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甘肃省引进急需紧缺高层次人才配偶就业安置办法（试行）甘肃省引进急需紧缺高层次人才配偶就业安置办法（试行）第一章总则第一条为进一步做好引进急需紧缺高层次人才服务保障工作，解决配偶就业安置问题，根据《中共甘肃省委甘肃省人民政府关于加快引进急需紧缺人才的意见》有关规定，特制定本办法。
第二条引进急需紧缺高层次人才配偶就业安置工作在省委人才工作领导小组领导下，由省人力资源和社会保障厅牵头，省编办、省工信委、省教育厅、省科技厅、省卫生厅、省农牧厅、省林业厅、省水利厅、省交通厅、省政府国资委等部门配合实施。
建立引进急需紧缺高层次人才配偶就业安置联席会议（以下简称“联席会议”）制度，研究决定安置事宜。
成立甘肃省引进急需紧缺高层次人才配偶就业安置办公室，设在省人力资源和社会保障厅，由省人力资源和社会保障厅厅长任办公室主任，其他配合部门分管领导任副主任。
联席会议决定的事项由引进急需紧缺高层次人才配偶就业安置办公室负责督促落实。
引进急需紧缺高层次人才所在地党委、政府及各有关部门、企事业单位，包括高等院校、科研院所、各类产业园区、非公有制经济组织和其他社会组织，应积极配合解决引进急需紧缺高层次人才配偶就业安置工作。
第三条引进急需紧缺高层次人才配偶的就业安置，应坚持双向选择为主、统筹调配为辅的原则，根据引进的急需紧缺高层次人才配偶原就业情况及个人条件，多种渠道、多种方式，有重点、分层次协助解决。
第二章安置办法第四条鼓励接收引进急需紧缺高层次人才的所在单位积极协助解决其配偶就业安置。
对接收引进急需紧缺高层次人才配偶就业的单位，享受社会保险补贴等有关优惠政策。
第五条引进急需紧缺高层次人才所在单位无能力解决引进人才配偶就业安置，由联席会议研究，根据实际情况按以下方式解决：1、原属公务员（含参公单位）且愿意到我省继续从事公务员（含参公单位）工作的，由省公务员管理工作联席会议研究，有关部门及时根据本人专长，各单位人员职位空缺和人员配备情况，按有关程序办理转任安置手续。
中共青海省委组织部、青海省人力资源和社会保障厅关于印发《青海省高层次人才配偶就业安置暂行办
法》的通知
文章属性
•【制定机关】中共青海省委组织部,青海省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2019.12.03
•【字号】青人社厅发〔2019〕112号
•【施行日期】2019.12.03
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】专业技术人员管理
正文
中共青海省委组织部、青海省人力资源和社会保障厅关于印发《青海省高层次人才配偶就业安置暂行办法》的通知
各市、自治州委组织部、政府人力资源社会保障局，省委各部门，省直各单位，各人民团体，各民主党派，各企事业单位：
为进一步加强我省高层次人才队伍建设，协助解决高层次人才配偶就业问题，积极营造良好人才工作氛围，根据工作需要，结合我省实际，研究制定了《青海省高层次人才配偶就业安置暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。
附件：1.青海省高层次人才配偶未就业生活补助申请表
2.接收安置高层次人才配偶社会保险费补助申请表
中共青海省委组织部青海省人力资源和社会保障厅
2019年12月3日附件
1.青海省高层次人才配偶未就业生活补助申请表
说明：1.本表一式二份，申请人为配偶符合未就业生活补助的高层次人才；
2.需随本申请附上申请人和配偶的结婚证书、身份证原件。
2.接收安置高层次人才配偶社会保险费补助申请表
说明：1.本表一式二份，企业需提供本单位年度缴纳社会保险费各项凭证；
2.需随本申请附上申请人和配偶的结婚证书、身份证原件。
高校进一步加强引进和稳定高层次人才的暂行规定为了进一步加强引进和稳定学校高层次人才，推动学校的教学、科研和学科建设，保持学校可持续发展的后劲，按照上级有关文件规定，结合我校实际，特制定本暂行规定。
一、高层次人才引进凡是符合XX省教育厅、财政厅《关于引进高校领军人才和团队的意见》（XX教人〔20XX〕6 号）中规定的一类、二类、三类人才标准条件或《XX省XX江学者实施办法》（XX教人〔20XX〕5 号）规定的XX江学者特聘教授条件的人选，学校在引进时，仍按照《XX高校高层次人才培养和引进的暂行规定》（院发〔20XX〕22 号）执行相关待遇。
其他高层次人才引进包括：（一）青年英才的引进1、青年英才引进条件必须同时具备下列（1）、（2）项，以及（3）-（5）中的一项：（1）具有博士学历学位，身体健康，年龄一般不超过 40 周岁。
（2）具有胜任核心课程讲授任务和从事科学研究、技术创新的基本素质和发展能力。
（3）近 5 年来，主持一项以上以“国家自然科学基金项目”为标杆的科研课题，且以第一作者身份在SCI/EI 源刊上发表论文 3 篇以上；或者以第一作者身份在SCI/EI 源刊上发表论文 5 篇以上（其中SCI 一区不少于 1 篇）；或者科研成果达到以上相当水平。
（4）近 5 年来，主持一项以上以“国家社会科学基金项目”为标杆的科研课题，且以第一作者身份发表CSSCI 收录论文 3 篇以上）；或者以第一作者身份发表 CSSCI 收录论文 5 篇以上；或者科研成果达到以上相当水平。
（5）具备省级人才称号但不能作为高校领军人才引进的人才。
2、青年英才引进待遇（1）一次性发放安家费 10 万元、住房补贴 30 万元。
（2）自然科学类提供科研启动经费 30 万元，人文社会科学类提供科研启动经费 15 万元。
服务期内分年度支付，须以立项形式申报、审批与考核。
（3）学校规定服务期内，每年确认完成学校额定的岗位工作量后，享受人才津贴1.8万元。
宁波市人民政府关于印发宁波市引进重点高层次人才配偶就业子女入学暂行办法的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2012.09.03•【字号】甬政发[2012]84号•【施行日期】2012.10.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文宁波市人民政府关于印发宁波市引进重点高层次人才配偶就业子女入学暂行办法的通知（甬政发〔2012〕84号）各县（市）区人民政府，市直及部省属驻甬各单位：《宁波市引进重点高层次人才配偶就业子女入学暂行办法》已经市政府第10次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
宁波市人民政府2012年9月3日宁波市引进重点高层次人才配偶就业子女入学暂行办法第一章总则第一条为进一步加强我市高层次人才队伍建设，建立健全高层次人才服务保障机制，稳定高层次人才尤其是重点高层次人才队伍，营造良好的人才发展环境，特制定本办法。
第二条本市成立由市政府领导牵头，由市委组织部（市委人才办）、市人力社保局、市编办、市教育局、市财政局、市国资委等部门和各县（市）区政府组成的宁波市高层次人才引进工作配套服务领导小组，定期协商解决引进重点高层次人才配偶就业和子女入学等问题。
在市人力社保局设高层次人才引进专项办公室作为领导小组的日常办事机构，负责制定人才引进配套政策措施，召集相关部门定期研究解决重点高层次人才在甬工作期间存在的配偶就业子女入学等问题，优化全市人才发展环境。
第三条妥善解决引进重点高层次人才配偶就业和子女入学工作，作为本市高层次人才引进工作配套服务的重要内容，列入每年市对各县（市）区、各开发园区和市直相关部门人才工作目标责任制考核指标。
考核成绩将作为人才工作年度先进县（市）区、开发区评选的主要依据，并纳入各县（市）区（开发区）、市直有关单位领导班子和领导干部年度考核评价，作为领导干部选拔任用和实行奖惩的重要依据之一。
第四条本办法所称重点高层次人才是指根据市政府《关于加快创新型领军和拔尖人才引进培养的若干意见》（甬政发〔2007〕81号）认定的创新型领军拔尖人才；根据宁波市海外高层次人才引进“3315计划”和宁波市高端创业创新团队引进“3315计划”认定的人才或人才团队主要成员；从市外引进的符合宁波产业发展导向，为宁波经济社会发展急需的，做出突出贡献的紧缺专业高层次人才。
中国地质大学武汉配偶安置实施细则根据《中共湖北省委、湖北省人民政府关于深化人才引进人才评价机制改革推动创新驱动发展的若干意见》（鄂发〔2017〕5号），结合我校实际，学校对符合相关条件的优秀博士的配偶按事业编制岗位安排工作。
具体如下：
一、适用对象。
配偶安置政策仅限当年新引进人才，即纳入招聘计划且自本办法发布之日起新引进的人才。
无论婚否，新引进人才入职后人事部门不再受理配偶安置申请。
自本办法发布之日起，本校在职教职工获得博士学历学位的，学校不再安排其配偶工作。
二、新引进人才学术水平条件。
新引进人才学术水平须达到A档及以上，或具有正高级职称。
新引进人才入职后学术水平达到A档或取得正高级职称，不予安置配偶工作。
特别杰出并在业界具有重要影响力，且符合我校学科发展急需的人才，由学校人才工作委员会组织论证予以确定；其配偶不符合学校安置条件但又要求解决的，报请学校人事人才工作领导小组审定。
三、配偶年龄及学历条件。
配偶须距法定退休年龄五年及以上。
配偶须具有全日制硕士研究生学历学位和全日制普通本科学历（不含专升本）。
四、配偶具体工作岗位由学校根据岗位设置情况和“人岗相适”原则予以确定。
五、本办法自2020年1月13日起实施。
原有关配偶安置政策同时废止。
大学高层次人才配偶考核聘用办法第一章总则第一条为进一步规范高层次人才配偶考核聘用入职流程，根据《关于进一步加强和规范全省事业单位公开招聘工作的实施意见》（青人社厅发〔2018〕2号）、《关于印发<青海省高层次人才配偶就业安置暂行办法>》（青人社厅发〔2019〕112号）等文件精神，结合学校实际，特制定本办法。
第二条考核聘用坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的聘用原则。
第三条考核聘用工作领导小组由校领导、组织部（人事处）、教务处、研究生院相关单位负责人组成。
办公室设在组织部（人事处）。
第四条考核聘用人员为符合《青海省高层次人才配偶就业安置暂行办法》规定要求的高层次人才的配偶，聘用岗位设置管理岗、专技岗。
第二章考核聘用程序第五条考核聘用按照资格审查、现场考核、体检、考察（政审）、公示拟聘用人员信息、办理聘用手续等程序进行。
第六条考核测评考官由7名副处级及以上干部组成（含校外考官2名）。
第七条考核通过面试方式，以素质测评为主，主要考察应试人员综合分析能力、反应能力、适应能力、语言表达能力等方面的基本素质。
考核总分为100分，成绩合格分数线为60分，成绩保留两位小数。
第八条考核测评合格人员需参加体检。
体检由学校组织实施，体检费用自理。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。
因个人原因未按要求参加体检的应试人员，视为自动弃权。
体检不合格者取消进入考察(政审）资格。
第九条体检合格的应试人员需进行考察（政审），考察内容包括应试人员的基本政治条件、遵纪守法、职业素质、个人诚信情况。
凡在诚信查询中发现有违反国家和我省有关规定的情况，按照规定进行相应处理。
有违纪违法行为记录的，取消拟聘资格。
考察(政审）不合格，不予录用。
第十条体检、考察(政审）合格并经我校考核工作领导小组审核的拟聘人员，在大学官网公示5天。
公示有异议的，暂缓办理聘用手续，由学校调查核实。
第十一条经公示后无异议的人员，报请省人力资源和社会保障厅审批后，签订聘用合同，办理相关聘用手续，确立人事关系。
吉林省引进人才配偶就业及子女就学实施细则(试行)为进一步加强我省人才队伍建设，建立健全引进人才服务保障机制，全力引进、留住、用好人才，根据《中共吉林省委吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》(吉发[2018]4号)(以下简称《意见》)文件有关规定，结合我省实际，特制定本细则。
一、适用范围本细则所称的引进人才是指符合《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》(吉发[2018]4号)要求，经政府指定部门(机构)认定，并与用人单位签订5年(含)以上正式聘用合同的D类及以上人才。
二、引进人才配偶就业安置(一)基本原则。
坚持“对口安置为主、统筹调配为辅”，尊重实际，科学统筹，一事一议的原则。
(二)扶持政策。
根据引进人才配偶原工作单位性质，分别实施引进人才配偶就业安置政策。
1.引进人才配偶原属公务员且符合转(调)任有关规定的，由引进人才单位提出申请，由所属人社部门协调组织部、编办等部门研究落实。
2.引进人才配偶原属事业单位的，由引进人才单位提出申请，由所属人社部门协调编办、财政等部门研究落实。
3.引进人才配偶原在国有企业工作的，由引进人才单位提出申请，由所属人社部门协调国资委等部门研究落实。
4.引进人才配偶原在民营企业工作的，由引进人才单位提出申请，由所属人社部门协调工信等部门研究落实。
5.引进人才配偶无工作的或放弃原有工作的，可由引进人才单位根据实际情况，采取设置科研助手(助理)、资料员岗位由用人单位所在地人社部门安排公益岗位等方式予以协调解决，或可按照当地最低生活保障标准发放未就业补贴。
6.引进人才配偶符合引才单位招聘条件的，在政策允许范围内予以优先聘用。
7.积极鼓励各类用人单位协助解决我省引进人才配偶就业问题，对接收引进人才配偶就业的企业，按企业招用就业困难人员现行有关政策，给予社会保险补贴等优惠政策。
（三）组织实施。
引进人才配偶安置工作由省人社厅负责统筹，各级人社部门负责组织实施，由安置单位或用人单位做好落实。
福州市引进高层次人才配偶随迁安置暂行办法(试行)【法规类别】人才流动【发文字号】榕委人才办[2016]6号【发布部门】中共福州市委员会【发布日期】2016【实施日期】2016【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件福州市引进高层次人才配偶随迁安置暂行办法（试行）（榕委人才办〔2016〕6号）第一条为妥善解决引进高层次人才配偶随迁安置问题，营造良好的人才发展环境，根据《关于加强中国（福建）自由贸易试验区人才工作的十四条措施》有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称高层次人才是指引进到福州市工作并持有《福建省引进高层次人才证》（A、B、C类）的人才。
高层次人才配偶当前不在福州市就业，或处于非就业状态的，适用本办法。
第三条引进高层次人才配偶随迁安置按照“在双向选择基础上就业”和“发放配偶随迁安置补贴”两种方式解决：（一）行政机关、事业单位或国有企事业单位在编在岗人员，符合我市调配有关规定，且愿意到我市继续从事行政机关、事业单位或国有企事业单位相应工作的，由市委人才办牵头，市、县（区）两级组织、人社、编制、国资部门根据原单位性质、原工作岗位性质、专业等，统筹安排到行政机关、事业单位或国有企事业单位工作。
（二）其余人员由高层次人才所在单位一次性发放配偶随迁安置补贴。
配偶随迁安置补贴由市人才发展专项经费列支，具体数额为：A类高层次人才配偶随迁安置补贴为6万元；B、C类高层次人才配偶随迁安置补贴为4万元。
高层次人才配偶随迁安置补贴发放、收回机制与高层次人才安家补贴发放、收回机制挂钩。
高层次人才配偶随迁安置补贴只能用于所引进高层次人才的配偶，不得挪用于其他人员。
第四条全市各类用人单位，应积极协助解决高层次人才配偶随迁安置问题。
第五条鼓励高层次人才配偶到我市自谋职业、自主创业。
市、县（区）两级组织、人社等部门应提供信息咨询等服务。
第六条引进高层次人才配偶随迁安置申报流程：（一）高层次人才或高层次人才所在单位向福州市人才服务窗口提出申请，并提交下列材料：1.《福州市引进高层次人才配偶随迁安置申报表》。
基于可执行性的高校高层次人才配偶安置政策研究*
兰 天
（中国民用航空飞行学院 人事处 四川广汉 618307）
摘要：高层次人才配偶安置工作对于稳定高层次人才队伍有着非常重要的现实意义。
高校作为高层次人才的聚集地，制定可执行性的配偶安置政策至关重要。
制定配偶安置政策，确定人员范围是前提，细化安置条件是核心，提供安置待遇是关键，规范管理过程是保障。
关键词：高校高层次人才配偶安置
一、确定人员范围
确定配偶安置人员范围是高校配偶安置工作的前提，是政策制
定过程中第一个重要环节。
表1为西部某高校配偶安置人员范围一
览表。
表1：西部某高校配偶安置人员范围一览表
第一层次人才 （外部人才引进即解决，校内人才符合即协商解决） 中国科学院院士、中国工程院院士、“长江学者”特聘教授、“万人计划”杰出人才、领军人才、“千人计划”长期项目人选、新世纪百千万人才工程国家级人选、国家杰出青年基金项目人选；国家重大科技专项、国家重点研发计划等计划项目的首席科学家；或与上述人员水平相当者。
第二层次人才 （外部人才引进即解决，校内人才符合即协商解决） “万人计划”青年人选、“千人计划”青年项目人选、“长江学者”青年学者、国家自然科学基金优秀青年科学基金项目人选；国家自然（社会）科学基金重点项目负责人；国家科技成果奖一等奖前三名或二等奖前两名；省部级科技成果奖一等奖负责人；省部级学术带头人；或与上述人员水平相当者。
第三层次人才 （外部人才引进即解决，校内人才符合即协商解决） 国家级教学成果一等奖（前三名）、二等奖（前两名）获得者，且具有博士学位的人员；省部级科技成果奖一等奖负责人以外的前两名获得者，且具有博士学位的人员；高水平大学或科研院所具有博士学位的正高级职称人员；或与上述人员水平相当者。
第四层次人才
（无论校内校
外，达到业绩
条件后考虑解
决）
博士学位人员；博士后工作经历人员。
从表1可知，该高校将配偶安置人员范围进行了层次划分，共 分为四个层次，第一层次人才集中在国家级人才，第二层次人才集中于国家级青年人才及相当层次科研人才，第三层次人才是国家级教学成果奖获奖者及各类双高人才，即高学历高职称人才，第四层次人才为博士学位人才和博士后工作经历人才。
其中第一、二、三层次人才采取直接解决的方式，第四层次人才采取业绩达标的形式进行解决。
高校在制定配偶安置政策确定人员范围时，应基于学校发展水平和人才所需，要做到实事求是，多方调研确定范围，不能盲目扩大或缩小人员范围。
二、细化安置条件
对于高校而言，配偶安置政策是一项吸引外部人才来校工作和激励校内人才多出成果的双重福利政策。
以西部某高校配偶安置政策为例，该高校对于第四层次人才提出了业绩条件，即“校工作期间业绩水平达到下列条件之一，协商解决配偶工作”。
“近三年协助学院获得国家重点研发计划重点专项或国家科技重大专项等科技部项目立项支持，并担任国家重点研发计划重点专项或国家科技重大专项等科技部项目课题专题任务及以上负责人，且国拨科研经费90万元以上；近三年至少主持省部级科研项目一项且主要参与学院申报省部级科研项目及其他科研项目经费总额超过400万元（主持不少于100万元）；代表学院获得国家级教学成果特等奖（前十名）、一等奖（前八名）、二等奖（前五名）；近三年在国际顶级学术期刊《Nature》、《Science》、《Cell》及其子刊（刊名须以Nature、Science、Cell开头）以第一作者发表高水平学术论文，第一署名单位为我校；近三年以第一作者发表SCI论文不少于3篇（中科院JCR分区2区及以上），第一署名单位为我校。
”
从该高校所列举业绩条件分析，该高校配偶安置业绩条件较为明确，不仅在类别上较为丰富，涵盖了高级别科研项目、学科建设、科研成果、教学成果多个方面，而且对完成数量、档次级别、成果归属等提出了明确要求。
配偶安置条件细化，使有配偶安置需要的高层次人才清晰地了解安置条件，目标明确地朝着正确的方向前进，
*基金项目：中国民用航空飞行学院面上项目《中国民航飞行学院人才招聘及高层次人才引进战略研究》（J2015-65）。
新教育时代
252
避免造成“出力没结果”的局面。
同时，安置条件细化的过程也是学校根据教学、科研任务要求，正确引导高层次人才个人努力的“小目标”与学校发展的“大目标”有效融合的关键过程。
三、提供安置待遇
提供安置待遇是高层次人才配偶安置工作的关键，是政策制定是否有吸引力的决定环节。
安置待遇一般包括两个内容，一是安置方式，二是福利待遇，即“什么身份”和“实际收入”。
二者相互影响，共同决定了配偶安置政策的吸引力。
下面以收集整理到的西部地区高校配偶安置待遇一览表及西部某高校配偶安置待遇进行分析。
表2：配偶安置待遇一览表
安置方式（身份） 福利待遇（收入）
事业单位正式编制 正式编制人员待遇
人事代理/劳动合同制/
校聘
全部参照在编人员，职务、职称一视同仁
人事代理/劳动合同制/院聘 仅工资参照在编人员，无法实现职务、职称一视同仁
劳动合同制 只有包干工资
西部某高校配偶安置待遇：“高层次人才配偶安置采取直接面试考核招聘劳动合同制用工形式予以解决，首聘劳动合同期限为3年。
合同期内的相关薪酬待遇、职称评聘、在职培训、岗位晋级、劳动保护及福利等，参照学校同类同级事业编制在职人员相关规定标准执行（同工同酬）”。
从表2可知，西部地区高校配偶安置方式基本上分为四个档次，即事业单位正式编制、无编制同工同酬、无编制无晋升途径、仅有包干工资。
从该高校提供的安置待遇分析，该高校在安置方式上统一采取“劳动合同制”用工形式，即没有事业单位正式编制，但在实际收入等多方福利待遇上，参照了学校在编人员，即 “同工同酬”，属于表2中第二种安置待遇。
这种安置待遇虽然没有提供事业单位正式编制，但在职业发展的各个阶段、各种形式下都没有缺失，相对而言，还是有较强的吸引力。
各高校在制定待遇政策时，应着重考虑学校的发展水平、财务状况、人员编制，与用人单位充分沟通，详细了解高层次人才及其配偶的的实际需求，多方调研制定周全详细的安置待遇。
四、规范管理过程
规范管理过程是配偶安置政策有效开展的保障。
在完成人员范围确定、安置条件细化、安置待遇给予环节后，拥有清晰可操作的安置路径就变得格外重要。
下面以西部某高校配偶安置管理过程为例进行分析。
“本人申请。
达到配偶安置条件的高层次人才按规定向学院提出配偶安置申请，提交《中国民用航空飞行学院高层次人才配偶安置审批表》并提供结婚证、双方身份证、配偶本人学历学位证书原件及复印件，配偶个人简历等证明材料。
”
“条件审核。
人事处对申请材料进行审核，在有岗位空缺的情况下，符合条件的提交学院研究。
”
“评价考核。
经学院研究同意开展配偶安置工作的，学院根据高层次人才配偶的基本情况及学院各单位岗位情况，提出拟安置岗位（原则上由高层次人才所在二级单位提供）并协调拟安置单位进行面试考察。
高层次人才配偶通过拟安置单位面试考察的，拟安置单位在《中国民用航空飞行学院配偶安置审批表》上签署意见，明确拟安置的具体岗位。
”
“体检。
通过面试考察的配偶须参加体检，体检参照四川省教师资格申请人员体格检查执行。
”
“签订合同。
学院与体检合格的高层次人才配偶签订劳动合同，办理相关入职手续。
”
从该高校配偶安置过程可知，安置流程大体分为三个阶段：高层次人才申请阶段、人事部门审核及评价考核阶段、体检签协议阶段。
对于是否达到了配偶安置条件及是否希望开展配偶安置工作，高层次人才本人最为清楚。
高层次人才本人提出申请是配偶安置工作的基础性阶段。
人事部门掌握配偶安置的宏观政策，在安置过程中担任审核把关的角色。
人事部门应牵头机关各部门，协助安置单位做好评价考核工作。
体检及签协议阶段是将引进双方责任义务明确固化的过程，对于双方起到责任约束的作用。
高层次人才配偶安置工作对于高校而言意义重大。
在政策制定过程中，确定人员范围解决“为哪些人安置”，细化安置条件解决“怎样才能安置”，提供安置待遇解决“安置到哪种程度”，规范管理过程解决“安置的具体步骤”。
各部门在政策制定及实际安置过程中应通力合作，机关职能部门做好宏观政策制定及服务保障工作，基层用人单位做好人才调研考察及安置条件确定工作。
只有各部门各司其职，各负其责，才能确保高校高层次配偶安置工作脚踏实地出成效，为高校吸引高层次人才，稳定高层次人才队伍作出应有的贡献。
参考文献
[1]王立国.随军家属工作安置的困惑与对策[J].军营热线，1996（12）.
作者简介
兰天（1986—），男，硕士研究生，中国民用航空飞行学院助理研究员，从事高校人才招聘、高校人力资源管理研究。
新教育时代 253。
