人事行政工作待交接的清单

3、其他事宜：
人事行政部办理人签名/日期：
申请人确认
本人自愿提出解除劳动关系的申请，并同意按照公司相关规定办理离职手续。离职后，本人承诺保守公司机密，并遵守所签署的保密协议中的各项条款。确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关。
离职人员签名/日期：
各级层审批意见
项目负责人意见
部门总监意见
财务部
借款情况：□无借款 □已归还 □未归还，尚欠款 元
报账情况：□无报账 □已报账 □未报账，尚欠报 元
其他：（可工本月应从离职工资中扣除个人承担的社会保险费用，如工资不能抵扣社会保险费用，员工本人承诺将缴纳现金补齐。
2、交接事项:□电脑□U盘□移动硬盘
离职申请表
离职人员情况
姓名
部门
职务
入职时间
申请日期
预定离职日期
辞职原因
申请人签名/日期：
工作交接明细
项目
工作内容与项目存放路径
一、保存路径：
计算机-本地磁盘E-2019年/2020年，进入后按项目分类各有一个文件夹
二、工作完成情况：
（一）2019年项目
（二）2020年项目
接收人确认（签字）
项目负责人确认（签字）
人事行政部意见
总经办意见

培 安公司的年度计划表，让办公室人员、质检部、生产部安计划，做岗位培训，或技能培训，每个月做一份培训记录
4
训 表交到人事部备案 管
理 定期做新员工的入职培训，内容为公司的规章制度，员工手册等。
审厂资料《各类记录报表》一套；审厂电子资料一套。
5
审 厂
审厂最重要两个方面要完善：一、消防安全；二、社会责任（工时、保险、合同、体检）。
辞职书、离职书、收回厂牌、工作服）工作服必须要求员工辞职前清洗好归还给行政，共两件。
传真号码：075726675022
做好每个月的入职员工和离职人员记录表，相关档案（文件档案、电子档案）分类好。
考勤：办公室人员：每天做好办公室人员的出勤情况，请假的做好记录，每个月的10号前把办公室上个月的考勤统 计好，所有职员亲自签字后交给财务部。
理
整考勤机重新设定安
考勤IC卡和厂牌：先安程序打一张厂牌，贴好照片，盖人事的章，和IC卡放到厂牌外套里，在考勤系统上输入相关 信息，把厂牌发给新员工，在登记本上签字。（注意补IC卡的扣款事项告知当事人）
先算好考勤，然后安工资的工试算好每个月的工资；质检员，车间拉长工资组成：底薪+加班工资+岗位补助+全勤 奖+绩效奖；生产员工工资组成：实际出勤工资+岗位补助+全勤奖+绩效奖（注：实际出勤工资：实际出勤天数*55 元/天，岗位补助只有特别岗位才有，全勤奖只有达到标准的才有，绩效奖安考核实际情况；全勤员工，没扣款记
管真纸
办公室只有一桶水的时候，就要打电话订水，每次订水，水费月结，11元一桶，写好支付单和收据，为其他办理支 0757-26609903 （梅
付流程
霖山泉）
员工换IC卡厂牌流程：打一张新的厂牌，放入一张新的IC卡，在考勤系统中修改新的IC卡资料，保存好，发放给员 工，记得现金扣除相关的款项，交给财务。新入职扣10元，损坏补办扣20元，丢失补办扣30元。

培训中：需要签培训考评表，拍照
培训后：完善培训考评表和台账记录，将图片打印出来与考评表（考评试卷）一同归档。
3.总结并改进
每次培训后及时对本次工作进行总结，结合实际情况将存在的问题进行反思，及时改进，逐步提升培训效果。
交接人
岗位交接详情及清单
一、安全培训
目的
为了加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员的素质，防范伤亡事故，减轻职业伤害；熟悉并能认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规、及国家标准、行业标准；掌握有关安全分析、安全决策、事故预测和防范等方面知识
责任岗位
安全员
时间
按年度安全培训计划或临时需求增加
工具/平台
PPT授课形式
（2）.提供给培训人员的材料：a.三级安全教育资料;b.签安全责任承诺书；c.三级安全培训记录表；
（3）.考核：三级安全试题卷；
（4）.归档：a.三级安全教育登记表（三级安全教育记录表、考核试卷）、b.承诺书；
（5）.：每月初查看公司和部门年度培训计划，准备培训资料，确定培训时间，地点，培训人，将培训信息通知给接受培训的人员。
1.三级安全教育培训
主要流程：新员工首先由行政部领过来，需要询问其姓名，所在部门及岗位，方便后面工作的跟踪落实。其次，给他讲述填表的注意事项，最后进行公司级的培训，培训完了后转交给车间主任，进行车间/部门级，班组级的安全教育，培训期满交回所发资料并对其进行考核，合格后完善台账整理资料归档。
（1）.培训内容：a.公司级PPT;b.进入厂区需注意事项视频；c.化学工厂重大事故案例；
监督/核查
月度考核
节点
工作内容
操作步骤/指南
如何在电脑上找到安全培训需要的材料
安全培训计划，三级安全教育台账，以及培训需要的材料都建立了文档，打开桌面的“安全标准化”文档，里面有“5培训教育”所有安全培训相关材料均在里面。

page1有限公司工作及物品交接清单page1工作及物品交接清单调动离职请假员工姓名部门岗位入职日期最后工作日期负责部门交接项目交接情况接交人签字接交部门负责人签字备注员工所在部门所负责的工作事项请另附清单未了的工作事项请另附清单实物交接请另附清单电子文档交接请另附清单其他方面人事行政部门工卡设备钥匙等交通工具手机卡信息系统权限变更取消其他方面财务部门借支及相关款项其他部门交接事项
其他方面
财务 部门
其他部门
借支及相关款项 交接事项：
审计
离任审计记录：
注： 1、请选择离任的类型 (调动、请假 )；2、本表所指的请假一般指一个月以上的假期； 3、经理级及以上人员、单位负责人、财
务部门负责人及其他重要岗位人员离任必须进行离任审计；
4、本表办理完结后，交人力资源部存档。□调动 □离职 □请假
员工姓名
部门
岗位
入职日期 负责部门
最后工作日期
交接项目
接交部门负
交接情况
接交人签字
备注
责人签字
所负责的工作事项（请另附清单）
员工 所在 部门
人事行政 部门
未了的工作事项（请另附清单）
实物交接（请另附清单） 电子文档交接（请另附清单） 其他方面 工卡 设备、钥匙等 交通工具 手机卡 信息系统权限变更、取消

人事部工作交接（精选5篇）第一篇：人事部工作交接工作交接1、工伤资料与养老保险资料放在F/工作/人事部文件夹/工资/保险的文件夹内。

每月25前要交费并开打印发票，具体操作详见购买保险的流程与标准。

2、员工过生日名单需每月初统计，打印相关人员签字后发放相关部门，蛋糕申购单交由采购，每月第二个周的周二公司一起过生日，需准备蛋糕、主持人台词、领导寄语、员工代表讲话等。

金粒香电话：6869115、***，员工生日明细表讲话稿都放在F/工作/人事部文件夹/员工生日的文件夹内。

3、每周五汇总新入职员工进行银行卡办理名单并收10元钱统一交由财务部，发放银行卡时需附上签收表，由本人签字确认后存档，放在临时文件夹内第4页。

4、福利发放领取明细表、员工工鞋统计明细表及发放表都放在临时文件夹内。

5、头花与工鞋都是四个月免费更换一次，头花主要为已经使用坏了的可以为其更换，如未使用坏无需更换，入职三个月以内的员工都可享受更换。

工鞋上次发放时间为8月份，下次发放时间为2012年12月份6、每两个月发放一次员工福利（牙膏、牙刷、毛巾、香皂、洗衣粉），按入职满1个月的人数进行申购。

11月初发放一次，下次发放时间为2013年1月份7、奖罚单每三天录一次，在F/工作/人事部文件夹/工资文件夹中奖罚单资料夹中，纸档按部门，并按工资明细表中的个人姓名的先后顺序整理8、平时发放和签收的纸档文件在“内部文件夹”中，电子档在F/工作/人事部文件夹/发放文件夹中。

9、工资的计算：一、工资表格的维护◇新入职员工底薪的确定从员工档案中筛选上月新入职员工明细→按部门更新到工资表格中→打印给相关部门负责人确定薪水→返回人事部→录入工资表格中◇ 介绍费资料的整理从员工档案中筛选有介绍人的人员明细表→根据7.27介绍费事宜进行筛选符合条件者→整理打印→相关部门负责审核→总经理审批◇考勤资料的录入根据人事专员的考勤明细按个人姓名录入到工资表格中→全勤者需录入全勤奖→非全勤者需按实际出勤天数重新计算工龄工资◇ 提成的录入根据财务部审核后提供的个人提成资料→按三七开的原则计算自己应得的七成部分→另外三成加总→再加上1000（卖垃圾）→传菜和迎宾再三七开→传菜七成、迎宾三成→根据签订劳动合同人数计算平均值→录入工资表中◇自损的录入根据财务部审核后的自损明细表录入工资表中◇公损的录入根据财务部盘点后的公损通知→找前厅部和出品部负责人给出扣除方案→根据扣除方案录入工资表中◇ 检查工龄工资把新签订劳动合同的日期录入工资表中→检查之前的劳动合同日期是否到了该更新工龄工资的→如果有就更正◇ 违约金的扣除离职人员有签订劳动合同或者合同未到期→根据签订劳动合同时间的长短扣除相应的违约金录入工资表中◇发放工资条打印工资条并发放到各部门负责人◇签字整理打印→相关部门负责人签字审核→财务部负责人签字审核→总经理审批→董事长签字二、注意事项1、当月出勤27天或28天算全勤实发30天工资2、当月不是全勤者按实际出勤天数计算当月工资，例如实际出勤26天的工资计算方法是：底薪/30*实际出勤天数3、兼职大学生按实际出勤天数计算当月工资，例如实际出勤6天的工资计算方法是：日薪（40或50或60）*实际出勤天数，发放是下个月20号发到银行卡上。

离职工作交接清单一、办公用品管理1、月度申购统计：每月20日前统计各部门下月办公用品申购，由行政人事部统一采购，交由行政人事部经理进行一轮审核，财务经理二轮审核，再交由总经理审核签字，签字后联系供货商送货，更新《办公用品采购表》；2、入库：采购回的办公用品清点入库，更新电子版《办公用品入库表》;3、发放：采购回的办公用品可根据各部门需求发放办公用品，并在《办公用品领用单》上签字，同时更新电子表；4、每月盘点：每月月初对办公用品进行库存盘点，更新《办公用品盘点表》；5、报销流程：办公用品送货完毕后，与供货商核对送货详单及对价，确认无误后供货商开发票送至公司，按照正常报销程序报销附发票；6、办公用品的临时发放，原则上无特殊情况签字笔、订书机、计算器等类用品每人限领一次，特殊情况需进行申请，且注意物品领用需以旧换新；7、采购具体详见《采购管理制度》。

二、快件收发管理1、快件收发：每天签收公司的文件及时送到收件人手中；2、快件邮寄：每天根据各部门快件邮寄需要联系合作快递公司取件，一般为顺丰快递和邮政，公司文件一律挂月结，统一付款；3、费用统计：每月月初对上月各部门快件邮寄情况与快递公司开出的对账单核对，确认无误后要求其开具发票；4、费用报销：每月月中报销上月快递费用，写《付款申请书》并附发票；5、存档：对快件邮寄单按月统一存档。

三、公交卡管理1、负责公交卡的借出归还管理；2、缴费充值：定期查询余额，并进行缴费充值；3、按照正常报销程序报销附发票。

四、消费安全1、定期检查灭火器；2、监督办公区是否存在危险物品；3、灭火器一年安检一次，办公区一共有30个灭火器（2017年度灭火器更换费用未付）。

五、车辆管理1、用车管理：用车人填写《车辆申请调派单》，经部门领导和行政人事部经理签字后方可用车，每次填写公里数，以便审核费用；2、费用报销：每月15日报销上月车辆费用，经行政人事部经理签字，财务经理签字，总经理签字后方可报销；3、车辆保养维修一律由行政人事部负责，经办人填写《车辆维修保养单》，审批完成后到指定地点（河北大尧汽车维修有限公司）办理车辆维修保养（注：行政人事部需先通知其需要接受的车牌号）；4、临时市区加油需经行政人事部经理同意后方可办理加油报销等；5、定期查询是否有违规违章记录；6、办理车辆过户；7、具体详见《车辆管理制度》。

交接清单
一、前言
在工作或项目的交接过程中，为了确保交接工作顺利进行并达到预期目标，制定一份详细的交接清单非常重要。

本文将介绍交接清单的编写方法和关键内容，帮助您在交接过程中做到有条不紊。

二、交接人员信息
•交接人员姓名：（填写）
•接收人员姓名：（填写）
•交接日期：（填写）
•交接内容：（填写）
三、项目概况
1.项目名称：（填写）
2.项目背景：（填写）
3.项目目标：（填写）
4.关键参与人员：（填写）
四、交接内容详细描述
1.项目文档：
–（列出所有相关文档和资料的名称及位置）
2.系统账号：
–（列出所有系统及账号信息）
3.项目进度：
–（描述当前项目进度情况）
4.任务分配：
–（明确各个任务的责任人及执行情况）
5.风险提示：
–（指出可能遇到的风险以及应对措施）
五、后续工作计划
1.未完成任务：
–（列出未完成的任务及具体细节）
2.后续计划：
–（描述接收人员需要继续进行的工作计划）
六、补充说明
•本交接清单仅为参考，具体情况具体分析；
•请双方认真核对清单内容，确保无遗漏；
•在交接过程中如有疑问，请及时沟通解决。

结语
以上就是关于交接清单的全部内容，希望能对您在工作交接时有所帮助。

请遵循以上内容，按照要求认真进行交接工作，确保项目顺利进行。

感谢您的配合！
作者：（填写您的姓名）
日期：（填写日期）。

如何回复hr面试邮件回复hr面试邮件当然是以同样的形式进行回复，不管赴约与否，出于对对方的尊重，应该予以回信。

1、应邀：XX您好！十分感谢您的认可与通知（邀约），感谢贵公司为我提供这个提升自我的机会，我会按时到达参与面试，期待与您面谈！再次感谢！2、拒绝：XX您好！十分感谢您的认可与通知（邀约），感谢贵公司为我提供这个提升自我的机会，由于XX（拒绝的原因可以简单说明自己的求职意向或者其他影响你不去面试的原因），很遗憾。

顺祝商祺！行政人事工作交接邮件怎么写人事行政工作需交接的清单：一：人力资源管理（一）、人事方面： 1、招聘：目前需要招聘的职位，招聘方式，招聘流程（人才储备） 2、转正的手续和流程 3、晋升的手续和流程 4、离职手续和流程“离职交接清单表”？（二）、员工档案管理1、入职表2、合同3、银行卡号、或复印件？ 4、转正表 5、离职档案（三）、绩效 1、绩效考勤“淘宝、晚班。

”回答HR为什么不回应聘简历邮件【知乎】一、从对方角度来看 1、公司规模。

2、HR的意识。

我也做过HR，对HR本身也有一些了解，这么说吧，就我所知，绝大多数HR是没有回这类邮件的意识的，招聘对他们来说，Just a job ,not a business！除非公司有这样的企业文化或相关制度。

但，这种公司凤毛麟角。

二、自身的角度 2、邮件写作技能。

实不相瞒，我看到很多人的邮件都有想骂娘的冲动。

主要问题有以下这么几点一是无主题的邮件，这是要那样，打哑谜吗？二是邮件主题不明确；三是邮件正文逻辑混乱，不知所云；四是邮件正文只是提要求，不谈贡献。

3、简历写作技能。

指导过很多人写简历，包括一些资深的HR。

我发现很多人写简历的方法、技巧什么的都知道，但就是不肯花时间去修改和润色。

要做好任何一件事都是要花费时间和精力的！简历就是你个人的一张广告宣传页，你真的用心做自我营销了吗？我记得有次看到一份很棒的简历，撰写简历的MM告诉我，她的这份简历修改了近200多次。

财务部签字：
年
月
日
员工确认 直接上级签字
员工本人签字： 签字：
年
月
日
年月日
人事总监签字
总经理意见 *文档传递顺序：申请人→各交接部门确认人→人事行政部
签字： 签字：
年
月Hale Waihona Puke 日年月日
姓名 会签部门
交接时间 移交事项
工作交接清单
岗位
数量
说明
部门 移交人
接收人
部门交接
直接上级 部门负责人
备注 监交人
签字： 签字：
离职审批表
姓名
部门
职位
入职日期
离职日期
离职类型
个人离职
协议解除
辞退
试用期离职
劳动合同到期
其他
1．工作交接： 已交接 未交接 无交接 （详情请填写工作交接清单）
2. 文档、文件、资料、通讯录等交接 部门交接
3. 其他未尽事宜：
（含纸质和电子档案）
承接人：
部门负责人：
6. 物资： 图书资料 办公物品
名片
测试机/电脑
行政部
7. 权限： 企业微信 8. 其他未尽事宜：
企业邮箱
门禁
行政部签字：
年 月日
9. 最后工作日：__________________________
10. 社保截止日期：
公积金截止日期：
人事部 11.离职当月薪资发放日：
12.离职证明：
人事部签字：
年
月
日
财务部
13. 所借公款： 14. 其他债务： 15. 其他未尽事宜：
日期： 日期：

备注：所有单据付款程序：写支付申请表、贴上发票或收据，经办人签字，然后交到财务xx审核，最后交到xx核，最后可以 到出纳处付款。
办公设备、文具清单
序号 前台所用办公设备：
使用方法
备注
1
电脑一台
2
传真机一台
使用前按“9”
3
电话一台
使用前按“9”
4
复印机一台
请看说明书
5
人事行政印章一个、印油一盒，胶水两支、计算器一个、黑色中性笔一支、圆珠笔两支、橡皮胶一个、办公室所有钥匙一套，人事行政管 理人员所用公司钥匙一套(附钥匙清单表一份)、所有人事行政类文件及电子文档
人事行政部工作移交清单
一、 招聘：新员工的招聘：接到各部门招聘计划，每个星期一准时定招聘摊位。
传真号码：xxxxxxx
员 工 招 新员工的入职管理：做一份完整的入职档案：入职登记表、照片、身份证复件、体检报告。归档、输入电子文档。 聘 1 和 2011年7月份开始，新来的员工做考勤IC卡，厂牌（盖人事行政章，贴好照片），本人费10元，损坏补发20元，丢 档 失补发30元 案 管 新入职或者离职的员工都要档案上做好分类，电脑的文档上也做好记录 理 辞职的员工做好离职手续，出勤天数，算好工资。（一份完善的离职人员档案包括：入职档案表、相关部门批准的
全部办公文具放在办公室第一个文件柜，所以钥匙放在人事办公桌第一个抽屉。所有的外部常用联系电话写在《送 水记录表中》，一般买办公文具到恒发德文具店，有发票。
加炭粉联系方式：
送煤气方式：xxxxxxx y先生，注：加气提前三到五天预约，可以拿发票，每次一般加两瓶
维修电脑联系方式：
其他厂内后勤事务、下班关好窗、饮水机、展厅门，侧门，正门放好钥匙
办公室只有一桶水的时候，就要打电话订水，每次订水，水费月结，11元一桶，写好支付单和收据，为其他办理支 付流程

第年四、十一月
清化粪池；
13．
每两个月一次
修剪花木（看生长情况而定）；（保安）
按规定高度
修剪
14．
每年六~九月每周二、周四
煲凉茶；
15．
每年四月1日、十月一日
变更作息时间；
16．
每月5日前
员工考勤卡核对、月报表；
17．
每月5日前
统计值班人员补休单并交经理办审批；
18．
每月5日前
水电费月度检查登记、统计报表；
星期五
管理人员值班情况检查（每月第一周、第三周）
晚上（7：00~7：30）
检查当值管理人员是否按时到岗及进行巡查。检查值班日记
开水供应检查（每月第一、三周）
中午（2：00~2：30）
检查各部门车间开水供应到位情况，是否保证并采取措施
星期六
生产秩序及各部门员工工作状态检查（每月第四周）
下午（3：00~4：00）
废品回收工作检查
晚上（9：30~10：00）
检查各车间有否按要求退废品，保安是否到岗位并按要求执行过称及分类登记
保安每天执行
23日
保安值班检查（包括值班记录检查）
夜班（2：30~3：00）
检查夜班保安值勤情况
25日
公共设施检查
下午（2：30~3：30）
检查全公司各楼层门锁、窗户、笼头、排气扇、公共路灯、防盗网、卷闸门等各类设施是否完好；
9.
离职人员交接手续办理；通知保安监督其离厂；
10.
合同到期员工合同的重新签订；（按各员工签订合同时间）
11.
员工工资异动通知单；
12.
员工请假补休的登记；
13.
食堂采购物料的复核、抽检、、记录、付款等工作；

工作交接清单一：物资交接：A、桌面物品：文件架三个：相关表单、包含医社保相关资料、医社保申请书、医社保养老失业表单、工伤生育表单、表格模板登记表、保险公司相关文件、相关福利申请书、过节补贴名单、员工转正申请书、相关协议、就业协议书、员工薪酬异动表、人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件入职资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、指导性文件、各月部分入职照片、长尾夹两盒、订书机一个、电话机一部、指纹打卡机一部（管理员号码：11111 密码：96321），登录宝加密狗密码0407，B、抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、考勤统计表、薪酬标准申报表、相关人员身份证、次月需办文件袋、当月考勤异常单、职工养老保险手册、机械事业部合同及简历。

C、铁皮箱物品：员工档案资料、员工离职资料、员工保密资料、员工廉洁协议书、员工调动转正申请书及评议表、医社保申请书、公积金医社保办理资料、实习生档案资料，就业协议书、员工合同。

D、文件：电子版文件清单：E盘：2011年优秀员工发言稿、保密文件、报销单据、传帮带文件、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、核心价值观标准、机械事业部人事档案、考勤统计、内贸五部考勤资料、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、万龙相关资料、万龙杂项资料、万龙职称申报资料、五险二金资料、相关保密协议、相关人员简历、相关数据分析表、协商协议文件、员工流失相关表格、员工庆生资料。

二、外联单位：1、泉州市社会劳动保险管理中心养老失业保险电话：22183790 工伤生育保险电话：22189237地址：泉州市坪山路妙云街劳动保障大厦5楼(行政服务中心前200米)2、泉州市医疗保险管理中心电话：22116805地址：刺桐路与丰泽街交叉口保险大厦一楼（交通银行旁）3、泉州市住房公积金电话：22281896地址：泉州市温陵北路151号4、泉州人才市场（就业协议书、职称申报办理）地址：泉州市田安北路兰台路泉州人才大厦三、工作交接：A、常规工作：1、负责开展劳动社会保障工作：负责劳动保障、医保、社保的增减员办理、商业意外险的办理（平安保险、联系人：梁美纪134****8188）、医疗互助（由行政部负责）等的审核办理、公积金的增减员办理。

公司行政工作交接清单篇一：行政专员工作交接清单行政专员工作交接清单一、工作内容如下：1、物业巡查（频率：一天一次）：内容详见《物业巡检管理规定》；2、5s稽核（频率：一天一次）：按照五楼办公区域物品摆放标准，及清洁工清洁标准，对办公区域进行稽核，内容详见《五楼办公区域相关标准》；把每天的稽核情况汇报给杨姐。

3、固定资产管理与稽核（频率：不定时）：详见《公司固定资产规定》；4、后勤活动参与与支持（频率：不定时）：详见《大型活动作业指导书》；5、平台值班稽核（频率：一周一次），详见《平台值班稽核管理规定》6、水电费的统计《频率：一月一次》，把公司二楼、五楼、六楼七楼、六栋七栋水电费统计做表。

二、其它行政事务：1、办公室搬迁：2、报刊杂志订阅：每年年末10-12月份征订次年的公司各部所需求得报纸；参考联系人：邮政：周春归：133****0771；3、各事业部租金、水电等统计4、行政搬运，5、完成公司大型活动的后勤保障三、待办事项：1、办公区名牌的跟进，已转王杰，继续跟进。

2、七楼东玻璃门更换，已提交oA，跟进。

3、六楼西洗手间洗手液盒坏，已下OA，跟进。

4、一楼、二楼各展柜搬运归位。

5、二楼及五楼各废旧物品报废。

6、五楼原研发部雅诺信LOGO牌撤回仓库。

7、五楼西前台复印机设密码，已联系供应商，跟进。

三、工作对外联系如下：1、物业公司：吉好物业：工程部25505239-25533786；办公室25530155；财务部25506037,唐经理136****0756,安经理(水)25505239；2、装饰公司：曾工：6156，3、花草租赁与养护公司：张经理：139****8401；4、公司常用货车司机：姜司机：138****2861；5、四栋栋电梯维护及七栋电梯安装负责人：方工：136****3226；6、公司复印机租赁商，高：139****5251；7、罗湖消杀中心联系人：伍队：136****2098；8、太白路邮政李局长：139****8823；9、废品回收老虎：134****7027四、办公用品清单：1、电脑一套2、钥匙一袋；3、坏小相机一个；4、各式遥控器八个；5、红外线笔一支；6、苹果平板电脑一台7、投影仪一套8、原研发部门禁说明书一本交接人：欧阳卫2013-10-23篇二：行政主管工作移交清单行政主管工作移交清单移交人：接交人：监交人：一、各类台账目录1、区域总部《固定资产台账》、《个人物品领用及归还记录》；合肥城市公司《固定资产台账》宣城城市公司筹备期《固定资产台账》，明细见附件。

建议：无论您离职的原因为何，请您值好最后一班岗并将离职影响降至最低；
员工离职清单
日期：年月日
姓名
部门
职位
入职时间
所在部门
1、工作交接：
接交人签名：日期：
2、资料交接
接交人签名：日期：
3、办公用品交接：
接交人签名：日期：
所在部门交接情况：
接交人签名：日期：
行政管理总部
1、工作服扣款
接交人签名：日期：
2、固定资产交接：
?请您将该表在最后一个工作日与已完成交接的员工离职交接流程表一起交回人事行政部
员工离职工作交接清单表
填表日期：
离职人
姓名
部门
岗位
入职日期
物
品
文
件
交
接
情
况
物品、工作文件交6.
7.
8.
9．
10．
共计__项交接事项。
主管部门
签字
日期：年月日
总经理
签字
日期：年月日
填表指引：
请您将该表在最后一个工作日与已完成交接的《员工离职交接流程表》一起交回人事行政部；
接交人签名：日期：
分管领导
总经理
备注
注：凭此单到财务一分部办理离职结算手续。
3、床上用品交接：
4、当月餐费扣款：
接交人签名：日期：
5、当月水电费扣款：
接交人签名：日期：
6、档案资料交接：
接交人签名：日期：
7、工卡是否退还：
管理员签名：日期：
8、考勤卡是否交回：
9、违章违纪罚款：
行政管理总部交接情况：
接交人签名：日期：
财务一分部
1、有无借款：
接交人签名：日期：
2、财务部交接情况：

公司相关销售、采购、财务等商业秘密。本人承诺，不在岗期间，如有与公司相关的业务联系，必定及时知
会相关工作接收人。
本人签字：
交接日期：
部
日
门
期：
3
资 产4
情 况5
财1 务 请2 款 报3 销 等4 情 况5
其1 况他
情2
注：1、交接内容较多的可以另附清单说明，电子文档的移交可以在文字说明基础上增加文档截图作为依据。 2、本单一式两份，填写完毕后由交接人与公司人事行政部各存一份。
本人
（姓名）已移交上述事项内容，已将公司资料交接完毕，并保证不外泄在岗期间所了解的
工
（部门）
（员工姓名）将于
（时间）发生工作变动，请相关部
门按照公司相关规定办理好工作交接事宜。
项目 序号
移交事项（含项目情况、进度、联系人方式，预定完成时间 等）
需1
跟 进2
的
况
工 作
/
3 4
项5 目
情6
数量
接收人
备注(附其他必要说 明)
文1 件 资2 料 与3 档 案4 情 况5
行 政
1
/ I
2
ห้องสมุดไป่ตู้
T 等

本人签字确认/时间： 交接情况
□工作进展情况：（内容及排 期）
□主要业务关系：
□变更内部邮箱权限以及内部通 讯工具信息等
所在部门 □ 收回文件资料 □ 交回办公钥匙及办公用品 意见 □ 资产交接 □ 其它
离岗时间: 年 月 日
□ 完成工作交接
是否需要履行竞业限制协议：□ 是，竞业限制期限为 年 月 日至 年 月 日
□否 负责人签字/时间： □ 删除通讯工具账号 □ 收回工作卡
□其它
（辞职及其他离职情形的人员需完善此项）
□ 无财务借款 财务管理
部意见
□ 无遗留票据
负责人签字/时间： □ 其它
负责人签字/时间：
□ 合同到期
人力资源 部意见
□
档案调出
□ 图书交回 □ 工资发放 □有无签订培训、购车等相关协议 □ 劳动关系、保险关系及社保转移证明的出具 □ 其它
工作交接清单
（交接起止时间： 年 月 日 至 年 月 日）
单位：
部门：
交接岗位：
交接事由 □晋升 □降职 □平调 □辞职 □劳动合同终止 □其他（ ）
移交人
联系方式 电话：
邮箱：
接收人
原部门/岗位
来公司时 间
交接岗位上岗时间
在岗期间曾接受的止日期
负责人签字/时间：
移交人签字/日期
接收人签字/日期
监交人签字/日期
说明：本表一式三份，由交接双方及所在单位人事行政部门各留存一份 1、此表用于非管理人员在岗位发生异动时的工作交接手续办理； 2、交接内容单页未全部列明或需要说明的可另附页详细说明； 3、辞职员工应提前30日提出申请，履行辞职审批手续，认真进行工作交接，工作交接期间员工擅自 离岗给公司造成损失的，应承担赔偿责任； 4、公司根据本审批表出具劳动合同解除（或终止）证明。