人事行政部检查表
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体系审核检查表 表格编号:FO-QP-QUA-04-03 受审部门人事行政部 时间 年 月 日 时~ 时 标准条款审核要点 记 录 评价(一般不符合项/改进项) 4.2环境方针1、是否了解公司的环境方针?(阐述环境方针) 4.3.1环境因素 1、是否对部门活动、产品、服务或者外部条件中的环境因素进行了识别?2、识别后是否形成环境因素清单?(查看人事部环境因素清单)3、检查出示的环境因素清单,确认识别的充分性(活动、产品或服务),是否包括过去、现在、将来三种时态,正常、异常、紧急三种状态?4、本部门是否有识别重要环境因素?是否形成重要环境因素清单?5、本部门是否识别了间接环境因素?(查看清单)4.3.3目标、指标和方案 1、部门分解的环境目标指标是什么?2、本部门的环境目标、指标,是否按计划实施完成?4.4.2能力、培训和意识 1、 1、是否建立了确定培训需求和实施培训的程序?2、 培训需求是如何确定的?3、是否根据培训需求制定了培训计划?培训计划是否得以有效实施?4、 是否有年度培训计划表?5、是否有针对可能具有重大环境影响岗位的操作人员的特殊培训?6、危险化学品使用和管理人员、义务消防队员是否经过相关培训?有无记录7、查看培训的记录和评价?是否根据需要制定、评审和修订培训计划?体系审核检查表表格编号:FO-QP-QUA-04-03 4.4.3信息交流1、如何与外部相关方进行信息交流?2、如何与外部相关方沟通关于环境管理方面的要求和信息?4.4.6运行控制1、对于公司内的一般废弃物是如何管理的?有无相关文件规定?2、是否每月对用纸量进行统计?(查看统计记录)3、如何对外包商(伙食、绿化等)进行施加影响和监督?4、是否与其签订相关方环境保护协议书?5、固体废弃物有无进行合理分类?贮存场所对否符合要求?6、本部门的废弃物是如何管控的?4.5.4记录控制1、是否建立了对记录进行管理的程序?有无对记录的标识、贮存、保护、检索、保存期限等做了规定,是否便于查阅?2、查看本部门记录是否清晰,并被妥善保管、防止损坏、变质和遗失?3、环境培训,信息交流,与承包方等的记录有无?记录是否按照文件要求进行?审核参考文件: QP-HR-01 《人力资源管理程序》EP-EHS-01 《环境因素识别与评价控制程序》EP-EHS-03 《环境目标指标和方案控制程序》EP-EHS-04 《信息交流程序》EP-EHS-05 《环境因素运行控制程序》文件存放路径:Z:\Quality\ISQA001(Quality_ISO)\ISO 体系文件审核员签字:受审核部门签字:受审核部门经理签字:备注:内审检查表仅作为审核指导,用于确保所有要素不被遗漏,使用内审检查表审核时需要公司各部门相关文件及记录的支持。
课程类型:必修适用专业/开课对象:计算机或软件工程专业/大二或大三先修课程:计算机导论、数据结构、面向对象程序设计、数据库原理开课单位:团队负责人:责任教授:执笔人:核准院长:一、课程的性质、目的与任务《软件工程》是计算机/软件工程专业的一门工程性基础课程,在软件工程学科人才培养体系中占有重要的地位。
软件开发是建立计算机应用系统的重要环节,人们通过软件工程学把软件开发纳入工程化的轨道,而软件工程学是用以指导软件人员进行软件的开发、维护和管理的科学。
《软件工程》已成为高等学校计算机软件教学体系中的一门核心课程,本课程以IEEE最新发布的软件工程知识体系为基础构建内容框架,注重贯穿软件开发整个过程的系统性认识和实践性应用,以当前流行的统一开发过程、面向对象技术和UML语言作为核心,密切结合软件开发的先进技术、最佳实践和企业案例,力求从“可实践”软件工程的角度描述需求分析、软件设计、软件测试以及软件开发管理,使学生在理解和实践的基础上掌握当前软件工程的方法、技术和工具。
通过本课程的学习,要求学生能掌握软件工程的基本概念、基本原理、开发软件项目的工程化的方法和技术及在开发过程中应遵循的流程、准则、标准和规范等;学生应能掌握开发高质量软件的方法,以及有效地策划和管理软件开发活动,为学生参加大型软件开发项目打下坚实的理论基础。
本课程注重培养学生理论应用于实践的能力,课堂上教师向学生讲述软件工程中的相关原理和概念,并通过课程设计,培养学生对整个软件开发过程的能力,让学生能切实体会到软件工程在实践中的指导作用,并按软件工程的要求完成规范的各项软件开发文档。
本课程对提高学生的软件开发能力和项目管理能力有重要的现实意义。
二、教学内容及教学基本要求1. 软件与软件工程(2学时)通过本章的学习,了解软件的概念和特点;了解软件危机的表现与原因;了解软件工程的概念和知识体系;了解基本的软件开发方法和开发工具。
2. 软件过程(2学时)通过本章学习,了解软件生命周期的概念;了解常用的软件开发模型:瀑布模型、快速原型模型、增量模型等;了解敏捷开发和极限编程这两种新兴的开发模型的特点;了解几种软件开发模型之间的关系,能够根据开发需求确定使用特定的开发模型。
质量、环境、职业健康安全整合管理体系审核通用检查表注1:文件查阅含记录的查阅。
注2:“检查结果记录”栏:符合○,轻微不符合△,严重不符合×(有不符合时要记录证据,并要求受审核部门当事人签名确认)。
注1:文件查阅含记录的查阅。
注2:“检查结果记录”栏:符合○,轻微不符合△,严重不符合×(有不符合时要记录证据,并要求受审核部门当事人签名确认)。
注1:文件查阅含记录的查阅。
注2:“检查结果记录”栏:符合○,轻微不符合△,严重不符合×(有不符合时要记录证据,并要求受审核部门当事人签名确认)。
注1:文件查阅含记录的查阅。
注2:“检查结果记录”栏:符合○,轻微不符合△,严重不符合×(有不符合时要记录证据,并要求受审核部门当事人签名确认)。
注1:文件查阅含记录的查阅。
注2:“检查结果记录”栏:符合○,轻微不符合△,严重不符合×(有不符合时要记录证据,并要求受审核部门当事人签名确认)。
注1:文件查阅含记录的查阅。
注2:“检查结果记录”栏:符合○,轻微不符合△,严重不符合×(有不符合时要记录证据,并要求受审核部门当事人签名确认)。
注1:文件查阅含记录的查阅。
注2:“检查结果记录”栏:符合○,轻微不符合△,严重不符合×(有不符合时要记录证据,并要求受审核部门当事人签名确认)。
续表注1:文件查阅含记录的查阅。
注2:“检查结果记录”栏:符合○,轻微不符合△,严重不符合×(有不符合时要记录证据,并要求受审核部门当事人签名确认)。
注1:文件查阅含记录的查阅。
注2:“检查结果记录”栏:符合○,轻微不符合△,严重不符合×(有不符合时要记录证据,并要求受审核部门当事人签名确认)。
注1:文件查阅含记录的查阅。
注2:“检查结果记录”栏:符合○,轻微不符合△,严重不符合×(有不符合时要记录证据,并要求受审核部门当事人签名确认)。
注1:文件查阅含记录的查阅。
内部质量审核检查表
审核员:审核部门:人事行政部日期:2009年11月日
序号审核内容涉及
要素
审核
方法
审核内容记录审核
结果
1是否了解组
织的质量方
针及其内涵?5.3(质
量方针)
交谈
2部门负责人
是否清楚人
力资源部在
QMS中的主
要质量职责?
及沟通情
况,部门的
质量目标?目
标完成情况
统计?5.4.1(质
量方针)
5.5.1(职
责与权
限)
交
谈,
查看
目标
完成
情况
3内部采取什么沟通方法
及效果?5.5.3(内
部沟通)
和部
门相
关人
员交
谈
4是否识别从
事影响产品
质量工作的
人员所必要
的能力?包括
特殊工种人
员的能力、6.2.1(总
则)
抽查
3-5份
特殊
工种
的资
格证
资格.
5是否制定了
人员招聘/培
训/考勤等规
定?
是否对人员
能力的胜任
情况进行了
考核?6.2.2(能
力、意识
和培训)
交谈,
抽查
2-11
月3-5
份记
录
编号:WPT/QR-QD-65
内部质量审核检查表
审核员:审核部门:人事行政部日期:2009年11月日
序号审核内容涉及
要素
审核
方法
审核内容记录审核
结果
6是否按需要
提供培训,包
括质量意识
和能力或采
取其他措施
以满足这些
岗位需求?
培训是否有
计划,实施情
况如何?
如何评价培
训的有效性
及评价所采
取措施的有
效性?6.2.2(能
力、意识
和培训)
交谈,
抽查
2-11
月3-5
份记
录
是否保存有
关教育、经
验、培训和
资格认定的
记录?
是否确定了
人员的必要
的能力?
(查岗位资
格条件、培
训需求情
况)
编号:WPT/QR-QD-65。