运维人员考评实施细则(最新)

运维考核方案一、背景随着企业信息化程度的不断提高和IT系统的不断发展，运维人员的作用越来越重要。

为了保证系统的稳定运行和数据的安全，需要对运维人员进行考核，以提升其工作能力和技术水平。

本文档将介绍一个针对运维人员的考核方案。

二、考核内容考核内容主要包括以下几个方面：1. 基础知识运维人员需要具备扎实的基础知识，包括操作系统原理、网络原理、数据库原理等。

考核内容将主要围绕这些知识点展开，通过选择题和简答题等形式进行测试。

2. 技术实践运维人员在工作中需要掌握一定的技术，比如服务器管理、网络设备配置、数据库维护等。

考核内容将要求考生进行实际的操作练习，包括服务器的安装与配置、网络设备的管理、数据库的备份与恢复等。

3. 问题解决能力运维人员在遇到问题时需要能够迅速准确地解决，本部分考核将通过模拟真实的问题场景，要求考生进行问题分析和解决方案的提出。

三、考核方式考核方式将采用一对一的形式，由指定的专业人员对考生进行面试和技术测试。

1. 面试面试环节主要用于考察考生的基础知识和技术实践能力。

面试官将根据考生的回答和表现进行评分，评估其对相关知识的掌握程度和能力水平。

2. 技术测试技术测试环节将提供一台实验环境的服务器和相关设备，要求考生进行一系列的操作和问题解决。

技术测试环节将通过考生的实际操作和解决方案来评估其技术实践能力和问题解决能力。

四、考核评分考核评分主要根据考生在面试和技术测试环节的表现来进行。

评分标准大致如下：1. 基础知识基础知识的考核主要根据考生在选择题和简答题中的得分来评估，题目的难易程度会有所不同，根据难度不同给予相应分值。

2. 技术实践技术实践的考核主要根据考生的操作和问题解决方案的正确性和有效性来评估，对于操作不正确或解决方案不合理的将扣分。

3. 问题解决能力问题解决能力的考核主要根据考生在面对各种问题时的分析和解决方案的提出来评估。

对于分析不透彻或解决方案不完整的将扣分。

五、考核结果根据考核评分，将对考生的能力水平进行等级划分，一般分为优秀、良好、合格和不合格等等。

运维人员考评实施细则在《鲁能软件绩效管理办法》的指导下，运维人员的考评主要从“工作绩效”及“素质能力”两个维度进行。

如下表:工作绩效考核素质能力评价人员/考评部门月度单项奖（10%）月度/季度考核成绩（90%）部门考核成绩占60%运维组组长本部门申请客户对项目评价成绩占20%公司运维专员评价成绩占20%年底360度考评部门考评成绩占60%项目运维人员本部门申请公司运维专员考评成绩占30%客户对项目评价成绩占10%一、运维人员绩效考评1、工作绩效考评方式主要分为：月度单项奖、月度/季度考评。

（1）月度单项奖运维人员的月度单项奖归本部门申请；（2）月度/季度考评运维组组长考评成绩=本部门考评成绩*60%+客户项目评价成绩*20%+公司运维专员评价成绩*20%/项目运维人员考评成绩 =本部门考评成绩 *60%+公司运维专员考评成绩 *30%+客户项目评价成绩*10%2、月度/季度工作考评流程（1）客户填写《运维服务项目评价表》对运维项目进行考评，填写完交公司运维专员保管。

（2）公司运维专员根据运维人员实际工作情况及客户评价情况填写《运维人员考评表》；（3）公司运维专员将汇总的考评成绩以月度/季度报人力资源部；（3）部门考评由运维人员本部门内组织实施，考评成绩以月度 季度为汇总至人力资源部。

(4) 人力资源部汇总形成最终成绩。

二、 素质能力考评年底在部门内部通过上级、下级、同事等进行 360 度考评。

该员工年度素质能力考评成绩 =上级领导评分 *60%+同事评分 *30%+自我评分*10%。

附件 1：《运维人员考评表》附件 2：《运维服务项目评价表》分值项目指标考核要求分值标准分值附件一：运维人员考评表被考人：部门：工作完成质量（20分）优秀：能够按时完成运维项目任务，完成质量较好。

是否能够及时按时完成工作任务，并保证工作质量一般：基本能够按时完成工作任务。

打分项目（30分）较差：不能按时完成工作任务。

运维人员绩效考核标准运维人员是企业中非常重要的一份子，他们负责保障企业的信息系统正常运行，确保业务的高效进行。

对于运维人员的绩效考核标准，可以从以下几个方面进行评估：1. 工作任务完成情况：运维人员负责处理各种服务器、网络设备等的故障、配置和优化工作，绩效考核可以根据其完成工作任务的进度和质量进行评估。

评估标准可以根据具体情况确定，如故障处理及时率、配置优化效果等。

2. 问题解决能力：运维工作中经常会遇到各种问题，快速定位和解决问题是运维人员的重要能力之一。

评估标准可以考察运维人员在故障排查、日常维护等方面的能力，如问题排查准确率、故障解决速度等。

3. 服务态度和沟通能力：运维人员需要与其他部门的员工进行有效的沟通和协调，所以良好的服务态度和沟通能力也是考核的重要指标之一。

可以根据用户反馈、合作情况等来评估运维人员的服务态度和沟通能力。

4. 安全意识和风险防控能力：在信息系统的运维工作中，保障系统的安全是至关重要的。

运维人员需要具备较强的安全意识和风险防控能力，对于系统漏洞、安全事件等需要能够及时发现和处理。

评估标准可以考察运维人员对安全风险的认知和应对能力。

5. 自我学习和提升能力：IT行业发展迅速，新的技术和工具层出不穷。

优秀的运维人员应具备良好的自学能力，能够不断掌握新知识和技能，适应行业的变化。

评估标准可以考察运维人员的学习主动性和自我提升能力。

综上所述，运维人员的绩效考核标准可以包括工作任务完成情况、问题解决能力、服务态度和沟通能力、安全意识和风险防控能力以及自我学习和提升能力等方面的评估。

通过科学、公正的绩效考核，可以激励运维人员发挥更大的工作潜力，提升团队绩效和企业竞争力。

信息系统运维单位考核细则一、引言信息系统在现代社会中的作用日益重要，为了保障信息系统的正常运行和安全性，信息系统运维单位的工作显得尤为关键。

为确保信息系统运维单位的工作能够达到既定的标准和要求，需要制定相应的考核细则，对其进行全面、准确的评估。

本文将介绍信息系统运维单位考核细则的相关内容。

二、考核对象信息系统运维单位考核细则的主要对象为负责信息系统运维工作的单位或部门。

这些单位或部门需要根据自身的职能和任务，合理规划和管理信息系统运维工作，以确保信息系统的正常运行和高效维护。

三、考核指标1. 运维人员素质考核信息系统运维单位的首要指标是运维人员的素质。

运维人员应具备相关专业知识和技能，包括但不限于操作系统、网络安全、数据库管理等方面的知识。

同时，应具备较强的解决问题和应变能力，能够独立应对各种系统故障和安全事件。

2. 运维设备和工具信息系统运维单位需要拥有齐备的运维设备和工具。

运维设备应包括服务器、存储设备、网络设备等，并保持其正常运行和更新。

工具方面应具备日志记录、故障排查、性能监控等功能，以提高运维效率和维护质量。

3. 运维流程和标准运维流程和标准是信息系统运维工作的规范和指导。

考核中需要评估单位是否建立了完善的运维流程和标准，并严格执行。

流程中应包括问题接收、处理、跟踪和关闭等环节，标准应包括操作规范、应急响应和备份策略等方面。

4. 安全管理信息系统运维单位需具备良好的安全管理措施和应对能力。

考核内容包括安全漏洞的及时修复、入侵检测和防范、安全策略的制定和执行等。

同时，运维单位还应对系统进行备份和容灾管理，确保系统数据的安全性和可恢复性。

5. 服务质量信息系统运维单位的服务质量直接关系到用户的满意度和信息系统的稳定性。

考核中需要评估单位是否按时响应用户需求、定期开展系统巡检、提供定期报告等。

并对用户的投诉和问题能够快速响应和解决。

四、考核流程1. 筹备阶段确定考核内容、考核指标和考核方法，并编制详细的考核计划。

运行维护专业月度考核评分细则（一）客维工作考核指标说明：1、政企客户业务开通、障碍处理管控和服务质量（40分）（1）业务开通和障碍处理工单填写的规范性、完整性（5分）对未按规范填写必填项的工单进行统计和通报，每发现1张酌情扣0.5－1分。

障碍处理工单中除必填的专业内容外，还必须填写：①客户名称、②客户ID ③电路代号（可在障碍修复时补录）、④障碍原因（若发现虚假原因，一例扣5分）、⑤障碍历时（对擅自修改障碍时长的，一例扣5分）、⑥障碍反馈信息（对于半小时左右必须有第一次，然后按需回访）、⑦障碍回访信息（10000号在4小时内必须回访，有回访记录）、⑧障碍升级记录（严格按照升级制度予以升级，并予以记录）、⑨客户端障碍描述、⑩障碍责任方（必须与实际情况一致）、⑾挂起原因（若发现虚假原因，一例扣5分）、⑿处理岗回单、综调中心接单必须包括简单的障碍处理过程描述，⒀障碍部位。

综调中心在销单前应对障碍单所填项目进行检查和补录（时间不得修改）。

业务开通工单中除必填的专业内容外，还必须填写：①客户名称、②电路代号（按资源管理系统命名规范）、③业务开通时限、④差异化服务等级⑥终端地址、⑦开通施工计划（甘特图，简单方案说明上门调测时间即可）、⑧开通测试报告（电子版）、⑨装机现场照片（作为客户端操作规范执行情况的抽查方法）。

客响中心在定单销单时应对定单所填项目进行检查和补录（时间不得修改）。

（2）业务开放（5分）要求在规定时限范围内完成业务开放（包含设备改造，数据制作等）和业务开放前测试，未按时间完成业务开放和业务测试的扣2分，每超过1个工作日加扣0.5分，跨本地网测试不配合扣0.5-2分，数据配置错误影响业务使用扣0.5-2分，新业务开放试点有贡献的分公司，酌情加1-3分。

（3）障碍受理及处理过程管控（10分）申告未及时受理派单或故障受理后未通过综调系统流转每次扣1分，障碍处理管控未达规定要求每次扣1分，扣完为止。

信息系统运维单位考核细则1 总则本考核办法是运维合同的重要组成部分，也是对运维工作进行考核的依据，目的是保证** 公司信息系统和弱电系统平稳运行，保障合同双方充分行使各自的职责和权益,本考核采用量化打分方式, 年终将按照以下方式进行考核。

考核评价：优秀：100—90分，良好：89—80 分，合格：79—70 分，一般：69-60 ，不合格：60 以下。

月度考评为“一般” ，扣万元；月度考评为“不合格” ，扣1-2 万。

月度考评连续两个月为“一般” ，或月度考评有一次为“不合格” ，年终不再续签合同。

2 考核细则组织保证（10 分）组织机构建设（ 2 分）乙方必须根据本单位情况在现场成立项目部，建立有效的应急救援体系，建立完善的组织机构，配置合理机构管理人员，保证** 公司各信息系统和弱电系统有效运行。

无此项扣 2 分。

安全保证体系建设（ 4 分）乙方必须成立安全管理体系，配备专职安全员。

对** 公司相关安全要求必须及时传达，并检查落实安全生产措施，保证运维工作安全。

无此项扣 2 分。

乙方设置兼职安全员，保证定期进行安全活动和安全教育。

无此项扣 2 分。

技术保证体系建设（ 2 分）乙方必须建立适应运维工作的技术管理体系。

除项目经理外，乙方每个专业必须设一名技术负责人（具有中级以上职称），负责运维工作的协调指挥。

无此项扣 2 分。

质量保证体系建设（ 2 分）乙方必须成立以技术负责人为组长的质量保证体系，各专业设兼职质检员，及时跟踪解决运维工作中出现的各类质量问题，确保运维工作质量。

无此项扣分。

运维人员岗位技能管理（15 分）资质要求（ 5 分）2.2.1.1 所有人员必须取得专业技术等级资格，并且按中级工及以上不少于80%。

其中男职工年龄不大于40岁，女职工不大于35 岁，有特长和专长的人员和技师可适当放宽，但必须报甲方批准。

同时，运维人员必须是乙方的正式职工。

如发现不符，当月每人次扣 1 分，并限期进行人员调换。

信息系统运维单位考核细则信息系统运维单位考核细则1总则本考核办法是运维合同的重要组成部分，也是对运维工作进行考核的依据，目的是保证**公司信息系统和弱电系统平稳运行，保障合同双方充分行使各自的职责和权益,本考核采用量化打分方式,年终将按照以下方式进行考核。

考核评价：优秀：100—90分，良好：89—80分，合格：79—70分，一般：69-60，不合格：60以下。

月度考评为“一般”，扣万元；月度考评为“不合格”，扣1-2万。

月度考评连续两个月为“一般”，或月度考评有一次为“不合格”，年终不再续签合同。

2 考核细则组织保证（10分）组织机构建设（2分）乙方必须根据本单位情况在现场成立项目部，建立有效的应急救援体系，建立完善的组织机构，配置合理机构管理人员，保证**公司各信息系统和弱电系统有效运行。

无此项扣2分。

安全保证体系建设（4分）乙方必须成立安全管理体系，配备专职安全员。

对**公司相关安全要求必须及时传达，并检查落实安全生产措施，保证运维工作安全。

无此项扣2分。

乙方设置兼职安全员，保证定期进行安全活动和安全教育。

无此项扣2分。

技术保证体系建设（2分）乙方必须建立适应运维工作的技术管理体系。

除项目经理外，乙方每个专业必须设一名技术负责人（具有中级以上职称），负责运维工作的协调指挥。

无此项扣2分。

质量保证体系建设（2分）乙方必须成立以技术负责人为组长的质量保证体系，各专业设兼职质检员，及时跟踪解决运维工作中出现的各类质量问题，确保运维工作质量。

无此项扣2分。

运维人员岗位技能管理（15分）资质要求（5分）2.2.1.1所有人员必须取得专业技术等级资格，并且按中级工及以上不少于80%。

其中男职工年龄不大于40岁，女职工不大于35岁，有特长和专长的人员和技师可适当放宽，但必须报甲方批准。

同时，运维人员必须是乙方的正式职工。

如发现不符，当月每人次扣1分，并限期进行人员调换。

2.2.1.2特种作业人员必须持有效的资格证书，要求持证上岗作业。

运维服务人员考核条例目录1 目的 (3)2 适用范围 (3)3 考核原则和方法 (3)3.1 绩效考核的周期与流程 (3)3.2年度绩效考核指标。

(3)3.2.1 运维服务部经理KPI考核指标 (3)3.2.2运维服务部驻场组组长KPI考核指标 (4)3.2.3驻场组高级软件运维工程师KPI考核指标 (6)3.2.4驻场组中级软件运维工程师KPI考核指标 (7)3.2.5驻场组初级软件运维工程师KPI考核指标 (8)3.2.6运维服务部驻场组初级软件运维工程师KPI考核指标 (9)3.2.7运维服务部400服务台热线年度考核指标 (10)3.2.8 运维服务部技术支持组组长KPI考核指标 (11)3.2.9 运维服务部技术支持组高级技术支持工程师KPI考核指标 (12)3.2.10运维服务部技术支持组中级技术支持工程师KPI考核指标 (13)3.2.11运维服务部技术支持组初级技术支持工程师KPI考核指标 (14)3.2.12运营管理部质量管理专员KPI考核指标 (15)3.4绩效考核评分计算方法： (16)4 绩效考核管理过程 (16)4.1年度考核程序管理 ...................................................................... 错误!未定义书签。

4.2年度考核 (16)4.3年度考核结果反馈 (16)5 运维服务员工绩效奖惩管理办法 (16)6 其他 (17)1 目的为给公司运维服务人员创造一个公平、公正的工作环境，建立科学合理的激励和奖惩机制，调动运维服务人员工作的积极性、主动性，提升公司运维服务质量，提高用户满意度。

2 适用范围本考核条例适用于公司运维服务部所属岗位的员工。

3 考核原则和方法3.1 绩效考核的周期与流程◆绩效考核周期：按年度进行绩效考核。

◆年度绩效考核将直接影响员工年终效益奖金、调薪、职位晋升等◆运维服务部各级负责人具体负责记录、收集、整理绩效考核指标的原始数据，掌握运维人员的工作情况和表现情况，并进行年度考核评估。

信息系统运维单位考核细则1总则本考核办法是运维合同的重要组成部分，也是对运维工作进行考核的依据，目的是保证**公司信息系统和弱电系统平稳运行，保障合同双方充分行使各自的职责和权益,本考核采用量化打分方式,年终将按照以下方式进行考核。

1.1 考核评价：优秀：100—90分，良好：89—80分，合格：79—70分，一般：69-60，不合格：60以下。

1.2 月度考评为“一般”，扣0.5-1万元；月度考评为“不合格”，扣1-2万。

1.3 月度考评连续两个月为“一般”，或月度考评有一次为“不合格”，年终不再续签合同。

2 考核细则2.1 组织保证（10分）2.1.1 组织机构建设（2分）乙方必须根据本单位情况在现场成立项目部，建立有效的应急救援体系，建立完善的组织机构，配置合理机构管理人员，保证**公司各信息系统和弱电系统有效运行。

无此项扣2分。

2.1.2 安全保证体系建设（4分）2.1.2.1 乙方必须成立安全管理体系，配备专职安全员。

对**公司相关安全要求必须及时传达，并检查落实安全生产措施，保证运维工作安全。

无此项扣2分。

2.1.2.2 乙方设置兼职安全员，保证定期进行安全活动和安全教育。

无此项扣2分。

2.1.3技术保证体系建设（2分）乙方必须建立适应运维工作的技术管理体系。

除项目经理外，乙方每个专业必须设一名技术负责人（具有中级以上职称），负责运维工作的协调指挥。

无此项扣2分。

2.1.4 质量保证体系建设（2分）乙方必须成立以技术负责人为组长的质量保证体系，各专业设兼职质检员，及时跟踪解决运维工作中出现的各类质量问题，确保运维工作质量。

无此项扣2分。

2.2 运维人员岗位技能管理（15分）2.2.1资质要求（5分）2.2.1.1所有人员必须取得专业技术等级资格，并且按中级工及以上不少于80%。

其中男职工年龄不大于40岁，女职工不大于35岁，有特长和专长的人员和技师可适当放宽，但必须报甲方批准。

同时，运维人员必须是乙方的正式职工。

（完整版）运维分公司薪酬和绩效实施细则运维分公司员工薪酬及绩效实施细则第一条核算目的为加强公司对运维分公司的效益管理，加强运维分公司员工与其所参与项目的效益绑定，充分提升员工的工作积极性与工作稳定性，提升公司利润，特制定本制度。

第二条核算方法项目奖金核算按运维项目进行核算，该方案中项目指运维分公司组织实施的主业线路运维项目，不包含客户委托运维的项目。

（一）项目术语说明运维分公司项目类型分为110kV及以上运维项目、35kV 线路运维项目、线路检修项目。

110kV及以上线路运维项目指：由主业委托运维的110kV 及以上线路运维项目。

35kV线路运维项目指：由主业委托运维的35kV及以上线路运维项目。

线路检修项目：由运维分公司组织实施的检修项目。

不包括线路通道清理项目以及应急抢修项目。

（二）薪酬核算1、月度薪酬核算方法员工月度薪酬=月固定薪酬＋福利项目＋浮动薪酬KBI所得部分＋A（B、C、D）类员工KPI部分每月考核基数×员工岗级数月固定薪酬：按照公司薪酬管理制度，由人资部核定的固定薪酬。

福利项目：按照公司薪酬管理制度，由人资部核定的职工应得的福利项目。

浮动薪酬：按照公司薪酬核算管理制度，由人资部按照公司薪酬规定，按照总人工成本控制要求，核定的做为月度绩效考核的项目。

公司员工倾斜系数在由公司人资部做核算时统一考虑。

绩效考核分配系数：员工季度考核按照KPI和KBI指标相结合进行考评后，给予员工季度绩效进行评级后确定的季度绩效等级，季度绩效等级应用于确定下季度的月度工资分配系数。

月度绩效考评总数不得高于划定的浮动薪酬总数。

员工关键行为指标（KBI）:员工每月完成固定的工作，并按时出勤，没有发生扣款情况，即可得到浮动薪酬中KBI 的部分金额。

发生扣款行为，扣款资金应用于KPI考核金额。

员工关键业绩指标（KPI）：员工季度绩效考核指标，考核结果后得到季度绩效系数，系数应用于下个季度的月度绩效工资。

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改运维部运行绩效考核管理办法(新版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process运维部运行绩效考核管理办法(新版)目的1.1为规范和完善运维部安全工作管理，保证员工人身安全和设备的稳定运行，建立健全安全生产长效机制，全面了解及评估员工工作绩效，发现优秀人才和提高部门工作效率，特制订本管理办法。

原则2.1公开原则：考核过程公开化、制度化。

2.2客观性原则：用事实标准说话，避免带入个人主观因素。

2.3反馈原则：在考核结束后，考核结果必须反馈给被考核人，同时听取被考核人对考核结果的意见，并将考核结果于当月月底前提交于综合管理部。

绩效考核对象3.1绩效考核的方式分为公司级和部门级两类，绩效考核对象为部门、班组及个人。

适用范围4.1本考核适用于公司运维部全体员工。

考核小组5.1组长：运维部经理5.2组员：值长、设备员（兼职安全员）考核依据6.1国家电网电力安全工作规程，各级调度规程规范及变电站标准化管理条例。

6.2依据中节能（内蒙古）风力发电有限公司年度安全生产考核目标责任书绩效考核的周期7.1月度考核：指月度部门目标指标、定期工作、月度基本任务、督办的事项和协作配合等部门职责的履行或常规工作完成情况。

7.2年度考核：部门月度考核的汇总和部门年度目标责任书的完成情况。

7.3不定期抽查考核：考核小组对部门的分管变电站安全、技术培训和生产运行不定期的抽查。

考核标准考核标准以以运维部月末绩效考核指标情况为基准。

驻场运维人员考核办法为加强对我公司派驻在客户单位的工作人员的管理，更好的保障客户单位运维服务工作的稳定开展，制定本管理办法。

（一）考核对象我公司派驻在驻场单位的工作人员。

（二）考核办法1、客户单位对我司派驻的工作人员进行日考勤，月评定、年终总评的考核管理办法。

每月以100分为基准分，评定出个人得分。

2、客户单位可根据实际情况，对驻场工作人员技术能力、故障处理时效、遵守制度、文明用语等情况进行随机抽检。

（三）派驻工作人员考核分级1．一级违规1、服务过程中言行不文明、服务态度生硬的。

2、着装不整洁的。

3、不能及时、准确的解答服务对象咨询的。

4、工作期间迟到、早退的。

5、业务培训、业务协调会等无故缺席、迟到或早退的。

6、办公桌面上物品、资料堆放杂乱及办公区域物品堆放杂乱的。

7、无故不配合考勤管理的。

8、因驻场工作人员请假（包括休假、培训等）需所在驻场单位安排后备人员顶班而未能及时来人的，对请假人员进行考核。

2．二级违规1、在工作时间内睡觉、在办公场所抽烟的。

2、因协调不利、处理问题出现偏差而影响工作开展的。

3、外出等未请假的。

4、档案管理不规范，资料丢失的。

5、未响应客户服务请求的。

6、需要延时处理或更换配件而未向服务对象说明的。

7、联办人员不积极参与联办件办理而影响办理进度的。

8、办理结果有差错的。

9、办件超过承诺时限的。

10、被服务对象投诉的，经查实情节严重的。

11、拒绝答复服务对象咨询的。

12、工作态度消极，故障处理不及时的。

13、用户评议或回访效果为不满意的。

3．三级违规1、向服务对象索拿卡要和接受服务对象礼物的。

2、违反客户单位管理制度的。

3、在工作时间进行与工作无关的活动，如：玩游戏、刷视频、看电影、上网聊天、串岗聚众聊天等。

4、在工作日内中午饮酒的。

5、请假弄虚作假的。

6、在工作中不文明用语，不服从领导安排的。

7、擅自脱离工作岗位或旷工的。

4．加分1、按照客户要求进行加班，并经相关主管同意的，按加班时间及工作量加2-5分。

信息系统运维单位考核细则1总则本考核办法是运维合同的重要组成部分，也是对运维工作进行考核的依据，目的是保证**公司信息系统和弱电系统平稳运行，保障合同双方充分行使各自的职责和权益,本考核采用量化打分方式,年终将按照以下方式进行考核。

1.1 考核评价：优秀：100―90分，良好：89― 80分，合格：79―70分，一般：69-60，不合格：60以下。

1.2 月度考评为“一般”，扣0.5-1万元；月度考评为“不合格”，扣1-2万。

1.3 月度考评连续两个月为“一般”，或月度考评有一次为“不合格”，年终不再续签合同。

2 考核细则2.1 组织保证（10分） 2.1.1 组织机构建设（2分）乙方必须根据本单位情况在现场成立项目部，建立有效的应急救援体系，建立完善的组织机构，配置合理机构管理人员，保证**公司各信息系统和弱电系统有效运行。

无此项扣2分。

2.1.2 安全保证体系建设（4分）2.1.2.1 乙方必须成立安全管理体系，配备专职安全员。

对**公司相关安全要求必须及时传达，并检查落实安全生产措施，保证运维工作安全。

无此项扣2分。

2.1.2.2 乙方设置兼职安全员，保证定期进行安全活动和安全教育。

无此项扣2分。

2.1.3技术保证体系建设（2分）乙方必须建立适应运维工作的技术管理体系。

除项目经理外，乙方每个专业必须设一名技术负责人（具有中级以上职称），负责运维工作的协调指挥。

无此项扣2分。

2.1.4 质量保证体系建设（2分）乙方必须成立以技术负责人为组长的质量保证体系，各专业设兼职质检员，及时跟踪解决运维工作中出现的各类质量问题，确保运维工作质量。

无此项扣2分。

2.2 运维人员岗位技能管理（15分） 2.2.1资质要求（5分）2.2.1.1 所有人员必须取得专业技术等级资格，并且按中级工及以上不少于80%。

其中男职工年龄不大于40岁，女职工不大于35岁，有特长和专长的人员和技师可适当放宽，但必须报甲方批准。