下载文档原格式
九型人格的应用1. 引言九型人格是一种人格分类系统，由心理学家奥斯特奇（Oscar Ichazo）和耶伦（Claudio Naranjo）在20世纪50年代后期开发。
它的主要目的是帮助人们更好地了解自己和他人，以便更好地适应和发展个人潜能。
九型人格理论认为，人们有着不同的思维方式、情感表达和行为倾向，这些不同类型的人格可以通过九个不同的类型来描述和分类。
2. 九型人格的概述九型人格根据个人主导动机、内在态度和行为风格将人们分为九个类型。
这些类型分别是：1.理性型（型号1）：具有使命感和完美主义倾向，重视秩序和道德。
2.忍耐型（型号2）：关注他人，并以满足他人需要为动力，具有热情和慷慨的特点。
3.成就型（型号3）：追求成功和成就感，善于表达和影响他人，注重形象和表现。
4.艺术型（型号4）：具有独特的个性和创造力，倾向于表达内心情感和感受。
5.理智型（型号5）：渴望获取知识和理解事物的本质，喜欢独立思考和独自行动。
6.保护型（型号6）：关注安全和稳定，倾向于担心和疑虑，但也具有忠诚和承诺的特质。
7.活力型（型号7）：积极向上、乐观开朗，寻求刺激和新奇的体验，喜欢多样性和变化。
8.领导型（型号8）：具有企业家精神和领导能力，喜欢控制情况和保护弱者。
9.和谐型（型号9）：注重和平、和谐和团结，善于妥协和理解他人。
3. 九型人格在职场中的应用九型人格理论在职场中有着广泛的应用。
以下是几个例子：3.1 团队建设了解团队成员的九型人格类型可以帮助领导者更好地分配任务和角色，以便发挥每个人的优势。
例如，一个集中注意力和有条理的人（理性型）可以在项目管理方面做出贡献，而一个有创造力和敏感的人（艺术型）可以在创意方面做出贡献。
通过平衡不同类型的人格，团队可以更加协调和高效地工作。
3.2 沟通与冲突管理九型人格理论也可以帮助解决沟通和冲突问题。
了解不同类型的沟通风格和偏好可以帮助人们更好地理解对方，并使用适当的沟通方式进行交流。
如何在职场中运用九型人格理论在职场中，人际交往和团队合作是很重要的一部分。
而一个人的性格特点和行为方式则决定了其在职场中的表现和成就。
九型人格理论，就提供了一种描述和分析个人性格特点的工具，不仅可以帮助了解自己，也有助于理解和协调其他人。
下面将就如何在职场中运用九型人格理论进行分析和应用进行探讨。
一、认识九型人格理论九型人格理论，简称“九型”。
这个理论将人的性格分为九类，每个类型都有其典型的性格特点和行为方式。
这九种类型包括：完美型、助人型、成就型、艺术型、观察型、坚定型、活跃型、和平型和领袖型。
通过对九型的分析和比较，了解自己和他人的性格特点，可以更好地协调和沟通，改善工作关系和团队合作。
二、应用九型人格理论2.1 了解自己的性格类型通过认识九型人格理论，可以找到自己对应的性格类型，了解其典型特点和行为方式，从而更好地发挥自己的优势和改善劣势。
例如，一个完美型的人，可能会过于追求完美和标准，容易产生压力和焦虑；而一个和平型的人，则可能过于顾及他人感受和和谐，导致过于妥协和不自信。
了解自己的性格类型，在职场中更有助于找到适合自己的工作和职业规划。
2.2 理解他人的性格类型九型人格理论不仅可以了解自己的性格类型，也可以理解和适应其他人的性格类型。
在职场中，与不同类型的同事和客户打交道，理解其性格特点和行为方式，可以更好地进行沟通和协调。
例如，一个助人型的人，可能对他人的需求和感受更为敏感，需要在工作中给予更多支持和肯定；而一个坚定型的人，则更注重结果和目标，需要通过明确的规划和指导来进行工作。
2.3 构建和谐的工作关系在职场中，人际关系是很重要的一个方面。
通过应用九型人格理论，了解自己和他人的性格类型，可以更好地发现、理解和解决潜在的冲突和矛盾。
在团队合作中，应该尊重和包容不同类型的人，避免过度强制和批判性的言语。
例如，当一个完美型的人与一个活跃型的人共事时，可能会遇到不同的时间表和优先级，此时需要适当调整工作分配和时间安排，以达到合作的和谐、高效和愉悦的状态。
九型人格与职场高效沟通技巧九型人格与职场高效沟通技巧导语：九型人格是一门讲求实践效益的应用心理学，如何根据九型人格进行职场沟通?以下是小编收集整理的职场知识，希望对您有所帮助。
九型人格与职场高效沟通技巧九型人格一号：完美主义者二号：给予者三号：实干者四号：浪漫主义者五号：观察者六号：怀疑论者七号：享乐者八号：保护者九号：调停者沟通技巧如何与1号完美型沟通?【1】你必须以理性、合乎逻辑，并且正经的态度和他们沟通，才能获得他们的认同【2】接着你可以适时表现一些幽默感，缓和他们的严肃僵硬，藉以牵引他们放松心情，放心发挥他们可以有的幽默、并且凡事试着朝正面想。
【3】当他们不知为何生气，或是显得很「龟毛」时，我们不必太在意，不必追究他们的态度由来，不必跟之衡突，因为他们的怒气大多不是冲着你来的。
它可能只是把无名火，也可能是针对其它跟你完全没相关的事!【4】说话要真诚、直接了当，因为他们十分感敏，加上判断力很佳，对于别人玩弄技俩、背后动机，他了然在心。
如果你拐弯抹角只会令他不屑与厌恶!如何跟2号助人型沟通?【1】对于他们的付出，一定要表现出感激之意。
【2】2号人最讨厌别人拒绝他们的好意，所以如果你想拒绝他们，就必须很清楚地把你的理由、感觉告诉他们，让他们知道真的不需要他去帮你什么，因为这才是你最需要的，也是对你最好的「帮助」。
【3】2号人总是将关注放在别人身上，所以你不妨鼓励他们多谈谈自己，并告诉他们你想知道他们的事，多了解他们一些。
【4】当你想为他做某件事时，告诉他们这么做会让你觉得快乐，他们便会接受你的付出。
【5】当他们只顾着为别人忙碌，或是显得情绪化、心神不宁时，不妨问问他们正在想什么?心情如何?以及此刻有什么需要?如何跟3号成就型沟通?【1】希望他们改变作风、或是思考其它方案最有效的方法便是：告诉他们这样做可能会有助于他们获得更好的结果。
【2】如果你喜欢他们，不妨尽量配合他们，因为当你与他们站在同一阵线时，他们也乐于保护你，与你分享他们的成就。
【分享主题】：九型人格及应用【分享嘉宾】：曹玉峰【分享时间】：2015年12月10日环球人力资源智库的各位朋友大家晚上好！我是曹玉峰，很高兴和大家分享我的课程，我们这个群大多是做人力资源管理的吧？其实我本人也是做人力资源管理出身，我做了大概10年的人力资源管理，一直做到人力资源总监，后来主要从事培训的工作，现在主要研究人性，我讲的课主要是九型人格应用和心态管理这两大系列。
今天晚上我分享的是九型人格及其应用，九型人格的应用很广，今天侧重于人力资源管理的应用，主要是职场中的应用，内容比较多，我们这个课一个小时的时间很有限的，所以我尽量让大家有更多的收获，这个是今天主题的中心思想。
谈到九型人格大家应该不太陌生，九型人格传到中国有十几年的历史，很多朋友都在使用这个工具，但是很多人在使用中会遇到很多问题，今天晚上我们主要探讨这些问题，让大家对这个九型人格有更深刻的认识。
一、认识九型人格我们周围很多人经常问这样的问题：“我是谁？”，这个问题不仅仅是心理学上的问题或者是哲学上的问题；很多人也会在一生中会遇到，尤其当一个人遇到一些挫折，比如事业不顺，婚姻不顺，家庭不顺的时候，这时自己会想我是谁的问题。
关于这个问题，我们有很多的分析工具，当然有也有人可能会去找算命先生，或者求助于心理医生，这是很多人通常的一些做法；也有人用一些其他的分析工具。
九型人格传入中国的历史大概就十几年的时间，但是在这十几年的时间里，它获得飞速的发展。
现在不仅是心理学界，还有企业界、工商管理界甚至政界很多领军者都在使用这个工具，我是这个工具的直接受益者，它帮助我认识了自己，我用它来调整我的心态，调整我跟我家人的关系，我跟朋友的关系，还有我跟同事的关系，还有在职场工作中使用这个工具，我收获是非常大的。
这些年来一直做培训，也越来越觉得这个工具它像一个巨大的冰山，价值远远没有被发掘出来，所以这是我积极的研究和推广这个工具最主要的原因。
说到九型人格，要分享给大家一张图，下图叫九柱图，也叫九芒星图，是九型人格的基本描述，还有九型人格动态的变化，关于这个动态的变化有的朋友做过测试，可能做108道题或者180道题，测试出来你会有其他一些性格特征，这很自然也很正常的，因为这个图的连线告诉我们为什么有其他性格的特质。
我们简单介绍一下，这个图揭示了九型人格是怎么回事。
图上九种性格均匀的分布，1到9，1号是完美型、2号助人型，3号成就型，4号感觉型一直到9号和平型，叫什么名字其实并不太重要，而且每一个型号不只有一个名字，就说1号叫完美型，也叫完美主义者，也叫改革者，其他每一个型号也有几个名字，是不同研究者赋予它不同的重心。
它叫什么不重要，关键是型号本身，型号是中立的没有任何情感色彩的。
这个图它的连线大家可以看一下，3号的连线跟6号和9号有联系，这表示3号在轻松的状态下会呈现出6号的一些特制，当遇到挫折压力会有一些9号的特质，3、6、9是一个等边三角形，然后6号也会呈现出3号和9号的特质，这就表明如果你是3号，那你肯定有6号和9号的一些特质，如果你是9号你必定会呈现3号和6号的特质，这就是九型人格动态性的一面。
图上还分了3个中心：腹中心，8、9、1属于腹中心；2、3、4属于心中心；5、6、7属于脑中心，表明2、3、4的人喜欢用感受、情感和人沟通，他们希望得到别人的赞美和赞同；5、6、7的人喜欢获得知识，获得更多的信息；8、9、1的人比较务实，实际，也表明他们比较坚定、执着。
这是我们九型人格里面非常重要的一个图。
二、3号性格解析以上是我们对九型人格大概的介绍。
下面以3号为例给大家分析一下九型人格是什么，讲的过程中体会和了解它和其它性格分析工具主要差别是什么。
1.性格特质3号这个型号是我们九型当中非常有个性的型号，也是主流价值观的引领者，因为在这个社会上，有一类人比较注重名利的，就是既想成名又想获利，3号就是这样的，这样的人的核心价值观就是要成功成就，他认为一生当中成功成就是最重要的，事业成功是人生第一目的，所以3号人目标感特别强，他们认为天下没有不可能的事情，所以3号人是为目标而活的人，如果没有目标生活就没有意义了，3号人为了获得成功会想尽一切方法，可以付出任何的代价。
3号有一个名字叫做工作狂，他要想取得成功成就，就要加班工作，3号人还有一个名称叫实干者，3号人一生是闲不下来的，一个目标实现就会立刻形成下一个目标并马不停蹄去实现，所以3号的一生是奋斗的一生。
然后3号的人还是一个喜欢竞争比较的人，3号人认为一定要比别人强，只要你过的比我好，3号人就受不了，他们喜欢比较，比如同学买了一辆轿车，3号人就心想一定要买一辆比你的更好的，同学住三室一厅的房子，他就想要买别墅或者更大的房子，3号人取老婆要比你的漂亮，他的孩子上的小学要比你孩子上小学要出名，所以3号人通过竞争比较使自己时刻保证自己昂扬的斗志，使自己一生为他的目标而奋斗。
3号人还是以结果为导向的人，有的型号是以细节和过程为导向的，3号人以结果为导向，3号人不管黑猫白猫只要抓住老鼠就是好猫，有一本书叫做《请给我结果》，这也是3号的价值观，也是3号人写的，所以在工作中跟3号人在一起，要把目标放在结果上，要以结果说话；跟他沟通交流也是一样，不能强调过多的细节、过程，一定要直接说结果，因为你要说过程细节的时候，3号人认为你在浪费他的时间，3号人以目标为结果，是非常在意的。
3号人特别注重自身的形象，3号人认为如果想成功首先穿的要像成功者，所以他们在穿着投入很舍得，比如3号人预算一年5000块钱在衣服上，但是他会远远超过这个数，可能2万预算买衣服，而且他买的衣服是我们说的符合他的身份，符合他这样成功者的形象的身份，所以我们说3号人穿的衣服是比较亮丽的，即使不是一个成功者也穿的像一个成功者，3号人喜欢打扮，如果穿着打扮不满意的话，就会觉得没有自信。
当他打扮好了以后，他出门会显得精力十足，十分的有斗志昂扬的感觉，会感觉浑身上下都有激情和活力。
3号人喜欢炫耀，3号人取得成功他一定要让别人知道，很多3号人恨不得在额头上写四个大字叫“成功人士”，觉得如果取得成功，没有人知道就非常的遗憾，3号人有一个词叫做衣锦还乡。
成功以后要表扬，他在舞台上给他掌声、鲜花和赞美，这时候3号人是特别高兴的，有成就感的；再就是喜欢和成功人在一起，3号人认为要想成功就要和成功的人在一起，所以你成功会吸引3号人过来。
他们喜欢用主流社会的价值观来评判自己，他们有很多社会头衔的，比如是某某协会的秘书长，某某委员会的名誉主席，某某理事会的副主任等，最后一个可能才是他真正的头衔，他们用这些社会上的东西来装扮自己，使自己显得非常成功，非常有名望。
3号人喜欢和成功人士在一起，像讲成功学的陈安之老师就是3号人，每次陈老师出场时会播放和明人的合影，比如和联合国秘书长合影，和乔丹的合影，还有克林顿、成龙等等成功的人士，所以他们喜欢和成功人士在一起，在生活中也可以看到，如果领导在墙上挂的是和成功人士的合影，那大家可以了解他可能是3号，像2号人不会这样，可能办公桌上摆的是和家人的合影，所以3号人是一定和优秀成功的人士在一起。
3号人也特别善于自我激励的一类人，3号人认为人生没有失败，只有暂时停止成功，这就是成功学的口号，成功学也是3号人的哲学，所以3号人能够自我激励，其实做销售很多是3号人，为什么他们可以做下去，因为他们可以自我激励，他们认为一定可以成功，每天出门之前不断在心理激励自己，他们一旦树立梦想和目标就能够坚持下去。
马云做阿里巴巴的时候是非常艰难的。
他当时是怎么激励18罗汉的，网上有视频大家可以搜索看看。
一方面是激励别人，一方面是激励自己，做销售类培训，会给你打一些鸡血，类似成功学的培训，当你碰到这种培训的时候，大概你知道是3号人价值观的呈现，当然这个是对短期来说很有作用的，包括会议营销，包括励志成功学的演讲，这是他们价值观的呈现。
3号人也是善于表演，善于变化的型号，3号人有一个别名叫做变色龙，是说他们能够根据身边人的要求，或者身边人对他们的期望，他们会变成别人希望的角色，这方面3号人是比较厉害的，其实做销售也是这样，要针对跟不同的人说不同的话，见人说人话，见鬼说鬼话，所以他们比较适合做销售；演艺界3号特质的人也很多，刘德华、刘晓庆、章子怡，这是和他们人格特质有关系，演什么像什么，他们会沉浸在那个角色中。
这叫做自居等同，一种心理防御机制，他们会把自己等同于那个角色，来要求自己，他们沉浸在那个角色的感觉中，他们认为把自己当成成功者你才是成功者，在别人看来3号人有点假，但是3号人会觉得就是这样的，他活在自己的角色中，有时候是察觉不出来的，但是我们其他人可以看的出来，他是欺骗了他自己，也就是先把自己欺骗了，活在那个角色中，这就是3号人。
2、性格解析3号人价值观认为人生在世这一生最重要是取得成功成就，所以他们害怕这一生一事无成。
3号人外在形象的识别，生活中，3号人是相对比较容易识别的，3号人穿着比较亮丽鲜明，他的眼神比较明亮坚定，你会觉得3号人给你积极向上的感觉，觉得他浑身有动力，他们说话也比较快，喜欢最好的、顶级的、没问题、最棒的词，3号人是容易夸张。
生活中也是这样的，比方说，3号人如果开一家人力资源公司的话，他们打广告会说这个公司是中国最先进的人力资源服务商，如绩效管理最先进的本土领导者，其实他们的公司刚刚成立几年，只有几个人，他们首先会把自己的定位定的非常高，所以你跟3号人交流的时候一下子可以看到他的目标非常的强，非常的自信，非常的有活力和激情，这是3号人给我们的感觉。
三、九型人格的应用九型人格应用范围非常广，首先是可以用在自我的心理成长，心灵成长，自我认知，自我发展这一块。
现在很多人是被动的认识自己，当一个人能够主动认识自己的时候，他是非常有力量的，非常强大的人；如果当你通过九型人格认知自己，你会从本质上认识自己，因为九型人格揭示的是冰山底下内驱力和动机层面的东西，这个是根本性的特质，所以现在很多灵修人士，心灵成长的人也用九型人格进行自我的成长。
再就是九型人格可以用来改善你和周围人的关系，比方我们知道现在很多人和同事的关系包括和家人的关系相处的不太好，首先是他和自己的关系没有调整好，只有当他认识自己以后，改善了自己以后，他才有可能跟周围人搞好关系，在我们学了九型人格之后，会知道世界上不仅仅只有你这一类人，别人跟你不一致是有原因的，这时候会增加你换位思考的能力，你同理心会增强，你了解别人以后，原来别人是有原因的，那就可以了解别人，这时候你会和别人的关系自然改善。
从这个方面来说，它对我们在沟通上是很有帮助的。
下面我们具体看它在企业管理中的应用，比方识人用人上，还有沟通、领导力提升上有哪些帮助呢？还是以3号为例。
大家可以看一下这个图，我们在招聘中，经常对人进行测评，很多公司可能会用一些外脑，像测评公司帮他们做测评。
