时代光华_像军人一样完成任务考试题答案_包含5套试题

单选题1.一个人测量完了之后发现思辨力特别强，能够想明白事情，看清楚方向，同时感召力又特别好，能够把别人凝聚在周围，这是：回答：正确1. A 公关特质型人才2. B 动手作业型人才3. C 技术研发型人才4. D 领导特质型人才2.对一个职业人来说是最容易做到、最有效、最有利的一种模型是：回答：正确1. A 五四三三的原则2. B 80公里原则3. C 双七十原理4. D 平衡记分卡3.行政主管在岗位上都会面临的人际关系窘境是：回答：正确1. A 拉2. B 打3. C 晾4. D 以上三种都有4.行政管理者的杂事比较多，行政人员一定要记住勇于承认错误，这叫：回答：正确1. A 双七十原则2. B 80公里原则3. C 五四三三法则4. D 特里法则5.要想合理科学地分配有限的精力就要掌握一定的方法，这种工作的方法叫做：回答：正确1. A “七个黄金点位”2. B “五四三三原则”3. C “双七十原则”4. D “80法则”6.所有能够构成管理的东西必须有：回答：正确1. A 成本控制点2. B 源头核心竞争力3. C 高效能的团队4. D 良好的内部激励机制7.外向又强势的人趋向于：回答：正确1. A 控制欲2. B 安全感3. C 占有欲4. D 表现欲8.行政管理工作在企业里的典型问题大概有一千多种，通过对这一千多种典型问题进行剥离我们发现，这里面有70%左右是：回答：正确1. A 权力问题2. B 知识问题3. C 胆量问题4. D 沟通问题9.有一类人思维的深度和专注于某一件事情的能力一般，但是他最擅长和别人打交道善于跟别人沟通，而且自己动手能力又特别强，这是典型的外向型人才的标准，属于：回答：正确1. A 技术研发型人才2. B 动手作业型人才3. C 公关特质型人才4. D 领导特质型人才10.行政管理工作有着管理的属性，而管理的核心要素是：回答：正确1. A 开拓2. B 可控3. C 优势4. D 资源11.人际关系是行政主管比较难以处理的窘境，在拉、打、晾当中最难搞定的就是：回答：正确1. A 晾2. B 打3. C 拉4. D 以上三种都有12.一般人控制情绪需要做到①找出产生该情绪的原因，发现真实原因，问题迎刃而解；②承认某种情绪的存在，不愿承认，将无法克服；③寻求适当途径去解决，思考之后，是积极做出应对。

单选题正确1.世界阅兵百米之间的单车误差，时间是：1. A 0.1秒2. B 0.2秒3. C 0.5秒4. D 0.8秒正确2.企业中最害人的事情是：1. A 企业无章法2. B 制度定了却不严格执行3. C 企业领导人武断专行4. D 员工素质差正确3.中国人民志愿军在朝鲜战争中的两位特级战斗英雄是：1. A 黄继光和杨根思2. B 黄继光和董存瑞3. C 董存瑞和杨根思4. D 罗盛教和杨根思正确4.完不成任务时往往归咎于客观原因，属于：1. A 平行找借口2. B 往下找借口3. C 往上找借口4. D 往外找借口正确5.在军队中，首先就要注重：1. A 打造团队精神2. B 组织3. C 纪律4. D 胆识正确6.世间最容易的事和最难的事是：1. A 坚持2. B 信仰3. C 管理4. D 协调正确7.强渡大渡河、飞夺泸定桥、爬雪山、过草地红军靠的是：1. A 生存的压力2. B 革命理想3. C 求生的欲望4. D 以上都不对正确8.一件事情没有做好，他们认为是上级做得不到位，属于：1. A 平行找借口2. B 往下找借口3. C 往上找借口4. D 往外找借口正确9.导致日本决定发动甲午战争最直接的原因是：1. A 水兵上岸后的作风2. B 军舰的质量3. C 军舰炮台上晾着的士兵的衣服4. D 北洋水军的练兵方法正确10.“军令如山”就是要服从上级的领导：1. A 第一是执行，第二是服从2. B 第一是服从，第二是执行3. C 第一是理解，第二是执行4. D 第一是服从，第二是策略正确11.一件事情没有做好，会把责任推到下属那儿，属于：1. A 平行找借口2. B 往下找借口3. C 往上找借口4. D 往外找借口正确12.企业发展最重要的是：1. A 制度合理2. B 各部门的合作3. C 流程合理4. D 人员素质高正确13.人生是一场战斗，最大的敌人是：1. A 自己2. B 对手3. C 合作伙伴4. D 环境正确14.当进入发展低谷时，能够支撑企业活下去的是：1. A 管理者2. B 领导者3. C 企业文化4. D 制度正确15.红四方面军主力离开鄂豫皖苏区在：1. A 1931年10月2. B 1932年10月3. C 1931年5月4. D 1932年5月下面是赠送的中秋节演讲辞，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢中秋佳节演讲词推荐中秋,怀一颗感恩之心》老师们，同学们：秋浓了，月圆了，又一个中秋要到了!本周日，农历的八月十五，我国的传统节日——中秋节。

学习课程：乐在工作单选题1.人的核心竞争力，最终的答案应该是：回答：正确1. A “家庭”2. B “学历”3. C “文凭”4. D “心态”2.当今社会每个人的生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累,很多的时候累是：回答：正确1. A 源自于工作强度的累2. B 源自于每天辛苦的累3. C 源自于人际关系的累4. D 源自于心态的累3.要想获得一个好的结果，前提就是：回答：正确1. A 方法要多样2. B 技术要全面3. C 目标要明确4. D 思维要正确4.成功就是人的一种：回答：正确1. A 运气2. B 能力3. C 习惯4. D 水平5.真正的企业文化应该是：回答：正确1. A 一个人的行为2. B 一个人的价值观3. C 一个人的习惯4. D 一个人的口号6.在一个集团中，要想成为优秀者，最简单的办法就是：回答：正确1. A 向别人学习2. B 向书本学习3. C 向领导学习4. D 向最优秀的人学习7.不属于人的大脑四大功能的一项是：回答：正确1. A 记忆功能2. B 删除功能3. C 修补功能4. D 扭曲功能8.不属于好工作的标准是：回答：正确1. A “喜欢做”2. B “擅长做”3. C “应该做”4. D “有利做”9.为昨日而懊悔，为明日而担忧的人属于典型的：回答：正确1. A 衍射心理2. B 自我验证3. C 托付思想4. D 自我设限10.发明“100美元的拍卖游戏”的人是：回答：正确1. A 泰格2. B 高斯3. C 苏必克4. D 克里夫•杨11.适应企业制度的过程是：回答：正确1. A 一个自我反思的过程2. B 一个自我成长的过程3. C 一个自我消磨的过程4. D 一个自我改变的过程12.一个人迷失的开始是：回答：正确1. A 不能选择2. B 不会选择3. C 不断选择4. D 不知选择13.成功并不是因为选择，而是因为：回答：正确1. A 平台2. B 企业3. C 组织4. D 坚持14.好工作是：回答：正确1. A 做出来的2. B 找出来的3. C 想出来的4. D 别人给出来的15.选择之前最重要的是：回答：正确1. A 选择2. B 坚持3. C 努力4. D 就业学习课程：乐在工作单选题1.人的核心竞争力，最终的答案应该是：回答：正确1. A “家庭”2. B “学历”3. C “文凭”4. D “心态”2.当今社会每个人的生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累,很多的时候累是：回答：正确1. A 源自于工作强度的累2. B 源自于每天辛苦的累3. C 源自于人际关系的累4. D 源自于心态的累3.要想获得一个好的结果，前提就是：回答：正确1. A 方法要多样2. B 技术要全面3. C 目标要明确4. D 思维要正确4.成功就是人的一种：回答：正确1. A 运气2. B 能力3. C 习惯4. D 水平5.真正的企业文化应该是：回答：正确1. A 一个人的行为2. B 一个人的价值观3. C 一个人的习惯4. D 一个人的口号6.在一个集团中，要想成为优秀者，最简单的办法就是：回答：正确1. A 向别人学习2. B 向书本学习3. C 向领导学习4. D 向最优秀的人学习7.不属于人的大脑四大功能的一项是：回答：正确1. A 记忆功能2. B 删除功能3. C 修补功能4. D 扭曲功能8.不属于好工作的标准是：回答：正确1. A “喜欢做”2. B “擅长做”3. C “应该做”4. D “有利做”9.为昨日而懊悔，为明日而担忧的人属于典型的：回答：正确1. A 衍射心理2. B 自我验证3. C 托付思想4. D 自我设限10.发明“100美元的拍卖游戏”的人是：回答：正确1. A 泰格2. B 高斯3. C 苏必克4. D 克里夫•杨11.适应企业制度的过程是：回答：正确1. A 一个自我反思的过程2. B 一个自我成长的过程3. C 一个自我消磨的过程4. D 一个自我改变的过程12.一个人迷失的开始是：回答：正确1. A 不能选择2. B 不会选择3. C 不断选择4. D 不知选择13.成功并不是因为选择，而是因为：回答：正确1. A 平台2. B 企业3. C 组织4. D 坚持14.好工作是：回答：正确1. A 做出来的2. B 找出来的3. C 想出来的4. D 别人给出来的15.选择之前最重要的是：回答：正确1. A 选择2. B 坚持3. C 努力4. D 就业学习课程：乐在工作单选题1.人的核心竞争力，最终的答案应该是：回答：正确1. A “家庭”2. B “学历”3. C “文凭”4. D “心态”2.当今社会每个人的生活节奏都很快，几乎所有人都感觉工作很累,很多的时候累是：回答：正确1. A 源自于工作强度的累2. B 源自于每天辛苦的累3. C 源自于人际关系的累4. D 源自于心态的累3.要想获得一个好的结果，前提就是：回答：正确1. A 方法要多样2. B 技术要全面3. C 目标要明确4. D 思维要正确4.成功就是人的一种：回答：正确1. A 运气2. B 能力3. C 习惯4. D 水平5.真正的企业文化应该是：回答：正确1. A 一个人的行为2. B 一个人的价值观3. C 一个人的习惯4. D 一个人的口号6.在一个集团中，要想成为优秀者，最简单的办法就是：回答：正确1. A 向别人学习2. B 向书本学习3. C 向领导学习4. D 向最优秀的人学习7.不属于人的大脑四大功能的一项是：回答：正确1. A 记忆功能2. B 删除功能3. C 修补功能4. D 扭曲功能8.不属于好工作的标准是：回答：正确1. A “喜欢做”2. B “擅长做”3. C “应该做”4. D “有利做”9.为昨日而懊悔，为明日而担忧的人属于典型的：回答：正确1. A 衍射心理2. B 自我验证3. C 托付思想4. D 自我设限10.发明“100美元的拍卖游戏”的人是：回答：正确1. A 泰格2. B 高斯3. C 苏必克4. D 克里夫•杨11.适应企业制度的过程是：回答：正确1. A 一个自我反思的过程2. B 一个自我成长的过程3. C 一个自我消磨的过程4. D 一个自我改变的过程12.一个人迷失的开始是：回答：正确1. A 不能选择2. B 不会选择3. C 不断选择4. D 不知选择13.成功并不是因为选择，而是因为：回答：正确1. A 平台2. B 企业3. C 组织4. D 坚持14.好工作是：回答：正确1. A 做出来的2. B 找出来的3. C 想出来的4. D 别人给出来的15.选择之前最重要的是：回答：正确1. A 选择2. B 坚持3. C 努力4. D 就业。

部队干部考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中国人民解放军纪律条令》，以下哪项不属于军人的义务？A. 服从命令，听从指挥B. 遵守纪律，严守秘密C. 爱护武器装备，保守军事秘密D. 参与商业活动，谋取个人利益答案：D2. 我军的建军原则是：A. 政治建军B. 科技强军C. 依法治军D. 以上都是答案：D3. 我军的光荣传统不包括以下哪项？A. 艰苦奋斗B. 团结协作C. 个人英雄主义D. 忠诚于党答案：C4. 以下哪项不是部队干部的基本素质要求？A. 政治坚定B. 业务精湛C. 作风优良D. 追求享乐答案：D5. 我军的三大纪律八项注意中，不属于三大纪律的是：A. 一切行动听指挥B. 不拿群众一针一线C. 一切缴获要归公D. 说话和气答案：D6. 我军的核心价值观是：A. 忠诚、奉献、创新、卓越B. 忠诚、勇敢、创新、卓越C. 忠诚、奉献、勇敢、卓越D. 忠诚、勇敢、奉献、创新答案：C7. 以下哪项不是部队干部选拔任用的原则？A. 德才兼备B. 以德为先C. 任人唯亲D. 公开竞争答案：C8. 我军的军事战略方针是：A. 积极防御B. 积极进攻C. 防御为主，进攻为辅D. 进攻为主，防御为辅答案：A9. 我军的战斗精神不包括以下哪项？A. 英勇顽强B. 敢于胜利C. 消极避战D. 团结协作答案：C10. 以下哪项不是部队干部的职责？A. 组织训练B. 管理教育C. 指挥作战D. 个人娱乐答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 部队干部在执行任务时，以下哪些行为是正确的？A. 严格遵守纪律B. 灵活变通，不拘小节C. 坚决执行命令D. 积极完成任务答案：ACD2. 部队干部在军事训练中，应当做到：A. 刻苦训练B. 科学训练C. 消极怠工D. 安全训练答案：ABD3. 部队干部在政治学习中，应当：A. 认真学习党的理论B. 积极参加政治活动C. 忽视政治学习的重要性D. 坚持理论与实践相结合答案：ABD4. 部队干部在管理部队时，应当：A. 严格要求B. 宽容放纵C. 公正无私D. 关心爱护答案：ACD5. 部队干部在执行作战任务时，应当：A. 坚决执行命令B. 灵活机动C. 消极避战D. 勇敢果断答案：ABD结束语：通过以上题目的作答，相信各位部队干部对于我军的纪律条令、建军原则、光荣传统、基本素质要求、核心价值观、军事战略方针、战斗精神、选拔任用原则以及职责等方面有了更加深刻的理解和认识。

《员工职业化训练》测试题（A卷）一、单项选取题1．能力既强，态度又好员工在老板眼中是什么？（）A．人裁B．人才C．人材D．人财2．下面哪一项不是“操之在我”心态体现？（）A．目的明确B．在接受外界刺激时候，职业人会全盘接受C．积极出击D．化悲观为积极3．下列哪一项不是心智成长“互赖”阶段修炼要点？（）A．设身处地B．利人利己C．集思广益D．人际关系成功4．在科学工作办法中，一方面要明确目的要点，下列说法不对的是？（）A．工作要做到什么限度，尽量用数字来表达B．工作所需要时间、资金，也就是成本C．工作期限要依照工作状况变化随时做出调节D．所有参加此项工作人5．关于职业人职业守则论述，下列说法中不对的是？（）A．实事求是B．先瞄准再射击C．善于检查D．专心6．改进人际关系时一方面要变化自己观念，下列说法中不对的是？（）A．变化固执B．变化执着C．变化成见D．变化自满7．下列哪一项说是群体特点？（）A．形成共识，达到一致目的B．清晰角色认知和分工C．互相之间互不影响，也没有利害关系D．有合伙精神8．在团队中有三类人员是不可或缺，下列说法对的是？（）A．决策者、技术专家、协调者B．决策者、技术专家、实干家C．决策者、外交家、监督员D．决策者、监督员、实干家9．下列关于质量说法不对的是？（）A．质量原则可以是“不比别人差”B．质量不是一种美德，而是一项详细可测量目的C．质量不是一种优越限度，而是一种不断改进过程D．质量原则是一种严格考核，以检查你承诺与否已经兑现10．咱们要尽量避免做（）A．重要并且紧急工作B．重要但不紧急工作C．不重要但紧急工作D．不重要也不紧急工作11．咱们寻常使用频率最高沟通渠道是（）A．语言沟通B．肢体语言沟通C．多媒体技术沟通D．文字沟通12．关于会议说法中下列不对的是哪一种？（）A．会议成本就是会议自身支出B．会议前一方面要明确会议目C．依照会议目来选取恰当会议形式D．邀请与会议关于人员参加会议13．讨价还价重要集中在谈判哪一种阶段进行？（）A．告示阶段；B．交锋阶段；C．妥协阶段；D．订立合同阶段。

第一套试题学习课程：像军人一样完成任务单选题1.建国50周年的阅兵仪式是在：回答：正确1. A 5/1/19992. B 7/1/19993. C 8/1/19994. D 10/1/19992.北洋水师的失败的原因是：回答：正确1. A 设备不先进2. B 松散的军纪3. C 战术不对4. D 水兵素质差3.下列不属于狼的精神的是：回答：正确1. A 嗅觉灵敏2. B 组织纪律性强3. C 团队精神非常强4. D 不达目的誓不罢休4.保证最好的结果需要：回答：正确1. A 技能、态度和责任心2. B 态度、胆量和责任心3. C 技能、胆量和责任心4. D 技能、胆量和态度5.完不成任务时往往归咎于客观原因，属于：回答：正确1. A 平行找借口2. B 往下找借口3. C 往上找借口4. D 往外找借口6.红军长征胜利的力量源泉是：回答：正确1. A 精密的组织2. B 过人的胆识3. C 铁的纪律4. D 坚定的理想与信念7.世间最容易的事和最难的事是：回答：正确1. A 坚持2. B 信仰3. C 管理4. D 协调8.决定细节的是：回答：正确1. A 企业文化2. B 个人心态3. C 制度4. D 组织纪律9.世界各国阅兵有一个不成文的规定，最高的阅兵横排面的人数是：回答：正确1. A 10人2. B 20人3. C 30人4. D 40人10.中国阅兵百米之间的单车误差，距离：回答：正确1. A 0.1米2. B 0.3米3. C 0.01米4. D 0.02米11.“军令如山”就是要服从上级的领导：回答：正确1. A 第一是执行，第二是服从2. B 第一是服从，第二是执行3. C 第一是理解，第二是执行4. D 第一是服从，第二是策略12.当进入发展低谷时，能够支撑企业活下去的是：回答：正确1. A 管理者2. B 领导者3. C 企业文化4. D 制度13.企业文化的核心是：回答：正确1. A 企业制度2. B 企业的风格3. C 企业的精神和价值观4. D 企业领导者14.拿破仑失败的主要原因是：回答：正确1. A 军备不足2. B 格鲁希没有完成拿破仑下达的命令3. C 常年征战失去民心4. D 军人战斗力不强15.红军长征中损失最大是在：回答：正确1. A 爬雪山2. B 四渡赤水3. C 过草地4. D 飞夺泸定桥第二套试题1:世界阅兵百米之间的单车误差，时间是：回答：正确1. A 0.1秒2. B 0.2秒3. C 0.5秒4. D 0.8秒2:企业中最害人的事情是：回答：正确1. A 企业无章法2. B 制度定了却不严格执行3. C 企业领导人武断专行4. D 员工素质差3:下列不属于狼的精神的是：回答：正确1. A 嗅觉灵敏2. B 组织纪律性强3. C 团队精神非常强4. D 不达目的誓不罢休4:保证最好的结果需要：回答：正确1. A 技能、态度和责任心2. B 态度、胆量和责任心3. C 技能、胆量和责任心4. D 技能、胆量和态度5:完不成任务时往往归咎于客观原因，属于：回答：正确1. A 平行找借口2. B 往下找借口3. C 往上找借口4. D 往外找借口6:红军长征胜利的力量源泉是：回答：正确1. A 精密的组织2. B 过人的胆识3. C 铁的纪律4. D 坚定的理想与信念7:世间最容易的事和最难的事是：回答：正确1. A 坚持2. B 信仰3. C 管理4. D 协调8:一件事情没有做好，他们认为是上级做得不到位，属于：回答：正确1. A 平行找借口2. B 往下找借口3. C 往上找借口4. D 往外找借口9:重视过程的目的是：回答：正确1. A 确保纪律2. B 确保结果3. C 确保执行4. D 确保组织10:世界各国阅兵有一个不成文的规定，最高的阅兵横排面的人数是：回答：正确1. A 10人2. B 20人3. C 30人4. D 40人11:一件事情没有做好，会把责任推到下属那儿，属于：回答：正确1. A 平行找借口2. B 往下找借口3. C 往上找借口4. D 往外找借口12:当进入发展低谷时，能够支撑企业活下去的是：回答：正确1. A 管理者2. B 领导者3. C 企业文化4. D 制度13:华为在考核指标中加入了“劳动态度”是为了考核的：回答：正确1. A 公平2. B 公正3. C 全面4. D 准确14:企业文化的核心是：回答：正确1. A 企业制度2. B 企业的风格3. C 企业的精神和价值观4. D 企业领导者15:红军长征中损失最大是在：回答：正确1. A 爬雪山2. B 四渡赤水3. C 过草地4. D 飞夺泸定桥第三套试题学习课程：像军人一样完成任务单选题1:世界阅兵百米之间的单车误差，时间是：回答：正确1. A 0.1秒2. B 0.2秒3. C 0.5秒4. D 0.8秒2:北洋水师的失败的原因是：回答：正确1. A 设备不先进2. B 松散的军纪3. C 战术不对4. D 水兵素质差3:下列不属于狼的精神的是：回答：正确1. A 嗅觉灵敏2. B 组织纪律性强3. C 团队精神非常强4. D 不达目的誓不罢休4:完不成任务时往往归咎于客观原因，属于：回答：正确1. A 平行找借口2. B 往下找借口3. C 往上找借口4. D 往外找借口5:世界各国阅兵有一个不成文的规定，最高的阅兵横排面的人数是：回答：正确1. A 10人2. B 20人3. C 30人4. D 40人6:最好的商学院是：回答：正确1. A 企业2. B 政府机关3. C 军队4. D 学校7:导致日本决定发动甲午战争最直接的原因是：回答：正确1. A 水兵上岸后的作风2. B 军舰的质量3. C 军舰炮台上晾着的士兵的衣服4. D 北洋水军的练兵方法8:“军令如山”就是要服从上级的领导：回答：正确1. A 第一是执行，第二是服从2. B 第一是服从，第二是执行3. C 第一是理解，第二是执行4. D 第一是服从，第二是策略9:淝水之战说明了：回答：正确1. A 同仇敌忾、上下同欲的重要性2. B 纪律的重要性3. C 胆识的重要性4. D 责任的重要性10:人生是一场战斗，最大的敌人是：回答：正确1. A 自己2. B 对手3. C 合作伙伴4. D 环境11:当进入发展低谷时，能够支撑企业活下去的是：回答：正确1. A 管理者2. B 领导者3. C 企业文化4. D 制度12:华为在考核指标中加入了“劳动态度”是为了考核的：回答：正确1. A 公平2. B 公正3. C 全面4. D 准确13:红四方面军主力离开鄂豫皖苏区在：回答：正确1. A 1931年10月2. B 1932年10月3. C 1931年5月4. D 1932年5月14:企业文化的核心是：回答：正确1. A 企业制度2. B 企业的风格3. C 企业的精神和价值观4. D 企业领导者15:红军长征中损失最大是在：回答：正确1. A 爬雪山2. B 四渡赤水3. C 过草地4. D 飞夺泸定桥第四套试题学习课程：像军人一样完成任务单选题1.建国50周年的阅兵仪式是在：回答：正确1. A 5/1/19992. B 7/1/19993. C 8/1/19994. D 10/1/19992.世界阅兵百米之间的单车误差，时间是：回答：正确1. A 0.1秒2. B 0.2秒3. C 0.5秒4. D 0.8秒3.企业中最害人的事情是：回答：正确1. A 企业无章法2. B 制度定了却不严格执行3. C 企业领导人武断专行4. D 员工素质差4.下列不属于狼的精神的是：回答：正确1. A 嗅觉灵敏2. B 组织纪律性强3. C 团队精神非常强4. D 不达目的誓不罢休5.完不成任务时往往归咎于客观原因，属于：回答：正确1. A 平行找借口2. B 往下找借口3. C 往上找借口4. D 往外找借口6.在军队中，首先就要注重：回答：正确1. A 打造团队精神2. B 组织3. C 纪律4. D 胆识7.决定细节的是：回答：正确1. A 企业文化2. B 个人心态3. C 制度4. D 组织纪律8.强渡大渡河、飞夺泸定桥、爬雪山、过草地红军靠的是：回答：正确1. A 生存的压力2. B 革命理想3. C 求生的欲望4. D 以上都不对9.世界各国阅兵有一个不成文的规定，最高的阅兵横排面的人数是：回答：正确1. A 10人2. B 20人3. C 30人4. D 40人10.最好的商学院是：回答：正确1. A 企业2. B 政府机关3. C 军队4. D 学校11.中国阅兵百米之间的单车误差，距离：回答：正确1. A 0.1米2. B 0.3米3. C 0.01米4. D 0.02米12.一件事情没有做好，会把责任推到下属那儿，属于：回答：正确1. A 平行找借口2. B 往下找借口3. C 往上找借口4. D 往外找借口13.当进入发展低谷时，能够支撑企业活下去的是：回答：正确1. A 管理者2. B 领导者3. C 企业文化4. D 制度14.华为在考核指标中加入了“劳动态度”是为了考核的：回答：正确1. A 公平2. B 公正3. C 全面4. D 准确15.企业文化的核心是：回答：正确1. A 企业制度2. B 企业的风格3. C 企业的精神和价值观4. D 企业领导者第五套试题学习课程：像军人一样完成任务单选题1.建国50周年的阅兵仪式是在：回答：正确1. A 5/1/19992. B 7/1/19993. C 8/1/19994. D 10/1/19992.世界阅兵百米之间的单车误差，时间是：回答：正确1. A 0.1秒2. B 0.2秒3. C 0.5秒4. D 0.8秒3.北洋水师的失败的原因是：回答：正确1. A 设备不先进2. B 松散的军纪3. C 战术不对4. D 水兵素质差4.中国人民志愿军在朝鲜战争中的两位特级战斗英雄是：回答：正确1. A 黄继光和杨根思2. B 黄继光和董存瑞3. C 董存瑞和杨根思4. D 罗盛教和杨根思5.保证最好的结果需要：回答：正确1. A 技能、态度和责任心2. B 态度、胆量和责任心3. C 技能、胆量和责任心4. D 技能、胆量和态度6.完不成任务时往往归咎于客观原因，属于：回答：正确1. A 平行找借口2. B 往下找借口3. C 往上找借口4. D 往外找借口7.世界各国阅兵有一个不成文的规定，最高的阅兵横排面的人数是：回答：正确1. A 10人2. B 20人3. C 30人4. D 40人8.“军令如山”就是要服从上级的领导：回答：正确1. A 第一是执行，第二是服从2. B 第一是服从，第二是执行3. C 第一是理解，第二是执行4. D 第一是服从，第二是策略9.淝水之战说明了：回答：正确1. A 同仇敌忾、上下同欲的重要性2. B 纪律的重要性3. C 胆识的重要性4. D 责任的重要性10.人生是一场战斗，最大的敌人是：回答：正确1. A 自己2. B 对手3. C 合作伙伴4. D 环境11.华为在考核指标中加入了“劳动态度”是为了考核的：回答：正确1. A 公平2. B 公正3. C 全面4. D 准确12.红四方面军主力离开鄂豫皖苏区在：回答：正确1. A 1931年10月2. B 1932年10月3. C 1931年5月4. D 1932年5月13.企业文化的核心是：回答：正确1. A 企业制度2. B 企业的风格3. C 企业的精神和价值观4. D 企业领导者14.拿破仑失败的主要原因是：回答：正确1. A 军备不足2. B 格鲁希没有完成拿破仑下达的命令3. C 常年征战失去民心4. D 军人战斗力不强15.红军长征中损失最大是在：回答：正确1. A 爬雪山2. B 四渡赤水3. C 过草地4. D 飞夺泸定桥。

军职生活心理学考试答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 军职人员在面对压力时，通常采取的应对策略不包括以下哪一项？A. 积极寻求支持B. 逃避问题C. 重新评估压力源D. 制定行动计划答案：B2. 根据马斯洛的需求层次理论，军职人员最基础的需求是？A. 安全需求B. 社交需求C. 自我实现需求D. 生理需求答案：D3. 在军职生活中，以下哪项不是有效的团队建设活动？A. 共同完成任务B. 互相指责C. 定期团队会议D. 团队建设训练答案：B4. 军职人员在遇到心理困扰时，首先应该考虑的是什么？A. 自我调节B. 寻求专业帮助C. 忽略问题D. 依赖他人答案：A5. 以下哪项不是军职人员常见的心理问题？A. 焦虑B. 抑郁C. 职业倦怠D. 社交恐惧答案：D6. 军职人员在执行任务时，以下哪项不是保持冷静的方法？A. 深呼吸B. 集中注意力C. 过度担忧D. 正念冥想答案：C7. 军职人员在面对家庭和工作冲突时，以下哪项不是有效的解决策略？A. 沟通协商B. 寻求外部资源C. 忽视家庭需求D. 时间管理答案：C8. 军职人员在适应新环境时，以下哪项不是有效的适应策略？A. 保持开放态度B. 积极学习新技能C. 抵触变化D. 建立新的社交网络答案：C9. 军职人员在遇到道德困境时，以下哪项不是正确的处理方式？A. 遵循命令B. 咨询上级C. 考虑长远影响D. 遵循个人价值观答案：A10. 军职人员在进行自我评估时，以下哪项不是评估的内容？A. 技能和能力B. 个人价值观C. 个人兴趣D. 他人对自己的看法答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 军职人员在面对挑战时，以下哪些因素可以提高其应对能力？A. 良好的身体素质B. 强大的心理素质C. 丰富的经验D. 家庭的支持答案：ABCD12. 军职人员在团队中，以下哪些行为有助于提高团队凝聚力？A. 互相尊重B. 互相指责C. 共享信息D. 共同目标答案：ACD13. 军职人员在进行心理调适时，以下哪些方法可以有效缓解压力？A. 运动B. 听音乐C. 过度工作D. 冥想答案：ABD14. 军职人员在职业生涯规划中，以下哪些因素是重要的考虑因素？A. 个人兴趣B. 职业发展机会C. 工作地点D. 薪资待遇答案：ABCD15. 军职人员在面对失败时，以下哪些态度有助于其恢复和成长？A. 接受失败B. 寻找原因C. 放弃努力D. 学习经验答案：ABD三、判断题（每题1分，共10分）16. 军职人员在面对压力时，应该避免寻求他人的帮助。

时代光华如何打造坚实的基层团队试题及答案单选题正确1.“兼相爱”是墨子的一个中心主张，对于基层员工来说就是（）1. A 与同事相亲相爱2. B 同事之间通过竞争共同进步3. C 在做好自己工作的前提下，积极的支援同事4. D 以上都不正确正确2.下面哪一项是对于同事之间关系的认识误区（）1. A 只有把别人打垮了，自己才能上去2. B 同事之间应当相互帮助3. C 分享是一项高尚的品德4. D 以上都包括正确3. 计划最重要的特征是（）1. A 未来性2. B 预见性3. C 可行性4. D 变化性正确4.“害群马”类型的企业员工的基本特征是（）1. A 好管闲事却越帮越忙2. B 没有主动性3. C 总想占公司的便宜4. D 是组织里最可怕的人正确5. 组成现场的要素有（）1. A 人2. B 机械3. C 材料4. D 以上都包括正确6.标准化的表现形式有（）1. A 机器的摆放位置要有标准2. B 工人操作要有标准3. C 产品检验要有标准4. D 以上都包括正确7.在执行计划之前，必须先做好（）1. A 人力的准备2. B 物力的准备3. C 财力的准备4. D 以上都包括正确8. 基层主管要想选出满意的员工，应当做到（）1. A 留有充分的时间2. B 在从容的环境下进行3. C 对候选员工进行全面的考核4. D 以上都包括正确9.在一个企业组织结构中，最基础的一层是（）1. A 高层领导2. B 中层管理3. C 基层作业4. D 以上都不正确正确10.用我国传统文化来理解企业的三个阶层，下面正确的是（）1. A 高层是道家，发扬天道2. B 中层是儒家，讲人道3. C 基层是墨家，主张地道4. D 以上都正确正确11.计划与执行的关系是（）1. A 对立的两方面，相互矛盾2. B 相关联的一体两面，相互依存，互为条件3. C 彼此独立的两方面，没有关系4. D 以上都不正确正确12.对归属感的正确理解是（）1. A 将公司的目标当成自己的目标2. B 投靠在公司的大背景下3. C 根据形势而定4. D 以上都不正确正确13.“吸血虫”类型的企业员工的表现形式有（）1. A 把公司的东西挪为私用2. B 凡事都恶意批评乱骂人3. C A和B都正确4. D A和B都不正确错误正确为：A14.实现标准化的根本目的是（）1. A 提高工作效率，减少不必要的浪费2. B 便于统一检查3. C 更好的完成工作4. D 以上都正确正确15. 下面哪些是基层主官管理员工的法宝（）1. A 信任员工2. B 鼓励员工3. C 对员工坦诚相待4. D 以上都包括。