人才招聘系统毕业设计

网上人才招聘系统毕业设计论文一、选题背景及意义随着互联网的迅速发展，人才招聘越来越趋向于线上进行。

传统的人才招聘方式存在很多问题，例如信息交流慢、招聘成本高、人才匹配不准确等。

为了解决这些问题，我们需要设计一款高效、便捷的人才招聘系统。

因此，本文选题为“网上人才招聘系统的设计与实现”。

二、研究目标及内容本文的研究目标是设计并实现一款网上人才招聘系统，该系统能够提高招聘的效率和准确度。

具体内容包括以下几个方面：1.系统需求分析：分析人才招聘系统的功能需求和性能需求。

2.系统设计：设计人才招聘系统的架构和流程。

3.系统实现：利用合适的技术工具实现人才招聘系统。

4.系统测试：对人才招聘系统进行功能测试和性能测试，确保系统的正确性和稳定性。

三、研究方法和步骤1.需求调研：通过问卷调查和访谈等方式，了解人才招聘系统的需求，包括企业和求职者的需求。

2.系统设计：根据需求，设计人才招聘系统的架构和流程。

包括系统的前端界面设计、后端数据库设计和系统交互设计等。

3.系统实现：选择合适的开发工具和编程语言，将系统设计转化为具体的代码实现。

注意系统的模块化设计，提高系统的可维护性和可扩展性。

4.系统测试：对系统进行功能测试和性能测试。

包括对招聘信息的发布、简历的筛选与匹配等功能进行测试，以及对系统的并发性和稳定性进行测试。

5.系统优化：根据测试结果，对系统进行优化改进，以提高系统的性能和用户体验。

四、预期成果和创新点预期成果是一款高效、便捷的网上人才招聘系统，该系统能够满足企业和求职者的需求，提高招聘效率和准确度。

创新点包括以下几个方面：1.智能推荐算法：通过分析企业需求和求职者简历，将最匹配的求职者推荐给企业，提高招聘的准确度。

2.多媒体招聘信息：允许企业发布包含图片、视频等多媒体内容的招聘信息，提高信息传递的效果。

3.投递状态跟踪：求职者可以通过系统查看自己的简历投递状态，及时了解招聘进展。

4.企业信用评级：对企业进行信用评级，让求职者更准确地了解企业情况，增加就业选择的可靠性。

摘要当今，人类社会已经进入信息全球化和全球信息化、网络化的高速发展阶段。

丰富的网络信息已经成为人们工作、生活、学习中不可缺少的一部分。

招聘和求职是一项对信息的需求量比较大的活动，特别是在大学校园中，众多的学生面临着就业问题，传统的招聘求职方式已经越来越不能满足他们的要求。

建设一个大学生求职招聘网站也必然得到广大招聘单位和学生的强烈支持。

本人结合网站数据库开发的要求，对SQLServer2005数据库管理系统、SQL 语言原理、JSP应用程序设计、SSH框架开发等进行了较深入的学习和应用，主要完成对就业网站的功能需求分析、功能模块划分、数据库设计，并由此设计了数据库结构和应用程序。

本文则介绍了建设大学生求职招聘网站的完整过程。

其中分别从需求分析、总体设计和详细设计等几方面介绍了怎样实现企业在信息网中进行注册、发布,管理招聘信息等。

关键词求职招聘；管理系统；求职招聘网站-I-AbstractToday,human society has entered the information globalization and the global information technology,network-based rapid development stage.Rich network of information has become a working,living,learning an integral part.People are gradually adapted and used to online trading,online shopping,online payment, online services and online entertainment and other activities,many human activities are to the network of social development.Recruitment and job search is a relatively large demand for information activities,particularly in the university campus,many students faced with the problem of employment,the traditional job recruitment method has been increasingly unable to meet their demands.Building a campus job site training is also bound by the majority of recruiters and students strongly support.So combine web database development at the request of SQLServer2005 database management system,SQL language principle,JSP application design and SSH framework for the development for a more in-depth study and application, mainly to complete the functional requirements of the job site analysis,function module,the database design,and has designed the database structure and application. This article introduces the practice of building on campus the whole process of employment information website.Which were from the requirements analysis, design and detailed design describes how to implement aspects of business registration in the information network,publishing,management,recruitment management,information and job fairs.Keywords recruitment management system recruitment website-II-目录摘要 (Ⅰ)Abstract (Ⅱ)第1章绪论 (1)1.1课题背景 (1)1.2目的和意义 (2)1.3系统设计思想 (2)第2章可行性分析 (4)2.1业务流程图 (4)2.2可行性研究 (5)2.2.1经济可行性 (5)2.2.2技术可行性 (5)2.2.3运行可行性 (5)2.2.4时间可行性 (5)2.2.5法律可行性 (5)2.3本章小结 (5)第3章系统需求分析 (7)3.1数据流图 (7)3.2数据字典 (8)3.2.1数据项定义 (8)3.2.2数据流定义 (10)3.3本章小结 (17)第4章系统总体设计 (18)4.1系统功能结构图 (18)4.2系统模块描述 (18)4.3数据库的E-R图 (19)4.4数据库设计 (20)4.5本章小结 (22)第5章系统详细设计与实现 (24)5.1平台开发工具及技术 (24)5.1.1运行环境 (24)5.1.2JSP与Javabean技术 (24)5.1.3SSH框架技术 (25)5.1.4数据库技术 (26)5.2具体功能实现 (27)-III-5.2.1首页的设计 (27)5.2.2用户注册的实现 (30)5.2.3用户登录的实现 (31)5.2.4企业用户管理信息的实现 (32)5.2.5学生用户管理信息的实现 (33)5.2.6管理员管理信息的实现 (36)5.3本章小结 (40)第6章系统的测试 (40)6.1测试的目的 (40)6.2系统测试的准则 (40)6.3系统测试的方法 (40)6.4本系统测试 (41)6.5本章小结 (43)结论 (44)致谢 (45)参考文献 (46)附录1译文 (47)附录2英文参考资料 (49)-IV-第1章绪论1.1课题背景随着信息化技术的不断发展，互联网正在融入我们的生活，影响和改变着我们的生活。

毕业论文(设计)学院：信息工程学院专业：信息工程年级：2006题目: PHP+MYSQL人才招聘管理系统设计学生姓名：学号：指导教师姓名:职称:2010年5月31日PHP+MYSQL人才招聘管理系统设计摘要随着Internet在中国的迅速发展,人们日常生活中越来越多地使用这项新的技术来为自己的工作和学习服务.由于WEB页面能把文本、图像、声音、动画、视像等多种媒体信息集于一体，不但使信息的显示更加生动，而且使信息的浏览更为方便,同时WEB页能实现网上交易平台、客户信息反馈方便了企业与客户之间信息交流，因此许多企业纷纷建设网站以增强企业知名度.网站主要用PHP+MYSQL架设用户登陆以及客户信息反馈，使客户信息第一时间反馈给企业，拉近企业与客户之间的距离。

本篇论文是对我设计的网站的一点论述，主要论述了人力招聘管理网站建设规划的主体思想、利用PHP+MYSQL数据库实现用户登录和信息反馈，以及在设计过程中所遇到的要点、难点等。

随着现代信息技术的飞速发展，信息管理水平已成为衡量国家综合实力的重要标志。

大中型企业建成一个完整统一、先进、高效的基于hitemet的招聘管理信息系统，不仅可以减少工作人员工作量，而且还可以更快、更准、更正确地处理和利用就业信息提高企业的工作效率，与此同时也可以很好展示企业特色方便求职者查找相关信息，具有良好的实用性。

采用Apache作为Web服务器、PHP作为程序开发语言、MySQL为关系数据库，开发了使用方便的人才招聘管理系统，方便用户快速、准确的了解学生就业信息。

本文重点论述了该信息系统的设计开发过程，包括系统研究背景及意义，系统开发环境与技术，系统的分析与设计，数据库设计，系统的详细设计及开发，以及系统开发的关键技术。

在对整个系统详细分析的基础上，阐述了整个系统的实现过程。

系统包含五个功能模块，就业信息管理模块、求职者信息管理模块、留言板管理模块、在线咨询管理模块、企业管理模块。

智慧人才招聘系统设计方案一、引言智慧人才招聘系统是指通过信息技术手段，将传统的人才招聘过程数字化和智能化，提高招聘的效率和质量。

本文将提出一个智慧人才招聘系统的设计方案，包括系统的整体架构、功能模块以及实现方法。

二、系统架构智慧人才招聘系统的架构主要分为前台用户界面、后台管理界面和数据库三个部分。

1. 前台用户界面：提供给求职者使用的界面，包括招聘信息浏览、简历投递、查看招聘进展等功能。

2. 后台管理界面：提供给招聘方使用的界面，包括发布招聘信息、查看简历、面试安排、招聘进展跟踪等功能。

3. 数据库：存储招聘信息、求职者简历、招聘进展等数据。

三、系统功能1. 招聘信息发布：招聘方可以通过后台管理界面发布招聘信息，包括职位名称、薪资待遇、工作地点、职位要求等。

同时，可以设置招聘流程和面试评分标准。

2. 简历筛选：系统可以根据招聘方设定的招聘要求和条件，自动筛选求职者提交的简历，将符合条件的简历推荐给招聘方。

3. 面试安排：招聘方可以通过后台管理界面对符合条件的求职者进行面试安排。

系统会自动生成面试通知并发送给求职者。

4. 招聘进展跟踪：招聘方可以通过后台管理界面随时查看招聘的进展情况，包括简历投递情况、面试结果、录用情况等。

5. 招聘数据统计分析：系统可以对招聘过程中的数据进行统计和分析，包括招聘效果评估、面试通过率、员工保留率等。

四、实现方法1. 技术选择：前台用户界面和后台管理界面可以采用Web开发技术，如HTML、CSS、JavaScript等。

数据库可以选择关系数据库，如MySQL、Oracle等。

2. 数据采集和处理：系统可以通过求职者提交的简历进行数据采集和处理，可以使用基于自然语言处理的技术对简历进行关键词提取、匹配和分析。

3. 智能推荐算法：系统可以通过使用机器学习算法，根据招聘方设定的招聘要求和条件，自动筛选求职者的简历，并将符合条件的简历推荐给招聘方。

4. 面试安排算法：系统可以使用调度算法对面试安排进行优化，根据求职者的排班情况、面试官的时间安排等因素，自动生成面试时间表。

招聘数据爬取可视化系统毕业设计1. 介绍在信息时代，数据成为了企业和个人决策的重要依据。

而在招聘领域，招聘数据的爬取和可视化分析成为了越来越重要的工具。

本篇文章将探讨招聘数据爬取可视化系统毕业设计的相关内容。

2. 数据爬取的重要性现在，大部分的招聘信息都是通过互联网评台发布的，而这些信息包含了大量用人单位的需求以及求职者的信息。

通过对这些信息的爬取和分析，可以帮助用人单位了解市场的用工需求和求职者的供给情况，从而更好地进行人才招聘和配置。

3. 数据爬取的难点虽然招聘信息可以在互联网上找到，但是数据的获取并不容易。

原始网页中有复杂的HTML结构和JavaScript动态加载的内容，这就给数据的获取带来了一定的困难。

需要设计合适的爬取工具和程序来获取所需的数据。

4. 可视化系统的设计在获取到招聘数据之后，接下来的一个重要环节就是数据的可视化分析。

通过可视化，可以直观地展现数据的特征，比如不同城市的招聘需求情况、不同行业的薪资水平等。

毕业设计中的可视化系统需要设计合适的图表和工具，来展现招聘数据的各个方面。

5. 个人观点和理解在我看来，招聘数据爬取可视化系统毕业设计不仅是技术和工程的结合，更是对现实需求的回应和解决。

通过这样的设计，可以帮助用人单位更好地了解市场需求和人才情况，从而更好地进行招聘工作。

对于求职者来说，也可以更好地了解市场的情况，从而更好地进行职业规划和选择。

结语通过对招聘数据爬取可视化系统毕业设计的讨论，我们可以看到其在技术和应用层面的重要性。

在完成这样的毕业设计之后，对于学生来说，不仅可以锻炼自己的技术能力，更可以将自己的专业知识应用到实际中。

希望各位学子在进行毕业设计时，可以认真思考和设计，为自己的未来打下坚实的基础。

以上就是本文对招聘数据爬取可视化系统毕业设计的一些探讨和观点，希望能对读者有所启发和帮助。

招聘数据爬取可视化系统毕业设计，是一项涉及技术、数据分析和实际应用的综合性工程。

网上人才招聘与管理系统的设计摘要随着信息技术的发展，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。

招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。

对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。

应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，突破时间和空间的限制实现工作求职和公司/单位的人才招聘。

网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，有大量素质高、技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时它有着经营成本低、库存虚拟、用户检索方便、地域限制少等特点。

本系统是使用平台中的开发基于B/S体系结构的Web应用程序，在Microsoft Visual Studio .NET 环境下，使用 C# 编程语言并结合Microsoft SQL Server 2000 数据库开发的一套网络招聘系统。

可以根据登录身份而行使不同的权限实现了用户注册、登录、验证身份及用户数据的采集、搜索/查看用户信息，站内最新新闻信息发布。

个人用户把简历提交给自己合意公司，企业用户通过简历提取自己合意人员的联系方式，管理员管理整个网站。

关键词：网上招聘；求职；；B/S体系；新闻发布On-line Talent person employment advertiseSystemAbstractAlong with the development of information technology, the application of network is more and more widespread in the people’s lives and the human relations. Recruitment Website provides the convenient and quick way for the applicant to find a job. Say to the employment advertise unit that, Recruitment Website also provides the platform for them to search and inquiry the applicant’s information, which causes the employment work to be relaxed and easy. The applicant and the employment advertise company/unit may through the Internet can seek employment and to employ talented person breakthrough time and the spatial limit. The on-line employment advertises compares with the traditional employment advertises, which have the employment advertise scope broadly ,information content largely, choose the leeway in a big way, the applicants who respond to a call for job has the high quality and well skilled, the employment advertise has the superiority of effect well, expense low, therefore it has obtained more and more companies approval, simultaneously it has characteristics of the cost of operation lowly, the stock hypothesized, the user retrieval is convenient, the region limits few and so on.This system is a web application procedure, based on the the system structure of B/S, uses the which in platform to develop. Under the Microsoft Visual Studio NET environment, uses the C# programming language and unifies Microsoft SQL the Server 2,000 databases to develop a set of networks employment advertise system. A ccording to registers’s status that is allowed to act the different jurisdiction to realize the user’s registration, to land, to confirm status and gather users’data, the search/examinee users’information, the newest news information was issued in the website. Individual user submits the resume for oneself to one’s Satisfying company, the enterprise user withdraws the satisfying application's contact us through the resume; the manager manages the entire website.Key words:the on-line employment advertises; seeks employment; ; the B/S system; the news issue目录1 引言 (4)1.1 课题背景 (4)1.2 本课题研究路线 (4)1.3 本课题研究的意义 (4)2 网络招聘系统研究概述.................................... 错误！未定义书签。

摘要21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力。

本文基于Web的人力资源管理系统的实现进行了研究。

首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人力资源管理系统的必要性和可行性，然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。

论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。

该实例实现了招聘管理的一些主要功能。

主要包括招聘岗位管理、人才库管理、应聘简历管理等模块。

不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。

关键词：Web，人力资源管理系统源码网：AbstractIn the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which cause the competition among enterprises unprecedentedly fierce,the competition is the talents’one after all,who can manage and develop the human resources effectively,who can grasp the productivity of the knowledge driven economical aera.The paper studies the realization of Web-based HRMS.Firstly explains some theory knowledge on HRM,such as its concept,development course,main role,some main characteristics of new period,and the influence that some new technologies such as Internet/Intranet bring to HRMS.And carries on demand analysis and system designs on HRMS.Probes into the development approach and realizing technology of the HTMS.The paper provides the Web-based recruitment administrative system instance,it realize some main functions of recruiting management module.Mainly include applying recruiting management posts,pool of management,management candidates curriculum vitae ,etc.It not only can replace some daily recruit management tedious jobs but also can fully utilize Internet/Intranet to collect and issue information fast.The instance gives a good way to develop Web-Based HRMS.Key Words:Web,Human Resource Management目录1绪论 (I)1.1 本课题研究的背景 (I)1.2 本课题研究的意义 (I)1.3 本论文研究思路和所做的主要工作 (I)2 招聘管理系统的实现技术 (III)2.1 使用JA V A技术的优点 (III)2.2 JA V A技术的应用 (IV)2.2.1 JA V A应用程序和小应用程序 (IV)2.2.2 JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans (IV)2.2.3 Struts介绍 (V)2.3 Eclipse简介 (VI)3 招聘管理系统的分析与设计 (VIII)3.1 招聘管理系统的需求分析 (VIII)3.1.1 特性需求分析 (VIII)3.1.2 招聘的基本过程 (IX)3.1.3 数据流程分析 (X)3.1.4 系统的E-R模型 (XI)3.1.5 功能需求分析 (XI)3.2 招聘管理系统的开发方法 (XIV)3.3 招聘管理系统的分析 (XIV)3.3.1 系统功能结构图 (XV)3.3.2 系统数据流程图 (XV)3.4 招聘管理系统的体系结构设计 (XVI)3.4.1 C/S和B/S体系结构 (XVI)3.4.2 招聘管理系统基于Web的三层结构设计 (XVIII)3.5 招聘管理系统的数据库实现 (XIX)4 招聘管理系统的实现 (XXX)4.1 本系统的模块功能介绍 (XXX)4.2 功能实现及相应的图形界面 (XXXI)4.3 系统的开发工具和运行环境 (XXXV)5 招聘管理系统测试 (XXXVI)5.1系统测试的目标 (XXXVI)5.2 测试的实现 (XXXVI)5.2.1 模块测试 (XXXVI)5.2.2 系统及子系统测试 (XXXVI)6 总结与展望 (XXXVIII)致谢 (XX)XIX参考文献 (2)1 绪论1.1 本课题研究的背景招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节，它是人力资源管理的第一关口。

高校人才招聘网站系统设计与开发随着社会的发展和高等教育的普及，越来越多的高校毕业生涌入就业市场，使得高校人才招聘工作变得愈发繁琐和复杂。

为了解决这一问题，设计和开发一套高校人才招聘网站系统成为了必要的选择。

在本文中，将详细介绍高校人才招聘网站系统的设计和开发过程。

一、需求分析在设计和开发高校人才招聘网站系统之前，我们需要进行充分的需求分析。

首先，该系统需要提供一个面向大学毕业生和用人单位的交流平台。

系统的用户应该能够轻松地发布招聘信息和上传个人简历。

其次，系统应该有一个智能匹配功能，可以根据用人单位的需求和求职者的技能进行职位匹配。

此外，系统应该提供在线沟通工具，使求职者能够方便地与用人单位进行即时沟通。

最后，系统还应该有可靠的安全机制，保障用户信息的安全性。

二、系统设计高校人才招聘网站系统的设计应该注重用户体验和功能完善。

首先，系统的界面设计应该简洁、美观、易用，以提高用户的满意度和使用体验。

其次，系统应具备可扩展性和可定制化的特点，以适应不同高校和企业的需求差异。

同时，系统应该有强大的数据库支持，能够存储和管理大量的用户信息和招聘信息。

此外，系统的智能匹配算法应该经过精心设计和调优，以提高匹配的准确度和效率。

最后，系统的安全机制应包括用户认证、数据加密和防止恶意攻击等功能，以确保用户的隐私和信息安全。

三、系统开发系统的开发需要使用合适的技术和工具。

首先，前端开发可以使用HTML、CSS和JavaScript等技术，以实现网站的界面设计和用户交互功能。

其次，后端开发可以选择使用Java、Python或PHP等编程语言，结合相应的框架和数据库技术，完成系统的逻辑处理和数据存储功能。

此外，系统的智能匹配算法可以利用机器学习和数据挖掘等技术实现。

最后，系统的部署和运维可以使用云计算和DevOps工具，以实现系统的高可用性和稳定性。

四、系统测试和优化在完成高校人才招聘网站系统的开发后，需要进行全面的测试和优化工作。

郑州科技学院专科毕业设计（论文）题目网上求职招聘系统网上求职招聘系统摘要随着网上信息的发展，网上在人们生活中的应用越来越广泛。

招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。

对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。

此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。

本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还需要提供一些附属的栏目，如站点新闻、政策法规等，以便于信息的传递。

关键词人才/求职Online employment systemABSTRACTWith the on-line information on the development of the Internet in people's lives become more and more applicable. To recruit candidates for the site provides a convenient, fast way to the candidates. On the recruitment unit, the recruitment Web site also provided them with information, retrieve information base of candidates, so that the recruitment of staff in primary is easily become easier. This system for recruiting candidates and bring a lot of convenience and economy, leaving home so that they can easily complete the job search and recruitment.Development of the system is the core of the realization of corporate recruitment and talent of interactive options, this interaction can be understood as its own business information, business recruitment, personnel information and its own personnel seeking information 4, at the same time, in order to better To achieve these interactions, but also need to provide some of the subsidiary's columns, such as news sites, such as policies and regulations in order to facilitate the transfer of information.KEY WORDS human resources, job-seekers目录中文摘要 (Ⅰ)英文摘要 (Ⅱ)1 绪论 (1)1.1 问题的提出 (1)1.2 文本研究路线 (1)1.3 主要内容及意义 (2)2 系统分析 (3)2.1 功能需求 (3)2.2 性能需求 (3)2.3 本系统主要完成的功能 (3)2.4 系统预览图 (4)3 可行性分析与需求分析 (5)3.1 可行性分析 (5)3.1.1 经济可行性 (5)3.1.2 技术可行性 (5)3.1.3 运行可行性 (6)3.2 需求分析 (6)3.2.1 业务流程分析 (7)4 系统设计和架构 (8)4.1 系统设计思想 (8)4.1.1 页面模块化 (8)4.1.2 流程人性化 (8)4.1.3 功能全面化 (8)4.2 系统结构设计 (8)4.3 系统功能模块细分 (9)4.4 数据库的设计、生成与配置 (9)4.4.1 数据库需求分析 (10)4.4.2 数据库概念结构设计 (10)4.5 公用模块的编写 (11)4.5.1 数据库连接文件 (11)4.5.2 页面头文件 (11)4.5.3 页面尾文件 (12)4.5.4 登陆判定 (12)4.5.5 管理员登陆模 (13)4.5.6 注销登陆模块 (14)4.6个人用户界面设计 (14)4.6.1 个人用户注册界面 (14)4.6.2 个人用户登陆 (15)4.6.3 个人简历发布 (17)4.6.4 职位搜索 (18)4.6.5 浏览公司及职位详细信息 (19)4.6.6 投简历 (20)4.7 企业用户界面设计 (21)4.7.1 企业注册用户 (21)4.7.2 企业用户登录 (21)4.7.3 发布招聘信息 (21)4.7.4 搜索简历 (22)总结 (23)致谢 (24)参考文献 (25)附录 (26)1绪论1.1 问题的提出在当前的市场环境中。

毕业设计题目：网上招聘系统的设计与实现摘要本系统的主要容是在线网上人才系统的开发与维护，随着Internet的飞速发展，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的主要渠道，在人们的生活中发挥着极为重要的作用。

的建设在Internet应用上的地位十分突出，已经成为政府、企事业单位信息化建设甚至个人Internet应用的重要组成部分，倍受关注。

招聘是一个很好的例子。

网络招聘以其方便快捷等优点，深受广大企业和求职者喜爱。

当前市场上网上求职招聘系统综合性强，在提供了很多职位的同时，也由工作经验限定了很多职位，求职者在筛选招聘信息往往会浪费很多时间。

网上求职招聘系统作为专门针对求职者而设计的，为求职者提供更多的求职应聘经验，提高求职效率，提供更多就业机会，同时也为更多的求职者提供求职帮助。

本课题的目标是构建一个基于PHP的网上求职招聘系统,以企业招聘为基点，运用统一数据交换标准、适时的数据更新、分工协作的信息收集发布机制，形成完整的求职者就业服务信息系统, 在全国围为广大求职者和各类用人单位提供求职和招聘的信息化平台。

关键词：招聘系统；求职者招聘网；；数据库AbstractWith the rapid development of Internet, the Internet become fast access, publish and deliver the main channels of information, in people's lives play a very important role. The status of the construction site on the Internet application is very prominent , has become the government, enterprises and even individuals information technology an important part of Internet applications , much attention. Recruitment website is a good example. Its convenient online recruitment advantages , the majority of enterprises and graduates alike. Currently on the market online job recruitment system comprehensive, providing a lot of jobs , but also by the limited experience of many jobs , graduate recruitment information in screening often waste a lot of time . Online job recruitment system as designed specifically for graduates site to offer graduates more job candidates experience, improve job efficiency , provide more employment opportunities, but also provide job search assistance to more graduates.The goal of this project is to build an PHP-based online job recruitment system , anchored in corporate recruitment , using a unified data exchange standards , timely data updates, information collection release mechanism of division of labor , a complete graduate employment service information system in the country for the majority of graduates and employers to provide various types of job search and recruitment information platform .Key words:Recruitment system; graduate recruitment network; ; database目录第一章设计概述01.1 设计背景与意义01.2 同类或相关系统的开发现状01.3 设计目标与主要工作21.3.1 设计目标21.3.2 设计主要工作2第二章系统分析与设计32.1 系统分析32.1.1 用户角色分析32.1.2 需求分析32.2 功能模块设计42.2.1 总体功能模块设计42.2.2 详细功能模块设计52.3 数据库设计62.3.1 概念设计62.3.2 逻辑设计82.4 界面设计10第三章系统实现123.1用户身份认证的实现123.2 用户注册的实现133.3 用户修改密码的实现143.4 新闻功能模块的实现153.5 管理员管理用户功能模块的实现15 第四章系统安装部署和简要使用说明174.1 系统运行环境说明174.2 系统安装部署说明174.3 系统简要使用说明17第五章设计总结18致19参考文献20第一章设计概述1.1 设计背景与意义近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。

毕业设计（论文）论文题目网上招聘系统的设计与实现Thesis TopicDesign and implementation of online recruitment system网上招聘系统的设计与实现摘要随着时代的发展，中国的互联网技术愈加成熟，已经有越来越多的社会群体开始学会使用互联网技术，整个社会正在朝着智能化、信息化的方向前进。

有了互联网，用户便可以足不出户地利用互联网技术使得自己的生活更加便捷。

因此，为了满足用户的庞大需求，网上招聘系统应运而生。

本系统整体基于B/S架构，采用MyBatis框架，运用Java中的Servlet、Jsp等关键技术，并结合Oracle数据库的使用，为招聘者和求职者搭建了一个高效、便利的网络平台。

本系统分别为求职者和招聘者提供了信息注册功能，登录功能和信息维护功能。

除此之外，求职者可以选择发布、撤销或打印自己的简历，也可以浏览到企业实时的招聘信息，从而选择合适的企业应聘。

招聘者可以选择发布或撤销自己的招聘信息，也可以浏览到求职人员的信息，选择是否同意他的应聘请求，并向其发送通知。

关键词：Java；Servlet；Oracle；招聘系统Design and implementation of onlinerecruitment systemAbstractWith the development of the times, China's Internet technology is becoming more and more mature, more and more people began to learn to use the Internet, the whole society is moving in the direction of information technology, intelligent. With the Internet, people can make use of the Internet technology to make their lives more convenient. Therefore, in order to meet the needs of people, online recruitment system came into being.The whole system is based on B/S architecture, using MyBatis framework, the key technologies in java servlet and JSP, combined with the use of Oracle database, build an efficient and convenient platform for job seekers and recruiters. This system provides information registration function, login function and information maintenance function for job seekers and employers. In addition, job seekers can publish, revoke, print your resume, you can also browse to the enterprise real-time recruitment information, in order to select the right candidates. Recruiters can publish, revoke their recruitment information, you can browse to the job seekers information, choose whether or not to agree to his request, and sent a notice to him.Key words:Java; Servlet; Oracle; recruitment system目录摘要 (I)ABSTRACT........................................................... I I 1 绪论 (1)1.1开发背景 (1)1.2开发意义 (1)1.3国内外研究现状 (2)1.4论文结构 (2)2 相关技术原理和开发工具 (4)2.1程序语言的选择 (4)2.1.1 Java概述 (4)2.1.2 Java特点 (4)2.1.3 Servlet简介 (5)2.2O RACLE数据库 (6)2.3B/S模式 (6)2.3.1 B/S架构概述 (6)2.3.2 B/S架构的工作原理 (7)2.3.3 B/S架构与C/S架构的比较 (7)2.4开发工具 (8)2.4.1 建模工具Microsoft Visio (8)2.4.2 编码工具Eclipse (8)2.4.3 数据库连接工具Navicat (9)2.5开发环境 (9)3 系统可行性研究 (10)3.1系统可行性研究概述 (10)3.2系统可行性研究的目的和流程 (10)3.3项目评估 (11)4 系统需求分析 (12)4.1系统功能分析 (12)4.1.1 用例图 (12)4.1.2 数据流图 (13)4.1.3 数据字典 (14)4.2系统数据库需求分析 (16)5 系统设计 (18)5.1系统类图 (18)5.2系统功能模块划分 (20)5.2.1 模块图 (20)5.2.2 个人信息管理模块 (21)5.2.3 简历管理模块 (21)5.2.4 求职申请模块 (22)5.2.5 企业信息管理模块 (22)5.2.6 招聘管理模块 (22)5.3系统总体设计 (23)5.3.1 系统设计思想 (23)5.3.2 系统体系架构 (23)5.4数据库逻辑结构设计 (24)5.4.1 关系型数据模型 (25)5.4.2 数据表设计 (25)6 系统实现 (27)6.1登录模块 (27)6.2注册模块 (29)6.3信息修改模块 (32)6.4查询模块 (34)6.5简历管理模块 (35)6.6应聘者管理模块 (36)6.7安全退出 (37)7 系统测试 (38)7.1测试方法 (38)7.2测试环境 (38)7.3测试结果 (38)7.4系统评价 (40)8 结束语 (41)8.1结论 (41)8.2展望 (41)参考文献 (42)致谢 (43)附录：外文原文 (44)中文翻译 (52)。

摘要随着经济的高速发展, 人才在各行各业都是发展的关键，人才的流动变得越来越频繁。

如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。

而找不到理想的工作，不能发挥自己聪明才智也让现在的大学毕业生烦恼，他们踏入社会的第一课就是求职。

说到求职，我们可能首先会想到现场招聘会，虽然现场招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求。

在这个飞速发展的社会中急需一个第三者为企业与人才牵线搭桥，来弥补现场招聘会中存在的种种不足。

本系统凭借日益成熟的互联网技术，设计和实现了一个互动交流的网络平台，即人才招聘系统。

本系统采用JSP作为开发工具，以B/S(浏览器/服务器)模式作为基本架构，使用SQL Server 2000作为后台数据库。

本系统实现了学生与企业相关信息管理、身份验证和友情链接管理等功能，并成功实现了页面智能跳转的功能，达到了基本的人才招聘系统所需要的主要功能。

本文对整个系统的分析、设计、编码和实现等过程进行了深刻的剖析。

关键词人才招聘，B/S，JSPAbstractWith the rapid development of economy, Talent has played an important role in every field, while talent float becomes more and more frequent. How to hire best and experienced college gradutes have drawn much concern.But they can not find ideal work, can't exertive their wisdoms and abilities ,which also let college graduate students annoyance.The key for them to step into society is to seek for job.at the thought of seeking for the job, we probably think about job advertisement meeting on the spot at first .Although currently the spot job advertisement would be one of the main paths exchanged for talented persons, it can't satisfy the need of reality . It is high time to need a third party to lead long line to take bridge for the business enterprise and the talented person in the fly soon the development of the society, in order to make up the spot job advertisement various shortage.This system uses increasingly matural internet technologies to design and implement a interractive exchange network platform, which called“Talent Recruitment System”.It adopts JSP as a development kit, takes the B/S (Browser/Server) model as a foundamental framework and utilizes MS SQL Server 2000 to create a database. This system realizes functions, including the related information management of students and enterprises, identification verification, and linking management. And the function that the pages jump and transfer intelligently has been realized successfully. This paper conducts a profound analysis in the process of analysis, design, coding and implementation of the whole system.Key Words Talent Recruitment ,B/S,JSP目录摘要 (I)Abstract (II)第1章绪论 (1)1.1 课题背景 (1)1.2 国内人才招聘系统的发展现状 (1)1.3 本系统的主要内容 (2)1.4 项目实施的社会经济意义 (2)第2章需求分析 (4)2.1 系统基本工作用例图 (4)2.2 系统目标 (6)2.3 功能分析 (6)2.4 系统体系结构简介 (6)第3章数据库设计 (9)3.1 数据库的概念 (9)3.2 数据库的创建 (9)3.3 数据库访问（JDBC） (15)第4章人才招聘系统主要技术 (16)4.1 Java开发语言描述 (16)4.2 JSP技术原理 (17)4.3 JavaBean简介 (17)4.3.1 JavaBean完成的功能 (17)4.3.2 JavaBean的组成 (18)4.3.3 JSP+JavaBean开发模式 (18)4.4 SQL语言 (19)4.5 服务器配置 (20)第5章系统实现 (21)5.1 前台页面运行结果 (21)5.2 前台模块功能介绍 (21)5.2.1 身份验证 (22)5.3.2 个人信息管理 (24)5.3.3 职位搜索 (24)5.4 后台页面运行结果 (26)5.5 后台功能模块介绍 (27)5.5.1 身份验证 (27)5.5.2 学生信息管理 (27)5.5.3 友情链接管理 (28)第6章软件测试 (31)6.1 系统测试的任务及目标 (31)6.1.1 软件测试的目标 (31)6.1.2 测试的准则 (31)6.1.3 测试的方法 (31)6.2 单元测试实例 (32)6.3 综合测试 (32)结论 (33)致谢 (34)参考文献 (35)第1章绪论1.1课题背景人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。

摘要随着网络技术尤其是基于浏览器的WEB技术的迅速发展，人们越来越多的通过WEB 进行各种各样的活动，从电子商务到各种公共信息服务等等。

这种基于Browser／Server 结构的系统提供的服务方便、快捷，是人们快速获得各种服务的理想途径。

大学毕业生招聘信息的发布与管理系统正是在这种背景下应运而生。

本系统开发是以Dreamweaver为开发工具进行面向对象程序设计，系统中的所有模块均利用JSP技术和先进的数据库连接池技术进行开发。

本文首先对系统开发目标和用户需求进行了分析，然后给出系统的总体设计方案。

系统主要包含的模块是：企业注册登陆、管理基本信息、管理招聘信息、管理人才信息等。

各个模块都分前端网页设计和后台数据库管理，在以JSP技术设计好前端网页的基础上，利用ODBC-JDBC桥访问后台数据库，对数据进行查询、修改、删除等操作。

论文以功能模块为单位详细叙述了大学毕业生招聘信息的发布与管理系统的实现过程，系统中大部分模块的操作都基本类似，都具有修改、查询、数据库连接等功能。

所以系统的设计充分利用JSP组件的可重用性，大大减少了系统的开发时间。

关键词：毕业生网上招聘信息服务ABSTRACTWith the fast development of network technology especially based on web browser, more and more people get in touch with web, such as e-commerce, various public information services and so on. The service produced by the system which based on server/browser architecture is convenience. By this ideal approach, people can gain various services quickly. The management and promulgation of our university's recruitment information system are produced under such background.This system is based on the object-oriented program, using Dreamweaver as the pages implement. Almost all the stencils of this system utilize JSP technology and advanced data bank connection technology to exploit. My thesis analyzed the aim of this system and the requirement of users firstly, and then put out the whole design project. The main stencils of this system are enterprise enrollment and entry, basic information management, recruitment information management, mail management and so on. Every stencil can be divided into the design of webpage in the front-end and the management of database in the back-end. Design the webpage well in the front-end with JSP technology, then use ODBC-JDBC Bridge to visit the database in the back-end which takes action of inquiring, amending and deleting to the data. In the thesis, detailedly state the processes in this system by the unit of every function stencil which carried out of the promulgation and management of recruitment information of Southwest University of Science and Technology. Every stencil’s fu nction are similar with each other, they all have the function of amending, inquiring, the connecting of data and so on. Since the design of this system fully depends on the reuseable of JSP component. Thus greatly reduces the time for develop this system.Key words: graduate online recruitment messaging service目录1 前言 (1)开发背景 (1)国内外研究现状 (1)系统设计目标 (2)研究意义 (2)2 系统开发所采用的技术 (3)Servlet介绍 (3)JSP介绍 (3)Dreamweaver (4)SQL Server 2000 (4)3 系统需求分析 (6)可行性分析 (6)系统功能分析 (6)功能模块描述 (9)4 系统总体设计 (10)设计指导思想和原则 (10)系统结构分析 (10)数据库设计 (10)E-R图 (12)数据库物理结构 (13)5 系统详细设计与实现 (16) (16)实现注册信息 (16)实现登陆信息 (17)基本信息管理 (18)招聘信息管理 (20)发布招聘信息 (20)修改招聘信息 (21)删除招聘信息 (22)人才信息管理 (23)查询人才信息 (23)收藏人才信息 (24)6 系统测试 (26)软件测试的目的和原则 (26)招聘信息管理系统用户登录测试 (26)招聘信息管理系统查询人才测试 (27)结论 (29)谢辞 (30)参考文献 (31)附录 (31)1 前言开发背景当今，人类社会已经进入信息全球化和全球信息化、网络化的高速发展阶段。

网上人才招聘系统论文目录目录 (1)第1章选题背景 (3)1.1开发背景 (3)1.2开发意义 (4)1.3国内外趋势 (4)1.4开发环境 (4)第2章方案论证 (6)2.1可行性分析 (6)2.1.1 方案可行性 (6)2.1.2 技术可行性 (9)2.1.3 经济可行性 (9)2.1.4 法律可行性 (9)2.2需求分析 (10)2.2.1 需求获取和问题分析 (10)2.2.2 需求描述 (10)2.2.3 需求评审 (11)2.3系统模型 (11)2.3.1系统结构关系图 (11)2.3.2数据结构设计 (12)第3章过程论述 (14)3.1总体设计 (14)3.1.1模块设计 (15)3.1.2 人机界面设计 (16)3.2数据库设计 (17)3.2.1 系统目标 (17)3.2.2 系统流程 (18)3.2.3 数据库设计 (18)3.3模块设计与实现 (22)3.3.1. 编码原则 (22)3.3.2主要代码 (23)第4章结果分析 (30)4.1系统测试 (30)4.2单元测试 (30)4.3集成测试 (31)4.3.1 集成测试 (31)4.3.2 集成测试策略 (32)4.4功能测试 (32)4.7性能测试 (32)总结 (33)后记 (34)参考文献 (35)附录 (36)第1章选题背景1.1 开发背景在这个以计算机、互联网络为中心的信息时代，任何事物都与互联网络息息相关，大到国家政要，小到衣食住行，互联网开始用它那神奇的触手深入到了各行各业乃至平民百姓家。

而促使这个时代的来临与发展的毋庸质疑的是那些高精尖的人才，因而，人才是各行各业发展的关键，各个求贤若渴的企业都非常关心如何能够招揽到有真才实学的人才是各个企业非常关心的问题。

而人才也想要找到一个符合自己兴趣爱好和专业特长的岗位一展才华与抱负，然而虽有毛遂自荐之心却苦于没有门路。

与此同时，我国就业大军规模的逐年庞大使的原有的招聘方式即通过召开招聘会的方式压力倍增——招聘会定期召开，过期没有交流机会。

******* 毕业设计人才招聘网站系统学生姓名：***班级：***指导老师：***系部：***提交时间：****年* 月*日人才招聘网站系统作者：XXX指导老师：***（***** 07 级信息技术系软件专业，长沙410205）摘要：人才招聘网是全球网络化的基础上，对应各个企业需求人才且各个方面的人才急需寻找一份证明自身价值的工作的现状，利用网络的便捷为各个公司寻找符合其需求的各种专业人才同时也为各个专业的人才寻找到一份体现自身价值的工作。

人才招聘网站系统的设置严格遵照市场及公司需求，以确保达到“人尽其用”的预定目标。

它不仅仅简单的涉及了普通浏览用户、注册用户、注册公司等三个层次的人员；还涉及了各种用户与注册公司的互动询问等，以确保用户对公司发布的各类招聘信息资源的高效利用。

本论文论述了人才招聘网站系统的开发流程，包括招聘信息管理、登录公司管理、注册用户管理、询问系统管理等四大模块，同时分为普通浏览用户、注册用户、注册公司、管理员四个身份等级。

2008平台，应用多层框架技术实现。

该系统为企业公司寻求合适的专业人才，注册用户寻找合适的就职企业，普通浏览用户查询就业信息，增加就业机会。

同时为实现人才正常流动的信息化、网络化、智能化提供了有力的支持。

关键字：人才招聘网站系统 .NET C#目录摘要目录1前言 (4)1.1项目建设背景 (4)1.2项目开发目标 (4)1.3论文结构 (5)2三层架构概述 (5) (5)三层框架核心代码实现 (6)DAL层 (6)DAL层实现 (8)BLL层实现 (22)3系统分析与设计 (31)系统开发的运行平台与开发工具 (31)系统开发环境 (31)系统开发工具 (31)系统需求分析与设计 (32) (32)系统数据库表设计 (33) (33) (33)系统框架设计 (35) (35) (36)4系统流程分析与功能实现 (38)系统流程概述 (38)后台管理系统流程概述 (43)5总结与展望 (47)总结 (47)展望 (47)致谢 (48)参考文献 (49)1.前言项目建设背景人才招聘网是全球网络化的基础上，对应各个企业需求人才且各个方面的人才急需寻找一份证明自身价值的工作的现状，利用网络的@@@为各个公司寻找符合其需求的各种专业人才同时也为各个专业的人才寻找到一份体现自身价值的工作。

基于大数据的人才招聘系统设计一、引言在今天的社会中，招聘已经成为许多公司最重要的任务之一，对于企业而言，有一个优秀的员工团队可以让公司更好地发展和壮大。

然而，在现代化的大数据环境下，企业对于招聘的相关数据处理则愈加困难。

设计一款基于大数据的人才招聘系统，是对于传统招聘方式的一次全面的升级，不仅可以方便企业进行智能化人才招聘，也可以为求职者提供更加细致、专业的求职信息。

二、系统架构设计1.客户端基于大数据的人才招聘系统的客户端分为两种：企业客户端和求职者客户端。

企业客户端主要提供以下功能：（1）发布职位信息，包括工作类型、职位描述、薪资待遇等。

（2）筛选合适人才，对求职者简历进行分析、筛选，自动匹配符合条件的求职者。

（3）管理应聘流程，方便企业HR对候选人筛选、面试、录用、入职等环节进行管理。

而求职者客户端也有自己的功能：（1）个人资料填写，详细介绍自己的基本信息、技能以及教育、工作背景等。

（2）模拟面试系统，提供针对特定职位的模拟面试，协助求职者更好地准备面试。

（3）智能推荐系统，基于求职者投递职位和企业对应的求才条件进行智能推荐，同时也可以保存个人的求职历史记录。

2.服务器端服务器端负责数据的存储、处理和逻辑计算等任务。

在架构上，人才招聘系统分为三个子系统：（1）数据收集子系统：人才招聘系统通过与网络招聘网站合作，建立Web抓取器来获取求职者和企业发布的相关信息，包括求职者的个人信息以及企业的职位信息和招聘条件。

（2）数据处理子系统：主要负责对数据进行清洗、归一化、去重、分类，存储到数据库中进行后续任务分析。

（3）逻辑计算子系统：主要基于机器学习算法，为企业HR提供更为精准的人才推荐，针对不同职位的特定需求，预测和概括候选人的能力和经验。

三、系统功能设计基于大数据的人才招聘系统有效地解决了招聘过程中的一些重要问题，例如高昂的人力成本和不确定的员工质量。

下面是几个人才招聘系统最主要的功能特点：1.自动化招聘过程系统通过自动化招聘流程，可以减少人力成本以及人为主观因素，提高招聘效率。

人力资源毕业设计一、绪论1.1 研究背景1.2 研究意义1.3 研究目的1.4 研究方法二、人力资源管理的理论基础2.1 人力资源管理的概念2.2 人力资源规划2.3 绩效管理2.4 员工培训与发展2.5 薪酬管理2.6 人力资源信息系统三、人力资源管理实践案例分析3.1 企业A的人力资源管理实践 3.2 企业B的人力资源管理实践 3.3 企业C的人力资源管理实践四、人力资源管理的发展趋势4.1 人力资源数字化管理4.2 人力资源数据分析4.3 人力资源外包4.4 多元化人才管理4.5 全球化人力资源管理五、影响我国人力资源管理的因素分析5.1 法律法规5.2 经济形势5.3 文化因素5.4 技术进步5.5 战略规划六、高校人力资源管理教育研究6.1 人力资源管理专业设置6.2 人力资源管理课程体系6.3 人力资源管理实践教学模式6.4 人力资源管理师资队伍建设七、人力资源管理专业就业现状分析7.1 人力资源管理专业毕业生就业情况 7.2 人力资源管理行业岗位需求分析 7.3 就业薪酬调查八、结语8.1 成果总结8.2 存在问题8.3 展望未来参考文献注释：以上为人力资源毕业设计的大纲结构，总字数大致在xxx字左右。

在撰写毕业设计时，可以从理论基础、实践案例、发展趋势、影响因素、教育研究、就业现状等多个角度进行深入分析，充分挖掘和总结人力资源管理相关内容，展现研究深度和广度。

要注重论点的客观性和严谨性，以确保毕业设计的学术水准和实用价值。

在继续撰写人力资源毕业设计时，我们可以从以下几个方面继续扩展内容。

着重分析人力资源管理的发展趋势，可以进一步探讨数字化管理在人力资源领域的应用。

随着信息技术的飞速发展，人力资源管理也逐渐向数字化、智能化方向发展。

数字化管理可以帮助企业更好地处理员工档案、绩效数据、薪酬福利等信息，提高管理效率。

还可以结合大数据分析技术，挖掘员工数据背后的规律和趋势，为企业人力资源决策提供科学依据。