、窗台、屋门、窗帘、地面、暖气片无灰尘、无蜘蛛网、无水渍污垢、无痰迹、纸屑、烟蒂、茶根等，每发现一次扣____分。

文明办公室评比方案引言概述：文明办公室是一个积极向上、和谐有序的工作环境，对于提高工作效率和员工的工作积极性起着重要作用。

为了推动文明办公室的建设，制定一套科学合理的评比方案是必要的。

本文将从五个方面详细阐述文明办公室评比方案。

一、环境整洁1.1 办公桌面整洁办公桌面整洁是文明办公室的基础要求之一。

员工应保持桌面的整洁，不堆放杂物。

办公用品应摆放整齐，文件应分类存放，避免乱放乱堆。

1.2 办公区域卫生办公区域的卫生状况也是评比的重要指标之一。

员工应保持办公区域的清洁，定期清理垃圾，保持地面干净整洁。

办公室应配备垃圾桶，并定期清理。

二、行为规范2.1 文明用语员工在办公室应使用文明用语，避免使用粗俗、侮辱性的言辞。

与同事交流时应注意礼貌，尊重他人的感受。

2.2 礼貌待人文明办公室的员工应礼貌待人，尊重他人的权益。

遵守办公室的规章制度，不打搅他人工作，不大声喧哗，保持室内肃静。

2.3 遵守工作时间员工应准时上班，不早退、不迟到。

在工作时间内专心工作，不进行个人事务，避免打电话、刷微信等行为影响他人。

三、卫生习惯3.1 勤洗手员工应养成勤洗手的习惯，特殊是在接触办公用品、食物等之前。

洗手间应配备洗手液和纸巾，员工应及时补充，并保持洗手间的清洁。

3.2 垃圾分类员工应积极参预垃圾分类工作，将垃圾投放到相应的垃圾桶中。

办公室应设置不同的垃圾桶，标明可回收物、有害垃圾等，员工应按要求分类投放。

3.3 定期清洁办公室应定期进行彻底的清洁，包括地面、窗户、办公桌等。

员工应积极参预清洁工作，保持办公室的整洁和舒适。

四、公共设施使用4.1 合理使用电器员工应合理使用办公室的电器设备，避免浪费电力资源。

下班后应及时关闭电脑、打印机等设备，减少待机耗电。

4.2 节约用水员工应节约用水，避免浪费。

使用完毕后应及时关闭水龙头，不随意浪费水资源。

4.3 维护公共设施员工应爱护公共设施，如电梯、洗手间等。

不随意破坏或者损坏公共设施，如有损坏应及时报修。