单位办公室环境卫生评比方案新

办公室5s评比方案一、背景介绍办公室是职场中每个员工每天都要呆的地方，办公室环境的整洁与否直接影响员工的工作效率和心情。

为了提高办公室的整洁程度和工作效率，我们决定引入5S评比方案。

二、5S评比方案的意义1. 提高工作效率：通过整理、清理、清洁、标准化和维护的步骤，我们可以清除办公室中的杂乱和无效物，使得员工能够迅速地找到所需要的物品，提高整体工作效率。

2. 提升员工士气：整洁干净的工作环境可以提升员工的工作动力和士气，增强团队协作的精神。

3. 提高运营效益：通过5S评比，可以帮助企业及时发现潜在问题、隐患和风险，从而采取相应的措施，提高生产效益和运营效果。

三、5S评比方案的步骤1. Seiri（整理）：整理办公室中不再需要的物品和杂乱的文件，保留和使用重要的物品，减少冗余和浪费。

2. Seiton（整顿）：为整理后的物品分配合适的位置，标记物品的位置和用途，确保员工能够迅速找到所需物品。

3. Seiso（清扫）：对办公室进行定期的清扫和维护，包括地面、桌面、设备等，保持整个环境的干净整洁。

4. Seiketsu（整合）：建立整洁的工作标准和规范，确保每个员工遵守规定，保持整个办公室的整洁程度。

5. Shitsuke（维持）：定期检查和审核5S的执行情况，并及时修正和改进，形成持续改进的良好习惯。

四、5S评比方案的操作流程1. 初步计划：确定评比的具体时间、地点、标准和参评范围。

2. 筹备工作：向员工宣传5S评比方案，提醒员工准备参与评比，并鼓励员工积极整理和清扫办公区域。

3. 评比过程：组织相关人员进行评比，包括专业评审团和员工自我评估。

评比标准可以包括整洁程度、物品摆放是否合理、环境卫生等。

4. 评比结果：评定出优秀、合格和争议的评比结果，并向参评员工以及整个企业公布结果。

5. 持续改进：针对评比结果中的问题和不足，进行改进和纠正措施，并定期进行检查和复核，提高整个办公室的5S水平。

五、5S评比方案的预期效果1. 提高办公室整洁度：通过5S评比方案的执行，办公室的整洁程度将大幅提升，为员工提供一个舒适、整洁的工作环境。

办公室卫生评比方案
一、背景
办公室是我们工作学习的场所，它的环境卫生不仅影响着我们
的工作效率，还影响着我们的身心健康。

因此，为了营造一个良好
的工作环境和提升员工卫生意识，进行一次办公室卫生评比是必要的。

二、评比目的
1. 增强员工卫生意识。

通过评比，让每个员工意识到个人卫生
的重要性，激发大家共同爱护办公室的意识，形成良好的卫生习惯。

2. 提升整体卫生水平。

评比的结果可以反映出各个部门、单位
的卫生状况，借此加强管理，改进工作，提高卫生水平。

3. 营造舒适的工作环境。

一个整洁而舒适的办公环境可以提高
员工工作积极性和效率，促进企业的发展。

三、评比流程
1. 活动宣传。

评比前，应及时宣传评比的意义和流程，让员工
了解评比的标准和要求。

2. 组织评选委员会。

评比委员会由办公室主任、卫生保洁员、
安全管理人员等组成，负责制订评比标准和评分方法，评审评分等
工作。

3. 制定评比标准。

以地面、桌面、门窗、厕所等为评比对象，
制定相应的标准和检查指标。

单位办公室环境卫生评比方案一、背景介绍二、评比目的1.提高员工的卫生意识，强化环境卫生管理；2.完善单位的卫生规范，提升单位的整体形象；3.通过评比激发员工之间的竞争意识，推动单位整体提升。

三、评比内容1.办公区域卫生评比评比办公区域的卫生状况，包括：-办公桌面、文件柜等办公用品的整洁程度；-地面、地毯、窗帘等的清洁程度；-垃圾桶的及时清理；-办公设备（打印机、复印机等）的保养程度；-办公区域的通风、采光情况等。

2.公共区域卫生评比评比单位公共区域的卫生状况，包括：-走廊、楼梯、电梯等的清洁程度；-厕所、洗手间的整洁情况；-会议室、接待室等公共场所的清洁状况；-门口、窗户等的清洁程度；-绿化植物的养护情况等。

3.个人卫生评比评比员工个人卫生情况，包括：-着装是否整洁卫生；-个人口腔卫生情况；-手部卫生情况；-入职记录是否完整；-是否遵守单位的卫生规定等。

四、评比细则1.评比周期每季度进行一次评比，并公布评比结果。

2.评比标准和方法-建立评委会，由单位各部门的代表组成，负责制定评比标准和方法；-评委会根据评比标准和方法进行评分，评分细则分为优秀、良好、一般和较差四个等级；-评分依据包括环境整洁程度、清洁措施的落实情况、卫生设备的保养情况等；-对于评分较高的单位或人员，可以给予奖励或提供资金支持。

3.评比结果的公示将评比结果在公司内部公示，并可进行奖惩措施：-对于评分优秀的单位或个人，可以给予奖励，如表彰、奖金等；-对于评分较差的单位或个人，可以采取警示措施，如通报、扣减奖金等；-每季度结束后，评委会应对评比结果进行总结，逐步完善评比方案。

五、评比的重要性和意义1.激发员工的参与意识和竞争意识：评比方案的实施可以激发员工之间的竞争意识，进而促使员工主动参与卫生管理工作。

2.提高单位的整体形象：通过评比，能够及时发现和解决卫生问题，提高单位整体形象和文明水平。

3.培养良好的卫生习惯：评比方案的实施可以促使员工养成良好的卫生习惯，提高身体健康水平。

文明办公室评比方案引言概述：文明办公室是一个企业文化建设中至关重要的组成部份，一个文明的办公环境可以提高员工的工作效率，增强企业的凝结力和竞争力。

为了促进文明办公室的建设，我们制定了一套文明办公室评比方案，以激励员工积极参预文明办公室的建设。

一、办公室环境1.1 办公室整洁清爽：要求办公室整洁干净，桌面整齐，无杂物堆积。

1.2 空气清新通风：要求办公室有良好的通风设施，保持空气清新。

1.3 照明璀璨舒适：要求办公室的照明设施璀璨舒适，避免眩光和昏暗。

二、员工行为2.1 尊重他人：要求员工相互尊重，不随意干扰他人工作。

2.2 文明用语：要求员工用文明用语交流，避免粗口和冒犯性言论。

2.3 礼貌待人：要求员工礼貌待人，不发脾气，不大声喧哗。

三、办公室设施3.1 环保节能：要求办公室设施使用环保节能产品，减少能源浪费。

3.2 设施完善：要求办公室设施完善齐全，方便员工使用。

3.3 安全保障：要求办公室设施安全可靠，保障员工的生命财产安全。

四、团队合作4.1 共同协作：要求员工之间积极合作，共同完成工作任务。

4.2 互相支持：要求员工互相支持，匡助解决工作中的问题。

4.3 共同进步：要求团队共同进步，互相学习提升，共同提高工作效率。

五、文明礼仪5.1 礼貌待客：要求员工礼貌待客，给客户留下良好印象。

5.2 着装得体：要求员工着装得体，符合企业形象要求。

5.3 会议纪律：要求员工在会议中遵守纪律，不打断他人发言，不私下议论。

结语：通过文明办公室评比方案的制定和实施，我们相信可以营造一个和谐、高效的办公环境，提升企业形象和员工工作积极性。

希翼所有员工能够共同努力，共同建设文明办公室，共同实现企业的发展目标。

最美办公室评比方案1、员工宿舍卫生检查标准1)员工宿舍床铺检查标准；员工的床铺应保持整洁有序，床单无褶皱，被子应在起床后及时折叠，且须保持较好外形；若在检查中发现有不折被子或床单褶皱的情况，给予扣2分处理；2)员工宿舍鞋类物品摆放检查标准；员工的各类鞋子(包括拖鞋、布鞋、球鞋、皮鞋、运动鞋等)应定点整齐摆放(放于床铺底下，且不能超过垂直床沿边线或鞋架上)，不允许鞋子放置在公共走道中或其它位置，违者给予每次每个宿舍扣2分处理；3)员工宿舍门窗、墙壁检查标准；员工宿舍房门要保持清爽干净，窗户要保持明亮洁净，门窗上不得有杂物，用手摸上去不得有明显积灰，违者给予每次每扇(门/窗)扣1分处理；不得在墙壁上乱写乱画，或是打孔、挖洞以及张贴不健康图画等，违者每次给予每个宿舍扣2分处理。

4)员工宿舍检查标准；a.员工宿舍垃圾应及时清理，不得造成垃圾堆积，若检查中发现员工宿舍地面有明显垃圾或垃圾筒内垃圾超过垃圾筒深度三分之二以上的情况，给予每次每个房间扣2分处理；b.宿舍桌面若摆放用品，所放物品应摆放整齐，若检查中发现物品摆放凌乱(指桌面摆放的牙具或工作、生活用品的)每次扣2分处理；d.员工应该养成随手关灯、关电器等习惯，如检查中发现人走灯未关或其它用电设备未关的，每次给予每单个现象扣3分处理；4)员工宿舍公共卫生区检查标准；a.集体宿舍内公共通道内应该保持整洁，除经宿管同意放置集体物品外，一律不允许放置个人物品，违者给予每次扣3分处理，并责令整改；5)员工宿舍资产检查标准；6)员工宿舍卫生值日安排表执行情况检查a.员工宿舍需安排卫生值日表，并进行张贴，违者给予每次给予扣10分处理；b.员工卫生值日安排后，员工需按要求按时执行到位，如未按时执行到位，给予每次扣5分处理；2、员工宿舍安全检查标准1)、宿舍钥匙管理情况检查宿舍钥匙应妥善保管，不得随意将钥匙借给宿舍外的人员，违者给予每次扣5分处理；2)、宿舍外人员留宿情况检查宿舍不得留宿公司外人员，不得将公司外人员物品放置在集体宿舍内，若检查中发现或有举报的给予每次扣5分处理；3、宿舍安全用电情况检查1)宿舍电器使用情况检查：员工宿舍不得使用私有电器，主要包括大功率厨具等，违者给予扣5分处理；3)宿舍私自烧煮食物情况检查：员工不得在宿舍内私自烧煮食物，违者给予每次每宿舍扣5分；4)集体宿舍内员工吸烟情况检查员工宿舍内不得抽烟，违者报行政办公室，按相关制度处理，并给予每次每根烟头扣5分处理。

XX公司办公区环境卫生评比方案
为美化办公环境,营造舒适、文明的办公氛围,进一步提升公司形象和文明创建工作整体水平,制定办公区环境卫生评比方案如下:
一、工作目标
通过开展公司内部环境卫生综合整治,营造“讲究卫生、维护秩序、从我做起”的浓烈氛围,防治“脏、乱、杂、差”问题,逐步增强环境卫生和公共秩序意识,养成良好的行为习惯,实现公司整体面貌的显著改观,打造整洁、舒适的工作生活环境
二、评比标准
1、公共区域:墙体、走廊无污迹,公共区域杂物、废弃物及时清理,卫生间清洁干净。

2、各科室办公室:整体布置整洁、物品归置整齐、杂物及时清理,橱柜内物品、文件摆放整齐,地面无尘土、垃圾,室内空气清新,门、窗、电器无积尘
3、办公桌:桌面物品摆放整齐,桌椅、电脑等个人办公用品保持清洁干净,网络线、电源线等各类连接线做到收纳整齐不凌乱
三、评比办法
1、由各部门负责人组成检查组。

综合部牵头,在每月第1、3周的周一上午9:00检查组对各科办公室进行检查
2、公共区域环境卫生主要由办公室负责,评分纳入办公室评分。

各科室门前公共区域由各科室负责
检查组填写“科室办公环境卫生评分表”。

评分结果由办公室汇总,上报公司领导并公示结果。

4、每月评分最高科室获得“流动红旗”。

连续3个月评分最低科室,由科室负责人在例会上进行说明。

5、办公区环境卫生评比结果纳入年终考核考量。

2023年办公室卫生评比方案一、背景介绍办公室是工作场所的核心，一个干净整洁、卫生环境良好的办公室对员工的工作效率和工作质量具有重要影响。

为了促进办公室的卫生环境改善，并激励员工主动维护办公室的卫生，我们制定了2023年办公室卫生评比方案。

二、评比目的1. 提高办公室卫生环境，营造一个清洁、整洁的工作环境；2. 增强员工的卫生意识，培养良好的卫生习惯；3. 激励员工积极参与到办公室卫生维护中，推动共同维护办公室的整洁度。

三、评比细则1. 参评范围：办公室所有区域、员工个人工位。

2. 评比标准：a. 办公区域整洁度：包括办公桌面、文件柜、墙壁、地板等的清洁度以及杂物摆放情况等。

b. 公共区域卫生：包括厨房、茶水间、卫生间等公共区域的清洁度、设施维护等。

c. 员工个人工位卫生：包括员工个人工位的整洁度、文件摆放情况、垃圾处理等。

d. 卫生习惯养成：包括垃圾分类、桌面整理、个人卫生用品放置等。

四、评比流程1. 评比周期：每个季度进行一次评比，共四次。

2. 评比频次：每个季度评选出一次卫生先进单位及先进个人。

3. 评比方式：a. 自查自评：每个办公室都有责任组织员工进行自查自评，并将结果上报给卫生评比工作组。

b. 现场检查：卫生评比工作组每个季度对各办公室进行不定期的现场检查，以确保评比的公正性和客观性。

c. 评审决策：最终评选结果由卫生评比工作组根据自查自评和现场检查的成绩综合评定决定。

五、奖励措施1. 卫生先进单位：每个季度评选出的卫生先进单位将获得奖金及荣誉证书，以示鼓励。

2. 卫生先进个人：每个季度评选出的卫生先进个人将获得奖金及个人荣誉证书，以示嘉奖。

3. 每个卫生先进单位和个人的名单将在公司内部公示，以激励更多的员工关注和参与办公室卫生。

六、宣传推广1. 利用公司内部宣传渠道，向全体员工宣传评比活动的目的、重要性和意义，增强员工参与的积极性。

2. 在公司内部张贴宣传海报，加强员工对办公室卫生标准的认知和理解。

办公场所卫生检查评比方案办公场所卫生检查评比方案办公场所卫生检查评比方案1为进一步开展爱国卫生运动，营造一个卫生、整洁、温馨的工作环境，保障教职工的身心健康，学校就办公场所卫生做如下管理办法：1、学校爱卫会及总务处，每月对学校办公区进行二次公共卫生检查，并将检查结果进行公布。

2、检查内容：（1）办公室清洁卫生，物品摆放整洁有序，玻璃干净明亮，地面无污渍。

（2）对学校所配备的教学设备应做到“三无”。

（无损坏、无被盗、无丢失）。

（3）工作人员，在办公室有无存放私人物品，有没有违反学校规定使用电炉、电热汀及其它大功率电器。

3、评分标准：（1）办公室清洁卫生，物品摆放整洁有序4分（2）玻璃干净明亮，地面水池无污渍4分（3）对学校配备的设备做到“三无” （无损坏、无被盗、无丢失）1分（4）无违反学校规定，私自使用大功率电器1分凡得9分以上为最清洁（包括9分），6分以下为不清洁（不包括6分）4、奖惩办法学校定期进行检查，对连续三次获最清洁的办公室，学期结束，学校给予一定的物质奖励，凡连续三次不清洁的'办公室，学校将通报批评，并扣办公室责任人一个月的岗位津贴。

5、本办法从9月1日执行。

办公场所卫生检查评比方案2为更好地配合学校新一轮发展规划的实施，促进学校各项教育教学常规制度的有效落实，营造和谐进取的校园文化氛围，打造积极向上，有活力，重发展的教职工优秀团队，提升主流价值观，提高凝聚力。

学校工会根据建设“更和谐、有活力、重发展”教职工之家计划，把创建“和谐之家”先进工会小组评比作为工会配合学校中心工作和服务学校教育教学发展的常规评估制度。

以激发和调动各工会小组与广大会员投身学校新一轮发展的事业的积极性。

一、评比原则：评比工作坚持实事求是的原则，坚持公平、公正、公开的原则；评出团结、评出教职工团队“和谐、有活力、重发展”的新气象。

二、评比条件：1、积极维护教职工的合法权益，充分发挥工会组织的作用。

组织本部门教职工积极关心学校教育教学改革发展，为学校发展和学校管理建言献策。

企业办公室环境卫生评比方案(新)介绍这份文档旨在制定一份企业办公室环境卫生评比方案，以促进员工的健康和提升办公室的整体卫生水平。

评比标准评比标准将根据以下几个方面来进行评定：1. 清洁度：办公室的地面、桌面、墙壁等是否干净整洁。

2. 空气质量：办公室是否保持良好的通风，有没有异味或污染物。

3. 垃圾处理：是否及时清理办公垃圾，垃圾桶是否摆放整齐，避免异味和细菌滋生。

4. 卫生设施：厕所、洗手间等卫生设施是否干净，并保持足够的卫生用品供应。

5. 防护措施：办公室是否设置了合适的防护设施，如防尘窗帘、防菌地毯等。

评比流程评比流程如下：1. 确定评比周期：每季度或半年进行一次评比。

2. 组织评比小组：由员工自愿组成评比小组，包括不同部门的员工。

3. 制定评比标准：根据上述评比标准制定详细评分细则，并对每个方面进行分值权重设置。

4. 进行评比：评比小组按照评分细则对办公室进行评定，并记录得分。

5. 汇总评分和评比结果：将评分进行汇总计算，并发布评比结果给所有员工和相关部门。

6. 改进计划：根据评比结果，制定改进计划，并跟踪执行情况。

奖惩措施为了给予员工积极的激励和促进改善，可设立以下奖惩措施：1. 奖励优秀部门或员工：根据评比结果，表彰卫生环境得分最高的部门或员工，并给予奖励或荣誉称号。

2. 制定改善计划：对得分较低的部门或员工，制定改善计划，并给予相应的辅导和指导。

3. 考核绩效：卫生环境得分可作为员工绩效考核的一项指标。

结论通过制定企业办公室环境卫生评比方案，可以提高员工对办公室卫生的重视程度，增强员工的责任感和归属感。

同时，也能促使办公室管理者积极改善办公室环境，提升员工的工作效率和健康水平。

办公室卫生评比制度第一条总则为了营造一个整洁、文明、和谐的办公环境，提高员工的工作效率，公司制定本办公室卫生评比制度。

本制度适用于公司内部所有办公区域。

第二条评比内容评比内容主要包括公共区域环境卫生、个人区域环境卫生、办公用品卫生等方面。

第三条评比标准1. 公共区域环境卫生：（1）地面干净清洁，无污物、污水、浮土，无死角。

（2）门窗干净，无尘土，玻璃清洁透明。

（3）墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。

（4）天花板干净，无蜘蛛网。

（5）沙发、茶几、接待前台干净，无灰尘、无污迹。

（6）茶具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。

（7）垃圾篓摆放好并及时清理，无溢满现象。

（8）定期给植物浇水、打虫、施肥，保证植物茁壮成长。

（9）电风扇、空调等设备干净，无灰尘、污迹。

2. 个人区域环境卫生：（1）办公桌面只能摆放必需物品，其他物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理。

（2）办公椅、铁皮柜等应摆放整齐，外表保持清洁。

（3）办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐地摆放至办公桌左上角一侧。

（4）办公用品如笔、尺、橡皮擦、订书机、启钉器等，应放在办公桌一侧，使用完后放回原位。

（5）电脑干净，下班或离开公司前电脑要关机。

（6）饮水机、打印机等设备干净，无灰尘、污迹。

3. 办公用品卫生：（1）办公用品应放置在固定位置，分类摆放，标识清楚。

（2）办公用品用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。

（3）办公用品定期检查，发现问题及时更换或维修。

第四条评比方法1. 采用定期和不定期相结合的方式进行评比。

2. 定期评比：每月进行一次，年终进行总评。

3. 不定期评比：由管理部门随时进行检查。

第五条评比奖励1. 评比结果将作为员工绩效考核的一部分，对表现优秀的员工给予一定的奖励。

2. 对评比成绩优秀的部门或个人，公司将予以表彰和奖励。

第六条评比纪律1. 员工应严格遵守本制度，认真履行卫生责任。

2. 评比过程中，严禁弄虚作假、隐瞒事实。