九型人格及其在职场中的应用(一天)

如何在职场中运用九型人格理论在职场中，人际交往和团队合作是很重要的一部分。

而一个人的性格特点和行为方式则决定了其在职场中的表现和成就。

九型人格理论，就提供了一种描述和分析个人性格特点的工具，不仅可以帮助了解自己，也有助于理解和协调其他人。

下面将就如何在职场中运用九型人格理论进行分析和应用进行探讨。

一、认识九型人格理论九型人格理论，简称“九型”。

这个理论将人的性格分为九类，每个类型都有其典型的性格特点和行为方式。

这九种类型包括：完美型、助人型、成就型、艺术型、观察型、坚定型、活跃型、和平型和领袖型。

通过对九型的分析和比较，了解自己和他人的性格特点，可以更好地协调和沟通，改善工作关系和团队合作。

二、应用九型人格理论2.1 了解自己的性格类型通过认识九型人格理论，可以找到自己对应的性格类型，了解其典型特点和行为方式，从而更好地发挥自己的优势和改善劣势。

例如，一个完美型的人，可能会过于追求完美和标准，容易产生压力和焦虑；而一个和平型的人，则可能过于顾及他人感受和和谐，导致过于妥协和不自信。

了解自己的性格类型，在职场中更有助于找到适合自己的工作和职业规划。

2.2 理解他人的性格类型九型人格理论不仅可以了解自己的性格类型，也可以理解和适应其他人的性格类型。

在职场中，与不同类型的同事和客户打交道，理解其性格特点和行为方式，可以更好地进行沟通和协调。

例如，一个助人型的人，可能对他人的需求和感受更为敏感，需要在工作中给予更多支持和肯定；而一个坚定型的人，则更注重结果和目标，需要通过明确的规划和指导来进行工作。

2.3 构建和谐的工作关系在职场中，人际关系是很重要的一个方面。

通过应用九型人格理论，了解自己和他人的性格类型，可以更好地发现、理解和解决潜在的冲突和矛盾。

在团队合作中，应该尊重和包容不同类型的人，避免过度强制和批判性的言语。

例如，当一个完美型的人与一个活跃型的人共事时，可能会遇到不同的时间表和优先级，此时需要适当调整工作分配和时间安排，以达到合作的和谐、高效和愉悦的状态。

九型人格：在工作场所中发挥个人优势的方法1. 了解你的类型：首先要明确自己的九型人格类型，这可以让你更清楚地了解自己的优势和盲点，从而更好地发挥自己在工作中的个人优势。

2. 利用个人优势：无论你是领导型的型号，外向型的型号还是思考型的型号，在工作场所中都可以找到自己的独特优势，比如领导型的人可以在团队中扮演领导者角色，外向型的人可以在沟通协调方面发挥作用，而思考型的人则可以深入挖掘问题并提出创新解决方案。

3. 了解他人的类型：除了了解自己的类型外，也要学会了解他人的类型，这有助于更好地与同事合作。

如果你是一个领导型的人，那么你可能会更倾向于与执行型的人合作，而思考型的人可能更喜欢与策划型的人合作。

4. 增强自我意识：在工作场所中，不断增强自我意识，确保自己清楚自己的优势和局限性，从而更好地发挥个人优势。

5. 寻求合作机会：知道自己的优势后，积极地寻求与其他类型的人合作，可以促进团队的多元化和协作效果。

6. 接受挑战：对于自己的优势所限，勇敢地接受新的挑战和机会，从而不断拓展自己在工作场所的表现。

7. 弥补短板：认识到自己的优势同时也要认清自己的短板，尝试通过学习和成长来弥补这些弱点，在工作中更全面地发挥个人优势。

8. 沟通自如：无论你是哪种类型的人，都要学会用自己擅长的方式与他人进行有效沟通，从而更好地发挥个人优势。

9. 主动承担责任：在工作中，主动承担责任并发挥自己的专业优势，能够让你在团队中更加突出和受人尊重。

10. 提升自我推动力：不断提升自我推动力，保持积极的工作态度和高效的工作效率，保持在工作中的竞争力。

11. 认知自己的情绪：认知自己的情绪并且尽量通过积极的方式表达，可以让你更好地发挥在工作中的个人优势。

12. 善用时间管理技巧：根据自己的性格特点，善用有效的时间管理技巧，让自己更好地在工作中发挥个人优势。

13. 与同事建立良好关系：与不同性格类型的同事建立良好的关系，促进团队协作和提高整体工作效率。

“九型人格”能帮我们做什么-管理资料“九型人格”尽管发源久远，且已发展成为美国斯坦福大学商学院MBA学员的必修课，但很多HR工作者对它还有些陌生，。

那么究竟什么是九型人格、它在日常管理中都能起哪些作用呢?什么是“九型人格”?“九型人格”来自公元9世纪中亚和波斯地区兴起的神秘信仰——苏菲教，这种教义描述了人类所具有的九种性格，解释了不同性格间的相互关系。

1920年，苏菲教灵性导师古尔捷耶夫(G.I.GuaIdjieff)将九型人格传到欧洲。

70年代初，美国心理学家将这门学问带回美国传播。

后来，美国斯坦福大学商学院将九型人格作为MBA的必修课。

从此，许多学者结合诸多实用心理学元素，令九型人格更加丰富完善，而成为现代工作和生活中有关人与人之间关系处理的一项实用工具。

九型人格按价值观将人分为九种类型，这九种类型在每个人的身上多少都会有所体现，但每个人总是会突出地体现为以一种或两种类型为主导的性格。

具体分类如表所示。

编号类型名称欲望特质1完美型爱秩序2全爱型爱给予3成就型爱成功4艺术型爱独特5智慧型爱知识6忠诚型爱权威7活泼型爱自由8领袖型爱权力9和平型爱和谐耳濡目染，情有独钟尽管笔者很早就听说过人力资源测评，但长期以来一直抱着一种抵触的态度。

这是因为人力资源测评多从西方国家引入国内，缺少中国人群的常模作支撑，所以自认为其信度和效度会大大折扣。

加之，曾接触过一些人力资源测评题目的因果关联也令人置疑。

比如，“你喜欢的颜色”背后的分析是“喜欢红色的人有冒险精神”等等。

厉来，笔者在人力资源业内交流学习中接触了大量的人力资源测评工具，包括MBTI、PDP、DISC、16PF、LIFO、九型人格等。

久而久之，自己逐步对人力资源测评工具在人力资源管理中的辅助作用有了认同感。

然而，众多工具中自己唯独对九型人格情有独钟。

这是由于以下三个方面的原因：一是九型人格将人的个性风格按价值观分为九种，感觉“九”这个数字不多不少，既实现了对不同个性风格的精确定位，又易于操作应用。

职场攻略：九型⼈格在职场中的应⽤话说有⼈的地⽅就有江湖，职场也是⼀样，⽆论是⼤公司还是⼩公司，都是⼀个⼩⼩的社会缩影，由形形⾊⾊的⼈构成，不同的⼈互相影响、协作，才能推动整个团队的发展。

作为普通的职场⼈，如何找准⾃⼰的定位，认清⾃⼰的优势和短板，朝正确的⽅向努⼒，这成了能否在职场进阶的关键点。

⽽对于领导者来说，如何正确地因材分⼯，将每个⼈的优势最⼤化，也是⼀门学问。

九型⼈格测试，是各种专业的职业测试中，最为⼤家熟悉的⼀套⼯具。

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它通过性格类型的觉察，让你可以在最短时间内看到⾃⼰的思维模式、情绪模式以及⾏为模式的规律，帮助你认清⾃⼰也了解他⼈，找到⾃⼰在职场中的定位，发挥⾃⼰的优势。

今天我们就来分别看⼀下，各种类型在职场中的应⽤吧。

⼀、完美型代表⼈物：包拯完美型的⼈⾮常注重规则和标准，⽆论做什么事都要有⼀套具体的标准来衡量。

这类⼈⾮常正直，很少受到⼈情世故的影响，做事有条理，注重效率。

但在别⼈眼⾥显得过于挑剔，在职场中容易得罪⼈。

特点1、⾼度⾃律，也严于律⼈，当别⼈出错时，会毫不客⽓的进⾏指正。

但是当别⼈指责⾃⼰的时候，会耿耿于怀，⾮常记仇。

2、重视结果多过⼯作过程，不太能体恤别⼈的苦劳，通常在职场中⼈际关系薄弱，⽽且⾃⼰对此毫⽆察觉。

3、这类员⼯敢于挑战上级，不会对上级⾔听计从，极有主见。

在职场中的优势1、善于数据分析等理性思维，适合提出决策性意见。

2、善于制定标准，绩效考核等⽅⾯，有很⾼的道德标准。

3、作为领导，可以做到绝对的公平、理智，不掺杂私⼈感情。

适合职位财务、监察、审计、品质管理等。

⼆、助⼈型代表⼈物：邓丽君助⼈型的⼈是职场中的⽼好⼈，对别⼈的请求来者不拒，不求回报，通常在职场中⼈缘极好，容易和同事发展为⽣活中的朋友。

但是时间久了会让别⼈形成习惯，帮助了别⼈，却耽误了⾃⼰的⼯作。

特点1、分不清什么是别⼈的事，什么是⾃⼰的事，过多的关注别⼈的需求，⽽忽略了⾃⼰的感受，牺牲了⾃⼰⼤量的时间帮助别⼈。

关于《九型人格及其在职场中的应用》的分享7月20日应智联招聘工作人员的邀请去参加关于《九型人格及其在职场中的应用》的课程培训，此课程是由智联招聘资深讲师、清华大学特聘培训讲师、2009年度百佳新锐培训师的陈云青老师进行授课。

经过这次培训，我对九型人格有了初步的了解，现与家人们一起分享、共同学习。

人格被分为九型，具体分类如下：一号：完美型价值观：爱秩序，怕乱优点：爱秩序、守规则；严谨细致、精益求精；自律他律。

不足：不善创新；效率不等于效果；挑剔；事必躬亲；严肃古板。

表情：严肃二号：全爱型价值观：爱给予，怕被忽略优点：热心、敏感细腻；给予、包容；人性化、团队有凝聚力。

不足：不懂得拒绝，忽视自己；过分关心，不懂得授权；放弃原则与立场。

表情：亲和三号：成就型价值观：爱成功，怕被人贬低，怕不被人认可优点：成就欲望；人际交往；智勇双全不足：工作狂，虚荣，过分承诺；变色龙；丧失原则表情：张扬四号：艺术型价值观：爱独特，怕情感上失去关爱优点：浪漫幻想，灵感创意；追求真我，寻求真我；气质优雅，人生品味不足：无边无际，不守秩序；情绪起伏，忧郁放纵；自视甚高，孤芳自赏表情：忧郁五号：智慧型价值观：爱知识，怕被别人打扰优点：喜欢思考，追求知识；逻辑思维，长于分析不足：性格孤僻，不善交往；决策缓慢，行动力弱表情：古板六号：忠诚型价值观：爱安全，怕风险优点：忠诚勤勉，任劳任怨；居安思危，未雨绸缪不足：缺少自信，需权威指点；悲观忧虑，决策缓慢表情：焦虑七号：活泼型价值观：爱快乐，怕失去自由优点：乐观开朗；接受新生事物、策划创意好手；应变、即兴不足：不能忍受痛苦，自我，轻率，贪玩；兴趣易被转移（执行力差）；太多承诺；不喜计划，无拘无束表情：活泼八号：领袖型价值观：爱权力，怕一事无成优点：勇敢果断、行动力强；坚持；独立自主不足：鲁莽、没耐心；自负、固执、逆反；热衷对抗，多竞争少合作表情：威严九号：和平型价值观：爱和谐，怕冲突优点：随遇而安、知足常乐；耐心、冷静、容忍；平衡而非趋炎附势不足：得过且过、缺少目标定位；慢性子、懒惰；随波逐流、盲从（妥协、被动）表情：宁静每一型的人都各有其优缺点，没有哪一型比较好，哪一型比较差的绝对价值观。

九型人格：在工作场所中发挥个人优势的方法1. 作为九型人格的1号，你可能非常善于组织和规划。

在工作中，你可以通过建立清晰的目标和计划来发挥这一优势。

你可以积极提出建议和方案，并促使团队朝着共同的目标努力。

2. 2号九型人格的人通常擅长与他人建立联系和关系。

在工作场所中，你可以通过与同事建立良好的合作关系，提供支持和帮助他们解决问题。

这种情感上的交流可以促进团队合作和持久的工作关系。

3. 3号九型人格的人通常具有很强的目标导向和执行力。

你可以在工作中发挥优势，通过设定明确的目标并努力实现它们，你可以激励自己和团队成员，推动工作向前发展。

4. 4号九型人格的人通常擅长发现和表达情感，并具有创造力和艺术天赋。

在工作中，你可以通过创意和想法来激发团队的灵感，并将这些想法转化为实际行动，为团队带来新的活力和创新。

5. 5号九型人格的人通常擅长分析和思考复杂的问题。

你可以发挥这一优势，通过深入的研究和分析，为团队提供准确的信息和建议，帮助团队做出明智的决策。

6. 6号九型人格的人通常拥有很强的责任感和忠诚度。

在工作中，你可以通过承担责任和提供稳定的支持来发挥这一优势，成为团队中的可靠支柱，并帮助团队有效地克服挑战。

7. 7号九型人格的人通常充满活力和乐观。

在工作中，你可以通过激励团队成员，提供积极的态度和新鲜的想法，让工作更有趣，促进团队的凝聚力和效率。

8. 8号九型人格的人通常有领导能力和坚定的决心。

在工作中，你可以发挥这一优势，通过坚定的决策和行动来推动团队向前发展，并确保达到设定的目标。

9. 9号九型人格的人通常擅长妥协和和解。

在工作中，你可以通过促进团队间的和谐合作，解决冲突和集体决策，以及确保每个人的声音都被听到而发挥这一优势。

企业组织可以应用九型人格于认清客户的需要，获取更加准确的资讯，怎样与雇员更好地沟通。

很多企业有兴趣于如何在工作场所开发更加人道及以人为本的方法以吸引及留住最有价值的雇员，令企业的生产力达到高峰。

如果想在工作场所提高生产力，我们需要学会怎样管理自己和不同类型的人。

九型人格正好能切合这些个人和企业的需要。

无论从事何种事业，与他人沟通都是成功的钥匙，藉此能启发他人因而有了共同的愿境和目标，并且提供清楚的指示和通过清楚的反馈令事情按步就班的进行。

如果人格类型不被充分考虑，沟通经常是困难的，因为人们倾向于相信自己和他人以同样的方式处事，并且相信其他人和自己有同样的动机、价值观、优先次序以及对事物有同样的反应。

即使我们获悉不同人需要不同的管理，如果对这些不同之处没有一个充分及实际的了解，我们很难更有效地管理他们。

一旦各类型号的人被区别出来，洞察到各型号的本质让我们更容易解答问题，包括各型号常见的反应及他们的动机。

当型号被考虑到时，沟通开始变得有效而且人们能认识到和尽量利用到人与人之间的差异性。

九型人格帮助经理了解各级人员，他们对问题有九个不同的看法，九套鲜明的价值观，九个不同的沟通模式，九个解决问题的方法等等……而且那九种方式是同等地有效和正确的。

所有型号对事物都有特别的贡献，也平衡了工作的环境。

了解人格类型后，我们可以用别人的语言和别人沟通，哪怕是与我们自己的想法非常不同。

真正的沟通是可行的，而且能更公平有效地应付冲突，无效的工作习性，办公室政治，不同的管理风格及其他重要的工作问题。

九型人格润滑所有工作场所的运作，给人们一个共同的词汇和框架。

而且，它帮助雇员增加工作满意程度和生产力。

九型人格适用于招聘行政人员，寻找合适的人选，执行教练，帮助人们于工作时发挥出最高的能量。

九型人格于团队发展中更形可贵，能有效为冲突找出解决方桉、交涉策略，对领袖发展尤其重要。

此外，九型人格有助我们更加清楚认识自己个性的动力。

一旦我们意识到人格类型的重要性，我们便会看见自己的处事方式不是对所有人都同样有效。

工作间的九型人格九型人格是根据人们的性格特点、行为方式、内心动机等方面进行分类的一种心理学理论。

据统计，在工作场所中，不同类型的人格会产生不同的影响和表现。

下面，我将就九型人格在工作间中的表现进行探讨。

首先，1型人格（改革家）的人对工作的要求较高，追求完美和正义，对自己和他人的能力都有着很高的期望值。

他们常常会关注团队工作的细节，但也因为太过于挑剔和强硬，与人沟通时可能显得有些急躁和不易妥协。

然而，正是这种追求完美和精益求精的态度，使得他们在工作中能够取得卓越的成绩和领导地位。

其次，2型人格（助人者）的人在工作中以帮助他人为己任。

他们倾向于关心他人的需求，富有同情心和耐心，擅长于与人合作。

他们往往扮演着团队中的和谐者的角色，善于解决团队之间的矛盾和分歧。

然而，由于过于关注他人的需求，他们有时会忽视自己的权益，导致工作效率低下。

再次，3型人格（成就者）的人追求卓越和成功，他们具有很强的目标感和执行力，善于管理时间和资源。

他们对于工作上的成就感和荣誉感有着很高的渴求，是非常有竞争力的员工。

然而，他们的积极进取和成功导向的个性可能让他们忽视他人的感受和需要，给人一种冷酷和不近人情的感觉。

第四，4型人格（艺术家）的人情绪丰富，富有创造力，重视个人价值观和内心的感受。

他们往往善于发现问题的本质，提出独特的解决方案。

然而，他们的情绪波动和追求个人自由的特点也可能让他们在工作中表现出冷漠和懒散的态度，不易与他人合作。

第五，5型人格（观察者）的人喜欢思考和独立，倾向于拥有专业性的知识和技能。

他们通常很理性和冷静，有很强的分析能力和判断力。

然而，他们独立和内敛的特点也可能导致他们在团队中表现出孤僻和不合群的态度，缺乏与他人的有效沟通和合作。

再者，6型人格（忠诚者）的人重视安全感和稳定性，善于分析和解决问题，对于团队的规则和制度有很高的遵守性。

他们在工作中表现出很高的责任感和可靠性，能够迅速适应和应对环境的变化。

然而，他们过于谨慎和依赖的态度可能使他们缺乏决断力和主动性。

九型人格在职场中的表现一号(完美型)：1、对自己和他人都有很高的要求，工作中尽善尽美，不喜欢对工作不认真或投机取巧的人;2、富有责任感，只要是自己承诺的事情就一定做到最好，不喜欢推卸责任的同事;3、讲求完美，注重工作环境的秩序与整洁，不喜欢杂乱的工作环境以及公司规条的突然改变;4、倾向于自我批判，能够接受公平的批评并自我改正，不能忍受不公平、不公正的待遇;5、工作中时刻保持严谨的态度，工作完成之后才可能与同事嬉戏。

二号(助人型)：1、很能发现同事的需求，及时提供自己的关怀与支持;2、与大多数同事相处的很好，善于发现别人身上的优点与潜能。

遭遇人际冲突时会产生强烈的不安全感并会主动采取措施取悦他人以缓和冲突;3、不擅于独自担任一个团队的领导者，倾向于选择与他人进行合作;4、不喜欢长时间独自承担的工作，喜欢与人相处。

三号(成就型)：1、有着强烈的目标感和成就感，肯为了成功付出最大的努力;2、充满活力与自信，尽力避免失败，不能接受自己在别人眼中是失败的或是不完美的;3、工作雷厉风行，不喜欢动作缓慢、谨言慎行、任何事都要细致筹划才行动的人;4、不喜欢工作中有太多的条条框框，可以为了提高工作效率随时更改计划或规则;5、工作中喜欢竞争，善于领导一个团体，时常将工作放在家庭的前面，不喜欢花费太多的时间去建立人际关系。

四号(艺术型)：1、工作中追求独特，不喜欢固定的条条框框，有太多的局限性;2、注重内心的感受，不喜欢肤浅的人，也不喜欢枯燥无味的工作，喜欢在工作中寻求创意;3、审美眼光独特，有着别具一格的艺术感;4、情绪感受性强，能够敏锐地感受到同事的情绪变化，感同身受;5、过于情绪化，可能给人一种喜怒无常的感觉。

五号(理智型)：1、喜欢独立工作;2、喜欢钻研与积累知识，是行业中的专家，善于设计策划;3、他们时常将自己与周围世界抽离开来，冷眼旁观，是个很细致的观察者;4、注重个人空间与隐私，不喜欢与人保持太亲密的关系。