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前程无忧公司简介PPT

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前程无忧电子商务分析

前程无忧电子商务分析

无忧工作网 ● 注册用户超过 4250万个 ● 日均职位超过 160万个 ● 注册简历超过 3300万份
无忧工作网关键数据● Fra bibliotek均浏览页面 1亿页 ● 每周简历投递 2200万份
2013-11-1
18
（以上数据截止到 2010 年8月）
3 经营模式
②纵向的产业链整合 前程无忧的发展模式一改以往媒介惯常的兴办同类媒介的 横向发展道路，而是实施纵向的产业链整合，向产业链的上下 游逐步拓展。 1）创办注册前锦文化传播有限公司和 2）通过技术上的领先开发服务于企业招聘管理的操作系统“无 忧网才” 3）报纸和网络平台获得成功，开始培育新的媒体——2002年8 月，《人力资本》月刊创刊 这样，前程无忧成为国内第一个集多种媒介资源的专业人力资 源服务系统。
5 结论和建议
②对无忧的建议
前程无忧作为中国唯一上市的招聘网站，与国内的其他网站特 别是中华英才网、智联招聘相比，在业务上存在很大的同质化； 同时，目前网络求职信息反馈率低是求职者反应最严重的问题； 另外，在经济危机下，人才供需萎缩，使用网络招聘雇主减少 和单个雇主招聘预算降低，向雇主收费为主要营收来源的招聘 网站面临困境。因此，前程无忧在未来的发展中，应该注意以 下几个问题。
2 商业模式
③产品和服务
2 商业模式
③产品和服务
2 商业模式
③产品和服务
2 商业模式
④盈利模式
根据前程无忧的财报显示，前程无忧的业务收入分为四个大块： 出版物广告、互联网招聘服务、猎头服务和人力资源相关收入。 其中50%的收入来自出版物广告收入，1/3来自网络招聘，剩下 大约15%的收入来源则包括培训、人事外包、猎头，以及其他 与HR相关的产品和业务。前程无忧2008年全年实现收入8.06亿 元人民币。 2011年5月6日，摩根斯坦利发布了51job的分析报告。报告显示， 51job今年第一季度销售额同比增长了28%至人民币3.25亿元， 比预测值高出3%。净利润达到9200万元，环比上升37%，同比 上升82%。 根据摩根斯坦利等多家第三方机构分析，前程无忧在行业内市 场份额稳占第一。

前程无忧

前程无忧

内容摘要
前程无忧的使命是帮助每一位求职者实现他们的职业梦想，同时帮助企业找到最合适的人才。这 个使命使得前程无忧成为中国人力资源服务行业的一颗璀璨明星，照亮了求职者和企业的道路， 也让前程无忧自身得以长久的发展和壮大。
01 发展历程
03 招聘地区
目录
02 服务项目 04 隐私条款
05 法律声明
招聘地区
东北 华北
华东 华中
华南
西南
西北
东北
黑龙江：哈尔滨大庆 吉林：长春吉林 辽宁：大连沈阳鞍山营口抚顺丹东铁岭
华北
北京 天津 河北：石家庄廊坊保定唐山秦皇岛邯郸 山西：太原 内蒙古：呼和浩特包头鄂尔多斯
华东
上海 江苏：苏州昆山无锡南通常州扬州镇江南京徐州常熟张家港江阴盐城连云港淮安泰州 浙江：杭州嘉兴湖州宁波绍兴温州台州金华义乌 安徽：合肥芜湖 山东：青岛济南烟台潍坊威海临沂淄博济宁 江西：南昌九江赣州 福建：福州厦门泉州漳州
人事外包
“前程无忧”的人事外包服务提供人事事务代理和人才派遣从员工招聘到退工的一站式服务与咨 询，帮助企业更好地管理人力资源，节约成本，让员工轻装上阵，全力以赴！“前程无忧”组织 薪酬调查、调研咨询和典范企业评选等一系列人力资源咨询和评选活动，提供企业人力资源的前 沿理论和最佳实践，为企业人才管理提供分析报告和决策参考。
07 企业事件
目录
0ห้องสมุดไป่ตู้ 相关新闻 08 央视曝光
发展历程
发展历程
《财富》介绍前程无忧说，作为中国最大的人力资源服务商，如果你想在中国找到一份工作，可 能需要先在“前程无忧”站进行注册。截止2013年9月，前程无忧拥有超过6900万个注册用户， 高峰期间每天有超过300万用户访问，庞大的简历库超过8500万份简历，日有效职位超过270万， 日浏览页面超过3亿，每周多达3800万份简历通过51job发送到企业，是中国最具影响力的人力 资源站。2011年，前程无忧的络招聘业务实现收入1.275亿美元，络业务已成为公司的主要发展 战略。前程无忧公司还提供人力资源服务，以充分利用现有的客户群。2011年，它的人力资源服 务业务实现收入5,700万美元。这项业务在未来将发挥越来越重要的作用。

前程无忧盈利模式分析

前程无忧盈利模式分析

2013中国互联网43强
前程无忧公司简介
国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。 集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富 的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的 全方位专业人力源源服务，现在全国设有服务机构。 2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源 服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的 里程。 经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率第一。无
忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具
影响力的人才招聘网站”
前程无忧公司简介
前程无忧公司盈利模式
定义： 盈利模式是企业在市场竞争中逐步形成的企业特有的赖以盈利的商务 结构及其对应的业务结构。 客户群： 致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会；
网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
目前，前程无忧已成为中国占有领导地位的专业招聘网站。
前程无忧公司盈利模式
盈利模式一：通过向个人求职和企业求才的业务获取网络招聘服务营收 盈利模式二：通过向个人和企业提供人力资源相关的出版物获取广告营收
盈利模式二：通过向个人及企业提供培训和人事外包及招聘猎头服务 获取其它人力资源相关营收
全国较大的职位信息库（求职中心） 个性化的职位搜索方式（找工作） 个人简历管理系统 （个人简历） 订阅职位招聘信息邮件（订阅工作） 订阅职场信息（订阅文章） 应聘筛选及信件自动回复系统 适合企业运作的招聘流程管理系统 简历库查询系统
二、企业求才
求才——帮助招聘单位找到合适的人才。
三、培训测评
为企业提供全方位的专业化的培训服务 在线用户管理：允许多个用户同时使用"网才"进行招聘管理， 从而适时了解内部使用情况，控制权限。

五大招聘网站及特色PPT课件

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2
特色
人才资料涉及全国各地，范围广，人才资料素质较高。 以白领人士及中高层管理者为主。
招聘企业性质：以知名外企及大中型民营企业为主， 在全国各地设立站点19个，招聘企业辐射全国各地。
该网站除网络招聘外，还与全国各地站点的媒体合作， 发行《前程无忧》报纸，不但提高了网站的招聘效果， 也大大提高了网站的知名度。
它的竞争优势就是它是由猎头公司智联公司转变而来的，有一定 的人脉资源和社会声誉。智联招聘现在拥有的非常重要的资源就 是公司的数据库里有数万家企业人力资源经理的联系方式。
9
卓博人才网
网址： 上榜理由：卓博人才网秉承“人才与共，企业
繁荣” 的经营理念为客户创造最大的价值， 自1999年5月正式发布以来，已积累了580万 份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先 进的互联网技术和务实的管理理念，为超过30 万多家企业会员提供了高效的人才招聘服务。 制造行业是其最主要的优势行业，特别是在华 南区域。
7
智联招聘
网址： 上榜理由：成立于1997年的智联招聘是国内最早、最
专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建 的智联 (Alliance)公司。总部位于北京，在上海、广州 天津、西安、成都、南京、武汉、长沙、苏州、沈阳、 长春、大连、济南、青岛、郑州等城市设有分公司业 务涉及遍及全国的50多个城市。智联招聘的客户遍及 各行各业，尤其在、快速消费品、工业制造、医药保 健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。智联招 聘作为中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目的独家 人才支持机构。
4
特色
人才库特点：以北京地区的人才为主，广东地区的人 才很少，人才素质比较高。目前人才库优势：管理类、 财务类、IT类。
招聘企业特点：招聘企业性质：民营企业、私营企业 居多。企业招聘范围：以北京地区为主* IT行业居多

前程无忧盈利模式分析

前程无忧盈利模式分析
五、人事外包和咨询
“前程无忧”的人事外包服务提供 人事事务代理 和 人才派遣 从员工招聘到退工的一站式服务与咨询，帮助企业更好地管理人力资源 ，节约成本，让员工轻装上阵，全力以赴！“前程无忧”组织薪酬调查、调研咨询和典范企业评选等一系列人力资源咨询和评选活动 ，提供企业人力资源的前沿理论和最佳实践，为企业人才管理提供分析报告和决策参考。
前程无忧公司简介
➢ 国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。 ➢ 集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富
的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的 全方位专业人力源源服务，现在全国设有服务机构。 ➢ 2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源 服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的 里程。 ➢ 经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率第一。无 忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具 影响力的人才招聘网站”
据了解，智联招聘目前正筹备推出帮助求职者选择更合适的职业测试、培训课堂等一系列增值服务 。“我们正在从单一的招聘网站向职业成长平（微博）台过渡。”于帅说。
招聘网站盈利模式的思考
未来 将逐渐向免费方向发展 在当前在线招聘的平台优势逐步减弱的背景下，各个招聘网站都将人性化的跟踪服务作为今后的发
展方向。 滕超臣说：“在接下来的几年里，这些单靠网络招聘盈利的网站将逐渐失去生存的空间。” 石林也称，未来网络招聘将逐渐向免费方向发展，如果还靠“向（发布招聘信息）企业收费”的盈
利模式，将是行不通的。 据了解，九博人才网正在酝酿免费注册、按招聘效果付费的模式。同时，九博人才网还向应聘成功
者发放300元的就业补贴。“这样能真实反映出一个求职者是否应聘成功。”石林说：

企业招聘企业介绍精美PPT模板

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精益求精 企业基本信息
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汇报：代用名
部门：销售部
秋季招聘会
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福利待遇
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03.员工福利
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04.员工福利
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2018年度51job招聘简历模板【通用ppt】


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01 04
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02 03
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04
解决问题
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04 03
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语言能力
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校园招聘企业宣传公司简介PPT模板

校园招聘
Campus recruitment / Corporate recruitment 20XX年XX月XX日
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目录
Content
关于我们
About us
公司业务
Business
团队介绍
Our team
员工福利
Welfare
招聘岗位
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行业地位
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04
员工福利
Welfare
Part
团建活动
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前程无忧


“前程无忧”的价值链
“前程无忧”的商业模式
①战略目标 前程无忧把自己定位为集多种媒介资源优势的专业人力 资源服务机构，通过平面媒介资源和网络平台（51job网 站）线下线上两个渠道互动协同从而扩大覆盖面积和影响 力，建立规模优势，另外也拓展了收入来源。前程无忧致 力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发 展机会。同时，前程无忧也致力于为企业搜寻、招募到最 优秀的人才。前程无忧的发展目标是成为国内领先的网络 招聘服务公司。 ②目标客户 前程无忧的定位主要是针对白领，不是劳务人员，白领 岗位占招聘信息的绝大部分，气核心服务对象为企业用户 ，收入来源来自于企业客户，同时为个人用户提供求职、 社区、培训服务。
“前程无忧”的经营模式
②纵向的产业链整合 前程无忧的发展模式一改以往媒介惯常的兴办同类媒介 的横向发展道路，而是实施纵向的产业链整合，向产业链 的上下游逐步拓展。 1）创办注册前锦文化传播有限公司和 2）通过技术上的领先开发服务于企业招聘管理的操作系统 “无忧网才” 3）报纸和网络平台获得成功，开始培育新的媒体——2002 年8月，《人力资本》月刊创刊 这样，前程无忧成为国内第一个集多种媒介资源的专业人力 资源服务系统。
2011年5月6日，摩根斯坦利发布了51job的分析报告。 报告显示，51job今年第一季度销售额同比增长了28%至 人民币3.25亿元，比预测值高出3%。净利润达到9200万 元，环比上升37%，同比上升82%。
根据摩根斯坦利等多家第三方机构分析，前程无忧在行 业内市场份额稳占第一。
“前程无忧”的经营模式
“前程无忧”的经营模式
③跨媒介联动发展 在前程无忧内部，部门之间有很畅通的信息共享机制、透明的 信息沟通，新闻、数据、人才信息、客户资料等能被不同的媒 体共同使用，这样既能是公司以一个整体的形象面对客户，又 能提高公司信息的利用率，降低成本。 ④线下线上“捆绑式”经营 从2002年开始，前程无忧在全国各地进行布局，并通过与当 地媒体和公关公司合作，大面积在邮政报摊、公交车站和中高 档写字楼免费赠阅报纸和杂志。此外，前程无忧还通过与人才 服务机构联合举办招聘会的方式，既服务了客户又从中赚到了 利润。这种线上和线下相互配合的经营在大规模的理性扩张中 得以不断成功复制，使前程无忧的知名度得以维持和提升。

职业面试官训练(前程无忧)PPT课件

息。
提问技巧
面试官应掌握有效的提问技巧， 能够引导应聘者充分展示自己的
能力和经验。
敏锐的观察力与判断力
观察细节
预测发展
面试官应具备敏锐的观察力，注意应 聘者的言行举止、面部表情等细节。
面试官应能够根据应聘者的表现和发 展潜力，预测其未来的职业发展前景。
分析判断
面试官应具备分析判断能力，能够从 应聘者的回答中提炼出关键信息，并 做出准确的评估。
面试官应遵循职业道德规 范，保持职业操守，不参 与任何违规行为。
保护应聘者隐私
在面试过程中，面试官应 尊重应聘者的隐私权，不 泄露个人信息和隐私。
维护公平竞争
面试官应确保公平竞争， 不偏袒任何一方，按照统 一的标准和程序进行面试。
公正公平的态度
保持中立
面试官在面试过程中应保持中立， 不受任何外界因素干扰，客观地 评价应聘者。
。
深入提问
针对应聘者的经历和能力进行 深入了解，评估其专业能力和
潜力。
结束面试
总结面试情况，告知下一步安 排，保持友好关系。
Hale Waihona Puke 面试提问技巧行为面试问题
询问应聘者在特定情境下的行为和决策，以 评估其实际能力。
压力面试问题
故意给应聘者制造压力，观察其应对压力的 能力和态度。
案例分析问题
给定一个实际案例，要求应聘者分析并提出 解决方案。
面试官的培训内容与方法
面试技巧培训
01
通过模拟面试、角色扮演等方式，让面试官掌握有效的面试技
巧。
行业知识培训
02
邀请行业专家进行讲座或分享，帮助面试官了解所招聘职位的
行业背景和要求。
沟通与人际交往能力培训
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  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

经营业绩
2018年经营情况 VS
80%
完成率
4000万
销售额
2500万
回款
600
其它数据
2019年经营情况
95% 5700万 4600万 800
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企业文化
1
定位 区域领先的传媒文化公司
2
理念
诚信、敬业、务实、创新
组织架构
合作伙伴
董事长 总经理
法务部
市 品 采 财综 场 质 购 务合 部 部 部 部部 制
造 中 心
研发部门 研 究 室
市场营销部 广销 售 告售 后 部部 部
03
企业荣誉
COMPANY HONOR
公司荣誉
✓ 某某企业荣誉证书 ✓ 某某企业先进企业荣誉证书 ✓ 某某企业创新事业积极进取荣誉证书
项目成员
张经理 CEO
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张经理 CEO
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张经理 CEO
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张经理 CEO
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合作
创新
公司介绍PPT
共赢
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汇报人： 汇报时间：
目录
CONTENTS
01 关于我们 02 公司团队 03 企业荣誉 04 产品介绍
01
关于我们
ABOUT US
公司介绍
在此输入公司名称
公司简介
此处添加详细文本描述，建议与标题 相关并符合整体语言风格，语言描述 尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的 字数控制在 200字以内，据统计每页 幻灯片的最好控制在5分钟之内。
公司荣誉
公司自建立以来，十分注重自身素质的提高。近年来公司在市场准入以及资质认证方面都取得了突破 性的进展。我公司最近取得的资质证书包括：
04
产品介绍
PRODUCT INTRODUCTION
产品介绍
1
添加标题
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3
此处添加详细文本描述 此处添加详细文本描述 此处添加详细文本描述
使命
单击此处输入标题
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02
公司团队
COMPANY TEAM
团队介绍
激情活力 赋予创造
团队是指拥有共同目标，并且具有不同能力的一小群人有愈识的协调 行为或力的系统，这群人就如同人的五官一样，共同协作维持一个人的生 存，缺一不可。
我们是-支专业的团队。我们的成员拥有多年的信息安全专业技术背 景，来自国内知名安全公司的一线骨干。 我们是-支有梦想的团队。我们来自五湖四海，因为一个共同的梦想:做一 家真正优秀的信息安全企业。为客户提供最可靠的互联网安全防护。击填加内容
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研发中心
北京研发中心
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上海研发中心
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广州研发中心
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主打产品
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产品功能
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公司荣誉
企业辉煌成就
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最佳先进科技企业荣誉称号 最佳先进科技企业荣誉称号 最佳先进科技企业荣誉称号 最佳先进科技企业荣誉称号
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主打产品
主打产品
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主打产品
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网络销售
新疆 西藏
黑龙江
吉林
甘肃 青海
内蒙古
辽宁
宁夏
北京 河北
山西
山东
陕西 河南
江苏
四川
湖北
安徽
上海
贵州
湖南
江西 浙江 福建
云南
广西
广东
海南
销售概述
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专业 年轻 有梦想 专注
核心成员
TUKUPPT
公司总经理 职务或头衔
添加内容
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2
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4
产品形式
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3 目标
国际化、品牌化、专业化
4
使命 成就客户、成就品牌、成就员工
企业理念
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定位
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目标
理念
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