下载文档原格式
第1篇大家好！我是新加入我们公司的[姓名]，非常荣幸能够成为这个大家庭的一员。
在此，我想借此机会向大家表达我对这个职位的感激之情，同时也分享一下我即将开始的职场转变之路。
首先，请允许我简要介绍一下自己。
我在[学校]学习了[专业]专业，在校期间，我积极参加各类实践活动，不断提升自己的综合素质。
毕业后，我曾在[上一家公司]担任[上一份工作]职位，积累了丰富的职场经验。
然而，面对新的挑战，我深知自己需要不断地学习和成长。
一、转变心态，融入团队进入新公司，我首先要调整自己的心态，尽快融入这个团队。
以下是我将采取的措施：1. 倾听与沟通：我会虚心倾听领导的教诲和同事的建议，积极沟通，确保工作顺利进行。
2. 学习与适应：我会认真学习公司的规章制度、业务流程和团队文化，尽快适应新的工作环境。
3. 团队协作：我会积极参与团队活动，与同事共同进步，为团队的发展贡献力量。
二、提升技能，胜任工作为了更好地胜任工作，我将从以下几个方面提升自己的技能：1. 专业技能：我会认真学习与工作相关的专业知识，提高自己的业务能力。
2. 沟通能力：我会加强沟通技巧的训练，提高与同事、客户之间的沟通效果。
3. 团队协作能力：我会学会与他人合作，共同完成任务，提高团队的整体执行力。
4. 自我管理能力：我会合理安排时间，提高工作效率，确保工作质量。
三、勇于担当，积极进取在职场中，我会勇于担当，积极进取，为实现以下目标而努力：1. 完成工作任务：我会按照公司要求，保质保量地完成工作任务。
2. 提升个人价值：我会通过不断学习和实践，提升自己的综合素质，为公司创造更大的价值。
3. 促进团队发展：我会发挥自己的优势，为团队的发展贡献自己的力量。
4. 塑造良好形象：我会以积极的态度、严谨的作风，树立良好的个人形象。
四、关注自身成长，实现人生价值在职场生涯中，我会关注自身成长，努力实现以下目标：1. 个人成长：我会通过不断学习、实践和反思，提高自己的综合素质，成为行业内的优秀人才。
本文共计2044字刚入职的你知道这个新员工职场五大法则吗？
对于刚入职的新人来说，对于职场还是不太了解的，在职场中生存你要注意哪些呢？小编今天整理了新员工职场五大法则，一切起去看看吧，希望对你有所帮助。
1.出来乍到要学会谦虚
职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动，证明自己固然重要，但保存实力更为明智。
还未看清职场的形式走向就跃跃欲试，要是一旦失败，就不仅仅是一次小小的失败而已，会让上司同事觉得你是一个自负并且没有足够能力的人。
2.理解公司的企业文化
每个公司都有它独特的信仰、观点和态度，这是一个长期慢慢形成的。
刚入公司你需要认真的去发现研究这些重要的企业文化。
公司的企业文化通常来源于高层领导者的信仰和理念，反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法。
所以熟悉企业的文化对你今后的职场生活是非常有用的。
3.领会公司的成文和不成文的规章制度
员工手册上会有公司的成文规章制度，但是每个公司都少不了一些不成文的小原则。
虽然是不成文的，但也是至关重要的，属于大家心知
- 1 -。
职场人士成功必知的新法则职场成功新法则你总是早早上班，自愿加班。
这么多年了，为什么在公司里仍然无足轻重?也许，原因就是你一直遵循着那些已经过时的职场法则。
旧法则：早早上班，主动加班新法则：跟决策者建立关系你是不是以为加班就能让领导给你加分?事实是，领导可能根本没有注意到。
职业顾问苏茜·普拉什说：“有一种方法能让你更高效地利用时间——每天花15分钟跟决策者建立关系。
你可以只是问他们周末过得怎样，或者每周跟一个不同的同事或客户吃一次午饭。
”如果你只会帮老板端咖啡，老板会觉得你不可靠。
要建立起自己在公司里的人脉，不要等到要用人脉的时候才想到要去建立。
旧法则：不要在办公室里炫耀自己新法则：要展示和宣传自己一家猎头公司的CEO彼得·安奇逊说：“做你自己最狂热的粉丝。
不管你做得多出色，老板可能都没有注意到。
所以，有机会的时候，一定要向老板说明你取得的成绩。
要说得够详细——你面临的挑战、采取的行动以及得到的成果。
这比你在公司工作了多长时间更有说服力。
”旧法则：不理会老板的感受新法则：懂得老板的得意与失意职场心理学家史蒂芬妮·汤姆逊说：“关注老板，可以知道他们看重什么，这样你才有希望成为他们看重的人。
知道老板的不高兴与面临的困难，你才有机会帮他们。
”旧法则：对所有事情说“Yes”新法则：做个聪明的“志愿者”在工作忙的时候，谁都希望有人做帮手，但你要注意，不要因为“多走一英里”而分散了太多精力。
旧法则：技能让你得到工作新法则：情商跟智商一样重要也许你考试分数很高，但成绩好并不意味着在职场中吃香。
“老板们不再想知道你是否有工作技能，他们评价你的情商，以便判断你能否在特定的情境下恰当反应。
”苏茜说。
职场上取得成功的基本法则想在职场上取得成功，你必须具备一些基础和条件，可不是谁说想成功就能成功的，具体的讲，你必须遵守下面这五个基本的法则，并不断的完善自己才行：【1】有立足吃饭的本事——这个是在职场上取得成功最基本的法则，也就是你得有那个本事，你技术不行，那就培养自己管理方面的本事，管理不行，那就培养自己经营方面的本事，经营还不行，那就培养自己踏实干活的实力，如果干活还不行，那就回家种地去，总之，你得有在职场上立足的基本能力才行，后续的一切都是建立在这个基础之上的。
第1篇大家好！我是新加入公司的一员，非常荣幸能够在这里与大家分享我的感受和想法。
首先，请允许我向大家表示最诚挚的感谢，感谢公司给予我这个宝贵的机会，让我能够在这个充满活力和挑战的团队中学习和成长。
在正式发言之前，我想先简要介绍一下自己。
我叫[姓名]，毕业于[学校名称]，专业是[专业名称]。
在加入公司之前，我在[实习公司或行业]有过一段实习经历，对[行业]有了初步的了解。
今天，我站在这里，不仅是为了表达我的激动和喜悦，更是为了向大家承诺，我会以饱满的热情和敬业的态度投入到工作中，为公司的发展贡献自己的一份力量。
以下是我的一些发言要点：一、初入职场，心怀感激首先，我要感谢公司领导对我的信任和认可，让我有机会加入这个优秀的团队。
在这里，我感受到了公司的温暖和关怀，也感受到了同事们的热情和友善。
初入职场，我深知自己还有很多不足，但我相信，在领导和同事们的帮助下，我一定能够迅速成长，为公司创造价值。
二、积极学习，快速成长作为一名职场新人，我深知学习的重要性。
在今后的工作中，我会积极学习专业知识，不断提升自己的业务能力。
同时，我也会学习公司的企业文化，了解公司的战略目标，以便更好地融入团队，为公司的发展贡献自己的力量。
以下是我将采取的一些学习措施：1. 阅读专业书籍和行业报告，了解行业动态和前沿技术。
2. 参加公司组织的培训课程，提高自己的专业技能。
3. 向前辈请教，学习他们的工作经验和沟通技巧。
4. 与同事交流，分享学习心得，共同进步。
三、敬业乐业，勇担责任职场生涯中，敬业和乐业是成功的关键。
我深知，只有对自己的工作充满热情，才能在岗位上取得优异的成绩。
在今后的工作中，我将始终保持敬业精神，以饱满的热情投入到每一项工作中。
同时，我也将勇于承担责任。
在工作中，我会认真对待每一项任务，确保按时、保质、保量地完成。
遇到困难和挑战时，我会积极寻求解决方案，不推诿、不逃避。
四、团队协作，共创辉煌团队的力量是无穷的。
第1篇大家好！我是新加入公司的[您的名字]，非常荣幸能够在这里参加这次职场会议，并有机会向大家发表我的发言。
首先，请允许我表达我对公司以及各位领导的感谢。
感谢公司给予我这个机会，让我能够加入这个充满活力、团结向上的团队。
感谢领导们的关心与指导，让我能够更快地融入公司，更好地完成工作。
在这次会议中，我想就以下几个方面谈谈我的看法和感受。
一、公司文化自从加入公司以来，我深刻感受到了公司文化的魅力。
公司倡导“以人为本、诚信至上、创新求变”的理念，让我们每一位员工都能够在这样的氛围中不断成长、进步。
我认为，公司文化是企业发展的灵魂，是我们每一位员工共同追求的目标。
在今后的工作中，我将努力践行公司文化，为公司的发展贡献自己的力量。
二、团队协作在团队协作方面，我认为公司已经做得很好。
各部门之间相互支持、相互配合，形成了一个强大的合力。
在这次会议中，我看到了许多优秀的同事，他们各自发挥着所长，共同为公司的发展努力。
我相信，只要我们团结一心，共同努力，就没有克服不了的困难。
对于新员工来说，团队协作尤为重要。
在今后的工作中，我将虚心向同事请教，不断学习，努力提高自己的业务能力，为团队的整体实力做出贡献。
三、个人成长作为一名新员工，我深知自己还有很多不足之处。
在这次会议中，我认真聆听了领导的讲话和同事们的经验分享，收获颇丰。
以下是我对个人成长的几点思考：1. 不断学习：在职场中，知识更新换代速度很快。
我们要时刻保持学习的态度，不断提升自己的专业素养和综合素质。
2. 调整心态：面对工作中的困难和挑战，我们要保持积极的心态，勇于面对，勇于担当。
3. 沟通能力：沟通是职场中不可或缺的技能。
我们要学会倾听、表达、协调，与同事、领导保持良好的沟通。
4. 职业素养：作为一名职场人，我们要具备良好的职业素养，包括职业道德、职业态度、职业形象等。
四、工作建议结合自身实际，我提出以下工作建议：1. 加强新员工培训：针对新员工的特点，公司可以制定一套系统的培训计划，帮助新员工更快地融入团队，提高工作效率。
第1篇尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是今天的新员工，非常荣幸能够站在这里，与大家共同开启我的职场生涯。
在此，我想以一场特别的“脱口秀”形式，向大家介绍我自己，也为大家带来一些轻松愉快的时光。
首先，让我来谈谈我的名字。
我的名字叫李笑天，寓意着我要在职场中笑对一切，成为大家的开心果。
当然，这并不意味着我是个不严肃的人，相反，我会以我的幽默感和乐观态度，为大家的工作生活增添一抹亮色。
一、初入职场，我就像个“小丑”刚刚踏入职场，我就像一个初出茅庐的小丑，充满了好奇和兴奋。
记得第一次走进公司大门，我被眼前的景象惊呆了：高耸的写字楼、忙碌的办公桌、各种各样的办公用品，一切都让我感到陌生而又新奇。
那时候，我就像一个“小白”，对很多事物都一无所知。
比如，我经常把打印机当成复印机，把复印机当成传真机，把传真机当成电话机……每当这时，我都会尴尬地站在那里，脸上泛起一抹红晕。
二、从“小白”到“老司机”，我学会了幽默在职场中，我逐渐从一个“小白”成长为一个“老司机”。
这个过程，离不开领导和同事们的帮助和指导。
在这个过程中，我也逐渐学会了如何运用幽默来化解尴尬，让自己更加从容地面对职场挑战。
记得有一次，我在会议上发言，由于紧张，我竟然把公司的名字说成了竞争对手的名字。
当时，全场陷入了尴尬的沉默。
就在这时，一位同事站起来，笑着说：“看来我们公司的名字已经深入人心，连李笑天都记不住了。
”他的幽默化解了我的尴尬，也让整个会议气氛变得轻松起来。
三、用“脱口秀”点燃工作激情如今，我决定将我的幽默发挥到极致，用“脱口秀”的形式，为大家带来欢乐。
我相信，幽默是一种力量，它能够激发我们的工作激情，让我们在忙碌的工作中找到乐趣。
以下是我为各位准备的“脱口秀”节目单：1. 开场白：用一段轻松的笑话，让大家的心情放松下来。
2. 职场趣事：分享我在职场中遇到的有趣事情，让大家感受到职场的喜怒哀乐。
3. 部门风采：介绍我们部门的风采，让大家更加了解彼此。
大家好！我是公司的一名新员工，非常荣幸能够在这里与大家进行交流。
今天，我想就职场中老员工与新员工之间的交流与合作谈谈我的看法。
首先，我想说的是，老员工和新员工之间的交流是公司发展的重要环节。
老员工拥有丰富的经验和专业知识，而新员工则充满活力和创造力。
两者的交流与融合，能够为公司带来更多的创新和发展机遇。
首先，老员工可以通过传授经验，帮助新员工快速成长。
在职场中，新员工往往面临着诸多困惑和挑战，而老员工的经验可以帮助他们少走弯路，更快地适应工作环境。
例如，在项目实施过程中，老员工可以分享自己在类似项目中的成功经验和失败教训，让新员工从中吸取教训，提高自己的业务能力。
其次，新员工可以为老员工带来新的思维和活力。
随着时代的发展，新员工往往对新技术、新理念更加敏感，他们的加入可以为团队注入新的血液，激发创新潜能。
在交流过程中，老员工可以借鉴新员工的新思维，不断丰富自己的知识体系，提高工作效率。
那么，如何实现老员工与新员工之间的有效交流呢？首先，建立良好的沟通机制。
公司可以定期组织新老员工座谈会，让新员工有机会向老员工请教问题，同时分享自己的心得体会。
此外，还可以设立导师制度，让新员工在入职初期就有一位经验丰富的老员工进行指导。
其次，鼓励跨部门交流。
通过跨部门交流，新员工可以接触到更多领域的知识，拓宽自己的视野。
同时，老员工也可以从新员工身上学到新的技能，实现优势互补。
再次，加强团队建设。
团队凝聚力是公司发展的重要保障。
通过举办团队活动、培训等，可以增进新老员工之间的了解和信任，促进团队协作。
最后，营造积极向上的企业文化。
企业文化是公司发展的灵魂。
一个充满活力、积极向上的企业文化，能够激发员工的潜能，促进新老员工之间的交流与合作。
总之，职场新老员工之间的交流与合作是公司发展的必然趋势。
让我们携手共进，共同为公司的繁荣发展贡献力量！谢谢大家！。
职场生存“三字经”：忍、狠、滚“职场三定律”正在网络上快速走红——忍、狠、滚，三个字言简意赅，却深入职场人心，与其抱怨工作、做事拖沓、咒骂上司，要么你就忍着，要么你就耍狠，这些都做不了的话，就卷铺盖走人。
向阳生涯认为，表面上是“人在职场，身不由己”，但其实每个人的职业生涯发展都掌握在自己手中，该狠、该忍，还是该“滚”，一切在于你自己。
对于“忍”、“狠”和“滚”的理解与做法，也是因人而异，顺势而为，不能生搬硬套。
忍——放低心态谦虚行事传统定义：隐忍、有气有委屈在身，也憋着不说职业规划新解：心平气和、谦虚谨慎，修炼职场心态策划部的Ben，是X大学刚毕业的应届毕业生，知识储备和专业技能都很不错，深得上司青睐。
上司常常对他手把手进行指导，希望把他培养成业务骨干。
然而，没过多久，Ben 浮躁、急于求成，锋芒毕露的性格便开始显露。
他先是常常对部门工作提出一些不符合实际的建议，有了一点经验，便迫不及待的想表现出来，惹得同事们私下对他议论非非。
而Ben 自己却没察觉，不时还抱怨自己的薪水和所做的工作不成正比，活太多太累，觉得自己投入太多，不值。
不久，上司对他的印象大大减分，也不再把他当做重点培养对象。
专家点评：对于刚毕业的职场新人来说，Ben的问题值得深思。
有句话说“忍一时之气，免百日之忧”，在职场上，“忍”字强调的是沉静和谦虚的心态，尤其职场新人要特别做好这两点：第一，学会沉静，戒除浮躁。
在储备经验和学习实践的阶段，不论工作多么辛苦，与其抱怨连天，不如沉下心来好好做事。
只有做出成绩，慢慢积累商业价值，耐心雕琢你的核心竞争力，主动、积极的去化解工作中遇到的困难，必会让上司对你刮目相看。
第二，在团队中站准自己的位置。
一个团队里，成员必有新老之分，其中的待人处事、工作流程的安排等，都早已在老成员那里形成“不成文的规定”，此时，为了融入环境和更快被接纳，你需要去理解和适应，而不是自作聪明的指指点点。
过于特立独行，不仅会给自己的人际关系上平添枝节，还会给人留下咄咄逼人的印象，团队关系处理不佳的人，上司也不敢重用，哪来出头之日？狠——狠在不可替代的“自慢绝活”传统定义：性格或脾气上很厉害职业规划新解：打造核心竞争力，必备“自慢绝活”Lion学的是英文专业，毕业于一所不起眼的外语学院，但他从来没有因为学校不起眼而感觉自己比别人逊色，他热衷与参加各种与英语有关的活动沙龙或交流访问，一口流利的英文口语，口音地道。
职场新人的工作态度在进入职场之初，对于职场新人来说，工作态度是至关重要的。
一个良好的工作态度不仅能够帮助职场新人融入团队，更能够提升个人的职业素养和职业发展。
本文将从积极主动、认真负责和团队合作三个方面来探讨职场新人应该具备的工作态度。
一、积极主动积极主动是职场新人必备的品质之一。
新人应该保持积极向上的工作态度，主动学习和适应新环境，勇于面对挑战和困难。
无论是参与新项目、学习新技术还是接受新岗位，都应该积极主动地投入，并主动寻求解决问题的方法和策略。
同时，积极参与团队活动也是表现积极主动的一种方式。
新人应该积极参与团队讨论，分享自己的意见和建议，并在工作中主动寻求合作和交流的机会。
通过积极参与，职场新人能够提高自己的专业能力和工作技巧，也能够更好地展示自己的价值和才能。
二、认真负责认真负责是一个职场新人必不可少的态度。
无论是处理日常工作还是解决问题，新人都应该持认真负责的态度。
首先，要对自己的工作负责。
完成自己的工作时要细致认真，做到尽善尽美，并时刻保持学习和进步的心态。
同时，要对团队的目标和任务负责，积极完成工作，并能够承担起自己的责任。
在工作过程中，新人应该主动关注和解决问题。
当遇到困难和难题时，要积极主动地寻找解决方案，并请教更有经验的同事。
认真负责的态度不仅能够保证工作的质量和效率，更能够赢得同事和上级的认可和信任。
三、团队合作团队合作是一个职场新人必备的重要素质。
在团队中，新人应该充分认识到团队的重要性，并主动与团队成员进行合作。
首先，要保持良好的沟通和协作能力，与团队成员保持紧密的联系，并及时分享工作进展和信息。
沟通畅通可以减少误解和摩擦，提高工作效率和效果。
其次，要尊重和信任团队成员，发扬团队精神和协作精神。
在团队中不断学习和借鉴他人的经验和优点，虚心接受他人的建议和批评，并与团队一同成长和进步。
最后，要积极承担团队的责任和任务，不抛弃，不放弃。
团队合作不仅能够提高工作效率和质量，更能够培养新人的团队合作精神和职业素养。
1、入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的。
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2、人事部不是你的倾谈对象。
很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的。
)无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。
比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。
可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
3、你的能力并不能确保你的安全。
很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。
对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。
不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人”，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去(当然现在已经不是这种情况了)，我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
4、报销单是公司测试你的一个工具。
看到这个题目或许你会纳闷？报销单也能测试员工？是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。
大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧？你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么？或他有没有做过什么表情？请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。
5、在工作场合中透露私事很危险。
现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。
如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可能影响工作，这样你的上司会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。
6、如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门。
在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。
或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚；当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。
7、按了发送键？公司邮件很危险！如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了？如果不是的话，那就说明你很光明正大。
其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail，如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。
(1)你利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件，因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容(当然是不告知于员工的情况下)，听说一些国际知名公司会定期查员工的邮件。
(2) 邮件会永远留在公司服务器：你或许不知道，就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了，可能在你的邮箱里面是已经没有了，公司服务器永远记录这封邮件的。
(3)按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。
在公司里面经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。
因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事做，所以才发这种邮件。
或许收到这些邮件的他(或她)把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领导搞笑、高兴，但是领导们可不会这么想，你在领导的眼里会变成整天无所事事的人的。
8、我努力工作公司会给我加薪？No，你必须要求！对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。
那么怎么办呢？等着公司给你加薪？很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
看过很多案例，很多人都幻想“到时候”公司会给我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出来，但是如果你不敢提出加薪，公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。
当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
(1)证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺少的人才。
(2)提要求：像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。
不要想着哪天会出现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人，交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。
(3)不要威胁上司：如果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER等，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。
(4)不要抱怨：即使最后的结果不是很好，比如不给你加薪或加了很少一部分，通过主动出击你可能明白了自己的短处或老板对你的看法，也让老板明白了你不满足于现状。
如果你没有打算离开这个公司，你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明，可能这次没有成功，但是你离下次成功就不远了。
9、加薪必须要求，那晋升呢？ NO，千万要管好自己的嘴巴。
既然说加薪必须要求，那晋升呢？这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。
上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。
因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。
领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。
难道要坐等吗？当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。
10、如果遇到新上司要积极配合他。
现在的公司经常会发生人事变动，一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。
但是如果你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。
很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他，如果别的员工有不满情绪，你应该要中间周旋一下，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要。
