面向新经济时代的--企业管理革命

价值工程0引言科技信息技术越来越发达的今天，经济的发展速度也是越来越快，世界经济形势的发展也瞬息万变。

而从2008年下半年起，由美国的次贷危机引发的金融危机向全世界蔓延，危机进而由金融市场向实体经济扩展。

大公司的破产或重组使企业战略管理研究者都认识到一点，没有任何一个企业拥有一成不变的竞争优势，一切都在变化着。

当我们研究企业管理的发展趋势的时候，也必须要看到在当今经济形势下，企业不仅有着难得机遇的同时，也面临着巨大的挑战。

企业作为社会经济的主要组成部分，对企业管理的发展趋势的准确把握，是做好企业管理的前提。

以下，本文从5个方面来论述新经济形势下企业发展的趋势。

1企业管理越来越注重科学化科学化的管理理论早在20世纪初，就已经在西方推行。

科学管理理论先驱泰罗，提出了将计划职能与作业职能分开的思想。

这是科学管理理论最早的思想，由于当时的西方企业可以看成一个闭环系统，与外界没有太多的物质及信息的交流。

很明显，在当今信息社会，企业也越来越多的和社会紧密相连，没有任何企业能够完全独立于外界。

在经济全球化的形势下，企业不仅要与自己的产品或服务的上下游进行信息流的交换，更要为了适应这个竞争日趋激烈的市场，而参与整个行业的物流、资金流、服务流。

也是在激励竞争的刺激下，企业为了避免淘汰，不断进行生产技术的革新的同时，更在管理层次上越来越注重科学性。

管理出效益，科学规范的管理制度，不仅可以提升企业的自身竞争力，还可以节约管理成本。

“管理不仅是门科学，同时也是一门艺术”。

企业在注重管理科学性的同时，也应该注重管理的艺术性。

从某种程度上来说，科学管理的良好表现也就是其艺术性的体现，这就要求企业的管理者不仅要用科学的方法来管理企业，还要在具体实施时体现其艺术性，这也是新经济形势下对企业管理者提出的新的要求。

2企业管理越来越注重信息化随着第三次新技术革命的深入发展，信息技术无疑是当今发展最快的技术，它越来越深的影响着我们的社会。

数字经济时代的企业管理变革I. 前言- 数字经济时代的背景和意义- 本文的研究目的和意义II. 数字经济时代企业管理的新趋势- 传统企业管理和数字经济时代企业管理的区别- 数字经济时代企业管理的新趋势III. 数字化转型与企业实践- 数字化转型的意义- 数字化转型的困难与挑战- 数字化转型的经验与启示IV. 数据驱动的管理模式- 数据驱动的管理模式的定义和特点- 数据驱动的管理模式的四个核心要素- 数据驱动的管理模式的应用案例V. 人工智能与企业管理- 人工智能的定义和特点- 人工智能对企业管理的影响和作用- 人工智能在企业管理中的应用案例VI. 变革中的组织架构- 数字经济时代企业组织架构的变化和趋势- 变革中的组织架构面临的挑战与解决方案- 数字经济时代企业组织架构的案例分析VII. 供应链数字化转型- 数字化的供应链管理意义- 供应链数字化转型的难点与挑战- 供应链数字化转型的成功案例VIII. 结论与展望- 数字经济时代企业管理的变革和趋势- 未来数字经济时代企业发展的展望- 研究的不足与下一步工作计划注：以上提纲仅供参考，可以根据自己的观点和文献材料进行修改和调整。

I. 前言随着信息技术的快速发展和互联网的普及，数字经济已经成为全球发展趋势，对现代管理理念、企业运营模式、市场营销、产品创新等方面产生了深刻的影响。

数字经济时代虽然给企业带来了巨大的机遇，但同时也带来了市场竞争的新形态和新压力，企业必须不断进行变革和创新，不断适应数字经济时代的新趋势，才能保持竞争优势和生存发展。

本章节将分析传统企业管理和数字经济时代企业管理的区别，进一步探讨数字经济时代企业管理的新趋势。

传统企业管理和数字经济时代企业管理的区别传统企业管理注重对企业资产、人力资源和财务的管理，主要依赖制度、规章制度和人力资源的协调。

比如成本控制、生产计划、团队管理、人际沟通等，传统企业管理在适应慢、反应迟缓、风险控制能力弱等方面存在缺陷。

新时代企业管理变革的趋势1、从物本管理到能本管理。

在管理模式演变中，大体可以分为三个时代：物本管理、人本管理和能本管理。

在物本管理时代，福特制是管理创新的代表，管理者通过严格的管理制度控制与约束员工的行为以达成管理目标，人和机器发生冲突，人成为机器的附庸。

霍桑实验开启了人本管理时代的萌芽，此后的许多学者开始研究人的动机对管理效率和激励模式的影响，并由此步入“以人为第一要素”的“人本管理”时代。

新经济背景下，新一代信息技术推动管理学进入“能本管理”时代，其最大特点是关注“人的创造力”。

2、重构个体价值与组织价值的关系。

通过组织变革，以及组织与人之间的关系重构，激活组织新的价值创造力，打造新的组织生态优势，构筑“组织新力量”。

传统组织是马克斯·韦伯的科层制，员工成为“组织人”。

在科层制组织中，员工只是组织机器中的“标准部件”。

管理的核心是人的管理。

组织结构和组织形态的变化，意味着对于员工价值、员工与组织关系的重塑。

与组织的变革相对应，人力资源制度也需要做出相应的变革。

从海尔人单合一变革的过程来看，其核心其实就是变革人、发展人，挖掘每个员工的活力和潜力。

自主管理对大型企业而言挑战极大，要实现企业从原来以控制和职能为主，变成“人人创客”的生态圈，变成一个创业平台、创客平台，意味着原来所有组织形态和制度设计的彻底颠覆。

3、以管理创新引领中国企业转型发展。

中国是产业大国、产品大国、企业大国，实体经济的发展尤其能够引致管理模式的创新。

制造业领域“大而不强”的改变需要管理创新，中国制造的转型升级需要管理创新。

首先，新工业革命带来社会的全面变革。

以移动互联网、大数据、云计算、智能制造等为代表的科技发展，深刻改变了劳动者、生产资料和劳动对象结合方式，人类社会分工深化到一个全新水平。

新工业革命影响所导致的深刻变化或者说革命性变化还可能极大地改变经济、社会、甚至政治等的全方位面貌，企业要探索互联网时代以创新生态为特征的新模式和新业态。

新时代背景下的现代企业管理冉兵摘要：在知识经济和信息技术日新月异的时代背景下，企业管理变革包含管理思想的变化和管理模式的变化。

管理思想的变革与创新、集成与融合强烈地冲击着传统的企业管理思想，现代管理模式中的团队精神、分形工厂、虚拟形式都对企业管理变革带来新因子。

文章针对新背景下企业管理存在的缺陷，提出了完善现代企业管理体系的措施。

关键词：现代企业管理；知识经济；信息技术随着全球化和市场经济化的发展，我国进入一个全新的竞争时代，与此同时，信息技术作为现代科学技术的先锋，不仅影响着人类生活的变化，也影响着企业的发展。

于是，一场产业结构和管理模式的变革顺应时代的呼唤应运而生。

这场变革强烈的冲击着传统的企业组织结构和管理模式，企业管理走向一个新的发展方向。

一、知识经济与企业管理的关系到目前为止，人类社会经历过两次巨大的经济革命：农业革命、工业革命。

当前，人类社会步入了第三次经济革命，这次革命以知识和信息为基础，形成新的知识经济形态。

这种知识经济是建立在知识和信息的生产、分配、使用的基础上的，并逐渐成为社会经济发展的主导因素。

知识经济把知识和信息作为创造财富和社会价值的重要资源，知识和信息的传播与利用成为现代社会的发展动力。

与此同时，知识和信息的创新也在企业管理领域掀起了一场新的企业管理变革。

企业管理（Business Management）：指为了使企业的生产经营活动有效地进行，而开展的组织、计划、指挥、监督和调节等一系列措施的总称。

在现代社会，协作化、扁平化、分散化、团队化、虚拟化，是新的企业管理模式的特点，这种管理模式把知识与信息的获得、利用、创新作为管理中心，彻底改变了传统的企业管理模式。

虚拟企业是现今企业的典型组织形式，它大大方便了企业管理的自动化、智能化、个性化。

二、信息技术与企业管理的关系现代社会信息更新换代快，信息的获得对企业管理组织的形式有着决定作用。

现代社会信息技术的发展改变着信息方式获取的方式，也促使企业从新策划并改造原的管理体制。

数字经济时代的企业管理变革作者：宋盈盈赵月绮程超来源：《理论与创新》2020年第16期【摘; 要】时代的变化使网络科技迅速的融入到了人们的日常生活当中，并使人们能够运用网络信息技术去辅助生活，使生活更加便利，由此形成了数字经济时代。

我国的企业在当今时代下要想得到飞速的发展，必须适应时代的发展，并对自身内部管理制度进行改革和创新。

企业的管理制度和管理部门的工作能够影响着企业的发展和进步，在数字经济时代，企业的管理有必要随着时代的变革而革新，使工作适应时代需求。

在企业管理中实现数字化、网络化，能使企业管理事务更加有质量地运行，促进企业的可持续发展。

基于此，本文将对数字经济时代下，企业管理会面临的问题进行分析，并在此基础上提出提高数字经济时代下，优化企业管理的措施，以此供各界相关人士进行交流参考。

【关键词】数字经济时代;模式变革;企业管理引言随着时代和经济的不断发展我国逐渐进入了数字经济时代，并开始运用网络技术和大数据进行经济的发展，以及辅助各种商贸活动进行，为商业产品和经济更顺畅地流通给予技术支持，并给当前经济活跃创造了良好的环境，使经济贸易活动有更大的市场，收纳更多的客户信息。

但同时也由于数字化经济时代的到来，很多企业要进行内部改革。

其中，管理制度的改革是必要的，这不仅仅是因为管理制度影响着一个企业运营的状态和运营的方式，还影响着该企业在面对外来环境变化的过程中是否能够接受挑战，通过外部环境给予的条件，不断创新自身的发展模式，以便得到更好的经营状态，从而获得更高的经济收益。

可以说经济数字经济时代下，企业的管理变革是企业发展的必经过程，也是目前我国各企业在当前新经济时代下所面临的一种趋势。

只有不断的完善自身内部管理机制以及适应时代的变革，才能使企业在市场上更有活力。

1.数字经济时代与企业管理之间的矛盾1.1管理业务注重点的矛盾传统的企业管理在进行业务安排时往往注重于内部人员的分配工作，在调查市场时，通过派放人员到市场上进行调研，通过人的信息收录，获得市场信息。

新经济时代的企业管理企业作为经济的组织形式，早已成为现代社会的主体和支柱。

而随着新经济时代的到来，企业管理也面临了新的挑战和机遇。

一、新经济时代下的企业管理特点1.数字化转型和智能化升级：传统产业逐步转向数字化、智能化，企业的生产方式和管理模式也注重数字化、信息化和智能化的应用。

2. 人才竞争和员工意识的提高：随着人才竞争的加剧，员工的专业素养、工作态度和创新能力等方面要求也逐步提高。

3.创新创业和高速扩张：新经济时代下企业的创新和创业受到重视，企业的发展速度也更加快速。

二、企业管理的新思路与实践1.数字化管理思路：强化数据的价值和分析力，利用大数据、云计算等技术手段对企业的业务进行优化和升级，提升管理效率和决策水平。

2.人性化管理理念：注重人员的需求和发展，鼓励员工参与决策和创新，提高工作幸福感和满意度。

3.创新驱动战略：从产业链、价值链和创新链入手，注重研发和创新，打造行业阶段性领先优势和品牌影响力。

4.区块链技术应用：区块链技术在金融、物流、供应链等领域的应用也为企业管理提供了新的思路和实践。

5.伦理和社会价值导向：塑造企业的品牌形象和社会形象，注重企业的社会责任和伦理管理，构建良好的企业形象和企业文化。

三、新时代企业管理的发展趋势1.基于平台化的企业管理：企业发展方向越来越向着平台化方向发展，同时也适应了自身数字化管理的发展趋势。

2.企业智能化程度的提高：随着五代移动通信网络的发展，5G技术在人工智能、物联网等多个领域催生出一系列智能化的应用，企业的智能化管理进入了快速发展阶段。

3.高度互联的企业生态：通过网络化的企业生态，不同企业之间形成紧密的联盟和合作，共享资源和信息，提高企业的协同能力和灵活性。

4.企业策略与营销的转型：传统的销售方式逐渐趋于萎缩，需要企业利用社交平台等新兴渠道进行营销，注重口碑营销和用户体验，提高品牌影响力和竞争力。

总之，新经济时代对企业管理提出了更高的要求和挑战，企业需要顺应时代的潮流，提升数字化转型、智能化管理等方面的能力，注重员工意识和人性化管理，同时还要关注社会价值和企业责任，打造可持续性的发展模式。

加强新经济环境下企业工商管理水平的思考随着中国市场经济持续、不断、快速发展，企业想要在激烈的市场竞争中争夺更多的市场份额，必须积极创新，提高工商管理水平，不断提升核心競争力。

工商管理不仅是一门学科，更是企业管理的手段和理论基础，需要把会计、经济、管理结合起来，这样才能发挥自身水平，进行有效的企业决策和经营管理，保证企业的健康发展。

本文主要针对当前新经济环境提高企业工商管理水平做了相关研究。

本文涉及三个部分，第一部分论述了企业工商管理在提高企业治理水平中的重要性，第二部分论述了当前我国企业工商管理存在的问题，第三部分论述了解决这些问题的解决应采取的措施。

标签：新经济环境;企业;工商管理前言自21世纪以来，中国进入了市场经济时代，经济快速发展，企业数量不断增加，企业规模不断扩大，市场竞争开始日趋激烈。

与此同时企业管理的方式也日趋科学化，企业的工商管理水平在企业中所占得比重越来越重，关系到企业的利益和发展前景。

一、企业提升工商管理的重要性管理是企业的振兴之道，在新形势下，企业想要在激烈的市场竞争中争夺更多的市场份额，必须积极创新，提高工商管理水平。

工商管理通过将管理、会计、经济等基础理论结合起来，对企业的生产、经营、财务、营销等各个方面进行统筹协调，进行有效的企业决策和经营管理，保证企业的健康发展。

因此工商管理对于企业来说，可以提高企业的核心竞争力，更好的去帮助企业转型升级，也能帮助企业在现代社会市场经济体制下更好的实现监督管理。

为了使企业更好地适应时代需要，必须根据时代需要促进企业的发展，使企业能够培养一批思想觉悟高、综合素质高、人才能力高的工商管理人员。

同时，企业还必须关注国际潮流，符合国际标准，才能提高企业的可持续发展水平，发挥社会价值。

二、新经济环境下企业工商管理的存在的问题1.体制机制的不完善企业内部管理制度与企业的命运密切相关。

企业管理体制对内部控制的自觉控制意识和行为是内部控制实施与否的更为关键的因素。

探析新经济时代企业管理的基本特征引言随着新经济时代的到来，企业管理面临了一系列的挑战和机遇。

传统的企业管理方式已经无法适应新经济时代的发展需求，因此，探索新经济时代企业管理的基本特征成为了一个重要的课题。

本文将从技术驱动、全球化、创新性和灵活性等角度，探析新经济时代企业管理的基本特征。

技术驱动在新经济时代，技术是推动企业发展的重要驱动力。

科技的不断进步和创新，为企业提供了更多的机遇和挑战。

新经济时代企业管理的基本特征之一就是技术驱动。

首先，新技术的引入使企业的生产方式发生了革命性的改变。

传统的产业结构被打破，新的产业形态不断涌现。

通过引入先进的技术，企业可以提高生产效率，降低成本，并实现差异化竞争。

其次，新技术的应用促进了企业与消费者之间的直接联系。

通过互联网和移动应用等新技术的应用，企业可以与消费者进行实时的互动和沟通，提供个性化的服务和产品，满足消费者不断变化的需求。

最后，新技术的应用也加强了企业与供应链之间的合作与协调。

通过利用大数据分析和人工智能等技术，企业可以更好地掌握供应链信息，优化供应链的管理和运作，提高整体效益。

全球化全球化是新经济时代企业管理的另一个基本特征。

随着信息技术的发展，世界各地的企业之间的联系和交流变得更加紧密。

全球化使得企业不再受限于地域和国界，可以在全球范围内寻找市场和合作伙伴。

全球化为企业带来了更广阔的市场和更多的机遇。

企业可以在全球市场中寻找更多的客户和合作伙伴，实现规模化经营。

同时，全球化还促进了不同国家和地区之间的合作与交流，推动了知识和技术的流动，促进了创新和发展。

然而，全球化也带来了一系列的挑战。

企业需要适应不同国家和地区的法律法规、语言文化和市场条件等差异，需要建立跨文化的管理团队和灵活的运营模式。

创新性新经济时代的企业管理必须具备创新性。

创新是企业在新经济时代中保持竞争优势的关键。

只有不断创新，企业才能跟上时代的步伐，适应市场的变化。

创新不仅仅是产品和技术的创新，还包括管理和组织的创新。