网上人才招聘系统毕业论文

网上人才招聘系统毕业设计论文一、选题背景及意义随着互联网的迅速发展，人才招聘越来越趋向于线上进行。

传统的人才招聘方式存在很多问题，例如信息交流慢、招聘成本高、人才匹配不准确等。

为了解决这些问题，我们需要设计一款高效、便捷的人才招聘系统。

因此，本文选题为“网上人才招聘系统的设计与实现”。

二、研究目标及内容本文的研究目标是设计并实现一款网上人才招聘系统，该系统能够提高招聘的效率和准确度。

具体内容包括以下几个方面：1.系统需求分析：分析人才招聘系统的功能需求和性能需求。

2.系统设计：设计人才招聘系统的架构和流程。

3.系统实现：利用合适的技术工具实现人才招聘系统。

4.系统测试：对人才招聘系统进行功能测试和性能测试，确保系统的正确性和稳定性。

三、研究方法和步骤1.需求调研：通过问卷调查和访谈等方式，了解人才招聘系统的需求，包括企业和求职者的需求。

2.系统设计：根据需求，设计人才招聘系统的架构和流程。

包括系统的前端界面设计、后端数据库设计和系统交互设计等。

3.系统实现：选择合适的开发工具和编程语言，将系统设计转化为具体的代码实现。

注意系统的模块化设计，提高系统的可维护性和可扩展性。

4.系统测试：对系统进行功能测试和性能测试。

包括对招聘信息的发布、简历的筛选与匹配等功能进行测试，以及对系统的并发性和稳定性进行测试。

5.系统优化：根据测试结果，对系统进行优化改进，以提高系统的性能和用户体验。

四、预期成果和创新点预期成果是一款高效、便捷的网上人才招聘系统，该系统能够满足企业和求职者的需求，提高招聘效率和准确度。

创新点包括以下几个方面：1.智能推荐算法：通过分析企业需求和求职者简历，将最匹配的求职者推荐给企业，提高招聘的准确度。

2.多媒体招聘信息：允许企业发布包含图片、视频等多媒体内容的招聘信息，提高信息传递的效果。

3.投递状态跟踪：求职者可以通过系统查看自己的简历投递状态，及时了解招聘进展。

4.企业信用评级：对企业进行信用评级，让求职者更准确地了解企业情况，增加就业选择的可靠性。

毕业论文(设计)学院：信息工程学院专业：信息工程年级：2006题目: PHP+MYSQL人才招聘管理系统设计学生姓名：学号：指导教师姓名:职称:2010年5月31日PHP+MYSQL人才招聘管理系统设计摘要随着Internet在中国的迅速发展,人们日常生活中越来越多地使用这项新的技术来为自己的工作和学习服务.由于WEB页面能把文本、图像、声音、动画、视像等多种媒体信息集于一体，不但使信息的显示更加生动，而且使信息的浏览更为方便,同时WEB页能实现网上交易平台、客户信息反馈方便了企业与客户之间信息交流，因此许多企业纷纷建设网站以增强企业知名度.网站主要用PHP+MYSQL架设用户登陆以及客户信息反馈，使客户信息第一时间反馈给企业，拉近企业与客户之间的距离。

本篇论文是对我设计的网站的一点论述，主要论述了人力招聘管理网站建设规划的主体思想、利用PHP+MYSQL数据库实现用户登录和信息反馈，以及在设计过程中所遇到的要点、难点等。

随着现代信息技术的飞速发展，信息管理水平已成为衡量国家综合实力的重要标志。

大中型企业建成一个完整统一、先进、高效的基于hitemet的招聘管理信息系统，不仅可以减少工作人员工作量，而且还可以更快、更准、更正确地处理和利用就业信息提高企业的工作效率，与此同时也可以很好展示企业特色方便求职者查找相关信息，具有良好的实用性。

采用Apache作为Web服务器、PHP作为程序开发语言、MySQL为关系数据库，开发了使用方便的人才招聘管理系统，方便用户快速、准确的了解学生就业信息。

本文重点论述了该信息系统的设计开发过程，包括系统研究背景及意义，系统开发环境与技术，系统的分析与设计，数据库设计，系统的详细设计及开发，以及系统开发的关键技术。

在对整个系统详细分析的基础上，阐述了整个系统的实现过程。

系统包含五个功能模块，就业信息管理模块、求职者信息管理模块、留言板管理模块、在线咨询管理模块、企业管理模块。

网上人才招聘与管理系统的设计摘要随着信息技术的发展，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。

招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。

对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。

应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，突破时间和空间的限制实现工作求职和公司/单位的人才招聘。

网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，有大量素质高、技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时它有着经营成本低、库存虚拟、用户检索方便、地域限制少等特点。

本系统是使用平台中的开发基于B/S体系结构的Web应用程序，在Microsoft Visual Studio .NET 环境下，使用 C# 编程语言并结合Microsoft SQL Server 2000 数据库开发的一套网络招聘系统。

可以根据登录身份而行使不同的权限实现了用户注册、登录、验证身份及用户数据的采集、搜索/查看用户信息，站内最新新闻信息发布。

个人用户把简历提交给自己合意公司，企业用户通过简历提取自己合意人员的联系方式，管理员管理整个网站。

关键词：网上招聘；求职；；B/S体系；新闻发布On-line Talent person employment advertiseSystemAbstractAlong with the development of information technology, the application of network is more and more widespread in the people’s lives and the human relations. Recruitment Website provides the convenient and quick way for the applicant to find a job. Say to the employment advertise unit that, Recruitment Website also provides the platform for them to search and inquiry the applicant’s information, which causes the employment work to be relaxed and easy. The applicant and the employment advertise company/unit may through the Internet can seek employment and to employ talented person breakthrough time and the spatial limit. The on-line employment advertises compares with the traditional employment advertises, which have the employment advertise scope broadly ,information content largely, choose the leeway in a big way, the applicants who respond to a call for job has the high quality and well skilled, the employment advertise has the superiority of effect well, expense low, therefore it has obtained more and more companies approval, simultaneously it has characteristics of the cost of operation lowly, the stock hypothesized, the user retrieval is convenient, the region limits few and so on.This system is a web application procedure, based on the the system structure of B/S, uses the which in platform to develop. Under the Microsoft Visual Studio NET environment, uses the C# programming language and unifies Microsoft SQL the Server 2,000 databases to develop a set of networks employment advertise system. A ccording to registers’s status that is allowed to act the different jurisdiction to realize the user’s registration, to land, to confirm status and gather users’data, the search/examinee users’information, the newest news information was issued in the website. Individual user submits the resume for oneself to one’s Satisfying company, the enterprise user withdraws the satisfying application's contact us through the resume; the manager manages the entire website.Key words:the on-line employment advertises; seeks employment; ; the B/S system; the news issue目录1 引言 (4)1.1 课题背景 (4)1.2 本课题研究路线 (4)1.3 本课题研究的意义 (4)2 网络招聘系统研究概述.................................... 错误！未定义书签。

摘要21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力。

本文基于Web的人力资源管理系统的实现进行了研究。

首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人力资源管理系统的必要性和可行性，然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。

论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。

该实例实现了招聘管理的一些主要功能。

主要包括招聘岗位管理、人才库管理、应聘简历管理等模块。

不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。

关键词：Web，人力资源管理系统源码网：AbstractIn the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which cause the competition among enterprises unprecedentedly fierce,the competition is the talents’one after all,who can manage and develop the human resources effectively,who can grasp the productivity of the knowledge driven economical aera.The paper studies the realization of Web-based HRMS.Firstly explains some theory knowledge on HRM,such as its concept,development course,main role,some main characteristics of new period,and the influence that some new technologies such as Internet/Intranet bring to HRMS.And carries on demand analysis and system designs on HRMS.Probes into the development approach and realizing technology of the HTMS.The paper provides the Web-based recruitment administrative system instance,it realize some main functions of recruiting management module.Mainly include applying recruiting management posts,pool of management,management candidates curriculum vitae ,etc.It not only can replace some daily recruit management tedious jobs but also can fully utilize Internet/Intranet to collect and issue information fast.The instance gives a good way to develop Web-Based HRMS.Key Words:Web,Human Resource Management目录1绪论 (I)1.1 本课题研究的背景 (I)1.2 本课题研究的意义 (I)1.3 本论文研究思路和所做的主要工作 (I)2 招聘管理系统的实现技术 (III)2.1 使用JA V A技术的优点 (III)2.2 JA V A技术的应用 (IV)2.2.1 JA V A应用程序和小应用程序 (IV)2.2.2 JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans (IV)2.2.3 Struts介绍 (V)2.3 Eclipse简介 (VI)3 招聘管理系统的分析与设计 (VIII)3.1 招聘管理系统的需求分析 (VIII)3.1.1 特性需求分析 (VIII)3.1.2 招聘的基本过程 (IX)3.1.3 数据流程分析 (X)3.1.4 系统的E-R模型 (XI)3.1.5 功能需求分析 (XI)3.2 招聘管理系统的开发方法 (XIV)3.3 招聘管理系统的分析 (XIV)3.3.1 系统功能结构图 (XV)3.3.2 系统数据流程图 (XV)3.4 招聘管理系统的体系结构设计 (XVI)3.4.1 C/S和B/S体系结构 (XVI)3.4.2 招聘管理系统基于Web的三层结构设计 (XVIII)3.5 招聘管理系统的数据库实现 (XIX)4 招聘管理系统的实现 (XXX)4.1 本系统的模块功能介绍 (XXX)4.2 功能实现及相应的图形界面 (XXXI)4.3 系统的开发工具和运行环境 (XXXV)5 招聘管理系统测试 (XXXVI)5.1系统测试的目标 (XXXVI)5.2 测试的实现 (XXXVI)5.2.1 模块测试 (XXXVI)5.2.2 系统及子系统测试 (XXXVI)6 总结与展望 (XXXVIII)致谢 (XX)XIX参考文献 (2)1 绪论1.1 本课题研究的背景招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节，它是人力资源管理的第一关口。

郑州科技学院专科毕业设计（论文）题目网上求职招聘系统网上求职招聘系统摘要随着网上信息的发展，网上在人们生活中的应用越来越广泛。

招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。

对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。

此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。

本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还需要提供一些附属的栏目，如站点新闻、政策法规等，以便于信息的传递。

关键词人才/求职Online employment systemABSTRACTWith the on-line information on the development of the Internet in people's lives become more and more applicable. To recruit candidates for the site provides a convenient, fast way to the candidates. On the recruitment unit, the recruitment Web site also provided them with information, retrieve information base of candidates, so that the recruitment of staff in primary is easily become easier. This system for recruiting candidates and bring a lot of convenience and economy, leaving home so that they can easily complete the job search and recruitment.Development of the system is the core of the realization of corporate recruitment and talent of interactive options, this interaction can be understood as its own business information, business recruitment, personnel information and its own personnel seeking information 4, at the same time, in order to better To achieve these interactions, but also need to provide some of the subsidiary's columns, such as news sites, such as policies and regulations in order to facilitate the transfer of information.KEY WORDS human resources, job-seekers目录中文摘要 (Ⅰ)英文摘要 (Ⅱ)1 绪论 (1)1.1 问题的提出 (1)1.2 文本研究路线 (1)1.3 主要内容及意义 (2)2 系统分析 (3)2.1 功能需求 (3)2.2 性能需求 (3)2.3 本系统主要完成的功能 (3)2.4 系统预览图 (4)3 可行性分析与需求分析 (5)3.1 可行性分析 (5)3.1.1 经济可行性 (5)3.1.2 技术可行性 (5)3.1.3 运行可行性 (6)3.2 需求分析 (6)3.2.1 业务流程分析 (7)4 系统设计和架构 (8)4.1 系统设计思想 (8)4.1.1 页面模块化 (8)4.1.2 流程人性化 (8)4.1.3 功能全面化 (8)4.2 系统结构设计 (8)4.3 系统功能模块细分 (9)4.4 数据库的设计、生成与配置 (9)4.4.1 数据库需求分析 (10)4.4.2 数据库概念结构设计 (10)4.5 公用模块的编写 (11)4.5.1 数据库连接文件 (11)4.5.2 页面头文件 (11)4.5.3 页面尾文件 (12)4.5.4 登陆判定 (12)4.5.5 管理员登陆模 (13)4.5.6 注销登陆模块 (14)4.6个人用户界面设计 (14)4.6.1 个人用户注册界面 (14)4.6.2 个人用户登陆 (15)4.6.3 个人简历发布 (17)4.6.4 职位搜索 (18)4.6.5 浏览公司及职位详细信息 (19)4.6.6 投简历 (20)4.7 企业用户界面设计 (21)4.7.1 企业注册用户 (21)4.7.2 企业用户登录 (21)4.7.3 发布招聘信息 (21)4.7.4 搜索简历 (22)总结 (23)致谢 (24)参考文献 (25)附录 (26)1绪论1.1 问题的提出在当前的市场环境中。

中期答辩报告****本科毕业设计（论⽂）中期报告课题名称：基于ASP的⽹上求职招聘系统学院（系）：学院年级专业：学⽣姓名：指导教师：完成⽇期： 20年⽉⽇⼀、任务书中本阶段⼯作⽬标与任务要求1.1⼯作⽬标按照设计思路完成总体设计和详细设计。

1.2任务要求总体设计包括系统总体功能模块图、系统流程图、系统主要功能模块、以及关于数据库表的设计。

详细设计包括各个功能模块的具体设计以及具体实现的功能，完成⽹站⼤体架构的设计，并将设计好的数据库实现，并连接数据库。

⼆、⽬前已完成任务情况2.1总体功能模块图2.2系统流程图2.3各模块功能前台功能模块：⽤户登录，包括个⼈⽤户登录和公司⽤户登录；⽤户注册，包括个⼈⽤户注册和公司⽤户注册；⼈才信息展⽰；职位信息展⽰；新闻公告浏览；职位搜索等。

后台功能模块：新闻公告管理，求职⼈员信息管理，招聘公司信息管理，职位信息管理等。

2.4数据库表由于数据库中表过多，以下仅列举⼏个表。

表2-1地区信息表—area_list2.5⼯作进度⽬前系统已经实现⽹站⾸页在浏览器上打开，以及页眉、主页的前台功能，页眉包括⽹站⾸页、职位信息、⼈才信息、会员中⼼、⽤户登录、⽤户注册，主页包括职位搜索、新闻浏览、⼯作展⽰、⼈才展⽰。

具体数据还未录⼊数据库，⽹站框架⼤体完成，其他页⾯正在完善中。

三、存在的问题和拟解决⽅法1.需求分析不够准确，对于功能要求分析得不够全⾯，经过开题答辩⽼师、导师的指导，以及在⽹上查找到的相关资料，已了解⽹站基本的功能需求。

2.开发⼯具的学习过程较艰难，学习使⽤Visual Studio 和SQL Server 时间较长，因最初使⽤的Visual Studio 2013是英⽂版，在实际操作中存在⼀定困难，再加上对数据库的设计也不是很清楚具体流程，连接数据库时很摸不到头脑，经过在⽹上学习相关教程，以及借阅相关书籍，现阶段已基本能运⽤开发所需的软件。

3.建⽴数据库时，由于某些数据表设计不够完美，使得各个表之间的主外键关联联系不正确，通过反复的修改最后数据库得以建⽴，表之间的关系相对合理。

毕业设计题目：网上招聘系统的设计与实现摘要本系统的主要容是在线网上人才系统的开发与维护，随着Internet的飞速发展，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的主要渠道，在人们的生活中发挥着极为重要的作用。

的建设在Internet应用上的地位十分突出，已经成为政府、企事业单位信息化建设甚至个人Internet应用的重要组成部分，倍受关注。

招聘是一个很好的例子。

网络招聘以其方便快捷等优点，深受广大企业和求职者喜爱。

当前市场上网上求职招聘系统综合性强，在提供了很多职位的同时，也由工作经验限定了很多职位，求职者在筛选招聘信息往往会浪费很多时间。

网上求职招聘系统作为专门针对求职者而设计的，为求职者提供更多的求职应聘经验，提高求职效率，提供更多就业机会，同时也为更多的求职者提供求职帮助。

本课题的目标是构建一个基于PHP的网上求职招聘系统,以企业招聘为基点，运用统一数据交换标准、适时的数据更新、分工协作的信息收集发布机制，形成完整的求职者就业服务信息系统, 在全国围为广大求职者和各类用人单位提供求职和招聘的信息化平台。

关键词：招聘系统；求职者招聘网；；数据库AbstractWith the rapid development of Internet, the Internet become fast access, publish and deliver the main channels of information, in people's lives play a very important role. The status of the construction site on the Internet application is very prominent , has become the government, enterprises and even individuals information technology an important part of Internet applications , much attention. Recruitment website is a good example. Its convenient online recruitment advantages , the majority of enterprises and graduates alike. Currently on the market online job recruitment system comprehensive, providing a lot of jobs , but also by the limited experience of many jobs , graduate recruitment information in screening often waste a lot of time . Online job recruitment system as designed specifically for graduates site to offer graduates more job candidates experience, improve job efficiency , provide more employment opportunities, but also provide job search assistance to more graduates.The goal of this project is to build an PHP-based online job recruitment system , anchored in corporate recruitment , using a unified data exchange standards , timely data updates, information collection release mechanism of division of labor , a complete graduate employment service information system in the country for the majority of graduates and employers to provide various types of job search and recruitment information platform .Key words:Recruitment system; graduate recruitment network; ; database目录第一章设计概述01.1 设计背景与意义01.2 同类或相关系统的开发现状01.3 设计目标与主要工作21.3.1 设计目标21.3.2 设计主要工作2第二章系统分析与设计32.1 系统分析32.1.1 用户角色分析32.1.2 需求分析32.2 功能模块设计42.2.1 总体功能模块设计42.2.2 详细功能模块设计52.3 数据库设计62.3.1 概念设计62.3.2 逻辑设计82.4 界面设计10第三章系统实现123.1用户身份认证的实现123.2 用户注册的实现133.3 用户修改密码的实现143.4 新闻功能模块的实现153.5 管理员管理用户功能模块的实现15 第四章系统安装部署和简要使用说明174.1 系统运行环境说明174.2 系统安装部署说明174.3 系统简要使用说明17第五章设计总结18致19参考文献20第一章设计概述1.1 设计背景与意义近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。

毕业设计（论文）论文题目网上招聘系统的设计与实现Thesis TopicDesign and implementation of online recruitment system网上招聘系统的设计与实现摘要随着时代的发展，中国的互联网技术愈加成熟，已经有越来越多的社会群体开始学会使用互联网技术，整个社会正在朝着智能化、信息化的方向前进。

有了互联网，用户便可以足不出户地利用互联网技术使得自己的生活更加便捷。

因此，为了满足用户的庞大需求，网上招聘系统应运而生。

本系统整体基于B/S架构，采用MyBatis框架，运用Java中的Servlet、Jsp等关键技术，并结合Oracle数据库的使用，为招聘者和求职者搭建了一个高效、便利的网络平台。

本系统分别为求职者和招聘者提供了信息注册功能，登录功能和信息维护功能。

除此之外，求职者可以选择发布、撤销或打印自己的简历，也可以浏览到企业实时的招聘信息，从而选择合适的企业应聘。

招聘者可以选择发布或撤销自己的招聘信息，也可以浏览到求职人员的信息，选择是否同意他的应聘请求，并向其发送通知。

关键词：Java；Servlet；Oracle；招聘系统Design and implementation of onlinerecruitment systemAbstractWith the development of the times, China's Internet technology is becoming more and more mature, more and more people began to learn to use the Internet, the whole society is moving in the direction of information technology, intelligent. With the Internet, people can make use of the Internet technology to make their lives more convenient. Therefore, in order to meet the needs of people, online recruitment system came into being.The whole system is based on B/S architecture, using MyBatis framework, the key technologies in java servlet and JSP, combined with the use of Oracle database, build an efficient and convenient platform for job seekers and recruiters. This system provides information registration function, login function and information maintenance function for job seekers and employers. In addition, job seekers can publish, revoke, print your resume, you can also browse to the enterprise real-time recruitment information, in order to select the right candidates. Recruiters can publish, revoke their recruitment information, you can browse to the job seekers information, choose whether or not to agree to his request, and sent a notice to him.Key words:Java; Servlet; Oracle; recruitment system目录摘要 (I)ABSTRACT........................................................... I I 1 绪论 (1)1.1开发背景 (1)1.2开发意义 (1)1.3国内外研究现状 (2)1.4论文结构 (2)2 相关技术原理和开发工具 (4)2.1程序语言的选择 (4)2.1.1 Java概述 (4)2.1.2 Java特点 (4)2.1.3 Servlet简介 (5)2.2O RACLE数据库 (6)2.3B/S模式 (6)2.3.1 B/S架构概述 (6)2.3.2 B/S架构的工作原理 (7)2.3.3 B/S架构与C/S架构的比较 (7)2.4开发工具 (8)2.4.1 建模工具Microsoft Visio (8)2.4.2 编码工具Eclipse (8)2.4.3 数据库连接工具Navicat (9)2.5开发环境 (9)3 系统可行性研究 (10)3.1系统可行性研究概述 (10)3.2系统可行性研究的目的和流程 (10)3.3项目评估 (11)4 系统需求分析 (12)4.1系统功能分析 (12)4.1.1 用例图 (12)4.1.2 数据流图 (13)4.1.3 数据字典 (14)4.2系统数据库需求分析 (16)5 系统设计 (18)5.1系统类图 (18)5.2系统功能模块划分 (20)5.2.1 模块图 (20)5.2.2 个人信息管理模块 (21)5.2.3 简历管理模块 (21)5.2.4 求职申请模块 (22)5.2.5 企业信息管理模块 (22)5.2.6 招聘管理模块 (22)5.3系统总体设计 (23)5.3.1 系统设计思想 (23)5.3.2 系统体系架构 (23)5.4数据库逻辑结构设计 (24)5.4.1 关系型数据模型 (25)5.4.2 数据表设计 (25)6 系统实现 (27)6.1登录模块 (27)6.2注册模块 (29)6.3信息修改模块 (32)6.4查询模块 (34)6.5简历管理模块 (35)6.6应聘者管理模块 (36)6.7安全退出 (37)7 系统测试 (38)7.1测试方法 (38)7.2测试环境 (38)7.3测试结果 (38)7.4系统评价 (40)8 结束语 (41)8.1结论 (41)8.2展望 (41)参考文献 (42)致谢 (43)附录：外文原文 (44)中文翻译 (52)。

大学生就业指导论文1500字范文七篇【篇一】大学生就业指导论文1500字随着这几年高等院校扩招工作的展开，大学生越来越多，可是社会需求却并没有明显的增长。

人们发现，大学生似乎没有过去那么抢手了，他们也开始挣不到钱，也开始为找不到工作而发愁。

今年庞大的毕业大军更是让人见识了什么是人才市场的供过于求。

就在大部分学生还在为怎样才能够在千军万马中求一份安稳工作而着急上火的时候，我院招生就业处的领导给我们上了几堂有关就业指导的课程，它的出现，犹如一场及时雨，滋润着每一位即将毕业的大学生心田。

作为其中之一的我，听了这几堂就业指导课，颇有受益，感触良多！从指导课中，我总结出了以下几点内容：（一）制定好近几年的职业计划，并拟定阶段性目标：知己知彼，方能百战不殆。

在认识自我表现，了解职业的基础上，从自身的条件和社会的需求出发，确定职业的发展方向，明确职业目标，制定一系列的学习，培训，实践计划，不断的挑战自我，超越自我，一步一步的为总体目标的实现打好基础。

（二）写谋职信，自荐信简历时应注意的问题：1．写谋职信时尽量使用简洁明了的’语句是你所求的工作在信中的以明析的表达。

2．写自荐书信时，尽量扬长避短，突出重点，简明扼要，措辞巧妙，精辟，以便引起阅读者的重视。

3．在简历中真实的写明自己的专业特长。

（三）利用各种途径求职：1．校内途径a、参加校园招聘会，这是应届毕业生最常见，最有效的途径。

b、学校推荐，这种途径的求职成功率很高，但选择的余地不大。

2．社会途径；a、参加综合性人才招聘会，其规模庞大，招聘单位众多，行业范围广泛，给求职者较大的空间。

但用人单位多以招有工作经验的人才为主，且其在组织管理、安全保卫方面有所欠缺。

b、社会关系介绍，人际关系十分重要，广交朋友建立关系。

利用自己的社会关系网搜集就业信息和进行求职活动，许多用人单位也喜欢录用经人介绍和推荐进来的求职者。

c、电话求职。

d、直接登门自荐，成功率高达47%。

e、中介机构代理。