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办公室卫生检查评比办法（5篇范例）第一篇：办公室卫生检查评比办法为能在一个优美、洁净的环境中愉快地工作、健康地生活，使大家养成良好习惯，增强办公室人员爱护环境的意识，根据创建文明城市要求，结合我集团的实际情况，特制定卫生检查评比制度及评分细则，望遵照执行。
一、办公室卫生标准：1、地面：无痰迹、污迹、纸屑、瓜果皮，不放书籍和其他物品。
2、桌椅：整洁整齐。
桌面、桌脚、椅面、椅脚整洁，不在桌椅内外乱涂乱画乱刻，书籍及其他办公用品放置整齐有序。
3、墙壁：整洁，无乱涂乱画乱刻，无不协调的张贴物，无脚印、手印、水印等污迹，无污渍、蜘蛛网；如挂钟表，应摆正并及时擦拭。
4、窗户、窗台：每天擦洗，无灰尘，窗台上不放置任何东西，玻璃窗无手指印迹等。
5、门：每天擦洗，不乱挂东西，无脚印。
6、电器：插座、开关、风扇、多媒体、纯净水器、空调器应保持清洁。
做到人走电停。
7、划分到本单位的公共卫生区域定期清扫，单位室内外环境整洁，卫生设施完善，有果皮箱、痰盂、纸篓等，垃圾废物定点堆放，日产日清，垃圾箱及周围保持整洁，无卫生死角，日常保洁好。
二、扣分标准（满分100分）1、办公室卫生每处不达标扣0.5分2、卫生区每处不达标扣0.5分三、卫生评比制度各子公司每月最后一天进行一次卫生大检查，每月统计一次成绩，分数80分以上，为卫生合格，分数90分以上，为卫生优秀。
其它破坏环境卫生的不文明行为（视情节轻重，酌情扣分）。
第二篇：办公室卫生检查评比办法办公室卫生检查评比办法为能在一个优美、洁净的环境中愉快地工作、健康地生活，使大家养成良好习惯，增强科室人员爱护环境的意识，根据单位目标管理办法和工作计划，结合我单位的实际情况，特制定卫生检查评比制度及评分细则，望遵照执行。
一、办公室卫生标准：1、地面：无痰迹、污迹、纸屑、瓜果皮，不放书籍和其他物品。
2、桌椅：整洁整齐。
桌面、桌脚、椅面、椅脚整洁，不在桌椅内外乱涂乱画乱刻，书籍及其他办公用品放置整齐有序。
办公室环境卫生评分管理制度范本一、目的与意义二、评分标准1.办公区域（40分）（1）地面清洁程度（10分）：10分为地面干净无杂物。
（2）办公桌卫生（10分）：10分为无杂物，物品摆放整齐。
（3）垃圾筐（10分）：10分为整洁无异味，定期清理。
（4）灰尘处理（10分）：10分为不见明显灰尘。
2.厕所卫生（30分）（1）地面清洁程度（10分）：10分为地面干净无污渍。
（2）马桶卫生（10分）：10分为无污渍，冲水正常。
（3）洗手台卫生（10分）：10分为无污渍，供水正常。
3.公共区域（20分）（1）楼道及走廊（10分）：10分为无杂物，地面清洁。
（2）会议室（10分）：10分为桌椅摆放整齐，无杂物。
4.窗户及通风设备（10分）（1）窗户清洁（5分）：5分为窗户无灰尘，通透。
（2）通风设备（5分）：5分为通风设备干净无异味。
三、评分管理流程1.每月评分（1）每月指定两名员工为环境卫生评分员，负责进行评分。
（2）评分员在每月的第一天和最后一天各进行一次评分，对办公室的环境卫生进行评估，根据评分标准给出相应的评分。
（3）评分员需在评分后向办公室管理员报告评分结果，并将评分结果公示于办公室公告栏或内部通知中。
2.奖惩措施（1）评分结果达到90分及以上的办公室，每人可获得一份奖品或者其他奖励。
（2）评分结果低于60分的办公室，需进行整改，整改不合格者将会被扣除绩效奖金或者面临其他相应的处罚。
四、改进措施1.定期卫生检查（1）每季度由专业卫生人员进行卫生检查，以确保卫生质量。
（2）对检查中发现的问题进行整改，并及时通知办公室员工。
2.制定卫生行为规范（1）制定卫生行为规范，明确每个员工的卫生职责。
（2）加强内部宣传，提高员工的环境卫生意识和责任感。
3.增加卫生设施（1）鼓励员工自愿购买个人卫生用品，并提供相应的存放设施。
（2）定期购买和更换卫生用品，如清洁工具、浴室用品等。
五、执行与监督1.办公室管理员负责具体的评分工作，并对评分结果进行记录和整理。
单位办公室环境卫生评比方案一、背景介绍二、评比目的1.提高员工的卫生意识，强化环境卫生管理；2.完善单位的卫生规范，提升单位的整体形象；3.通过评比激发员工之间的竞争意识，推动单位整体提升。
三、评比内容1.办公区域卫生评比评比办公区域的卫生状况，包括：-办公桌面、文件柜等办公用品的整洁程度；-地面、地毯、窗帘等的清洁程度；-垃圾桶的及时清理；-办公设备（打印机、复印机等）的保养程度；-办公区域的通风、采光情况等。
2.公共区域卫生评比评比单位公共区域的卫生状况，包括：-走廊、楼梯、电梯等的清洁程度；-厕所、洗手间的整洁情况；-会议室、接待室等公共场所的清洁状况；-门口、窗户等的清洁程度；-绿化植物的养护情况等。
3.个人卫生评比评比员工个人卫生情况，包括：-着装是否整洁卫生；-个人口腔卫生情况；-手部卫生情况；-入职记录是否完整；-是否遵守单位的卫生规定等。
四、评比细则1.评比周期每季度进行一次评比，并公布评比结果。
2.评比标准和方法-建立评委会，由单位各部门的代表组成，负责制定评比标准和方法；-评委会根据评比标准和方法进行评分，评分细则分为优秀、良好、一般和较差四个等级；-评分依据包括环境整洁程度、清洁措施的落实情况、卫生设备的保养情况等；-对于评分较高的单位或人员，可以给予奖励或提供资金支持。
3.评比结果的公示将评比结果在公司内部公示，并可进行奖惩措施：-对于评分优秀的单位或个人，可以给予奖励，如表彰、奖金等；-对于评分较差的单位或个人，可以采取警示措施，如通报、扣减奖金等；-每季度结束后，评委会应对评比结果进行总结，逐步完善评比方案。
五、评比的重要性和意义1.激发员工的参与意识和竞争意识：评比方案的实施可以激发员工之间的竞争意识，进而促使员工主动参与卫生管理工作。
2.提高单位的整体形象：通过评比，能够及时发现和解决卫生问题，提高单位整体形象和文明水平。
3.培养良好的卫生习惯：评比方案的实施可以促使员工养成良好的卫生习惯，提高身体健康水平。
办公室环境卫生评分管理制度范本第一章总则为了提高办公室环境的卫生水平，创造良好的工作环境，提高工作效率，制定本制度。
第二章评分标准办公室环境卫生评分按照以下标准进行评分，分为五个等级：优秀，良好，一般，较差，差。
1. 办公室整体环境评分标准：- 优秀（90-100分）：办公桌整洁，地面干净无尘，墙壁清洁无污渍，充足的自然光照明，空气新鲜通风。
- 良好（80-89分）：办公桌整洁有序，地面清洁无明显尘埃，墙壁基本清洁，良好的自然光照明，空气通风。
- 一般（70-79分）：办公桌基本整洁，地面有少量尘埃，墙壁有轻微污渍，一般的照明光线，空气稍显闷热。
- 较差（60-69分）：办公桌零乱，地面有明显尘埃，墙壁有较明显污渍，照明光线较差，空气不流通。
- 差（0-59分）：办公桌极度杂乱，地面脏乱不堪，墙壁污渍严重，照明光线极差，空气污浊。
2. 办公区卫生评分标准：- 优秀（90-100分）：桌面无多余物品，摆放整齐，无明显污渍，有遮光窗帘。
- 良好（80-89分）：桌面整洁，摆放有序，少量污渍，有遮光窗帘。
- 一般（70-79分）：桌面基本整洁，部分物品摆放不规则，有污渍，有遮光窗帘。
- 较差（60-69分）：桌面零乱，物品摆放混乱，有明显污渍，无遮光窗帘。
- 差（0-59分）：桌面极度杂乱，无法正常工作，严重污渍，无遮光窗帘。
3. 卫生间卫生评分标准：- 优秀（90-100分）：清洁整齐，供应足够的卫生纸、肥皂、手纸，无异味，干净明亮。
- 良好（80-89分）：基本清洁整齐，供应充足的卫生纸、肥皂、手纸，无明显异味，明亮。
- 一般（70-79分）：基本清洁，供应适量的卫生纸、肥皂、手纸，轻微异味，较亮。
- 较差（60-69分）：有污渍，供应不足的卫生纸、肥皂、手纸，有异味，光线较暗。
- 差（0-59分）：卫生状况严重不符合要求，污渍明显，没有提供卫生纸、肥皂、手纸，异味严重，光线极暗。
第三章评分流程1. 评分周期评分周期为每季度评一次，每年进行四次评分。
2023年办公室卫生评比方案方案名称：____年办公室卫生评比方案第一章：方案背景与目的（400字）1.1 背景随着社会的进步和人们对健康环境的重视，办公室卫生成为了一个不可忽视的问题。
干净整洁的办公环境可以提高员工的工作效率和生活质量，促进员工的工作积极性和减少疾病的传播。
1.2 目的本方案的目的是通过评比的方式，激励和引导办公室各部门和员工关注和参与卫生管理，提高办公室的整体卫生水平。
第二章：评比主体（800字）2.1 评比范围评比范围包括整个办公室建筑内的公共区域和各部门的办公区域，包括但不限于大厅、走廊、洗手间、厨房、会议室、员工工位等。
2.2 评比对象评比对象为各部门和员工，按部门和个人分别进行评比。
2.3 评比标准（1）公共区域评比标准：a. 卫生程度：指公共区域的整体卫生情况，包括地面、墙壁、天花板等是否干净整洁，有无垃圾、污渍等。
b. 环境卫生：指公共区域的空气质量、噪音水平、照明等环境是否符合卫生要求。
c. 设备设施卫生：指公共区域的设备设施（如空调、洗手间等）是否保持清洁并正常工作。
（2）部门评比标准：a. 办公区域清洁：指各部门办公区域的卫生情况，包括地面、桌面、文件柜、垃圾桶等是否干净整洁，有无灰尘、垃圾等。
b. 文件管理：指各部门的文件管理情况，包括文件整理和保存的规范性、有无乱放乱堆等情况。
c. 办公设备卫生：指各部门的办公设备（如电脑、打印机等）是否保持清洁并正常工作。
（3）个人评比标准：a. 工位整洁度：指员工个人工位的整洁程度，包括个人桌面、工位周围的区域是否干净整洁，有无私人物品乱放等。
b. 公共区域卫生：指员工在公共区域使用后是否主动清理、垃圾分类等情况。
c. 个人卫生：指员工个人的卫生习惯，包括是否勤于洗手、保持个人卫生等情况。
第三章：评比流程（1200字）3.1 筹备阶段（1）组织筹备工作小组设立评比工作小组，包括负责人、卫生专员、部门负责人等，明确各自的责任和任务。
办公室环境卫生评分管理制度范本第一章总则第一条目的和依据为了保障办公室环境的卫生、健康与安全，提高工作效率和员工的工作质量，特制定本制度。
本制度依据相关法律法规和公司管理制度，规范办公室环境卫生评分管理工作。
第二条适用范围本制度适用于公司所有办公室及其周边环境。
第三条责任部门公司卫生保洁部门负责办公室环境卫生评分管理工作的组织和实施。
第四条评分指标办公室环境卫生评分指标包括综合评分和细则评分两部分，具体指标详见附表。
第二章办公室环境卫生评分的要求和流程第五条评分要求公司办公室的环境卫生评分标准有五个等级，分别为优秀、良好、合格、较差和差。
每个等级对应不同的分数范围，具体要求详见附表。
第六条评分流程1. 每月初，由卫生保洁部门负责对办公室环境进行自查。
对于发现的卫生问题，卫生保洁部门应及时督促相关责任人整改。
2. 每月中旬，由卫生保洁部门组织对办公室环境进行正式评分。
评分结果以书面形式反馈给相关责任人。
3. 相关责任人在收到评分结果后，应及时采取措施整改不合格项，并向卫生保洁部门提供整改落实情况。
4. 卫生保洁部门应每月底组织对整改情况进行检查，重新评分并记录。
第三章评分结果的处理和奖惩措施第七条评分结果处理1. 每月评分结果将以详细的报告形式，汇总并提交给公司领导层，以供参考。
2. 卫生保洁部门将定期组织相关人员开展培训和交流活动，以提高办公室环境卫生管理水平。
第八条奖惩措施1. 对于评分为优秀或良好的办公室，公司将予以表彰，并给予相应的奖励。
2. 对于评分为合格的办公室，公司将要求相关责任人进行整改，并定期检查整改情况，直至达到合格标准。
3. 对于评分为较差或差的办公室，公司将视情况采取纪律处分措施，并要求相关责任人立即整改。
第四章附则第九条相关制度的衔接本制度与其他相关管理制度相衔接，具体包括《办公室卫生保洁管理制度》、《员工纪律管理制度》等。
第十条本制度的解释权本制度的解释权归公司卫生保洁部门所有，并由公司领导层审议通过。
单位卫生检查评比制度第一条为进一步加强办公场所环境卫生的管理，经常保持清洁卫生，创造良好的办公环境，制定本制度。
第二条检查范围。
各科室及所管理的档案室、会议室室内卫生，办公楼内外卫生责任区。
第三条卫生标准1、地面、窗台经常保持无尘土、无烟头、无痰迹、无纸屑，门窗洁净。
2、办公桌椅、文件柜放置有序，办公用品摆放整齐，经常保持清洁。
3、室内墙壁除允许张贴或悬挂必要的规章制度、办事程序、人员日志板外不准乱贴乱挂。
4、室内禁放与办公无关的物品。
5、卫生间要经常保持无杂物、无异味、无积水。
6、车辆停放整齐有序。
第四条检查评比(一)实行定期检查和不定期抽查相结合的办法。
每周对楼内及环境卫生检查一次，并随时抽查。
(二)由综合科牵头，各科室派一名人员组成检查小组进行检查。
检查结束后，检查小组对各科室卫生情况进行评议，公布结果。
(三)综合科负责环境卫生管理的日常工作和对每次检查结果进行通报，并督促不合格科室整改。
单位卫生检查评比制度（2）是一种为了提高单位卫生水平和保障员工健康的管理制度。
该制度包括以下内容：1. 检查内容和周期：制定明确的检查项目和标准，包括单位内部环境、设施设备、卫生操作规程、饮食卫生等方面。
并规定检查周期，一般可以是每季度或每年进行一次全面检查。
2. 检查人员：指定专门的卫生检查人员，可以是单位内部的卫生人员或者委托专业机构进行检查。
确保检查人员具有相关的专业知识和经验。
3. 检查方法：确定具体的检查方法和程序，包括检查人员的进入方式、检查时间、填写检查表格等。
可以采用现场检查、随机抽查、访谈等方式进行。
4. 评比评分标准：根据检查结果，制定评分标准，并分级评比。
根据不同等级给予相应的奖励或处罚。
评分标准可以包括单位环境整洁度、清洗消毒操作规范、垃圾处理等方面。
5. 整改措施和追踪：对于检查中发现的问题，要求单位制定整改措施，并限定整改期限。
并定期跟踪检查，确保问题的整改落实。
通过建立单位卫生检查评比制度，可以形成有效的激励机制，推动单位全员参与，改进卫生管理和操作规程，提高卫生水平，保障员工健康。
办公场所卫生检查评比方案办公场所卫生检查评比方案办公场所卫生检查评比方案1为进一步开展爱国卫生运动，营造一个卫生、整洁、温馨的工作环境，保障教职工的身心健康，学校就办公场所卫生做如下管理办法：1、学校爱卫会及总务处，每月对学校办公区进行二次公共卫生检查，并将检查结果进行公布。
2、检查内容：（1）办公室清洁卫生，物品摆放整洁有序，玻璃干净明亮，地面无污渍。
（2）对学校所配备的教学设备应做到“三无”。
（无损坏、无被盗、无丢失）。
（3）工作人员，在办公室有无存放私人物品，有没有违反学校规定使用电炉、电热汀及其它大功率电器。
3、评分标准：（1）办公室清洁卫生，物品摆放整洁有序4分（2）玻璃干净明亮，地面水池无污渍4分（3）对学校配备的设备做到“三无” （无损坏、无被盗、无丢失）1分（4）无违反学校规定，私自使用大功率电器1分凡得9分以上为最清洁（包括9分），6分以下为不清洁（不包括6分）4、奖惩办法学校定期进行检查，对连续三次获最清洁的办公室，学期结束，学校给予一定的物质奖励，凡连续三次不清洁的'办公室，学校将通报批评，并扣办公室责任人一个月的岗位津贴。
5、本办法从9月1日执行。
办公场所卫生检查评比方案2为更好地配合学校新一轮发展规划的实施，促进学校各项教育教学常规制度的有效落实，营造和谐进取的校园文化氛围，打造积极向上，有活力，重发展的教职工优秀团队，提升主流价值观，提高凝聚力。
学校工会根据建设“更和谐、有活力、重发展”教职工之家计划，把创建“和谐之家”先进工会小组评比作为工会配合学校中心工作和服务学校教育教学发展的常规评估制度。
以激发和调动各工会小组与广大会员投身学校新一轮发展的事业的积极性。
一、评比原则：评比工作坚持实事求是的原则，坚持公平、公正、公开的原则；评出团结、评出教职工团队“和谐、有活力、重发展”的新气象。
二、评比条件：1、积极维护教职工的合法权益，充分发挥工会组织的作用。
组织本部门教职工积极关心学校教育教学改革发展，为学校发展和学校管理建言献策。
企业办公室环境卫生评比方案(新)介绍这份文档旨在制定一份企业办公室环境卫生评比方案，以促进员工的健康和提升办公室的整体卫生水平。
评比标准评比标准将根据以下几个方面来进行评定：1. 清洁度：办公室的地面、桌面、墙壁等是否干净整洁。
2. 空气质量：办公室是否保持良好的通风，有没有异味或污染物。
3. 垃圾处理：是否及时清理办公垃圾，垃圾桶是否摆放整齐，避免异味和细菌滋生。
4. 卫生设施：厕所、洗手间等卫生设施是否干净，并保持足够的卫生用品供应。
5. 防护措施：办公室是否设置了合适的防护设施，如防尘窗帘、防菌地毯等。
评比流程评比流程如下：1. 确定评比周期：每季度或半年进行一次评比。
2. 组织评比小组：由员工自愿组成评比小组，包括不同部门的员工。
3. 制定评比标准：根据上述评比标准制定详细评分细则，并对每个方面进行分值权重设置。
4. 进行评比：评比小组按照评分细则对办公室进行评定，并记录得分。
5. 汇总评分和评比结果：将评分进行汇总计算，并发布评比结果给所有员工和相关部门。
6. 改进计划：根据评比结果，制定改进计划，并跟踪执行情况。
奖惩措施为了给予员工积极的激励和促进改善，可设立以下奖惩措施：1. 奖励优秀部门或员工：根据评比结果，表彰卫生环境得分最高的部门或员工，并给予奖励或荣誉称号。
2. 制定改善计划：对得分较低的部门或员工，制定改善计划，并给予相应的辅导和指导。
3. 考核绩效：卫生环境得分可作为员工绩效考核的一项指标。
结论通过制定企业办公室环境卫生评比方案，可以提高员工对办公室卫生的重视程度，增强员工的责任感和归属感。
同时，也能促使办公室管理者积极改善办公室环境，提升员工的工作效率和健康水平。
办公室卫生评比制度第一条总则为了营造一个整洁、文明、和谐的办公环境，提高员工的工作效率，公司制定本办公室卫生评比制度。
本制度适用于公司内部所有办公区域。
第二条评比内容评比内容主要包括公共区域环境卫生、个人区域环境卫生、办公用品卫生等方面。
第三条评比标准1. 公共区域环境卫生：（1）地面干净清洁，无污物、污水、浮土，无死角。
（2）门窗干净，无尘土，玻璃清洁透明。
（3）墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。
（4）天花板干净，无蜘蛛网。
（5）沙发、茶几、接待前台干净，无灰尘、无污迹。
（6）茶具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。
（7）垃圾篓摆放好并及时清理，无溢满现象。
（8）定期给植物浇水、打虫、施肥，保证植物茁壮成长。
（9）电风扇、空调等设备干净，无灰尘、污迹。
2. 个人区域环境卫生：（1）办公桌面只能摆放必需物品，其他物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理。
（2）办公椅、铁皮柜等应摆放整齐，外表保持清洁。
（3）办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐地摆放至办公桌左上角一侧。
（4）办公用品如笔、尺、橡皮擦、订书机、启钉器等，应放在办公桌一侧，使用完后放回原位。
（5）电脑干净，下班或离开公司前电脑要关机。
（6）饮水机、打印机等设备干净，无灰尘、污迹。
3. 办公用品卫生：（1）办公用品应放置在固定位置，分类摆放，标识清楚。
（2）办公用品用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。
（3）办公用品定期检查，发现问题及时更换或维修。
第四条评比方法1. 采用定期和不定期相结合的方式进行评比。
2. 定期评比：每月进行一次，年终进行总评。
3. 不定期评比：由管理部门随时进行检查。
第五条评比奖励1. 评比结果将作为员工绩效考核的一部分，对表现优秀的员工给予一定的奖励。
2. 对评比成绩优秀的部门或个人，公司将予以表彰和奖励。
第六条评比纪律1. 员工应严格遵守本制度，认真履行卫生责任。
2. 评比过程中，严禁弄虚作假、隐瞒事实。
办公环境检查评比制度范本第一条总则为加强办公环境的管理，提高工作效率，营造一个整洁、文明、和谐的办公氛围，特制定本评比制度。
第二条组织单位本次评比活动由总经理办公室负责组织，各部门协助实施。
第三条评比对象评比对象包括公司各部门、各分支机构的办公环境。
第四条评比内容评比内容包括办公环境的整洁度、美观度以及员工的精神面貌等方面。
第五条评比标准一、整洁度（50分）1. 地面：保持干净整洁，无垃圾、杂物堆放。
2. 墙面：墙面干净，无污渍、灰尘，无乱贴乱画现象。
3. 门窗：门窗洁净，无灰尘、污渍，开关正常。
4. 家具：办公桌、椅、柜等家具整洁干净，无灰尘、污渍。
5. 电器设备：电器设备干净，无灰尘、污渍，功能正常。
6. 通风设施：通风设施正常运行，无污渍、灰尘。
二、美观度（30分）1. 布局：办公室布局合理，空间利用充分，环境舒适。
2. 装饰：适当装饰，如摆放植物、字画等，体现公司文化。
3. 办公用品：办公用品摆放整齐，统一规范，无堆放现象。
4. 员工着装：员工着装得体，统一佩戴工牌，保持良好的职业形象。
三、员工精神面貌（20分）1. 工作态度：员工工作态度积极，认真负责，相互尊重。
2. 团队协作：员工之间相互配合，团结协作，共同完成工作任务。
3. 文明礼仪：员工遵守公司规章制度，文明礼貌，待人友善。
第四条评比程序1. 定期开展评比活动，每季度至少进行一次。
2. 评比小组由总经理办公室负责组织，各部门负责人担任评委。
3. 评比过程中，评委按照评比标准进行打分，总分最高者为优秀办公室。
4. 评比结果在公司内部进行公布，对优秀办公室进行表彰和奖励。
第五条奖惩措施1. 优秀办公室：给予一定的物质奖励和精神表彰。
2. 不合格办公室：要求整改，并在规定时间内整改到位。
3. 对不配合评比活动或整改不到位的部门，进行通报批评，并视情节轻重进行处理。
第六条附则本评比制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
2023年办公室卫生评比方案____年办公室卫生评比方案1. 引言随着现代办公环境的发展和提高，卫生评比不仅仅是一个简单的卫生情况的检查和排名，更重要的是能够促进员工的健康和工作效率的提高。
本方案旨在设计一个综合评比方案，以确保办公室卫生的持续改进和维护。
2. 目标本评比方案的目标是：- 提高办公室的整体卫生水平；- 增强员工的卫生意识和自我管理能力；- 创造一个清洁整洁且健康的工作环境；- 促进员工的健康和工作效率提高。
3. 方案内容根据以上目标，我设计了以下几个方面的评比指标，以确保评比的全面性和公正性：3.1. 办公室清洁度评比这一部分评比主要评估办公室的整体清洁度，包括地面、桌面、垃圾桶、厕所等方面。
评分将根据清洁度、无尘、无垃圾、设施的完好程度等因素综合评估。
3.2. 员工卫生习惯评比这一部分评价员工个人的卫生习惯和自我管理能力。
评分将考虑员工的个人卫生、饮食习惯、办公桌面的整洁程度、生活用品摆放等方面的因素。
3.3. 公共区域卫生评比这一部分评比主要针对办公室的公共区域，包括会议室、休息室、厨房等。
评分将根据公共区域的清洁度、设施的完好程度、垃圾处理情况等因素来综合评估。
3.4. 环保意识评比这一部分评估员工的环保意识和行为。
评分将考虑员工对环境保护的意识、纸张和水资源的节约使用、电力消耗的控制等因素。
4. 评奖和激励机制为了激励员工改善卫生状况并提高评比排名，我们提出以下评奖和激励机制：4.1. 奖励优秀团队根据评比结果，我们将评选出卫生状况最好的三个团队，并为他们颁发奖状和奖金。
4.2. 奖励个人同时，在评比过程中，我们也会评选出个人卫生状况和环保意识表现突出的员工，并为他们颁发奖状和奖金。
4.3. 公示排名我们将公示评比结果，包括团队和个人的排名情况，以鼓励员工借鉴他人经验、争取提高。
5. 实施步骤为确保评比的顺利进行，我们将采取以下步骤来实施：5.1. 评比准备在评比开始之前，我们将组织一个卫生培训，旨在提高员工的卫生意识和自我管理能力。
办公环境卫生评比方案为创造干净整齐、卫生的工作环境，提升单位形象，激发和调动广大干部职工的工作热情，展现良好的精神面貌，根据单位实际情况，特制定站内办公室环境卫生评比方案。
并以此为契机，切实加强单位办公环境的卫生建设，打造整洁优美的办公环境，促进各项工作的开展。
一、各科室负责区域划分1、各科室对本办公室的环境卫生负责。
2、活动室、会议室等部分由各科室轮流负责。
由办公室制定轮流打扫活动室、办公室名单。
按照名单排名，轮流负责打扫。
二、环境卫生整治标准：1、办公室：办公用品、报纸、个人物品、等摆放整齐；室内窗明几净，地面、窗台洁净，无痰迹、无烟头、无暴露垃圾；办公桌、椅、卷柜、灯管、沙发、电脑等办公设备上无灰尘，不留卫生死角；墙面无蜘蛛网、无积灰、无乱张贴物品；花盆表面无泥垢，花盆内无干死花、无枯叶、烟头、纸屑等杂物。
2、活动场所：地面清洁，无烟头、纸屑、果皮、果核等丢弃物，墙壁无灰尘、无印痕；会议室内窗明几净，桌、椅摆放整齐无灰尘，水壶、水杯、烟灰缸等保持清洁干爽，地面、墙壁整洁，无卫生死角；维护室内电视等设备的清洁和正常使用；三、参加评比科室划分各科室分别为：三位站长办公室、办公室（1）办公室（2）、生产室、渔政室、财会室、船检室。
共计9个科室参加评比四、考核办法1、每周评比一次，考核根据制订的考核标准进行评分，满分为100分，每发现一处不符合标准与要求的扣5分。
得分最高的科室为周卫生先进科室。
2、对于在整个办公楼环境卫生评比中，被扣分并影响到本单位评比中排名的科室，将给予一定的处罚，并取消其年度评优、评先资格。
3、对于连续一年无扣分记录的科室，将给予一定的物质奖励。
4、由办公室主任每天负责考核并记录，每周公布一次评比结果，获得优秀的科室挂卫生优秀红旗一周。
5、一周内因为出差或者其他原因不能进行检查三次以上科室，取消参加本周评比资格。
二OO九年十月十日。
2023年办公室卫生评比方案一、引言卫生是办公室工作环境中最基本的要求之一，良好的办公室卫生环境不仅可以提高员工的工作效率，减少事故发生的概率，还能提升员工的工作积极性和生活品质。
为了鼓励和推进办公室卫生工作，本方案将在2023年实施办公室卫生评比，以提高办公室卫生意识，推动办公室环境的改善。
二、评比内容1. 办公桌面评比：评选办公桌面卫生最好的团队，包括桌面整洁、文件分类摆放、异味消除等。
2. 办公室通道评比：评选办公室通道最干净、最整洁的团队，包括通道无杂物、无倒置文件等。
3. 厕所卫生评比：评选厕所卫生最好的团队，包括卫生间整洁、卫生用品充足、异味消除等。
4. 共享空间评比：评选共享空间整洁度最高的团队，包括会议室、茶水间、休息室等公共场所。
5. 办公室设备评比：评选使用最规范、最整洁、最养护的设备团队，包括打印机、复印机、电脑等办公设备。
三、评比流程1. 提前公布评比计划和细则，明确评比的准则和要求，让每个团队有足够的时间和准备机会。
2. 评比由专业的卫生评委组成，对各项评比内容进行评分，评分标准明确。
四、评比要求1. 严禁弄虚作假，一经发现，立即取消评比资格，并按规定进行处理。
2. 鼓励团队互相学习，分享卫生管理经验，提高整体卫生水平。
3. 鼓励团队参与评比，提出宝贵意见和建议，为卫生改善提供思路和方向。
五、评比奖励1. 对于各类评比中获得前三名的团队，将授予荣誉证书并发放一定的礼品和奖金作为奖励。
2. 对于在评比过程中表现突出的个人，将授予优秀员工称号，并给予一定的奖励和激励。
六、总结通过办公室卫生评比，可以促进办公室卫生工作的改善，增强团队之间的卫生竞争意识，提升员工的卫生意识，为创造一个健康、舒适的工作环境做出贡献。
同时，也可以鼓励员工更加认真负责地对待卫生工作，提供更好的服务品质。
我们相信，在评比的影响下，办公室卫生水平将会不断提高，员工的工作效率和生活质量也将得到相应的提升。
单位办公室环境卫生评比方案一、背景为了提高单位办公室的环境卫生水平，增强工作效率和员工健康，我们制定了此次单位办公室环境卫生评比方案。
二、评比范围本次评比对单位内所有办公室进行评比，包括室内卫生、室外环境卫生和员工个人卫生。
三、评比标准评比标准主要包括以下几个方面：1.室内卫生评估办公室内是否保持干净整洁、地面、墙壁、顶棚、家具、设备等是否有灰尘、污渍等杂物。
2.室外环境卫生评估办公室周边的环境卫生情况，如周边垃圾是否及时清理，窗户、门口、楼道等是否保持干净。
3.员工个人卫生评估员工是否能够保持个人卫生，如是否有整洁干净的服装、是否注意口腔卫生、是否裸露部位的清洁等。
4.卫生设施评估办公室是否配备了卫生设施，如垃圾桶、卫生间、洗手池、卫生纸等是否充足，并是否有实行定期清理消毒计划。
四、评比方法本次评比将采用现场检查、个人排查和网上问卷相结合的方式进行评比。
1.现场检查评委在评比前会提前通知单位，并安排评委进行现场检查，检查内容与评比标准相同。
2.个人排查单位内所有员工每日上班前对办公位置进行排查，对于个人卫生不达标的员工将扣除一定分数，并追究责任。
3.网上问卷在评比过程中，我们将开展一次关于环境卫生的调查问卷，通过员工的回答了解员工对王企业办公环境提出宝贵意见。
五、评分和奖惩本次评分采用百分制，满分为100分。
其中各项评分占比如下：室内卫生：40分室外环境卫生：30分员工个人卫生：10分卫生设施：20分评分结束后，根据得分情况，设立一、二、三等奖。
同时，如果发现不良、不规范的卫生环境，也将予以惩罚。
六、总结本次评比旨在提高单位环境卫生水平，促进员工健康和工作效率，也是对单位管理水平的一次检验和提升。
我们相信通过本次评比，单位内的环境卫生一定会有所提高，同时也将为单位文化建设提供有力的保障。
单位办公室环境卫生评比方案一、前言单位办公室环境卫生是保证员工身心健康的重要保障之一，也是一个单位形象和文化的重要代表。
因此，为了营造一个良好的办公环境并确保员工的健康，我们根据单位实际情况，制定了以下的环境卫生评比方案。
二、评比依据1.环境卫生评比标准：评比标准以国家卫生标准为主要依据，同时结合本单位实际情况制定评比标准。
评比内容主要包括办公室内、卫生间、走廊及公共区域等环境卫生状况。
2.评比周期：每季度一次。
评比采用部门内部自评互评相结合的方式，评比结果可作为年终绩效考核的一项指标。
3.评比流程：评比由部门领导指定工作组负责，包括整理评比标准、组织评比、编制评比结果等。
评比标准应事先确定，评比对象应全面覆盖所有办公室。
三、评比标准1.办公室内（1）地面清洁：地面清洁度应达到30分及以上，无尘土，无垃圾，无发霉、潮湿现象。
（2）墙面清洁：墙面清洁度应达到30分及以上，无污点，无涂鸦，无发霉、潮湿现象。
无污点，无脱落现象。
（4）桌面清洁：桌面清洁度应达到30分及以上，无杂物，无纸屑，无食品残留现象，电脑、电话等办公用品应保持清洁。
（5）空气质量：办公室空气流通应良好，空气质量应符合国家室内环境卫生标准。
2.卫生间（1）地面清洁：地面清洁度应达到30分及以上，无污渍，无异味。
（2）墙面清洁：墙面清洁度应达到30分及以上，无脏污，无凹凸不平现象。
（3）洗手池和镜子：水龙头、镜子应保持干净，无污渍，无残留物。
（4）马桶和马桶周围区域：马桶应保持干净，无异味，周围区域应清洁无异味。
3.走廊及公共区域（1）地面清洁：地面清洁度应达到30分及以上，无尘土、水迹、垃圾。
（2）墙面清洁：墙面清洁度应达到30分及以上，无凹凸不平现象，无霉斑、污渍。
污渍、脱落现象。
（4）垃圾桶：公共区域垃圾桶应定期清理、更换，无异味、污渍。
四、评比流程1.制定评比标准：环境卫生评比制定前，由评比工作小组提交评比标准，并进行讨论、修改，制定评比标准。
办公环境卫生评比方案
为创造干净整齐、卫生的工作环境，提升单位形象，激发和调动广大干部职工的工作热情，展现良好的精神面貌，根据单位实际情况，特制定站内办公室环境卫生评比方案。
并以此为契机，切实加强单位办公环境的卫生建设，打造整洁优美的办公环境，促进各项工作的开展。
一、各科室负责区域划分
1、各科室对本办公室的环境卫生负责。
2、活动室、会议室等部分由各科室轮流负责。
由办公室制定轮流打扫活动室、办公室名单。
按照名单排名，轮流负责打扫。
二、环境卫生整治标准：
1、办公室：办公用品、报纸、个人物品、等摆放整齐；室内窗明几净，地面、窗台洁净，无痰迹、无烟头、无暴露垃圾；办公桌、椅、卷柜、灯管、沙发、电脑等办公设备上无灰尘，不留卫生死角；墙面无蜘蛛网、无积灰、无乱张贴物品；花盆表面无泥垢，花盆内无干死花、无枯叶、烟头、纸屑等杂物。
2、活动场所：地面清洁，无烟头、纸屑、果皮、果核等丢弃物，墙壁无灰尘、无印痕；会议室内窗明几净，桌、椅摆放整齐无灰尘，水壶、水杯、烟灰缸等保持清洁干爽，地面、墙壁整洁，无卫生死角；维护室内电视等设备的清洁和正常使用；
三、参加评比科室划分
各科室分别为：三位站长办公室、办公室（1）办公室（2）、生产室、
渔政室、财会室、船检室。
共计9个科室参加评比
四、考核办法
1、每周评比一次，考核根据制订的考核标准进行评分，满分为100分，每发现一处不符合标准与要求的扣5分。
得分最高的科室为周卫生先进科室。
2、对于在整个办公楼环境卫生评比中，被扣分并影响到本单位评比中排名的科室，将给予一定的处罚，并取消其年度评优、评先资格。
3、对于连续一年无扣分记录的科室，将给予一定的物质奖励。
4、由办公室主任每天负责考核并记录，每周公布一次评比结果，获得优秀的科室挂卫生优秀红旗一周。
5、一周内因为出差或者其他原因不能进行检查三次以上科室，取消参加本周评比资格。
二OO九年十月十日。
