实习生实习期考核表

实习期满核查表
姓名性别部门学历实习日期实习岗位
实习生实习期间工作总结（内容包括对实习期工作的回顾、总结，对单位文化的理解；自己在工作中的优点及不足，完成了哪些工作（可量化），如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等）：
以下由直接上级填写：
优秀优秀一般较差
1、工作态度（ 10 分）10 分（）8 分（） 6 分（） 4 分（）
2、工作效率（ 20 分）20 分（）15 分（）12 分（） 5 分（）
3、团队合作（ 10 分）10 分（）8 分（） 6 分（） 4 分（）
4、遵从性（ 5 分） 5 分（） 4 分（） 3 分（） 2 分（）
5、判断力（ 5 分） 5 分（） 4 分（） 3 分（） 2 分（）
6、专业知识（ 20 分）20 分（）15 分（）12 分（） 5 分（）
7、责任心（ 10 分）10 分（）8 分（） 6 分（） 4 分（）
8、道德修养（ 5 分） 5 分（） 4 分（） 3 分（） 2 分（）
9、创新意识（ 10 分）10 分（）8 分（） 6 分（） 4 分（）
10、学习能力（ 5 分） 5 分（） 4 分（） 3 分（） 2 分（）
总计得分： ______（低于 85 分，判断为不合格）
考语：
直接上级签字：
可否录取□是□否录取时可否需要试用期：□是□否
岗位拟入职日期薪资
项目经理建议中心主随建议人力资源部建议院长建议。

实习生月度实习考核表(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）( )届实习生月度实习考核表考核时间：月日至月日2、考核得分在95分之上的，可得300元奖学金，在95至90分之间，可得200元奖学金，85至90分之间可得100元奖学金，85分之下不得奖学金。

XXXX-实习生信息登记表实习部门/职位：填表时间：年月日实习生实习协议甲方：法定代表人：乙方：身份证号：乙方为学校即将毕业的学生，自愿到甲方要求实习，实习岗位为。

经友好协商，双方达成如下协议：一、乙方实习期年月日至年月日止。

（其中，培训实习期年月日至年月日止，上岗实习期为年月日至年月日）二、培训实习期甲方给予乙方元/天培训补贴，上岗实习期实习工资为元/月。

实习生可享通讯补贴元/月。

三、工作时间为一周四十小时工作制，超额部分甲方将依照国家劳动法相关法规核算加班工资。

四、甲方于每月____日以人民币形式支付乙方上月工资。

如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。

五、实习期间甲方为乙方提供福利待遇。

六、甲方为乙方实习提供相应的场所、设备等条件，安排有经验的管理人员与校方一同做好乙方的思想教育、安全教育、遵纪守法教育以及职业道德教育，帮助乙方达到了解社会，运用所学知识于实习工作岗位之目的。

七、乙方愿以甲方员工的标准参加实习，遵守甲方《实习生管理制度》等各项规章制度、操作规程；完成甲方安排的实习任务等。

八、甲方在乙方入职时为其办理人生意外伤害保险，乙方在实习期间患病或发生意外伤害所发生的费用，除保险公司赔偿外部分由乙方自行承担。

九、乙方愿意接受甲方的考试、考核或考评，以及对考核或考评结果的处理。

十、在本协议履行期间，乙方应保证其为未毕业的学生，自愿到甲方实习，否则甲方有权解除本协议，乙方应承担因此产生的一切责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

十一、乙方在实习期间不得到其他用人单位兼职。

乙方不应在实习期内及之后12个月内为任何原因(不论为其个人利益还是为其他个人、公司或组织) 故意招揽，引诱，鼓励，指使或以其他方式促使甲方现有或潜在的客户、其他职工终止其与甲方的业务关系和雇佣关系。