审批权限表
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山东某某各级人员管理权限划分规定编制审核批准2017年08月01日颁布权限表特别说明目的:为使公司组织架构、人员编制、各项费用及经营业务的核决、报销等处理有章可循,建立职务授权制度,以利于管理运作,提高管理效率,特制定本权限表。
原则:依据高效、分工合作的原则.备注:1.“★”表示最终审批,指最终决策批准岗位;“▲”表示审核,指审核出具意见,并根据审批结果具体落实实施岗位;“○”表示审查,根据提报内容进行初步审核;“△”表示主报,指事项发起并组织落实岗位; “*”表示报备;2.如果现岗位人员空缺,则权限上移一级或由总经理指定该岗位职务代理人执行;3.审批流程原则:发起部门→相关部门→分管领导→总经理→董事长,各相关部门或单位根据自己的实际情况,结合权限表,按照以上原则进行审批;如:行政部费用审批流程为:发起人(行政专员)→部门负责人(行政人力部经理)→财务(财务部经理)→分管领导(企管总监/财务总监)→总经理→董事长;(依据权限表,按以上原则进行审批)4.在集团公司注册成立之前,各公司暂时以部门为单位执行权限表.5.涉及各公司特殊岗位的权限,由董事长、总经理单独授权,财务备案。
6.在“财务管理类”权限表中,其他费用支出所涵盖的范围是某某重工集团《费用管理及报销制度》里规定的所有类型费用。
7.有关财务审批流程中,超过一定额度的需财务总监把关。
8.所有审批流程均以“谁发起,谁主责,部门负责人推动”为基本原则;9.所有审批活动均以“完成任务”为主要目标,有任何推动不了的环节可直接找企管总监汇报沟通,企管总监解决不了的由企管总监直接找总经理沟通.10.现阶段为此权限表的试用期,有意见可反馈到企管部,在新的标准出来之前,一律按此表执行.一、人力权限划分说明:1、符号说明:△:经办、提出○:审查▲:审核★:批准*:报备2、分管副总经理/总经理助理仅限对所分管的部门有审核权、批准权。
3、当职位空缺或责任人不在岗时,在审核、批准时自动上延一级执行二、假期审批权限划分说明:1、符号说明:△:经办、提出○:审查▲:审核★:批准*备案2、分管领导的权限仅对分管的部门有审核权、批准权;3、该权限表的经办、提出人均为当事人;4、当职位空缺或责任人不在岗时,在审核、批准时自动上延一级执行。
某公司完整版审批权限表1. 概述本文档为某公司审批权限表的完整版,包含了公司内所有岗位的审批权限信息。
此表为公司内部使用,仅供内部审批流程参考使用。
2. 岗位及权限2.1 行政部门2.1.1 行政助理•费用报销审批(500元以下)•办公用品采购审批(500元以下)•固定资产低值易耗品采购审批(500元以下)•其他行政事务审批(需主管领导审批)2.1.2 行政主管•费用报销审批(5000元以下)•办公用品采购审批(5000元以下)•固定资产低值易耗品采购审批(5000元以下)•其他行政事务审批(需部门领导审批)2.2 人力资源部门2.2.1 人事专员•新员工入职审批(岗位级别以下)•职工晋升审批(岗位级别以下)•请假审批(3天以下)•其他人事事项审批(需主管领导审批)2.2.2 人力资源主管•新员工入职审批(岗位级别及以下)•职工晋升审批(岗位级别及以下)•请假审批(3天及以下)•其他人事事项审批(需部门领导审批)2.3 财务部门2.3.1 财务专员•费用报销审批(5000元以下)•付款审批(5000元以下)•其他财务事项审批(需主管领导审批)2.3.2 财务主管•费用报销审批(50000元以下)•付款审批(50000元以下)•其他财务事项审批(需部门领导审批)2.4 销售部门2.4.1 销售代表•折扣审批(10%以下)•特殊销售条款审批(需销售主管审批)2.4.2 销售主管•折扣审批(20%以下)•特殊销售条款审批(需部门领导审批)2.5 技术部门2.5.1 技术工程师•技术问题解决方案审批(需技术主管审批)•其他技术事项审批(需主管领导审批)2.5.2 技术主管•技术问题解决方案审批(需部门领导审批)•其他技术事项审批(需部门领导审批)3.本文档为某公司审批权限表的完整版,仅供公司内部使用,如有权限变动或调整,请及时通知相关人员更新该表,以保障公司审批流程的顺畅进行。
山东某某各级人员管理权限划分规定编制审核批准2017年08月01日颁布权限表特别说明目的:为使公司组织架构、人员编制、各项费用及经营业务的核决、报销等处理有章可循,建立职务授权制度,以利于管理运作,提高管理效率,特制定本权限表。
原则:依据高效、分工合作的原则。
备注:1.“ ★”表示最终审批,指最终决策批准岗位;“ ▲”表示审核,指审核出具意见,并根据审批结果具体落实实施岗位;“ ○”表示审查,根据提报内容进行初步审核;“△”表示主报,指事项发起并组织落实岗位;“ *”表示报备;2.如果现岗位人员空缺,则权限上移一级或由总经理指定该岗位职务代理人执行;3.审批流程原则:发起部门→相关部门→分管领导→总经理→董事长,各相关部门或单位根据自己的实际情况,结合权限表,按照以上原则进行审批;如:行政部费用审批流程为:发起人(行政专员)→部门负责人(行政人力部经理)→财务(财务部经理)→分管领导(企管总监/财务总监)→总经理→董事长;(依据权限表,按以上原则进行审批)4.在集团公司注册成立之前,各公司暂时以部门为单位执行权限表。
5.涉及各公司特殊岗位的权限,由董事长、总经理单独授权,财务备案。
6.在“财务管理类” 权限表中,其他费用支出所涵盖的范围是某某重工集团《费用管理及报销制度》里规定的所有类型费用。
7.有关财务审批流程中,超过一定额度的需财务总监把关。
8.所有审批流程均以“谁发起,谁主责,部门负责人推动”为基本原则;9.所有审批活动均以“完成任务” 为主要目标,有任何推动不了的环节可直接找企管总监汇报沟通,企管总监解决不了的由企管总监直接找总经理沟通。
10.现阶段为此权限表的试用期,有意见可反馈到企管部,在新的标准出来之前,一律按此表执行。
一、人力权限划分类别名称人才需求申请录用/免职/离职调动调薪晋升职位项目主管部门分管企管人力 /总经理董事长/专员经理领导分管领导普通员工、班组长△○▲○ /▲★技术人员及科室人员△○▲○ /▲★主管、工程师、业务员△○▲○ /▲★部门经理级、财务人员△* /▲★*总监、副总经理级△▲★普通员工、班组长△○▲○ /★*技术人员及科室人员△○▲★/**主管、工程师、业务员△○▲○ /▲★部门经理级、财务人员△* /▲★*总监、副总经理级△ /▲▲★普通员工、班组长(部门内部)△▲*★/*部门 /车间普通员工之间的互调△▲*★/**技术人员及科室人员△○▲○ /▲★主管、工程师、业务员△▲○/*★部门经理级、财务人员○△ /▲★*总监、副总经理级△ /▲▲★普通员工、班组长、技术人员、△▲○ /▲★科室人员主管、工程师、业务员△▲○ /▲★部门经理级、财务人员○△ /▲▲★总监、副总经理级△ /▲▲★由员工提升为班组长、技术员、△○▲○ /★*科室人员技术人员、科室人员提升为主管、△▲○ /▲★工程师由主管、工程师、业务员、财务○△ /▲★*人员提升为副经理 /经理经理提升为总监、总监提升为副△ /▲▲★总经理说明:1、符号说明:△:经办、提出○:审查▲:审核★:批准* :报备2、分管副总经理 /总经理助理仅限对所分管的部门有审核权、批准权。
集团经济业务审批权限表表头:审批权限名称 | 审批权限级别 | 负责人 | 职位 | 部门/机构 | 说明表体:审批权限1 | 高级审批权限 | 王总 | 总裁 | 集团总部 | 当前权限最高级别,负责最重要的决策审批,包括大额投资、收购、合并等重大决策。
审批权限2 | 中级审批权限 | 张总 | 执行总裁 | 集团总部 |负责日常业务决策审批,包括项目投资、合同签订、股权交易等。
审批权限3 | 高级审批权限 | 李总 | 董事长 | 集团总部 | 负责重要业务决策审批,包括业务重组、新业务开发等。
审批权限4 | 中级审批权限 | 王副总 | 副总裁 | 集团总部 |负责业务决策审批,包括市场推广方案、人事调动等。
审批权限5 | 中级审批权限 | 张副总 | 副总裁 | 集团总部 |负责业务决策审批,包括重要投资项目、业务收购等。
审批权限6 | 低级审批权限 | 郭经理 | 部门经理 | 营销部 |负责部门内日常业务决策审批,包括市场活动策划、产品定价等。
审批权限7 | 低级审批权限 | 李经理 | 部门经理 | 人力资源部 | 负责部门内人事调动、薪资审批等。
审批权限8 | 低级审批权限 | 赵经理 | 部门经理 | 财务部 | 负责部门内财务决策审批,包括报销审批、预算调整等。
审批权限9 | 低级审批权限 | 张经理 | 部门经理 | 研发部 | 负责部门内研发项目决策审批,包括研发预算、技术方案等。
审批权限10 | 低级审批权限 | 谢经理 | 部门经理 | 采购部 | 负责部门内采购审批,包括供应商选定、合同签订等。
说明:1. 审批权限级别分为高级审批权限、中级审批权限和低级审批权限,高级审批权限负责最重要的决策审批,低级审批权限负责部门内的日常业务决策审批。
2. 负责人为具体人员的姓名,职位列出对应的职位,部门/机构为具体的部门或机构名称。
3. 表格中只列出了部分审批权限,具体的审批权限根据组织结构和业务需求进行调整和补充。
公司各项资金管理审批权限一览表说明:一、上表所指“……以下”均含本数。
二、以上单项资金使用系指预算内开支。
单项资金预算外开支的审核与核准按相应规定办理,审批则以超支部分占预算内金额的白分比为基础,20% (含)以内的III总经理批准,20%以上的山董事长批准。
三、审批权限分三类:1.审核:指管理部门及主管领导对该项开支的合理性提出初步意见。
2.审批:指有关领导经参考“审核”的意见后进行批准。
3.核准:指各级财务负责人根据财务管理制度对已审批的支付款项从单据和数量上加以核准并备案。
四、审批顺序:先下级,后上级;先定性审批,后集中标准;先经业务线、行政线有关部门,后报财务线(按表中所标号的顺序即可)。
若遇有关人员出差在外,可由其授权人代核、代批,但事后必须请有关人员追认。
为进一步完善本公司的财务管理,严格执行财务制度,规范财务审批操作行为,特制定本规定。
审批权限流程說明:一、审批权限分为以下二类:1、审核:指管理部门及主管领导对该项开支的合理性提出初步意见。
2、审批:指有关领导经参考“审核”意见后进行批准,个别重大事项还需经过董事长审批。
3、具体财务审批权限详见附表《各类财务审批权限一览表》。
二、审批顺序先下级、后上级;先定性审批、后定量审核(批);先经业务线、行政线有关部门,后报财务线,直至总经理、董事长。
若遇有关审核、审批人员出差在外,可由其授权人代核、代批,但事后必须请有关人员追认。
其中列入计划控制的支出项U,先山总经理根据本规定确定的控制要求向董事长报送支出计划,实行定性审批。
待董事长批准后,再曲总经理具体组织实施。
三、计划控制1、对材料采购付款、大宗加工费付款、归还借款、业务招待费、员工工资、员工手机费用、管理费用、会议费(包括交易会摊位费)、机器设备购置、厂房(包括设备)修理等支出项LI,由总经理牵头制定出年度支出计划、月度控制计划或单项支出计划,以书面形式报请董事长审批,董事长的批复文件需送交会计主管备案。
房地产审批权限一览表房地产审批权限一览表1.土地使用权审批权限1.1 土地使用权出让申请审批权限a. 城市土地使用权出让申请审批权限a..1 一类城市土地使用权出让申请审批权限a..2 二类城市土地使用权出让申请审批权限a..3 三类城市土地使用权出让申请审批权限b. 非城市土地使用权出让申请审批权限b..1 一类非城市土地使用权出让申请审批权限b..2 二类非城市土地使用权出让申请审批权限b..3 三类非城市土地使用权出让申请审批权限1.2 土地使用权变更申请审批权限a. 土地使用权转让申请审批权限b. 土地使用权抵押申请审批权限c. 土地使用权租赁申请审批权限d. 土地使用权继承申请审批权限2.房屋建设审批权限2.1 房屋建设项目规划审批权限a. 商业用地房屋建设项目规划审批权限b. 住宅用地房屋建设项目规划审批权限c. 工业用地房屋建设项目规划审批权限2.2 建设工程规划许可证审批权限a. 商业用地建设工程规划许可证审批权限b. 住宅用地建设工程规划许可证审批权限c. 工业用地建设工程规划许可证审批权限2.3 建筑施工许可审批权限a. 商业用地建筑施工许可审批权限b. 住宅用地建筑施工许可审批权限c. 工业用地建筑施工许可审批权限附件:________1.相关法律文件2.相关部门规章制度法律名词及注释:________1.土地使用权:________指市场主体通过国家法定程序获得的土地使用权益。
2.出让申请:________为了取得土地使用权而向土地管理部门提出的申请。
3.变更申请:________对已经获得的土地使用权进行权属转移、租赁、抵押等行为的申请。
4.建设项目规划审批:________对房屋建设项目进行规划及用途审核的审批程序。
5.建筑施工许可:________根据规划许可证核发的建设工程相符的施工许可手续。
有关部门财务会计部
相关系统总监
财务总监固定资产审核①审核②核准④购 置审核①审核②核准④审核①审核②审批③核准④审核①审核②审核③核准⑤审核①审核②审核③核准⑥审核①审核②审批③核准④审核①审核②审核③核准⑤审核①
审核②审核③
核准⑥下属单位审核①审批②借 款
审核①核准③审核①核准③
审批①审核②审核①审核②审批③审核①
审核②
审核③
核准⑤
公司各类单项资金管理审批权限一览
工 作 事 项5万元以下5万元以上货款支付
50万以下50万-200万以下200万以上说明:
一、 审批权限分三类:
1. 审核:指管理部门及主管领导对该项开支的合理性提出初步意见。
先下级,后上级;先定性审批,后集中标准;先经业务线、行政线有关部门,后报财务线(按表中顺序即可)。
若遇有关人员出差在外,可由其授权人代核、代批,但事后必须请有关人员追认。
定金付款10万以下10万-50万50万以上50万以下50万-100万以下100万以上行政费
1000元以下1000元-2000元以下
2000元以上
限一览表
总经理董事长
审批③
审批③
审批④
审批④审批⑤
审批④
审批④审批⑤
审批②
审批②
审批④
须请有关人员追认。
贵州多奇曼家居有限公司各级人员管理权限划分规定
编制
批准
2018年06月21日颁布
权限表特别说明
目的:为使公司组织架构、人员编制、各项费用及经营业务的核决、报销等处理有章可循,建立职务授权制度,以利于管理运作,提高管理效率,特制定本权限表。
原则:依据高效、分工合作的原则。
备注:
1.如果责任人不在岗或当事人参与时,在审核、批准时自动上延一级执行,如果现岗位人员空缺,
则权限上移一级或由总经理指定该岗位职务代理人执行;
2.该权限表的经办、提出人均为当事人;
3.分管领导仅限对所分管的部门有审核权、批准权;
4.审批流程原则:
发起部门→相关部门→分管总经理→董事长,各相关部门或单位根据自己的实际情况,结合权限表,按照以上原则进行审批;
如:行政部费用审批流程为:发起人(行政专员)→部门负责人(行政人力部经理)→财务(财务部经理)→董事长;(依据权限表,按以上原则进行审批)
5.涉及各公司特殊岗位的权限,由董事长、总经理单独授权,财务备案。
6.在“财务管理类”权限表中,其他费用支出所涵盖的范围是贵州多奇曼家居有限公司《费用管理
及报销制度》里规定的所有类型费用。
7.有关财务审批流程中,超过一定额度的需财务总监把关。
8.所有审批流程均以“谁发起,谁主责,部门负责人推动”为基本原则;
9.所有审批活动均以“完成任务”为主要目标,有任何推动不了的环节可直接找人事综合部汇报沟
通,人事综合部解决不了的由人事综合部直接找董事长沟通。
10.现阶段为此权限表的试用期,有意见可反馈到人事综合部,在新的标准出来之前,一律按此表执
行。
一、人力权限划分
二、假期审批权限划分
三、费用类权限划分
四、业务类权限划分。